DIALOGO
1: Presentación
2: Esta organización tiene como objetivo principal promover y proteger los derechos laborales,
mejorar las condiciones de trabajo y negociar acuerdos con los asuntos en nombre de sus
miembros
3:
Edad media: Gremio de artesanos y comerciantes en Europa desempeñaron la protección de
intereses laborales, , como la Hanseática Liga de Ciudades.
Siglo xviii: Con la revolución de gran bretaña llevo a la explotación laboral lo que dio lugar a las
primeras formas de organización obrera, uno de los primeros sindicatos fue el “comité de trabajo”
formado en 1768 por lo obreros en Londres
1819: La Ley de Repeal Combination Acts de 1824 en el Reino Unido permitió que los trabajadores
se unieran en sindicatos y participaran en actividades sindicales sin temor a represalias legales
1834: En los Estados Unidos, la primera huelga documentada por trabajadores textiles ocurrió en
Lowell, Massachusetts, en protesta por las condiciones laborales en las fábricas de tejidos
1866: En Inglaterra, se formó la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT), conocida como la
Primera Internacional, que buscaba la unidad de los trabajadores y la promoción de sus intereses a
nivel internacional.
1886: El 1 de mayo de 1886, se produjo la histórica Revuelta de Haymarket en Chicago, que se
relaciona con la lucha por la jornada laboral de ocho horas. Este evento condujo al Día
Internacional de los Trabajadores
Siglo xx: los sindicatos ganaron influencia en todo el mundo. Se formaron sindicatos de
trabajadores de diversas industrias, y se llevaron a cabo importantes huelgas y movimientos
laborales en varios países
4: Leer, Es importante destacar que la estructura y las funciones de un sindicato pueden adaptarse
a las necesidades específicas de los trabajadores y las circunstancias laborales. Además, en algunos
países, la regulación legal puede influir en la organización y las actividades de los sindicatos.
5:
Conflictos Laborales y Huelgas: Interrumpen la producción y afectar negativamente a las empresas
y la economía en su conjunto
Corrupción y mala gestión: Los sindicatos han enfrentado acusaciones de corrupción y mala
gestión de sus recursos, lo que puede ocasionar desconfianza de los miembros y el público en
general.
Desempleo: Las acciones sindicales, como las huelgas prolongadas, pueden resultar en pérdida de
empleo para los trabajadores
Costos para empresas: las acciones sindicales, como las huelgas prolongadas, pueden resultar en
pérdida de empleo para los trabajadores