Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto

Sub Gerencia de Desarrollo Institucional

- 2022 -
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ÍNDICE

ÍNDICE ......................................................................................................................................... 2
TÍTULO PRIMERO........................................................................................................................... 3
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES .............................................................................................. 3
TÍTULO SEGUNDO........................................................................................................................ 14
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN ................................. 14
TÍTULO TERCERO ......................................................................................................................... 20
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA .................................................................................................. 20
SECCIÓN I .................................................................................................................................. 20
ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN .......................................................................................... 20
SECCIÓN II ................................................................................................................................. 28
ORGANOS CONSULTIVOS ..................................................................................................... 28
SECCIÓN III ................................................................................................................................ 29
ÓRGANOS DE COORDINACIÓN .......................................................................................... 29
SECCIÓN IV ............................................................................................................................... 32
DEL CONTROL INSTITUCIONAL REGIONAL ...................................................................... 32
SECCIÓN V ................................................................................................................................ 36
ÓRGANO DE DEFENSA JURÍDICA.......................................................................................... 36
SECCIÓN VI ............................................................................................................................... 37
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO .......................................................................................... 37
SECCIÓN VII .............................................................................................................................. 47
ÓRGANOS DE APOYO ............................................................................................................ 47
SECCIÓN VIII ............................................................................................................................. 57
ÓRGANOS DE LINEA ............................................................................................................... 57
SECCIÓN IX ............................................................................................................................. 136
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS....................................................................................... 136
TÍTULO CUARTO ........................................................................................................................ 142
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES ........................................................................... 142
TÍTULO QUINTO......................................................................................................................... 143
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES ............................................. 143
ANEXO: ORGANIGRAMA ........................................................................................................... 145

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REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL GOBIERNO

REGIONAL SAN MARTÍN

TÍTULO PRIMERO
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. - Naturaleza Jurídica

El Gobierno Regional San Martín emana de la voluntad popular. Es una persona jurídica de
derecho público, con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su
competencia, constituyendo, para su administración económica y financiera, un Pliego
Presupuestal.

Artículo 2. - Jurisdicción
El Gobierno Regional San Martín tiene jurisdicción en el ámbito del Departamento de San
Martín, conforme a Ley.

Artículo 3. -Sede del Gobierno Regional

La Sede Central del Gobierno Regional San Martín es la Ciudad de Moyobamba, Capital del
Departamento de San Martín.

Artículo 4. - Sede de las Direcciones Regionales del Gobierno Regional

La sede de sus Direcciones Regionales Sectoriales es la sede del Gobierno Regional San Martín.

Artículo 5. - Finalidad
El Gobierno Regional San Martín tiene por finalidades esenciales fomentar el desarrollo
regional integral sostenible, promover la competitividad regional, la inversión pública y privada
y el empleo, así como garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de
oportunidades de los habitantes del Departamento de San Martín, de acuerdo con los planes,
políticas y programas de desarrollo nacionales, regionales y locales con enfoque de trabajo
corporativo, en que el Gobierno Regional y todas las instancias que conforman su estructura
orgánica actúan en forma conjunta y articulada, aplicando mecanismos de coordinación,
supervisión y seguimiento de sus actividades.

Artículo 6. -Competencias exclusivas y compartidas del Gobierno Regional

El Gobierno Regional San Martín ejerce en su jurisdicción las competencias exclusivas y
compartidas que le asignan la Constitución Política del Perú, la Ley de Bases de la
Descentralización, la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Nº 27867 y sus modificatorias, así
como otras leyes que le sean aplicables, así como las competencias delegadas que reciba por
acuerdo con otro nivel de gobierno.

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1. Competencias Exclusivas del Gobierno Regional

Son Competencias Exclusivas del Gobierno Regional San Martín, de acuerdo al artículo 35º de
la Ley de Bases de la Descentralización Nº 27783, las siguientes:
a) Planificar el desarrollo integral de su jurisdicción y ejecutar los programas
socioeconómicos correspondientes, en armonía con el Plan Nacional de Desarrollo.
b) Formular y aprobar el Plan de Desarrollo Regional Concertado con las Municipalidades y
la Sociedad Civil del Departamento de San Martín.
c) Aprobar su organización interna y su presupuesto institucional conforme a la Ley de
Gestión Presupuestaria del Estado y las Leyes Anuales de Presupuesto.
d) Promover y ejecutar las inversiones públicas de alcance regional en proyectos de
infraestructura vial, energética, de comunicaciones y de servicios básicos en el
departamento, con criterios de sostenibilidad, competitividad, oportunidades de
inversión privada, dinamizar mercados y rentabilizar actividades.
e) Diseñar y ejecutar programas regionales de cuencas, corredores económicos y de
ciudades intermedias.
f) Promover la formación de empresas y unidades económicas regionales para concertar
sistemas productivos y de servicios.
g) Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura, la
agroindustria, la artesanía, la actividad forestal y otros sectores productivos, de acuerdo
a sus potencialidades.
h) Desarrollar circuitos turísticos que puedan convertirse en ejes de desarrollo.
i) Concretar acuerdos con otras regiones para el fomento del desarrollo económico, social
y ambiental.
j) Administrar y adjudicar los terrenos urbanos y rurales de propiedad del Estado en su
jurisdicción, con excepción de los terrenos de propiedad municipal.
k) Organizar y aprobar los expedientes técnicos sobre acciones de demarcación territorial
en su jurisdicción, conforme a la ley de la materia.
l) Promover la modernización de la pequeña y mediana empresa regional, articuladas con
las tareas de educación, empleo y la actualización e innovación tecnológica.
m) Dictar las normas sobre los asuntos y materias de su responsabilidad, y proponer las
iniciativas legislativas correspondientes.
n) Promover el uso sostenible de los recursos forestales y de biodiversidad.
o) Otras que se le asigne de acuerdo a ley.

2. Competencias Compartidas del Gobierno Regional

Son Competencias Compartidas del Gobierno Regional San Martín, de acuerdo al artículo 36º
de la Ley de Bases de la Descentralización Nº 27783, las siguientes:
a) Educación: Gestión de los servicios educativos tanto a nivel inicial, primario, secundario
y superior no universitario, con criterios de equidad de género y de interculturalidad
orientados a potenciar la formación para el desarrollo.
b) Salud pública, conforme a las funciones que le sean transferidas.
c) Promoción, gestión y regulación de actividades económicas y productivas en su ámbito
y nivel, correspondientes a los sectores agricultura, pesquería, industria, comercio,
turismo, energía, hidrocarburos, minas, transportes, comunicaciones y medio ambiente.

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d) Gestión sostenible de los recursos naturales y mejoramiento de la calidad ambiental.

e) Preservación y administración de las reservas y áreas naturales protegidas regionales.
f) Difusión de la cultura y potenciación de los grupos étnicos y de todas las instituciones
artísticas y culturales regionales.
g) Competitividad regional y la promoción de empleo productivo en todos los niveles,
concertando los recursos públicos y privados.
h) Participación ciudadana, alentando la concertación entre los intereses públicos y
privados en todos los niveles.
i) Planificar, concertar, articular y coordinar con los niveles que correspondan las
actividades de fomento, asistencia técnica y apoyo para el desarrollo integral de los
pueblos indígenas.
j) Coordinar acciones para culminar con el proceso de saneamiento físico legal territorial
de los pueblos indígenas dentro del marco de la constitución política y los tratados
internacionales sobre pueblos indígenas.
k) Otras que se le delegue o asigne conforme a Ley.

Artículo 7. - Funciones generales del Gobierno Regional San Martín

Respecto a sus competencias exclusivas y compartidas, el Gobierno Regional San Martín ejerce
las siguientes funciones generales con sujeción al ordenamiento jurídico establecido por la
Constitución, la Ley de Bases de la Descentralización y demás leyes de la República:
1. Función normativa y reguladora. - Elabora y aprueba normas de alcance regional y
regula los servicios de su competencia.
2. Función de planeamiento. - Diseña políticas, prioridades, estrategias, programas y
proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera concertada y participativa,
conforme a la Ley de Bases de la Descentralización y la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
3. Función administrativa y ejecutora. - Organiza, dirige y ejecuta los recursos financieros,
bienes, activos y capacidades humanas necesarios para la gestión regional, con arreglo a
los sistemas administrativos nacionales.
4. Función de promoción de las inversiones. - Incentiva y apoya las actividades del sector
privado nacional y extranjero, orientadas a impulsar el desarrollo de los recursos
regionales y crea los instrumentos necesarios para tal fin.
5. Función de supervisión, evaluación y control. - Fiscaliza la gestión administrativa
regional, el cumplimiento de las normas, los planes regionales, la calidad de los servicios
y fomenta la participación de la sociedad civil.

Artículo 8. - Base legal

1. Constitución Política del Perú de 1993
2. Ley N° 23407, Ley General de Industria
3. Ley N° 26505 de la Inversión Privada en el Desarrollo de las Actividades Económicas en
las Tierras del Territorio Nacional y de las Comunidades Campesinas y nativas
4. Ley N° 26821 Ley Orgánica para el Aprovechamiento de los Recursos Naturales
5. Ley N° 26839, Ley de Conservación y Aprovechamiento de la Diversidad Biológica,
Transfiere las funciones y actividades comprendidas en el Decreto Ley N° 22175

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6. Ley N° 27209, Ley de Gestión Presupuestaria del Estado

7. Ley N° 27245, Ley de Prudencia y Transparencia Fiscal
8. Ley N° 27261 Ley de Aeronáutica Civil del Perú
9. Ley N°27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública
10. Ley N° 27337 Ley que aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes
11. Ley N° 27446 Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental
12. Ley N° 27523 Ley que aprueba modificatoria a la Ley Orgánica del Sector Energía y
Minas
13. Ley N° 27556 Ley que crea el Registro de Organizaciones Sindicales de Servidores
Públicos
14. Ley N° 27658 Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado
15. Ley N° 27783 Ley de Bases de la Descentralización
16. Ley N° 27790 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Comercio Exterior y
Turismo
17. Ley N° 27791 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones
18. Ley N° 27795 Ley de Demarcación y Organización Territorial
19. Ley N° 27802 Ley del Consejo Nacional de la Juventud (CONAJU)
20. Ley N° 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
21. Ley N° 27811 Ley de Protección de los Conocimientos colectivos de los pueblos
indígenas vinculados a los recursos biológicos de Pueblos y Comunidades Originarios
22. Ley N° 27813 Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud.
23. Ley N° 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública
24. Ley N° 27867 Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
25. Ley N° 27943 Ley del Sistema Portuario Nacional
26. Ley N° 27963 Ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana
27. Ley N° 28044 Ley General de Educación
28. Ley N° 28056 Ley Marco del Presupuesto Participativo
29. Ley N° 28059 Ley Marco de Promoción de Inversión Descentralizada
30. Ley N° 28101 Ley de Movilización Nacional
31. Ley N° 28164 Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley General de la
Persona con discapacidad
32. Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público
33. Ley N° 28216 Ley de Protección al Acceso a la Diversidad Biológica Peruana y los
Conocimientos Colectivos de los Pueblos Indígenas
34. Ley N° 28245 Ley Marco del Sistema Nacional de Gestión Ambiental
35. Ley N° 28273 Ley del Sistema de Acreditación de los Gobiernos Regionales y Locales
36. Ley N° 28274 Ley de incentivos para la integración y conformación de regiones
37. Ley N° 28278 Ley de Radio y Televisión
38. Ley N° 28404 Ley de Seguridad de la Aviación Civil
39. Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
40. Ley N° 28563 Ley General del Sistema Nacional de Endeudamiento
41. Ley N° 28611 Ley General del Ambiente

