Contenidos

Secretaría de Empleo

Área de Comunicación
José M. Cejas
Sebastián Heredia

Edita:
Dirección de Prensa y Comunicaciones

Versión 1.1

Mayo 2023
Autoridades
Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Lic. Raquel Cecilia KISMER

Secretario de Empleo
Lic. Leonardo Julio DI PIETRO PAOLO

Subsecretario de Promoción del Empleo

Lic. Esteban Javier BOGANI

Subsecretario de Formación Profesional

y Capacitación Permanente
Dr. Diego Javier MAZA

Director Nacional de Promoción y Protección del Empleo

Lic. Ernesto Rodolfo PHILIPP

Directora Nacional de Formación Continua

Dra. Edith Beatriz BYK
Índice

Introducción........................................................................................................................................................................ 5
Resumen de acciones de los Programas de Empleo............................................................ 7
Portal Empleo.................................................................................................................................................................... 8

POBLACIONES: Programas dirigidos a trabajadoras y trabajadores...............11

Programa Fomentar Empleo..........................................................................................................................13
Programa Promover................................................................................................................................................17
Seguro por Desempleo.........................................................................................................................................20
Intercosecha....................................................................................................................................................................22

PRESTACIONES: Programas dirigidos a trabajadoras y trabajadores

en articulación con instituciones.............................................................................................................27
Acciones de Entrenamiento para el Trabajo.................................................................................29
Programa de Inserción Laboral...................................................................................................................32
Puente al Empleo........................................................................................................................................................34
Programa Prestaciones por Desempleo ..........................................................................................38
Programa de Empleo Independiente.....................................................................................................39
Programa Trabajo Autogestionado.........................................................................................................42
Entramados Productivos Locales.............................................................................................................44
Programa Buena Cosecha ..............................................................................................................................46
Plan de Formación Profesional y Continua ..................................................................................49
Pueblos Indígenas, una política inclusiva......................................................................58

Programa Empleo Verde........................................................................................60

El Ministerio en el país.........................................................................................................................................61
Agencias Territoriales............................................................................................................................................61
Oficinas de Empleo...................................................................................................................................................64
Liquidación........................................................................................................................................................................64
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Introducción
La Secretaría de Empleo tiene por objetivos la promoción y el sostenimiento del empleo, y la
implementación de estrategias de mejora de la empleabilidad de las personas a través de la
formación profesional y la certificación de competencias laborales. De esta forma, promueve la
inclusión laboral desde un enfoque amplio de derechos con especial atención a los sectores en
situación de vulnerabilidad.

Durante estos últimos años de gestión, la Secretaría de Empleo se focalizó en contrarrestar los
efectos de la pandemia, acompañar el crecimiento del empleo y la recuperación general de la eco-
nomía. Se reorganizaron los programas de empleo por líneas de acción para garantizar un acceso 7
democrático y transparente al Programa Fomentar Empleo para todas y todos los ciudadanos y
ciudadanas mediante el portal de acceso público [Link].

El PORTAL EMPLEO surge como un sistema digital que permite articular políticas de empleo exis-
tentes. Es una plataforma web pública, abierta y gratuita a través de la cual las/os trabajadoras/es
acceden a programas de orientación laboral, formación profesional e inserción en el empleo formal,
así como las empresas cuentan con beneficios por contratar personal a través del mismo.

La creación del PROGRAMA FOMENTAR EMPLEO apuntó a ordenar, ampliar y generar nuevas for-
mas de acceso a prestaciones de orientación laboral, formación profesional, mejorar la empleabili-
dad y promover la inserción laboral de la población de 18 a 64 años que se encuentre desocupada,
es decir, que no cuente con ingresos registrados en los últimos 3 meses al momento de postularse
al programa. Fomentar Empleo prioriza a personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclu-
sión del mercado laboral con especial atención en la población de jóvenes, mujeres, personas de
la diversidad sexogenérica, personas con discapacidad, personas pertenecientes a comunidades
indígenas y afrodescendientes, entre otras.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Tanto trabajadoras/es como empleadores/as deben registrarse en el Portal Empleo para acceder
a los servicios y prestaciones del Programa Fomentar Empleo. Los/as trabajadores/as deben car-
gar su CV y postularse al programa. Las/os empleadoras/es que realicen su búsqueda laboral por
medio del portal empleo tendrán como incentivo por la contratación de las personas el 100% de
las contribuciones patronales.

Teniendo en cuenta la especial atención de la Secretaría a las poblaciones vulnerables, se han

puesto en marcha procesos de articulación y complementación de políticas con los programas
ACOMPAÑAR (Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad), POTENCIAR (Ministerio de Desa-
rrollo Social) y PROGRESAR (Ministerio de Educación).

La siguiente guía presenta, por un lado, los principales programas de empleo dirigidos directamen-
8 te a trabajadores y trabajadoras y, por otro, los programas orientados a trabajadores y trabajadoras
en articulación con Instituciones, Empresas, etc. Para finalizar, se puntualiza la normativa corres-
pondiente a cada línea de acción.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Resumen de acciones de los Programas

de Empleo

Dentro del esquema de acciones de la Secretaría de Empleo, tiene especial importancia para los
trabajadores/as e instituciones el PROGRAMA FOMENTAR EMPLEO, al cual se accede a través
del Portal Empleo.

Por una parte, los trabajadores y las trabajadoras, según su situación, pueden acceder al Programa
Fomentar Empleo, al Programa Promover y al Seguro por Desempleo, lo que les permitirá participar
en distintas acciones que promueven la mejora de sus competencias laborales e inserción en el 9
mundo del trabajo.

