ENCUESTA DE ESTUDIO DE MERCADO

1. Al comprar prenda de vestir, ¿En qué medida los consumidores y consumidoras valoran
el impacto social o medio ambiente antes de decidirse a comprarla?
IMPACTO SOCIAL
•Mucho/bastante •No demasiado/nada en absoluto

IMPACTO MEDIOAMBIENTE
•Mucho/bastante •No demasiado/ nada en absoluto

2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones, caso de haber alguna, consideras importante al

elegir los siguientes productos para ti y tus familiares?

•Está hecha por trabajadores y •Se produce a nivel local

trabajadoras a los que se le paga un •Utiliza materiales/embalajes
salario justo y digno reciclados
•Se produzca de manera que no
perjudique el medio ambiente

3. ¿Hasta qué punto estás de acuerdo o no con las siguientes afirmaciones?

•Me gustaría que las marcas de ropa para minimizar su impacto en el

me informarán sobre la procedencia medio ambiente
a los materiales empleados en sus •Me gustaría saber cómo se fabricó
productos mi ropa
•Me interesa saber que hacen las
marcas de ropa, si es que hacen algo,
4. ¿Qué importancia tiene para ti que las marcas de ropa abordan las siguientes cuestiones
con el fin de minimizar su impacto largo plazo en el mundo?

•Pobreza •Protecció •Desiguald

mundial n del ad de
•Cambio medio género
climático ambiente
5. ¿Hasta qué punto estás de acuerdo o no con las siguientes afirmaciones?

•La ley debería exigir a las marcas de que intervienen en la fabricación de

ropa que respeten los Derechos sus productos
Humanos de todas aquellas personas •La ley debería exigir a las marcas de
ropa que proporcionen información
 sobre el impacto social de sus de las mujeres que fabrican su ropa,
negocios zapatos o accesorios.
•Las marcas de ropa deben esforzarse
más para mejorar la calidad de vida

MARCO TEÓRICO

¿Qué impacto tiene la sostenibilidad textil?

Diseñar prendas sabiendo qué pasará con ellas cuando acabe su vida útil, elegir bien proveedores
y materias primas, controlar la distribución y venta o informar al consumidor para fomentar
decisiones responsables.
¿Por qué es importante la sostenibilidad en la moda?
La moda sostenible juega un papel crucial en la industria textil al promover prácticas de
producción responsables y reducir el impacto ambiental y social asociado con la producción
masiva de ropa. Además, fomenta una economía justa y equitativa.
¿Cuáles son los objetivos de la moda sostenible?
Las medidas para una industria textil sostenible abarcan desde la producción de materias primas
hasta su distribución, se centra en temas como la promoción de la Moda Azul (que utiliza
materiales marinos sostenibles y protege las tierras cultivables) y presiona a los gobiernos para
que promuevan prácticas de producción sostenible. La moda sostenible ayuda a cumplir varios
de los ODS:

Barcelona, B. (2022, marzo 11). ¿Cuál es el objetivo de la moda sostenible? Baluard Barcelona.
[Link]

 Implementar condiciones de trabajo dignas y remuneraciones justas.

 Reducir los desechos contaminantes generados por el sector.
 Rebajar la contaminación del agua.
 Reducir las emisiones de gases efecto invernadero.
 Minimizar el gasto energético.
 Fomentar la producción y consumo responsables.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA SOSTENIBILIDAD TEXTIL
Ventajas

1. REDUCCIÓN DE IMPACTO 3. MAYOR DURABILIDAD:

AMBIENTAL: Prendas de moda sostenible suelen ser de
La moda sostenible utiliza materiales y mayor calidad y duran más tiempo, lo que
procesos de producción más amigables con el significa menos desperdicio y una inversión
medio ambiente, lo que reduce su impacto en más sostenible a largo plazo.
el planeta. 4. VALORES ÉTICOS Y MORALES:
2. MEJORA LAS CONDICIONES Al elegir prendas de moda sostenible,
LABORALES: sentirás la sensación de estar apoyando unos
La moda sostenible pone un énfasis en la valores éticos y morales que son importantes
ética laboral y la producción justa, lo que para nuestro desarrollo como sociedad, como
significa mejores condiciones para los la sostenibilidad y la justicia social.
trabajadores en la cadena de producción.

Desventajas

1. COSTE MÁS ALTO: encontrar lo que se busca. Además, al no

producirse en masa sino en ediciones
Las prendas de moda sostenible pueden ser
limitadas y en ocasiones de forma artesanal,
más caras debido a los materiales y procesos
es difícil hacerte con el producto deseado.
de producción de alta calidad, lo que puede
ser un obstáculo para algunos consumidores. 3. CAMBIOS CULTURALES:

2. DISPONIBILIDAD LIMITADA: Dar el paso y apostar por moda más

ecológica puede requerir un cambio en la
Aún no es tan amplia la oferta de prendas de
forma en que pensamos sobre la moda y la
moda sostenible, lo que puede dificultar
ropa, incluyendo la aceptación de prendas
más simples y menos llamativas y el cambio en nuestros hábitos de consumo.

¿Qué consecuencias tiene el fast fashion?