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42. Ley N° 28737 Ley que establece la concesión única para la prestación de servicios
públicos de telecomunicaciones
43. Ley N° 28806 Ley General de Inspección del Trabajo
44. Ley N° 29151 Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales.
45. Ley N° 29230 Ley que impulsa la Inversión Regional y Local con participación del Sector
Privado.
46. Ley N° 29271 Ley que transfiere las competencias en materia MYPE al Sector
Producción
47. Ley N° 29289 Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2009, inciso h) de
la Vigésima Séptima Disposición Final, Creación del Programa de Desarrollo
Agroambiental en la Ceja de Selva (PROCEJA)
48. Ley N° 29381 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y sus modificatorias
49. Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo
50. Ley N° 29559 que modifica la Ley N° 27181 Ley General de Transporte y Tránsito
Terrestre
51. Ley N° 29763 Ley Forestal y de Fauna Silvestre
52. Ley N° 29664 Ley del Sistema Nacional de Gestión de Riesgo de Desastres – SINAGERD
53. Ley N° 29768 Ley de Mancomunidad Regional
54. Ley N° 29785 Derecho a la Consulta Previa a los Pueblos Indígenas.
55. Ley N° 29869 Ley de Reasentamiento Poblacional en Zonas de Alto Riesgo No Mitigable
56. Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial
57. Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y su Reglamento
58. Ley N° 30225 Ley de Contrataciones del Estado y su modificatoria mediante Decreto
Legislativo N°1341
59. Ley N° 30305 Ley de Reforma de los artículos 191, 194 y 203 de la Constitución Política
del Perú sobre denominación y no reelección inmediata de autoridades de los
gobiernos regionales y de los alcaldes
60. Ley N° 30315 que modifica varios artículos de la Ley N° 26300, Ley de los Derechos de
Participación y Control Ciudadanos
61. Ley N° 31433, Ley que modifica la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y la Ley
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, respecto a las atribuciones y
responsabilidades de los Concejos Municipalidades y Consejos Regionales, para
fortalecer el ejercicio de su función de fiscalización
62. Decreto Legislativo N° 556 - Artículo 420º, Creación del Proyecto Especial Alto Mayo
63. Decreto legislativo N° 839 se promulgó la Ley de Promoción de la Inversión Privada en
Obras Públicas de Infraestructura y de Servicios Púbicos
64. Decreto Legislativo N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador
65. Decreto Legislativo N° 1012, Ley Marco de Asociaciones Público-Privadas para la
Generación de Empleo Productivo y Dicta Normas para la Agilización de los Procesos
de Promoción de la Inversión Privada y su Reglamento el Decreto Supremo N° 146-
2008-EF y su modificatoria

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66. Decreto Legislativo N° 1026, Establece un régimen especial facultativo para los
gobiernos regionales y locales que deseen implementar procesos de modernización
institucional integral
67. Decreto Legislativo N° 1047, Ley Orgánica del Ministerio de la Producción
68. Decreto Legislativo N° 1086, Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y acceso al empleo decente
69. Decreto Legislativo N° 1278, Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos
70. Decreto Legislativo N° 22175, Ley de Comunidades Nativas y de Desarrollo Agrario de
las Regiones de Selva y Ceja de Selva
71. Decreto Ley N° 22517 – Artículo 1º, Creación del Proyecto Huallaga Central y Bajo
Mayo
72. Decreto Ley N° 25891 Ley de Comunidades Nativas y el Desarrollo Agrario de las
Regiones de Selva y Ceja de Selva, a las Direcciones Regionales y Sub Regionales de
Agricultura del País
73. Decreto Ley N° 25902, Ley Orgánica del Ministerio de Agricultura
74. Decreto Ley N° 25962, Aprueban la Ley Orgánica del Sector Energía y Minas
75. Decreto Ley N° 25975, Ley General de Pesca
76. Decreto Supremo N° 003-79-AA, Reglamento de la Ley de Comunidades Nativas y de
Desarrollo Agrario de las Regiones de Selva y Ceja de Selva
77. Decreto Supremo N° 011-92-TR, Aprueban Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
78. Decreto Supremo N° 013-93-TCC, Texto Único Ordenado de la Ley de
Telecomunicaciones
79. Decreto Supremo N° 002-94-AG; Precisa el marco funcional que corresponde a las
direcciones regionales agrarias en cuanto a las acciones y procedimientos de titulación
y deslinde de comunidades campesinas y nativas
80. Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al empleo
81. Decreto Supremo N° 059-96-PCM, Texto Único Ordenado de las normas con rango de
ley que regulan la entrega en concesión al sector privado de las obras públicas de
infraestructura y de servicios
82. Decreto Supremo N° 002-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Formación y
Promoción Laboral
83. Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
84. Decreto Supremo N° 045-2001-PCM, declara de interés nacional el Ordenamiento
Territorial y la formulación del Reglamento de Zonificación Ecológica y Económica.
85. Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo
86. Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
87. Decreto Supremo N° 015-2004-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley Marco de
Promoción de Inversión Descentralizada
88. Decreto Supremo. N° 087-2004-PCM Aprueba el Reglamento de la Zonificación
Ecológica Económica

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89. Decreto Supremo N° 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

90. Decreto Supremo N° 052-2005-PCM, Aprueban el Plan Anual de Transferencias de
competencias sectoriales a los gobiernos regionales y locales para el año 2005
91. Decreto Supremo N° 061-2005-PCM, Lineamientos de Políticas de Juventudes
92. Decreto Supremo N° 019-2006-TR, aprueban Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo, modificado por Decreto Supremo N° 004-2011-TR
93. Decreto Supremo N° 021-2006-PCM, que aprueba el Plan Anual de Transferencias de
Funciones Sectoriales 2006
94. Decreto Supremo N° 068-2006-PCM, que aprueba el Plan Anual de Transferencias de
Funciones Sectoriales 2006. Dispone la culminación de las Transferencias de mediano
plazo
95. Decreto Supremo N° 221-2006-EF, Reglamento de la Ley N° 27293
96. Decreto Supremo N° 002-2007-TR, Medidas complementarias de fortalecimiento del
sistema de inspección laboral a nivel nacional
97. Decreto Supremo N° 021-2007-TR, Aprueban el Reglamento de la carrera del inspector
del trabajo
98. Decreto Supremo N° 036-2007-PCM, Aprueban el Plan Anual de Transferencias del año
2007
99. Decreto Supremo N° 007-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE
100. Decreto Supremo N° 008-2008-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Reglamento de la Ley MYPE
101. Decreto Supremo N° 029-2008-PCM, Amplía el plazo para culminar las transferencias
dispuestas en el Decreto Supremo 036-2007-PCM, hasta el 31 de diciembre 2008
102. Decreto Supremo N° 147-2008-EF, aprueban el Reglamento de la Ley que impulsa la
Inversión Regional y Local con participación del Sector Privado – Ley N° 29230
103. Decreto Supremo N° 173-2008-EF, que declara que ha concluido la transferencia de
funciones sectoriales en materia pesquera y de industria a los Gobiernos Regionales de
La Libertad, Tumbes, San Martín y Madre de Dios, y autoriza transferencia de partidas
104. Decreto Supremo N° 002-2010-TR, Aprueban Matriz de Delimitación de Competencias
y Asignación de Funciones de los sectores Trabajo y Promoción del Empleo en los tres
niveles de gobierno
105. Decreto Supremo N° 019-2011-MTC, aprueba la matriz de delimitación de
competencias y distribución de funciones de los sectores transportes y comunicaciones
en los niveles de gobierno nacional, regional y local
106. Decreto Supremo N° 048-2011-PCM, Reglamento de la Ley del Sistema de Gestión de
Riesgo de Desastres
107. Decreto Supremo. No 001-2012 MC Reglamento del Derecho a la Consulta Previa a los
Pueblos Indígenas.
108. Decreto Supremo N° 133-2012-EF, aprueba el Reglamento de la Ley N° 29230
109. Decreto Supremo N° 001-2015-MINEDU, aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Educación

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110. Decreto Supremo N° 350-2015-EF, aprueban el Reglamento de la Ley N° 30225 Ley del
Contrataciones del Estado y su modificatoria mediante Decreto supremo N° 056-2017-
EF
111. Decreto Supremo N° 015-2016-MTC, Aprueban modificaciones al Reglamento Nacional
de Administración de Transporte, al Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional
de Tránsito - Código de Tránsito, al Reglamento Nacional del Sistema de Emisión de
Licencias de Conducir, al Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de
Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de Tránsito y al
Reglamento Nacional de Inspecciones Técnicas Vehiculares
112. Decreto Supremo N° 054-2018-PCM, aprueban Lineamientos de Organización del
estado y su modificatoria con el Decreto Supremo N° 131-2018-PCM
113. Decreto Supremo Nº004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
Nº27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
114. Resolución Ministerial N° 122-2001-SA/DM, Lineamientos para la conformación de
redes de salud
115. Resolución Ministerial N° 443-2001-SA/DM. Lineamientos para la organización de las
micro redes
116. Resolución Ministerial N° 405-2005/MINSA, Reconocen que las Direcciones Regionales
de Salud constituyen la única autoridad de salud en cada Gobierno Regional
117. Resolución Ministerial N° 566-2005-MINSA, Aprueba los Lineamientos para la
adecuación de la organización de las Direcciones Regionales de Salud en el marco del
proceso de descentralización
118. Resolución Ministerial N° 056-2006-EF/10, se trasmite las competencias de la
Superintendencia de Bienes Nacionales (SBN) al Gobierno Regional de San Martín, en
materia de administración y adjudicación de terrenos del estado
119. Resolución Ministerial N° 179-2006-MEM/DM, Declaran que diversos Gobierno
Regionales han concluido el proceso de transferencia de funciones sectoriales en
materia de energía y minas
120. Resolución Ministerial N° 213-2006-PRODUCE, que declara que los Gobiernos
Regionales de Ancash, Ayacucho, Callao, Huancavelica, Huánuco, Junín, La Libertad,
Lima, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, San Martín y Tacna han culminado en el Ciclo
de Acreditación del Año 2005 el proceso de transferencia de determinadas funciones
sectoriales en materia de pesquería e industria, contenidas en el “Plan Anual de
Transferencia de Competencias Sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales del
año 2004”, aprobado por D.S. N° 038-2004-PCM (LOGR, Artículo 52º, funciones c) e i)
121. Resolución Ministerial N° 311-2006-MINCETUR-DM, Transfieren las funciones
sectoriales de Comercio Exterior, Turismo y Artesanía al Gobierno Regional San Martín
122. Resolución Ministerial N° 550-2006-MEM/DM, Declaran que diversos Gobiernos
Regionales del País han concluido el proceso de transferencia de funciones sectoriales
en materia de energía y minas
123. Resolución Ministerial N° 612-2006 /MINSA, que da por concluida la transferencia de
funciones sectoriales correspondientes al Plan de Transferencia 2005
124. Resolución Ministerial N° 0665-2006-AG, Declaran concluido el proceso de
transferencia de funciones en materia agraria contenida en los literales a), d), h) y i) del