En tanto, instituciones como Asociaciones Sindicales, Empresariales, Entes Públicos y Coopera-

tivas, entre otras, pueden presentar acciones de empleo que llevan adelante junto a la Secretaría
de Empleo. Por ejemplo, las empresas pueden participar de Acciones de Entrenamiento para el
Trabajo, del Programa de Inserción Laboral, acceder a los beneficios del Programa Puente al Em-
pleo o presentar capacitaciones a través de la línea de Crédito Fiscal. Asimismo, las y los empren-
dedoras/es pueden presentar propuestas en el marco del Programa de Empleo Independiente; las
unidades productivas autogestionadas por trabajadores/as en forma asociativa pueden acceder
al Programa Trabajo Autogestionado; a su vez, cooperativas y asociaciones civiles de pequeños
productores/as pueden presentar proyectos de Entramados Productivos Locales; y los diversos
actores del mundo del trabajo pueden participar de las diferentes líneas de Formación Profesional,
Formación Básica para el Empleo, Normalización y Certificación de Competencias Laborales y
Calidad de la Formación Profesional.

Finalmente, las Agencias Territoriales y las Oficinas de Empleo Municipales son las encargadas
de coordinar en el territorio las Políticas de Empleo para su atención personalizada, acompaña-
miento, orientación e implementación.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Portal Empleo
El Portal Empleo es una plataforma pública, gratuita, de alcan-
ce nacional y autogestiva que permite conectar a toda persona
que necesite encontrar un empleo o mejorar sus competencias
laborales con ofertas de trabajo y con servicios vinculados a la
formación profesional

WEB: [Link]
NORMATIVA: RES.-2021-152-APN-MT

10 CARACTERÍSTICAS:
n Es semi-autogestivo ya que prevé el acceso online o presencial en las Oficinas de Em-
pleo y/o Agencias Territoriales.
n Es gratuito, abierto y de libre acceso a toda la población económicamente activa.
n Tiene alcance nacional y permite que cualquier interesado/a con conectividad pueda
acceder al Portal desde cualquier lugar del país.
n Posibilita la carga y actualización de datos online de trabajadores/as y empleadores/as
vía celular, tablet o computadora.

El Portal Empleo es la plataforma de acceso al Programa Fomentar,

cumpliendo los siguientes pasos:

Registro Validación Carga Adhesión Inscripción Búsqueda

con DNI identidad por completa al Programa cursos de empleo
RENAPER CV Fomentar formación
GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

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POBLACIONES
Programas dirigidos
a trabajadoras y trabajadores
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Programa Fomentar Empleo

El Programa Fomentar Empleo reúne herramientas de políticas
activas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social con
el objetivo de asistir a personas con dificultades para ingresar al
empleo formal, a través del acceso a prestaciones integradas de
formación profesional y promoción del empleo, que les permi-
tan mejorar sus competencias laborales e insertarse en empleos
de calidad.
15
WEB: [Link]/trabajo/fomentarempleo
NORMATIVA: RES. MT 647/2021, SE 328/2022

IMPORTANTE: Todas las personas, como también las empleadoras y empleadores,

deben registrarse en el Portal Empleo para poder acceder a los servicios del progra-
ma Fomentar Empleo: [Link] Las trabajadoras y trabajadores podrán
anotarse, armar su CV y postularse al programa Fomentar Empleo. Las empleadoras
y empleadores podrán registrarse y acceder a servicios y beneficios.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Los/as destinatarios/as podrán acceder a:

n Orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.
n Cursos de formación profesional con aval del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
n Intermediación laboral.
n Incentivos para la contratación.

Requisitos:
n No tener contrato de trabajo registrado en los tres (3) meses previos a la inscripción (excepto
adherentes al Monotributo Social o al Régimen Especial para el personal de casas particulares).

16 n Estar en búsqueda activa de empleo.

Población priorizada:
Podrán acceder a los servicios con el incentivo de una asignación dineraria mientras dure la forma-
ción profesional o el curso de orientación laboral:
n Jóvenes 18 a 24 años, inclusive, con hasta estudios secundarios completos como último nivel
alcanzado.
n Mujeres de 18 a 59 años con menores a cargo.
n Varones de 45 a 64 años con menores a cargo.
n Personas de las diversidades sexogenéricas.
n Personas con discapacidad.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

n Personas que integren alguno de los colectivos con alto riesgo de exclusión del mercado laboral:
privadas de la libertad o recientemente liberadas por cumplimiento o conmutación de pena; vícti-
mas de trata o explotación sexual; en situación de violencia de género; pertenecientes a comuni-
dades indígenas; con el virus de VIH y otras infecciones de transmisión sexual; reconocidas como
refugiadas; afrodescendientes y en tratamiento por consumo de sustancias psicoactivas.
n Personas egresadas del Programa ACOMPAÑAR.

Articulación con Programas Nacionales:

Las personas adheridas a los Programas POTENCIAR, ACOMPAÑAR y PROGRESAR podrán acce-
der a todas las prestaciones del Fomentar Empleo, pero solo cobrarán la asignación dineraria de
los programas mencionados.
17
Las/os empleadoras/es podrán:
n Acceder a la reducción del 100% de las contribuciones patronales por 12 meses para la contrata-
ción de todas las poblaciones a partir de la implementación del Decreto 551/2022. Para acceder
al beneficio, la nueva incorporación debe producir un incremento neto en la nómina del personal.
n Cargar una oferta laboral de forma gratuita.
n Cargar una oferta de Entrenamiento Para el Trabajo (EPT) y del Programa de Inserción Laboral
Asistida (PIL).
n Seleccionar candidatas/os de manera autogestionada o con asistencia de la Oficina de Empleo
correspondiente a su localidad.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

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 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Programa Promover
Tiene como objetivo procurar la igualdad de oportunidades la-
borales para todas/os las/os trabajadoras/es con discapacidad,
para lo cual asiste a trabajadoras/es con discapacidad y en si-
tuación de desocupación en el desarrollo de su proyecto for-
mativo ocupacional, a través de su inclusión en actividades que
les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas
laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar em-
prendimientos independientes.
19

WEB: [Link]/trabajo/discapacidad/promover
NORMATIVA: RES. MT 124/2011; SE 877/2011; SE 312/2020 y sus modificatorias.

Destinatarias/os:
Trabajadoras/es desocupadas/os mayores de 18 años con certificado de discapacidad que se
encuentren en la búsqueda activa de empleo.