Los hechos derivados de la moda rápida no son muy positivos. A grandes rasgos, las principales
consecuencias que tiene este tipo de moda son:

1. En la actualidad, se producen [Link] de prendas. Es decir, un 400% más que

hace 20 años.
2. Antes se lanzaban dos colecciones de ropa al año: primavera-verano y otoño-invierno. En
estos momentos, las marcas lanzan unos 52 micros colecciones anuales.
3. El uso medio de las prendas, antes de tirarlas, se sitúa en 7 veces. Lo cual significa que
algunas de ellas las utilizamos menos veces, incluso una o ninguna.
Asimismo, la calidad de nuestra ropa empeora año tras año: pierde el color, se deforma,
se desgasta o rompe mucho antes. Y, también, que las tendencias cambian con tal
velocidad que no nos da tiempo de seguirlas.

Audaces. (2019, septiembre 3). Descubre cómo la moda sostenible está revolucionando la
industria. [Link]. [Link]

Slow fashion vs fast fashion

El concepto de slow fashion fue acuñado por Kate Fletcher en 2007. Fletcher, profesora de
Sostenibilidad, Diseño y Moda en la Universidad de las Artes de Londres, ideó el término en
contraposición a la fast fashion. Intentaba hacer hincapié en que una moda sostenible, ecológica
y comprometida, tanto con el medio ambiente como con los derechos de los trabajadores, es
posible.

La industria de la moda es la segunda industria más contaminante del planeta. No solo por los
vertidos de productos químicos y tintes que acaban en mares y ríos, sino también porque genera
una gran cantidad de residuos físicos. Cada prenda de ropa que compramos tiene un promedio de
uso de únicamente 7 veces, y por norma general no son materias naturales ni biodegradables a
corto plazo, lo que produce unos 12 millones de toneladas de residuos de ropa al año.

Kate Fletcher, con su concepto de slow fashion quiso dejar en evidencia a esta sociedad
consumista y exponer una nueva forma de consumir moda. Sin embargo, aunque el término se
utilizó desde entonces a niveles universitarios y profesionales, no fue hasta 2013 cuando se hizo
popularmente conocido.

La industria textil en México

La industria textil y de confección mexicana es un sector crucial que enfrenta desafíos y

oportunidades en un contexto global. El programa "Pronto Pago" de Factor impulsa su
crecimiento y sustentabilidad al ofrecer financiamiento competitivo y accesible a las empresas de
este sector.

La industria textil y de confección en México es una de las más importantes y representativas del
país. Su relevancia radica en su aporte a la producción nacional, la generación de empleo y el
crecimiento de la economía en general. Además, esta industria juega un papel crucial en varios
sectores, como el comercio, la moda o la decoración, entre otros. En este artículo, analizamos en
profundidad el papel de la industria textil y de confección en México, sus principales
características, desafíos y oportunidades, así como el impacto del programa "Pronto Pago"
(factoraje a proveedores) de Factor en la promoción del desarrollo y crecimiento de esta
industria.

Historia de la industria textil en México

La historia de la industria textil y de confección en México se remonta a tiempos prehispánicos.

Los ancestros de las civilizaciones mexicanas ya utilizaban las fibras de plantas autóctonas como
el algodón, el agave y el henequén para fabricar telas y vestimentas, así como para realizar
intercambios comerciales y tributos.

Durante la época colonial, la industria textil experimentó un gran auge gracias al impulso de la
producción de lana y seda, así como al establecimiento de talleres y manufacturas textiles que
abastecían a la población local y a las colonias españolas en América.
En el siglo XIX, el proceso de industrialización dio lugar al nacimiento de la industria textil
moderna en México. La introducción de telares mecánicos, la proliferación de fábricas, la
apertura de mercados internacionales y la creación de sindicatos y organismos de apoyo al sector
marcaron una época dorada de la producción textil en el país.

Sin embargo, en la segunda mitad del siglo XX, la industria textil y de confección mexicana
comenzó a enfrentarse a nuevos retos y a la competencia de países asiáticos, en particular China.
La apertura comercial, la globalización y el cambio en las preferencias de los consumidores llevó
a una reestructuración y reconversión de la industria nacional.

En el siglo XXI, la industria textil y de confección mexicana ha experimentado un proceso de

reactivación y recuperación. La diversificación de productos, la incorporación de nuevas
tecnologías, la promoción de la moda mexicana, la creciente demanda de textiles y prendas
técnicas y la búsqueda de mercados alternativos ha permitido un crecimiento constante del
sector.

Características de la industria textil

La industria textil y de confección mexicana se caracteriza por la diversidad y calidad de sus

productos, así como por su capacidad para adaptarse a las nuevas tendencias y demandas del
mercado. Entre los principales productos textiles y de confección que se producen en México se
encuentran:

 Tejidos de algodón, lana, fibras sintéticas y artificiales

 Hilados y estambre

 Productos textiles técnicos y especializados, como telas ignífugas, antibacterianas, o

resistentes al agua

 Prendas de vestir para hombre, mujer y niños

 Prendas deportivas y de trabajo

 Calzado (sobre todo, en la ciudad de León, en el estado de Guanajuato)

 Accesorios y complementos, como bolsos, carteras, cinturones o sombreros

 Textiles para el hogar, como cortinas, tapicería, ropa de cama o artículos de decoración.
El sector textil y de confección en México cuenta con una importante infraestructura de
producción y distribución. En el país se encuentran más de 16,000 unidades económicas
vinculadas a esta industria, las cuales están distribuidas en diversos estados y ciudades, como
Puebla, Jalisco, Guanajuato, Estado de México, Ciudad de México y Tlaxcala, entre otros.