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artículo 51° de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales al Gobierno Regional de San

Martín
125. Resolución Ministerial N° 110-2007-PRODUCE, que declara a los Gobiernos Regionales
aptos para acceder a la transferencia de Desembarcaderos Pesqueros Artesanales y
Centros de Acuicultura del Ministerio de la Producción
126. Resolución Ministerial N° 187-2007/MINSA, Aprueba el Plan de Transferencia Sectorial
2007 en Salud
127. Resolución Ministerial N° 009-2008-MEM/DM, Declaran que los Gobiernos Regionales
de Apurímac, Cusco, La Libertad, Lambayeque, Moquegua, San Martín, Puno y Tumbes
han concluido el proceso de transferencia de funciones en materia de energía y minas
128. Resolución Ministerial N° 090-2008-TR, Transferencia de funciones sectoriales a los
Gobiernos Regionales
129. Resolución Ministerial N° 291-2008/MINSA, Aprueban el Plan de Transferencia
Sectorial 2008 del Ministerio de Salud
130. Resolución Ministerial N° 295-2008/MINSA, Declaran que el Gobierno Regional San
Martín ha culminado procesos de transferencia de las funciones sectoriales en materia
de salud
131. Resolución Ministerial N° 307-2008 MTC/01, resuelve en su artículo único; Declarar la
conclusión del proceso de transferencia de las funciones sectoriales en materia de
transportes, incluidas en los planes anuales de transferencia de competencias
sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales correspondientes a los años 2005 y
2007
132. Resolución Ministerial N° 352-2008-AG, Declaran concluidos procesos de efectivización
de transferencia en materia agraria de diversas funciones específicas a los Gobiernos
Regionales de Ica, San Martín, Piura, Lambayeque, Ucayali, Madre de Dios, Tumbes,
Ancash, Puno, Moquegua, Ayacucho, Tacna, Junín, La Libertad, Cajamarca y
Huancavelica
133. Resolución Ministerial N° 396-2008-TR, Aprueban Reglamento para la difusión de los
resultados de las inspecciones del trabajo
134. Resolución Ministerial N° 612-2008-MEM/DM, Incorporan facultades complementarias
de minería y asuntos ambientales mineros en el marco de las funciones transferidas en
el proceso correspondiente al año 2007 y otras funciones, establecidas en el Plan
Anual de Transferencia de Competencias del sector energía y minas para el periodo
2008
135. Resolución Ministerial N° 1116-2008-AG, Declaran concluidos procesos de
efectivización de transferencia en materia agraria de funciones específicas a los
Gobiernos Regionales de San Martín, Madre de Dios y Huánuco
136. Resolución Ministerial N° 0519-2009-AG, Declaran concluido el proceso de
transferencia de funciones en materia agraria contenida en los literales e) y q) del
artículo 51° de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales a la Administración Técnica y
Forestal de Fauna Silvestre del Gobierno Regional San Martín
137. Resolución Ministerial N° 562-2009-MEM/DM, Aprueban incorporación de facultades
complementarias de minería y asuntos ambientales energéticos para los Gobiernos

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Regionales que han culminado con la acreditación y efectivización correspondiente a

los procesos de los años 2004 a 2008
138. Resolución Ministerial N° 0792-2009-AG, Declaran concluido el proceso de
transferencia de funciones
139. Resolución Ministerial N° 0811-2009-AG, Aprueban relación de procedimientos
administrativos a cargo de las Direcciones Regionales de Agricultura derivados de la
función específica del literal “n” del artículo 51° de la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales
140. Resolución Ministerial N° 026-2010-MINAM, Aprueba los Lineamientos de política para
el Ordenamiento Territorial
141. Resolución Ministerial N° 562-2010-MEM/DM, Aprueban incorporar facultad
complementaria, en relación al establecimiento de servidumbre, en el marco de las
funciones transferidas a diversos Gobiernos Regionales en el proceso correspondiente
al año 2007, establecidas en el plan anual de transferencia de competencias y
facultades del sector energía y minas para el periodo 2010
142. Resolución Ministerial N° 161-2011-PCM, Aprueba los “Lineamientos y estrategias para
la gestión de los conflictos sociales”.
143. Resolución Ministerial 419-2012 MTC/01, en el punto 3.3.3 detalla la Transferencia de
Nuevas Funciones Sectoriales a Gobiernos Regionales que textualmente manifiesta: A
efectos de avanzar en la descentralización del ejercicio de funciones ambientales
sectoriales, se ha considerado la necesidad de transferir la función de certificación
ambiental de proyectos en materia de transporte.
144. Resolución Ministerial N° 525-2012-MEM/DM, Aprueban la incorporación de
facultades complementarias para los Gobiernos Regionales que han culminado con la
acreditación y efectivización correspondiente a los procesos de los años 2004 a 2009
145. Resolución Ministerial N° 1206-2017-MTC/01.02, aprueba los convenios de Delegación
de competencias en materia de Certificación ambiental a celebrarse entre el Ministerio
de Transportes y Comunicaciones y los Gobiernos Regionales de Piura, Arequipa y San
Martín.
146. Resolución Ministerial N° 039-2020-MINAM, que aprueba la Zonificación Forestal del
departamento de San Martín de acuerdo a las categorías identificadas en el
expediente técnico que como anexo forma parte de la presente Resolución Ministerial.
147. Resolución Ministerial N° 039-2020-MINAM, Aprueban la Zonificación Forestal del
departamento de San Martín
148. Resolución 039-98/SBN, Aprueban Reglamento para el Inventario Nacional de Bienes
Muebles del Estado
149. Resolución Presidencial N° 026-CND-P-2005, Plan de Transferencia del Quinquenio
2005-2009
150. Resolución Presidencial N° 044-CND-P-2006, Plan de Transferencia del sector salud
2006-2010.
151. Resolución de Secretaría de Gestión Pública Nº 002-2020-PCM/SGP, que Aprueban los
Lineamientos N° 01-2020-SGP denominados “Funciones estandarizadas en el marco de
los sistemas administrativos”.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

152. Resolución de Secretaría de Gestión Pública N° 005-2020-PCM-SGP, que aprueba los

Lineamientos N° 02-2020-SGP que establecen orientaciones sobre el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF y el Manual de Operaciones – MOP.
153. Ordenanza Regional 004-2005-GRSM/CR, que crea la Agencia de Fomento de la
Inversión Privada – AFIP
154. Ordenanza Regional N° 028-2005-GRSM/CR, que crea la Oficina Regional de Desarrollo
de los Pueblos Indígenas-ORDEPISAM
155. Ordenanza Regional N° 012-2006-GRSM/CR Aprueba la Zonificación Ecológica
Económica de San Martín
156. Ordenanza Regional N° 001-2009-GRSM/CR, se creó el Consejo Regional de la Juventud
– COREJU - SM
157. Ordenanza Regional N° 031-2010-GRSM/CR, que crea la Oficina Regional de Personas
con Discapacidad –OREDIS
158. Ordenanza Regional N° 037-2010-GRSM/CR, que aprueba el ROF del GRSM, en el que
se crea en la estructura del GRSM, a la Autoridad Regional Ambiental
159. Ordenanza Regional N° 015-2012-GRSM/CR Aprueba la Política Territorial Regional de
San Martín
160. Ordenanza Regional N° 025-2014-GRSM/CR, Aprueba la Política de Promoción de
Inversiones de la Región de San Martin, la misma que fomenta las inversiones
inclusivas, sostenibles y competitivas para el desarrollo regional y se desarrolle
respetando los lineamientos de la Política Territorial.
161. Ordenanza Regional N°009-2017-GRSM/CR, Aprueban ajustes y/o precisiones del
Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Gobierno Regional San Martín
162. Ordenanza Regional N° 021-2017-GRSM/CR, aprueban la modificación del Reglamento
de Organización y Funciones – ROF del Gobierno Regional San Martín
163. Ordenanza Regional N° 003-2019-GRSM/CR Aprobar la actualización y/o
reestructuración de todos los instrumentos de gestión del Gobierno Regional San
Martín, para el fortalecimiento y la modernización institucional a través de sus
documentos de gestión.
164. Ordenanza Regional N° 008-2019-GRSM/CR Declarar en reestructuración
Organizacional y Funcional al Gobierno Regional San martín, priorizando el sector salud
bajo una perspectiva sistémica por un periodo de 180 días calendarios.
165. Acuerdo Regional N° 050-2009-GRSM/CR, aprueba denominar al Consejero Delegado
como Presidente del Consejo Regional de San Martín.
166. Decreto Regional N° 002-2009-GRSM/PGR Aprueba el Reglamento de la Zonificación
Ecológica Económica.
167. Decreto Regional N° 013-2013-GRSM/PGR, Delegar al Gerente General Regional,
Gerentes de Línea y Directores Regionales Sectoriales, según corresponda, a efectuar
las designaciones pertinentes para la implementación de las unidades orgánicas bajo
su responsabilidad
168. Resolución Ejecutiva Regional N° 605-2008-GRSM/PGR, Aprobación del Rediseño
Organizacional de la Dirección de Salud San Martín

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

169. Resolución Ejecutiva Regional N° 306-2019-GRSM/GR, Conformar del comité directivo

y equipo técnico regional multidisciplinario para la reestructuración organizacional y
funcional del Gobierno Regional San Martín.