Requisitos:
n Ser mayor de 18 años y encontrarse desocupada/o.
n Tener residencia permanente en el país.
n Contar con DNI, LE o LC y presentar constancia de CUIL.
n Contar con Certificado Único de Discapacidad o análogo provincial vigente.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Características:
Línea I - Actividades asociativas de interés comunitario
Promueve la participación de las personas con discapacidad en actividades de utilidad social que,
en forma tutelada, les permitan desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos
propios del mundo del trabajo.

Esta línea de acción está dirigida a personas con discapacidad que presenten limitaciones funcio-
nales de carácter psicosocial, mental, intelectual y/o cognitivo.

Los proyectos deben ser formulados y ejecutados por Organismos Públicos o Entidades sin Fines
de Lucro inscriptos en el REGICE. Estos proyectos tienen un cupo de 5 a 12 personas, una duración
20 de hasta 36 meses y se desarrollan de lunes a viernes con una carga horaria semanal de hasta 20
horas y de 3 a 5 días en la semana.

Línea II - Apoyo a la inserción laboral

Facilita el acceso de las personas con discapacidad a las siguientes herramientas:
n Talleres de Apoyo a la Búsqueda de Empleo; de Orientación Laboral; de Orientación al Trabajo
Independiente.
n Cursos de Formación Profesional y Certificación de Competencias.
n Acciones de Entrenamiento para el Trabajo.
n Programa de Inserción Laboral.
n Programa de Empleo Independiente.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Seguro por Desempleo

Tiene como objetivo garantizar que las personas trabajadoras
asalariadas registradas, legalmente despedidas sin justa causa,
tengan una prestación regular durante situaciones transitorias
de desempleo y consiste en el pago mensual de una ayuda eco-
nómica, asignaciones familiares y cobertura médica.

WEB: [Link]/trabajo/seguropordesempleo
22
NORMATIVA: Seguro por Desempleo: Ley Nº 24.013 (Ley Nacional de Empleo);
Ley Nº 25.371 (Construcción) y Ley Nº 25.191 (Rural).

Destinatarias/os:
Personas asalariadas desocupadas despedidas “sin justa causa”, que cuenten con una cantidad
mínima de 6 meses (Ley Nº 24.013) u 8 meses (Ley Nº 25.371) de aportes al Sistema de Seguridad
Social (excluye Estatales y otros regímenes especiales).

Características:
Las y los destinatarias/os perciben:
n Una suma dineraria (prestación básica).
n Pago de asignaciones familiares.
n Cobertura médico-asistencial.
n Reconocimiento de la antigüedad para la jubilación.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Deben presentarse personalmente en la Unidad

de Atención Integral (UDAI) de la ANSES más
próxima a su domicilio (solicitar turno llamando
al 130) y en el caso de trabajadoras/es rurales
dirigirse a la Delegación del RENATRE.

23
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Intercosecha
Consiste en el sostenimiento del ingreso familiar de las y los
trabajadoras/es temporarias/os del sector agrario y agroindus-
trial durante el receso estacional y en la promoción de la mejo-
ra de sus competencias laborales y de inserción en el mercado
de trabajo a través de acciones de capacitación y empleo.

24
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

WEB: [Link]/trabajo/intercosecha
NORMATIVA: RES. MT 858/2014; SE 1726/2015; SE 518/2020 y sus modificatorias.

Destinatarias/os:
Trabajadoras/es registradas/os temporarias/os de la cosecha del año en curso que se encuentren
desocupadas/os en el período de receso estacional.

Para participar deben:

n Ser mayores de 18 años.
n Poseer Documento Nacional de Identidad (DNI).
25
n Tener Código Único de Identificación Laboral (CUIL).
n Residir en forma permanente en el país.
n Registrar en el Sistema Integral Previsional Argentino, dentro de los últimos DOCE (12) meses
de información disponible, por un mínimo de TRES (3) meses y un máximo de DIEZ (10) meses,
remuneraciones como trabajadoras o trabajadores del sector agrario o agroindustrial.
n No poseer un promedio salarial anual mayor a 3 SMVyM.

Características:
Brinda a las y los trabajadoras/es una ayuda económica no remunerativa mensual durante el re-
ceso estacional, y la posibilidad de participar en cursos y/o acciones de capacitación del Plan de
Formación Continua, Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, Programa de Inserción Laboral,
Programa de Empleo Independiente y Entramados Productivos Locales.
PRESTACIONES
Programas dirigidos
a trabajadoras y trabajadores
en articulación con instituciones
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Acciones de Entrenamiento para el Trabajo

Con el objeto de mejorar las competencias y habilidades de las y
los trabajadoras/es desocupadas/os para promover su inserción
laboral, brinda a las empresas la posibilidad de formar trabaja-
dores/as desocupados/as de acuerdo a sus necesidades, a través
de una práctica calificante en ambientes de trabajo. El desarrollo
del proyecto formativo se formaliza mediante un Acuerdo de
Entrenamiento, no constituyendo relación laboral.
31
WEB: [Link]/trabajo/ept
NORMATIVA: RES. MT 708/2010; SE 905/2010 y sus modificatorias.

Destinatarias/os:
n Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.

Podrán participar:
n Personas con tratamiento especial del Programa Fomentar Empleo.
n Participantes de Programas de Empleo del MTEySS.
n Participantes del Programa Progresar del ME.
n Titulares del Programa Potenciar Trabajo del MDS.
n Egresadas del Programa Acompañar del MMGyD.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Características:
Las/os participantes pueden mejorar sus competencias, habilidades y destrezas a través del desa-
rrollo de prácticas calificantes en ambientes de trabajo, a la vez que reciben una ayuda económica
mensual a cargo del MTEySS o en forma conjunta con la empresa, según su tamaño.

El incentivo económico que brinda el MTEySS será mayor cuanto más pequeña sea la empresa.

