TEMA 1.
RELACIÓN LABORAL
1.1 ¿QUÉ ES EL DERECHO DEL TRABAJO?
Para que funcione la sociedad se han establecido una serie de normas dictadas generalmente el
poder legislativo y constituyen lo que se denomina Derecho. Desde finales del siglo XVIII y hasta
la actualidad, el Derecho del Trabajo ha sufrido múltiples modificaciones para adaptarse a una
sociedad en constante cambio.
En 1980 se publica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que se modifica en el año 2015 para
integrar todos los cambios. El movimiento obrero se entiende como la lucha de los
trabajadores para obtener mejores condiciones.
1.2 ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN LABORAL?
Una relación laboral es la que surge entre el trabajador y el empresario, pero no toda relación
de trabajo puede considerarse como relación laboral.
Se regulan por el derecho laboral, sus requisitos son:
El trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente, no por otra
Personal
persona en su nombre.
Voluntaria El trabajo debe ser desarrollado de manera voluntaria.
Por cuenta Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del
ajena empresario.
Retribuida Se recibe una compensación económica.
Dependiente Se somete a seguir la organización y directrices del empresario.
relación laboral especial
Se regulan por su propia normativa, reúnen todos los requisitos de las laborales, pero tienen
características propias. Se les aplicará el TRLET solo en caso de no estar recogidas en su norma
específica.
Desarrolladores de
Directivos Presos
espectáculos
Personas que intervengan
en operaciones mercantiles
Servicios del hogar familiar Deportistas profesionales
sin asumir el riesgo de la
operación
Personas con discapacidad Residencias para la
en centros especiales de formación de especialistas Abogados
empleo en Ciencias de la Salud
relaciones no laborales
Es frecuente encontrar trabajos donde no es posible aplicar del Derecho Laboral, bien porque
no cumple alguno de los requisitos o porque exija su propia normativa.
Consejeros de sociedades, siempre que no
Prestaciones personales obligatorias realicen otra actividad en la empresa y solo
sean socios
Representantes de comercio que intervengan
Trabajos familiares
en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo
Autónomos Funcionarios públicos
Transportistas con autorización propia y Trabajos realizados a título de amistad,
vehículos de servicio público a su nombre benevolencia o buena vecindad.
1.3 ¿QUIÉNES DICTAN LAS NORMAS LABORALES?
Las normas laborales las crean las instituciones que tienen el poder de generar normas (de
ámbito nacional o internacional), son conocidos como fuentes materiales del Derecho Laboral y a
las normas que crean se les denomina fuentes formales.
El poder legislativo a través de las cortes generales crean leyes (CE, Leyes Orgánicas, Leyes
Ordinarias).
El poder ejecutivo a través del Gobierno crean normas con rango de ley (reales decretos).
El poder ejecutivo u órganos administrativos a través de los Ministros, CCAA, crean
Reglamentos.
Colectivos con capacidad de crear normas mediante los representantes de trabajadores y
empresarios crean los convenios colectivos.
La sociedad crea costumbres laborales.
Además de estas normas nacionales, existen otras de ámbito internacional, cuya finalidad es
crear una legislación laboral común a todos los estados. España es miembro de dos organismos
internacionales que desarrollan gran cantidad de normas laborales: OIT y UE.
1.4 ¿CÓMO SE APLICAN LAS NORMAS LABORALES?
Para aplicarlas correctamente, se adopta como regla general el principio de jerarquía
normativa, que establece que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado
por otras normas de rango superior.
Las norma laborales de inferior rango nunca
Principio de norma mínima pueden establecer peores condiciones de
trabajo que las de rango superior.
Cuando existan dos o más normas se aplicará la
Principio de norma más favorable que sea más favorable para el trabajador en su
totalidad.
Principio de irrenunciabilidad de Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos derechos que las normas les reconoce.
Ante la aparición de una nueva norma laboral
que establece peores condiciones que las
Principio de condición más beneficiosa
reconocidas en los contratos de trabajo, se
mantendrán las mejores.
En casos en los que la norma no sea clara y
Principio in dubio pro operario admita varias interpretaciones, se aplicará la
más beneficiosa.
1.5 ¿QUIÉN VIGILA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
LABORALES?
La ITTS es un órgano del estado cuya finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación
laboral y de seguridad social. Sus principales funciones son:
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas.
Asistencia y orientación a trabajadores y empresarios.
Arbitraje, conciliación y mediación de conflictos laborales.
Puede intervenir por iniciativa propia, por una orden superior o porque una persona desee
denunciar el incumplimiento.
1.6 ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y EMPRESARIOS?
Gran parte de los derechos de los trabajadores son obligaciones del empresario y al contrario.
derechos y deberes básicos del trabajador
DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES
Derecho al trabajo y a la libre elección
Derecho a la libre sindicación
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a huelga
Derecho a reunión
Derecho de información, consulta y participación en la empresa
DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO
Derecho a la ocupación efectiva (obligación del empresario de proporcionarle la actividad
laboral pactada
Derecho a la promoción y formación
Derecho a no ser discriminado
Derecho a su integridad física y a una adecuada política de higiene y seguridad
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo
DEBERES BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES
Cumplir las obligaciones de su puesto
Observar medidas de seguridad e higiene
Cumplir órdenes del empresario
No competir con la actividad de la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
Los que se determinen en el contrato de trabajo
obligaciones y potestades del empresario
Las principales obligaciones del empresario son:
Abonar el salario
Dar ocupación efectiva al trabajador
Facilitar su promoción y formación profesional
No discriminarlo
Respetar su integridad física
Cumplir medidas de seguridad e higiene
Cumplir con las normativas de la Seguridad Social
Los derechos del empresario, siendo el principal que le trabajador cumpla con lo firmado en el
contrato, son:
Dirección: permite organizar el trabajo de la manera más adecuada, lo que incluye realizar
modificaciones del contrato de trabajo, no sustanciales, para adaptarlo a las necesidades de
la empresa.
Vigilancia y control: permite comprobar que los trabajadores cumplen con sus
obligaciones siempre respetando la intimidad, dignidad y legislación vigente. Se puede
realizar con:
Registros
Video vigilancia
Control de correo electrónico y equipos del empresario
Verificando el estado de salud del trabajador
Contratando detectives privados
Disciplinario: permite aplicar una sanción al trabajador cuando no cumpla lo establecido.
Se pueden clasificar como muy graves, graves y leves. Sus correspondientes sanciones
prescriben a los 10, 20 y 60 días desde que la empresa haya tenido conocimiento de la falta.
Todas prescriben a los 6 meses de haberse cometido los hechos, aunque la empresa los
desconozca.
El empresario, antes de poner un sanción, primero debe comunicar al trabajador por escrito. El
que no esté conforme con la sanción impuesta podrá impugnarla ante la jurisdicción laboral en
un plazo de 20 días.
a) Los registros solo pueden realizarse dentro del trabajo, en horario laboral, en presencia de un
representante de los trabajadores y siempre que existan sospechas.
b) La video vigilancia se puede hacer con cámaras sin audio, que no se pueden poner en
vestuarios, comedores, áreas de descanso y servicios. No es necesario el consentimiento del
trabajador para el tratamiento de las imágenes, pero debe colocarse en un lugar visible.
c) El control sobre ell uso de ordenadores y correo electrónico requiere que se informe a los
trabajadores de las normas de uso de los equipos y programas informáticos. Las revisiones se
deben hacer bajo una evidencia y ha de estar presente un testigo.
d) El empresario podrá comprobar el estado de los trabajadores mediante un reconocimiento
médico.