A nivel de exportación, la industria textil y de confección mexicana ocupa el lugar 19 en el

ranking mundial. Los principales destinos de las exportaciones mexicanas son Estados Unidos,
Canadá, Brasil, Colombia y Guatemala. En los últimos años, se ha observado un incremento en
las ventas a países de Asia y Europa, lo cual refleja una diversificación en la búsqueda de
mercados internacionales.

La industria textil y de confección en México también ha experimentado un crecimiento en

cuanto a inversión extranjera directa. Empresas internacionales, en particular de Asia, han
establecido sus plantas de producción en el país, aprovechando su ubicación estratégica, la
disponibilidad de mano de obra y el acceso a recursos naturales.
Communications. (2023, junio 6). La sostenibilidad de la industria textil no solo está en la
producción. BBVA. [Link]
textil-no-solo-esta-en-la-produccion/

MARCO CONCEPTUAL

• ODS: Objetivos de desarrollo sostenible

• Consumo y producción sostenible: consisten en hacer más y mejor con menos. También
se trata de desvincular el crecimiento económico de la degradación medioambiental,
aumentar la eficiencia de recursos y promover estilos de vida sostenibles.
• Sostenibilidad textil: Es aquella que aboga por la reducción de los recursos necesarios
para la producción y la reutilización de los mismos en prendas de vestir y complementos
que cumplan criterios de sostenibilidad ambiental (respetar el medio ambiente y el uso de
materiales naturales u orgánicos).
• Fast fashion: Se entiende moda rápida como el fenómeno por el cual se introducen
colecciones de ropa que siguen las últimas tendencias de la moda y que han sido
diseñadas y fabricadas de forma acelerada y a bajo costo. Así, la industria le ofrece al
 consumidor la posibilidad de acceder a prendas novedosas a precios asequibles y de
forma continua, con cerca de 50 colecciones al año.
• Slow Fashion: La moda sostenible o slow fashion apuesta por un consumo responsable de
la ropa primando la calidad y perdurabilidad de las prendas, así como el respeto por los
derechos laborales.

La Industria textil en México. (s/f). [Link]. Recuperado el 26 de octubre de 2023, de

[Link]

MARCO LEGAL

Legislación Federal

El marco jurídico de la producción y consumo sustentable es sumamente amplio, en este

apartado se hace mención de éste, iniciando con el fundamento Constitucional, Legislación
secundaria, mención a sus reglamentos hasta las normas mexicanas, así como las distintas
políticas públicas en la materia.

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

En la Carta Magna el artículo 4° establece el derecho a un medio ambiente sano, al señalar

expresamente que, “Toda persona tiene derecho a un medio ambiente sano para su desarrollo y
bienestar.” Por su parte, el artículo 25 estipula que corresponde al Estado la rectoría del
desarrollo nacional para garantizar que éste sea integral y sustentable.

Asimismo, y de manera específica, el artículo 2° Constitucional en materia de derechos

indígenas señala que para abatir las carencias y rezagos que afectan a los pueblos y comunidades
indígenas, las autoridades de los tres niveles de gobierno tienen la obligación de apoyar las
actividades productivas y el desarrollo sustentable de las comunidades indígenas.

CONTRATO LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LA LANA, CON

VIGENCIA DEL 21 DE ENERO DEL 2023 AL 20 DE ENERO DEL 2025.
CAPITULO I. CONTRATACIÓN Y PARTES

ARTICULO 1. Este Contrato Ley de la Industria Textil de Géneros de Punto, reforma

legalmente el publicado en el Diario Oficial de la Federación de 5 de marzo de 2010, que tiene
como antecedente el texto del Contrato Ley anterior, modificado con los acuerdos tomados por
más de dos terceras partes de las empresas y trabajadores de esta Industria, en todas las
revisiones y aumentos generales y especiales de salarios que ha sufrido este Contrato, hasta la
fecha.

Este Contrato es aplicable, independientemente de que haya Sindicato Administrador o no, a

todas las empresas que pertenezcan a la Industria Textil de Géneros de Punto así como
operaciones anexas y conexas cuando se realicen para la misma empresa, y a los trabajadores
sindicalizados que vengan laborando para las mismas hasta el día 24 de julio de 2008; para los
trabajadores que ingresen con posterioridad a esta fecha les será aplicable el mismo en todo lo
relativo a las disposiciones generales, así como los salarios y tarifas que en el mismo se
consignan y no así a las prestaciones económicas extralegales, respecto de las cuales se cubrirán
únicamente las establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Para efectos de la aplicación, interpretación, cumplimiento y en general para normar el

comportamiento de las partes sujetas a este Contrato Ley en sus relaciones, las mismas adoptan
los siguientes:

PRINCIPIOS LABORALES

a). PRINCIPIO DE TRABAJO EN EQUIPO. Cada empresa está constituida en un gran equipo
de trabajo que se apoya en la colaboración mutua, constante, continua y recíproca de todos y
cada uno de los trabajadores, empleados y directivos independientemente de su nivel o jerarquía.
Todos colaboran para obtener los mejores resultados.

b). PRINCIPIO DE CALIDAD TOTAL. Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y
directivos de la empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de
mejoramiento, cuya meta final es la calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, la
necesidad de hacer las cosas bien a la primera intención y subsecuentemente; entendiendo por la
segunda, la necesidad de evitar toda clase de desperdicios tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a
fin de incorporar la idea de que todas las cosas deben estar en su lugar y los servicios realizarse
en forma oportuna y efectiva.

c). PRINCIPIO DE SEGURIDAD. Todos los trabajadores, empleados y directivos de la

empresa están comprometidos en la búsqueda de la máxima seguridad de las personas en el
trabajo a fin de evitar accidentes o enfermedades profesionales. Todo trabajador, empleado y
directivo estará permanentemente alerta para prevenir riesgos de trabajo.

d). PRINCIPIO DE MULTIFUNCIONALIDAD. Todos los trabajadores están en disposición de

realizar actividades múltiples relacionadas con un mejor servicio a la clientela en forma útil y
oportuna, independientemente de los puestos regulares que ocupen, y sin perjuicio de su
dignidad y del salario regular u ordinario que vengan percibiendo.

CAPITULO II. DE LA CONTRATACIÓN

ARTICULO 9. Las empresas sujetas a este Contrato Ley, sólo admitirán para cubrir las vacantes
que se presenten y que correspondan a los puestos bajo administración sindical, a trabajadores
propuestos por los respectivos sindicatos administradores por conducto de su representación
legal y para la ejecución de los trabajos temporales o definitivos a que se refiere el presente
Contrato.

ARTICULO 10. Las empresas no podrán negarse a aceptar a un trabajador propuesto por el
Sindicato sino por causa justificada.

ARTICULO 11. Ambas partes deberán elaborar y suscribir el escalafón de ascensos con base en
el criterio de aptitudes, capacidad, desempeño y que haya mostrado una mejor actitud hacia el
trabajo; en igualdad de circunstancias se dará preferencia al de mayor antigüedad. Las empresas
deberán capacitar a su personal en términos de la ley, para exigir el cumplimiento de esta
cláusula.

La Comisión Mixta de Escalafón en la empresa hará la clasificación del personal sindicalizado

en los diferentes departamentos con el propósito de determinar la categoría que corresponda a
cada puesto y a cada trabajador, para efecto del escalafón exclusivamente.
En caso de desacuerdo, el Sindicato administrador podrá solicitar la intervención conciliatoria de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, acogiéndose a los PRINCIPIOS LABORALES a
que se refiere el artículo primero de este Contrato Ley.

ARTICULO 12. El Sindicato administrador del Contrato Ley, deberá proponer, dentro del
término de dos días inmediatos siguientes a la fecha en que reciban la solicitud por escrito de la
empresa, al personal con la capacidad, competencia, habilidad, aptitudes y facultades necesarias
para el trabajo que se va a desempeñar. En caso contrario, LA EMPRESA podrá contratar
libremente el personal que requiera.

El personal que llegue a contratar la empresa directamente, deberá ingresar al Sindicato

administrador del Contrato Ley en la empresa de que se trate para poder seguir trabajando,
pudiendo el Sindicato negarle la admisión al Sindicato y consecuentemente al trabajo en la
empresa, de conformidad con sus estatutos, por causas graves y sin que ello genere
responsabilidad para la empresa.

Audaces. (2019, septiembre 3). Descubre cómo la moda sostenible está revolucionando la
industria. [Link]. [Link]

6. DE TALLERES.

ARTICULO 20. Tratándose de vacantes temporales, cuando el trabajador titular del puesto
regrese a desempeñar sus labores, el que le sustituyó deberá, a su vez, pasar en las mismas
condiciones al empleo que tenía antes del interinato, sin responsabilidad para la empresa.

CAPITULO III. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO, SALARIOS Y PERMISOS

ARTICULO 21. Las Empresas podrán distribuir las horas de trabajo entre los días de la semana
en la forma que juzguen conveniente a sus intereses, no excediéndose de 48 horas para la
primera jornada y de 42 horas para la segunda y terceras jornadas a la semana. Tanto los
trabajadores como el sindicato podrán hacer las observaciones pertinentes, las que deberán ser
tomadas en consideración siempre que no se afecte la operación, la productividad, el empleo y la
buena marcha del negocio. Como excepción a la Regla General anterior, cuando se trabaje cuarto
turno, los trabajadores que en la fábrica, departamentos o departamento laboren en la primera
jornada, ésta tendrá una duración de cuarenta y seis horas semanales con pago de cincuenta y
seis, es decir, ya incluida la parte proporcional del pago del séptimo día, distribuyéndose el resto
de las ciento veintidós horas semanales entre el segundo, tercero y cuarto turnos con el salario
equivalente a las cincuenta y seis horas del primer turno, según la distribución que convenga la
Empresa.