TÍTULO SEGUNDO
DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN

Artículo 9.- Estructura orgánica

La estructura orgánica del Gobierno Regional San Martín es la siguiente:

01. ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

Órgano Normativo y Fiscalizador
01.1. Consejo Regional
01.1.1. Secretaría del Consejo Regional

Órgano Ejecutivo
01.2. Despacho del Gobernador Regional
01.3. Gerencia General Regional
01.3.1. Oficina de Promoción de la Inversión Privada Sostenible

02. ÓRGANOS CONSULTIVOS

02.1. Consejo de Coordinación Regional
02.2. Consejos Consultivos Regionales Especializados

03. ÓRGANOS DE COORDINACIÓN

03.1. Directorio de Gerentes Regionales
03.2. Comités Gerenciales de Coordinación
03.3. Comités Territoriales de Coordinación

04. ÓRGANO REGIONAL DE CONTROL INSTITUCIONAL

05. ÓRGANO DE DEFENSA JURÍDICA

05.1. Procuraduría Pública Regional
06. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
06.1. Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto
06.1.1. Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional
06.1.2. Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones
06.1.3. Sub Gerencia de Presupuesto
06.1.4. Sub Gerencia de Desarrollo Institucional
06.2. Oficina Regional de Asesoría Legal
06.3. Oficina Regional de Seguridad y Defensa Nacional
06.4. Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

07. ÓRGANOS DE APOYO

07.1. Oficina Regional de Administración
07.1.1. Oficina de Gestión de las Personas
07.1.2. Oficina de Contabilidad y Tesorería
07.1.3. Oficina de Logística
07.1.4. Oficina de Control Patrimonial
07.1.5. Oficina de Tecnologías de Información
07.2. Secretaría General
07.2.1. Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional
07.2.2. Oficina de Trámite Documentario y Archivo

08. ÓRGANOS DE LÍNEA

08.1. Gerencia Regional de Desarrollo Económico
08.1.1. Oficina de Articulación y Monitoreo de Desarrollo Económico
08.1.2. Dirección Regional de Agricultura
[Link]. Oficina de Planeamiento y Estadística Agraria
[Link]. Dirección de Desarrollo y Competitividad Agraria
[Link]. Dirección de Infraestructura Agraria
[Link]. Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro
Rural
[Link]. Dirección de Operaciones Agraria
[Link].1. Oficina de Gestión Administrativa
[Link].2. Oficina de Gestión Presupuestal
[Link]. Agencias de Desarrollo Económico
08.1.3. Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
[Link]. Oficina de Planeamiento Sectorial
[Link]. Dirección de Promoción y Comercio Exterior
[Link]. Dirección de Regulación y Fiscalización
[Link]. Dirección de Producto Turístico y Artesanía
[Link]. Direcciones Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo
08.1.4. Dirección Regional de Producción
[Link]. Oficina de Planeamiento Sectorial
[Link]. Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero
[Link]. Dirección de Promoción y Desarrollo Industrial
[Link]. Dirección de Regulación y Fiscalización
[Link]. Dirección de Operaciones - Producción
[Link].1. Oficina de Gestión Administrativa
[Link].2. Oficina de Gestión Presupuestal
[Link]. Direcciones Sub Regionales de la Producción
[Link]. Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura
08.1.5. Dirección Regional de Energía y Minas
[Link]. Dirección de Infraestructura Eléctrica
[Link]. Dirección de Promoción y Fiscalización Minero Energética
[Link]. Dirección de Asuntos Ambientales Minero Energéticos

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

08.1.6. Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento

[Link]. Unidad de Asociatividad y Participación Ciudadana Juvenil
[Link]. Unidad de Promoción de Emprendedurismo Juvenil
[Link]. Unidad de Articulación a Mercados y Financiamiento
08.2. Gerencia Regional de Desarrollo Social
08.2.1. Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Social
08.2.2. Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades
[Link]. Oficina de Promoción de Derechos y Género
[Link]. Oficina Regional de Personas con Discapacidad –OREDIS
[Link]. Oficina Regional de Desarrollo de los Pueblos Indígenas de
San Martín-ORDEPISAM
08.2.3. Dirección Regional de Educación
08.2.4. Dirección Regional de Salud
08.2.5. Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
[Link]. Dirección de Prevención de Conflictos y Derechos
Fundamentales en el Trabajo
[Link]. Dirección de Inspección del Trabajo
[Link]. Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
[Link]. Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo
08.2.6. Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento
[Link]. Oficina de Planeamiento Sectorial
[Link]. Dirección de Vivienda y Urbanismo
[Link]. Dirección de Construcción y Saneamiento
08.3. Gerencia Regional de Infraestructura
08.3.1. Oficina de Coordinación de Inversiones en Infraestructura
08.3.2. Sub Gerencia de Estudios y Obras
08.3.3. Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras
08.3.4. Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones
[Link]. Dirección de Transporte Terrestre
[Link]. Dirección de Caminos
[Link]. Dirección de Comunicaciones
[Link]. Dirección de Operaciones - Transporte
[Link].1. Oficina de Gestión Administrativa
[Link].2. Oficina de Gestión Presupuestal
[Link]. Oficinas Zonales de Transportes y Comunicaciones

09. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

09.1. Autoridad Regional Ambiental
09.2. Archivo Regional
09.3. Proyectos Especiales
09.4. Gerencias Territoriales

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 10. - De los roles de los órganos del Gobierno Regional

Como marco de referencia para la delimitación de las funciones que el presente Reglamento
de Organización y Funciones atribuye a los distintos órganos del Gobierno Regional, se
establece los siguientes roles para los mismos conforme se estructuran los sucesivos niveles de
organización del Gobierno Regional:

10.1 Alta Dirección

Los órganos de alta dirección son los responsables de aprobar, conducir, supervisar y evaluar el
conjunto de políticas, planes, programas, proyectos y servicios públicos regionales, para
asegurar el logro de sus resultados y el ejercicio efectivo de las competencias y funciones
atribuidas al Gobierno Regional.

10.2 Gerencias Regionales de línea:

10.2.1 Son los órganos regionales responsables de dirigir, articular, supervisar y evaluar
con enfoque multisectorial las políticas, planes, programas, proyectos y servicios
públicos regionales en las materias asignadas bajo su responsabilidad.
10.2.2 Cuando convenga por razones de eficiencia, efectividad en el logro de resultados
y/o multisectorialidad, también podrán proponer políticas, planes, programas,
proyectos y servicios públicos regionales, diseñarlos y en los casos de programas
multisectoriales de alcance regional, incluso podrán ejecutarlos, apoyándose en
sus Direcciones Regionales, en los Proyectos Especiales y/o en las Gerencias
Territoriales del Gobierno Regional, según corresponda en cada caso.
10.2.3 Ejercen responsabilidad de coordinación sobre todos los órganos regionales,
bajo su dependencia directa o no, que ejercen funciones relacionadas con las
materias bajo su responsabilidad.
10.2.4 Cautelar el cumplimiento de los controles internos que se vayan implementando
en el marco de la normativa correspondiente.
10.3 Órganos de asesoramiento de las Gerencias Regionales de línea:
En cada una de las Gerencias Regionales de línea del Gobierno Regional se constituye un
órgano de asesoramiento estratégico responsable de:
1. Asesorar a la Gerencia Regional y a su equipo de Directores Regionales en el
planeamiento, diseño y evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos
regionales de su competencia.
2. Verificar el alineamiento de los proyectos de plan operativo y presupuesto de su
Gerencia Regional, con las políticas y prioridades de gasto del Gobierno Regional en las
materias de su responsabilidad de la misma, para la conformidad de la respectiva
Gerencia Regional y su elevación a los órganos correspondientes.
3. Monitorear los avances en el logro de los resultados y metas de las políticas, planes,
programas, proyectos y servicios públicos regionales en las materias de
responsabilidad de la respectiva Gerencia Regional y mantener informados a la
Gerencia Regional y sus Direcciones Regionales.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Consolidar y gestionar información estadística sobre las materias de responsabilidad

de la Gerencia Regional y efectuar análisis de situación sobre la realidad regional en
esas materias, para alimentar los procesos de monitoreo, evaluación y toma de
decisiones de la entidad.
5. Actuar como instancia de los sistemas de planeamiento y estadística del Gobierno
Regional a nivel de su Gerencia Regional, en articulación con la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto.
6. Apoyar desde su diseño, la articulación de las políticas, planes, programas y proyectos
de su Gerencia Regional con los recursos y capacidades de otros actores del entorno
institucional (organismos del nivel nacional, gobiernos locales, sociedad civil y sector
privado).

10.4 Direcciones Regionales Sectoriales:

10.4.1 Son los órganos regionales especializados responsables de formular, proponer,
dirigir, supervisar y evaluar las políticas, planes, programas, proyectos y servicios
públicos regionales en las materias sectoriales bajo su competencia.
10.4.2 En los casos de programas sectoriales de alcance regional y cuando convenga
por razones de eficiencia y/o efectividad en el logro de resultados, podrán
ejecutarlos, apoyándose en sus Direcciones especializadas y en sus órganos
desconcentrados e incluso, podrán proveer servicios públicos sectoriales de
responsabilidad regional en aquellos ámbitos territoriales donde no existan
órganos desconcentrados de la entidad.
10.4.3 Ejercen autoridad sectorial regional en las funciones de su competencia
transferidas al Gobierno Regional por el Gobierno Nacional.
10.4.4 Cautelar el cumplimiento de los controles internos que se vayan implementando
en el marco de la normativa correspondiente.
10.5 Órganos de planeamiento de cada Dirección Regional:
Los órganos de planeamiento de las Direcciones Regionales sectoriales o aquel que haga sus
veces, ejercen entre otros, los siguientes roles:
1. Asesorar al Director Regional y a sus Directores de línea en el planeamiento, diseño y
evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos regionales de su
responsabilidad.
2. En los casos de Direcciones Regionales que incluyen Direcciones y/o Oficinas de
Operaciones u Oficinas de Gestión de Servicios, impulsar y coordinar el proceso de
planeamiento operativo de su Dirección Regional y verificar el alineamiento del
proyecto de presupuesto de la misma con las políticas y prioridades de gasto del
Gobierno Regional en las materias sectoriales de competencia de la Dirección
Regional, para la conformidad de esta y la elevación de los correspondientes proyectos
de plan operativo y presupuesto a la respectiva Gerencia Regional de línea.
3. En los casos de Direcciones Regionales que no incluyen Direcciones y/o Oficinas de
Operaciones, consolidar los proyectos de plan operativo y presupuesto de su Dirección
Regional, asegurando su alineamiento con las políticas y prioridades de gasto del

18
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Gobierno Regional en las materias sectoriales de su competencia, para la conformidad

del Director Regional y su elevación a la respectiva Gerencia Regional de línea.
4. Monitorear los avances en el logro de los resultados y metas de las políticas, planes,
programas, proyectos y servicios públicos regionales en las materias de competencia
de la respectiva Dirección Regional y mantener informados al Director Regional y sus
Directores de línea.
5. Consolidar y gestionar información estadística sobre las materias de competencia de la
Dirección Regional y efectuar análisis de situación sobre la realidad regional en esas
materias, para alimentar los procesos de monitoreo, evaluación y toma de decisiones
de la entidad.
6. Actuar como instancia de los sistemas de planeamiento y estadística del Gobierno
Regional a nivel de su Dirección Regional, en coordinación con el órgano de
asesoramiento de su respectiva Gerencia Regional.
7. Apoyar desde su diseño, la articulación de las políticas, planes, programas y proyectos
de su Dirección Regional con los recursos y capacidades de otros actores del entorno
institucional (organismos del nivel nacional, gobiernos locales, sociedad civil y sector
privado).