Las acciones serán de hasta 6 meses según el puesto de entrenamiento, con una carga horaria de
hasta 20 horas semanales, de lunes a viernes en la franja horaria de 05:00 a 22:00 hs.

La empresa deberá:
32 n Estar inscripta en AFIP y no figurar en el REPSAL.
n Firmar un Acuerdo de Entrenamiento con los/as participantes.
n Designar un tutor/a por hasta 10 participantes.
n Garantizar la Cobertura de Riesgos del Trabajo y de Salud para los/as participantes.
n Según su tamaño, abonar a las/os aprendices el monto que corresponda.
n Brindar la infraestructura, equipamiento, insumos, herramientas y ropa de trabajo necesarios
para asegurar el desarrollo de las actividades bajo cumplimiento de las normas de seguridad
e higiene del sector.
n Entregar un certificado a los y las participantes luego de concluido el proyecto.
GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

33
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Programa de Inserción Laboral

Tiene como objetivo promover la inserción de trabajadoras/es
desocupadas/os en empleos de calidad, para lo cual brinda in-
centivos económicos para la contratación de personal durante
un plazo de hasta 12 meses, que la empresa puede descontar del
salario a su cargo.

WEB: [Link]/trabajo/pil
34
NORMATIVA: RES. MT 45/2006; SE 2186/2010 y sus modificatorias.

Destinatarias/os:
n Micro, pequeñas, medianas o grandes empresas.

Las/los trabajadores/as a incorporar deben ser mayores de 18 años y participantes de alguna de las
siguientes acciones:
n Programa Fomentar Empleo (personas con tratamiento especial).
n Programas de Empleo del MTEySS.
n Participantes del Programa Progresar del ME.
n Titulares del Programa Potenciar Trabajo del MDS.
n Egresadas del Programa Acompañar del MMGyD.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Características:
Las empresas deben:
n Estar inscriptas en AFIP, no figurar en el REPSAL (Registro Público de Empleadores con San-
ciones Laborales) y tramitar el Alta Temprana de la AFIP.
n Pagar los aportes y contribuciones sobre la totalidad del salario, cumpliendo con sus obliga-
ciones frente al Sistema de la Seguridad Social.
n Pagar la diferencia del salario hasta llegar al pautado por el Convenio Colectivo al que perte-
nece la empresa.
n El monto del aporte económico está determinado según el género de las/os trabajadoras/es,
el tamaño de la empresa y/o la jornada laboral.
n Incrementar su nómina de personal. 35
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Puente al Empleo
A través de la reducción de contribuciones patronales e incenti-
vos económicos, su objetivo es transformar de manera gradual
los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo re-
gistrado de calidad.

NORMATIVA: Decreto Nº551/22; RGC 5267/2022

Destinatarias/os:
36 n Micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.

Las personas a incorporar deben participar de alguna de las siguientes acciones:

n Programa Fomentar Empleo del MTEySS.
n Programa de Inserción Laboral del MTEySS.
n Titulares del Programa Potenciar Trabajo del MDS.
n Egresadas del Programa Acompañar del MMGyD.

Características:
Las empresas deben estar inscriptas en AFIP, incrementar su nómina de personal y no deben figurar
en el REPSAL.
Los/as empleadores/as del sector privado que contraten nuevos/as trabajadores/as, gozarán res-
pecto de cada incorporación:
n La posibilidad de imputar por 12 meses la asignación dineraria de los programas que se conti-
núe percibiendo, como parte de la remuneración a través del Programa de Inserción Laboral.
n Una reducción de las contribuciones patronales del 100% por 12 meses.
GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

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 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

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GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

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 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Programas Prestaciones por Desempleo

Las/os trabajadoras/es participantes de los Sistemas Integrados
de Prestaciones por Desempleo, instituidos por Ley Nº 24.013
(Ley Nacional de Empleo), Ley Nº 25.371 (Construcción) y Ley Nº
25.191 (Rural) son destinatarias/os de las acciones del Programa
Prestaciones por Desempleo. Perciben un incentivo económico
mensual por realizar acciones de empleo y formación profesio-
nal de la Secretaría de Empleo.
40
WEB: [Link]/trabajo/seguropordesempleo
NORMATIVA: RES. MT 1016/2013; SE 1035/2014; MT 444/2020; SE 7/2019.

Características:
Las y los destinatarias/os podrán participar en:
n Finalización de estudios primarios y/o secundarios con entrega de certificación de estudios formales.
n Actividades de formación profesional y capacitación laboral.
n Servicios brindados por la Oficina de Empleo: orientación laboral (OL), apoyo a la búsqueda de
empleo (ABE) y orientación al trabajo independiente (OTI).
n Participación en los cursos de trayectos de orientación laboral (TOL).
n Apoyo a la Inserción Laboral y Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en el sector privado.
n Posibilidad de capitalizar el Seguro por Desempleo (Modalidad de Pago Único) para el de-
sarrollo de emprendimientos económicos que posibiliten la inserción laboral de la persona
solicitante.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Programa de Empleo Independiente

Entre sus objetivos, se encuentran promover la inserción laboral
y/o mejorar la calidad del empleo de trabajadoras/es desocupa-
das/os, trabajadoras/es incluidas/os en pequeñas unidades eco-
nómicas productoras de bienes y servicios, para lo cual brinda
asistencias financiera y técnica dirigidas a promover el desarrollo
y formalización de emprendimientos productores de bienes y ser-
vicios (individuales o asociativos), nuevos o en funcionamiento.
41
WEB: [Link]/trabajo/empleoindependiente
NORMATIVA: RES. MT 1094/2009; SE 1862/2011; SE 312/2020 y sus modificatorias.