ARTICULO 22. Los patrones concederán a todos los trabajadores que laboren en jornada
continua un lapso de treinta minutos de su jornada de trabajo para tomar alimentos o descanso
sin perjuicio del salario correspondiente. A efecto de lograr continuidad y no interrumpir las
labores, los trabajadores de acuerdo con el rol establecido por la empresa en los términos de este
artículo, se alternarán para descansar y tomar sus alimentos, de tal manera que los trabajadores
que se queden laborando atenderán y vigilarán sus máquinas o realizarán las operaciones del
trabajador que disfruta el descanso siempre que sea posible y a fin de que no se afecte la
productividad y la calidad del producto.

ARTICULO 23. En las empresas podrán establecerse hasta cuatro turnos, en los términos
siguientes:

a). El primer turno será permanente y por tiempo indeterminado.

b). El segundo turno en departamentos productores, destinados a completar las labores que se
realicen en el primer turno, debe ser considerado permanente, por tiempo indeterminado con el
personal y duración de jornada que se requiera para completar las labores, independientemente
de la forma que se haya trabajado a la fecha y del plazo de los contratos que se hayan celebrado.

c). El segundo turno en departamentos productores que hayan estado en actividad

ininterrumpida, durante el año anterior a la fecha en que entre en vigor este Contrato Ley,
también deberán considerarse permanentes y por tiempo indeterminado con la persona y
duración de jornada en que hayan trabajado, cualesquiera que sean las condiciones y plazo de los
contratos que hayan regido hasta la fecha.

d). Deberá considerarse eventual o por tiempo determinado el segundo turno que tenga por
objeto atender necesidades de consumo o periodicidad irregular para regularizar la marcha
normal de la fabricación, cuando se cambie de producto o se modifique el procedimiento de
producción.

e). El tercer turno de trabajo empieza a continuación de los segundos turnos y se compondrá de
42 horas, teniendo el turno y los trabajadores el carácter de eventual, por tiempo fijo.

f). El tercer turno ya existente subsistirá en las condiciones y características en que haya venido
trabajando.

g). El tercero o cuarto turno, que sea necesario establecer como eventual, para el abasto o
cumplimiento de los trabajos o modalidades especiales que de común acuerdo estipulen las
partes, en el convenio correspondiente.

Cuando se implanten cuartos turnos en alguna empresa se entenderá que la jornada del primer
turno será de 46 horas y no de 48 horas, respetándose convenios anteriores sin menoscabo de los
derechos de los trabajadores.

h). De común acuerdo la empresa y sindicato administrador podrán estipular el sistema de turnos
rotativos.

En aquellas fábricas o talleres en donde la rotación de turnos se haya realizado hasta la fecha
implicando turnos permanentes y turnos eventuales, seguirá este sistema.

i). En las empresas se podrán implantar o establecer cuartos turnos temporales.

En aquellas empresas en donde la rotación de turnos se haya hecho exclusivamente entre turnos
permanentes, seguirá este sistema a menos que exista acuerdo distinto entre empresa y sindicato
administrador.

Por el hecho de implantar rotación de turnos no se afectará la temporalidad de los mismos, pues
los que son permanentes seguirán teniendo esta naturaleza, respetándose el carácter eventual de
los turnos por tiempo determinado.

En ningún caso se afectarán los derechos de los trabajadores de planta.

La rotación de turnos no podrá afectar en ningún caso el régimen de protección de menores.

Empresa y sindicato podrán convenir, a fin de garantizar la mayor competitividad de las
empresas, la distribución de jornada y turnos.
CAPITULO IV. PREVISIÓN SOCIAL

ARTICULO 42. Convienen las partes en que se aplicará íntegramente en las empresas sujetas a
este Contrato Ley, el régimen de Previsión Social y sus Reglamentos (Instituto Mexicano del
Seguro Social, Infonavit, Fonacot, Capacitación y Adiestramiento, etc.).

ARTICULO 43. Las empresas están obligadas a afiliar a sus trabajadores en el Instituto
Mexicano del Seguro Social, y en la forma y términos previstos por la Ley del Seguro Social.

Para los casos de riesgos del trabajo realizado, si la empresa faltase al cumplimiento de la
anterior obligación, deberá cubrir al trabajador el importe de la merma o diferencia que el mismo
o sus beneficiarios hubieran sufrido en sus ingresos de acuerdo con el grupo en que estuviera
afiliado y aquel en que legalmente debería haberle afiliado la empresa.

ARTICULO 44. Por lo que se refiere a la protección de las mujeres trabajadoras que laboren en
la Industria Textil de Géneros de Punto, se estará a lo que previene la Ley del Seguro Social, así
como el artículo 170 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo, tomando en cuenta los
reglamentos que sobre la materia estén en vigor.

ARTICULO 45. En los casos de accidentes profesionales y cuando el Instituto Mexicano del
Seguro Social no atienda de inmediato al trabajador accidentado, las empresas se obligan a
proporcionarles atenciones urgentes.