10.6 Órganos de línea de las Direcciones Regionales sectoriales:

Los órganos de línea de las Direcciones Regionales sectoriales son las unidades especializadas
en determinadas áreas o procesos de las materias sectoriales de competencia de la respectiva
Dirección Regional, responsables de:
1. Proponer e implementar lineamientos, normas y procedimientos en las materias y
funciones de competencia regional bajo su responsabilidad.
2. Implementar, ejecutar y evaluar en los asuntos de su competencia las políticas, planes,
programas y proyectos regionales de responsabilidad de su respectiva Dirección
Regional.
3. Dirigir, supervisar y evaluar los procesos de gestión y prestación de los servicios
públicos y administrativos de su responsabilidad y en casos, cuando convenga por
razones de eficiencia y efectividad en el logro de resultados y/o porque no existan
órganos desconcentrados de la entidad en determinado ámbito territorial, asumir la
responsabilidad de provisión de dichos servicios.
4. Monitorear los avances en el logro de los resultados y metas de las políticas, planes,
programas, proyectos y servicios públicos regionales de su responsabilidad y mantener
informado a su Dirección Regional.
5. Proveer información estadística sobre los asuntos de su competencia al órgano de
planeamiento de la Dirección Regional o aquel que haga sus veces, para alimentar los
procesos de monitoreo, evaluación y toma de decisiones de la entidad.
6. Cumplir los controles internos que se vayan implementando en el marco de la
normativa correspondiente.

10.7 Órganos desconcentrados territoriales:

Los órganos desconcentrados territoriales del Gobierno Regional son sus órganos ejecutores
distribuidos en el ámbito territorial regional, adscritos según corresponda a la Gerencia

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

General Regional, a determinada Gerencia Regional de línea o Dirección Regional sectorial, o a

la Autoridad Regional Ambiental, responsables de:
1. Implementar y ejecutar las políticas, planes, programas y proyectos regionales que le
sean asignados en el ámbito territorial bajo su responsabilidad.
2. Proveer los bienes y servicios públicos regionales que le sean asignados o según
corresponda, asegurar el soporte técnico especializado a las unidades de prestación
directa de dichos servicios, en el ámbito territorial bajo su responsabilidad.
3. Articular la acción regional en el ámbito territorial bajo su responsabilidad, entre
órganos regionales, así como con los gobiernos locales y otros actores del entorno
institucional.
4. Proveer a su jefatura inmediata - Gerencia General Regional, Gerencia o Dirección
Regional, o Autoridad Regional Ambiental, según corresponda, información estadística
sobre la realidad del ámbito territorial bajo su responsabilidad y sobre los avances en
el logro de resultados y metas que le sean asignados, para alimentar los procesos de
monitoreo, evaluación y toma de decisiones de la entidad.
5. Implementar los controles internos en el marco de la normativa correspondiente.

10.8 Son instancias del sistema de planeamiento y estadística del Gobierno Regional de San
Martín, las unidades de planeamiento – o las que hagan sus veces – de las Gerencias
Regionales de línea, de las Direcciones Regionales sectoriales, de sus órganos
desconcentrados, de la Autoridad Regional Ambiental, de los Proyectos Especiales, del Archivo
Regional y de las Gerencias Territoriales del Gobierno Regional. En este marco, los titulares de
los Proyectos Especiales, de las Gerencias Territoriales y de los órganos desconcentrados de las
Direcciones Regionales deberán remitir oportunamente, bajo responsabilidad, la información
estadística sobre sus operaciones a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto y/o a
las otras instancias que mediante Directiva ésta establezca, como insumo para el monitoreo y
evaluación de las políticas, planes, programas, proyectos y servicios públicos regionales.

TÍTULO TERCERO

DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

SECCIÓN I
ÓRGANOS DE ALTA DIRECCIÓN

Artículo 11. - Consejo Regional

Es el órgano colegiado normativo y fiscalizador del Gobierno Regional, ejerce funciones de
formulación, aprobación y control de la normativa regional en las materias de competencia del
Gobierno Regional, de fiscalización de la gestión y desempeño institucional del Gobierno
Regional de acuerdo a ley, así como de representación, a través de sus miembros, de los/as
ciudadanos/as del Departamento de San Martín.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Está integrado por los/as Consejeros/as Regionales elegidos en cada provincia y presidido por
un/a Consejero/a Delegado, denominado Presidente/a del Consejo Regional, elegido/a por sus
miembros conforme a ley. Su Reglamento Interno es aprobado por Ordenanza Regional.

Son objetivos del Consejo Regional los siguientes:

a. Contribuir con el proceso de descentralización y el desarrollo equitativo de las
provincias del Departamento de San Martín, a través del fortalecimiento de su
Gobierno Regional, como pieza fundamental de la estructura descentralizada del
Estado cumpliendo el principio de subsidiariedad.
b. Representar en el ejercicio de sus funciones individuales y colegiadas a toda la
población del Departamento de San Martín con igualdad de oportunidades.
c. Promover la eficiencia y eficacia de los órganos del Gobierno Regional San Martín,
mediante la dación de normas que contribuyan a mejorar progresivamente la
prestación de los servicios de responsabilidad regional a la población del
Departamento.
d. Fiscalizar las acciones de los órganos de la administración pública del Gobierno
Regional San Martín.
e. Promover en el marco de sus atribuciones, la participación ciudadana y la rendición de
cuentas.
f. Promover la coordinación intergubernamental y con otros gobiernos regionales a fin
de contribuir a apoyar el desarrollo regional.

Artículo 12. - Atribuciones del Consejo Regional

Son atribuciones del Consejo Regional las siguientes:
1. Aprobar, modificar o derogar las normas que regulen o reglamenten los asuntos y
materias de competencia y funciones del Gobierno Regional.
2. Aprobar en coordinación con el Consejo de Coordinación Regional el Plan de
Desarrollo Regional Concertado de mediano y largo plazo, concordante con el Plan
Nacional de Desarrollo y la política territorial regional, articulando las zonas urbanas y
rurales.
3. Aprobar el Plan Anual y el Presupuesto Regional Participativo, en el marco del Plan de
Desarrollo Regional Concertado y de conformidad con la Ley de Gestión
Presupuestaria del Estado, las Leyes Anuales del Presupuesto General de la República,
la Ley de Prudencia y Transparencia Fiscal y la política territorial regional
4. Aprobar los estados financieros y presupuestarios del Gobierno Regional, en función a
la propuesta realizada por el Despacho del Gobernador Regional.
5. Aprobar su Reglamento Interno.
6. Fijar la remuneración mensual del Gobernador, el Vicegobernador y las dietas de
los/as Consejeros/as Regionales.
7. Declarar la vacancia y suspensión del Gobernador, el Vicegobernador y los/as
Consejeros Regionales, conforme a la Ley y este reglamento.
8. Autorizar, conforme a Ley, las operaciones de crédito interno y externo incluidas en el
Plan de Desarrollo Regional Concertado y solicitadas por el Gobernador Regional. Las

21
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

operaciones de crédito externo se sujetan a la Ley General del Sistema Nacional de

Endeudamiento.
9. Autorizar la transferencia de los bienes muebles e inmuebles de propiedad del
Gobierno Regional.
10. Aprobar la creación, venta, concesión o contratos, disolución de sus empresas y otras
formas empresariales, bienes y /o activos regionales, conforme a la Constitución y la
Ley.
11. Fiscalizar la gestión pública del Gobierno Regional. Para tal efecto, el Gobierno
Regional le asigna los recursos que le permitan la capacidad logística y el apoyo
profesional necesarios. El Consejo Regional está facultado para:
i. Designar comisiones investigadoras sobre cualquier asunto de interés público
regional, con la finalidad de esclarecer hechos, formular recomendaciones
orientadas a corregir normas o políticas. Para la conformación de comisiones
investigadoras y el envío de informes a la autoridad competente se requiere el
voto favorable de no menos del 25 % (veinticinco por ciento) del total de
miembros hábiles del consejo. Los informes y conclusiones de las comisiones
investigadoras son públicos y puestos en consideración del consejo regional.
ii. Solicitar al gobernador regional o al gerente general regional información
sobre temas específicos, con arreglo a sus atribuciones y funciones, con el voto
favorable de un tercio del número legal de consejeros. El gobernador regional
o el gerente general regional están obligados, bajo responsabilidad
administrativa, a responder el pedido de información en un plazo no mayor de
diez días hábiles.
iii. Fiscalizar la implementación de conclusiones y recomendaciones derivadas de
las acciones de control del órgano de control institucional y de la Contraloría
General de la República; así como también de los procedimientos de
investigación impulsados por el Consejo Regional y por el Congreso de la
República, en lo que resulte pertinente.
iv. Fiscalizar el desempeño funcional y la conducta pública de los funcionarios y
directivos del gobierno regional, para lo cual está facultado para invitar a
cualquiera de ellos para informar sobre temas específicos previamente
comunicados, con el voto favorable de un tercio del número legal de
consejeros.
12. Proponer ante el Congreso de la República las iniciativas legislativas en materias y
asuntos de su competencia.
13. Proponer la creación, modificación o supresión de tributos regionales o exoneraciones,
conforme a la Constitución y la Ley.
14. Aprobar el Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales.
15. Aprobar el Plan de Competitividad Regional, los Acuerdos de Cooperación con otros
Gobiernos Regionales e integrar las estrategias de acciones macro regionales, así como
promover las relaciones de coordinación con otros niveles de gobierno.
16. Definir la política permanente de fomento de la participación ciudadana y la rendición
de cuentas en el ámbito regional.

22
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

17. Aprobar el Plan Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas y el Programa de

Desarrollo Institucional.
18. Proponer y desarrollar acciones de integración fronteriza de conformidad con los
Convenios y Tratados Internacionales, en acuerdo con el Ministerio de Relaciones
Exteriores.
19. Elegir entre sus miembros al Gobernador y/o Vicegobernador Regional en caso de
vacancia, licencia o suspensión de ambos o impedimento del Vicegobernador.
20. Autorizar los viajes al exterior del Gobernador, Vicegobernador, Consejeras y
Consejeros Regionales; y de los funcionarios y servidores del Gobierno Regional San
Martín que lo hacen en representación del mismo, sustentados en el interés regional o
institucional y sujetos a las normas vigentes.
21. Designar al Secretario Técnico responsable del procedimiento administrativo
disciplinario y al coordinador de la unidad funcional de integridad institucional.
22. Las demás que le correspondan conforme a ley.

Artículo 13. - De la Secretaría del Consejo Regional

La Secretaría del Consejo Regional (SCR), es el órgano de apoyo técnico-legal y administrativo
al Consejo Regional, para el ordenamiento de su trabajo y el cumplimiento de sus funciones,
según lo establece la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Se encuentra a cargo de un
funcionario/a designado por el Gobernador Regional a propuesta del Consejo Regional, el cual
depende funcionalmente de la Presidencia del Consejo Regional.