Destinatarias/os:
n Desocupados/as con nivel medio o bajo de calificación con perfil emprendedor registrados/as en
una Agencia Territorial.
n Prestación por Desempleo, accediendo a la modalidad de Pago Único.
n Trabajadoras/es estacionales incluidos en acciones del MTEySS durante el período de receso.
n Desocupados/as que hayan aprobado un curso de Formación Profesional promovido por el
MTEySS y deseen desarrollar un emprendimiento productivo en esa actividad.
n Trabajadores/as con discapacidad adheridos/as al Programa PROMOVER la Igualdad de Opor-
tunidades de Empleo.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Características:
Para nuevos emprendimientos, la asistencia técnica consiste en:
n Curso de gestión empresarial.
n Tutoría personalizada para formular y presentar el proyecto.
n Tutorías de seguimiento periódicas durante al menos el primer año de funcionamiento del
emprendimiento.
n Apoyo a la comercialización.

Y la asistencia económica consiste en:

42 n Un capital inicial.
n Un incentivo económico mensual durante los meses de capacitación en el curso de gestión em-
presarial y los primeros nueve meses desde el inicio del emprendimiento.

El Programa también posee las Modalidades de:

n REFINANCIAMIENTO: es por única vez, para emprendimientos con más de un año de antigüedad,
para fortalecerlos o consolidarlos. Solo se financiarán insumos para la producción hasta un 40% de
los fondos solicitados.

n FORMALIZACIÓN: brinda asistencia técnica a través de encuentros de sensibilización sobre los

derechos y obligaciones de las/os trabajadoras/es independientes. Financia herramientas y maqui-
naria, insumos, acondicionamiento del lugar de trabajo y elementos de seguridad e higiene.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Programa Trabajo Autogestionado

Tiene como objetivo promover la generación de nuevas fuentes
de trabajo y/o el mantenimiento de puestos de trabajo existen-
tes mediante el fortalecimiento y la mejora de competitividad y
sustentabilidad de unidades productivas autogestionadas por
trabajadores/as en forma asociativa.

WEB: [Link]/trabajo/autogestionado
44
NORMATIVA: RES. MT 203/2004; SE 280/2012; y modificatorias.

Destinatarias/os:
Unidades productivas autogestionadas por sus trabajadores/as en forma asociativa que provienen
de procesos de recuperación de empresas (empresas y/o fábricas recuperadas independientemente
de la figura jurídica que adopten) o las generadas directamente por iniciativa de trabajadores/as, en
su fase de puesta en marcha y/o consolidación de los procesos productivos.

Características
LÍNEA I - Ayuda económica individual:
Brinda apoyo económico en la fase de inicio de actividades o ante situaciones críticas que afectan
el sostén de los puestos de trabajo y/o el normal desenvolvimiento de la actividad productiva.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

El incentivo económico mensual se otorga a cada socio/a trabajador/a durante un período máximo
de 24 meses, cuando el ingreso individual en concepto de anticipo a cuenta de excedentes de cada
uno/a de ellos/as no supere el monto establecido para el Salario Mínimo Vital y Móvil.

LÍNEA II - Apoyo técnico y económico para la mejora de la capacidad productiva:

Contribuye al fortalecimiento de las unidades productivas en su fase de puesta en marcha y/o
consolidación de los procesos productivos. Se concreta a través de un aporte destinado a la repa-
ración y/o adquisición de equipamiento y/o de materias primas y/o de insumos y/o reacondiciona-
miento de infraestructura e instalaciones.

LÍNEA III - Apoyo técnico y económico para la mejora de la competitividad:

Se materializa a través de la cofinanciación de proyectos de inversión de pequeña escala y/o rea-
condicionamiento de infraestructura e instalaciones.
45

LÍNEA IV - Asistencia técnica y capacitación para la mejora de la capacidad de gestión de las

unidades productivas:
Propicia la aplicación de modelos de gestión empresarial sostenibles, contribuyendo a la mejora de
los factores de competitividad de las unidades productivas, a través de la contratación de especia-
listas para ejecutar acciones de asistencia técnica y/o capacitación.

LÍNEA V - Asistencia para la higiene y seguridad en el trabajo:

Mejora las condiciones de higiene y seguridad de las/os trabajadoras/es y promueve la incorpora-
ción de políticas preventivas en esta materia.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

Entramados Productivos Locales

Se propone fortalecer entramados productivos locales que per-
mitan la generación de nuevos empleos y la mejora de la calidad
del empleo existente a través de una ayuda económica.

WEB: [Link]/trabajo/epl
NORMATIVA: RES. MT 1094/2009; SE 1862/2011 y sus modificatorias.

46
Destinatarias/os:
Pequeñas/os productoras/es, trabajadores/as independientes y/o trabajadores/as desocupados/as
asociados/as.

Pueden presentar proyectos: Cooperativas, Asociaciones civiles de pequeños productores y/o em-
prendedores, Comunidades de Pueblos Indígenas, Consorcios, entre otros, y organismos públicos
municipales y/o provinciales.

Características:
Se otorga ayuda económica para:

1. Producción: para facilitar el acceso a insumos, máquinas, equipos y herramientas para mejorar
la competitividad de las unidades productivas.
 GUÍA - PROGRAMAS DE EMPLEO

n Insumos: promover y fortalecer fondos rotatorios para el acceso a precios competitivos de los
insumos requeridos en el proceso productivo.

n A
 decuación de infraestructura: mejorar las condiciones de higiene y seguridad, ampliación/acon-
dicionamiento del espacio de producción, etc.

2. Comercialización: Ferias y Mercados (equipamiento, logística, material de difusión de los pro-

ductos, marcas colectivas, entre otros).

3. Capacitación y asistencia técnica: Cursos y talleres en temas específicos (asociatividad, pro-

moción de redes con proveedores y clientes, mejoras en procesos productivos, administración,
nuevas tecnologías, comercialización, entre otros).