ARTICULO 46. En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa pagará a sus familiares o

a las personas que hayan dependido económicamente de él, o en su defecto de ambos al
Sindicato del cual era miembro la cantidad de ciento sesenta y cinco días de salario a cualquier
clase de defunción para gastos funerales, sin que tal cantidad pueda considerarse como parte de
la indemnización por muerte o pensiones de viudez y orfandad que pudiera corresponder a los
beneficiarios de los trabajadores fallecidos. Es voluntad de las partes, y así se pacta
expresamente que atendiendo a la naturaleza especial de esta prestación, dicha cantidad sea
entregada directamente por la empresa a las personas citadas y por cuyo motivo, tratándose de
una prestación distinta de la que previene la Ley del Seguro Social, no es susceptible de ser
valorizada o
Afectada en los términos del artículo 17 de dicha ley; ya que la intención de los contratantes es
que precisamente se reciba esa cantidad en la forma y términos y por el concepto que esta
cláusula establece.

Cuando fallezca algún familiar de trabajador sindicalizado, tales como padre, madre, esposa o
esposo o hijos, el trabajador respectivo tendrá derecho a que se le otorgue permiso por dos días
consecutivos con goce de sueldo para atender las circunstancias del sepelio. El trabajador
acreditará este derecho con las copias certificadas del acta de defunción y de parentesco con el
difunto.

ARTICULO 47. En caso de retiro voluntario del trabajador, se estará íntegramente a lo

establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, rigiendo las condiciones y
modalidades contenidas en dicho precepto legal; por tanto, el trabajador que por lo menos haya
cumplido 15 años de servicios y que se separe voluntariamente de su empleo, tendrá derecho a
que se le pague el importe de 12 días de salarios por cada año de servicios prestados, por
concepto de prima de antigüedad a que se refiere el precepto, computada su antigüedad a partir
de la fecha en que se inició la prestación de sus servicios.

Ahora bien, en el caso de la defunción de algún trabajador, cuando se trate de lo establecido en la

fracción V del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, los beneficiarios tendrán derecho a
recibir un día más de salario, para cubrir el importe de trece días de salario por cada año de
servicios prestados, en lugar de los doce que marca la ley.

ARTICULO 48. Por concepto de ayuda para adquisición de despensa y como una prestación de
Previsión Social que no forma parte del salario de los trabajadores ni lo integra, las empresas
durante los diez primeros días de cada mes, otorgarán un bono de ayuda para compra de
despensa equivalente a 5% (cinco por ciento) del salario ordinario mensual devengado por cada
uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio. Los Sindicatos Administradores vigilarán el
cumplimiento de esta obligación.

ARTICULO 49. Para el fomento de actividades deportivas y culturales, las empresas entregarán
a su respectivo sindicato administrador la cantidad de $2.00 (DOS PESOS MENSUALES) por
cada trabajador sindicalizado a su servicio.
Además las empresas proporcionarán los equipos y útiles indispensables en los términos del
artículo 132 fracción XXV de la Ley Federal del Trabajo, de común acuerdo con los sindicatos.

ARTICULO 50. Para fines sociales, como prestación de Previsión Social, en cada empresa se
constituirá un Fondo de Ahorro con aportaciones de la propia empresa y de los trabajadores de
acuerdo con las siguientes reglas:

I. La aportación de cada trabajador al Fondo de Ahorro será de 13% (TRECE POR

CIENTO), de su salario ordinario semanal, la cual será descontada de su percepción
por la empresa cada semana.
II. La aportación patronal será de 13% (TRECE POR CIENTO), computable sobre el
total de los salarios ordinarios devengados semanalmente por los trabajadores.
III. El total de la aportación patronal y de los trabajadores sindicalizados, computado
entre la primera semana laborable del mes de diciembre de un año y la última semana
laborable del mes de noviembre del año siguiente, será entregado por la empresa a
cada trabajador antes del 20 de diciembre de cada año; solamente se entregarán de
manera anticipada las aportaciones en el caso de que por cualquier causa concluya la
relación de trabajo respectiva.
IV. En los términos del artículo 27 fracción II de la Ley del Seguro Social, la aportación
patronal al Fondo de Ahorro a que se refiere este artículo, constituye una prestación
social, es decir de Previsión Social, y por tanto no forma parte del salario de los
trabajadores ni lo integra, por lo que no se tomará en consideración para la
cuantificación de prestaciones y obligaciones legales y contractuales.

ARTICULO 51. Las empresas que tengan a su servicio de 65 (sesenta y cinco) a 175 (ciento
setenta y cinco) trabajadores sindicalizados, pagarán el importe de los salarios y prestaciones
económicas y sociales de un trabajador que designe el sindicato administrador de este Contrato
Ley. Cuando la empresa tenga menos de 65 trabajadores, pagará proporcionalmente. Las
empresas que tengan 175 o más trabajadores sindicalizados pagarán el importe de los salarios y
prestaciones económico-sociales de dos trabajadores que designe el sindicato administrador en
cada empresa, respetándose costumbres, usos y convenios superiores.