La Secretaría del Consejo Regional es responsable de organizar, dirigir y proveer el

asesoramiento técnico-legal y apoyo administrativo al Consejo Regional, y rendir cuentas sobre
el estado y desarrollo de los procedimientos, la administración y el presupuesto asignado a
dicho Consejo.

Son funciones de la Secretaría del Consejo Regional, las siguientes:

1. Organizar, dirigir y proveer el asesoramiento técnico-legal y apoyo administrativo al
Consejo Regional, y rendir cuentas sobre el estado y desarrollo de los
procedimientos, la administración y el presupuesto asignado a dicho Consejo.
2. Apoyar técnica y legalmente al Consejo Regional y a sus Comisiones en el desarrollo
de sus actividades.
3. Dar asesoría técnica-legal a los/as consejeros/as para la sustentación de sus
propuestas normativas y acuerdos, así como absolver consultas técnico-legales de
interés general.
4. Dar respuesta a propuestas o consultas del Ejecutivo Regional o de ciudadanos/as
individuales u organizados/as dirigidas al Consejo Regional para debate,
pronunciamiento y/o acuerdo.
5. Tramitar la convocatoria a las sesiones ordinarias, extraordinarias y solemnes del
Consejo Regional, de acuerdo a ley y su propio reglamento.
6. Mantener el archivo del acervo documentario y normativo del Consejo Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

7. Elaborar los proyectos de Ordenanzas, Acuerdos y sus respectivas exposiciones de

motivos u otros documentos que le sean solicitados por los/as consejeros/as del
Consejo Regional o sus comisiones.
8. Coordinar la agenda de las sesiones del Consejo Regional y asistir al/la Gobernador/a
y al pleno durante el desarrollo de las mismas.
9. Certificar las autógrafas de las Ordenanzas Regionales y Acuerdos del Consejo
Regional, de las Actas de sus Sesiones, así como autenticar los documentos oficiales
que expida el Consejo Regional.
10. Disponer la publicación en el portal electrónico del Gobierno Regional de las agendas
y actas de las sesiones del Consejo Regional, de sus acuerdos, de las ordenanzas
regionales promulgadas y de sus proyectos, según corresponda.
11. Proporcionar a los/as Consejeros/as los servicios administrativos y apoyo logístico
para el desempeño de las funciones inherentes a su cargo.
12. Desarrollar labores de secretaría y relatoría en las Sesiones del Consejo Regional de
San Martín.
13. Levantar actas de las Sesiones del Consejo Regional de San Martín y mantener su
custodia.
14. Fortalecer y apoyar a las Oficinas Desconcentradas de los/as Consejeros/as
Regionales, para el mejor cumplimiento de sus funciones de apoyo.
15. Apoyar al Consejo Regional a formular sus propuestas de Plan Operativo,
Presupuesto y Cuadro de Necesidades.
16. Las demás funciones que le corresponda de acuerdo a Ley, el Reglamento del
Consejo Regional o que le asigne el/la Presidente/a del mismo.

Para el adecuado cumplimiento de sus funciones, la Secretaría del Consejo Regional contará
con una unidad funcional para la gestión de las labores administrativas de apoyo al Consejo
Regional y sus miembros.

Artículo 14. - Despacho del Gobernador Regional

El Despacho del Gobernador Regional recae sobre el Gobernador Regional, quien es la máxima
autoridad en la jurisdicción en la ejecución de los recursos del Gobierno Regional,
representante legal de la entidad y Titular del respectivo Pliego Presupuestal.

El Despacho del Gobernador Regional es responsable de la conducción política y ejecutiva del

Gobierno Regional y de las políticas públicas de la entidad, con el fin de fomentar el desarrollo
regional integral y sostenible, y garantizar el ejercicio pleno de los derechos y la igualdad de
oportunidades de la población en el ámbito del gobierno regional.

Artículo 15. - Funciones del Despacho del Gobernador Regional

Son funciones del Despacho del Gobernador Regional las siguientes:
1. Dirigir y supervisar la marcha del Gobierno Regional y de sus órganos ejecutivos,
administrativos y técnicos.
2. Proponer y ejecutar el Presupuesto Participativo Regional aprobado por el Consejo
Regional.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

3. Designar y cesar al Gerente General Regional y a los Gerentes Regionales, Directores

Regionales, jefes de oficinas regionales y de órganos desconcentrados, así como
nombrar y cesar a los funcionarios y directivos públicos de confianza salvo delegación
expresa, cumpliendo con los requisitos previamente establecidos en la normativa
vigente y en los documentos de gestión interna que regulan el perfil de cada puesto.
4. Dictar Decretos y Resoluciones Regionales.
5. Dirigir la ejecución de los planes y programas del Gobierno Regional y velar por su
cumplimiento.
6. Administrar los bienes y las rentas del Gobierno Regional.
7. Dirigir, supervisar, coordinar y administrar las actividades y servicios públicos a cargo
del Gobierno Regional a través de sus Gerencias Regionales.
8. Aprobar las normas reglamentarias de organización y funciones de las dependencias
administrativas del Gobierno Regional.
9. Disponer la publicación mensual y detallada de las estadísticas regionales.
10. Suscribir convenios o contratos con la Cooperación Técnica Internacional,
interinstitucionales o multisectoriales que requieren una representación del conjunto
del gobierno regional.
11. Convocar y presidir las sesiones del Consejo de Coordinación Regional.
12. Presentar su Informe Anual y Memoria Anual al Consejo Regional.
13. Promulgar las Ordenanzas Regionales o hacer uso de su derecho a observarlas en el
plazo de quince (15) días hábiles y ejecutar los acuerdos del Consejo Regional, de
conformidad con su plan de implementación, bajo responsabilidad.
14. Proponer al Consejo Regional:
a) El Informe de estados financieros y presupuestarios
b) El Plan Estratégico Concertado de Desarrollo Regional
c) El Plan Anual y Presupuesto Participativo Anual
d) El Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones Regionales
e) El Programa de Competitividad Regional
f) El Programa Regional de Desarrollo de Capacidades Humanas
g) El Programa de Desarrollo Institucional
h) Las propuestas de acuerdos de Cooperación con otros Gobiernos Regionales y de
estrategias de acciones macro regionales.
15. Proponer al Consejo Regional las iniciativas legislativas
16. Proponer y celebrar los Contratos de las Operaciones de Crédito Interno y Externo
aprobadas por el Consejo Regional.
17. Promover y celebrar los Convenios con Instituciones Académicas, Universidades y
Centros de Investigación Públicos y Privados para realizar acciones de capacitación,
asistencia técnica e investigación.
18. Promover y participar en eventos de integración y coordinación macro regionales.
19. Proponer y ejecutar las estrategias y políticas para el fomento de la participación
ciudadana.
20. Convocar y presidir el Directorio de Gerentes Regionales.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

21. Dirigir el Sistema Regional de Seguridad Ciudadana, el Sistema Regional de Defensa

Nacional y el Sistema Regional de Gestión de Riesgo de Desastres, en coordinación con
los órganos respectivos.
22. Proponer al Consejo Regional las ternas de candidatos para la designación del
secretario técnico del procedimiento administrativo disciplinario y del coordinador de
la unidad funcional de integridad institucional.
23. Las demás que le señale la Ley.

Artículo 16. - Gerencia General Regional

La Gerencia General Regional es el órgano máximo de conducción técnica y administrativa del
ejecutivo del Gobierno Regional.

Está encargada de dirigir, coordinar y supervisar la formulación, implementación, ejecución y

evaluación de las políticas públicas regionales y el desarrollo de los procesos de gestión pública
regional de todas las unidades orgánicas del pliego, así como asegurar la evaluación de sus
resultados, en cumplimiento de las prioridades y disposiciones del Despacho del Gobernador
Regional.

Artículo 17. - Funciones de la Gerencia General Regional

Son funciones generales de la Gerencia General Regional:
1. Elevar al Despacho del Gobernador Regional las propuestas de Plan de Desarrollo
Regional Concertado, Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo Anual, Presupuesto
Institucional, Presupuesto Participativo Anual, Programa de Promoción de Inversiones
y Exportaciones Regionales, Programa de Competitividad Regional, Programa Regional
de Desarrollo de Capacidades Humanas, Programa de Desarrollo Institucional, Informe
y Memoria Anual, así como las propuestas de acuerdos de cooperación con otros
gobiernos regionales y de estrategias de acción macro regionales.
2. Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de gestión de los planes, políticas y
programas, proyectos y servicios públicos regionales.
3. Ejecutar la aplicación de las Normas Técnico-Administrativas emitidas por los
organismos de nivel nacional que tengan implicancia en la gestión y el desarrollo
regional.
4. Supervisar y coordinar con la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, la
programación, formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto Institucional del
Gobierno Regional San Martín.
5. Coordinar por encargo del Gobernador Regional, con organizaciones representativas
de la institucionalidad regional o del nivel nacional para la concertación e
implementación de las políticas públicas regionales.
6. Proponer al Gobernador Regional la organización administrativa de la entidad, así
como los proyectos de modificaciones presupuestales.
7. Celebrar y suscribir, en representación del Gobierno Regional, contratos, relacionados
con la ejecución o concesión de obras, proyectos de inversión, prestación de servicios
y demás acciones de desarrollo conforme a la Ley de la materia y sólo respecto de

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

aquellos bienes, servicios y /o activos cuya titularidad corresponde al Gobierno

Regional.
8. Formular informes de gestión del avance y cumplimiento de las metas y objetivos de la
Institución.
9. Hacer cumplir las ordenanzas y acuerdos del Consejo Regional, según corresponda, las
disposiciones del Despacho del Gobernador Regional, manteniéndola informada de las
medidas implementadas y los resultados alcanzados.
10. Otorgar la autorización para acciones de cooperación internacional que gestionen
otros órganos del Gobierno Regional, previa a la suscripción de compromisos o
acuerdos que comprometan a la institución.
11. Articular, coordinar, supervisar y evaluar la acción y gestión de las Gerencias
Regionales de Línea, Direcciones Regionales Sectoriales, Gerencias Territoriales y otros
órganos desconcentrados de alcance regional y/o sub regional, así como la prestación
de los servicios públicos de competencia regional a través de los órganos
correspondientes.
12. Otras funciones que le encomiende el Gobernador Regional en el marco de sus
competencias y/o conforme a Ley.

Artículo 18. - Oficina de Promoción de la Inversión Privada Sostenible.

La Oficina de Promoción de la Inversión Privada Sostenible es la unidad orgánica especializada
y consultiva adscrita a la Gerencia General, encargada en incentivar y apoyar las actividades
del sector privado, orientadas a impulsar el desarrollo de los recursos regionales y creando los
instrumentos necesarios. Se constituye como el organismo que representa al Gobierno
Regional en sus tratos con los inversionistas locales, nacionales y extranjeros y apoya el
posicionamiento de la Región como destino atractivo para la inversión, socialmente inclusiva,
solidaria y ambientalmente responsable.