Se pueden presentar proyectos de:

47

n C
 entros de Servicios: gobiernos locales que han identificado una o múltiples actividades eco-
nómicas relevantes en el territorio y desean brindar servicios de apoyo a la producción, la co-
mercialización, capacitación y asistencia técnica a los/as trabajadores/as

n U
 nidades Productivas Asociativas: grupos de trabajadores/as organizados/as asociativamen-
te que tengan una trayectoria de prácticas socio-productivas conjuntas, cuenten con personería
jurídica y deseen optimizar su producción (Cooperativas, Asociaciones Civiles de Pequeños/as
Productores/as y/o Emprendedores/as, Comunidades de Pueblos Indígenas, Consorcios Rura-
les, entre otros).
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Programa Buena Cosecha

El objetivo es favorecer la creación y el fortalecimiento de es-
pacios de cuidado y contención para hijas e hijos de trabajado-
ras/es del ámbito rural con el fin de ser una herramienta con-
creta de lucha contra el trabajo infantil y protección del trabajo
adolescente, y a la vez, mejorar las competencias laborales de
las y los trabajadores.

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WEB: [Link]/trabajo/buenacosecha
NORMATIVA: Res. MT N° 477/21; Res. SE 315/21 y Res. SE 110/23

Destinatarias/os:
n Trabajadoras/es agrarias/os o que se desempeñen en trabajos estacionales o en estableci-
mientos alejados de sus domicilios con niños/as y adolescentes a cargo.
n Organismos públicos provinciales y municipales, entidades representativas de trabajadores/as
y de empleadoras/es, y otras instituciones públicas o privadas sin fines de lucro.

Características:
Con el fin de crear y brindar asistencia a los Centros Buena Cosecha, el Programa ofrece un aporte
económico para reparar, mejorar o equipar espacios físicos de cuidado y contención, así como
para cubrir los gastos de traslado de niñas/os y adolescentes entre sus lugares de alojamiento y
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dichos centros, contratar personal, adquirir materiales, insumos y todo otro recurso que sea de-
mandado y justificado por las entidades locales solicitantes.

Además, brinda acceso a cursos y/o acciones de empleo y formación previstos por el MTEySS
para las/os trabajadoras/es destinatarias/os del Programa que quieran mejorar sus competen-
cias laborales.

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Plan de Formación Profesional y Continua

El MTEySS desarrolla el Plan de Formación Profesional y Continua
con el propósito de mejorar las competencias, habilidades y cali-
ficaciones de trabajadoras y trabajadores de nuestro país. Pone
particular énfasis en brindar apoyo a quienes presentan mayor
vulnerabilidad para acceder a empleos de calidad y desarrolla su
acción con plena vocación paritaria en materia de géneros.

51
Tiene en su base el diálogo social y cuenta como instrumentos
para hacerlo operativo con los Consejos Sectoriales de Forma-
ción Profesional y la Comisión Tripartita de Formación Profesio-
nal y Continua.

Las acciones del Plan se desarrollan a partir de la presentación

de proyectos por parte de instituciones de diversa índole, estas
propuestas son evaluadas y en caso de resultar aprobadas se
brinda asistencia técnica y financiera para su implementación.
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WEB: [Link]/trabajo/formacionycapacitacion
NORMATIVA: Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
N° RESOL-2020-784-APN-MT; Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO del MINIS-
TERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 1550/2012, sus modificatorias y
complementarias; Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO del MINISTERIO DE TRA-
BAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 247/2013, sus modificatorias y complementa-
rias; Resolución de la SECRETARÍA DE EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL N° RESOL-2021-1376-APN-SE#MT y su modificatoria; Resolución de
la SECRETARÍA DE EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SO-
52 CIAL N° RESOL-2022-375-APN-SE#MT y su modificatoria; Resolución de la SECRETARÍA
DE EMPLEO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° RESOL-
2022-1229-APN-SE#MT.

El Plan se gestiona a través de las siguientes líneas:

1. Formación Profesional Sectorial: Se desarrollan cursos de formación profesional en roles labo-
rales demandados por los sectores de actividad, principalmente a través de proyectos presentados
por sindicatos y cámaras empresariales.

2. Formación Profesional con Organizaciones de la Sociedad Civil: Las Organizaciones de la So-

ciedad Civil con inserción y representación comunitaria presentan propuestas de formación profe-
sional que responden a demandas productivas locales y para colectivos territorialmente definidos.

3. Formación para la economía del cuidado: Las Instituciones de Formación Profesional propo-
nen y llevan adelante propuestas formativas para trabajadoras y trabajadores que se desempeñan
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o deseen desempeñarse en cuidados del hogar y/o cuidado y atención de personas. Se procura dar
un salto de profesionalización en estos trabajos y contribuir a visibilizar la importancia económica
productiva del sector.

4. Formación basada en la economía del conocimiento: Las Instituciones de Formación Profesio-

nal proponen y desarrollan acciones formativas para acompañar el impacto del cambio digital en el
mundo del trabajo. Las acciones propenden tanto a la inmersión digital básica necesaria hoy para
todo trabajador, la reconversión de los oficios fuertemente impactados por el cambio tecnológico
y que consecuentemente se hallan en proceso de transformación, y los oficios y competencias de
la economía del conocimiento propiamente dicha.

5. Formación básica para el Empleo: Se desarrollan acciones de formación para trabajadores/as

ocupados/as y desocupados/as, principalmente a través de órganos de gobierno municipal y pro- 53
vincial. Asimismo, a través de esta línea se ejecuta el Servicio de Orientación Laboral desarrollado
por las Oficinas de Empleo municipales y organizaciones de la sociedad civil, el cual integra diferen-
tes instancias de apoyo y acompañamiento para trabajadores y trabajadoras en sus oportunidades
de integrarse al mundo laboral, acompañando a las personas en la definición de sus proyectos
formativos y ocupacionales.

6. Crédito Fiscal: Propuestas presentadas por empresas y cooperativas de trabajo con el fin de
capacitar a sus trabajadores, a trabajadores de los establecimientos, de sus cadenas de valor o
a desocupados para favorecer la inserción de estos últimos en puestos de trabajo del sector de
actividad de la empresa. También contempla el financiamiento de procesos de certificación de
calidad bajo normas ISO.

