ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO
Docente: KATLY JINETT COPETE HIDALGO
Unidad 2: Sindicatos
Concepto:
El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los
trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción
de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Es una
organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores.
Clasificación: De acuerdo con el artículo 356 del C.S.T., los sindicatos
de trabajadores se clasifican en:
o De empresa. Si están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus
servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución.
o De industria o por rama de actividad económica. Formados
por individuos que prestan sus servicios en varias empresas
de la misma industria, o rama de actividad económica.
o Gremiales. Conformados por individuos de una misma
profesión, oficio o especialidad.
o De oficios varios. Formados por trabajadores de diversas
profesiones disímiles o inconexas. Solo pueden formarse en
los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio en el número mínimo requerido
para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
circunstancia. No es común esta organización.
Constitución y Personería Jurídica:
El número mínimo de afiliados para constituir y subsistir un sindicato es
de 25 trabajadores. Y si se trata de un
sindicato patronal requiere no menos de cinco (5) empleadores
independientes entre sí.
Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su
fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de
personería jurídica, y deberá inscribirse en el registro que para tales
efectos lleve el Ministerio del Trabajo.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea
de fundación, el sindicato debe presentar ante el Ministerio del Trabajo,
solicitud escrita de inscripción en el Registro Sindical, acompañándola
de los siguientes documentos:
✓ Copia del acta de fundación, suscrita por los asistentes con
indicación de sus documentos de identidad.
✓ Copia del acta de elección de junta directiva, suscrita por sus
integrantes y documento de identidad.
✓ Copia del acta de la asamblea en la que se aprobaron los
estatutos.
✓ Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el
secretario de la Junta Directiva.
✓ Nómina de la Junta directiva y documento de identidad.
✓ Nómina completa del personal afiliado y documento de identidad.
Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio del Trabajo dispone de
quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en
el registro sindical. (Artículos 364 a 372 C.S.T).
Organización: Conforme a la reglamentación del C.S.T, artículos 359 y
siguientes, los sindicatos presentan entre otras, las siguientes
características en su organización:
✓ Número mínimo de afiliados. Un sindicato de trabajadores debe
constituirse con un mínimo de 25 afiliados.
✓ Estatutos. Toda organización sindical tiene derecho a redactar
libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.
✓ Los artículos 373 y 374 señalan de manera general las funciones
de los sindicatos.
✓ Edad mínima. Pueden ser miembros de un sindicato todos los
trabajadores mayores de catorce (14) años.
✓ Reuniones de la asamblea. La asamblea general debe reunirse
por lo menos cada seis (6) meses. (Artículo 385)
✓ Quórum de la asamblea. El quórum estatutario para que la
asamblea actúe válidamente corresponde a la mitad más uno (1)
de los afiliados; y solo se computan los votos de los socios
presentes. (Artículo 386).
✓ Empleados directivos. No pueden ser parte de la junta directiva de
un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los
afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores,
ni los altos empleados directivos de las empresas. (Artículo 389)
✓ Libros. Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya
suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta
directiva provisional, por lo menos los siguientes libros: de
afiliación; de actas de la asamblea general; de actas de junta
directiva; de inventarios y balances; y de ingresos y egresos.
(Artículo 393)
✓ Presupuesto. El sindicato en asamblea general votará el
presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año;
y no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada
en dicho presupuesto, sin autorización expresa de la misma
asamblea. (Artículo 394)
✓ Caución del tesorero. El tesorero de todo sindicato debe prestar a
favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos.
(Artículo 395).
✓ Depósito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben
mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la cantidad
para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que
no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario
mínimo mensual. Todo giro y orden de pago debe estar autorizada
por las firmas conjuntas del presidente, tesorero y fiscal. (Artículo
396).
✓ Retención de cuotas sindicales. Toda asociación sindical tiene
derecho a solicitar que los empleadores respectivos deduzcan de
los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a disposición
del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con
que aquellos deben contribuir. (Artículo 400).
Disolución y liquidación: Según el artículo 401 del C.S.T. un sindicato,
o una federación o una confederación de sindicatos se disuelve:
✓ Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos.
✓ Por acuerdo, cuando menos de las dos terceras (2/3) partes de
los miembros de la organización, adoptado en asamblea general
y acreditado con las firmas de los asistentes.
✓ Por sentencia judicial.
✓ Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25.
Liquidación: Artículo 402.
Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el
liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los
fondos existentes, el producto de los bienes que fuere
indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en
primer término, al pago de las deudas del sindicato, federación o
confederación, incluyendo los gastos de liquidación.
Federaciones y confederaciones:
Las federaciones y confederaciones son uniones sindicales de segundo
y tercer grado, que desarrollan funciones de asesoría de sus
organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la
tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de
cualesquiera reclamaciones y adicionalmente puedes, según sus
estatutos, atribuirse “las funciones de tribunal de apelación contra
cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones
afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los
miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se
adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más
organizaciones federales”.
Continúa…