ARTICULO 52. En las gestiones relativas a participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas, las partes se sujetan a lo que dispone la Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO V. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTICULO 53. Las empresas se obligan a proporcionar a sus trabajadores los instrumentos,
materiales y elementos de buena calidad que requieran para el trabajo y por su parte los
trabajadores se obligan a cuidarlos, darles el uso adecuado y a reintegrarlos cuando así
corresponda.

La falta de cumplimiento de las empresas de proporcionar esos materiales y elementos

necesarios y eficientes dará lugar a que la empresa pague al trabajador el tiempo que pierda,
siempre y cuando dicha falta sea imputable a la empresa, pagándose dicho tiempo perdido en los
términos del artículo 35 de este Contrato Ley.

ARTICULO 54. Son obligaciones de las empresas y de sus representantes:

I. Cumplir las obligaciones que les impone el presente Contrato Ley y la ley.
II. Proporcionar la materia prima de calidad adecuada a los productos que se fabriquen.
III. Proveer, conservar y reparar la maquinaria, equipo e instalaciones necesarias para el
trabajo.
IV. Proporcionar los utensilios necesarios para el transporte de los materiales que por su
volumen no sea posible hacerlo físicamente o que excedan de un peso de sesenta
kilogramos.
V. Evitar presentarse en la empresa en estado de ebriedad, bajo el influjo de alguna
droga enervante o portando armas.
VI. Cumplir con las obligaciones que en materia de seguridad y de higiene provea la ley,
sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas (S.T.P.S.).
VII. Realizar gratuitamente a los trabajadores las deducciones por concepto de cuotas
sindicales y en los términos de la Ley Federal del Trabajo, las demás deducciones
acordadas legalmente por el Sindicato Administrador para la constitución de cajas de
ahorro formadas por los trabajadores. El importe de los descuentos ya referidos será
entregado por las empresas a la persona autorizada por el sindicato administrador. Las
empresas deberán entregar el importe de dichos descuentos al sindicato administrador
dentro de la semana siguiente al descuento realizado.
CAPITULO VI. SALARIOS

ARTÍCULO 42.- El salario mínimo en la Industria Textil del Ramo de la Lana es de: $231.74
(DOSCIENTOS TREINTA Y UN PESOS 74 /100 M. N.), diarios.

ARTÍCULO 43.- Los patrones se obligan a cubrir el importe de los salarios de todos y cada uno
de los trabajadores, invariablemente el último día de labores de cada semana, y dentro de las
horas que correspondan a cada turno. Quedan obligados los patrones a entregar a cada uno de los
obreros el comprobante del monto total de su raya y de las deducciones que les hayan hecho y
éstos a firmar el recibo correspondiente. El pago de salario se hará en moneda de curso legal,
también podrá realizarse por medios electrónicos o cualquier modalidad equivalente, siempre
que los trabajadores puedan tener acceso a estos medios. En caso de imposibilidad de hacer
efectivo el cobro a través de cajeros automáticos, la empresa quedará obligada a proporcionar
una cantidad en efectivo hasta en tanto se resuelva el problema, momento en el cual le serán
reintegradas las cantidades recibidas por los trabajadores en forma inmediata.

En todos estos casos se elaborará y firmará el recibo correspondiente en donde constarán los
conceptos y cantidades, así como el periodo de pago.

Los patrones no podrán en ningún caso, reducir los salarios de los trabajadores a cambio de
gratificaciones, habilitaciones o cualquier otra cantidad o beneficio de que goce el trabajador.

ARTÍCULO 44.- Cuando por órdenes del patrón, alguno o algunos de los trabajadores
destajistas o a eficiencia, tengan que disfrutar salario por día, dicho salario no podrá ser menor
del promedio de las cuatro últimas semanas trabajadas completas, en condiciones normales de
producción.

ARTÍCULO 45.- Para efectos de la liquidación de toda clase de prestaciones legales y salarios
contractuales a favor de los trabajadores, se tomará como base para los obreros que trabajen a
jornal, el monto del salario que perciben en el momento que se haga la liquidación, y para los
obreros cuyos salarios se tasen a destajo, se tomará el promedio total de salarios pagados durante
las cuatro semanas anteriores, en la inteligencia de que es condición que tales semanas sean
trabajadas completas en condiciones normales de producción.
En el caso de no existir las cuatro semanas anteriores, empresa y sindicato se pondrán de acuerdo
para establecer la base para el cálculo del salario promedio.

ARTÍCULO 46.- Los trabajadores que presten sus servicios en segundas o terceras jornadas,
gozarán de los siguientes aumentos sobre el salario que deban recibir, de acuerdo con las tarifas
que forman parte de este Contrato.

A).- A los que trabajen en segundos turnos a destajo, se les pagará un 15% sobre el importe de su
raya calculada según tarifa.

b).- A los que trabajen en tercer turno a destajo, se les pagará un 22.5% sobre el importe de su
raya calculada según tarifa.

c).- A los que trabajen en segundo turno a base de salario por día, se les pagará salario de ocho
horas por trabajo de siete, más 5% (cinco por ciento) de aumento.

d).- A los que trabajen en tercer turno a base de salario por día, se les pagará salario de ocho
horas por trabajo de siete, más 17.5% de aumento.

e).- Lo señalado en los incisos anteriores se hará efectivo únicamente en los supuestos previstos
y en aquellas fábricas que no apliquen las Reglas Generales de Modernización.

f).- En las fábricas regidas por las Reglas Generales de Modernización, se pagará a todos y cada
uno de los trabajadores de los terceros turnos que presten sus servicios en la jornada nocturna, un
aumento de 8% (ocho por ciento) sobre el salario que perciban.