7. Normalización y Certificación de Competencias Laborales: Las Normas de Competencia La-

boral son documentos que describen las competencias y habilidades que se demandan para un
desempeño laboral satisfactorio, son desarrolladas y validadas en el marco del Diálogo Social y se
utilizan tanto para evaluar y certificar el desempeño de las trabajadoras y trabajadores, como para
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la elaboración de Diseños Curriculares para la formación de las personas. Las trabajadoras y tra-
bajadores pueden certificar sus competencias y habilidades adquiridas a través de su experiencia
laboral, mediante la evaluación en el puesto de trabajo o en un centro de evaluación que simule
la situación y el ambiente real de trabajo. Esta evaluación es realizada por el Organismo Sectorial
Certificador y los trabajadores evaluados y certificados son registrados en el MTEySS.

8. Calidad de la Formación Profesional: se implementará a través de los Componentes de Diseño

Curricular y Formación de Formadores, y Fortalecimiento de las Instituciones de Formación Profesio-
nal. El primer componente desarrolla acciones de asistencia técnica para la elaboración de diseños
curriculares basados en normas de competencia laboral/enfoque de competencias laborales, mate-
riales didácticos respectivos y la formación/actualización de los docentes e instructores a cargo de
los cursos. Asimismo, en adecuación a las necesidades derivadas de la formación a distancia, se ha
54 incorporado la producción de materiales didácticos audiovisuales e interactivos y el diseño instruc-
cional de cursos virtuales. El segundo componente busca contribuir a la mejora de la calidad de la
gestión de las entidades que integran la red de Instituciones de Formación Continua, para garantizar
las condiciones de calidad necesarias para la formación profesional de las y los trabajadores a través
de la implementación de referenciales de calidad y la certificación de normas IRAM e ISO.

Instituciones participantes:
Las Líneas del Plan de Formación Profesional y Continua se ejecutarán con la participación de:

1) Asociaciones u organizaciones sin fines de lucro que tengan entre sus objetivos el desarrollo
socio-laboral de trabajadores
2) Cooperativas
3) Entes públicos estatales y no estatales
4) Organismos públicos nacionales, provinciales y municipales
5) Universidades Nacionales y Provinciales
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6) Instituciones educativas de gestión pública y privada

7) Asociaciones representativas de trabajadores
8) Cámaras empresarias y empresas, en forma individual o asociada

Requisitos:
Las entidades mencionadas deben cumplir los siguientes requisitos:
1) encontrarse inscriptas en el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo o el que en un
futuro lo reemplace;
2) poseer antecedentes significativos en la implementación de acciones de Formación Profesio-
nal y/o Normalización y Certificación de Competencias Laborales;
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3) contar con infraestructura edilicia y equipamiento adecuado para el desarrollo de las acciones
contenidas en la propuesta;
4) contar con una plataforma de aprendizaje en línea adecuada para la formación a distancia o
semipresencial, cuando la propuesta lo requiera;
5) disponer de un equipo técnico adecuado para la ejecución de la propuesta.

Destinatarios:
Podrán participar de las acciones de la Líneas del Plan de Formación Profesional y Continua aque-
llas/os trabajadoras y trabajadores, en situación de empleo o desempleo, que tengan DIECIOCHO
(18) años o más de edad y posean Código Único de Identificación Laboral (CUIL). Se promoverá
especialmente la inclusión de participantes de programas nacionales de empleo implementados
por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL o de otros programas de empleo
o de inclusión socio-laboral implementados por áreas del gobierno nacional. Para la Línea de Normali-
zación y Certificación de Competencias las/os trabajadoras y trabajadores deberán poseer la experien-
cia laboral mínima en el rol ocupacional a evaluarse, prevista por la Norma de Competencia Laboral.
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Operatoria:
Las propuestas que se formulen en el marco de las Líneas del Plan de Formación Profesional y
Continua serán formuladas por las instituciones y contarán con la asistencia técnica de las Agen-
cias Territoriales y de la Dirección de Gestión de Programas de Formación Profesional. La presen-
tación de las mismas deberá realizarse en formato digital y mediante los formularios aprobados
para cada Línea por la Dirección Nacional de Formación Continua. Tendrán un plazo de ejecución
de hasta DOCE (12) meses.

Los cursos y talleres que se implementen en el marco de las Líneas del Plan podrán desarrollarse
a través de instancias formativas presenciales, semipresenciales y a distancia. Las modalidades
de los cursos podrán ser:
56 1) Curso presencial: acción de aprendizaje en el cual confluyen los participantes y los docentes
o instructores en un tiempo fijo y en un espacio físico común para el desarrollo del conjunto de
contenidos y actividades correspondientes a un curso.

2) Curso a distancia: acción de aprendizaje que se desarrolla íntegramente a través de una plataforma
de aprendizaje, cuya utilización permite la incorporación de participantes ubicados en puntos geográ-
ficos distantes entre sí. Permite el uso de diferentes herramientas de comunicación, tanto de carácter
sincrónico (chat, videoconferencia) como asincrónico (correo electrónico, muro de anuncios).

3) Curso semipresencial: acción de aprendizaje que combina la modalidad de formación a distan-

cia con instancias presenciales de trabajo durante las cuales se desarrollan contenidos teóricos,
actividades de práctica, seguimiento y evaluación de los participantes.

4) Curso autoasistido virtual: acción formativa que se desarrolla íntegramente a través de una
plataforma de aprendizaje, sin la intermediación de un docente y o tutor, cuyo diseño permite que
las personas participen de manera autónoma y asincrónica de las actividades propuestas para
el aprendizaje.
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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social cuenta con un campus virtual propio para
los cursos que se propongan a distancia, semipresenciales y autoasistidos, la plataforma Formar
cuyo link es [Link]. Es un sistema de aprendizaje que se utiliza para la creación, gestión y/o
distribución de cursos a través de herramientas tecnológicas y facilita la creación de entornos de
enseñanza-aprendizaje, integrando recursos didácticos, herramientas de comunicación, colabora-
ción y gestión educativa.

Los cursos de Formación Profesional que se propongan deberán tomar como insumo las Normas
de Competencia Laboral y Diseños Curriculares, los que se encuentran disponibles en el siguiente
link: [Link]/trabajo/competenciaslaborales.