Artículo 19. - Funciones de la Oficina de Promoción de la Inversión Privada Sostenible

Son funciones generales de la Oficina de Promoción de la Inversión Privada Sostenible:
1. Diseñar propuestas, evalúa y emite informe técnico económico, para promover la
inversión privada en la región; sustentando la viabilidad de los proyectos de la
Inversión por la iniciativa Privada previa opinión de los sectores competentes.
2. Promover la inversión privada y atraer inversiones económicas para mejorar,
operativizar y mantener la infraestructura pública y proveer servicios públicos
adecuados.
3. Promover las Asociaciones Público-Privadas para la Generación de Empleo Productivo
y Agilización de los Procesos de Promoción de la Inversión Privada, según la
normatividad vigente.
4. Desarrollar iniciativas cuyo objeto sea informar, promocionar, coordinar y ejecutar
acciones tendientes a incentivar el ingreso de Inversiones a la región San Martín.
5. Identificar oportunidades de inversión e inversionistas, evaluando las iniciativas
privadas.
6. Conducir las ofertas públicas por concursos, licitaciones o afines, así como la gestión
de los contratos de participación de la inversión privada.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

7. Promover el desarrollo empresarial de los pequeños y medianos productores

organizados en comunidades campesinas y nativas previa opinión de los sectores
competentes.
8. Proveer información acerca de la región San Martín referida a lo económico, social,
ambiental, marco legal, seguridad ciudadana, desastres naturales, políticas en materia
de inversión privada (restrictivas y de incentivos); brindando información específica
sobre cómo iniciar un negocio, así como los procedimientos y regulaciones a los que
todo inversionista debe sujetarse para ingresar a la región.
9. Promover las inversiones sostenibles, competitividad de inversión pública y/o privada
en los diversos sectores reduciendo los riesgos ambientales, respetando el
ordenamiento las potencialidades y limitaciones del territorio, bajo la supervisión de la
Autoridad Regional Ambiental
10. Establecer mecanismos para uniformizar criterios en materia de promoción de
inversiones.
11. Publicar el registro estadístico actualizado y fidedigno de las inversiones en la región,
mediante la sistematización de la información referida a los contratos como a los flujos
de capital que se efectúan con cargo a éstos, con el propósito de resguardar los
intereses de los inversionistas elaborando informes estadísticos de uso público.
12. Coordinar con los órganos competentes del Gobierno para acceder a información
sobre gestión y prevención de desastres naturales que puedan afectar la inversión
privada.
13. Coordinar con los órganos competentes del Gobierno, la defensa y representación del
Gobierno Regional San Martín ante los tribunales arbitrales en los cuales es
demandada por inversionistas, a través de las instancias competentes.
14. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Promoción de la Inversión Privada y Sostenible, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
15. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

SECCIÓN II
ÓRGANOS CONSULTIVOS

Artículo 20. - Consejo de Coordinación Regional

El Consejo de Coordinación Regional es un órgano consultivo y de coordinación del Gobierno
Regional con las municipalidades. Está integrado por los Alcaldes Provinciales y por
representantes de la sociedad civil, con las funciones y atribuciones que señala la Ley Orgánica
de Gobiernos Regionales.

Artículo 21. -Funciones del Consejo de Coordinación Regional

Son funciones generales del Consejo de Coordinación Regional las siguientes:
1. Emitir opinión consultiva sobre el Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual del
Gobierno Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

2. Emitir opinión consultiva sobre el Plan de Desarrollo Regional Concertado.

3. Opinar sobre la visión general y los lineamientos estratégicos de los programas
incorporados en el Plan de Desarrollo Regional Concertado.
4. Considerar las propuestas de los Consejos Consultivos Regionales Especializados en la
opinión consultiva que debe emitir sobre el Plan de Desarrollo Regional Concertado, el
Plan Anual, el Presupuesto Participativo Anual u otros instrumentos que se pongan a
su consideración.
5. Plantear recomendaciones a los Consejos Consultivos Regionales Especializados para
sus respectivas agendas de debate y concertación.
6. Otras funciones que le encargue o solicite el Consejo Regional a través del Despacho
del Gobernador Regional.

Artículo 22. - Consejos Consultivos Regionales Especializados

23.1 Además del Consejo de Coordinación Regional podrán crearse, por ley o iniciativa del
Gobierno Regional, otros Consejos Consultivos Regionales para el debate, concertación y
proposición de temas y estrategias de relevancia regional.
23.2 Dichos Consejos Consultivos Regionales se crearán, fusionarán, modificarán o
extinguirán por Ordenanza Regional y podrán estar adscritos al Despacho del
Gobernador Regional o a determinada Gerencia Regional, Dirección Regional sectorial u
órgano desconcentrado del Gobierno Regional, según se establezca en la respectiva
Ordenanza.
23.3 Si por su especialización, el alcance de la(s) materia(s) atribuida(s) a un Consejo
Consultivo Regional corresponde con el ámbito de responsabilidad de determinada
Gerencia Regional, Dirección Regional u órgano desconcentrado del Gobierno Regional,
dicho Consejo Consultivo podrá ser adscrito a ese órgano, salvo que exista normativa
nacional o regional que señale algo distinto. En esos casos, la conducción del referido
Consejo Consultivo Regional corresponderá a el/la titular del despacho del órgano al
cual fue adscrito y éste(a) deberá designar una unidad orgánica bajo su dependencia
que asuma la Secretaría Técnica de dicho Consejo.

SECCIÓN III
ÓRGANOS DE COORDINACIÓN

Artículo 23. - De los órganos de coordinación del Gobierno Regional San Martín
Son instancias permanentes de coordinación interna del Gobierno Regional San Martín las
siguientes:

 Directorio de Gerentes Regionales

 Comités Gerenciales de Coordinación
 Comités Territoriales de Coordinación

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 24. - Directorio de Gerentes Regionales

24.1 El Directorio de Gerentes Regionales es la instancia principal de coordinación de la
gestión regional, con el propósito de articular la gestión de los principales órganos que
componen la organización del Gobierno Regional, en el marco de la visión de desarrollo
territorial, la misión institucional y los objetivos y prioridades de la gestión regional.
24.2 Está integrado por el Gobernador Regional, quien lo preside, el Gerente General
Regional, los Gerentes Regionales, Jefes de Oficinas Regionales, Gerente de la ARA y de
los Proyectos Especiales del Gobierno Regional.
24.3 La convocatoria para las reuniones del Directorio de Gerentes Regionales es realizada
por el Gobernador Regional y en su ausencia o por encargo del primero, por el Gerente
General Regional. Se reúne como mínimo una vez a la semana, o cuando el Despacho del
Gobernador Regional lo convoque.
24.4 De acuerdo a la naturaleza de los temas de la agenda a tratarse, pueden ser convocados
a sus sesiones asesores y técnicos de las especialidades y experiencia que correspondan.
24.5 A su iniciativa, el Gobernador Regional podrá convocar a sesiones ampliadas del
Directorio de Gerentes Regionales, en las que participen los Directores Regionales
Sectoriales y/o Gerentes Territoriales, con el propósito de monitorear y evaluar
periódicamente el conjunto de la gestión regional, en el marco de los objetivos y
resultados establecidos en los planes institucionales.

Artículo 25. - Comités Gerenciales de Coordinación

25.1 Los Comités Gerenciales de Coordinación son instancias de coordinación de cada Oficina
Regional, Gerencia Regional y Autoridad Regional Ambiental, que reúnen a su respectivo
Jefe de Oficina Regional, Gerente Regional de línea o, Gerente de la ARA con los
responsables de los órganos directamente dependientes de cada uno de ellos, así como
de todo otro órgano regional central que ejerza funciones o ejecute acciones en las
materias o vinculadas a los sistemas administrativos de responsabilidad de la respectiva
Oficina Regional, Gerencia Regional o en su caso, de la Autoridad Ambiental Regional; en
el caso de las Oficinas Regionales, para coordinar la gestión de los sistemas
administrativos a su cargo; en el caso de las Gerencias Regionales, para coordinar y
articular la gestión de las Direcciones Regionales sectoriales y otras a su cargo; y en el
caso de la ARA, para coordinar y articular la gestión de Las Direcciones Ejecutivas
Especializadas a su cargo.
25.2 En ese sentido, se conformarán Comités Gerenciales de Coordinación de (i) Desarrollo
Social, (ii) Desarrollo Económico, (iii) Asuntos Ambientales y Territoriales, (iv)
Infraestructura, (v) Planeamiento y Presupuesto, y (vi) Administración.
25.3 La convocatoria para las reuniones de cada Comité Gerencial de Coordinación es
realizada por el respectivo Jefe de Oficina Regional, Gerente Regional o en su caso,
Gerente de la Autoridad Regional Ambiental. Se reúnen como mínimo una vez al mes,
cuando el respectivo Jefe de Oficina Regional, Gerente Regional de línea o Gerente del
ARA lo convoque y necesariamente, en la semana previa a cada sesión del Directorio de
Gerentes Regionales, a fin de coordinar la preparación de la información que se llevará a
dicha instancia, de acuerdo a la agenda de la convocatoria realizada por el Despacho del
Gobernador Regional o en su caso, por la Gerencia General Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

25.4 El Gerente General Regional podrá participar en una u otra sesión de estos Comités
Gerenciales de Coordinación, según lo estime conveniente de acuerdo a la naturaleza de
los temas de la agenda a tratarse. Asimismo, a decisión del respectivo Jefe de Oficina
Regional, Gerente Regional de línea o Gerente de la ARA, podrán ser convocados a sus
sesiones asesores y técnicos de las especialidades y experiencia que correspondan, o
representantes de otras instituciones relacionadas con dichos temas.