ARTÍCULO 47.- Es obligación de la empresa elaborar sistemas como planes y programas para
elevar la productividad y la calidad consecuentemente será también obligación de los
trabajadores cumplir con tales sistemas o planes en forma temporal o definitiva y a poner el
mayor empeño a fin de obtener productividad y calidad en el servicio y en los productos que se
elaboran en la empresa.

ARTÍCULO 48.- Las partes están obligadas a cuidar y obtener buena calidad de producción,
para que en ningún caso salga ésta defectuosa y para tal fin, los trabajadores quedan obligados a
dar aviso inmediato a su superior de los defectos que observen, para su oportuna corrección.
CAPITULO VII. PRESTACIONES ECONÓMICO-SOCIALES

ARTÍCULO 49.- En las cuestiones relativas a participar en las utilidades, las partes se sujetan a
lo que las leyes establezcan sobre el particular, para los efectos de la fracción I del artículo 121
de la Ley Federal del Trabajo dentro del término que en ella se menciona los patrones tienen la
obligación de entregar a los sindicatos correspondientes copia de la declaración anual para
determinar el Impuesto Sobre la Renta de las empresas que hayan presentado ante la Secretaría
de Hacienda, quedando los anexos a disposición del propio Sindicato en las oficinas de la
empresa y en la propia Secretaría de Hacienda durante un término de treinta días.

ARTÍCULO 50.- Las empresas entregarán mensualmente a los sindicatos respectivos la

cantidad de $1.00 UN PESO, por cada trabajador de planta y eventual, con seis meses continuos
de servicios, para el fomento de la cultura, el deporte y la recreación y además dotarán a los
grupos deportivos de los equipos necesarios. Empresa y Sindicato constituirán una Comisión
Mixta Deportiva que reglamentará la forma del fomento de estas actividades.

ARTICULO 51.- Para la constitución del Fondo de Ahorro, las empresas entregarán
semanariamente al sindicato respectivo, una cantidad igual al 13% del importe de la raya de los
trabajadores sindicalizados, la cual se computará sobre el total que obtengan los miembros del
sindicato correspondiente, exceptuándose del cómputo, solamente la cantidad que perciban en
pago de las horas extras que lleguen a trabajar.

En el concepto raya a que se refiere este artículo, quedará incluido el pago de vacaciones para
formar parte de la misma.

ARTICULO 52.- A la constitución de este Fondo de Ahorro, aportarán los obreros una cantidad
igual a la que establece el artículo anterior o sea el 13% del total de la raya que por su jornada
ordinaria, obtenga semanariamente. Para el efecto las empresas descontarán semanariamente de
la suma total que arroje los salarios de los trabajadores por jornada ordinaria, la cantidad
correspondiente al 13% mencionado.

ARTÍCULO 53.- El total que se forme con las aportaciones a que se refieren los dos artículos
anteriores, serán entregados contra el recibo correspondiente a la Comisión de Ahorro de que
adelante se habla, a cuya Comisión, se entregará también en el transcurso de la semana posterior,
una lista que contenga los siguientes datos:
A).- Nombre de todos los trabajadores.

b).- Monto de la aportación de tales trabajadores.

c).- Importe total del ahorro de cada trabajador en la semana correspondiente.

REGLAS GENERALES DE MODERNIZACIÓN DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL

RAMO DE LA LANA

REGLA PRIMERA. – Las fábricas, departamentos, secciones y máquinas de preparación de

hilados e hilados, de preparación de tejidos y tejidos, modernos o modernizados, se operarán por
el sistema de carga de trabajo, contenido en estas Reglas.

Estas Reglas serán aplicadas concretamente o por extensión en donde se pueda a todos los
procesos de hilado y tejido de lana, incluyendo a los departamentos de tintorería y acebadaría,
sus mezclas y sus mixturas, abarcando todas las operaciones que se realicen desde la apertura de
fardos o pacas hasta el empaque del material manufacturado.

Se aplicarán también las Reglas cuando se utilicen lana o fibras animales, aún cuando el proceso
se haga en maquinaria no específicamente construida para lana. Para los efectos de su
interpretación se remitirán, en su caso, al Manual Descriptivo Von Mauren Borger, relativo a la
fabricación de lana cardada o peinada.

REGLA SEGUNDA. – Se entiende por carga de trabajo la suma total de tiempos que dentro de
la jornada ordinaria ocupe cada trabajador en la ejecución de las funciones y con las frecuencias
que se le asignen, para la atención de las máquinas o unidades de trabajo, a su cuidado de
acuerdo con la Regla Quinta.

REGLA TERCERA. – Las funciones que se asignen al trabajador, la frecuencia con que deba
repetirlas y los tiempos que debe emplear para la ejecución de tales funciones.

La Industria textil en México. (s/f). [Link]. Recuperado el 26 de octubre de 2023, de

[Link]