Cada Línea se regirá por su normativa reglamentaria y los procesos de rendición de cuentas se
realizarán bajo el marco del “REGLAMENTO PARA LA RENDICIÓN DE CUENTAS DE TRANSFEREN- 57
CIAS AUTORIZADAS POR LA SECRETARÍA DE EMPLEO A ENTIDADES PROVINCIALES Y MUNICI-
PALES”, aprobado por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
N° 586/2021 y sus modificatorias. Para las otras instituciones, se aplicará también este reglamen-
to de manera subsidiaria.
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Preinscripción a Cursos
de Formación Profesional

Los cursos de Formación Profesional

y el Servicio de Orientación Laboral se
encontrarán publicados en el Portal
Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social en el siguiente link:
[Link]/BuscadorCursos.

Las personas interesadas en realizarlos

podrán ver la descripción del curso,
los requisitos de ingreso al mismo, su
58 modalidad y dónde se cursará. Para poder
preinscribirse a los mismos deberán
completar sus datos y registrarse en el
Portal Empleo previamente. Podrán contar
con la asistencia de las Oficinas de Empleo
tanto para su registro en el Portal como
para preinscribirse a los cursos y talleres.
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Pueblos Indígenas, una política inclusiva

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social prioriza la
participación de las personas y comunidades de los pueblos in-
dígenas en los programas de empleo y formación profesional.

WEB: [Link]/trabajo/pueblosindigenas/politicas
NORMATIVA: Res. MT 647/2021; SE 328/2022

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Destinatarias/os:
n Comunidades y personas pertenecientes a pueblos indígenas.

Características:

La participación de comunidades y personas indígenas es prioritaria en el Programa Fomentar

Empleo. De esta manera, pueden acceder a todas las prestaciones de empleo y formación profe-
sional a través del Portal Empleo, de las Agencias Territoriales y de las Oficinas de Empleo Muni-
cipales. Del mismo modo, los municipios y las provincias también pueden presentar propuestas.

Para facilitar y promover la inclusión de las personas indígenas, desde la Secretaría de Empleo
se realizan las siguientes acciones:

n Operativos en las comunidades para facilitar la inscripción y el registro de personas interesa-

das en los programas de empleo.
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n Asistencia técnica a las organizaciones y comunidades indígenas para la formulación y pre-

sentación de propuestas.

n Talleres de articulación entre las comunidades indígenas para facilitar su vinculación con las
políticas públicas del MTEySS.

n Promoción de convenios específicos con instituciones y organizaciones para mejorar la ofer-

ta de orientación laboral, la formación profesional y la promoción del empleo para personas
pertenecientes a pueblos indígenas.

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Programa Empleo Verde

Una política transversal articulada e integrada con todos los Programas de Empleo

Tiene como objetivo impulsar el crecimiento del empleo verde y favorecer las activi-
dades económicas más cuidadosas en el uso de los recursos naturales y el impacto
ambiental, además de promover la formación profesional y mejora de las competen-
cias laborales en perfiles ocupacionales que sean ambientalmente sustentables y
sean parte del proceso de transición justa facilitando la adaptación de las comuni-
dades frente al cambio climático.

NORMATIVA: Res. MT N° 82/2023

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Destinatarias/os:
n T
 rabajadoras/es asalariadas/os, independientes o de unidades productivas autogestionadas
de manera individual o asociativa; o en situación de desocupación.
n E
 mpresas, con priorización de las micro, pequeñas y medianas, que lleven adelante procesos
productivos ambientalmente sustentables.
n Organizaciones de la sociedad civil.
n O
 rganismos públicos nacionales, provinciales y municipales que desarrollen acciones para el
abordaje de la problemática ambiental.

Características:
Los Programas de Empleo potencian sus incentivos en aquellas actividades o sectores que sean
identificados como cuidadosos de los recursos naturales y el impacto ambiental y a la vez promue-
van el trabajo decente.

En el marco del Plan de Formación Profesional y Continua se fortalecen las acciones que mejoren o
adapten las calificaciones de las personas y promuevan la actualización de las agendas sectoriales de
formación con el objetivo de lograr una transición justa al empleo verde.
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EL MINISTERIO EN EL PAÍS

Agencias Territoriales
Las Agencias Territoriales son las encargadas de coordinar la ejecución
de la política del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para
promover el empleo, la capacitación laboral y el mejoramiento en las
condiciones de empleo de los trabajadores en las distintas jurisdiccio-
nes. También desde ellas se impulsa el control del trabajo no registra-
do, se abordan conflictos laborales y se reciben consultas y denuncias
por violencia laboral.
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WEB: [Link]/trabajo/agencias-territoriales

Las Agencias Territoriales brindan:

n Orientación sobre las políticas y programas que posee el Ministerio e información sobre dónde
concurrir para acceder a ellos.
n Acompañamiento a empresas, cooperativas, sindicatos y cualquier tipo de institución en la for-
mulación de proyectos para la inserción laboral y formación de trabajadores/as y mejora de los
procesos productivos.
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Oficinas de Empleo
En las Oficinas de Empleo municipales se brinda atención personali-
zada, acompañamiento permanente, orientación e información sobre
el mercado laboral local. Desde ellas se accede a cursos de orientación
y formación profesional gratuitos, programas de empleo, asistencia a
microemprendedores, talleres para la búsqueda de empleo y a accio-
nes de intermediación laboral.

Las Oficinas de Empleo dependen de los municipios, pero son forta-

lecidas con equipamiento informático y capacitación por parte del Mi-
66 nisterio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Trabajan en articulación con las Agencias Territoriales.

WEB: [Link]/trabajo/mapa-oficinas

Liquidación

Formas y fechas de pago

Todas las ayudas económicas se abonarán en forma directa e individua-

lizada a los/as participantes a través de la apertura de cuenta bancaria
BNA (app BNA+/Tarjeta de Débito Digital) o por ventanilla en los casos
necesarios, ordenado mediante un cronograma de pago mensual.