Artículo 26. - Comités Territoriales de Coordinación

26.1 Los Comités Territoriales de Coordinación son instancias de coordinación que
corresponden con el ámbito territorial bajo responsabilidad de cada Gerencia Territorial
del Gobierno Regional. Su finalidad es coordinar y articular, con enfoque territorial, la
gestión de las unidades orgánicas que dependen directamente de ella, así como de las
dependencias desconcentradas sectoriales y unidades de servicios regionales existentes
en el ámbito territorial bajo competencia de cada Gerencia Territorial.
26.2 En el Departamento de San Martín se conforma un Comité Territorial de Coordinación
en cada uno de los ámbitos subregionales de Alto Huallaga, Huallaga Central, Bajo Mayo
y Alto Mayo.
26.3 Cada Comité Territorial está conformado por el respectivo Gerente Territorial, quien lo
preside, los jefes de las unidades orgánicas directamente dependientes de la
correspondiente Gerencia Territorial, así como los jefes o responsables de las
respectivas UGEL, Red de Salud, Agencia de Desarrollo Económico y otros órganos
sectoriales existentes en cada una de dichos ámbitos subregionales.
26.4 El Comité Territorial de Coordinación Alto Mayo será presidido por la Gerencia del
Proyecto Especial Alto Mayo o a quien esta delegue. En el caso de las Direcciones
Regionales Sectoriales que no tienen órganos desconcentrados en este ámbito
subregional, deberán participar en el Comité los respectivos Directores Regionales o un
representante designado por cada uno de ellos.
26.5 La convocatoria para las reuniones de cada Comité Territorial es realizada por el
respectivo Gerente Territorial y en el caso, del Comité Territorial de Coordinación Alto
Mayo, por la Gerencia del Proyecto Especial Alto Mayo o a quien esta delegue, conforme
al literal anterior. Se reúnen como mínimo una vez al mes o cuando el respectivo
Gerente Territorial o en el caso de Alto Mayo, la Gerencia del Proyecto Especial Alto
Mayo o a quien esta delegue o convoque.
26.6 Los acuerdos de las sesiones de cada Comité Territorial de Coordinación serán
reportados por la respectiva Gerencia Territorial o según corresponda, la Gerencia del
Proyecto Especial Alto Mayo a la Gerencia General Regional y cuando su
implementación implique la participación de determinado órgano regional central, los
reportarán en lo pertinente también a la Gerencia Regional competente según la
materia del acuerdo.
26.7 El Despacho del Gobernador Regional y/o el Gerente General Regional podrán participar
en una u otra sesión de estos Comités, según lo estimen conveniente de acuerdo a la
naturaleza de los temas de agenda a tratarse. Asimismo, a decisión del respectivo
Gerente Territorial o en el caso de Alto Mayo, de la Gerencia del Proyecto Especial Alto
Mayo o a quien está delegue, podrán ser convocados a sus sesiones asesores y técnicos

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

de las especialidades y experiencia que correspondan, o representantes de otras

instituciones relacionadas con dichos temas presentes en el ámbito subregional
correspondiente.

SECCIÓN IV
DEL CONTROL INSTITUCIONAL REGIONAL

Artículo 27. - Órgano Regional de Control Institucional

La Oficina Regional de Control Institucional está bajo la Jefatura de un funcionario
seleccionado y nombrado por la Contraloría General de la República, mediante concurso
público de méritos. Su ámbito de control abarca a todos los órganos que forman parte del
Gobierno Regional y todos sus actos y operaciones conforme a ley.

Artículo 28. - Funciones del Órgano Regional de Control Institucional

Son funciones del Órgano Regional de Control Institucional las siguientes:
1. Ejercer el control interno posterior a los actos y operaciones del Gobierno Regional,
evaluando y verificando la correcta gestión y utilización de los recursos y bienes del
Estado y sobre la base de los lineamientos y cumplimiento del Plan Anual de Control.
2. Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuestarios del Gobierno Regional,
así como a la gestión de la misma, de conformidad con las pautas que señale la
Contraloría General de la República. Estas auditorías pueden ser contratadas por el
Gobierno Regional con Sociedades de Auditoría Externa, con sujeción al Reglamento
sobre la materia.
3. Ejecutar acciones y actividades de control a los actos y operaciones del Gobierno
Regional, que disponga la Contraloría General de la República, así como las que sean
requeridas por el Gobernador Regional; cuando éstas tengan carácter de no
programadas, su realización debe ser comunicada a la Contraloría General.
4. Ejercer el Control preventivo en la entidad dentro del marco de lo establecido en las
disposiciones emitidas por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la
mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.
5. Coordinar en lo que corresponda con los Órganos de Control Institucional de los
órganos dependientes del Gobierno Regional, para efectos de formular el Plan Anual
de Control, cumplir con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de
Denuncias, uniformizar criterios para la ejecución de las labores de control, entre
otros, con la finalidad de contribuir a un desarrollo óptimo y uniforme del control
gubernamental.
6. Efectuar el control preventivo en la entidad dentro del marco de lo establecido en las
disposiciones emitidas por la Contraloría General, con el propósito de contribuir a la
mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio del control posterior.
7. Remitir los informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría General,
Gobernador Regional y del sector, cuando corresponda, conforme a las disposiciones
sobre la materia.
8. Emitir el informe anual al Consejo Regional conforme a las disposiciones emitidas por
la Contraloría General.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

9. Integrar y consolidar la información referida al funcionamiento, desempeño,

limitaciones u otros de los Órganos de Control Institucional de las entidades y órganos
desconcentrados comprendidos en el Gobierno Regional, cuando la Contraloría
General lo disponga.
10. Informar a la Contraloría General sobre cualquier aspecto relacionado con los Órganos
de Control Institucional (OCI) de las entidades comprendidas en el Gobierno Regional,
que puedan afectar su funcionamiento, así como los referentes al desempeño
funcional de los Jefes de OCI, a fin de ser evaluados por la Contraloría General.
11. Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Gobernador
Regional para que adopte las medidas pertinentes.
12. Orientar, recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios, servidores
públicos y ciudadanos en general, otorgándole el trámite que corresponda a su mérito,
de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención de Denuncias y
las que establezca la Contraloría General sobre la materia.
13. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría
General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas sobre la materia.
14. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implemente el Gobierno
Regional, como resultado de las labores de control, comprobando y calificando su
materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.
15. Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de
labores de control en el ámbito de la entidad.
16. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables a
la entidad por parte de las unidades orgánicas y personal de ésta.
17. Cautelar que la publicidad de los informes resultantes de sus acciones de control se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
18. Cautelar que cualquier modificación del Cuadro de Asignación de Personal, así como
de la parte correspondiente del Reglamento de Organización y Funciones, relativos a
los Órganos de Control Institucional, se realice de conformidad con las disposiciones
de la materia.
19. Promover la capacitación permanente del personal que conforma el Órgano Regional
de Control Institucional, incluida la Jefatura, a través de la Escuela Nacional de Control
de la Contraloría General o de cualquier otra institución universitaria o de nivel
superior con reconocimiento oficial en temas vinculados con el control
gubernamental, la administración pública y aquellas materias afines a la gestión del
Gobierno Regional.
20. Cautelar que el personal del OCI dé cumplimiento a las normas y principios que rigen la
conducta, impedimentos, incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios y
servidores públicos, de acuerdo a las disposiciones de la materia.
21. Mantener en reserva la información clasificada obtenida en el ejercicio de sus
actividades.
22. Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General durante
diez (10) años los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los
documentos relativos a la actividad funcional del Órgano Regional de Control

33
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Institucional, luego de los cuales quedan sujetos a las normas vigentes para la cautela y
custodia del acervo documental. El Jefe del Órgano Regional de Control Institucional
adoptará las medidas pertinentes para la cautela y custodia del acervo documental.
23. Integrar y consolidar la información referida al funcionamiento, desempeño,
limitaciones u otros, de las Oficinas de Control Institucional de las entidades
comprendidas en el Regional, cuando la Contraloría General lo disponga.
24. Cumplir diligente y oportunamente con los encargos, citaciones y requerimientos que
le formule la Contraloría General.
25. Formular y proponer el proyecto de presupuesto anual de la Oficina Regional de
Control Institucional para su aprobación correspondiente.
26. Otras funciones que le encargue la Contraloría General de la República en el marco de
la normatividad vigente.

Artículo 29. - De las Oficinas de Control Institucional

Las Oficinas de Control Institucional de los órganos del Gobierno Regional son responsables de
ejercer el control interno posterior conforme a ley, así como el control externo por encargo de
la Contraloría General de la República. Están bajo la dirección de un Jefe de Control
Institucional que es responsable de administrar la unidad asignada a su cargo. En el Gobierno
Regional de San Martín existen Oficinas de Control Institucional en los siguientes órganos:
- Dirección Regional de Agricultura
- Dirección Regional de Educación
- Dirección Regional de Salud
- Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones
- Educación Bajo Mayo
- Educación Huallaga Central
- Educación Alto Huallaga
- Proyecto Especial Alto Mayo – Moyobamba
- Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo - Tarapoto

A propuesta del Órgano Regional de Control Institucional y con la conformidad del ente rector
del Sistema Nacional de Control, el Gobierno Regional podrá reubicar las Oficinas de Control
Institucional existentes, modificar su ámbito de acción o redistribuir su personal para
maximizar sus capacidades de atención de las necesidades de control institucional del Pliego
Regional.

Artículo 30. - Funciones de las Oficinas de Control Institucional

Las funciones de las Oficinas de Control Institucional son las siguientes:
1. Efectuar auditorías a los estados financieros y presupuesto del o los órganos regionales
a su cargo, así como a la gestión de los mismos, de conformidad con los lineamientos
que emita la Contraloría General.
2. Coordinar con el Órgano Regional de Control Institucional para efectos de formular el
Plan Anual de Control, cumplir con las disposiciones del Sistema Nacional de Atención
de Denuncias, uniformizar criterios para la ejecución de las labores de control, entre

34
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

otros, con la finalidad de contribuir a un desarrollo óptimo y uniforme del control

gubernamental.
3. Ejecutar las labores de control a los actos y operaciones del o los órganos regionales
que disponga la Contraloría General. Cuando estas labores de control sean requeridas
por la Jefatura del o los órganos regionales y tengan el carácter de no programadas, su
ejecución se efectuará de conformidad con los lineamientos que emita la Contraloría
General.
4. Ejercer el control preventivo en el o los órganos regionales a su cargo, dentro del
marco de lo establecido en las disposiciones emitidas por la Contraloría General, con el
propósito de contribuir a la mejora de la gestión, sin que ello comprometa el ejercicio
del control posterior.
5. Remitir los Informes resultantes de sus labores de control tanto a la Contraloría
General como a la Jefatura del o los órganos regionales a su cargo, cuando
corresponda, conforme a las disposiciones sobre la materia.
6. Actuar de oficio cuando en los actos y operaciones de la entidad se adviertan indicios
razonables de ilegalidad, de omisión o de incumplimiento, informando al Jefe del o los
órganos regionales a su cargo para que se adopten las medidas correctivas
pertinentes.
7. Orientar, recibir, derivar y/o atender las denuncias que formulen los servidores,
funcionarios públicos y ciudadanía en general, otorgándoles el trámite que
corresponda a su mérito, de conformidad con las disposiciones del Sistema Nacional
de Atención de Denuncias y las que establezca la Contraloría General sobre la materia.
8. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control aprobado por la Contraloría
General, de acuerdo a los lineamientos y disposiciones emitidas para el efecto.
9. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que implementen el o los órganos
regionales a su cargo como resultado de las labores de control, comprobando y
calificando su materialización efectiva, conforme a las disposiciones de la materia.
10. Apoyar a las Comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las
labores de control en el ámbito del o los órganos regionales a su cargo. Asimismo, el
Jefe de cada Oficina de Control Institucional y su personal colaborarán, por disposición
de la Contraloría General, en otras labores de control que se le asignen, por razones
operativas o de especialidad.
11. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna aplicables al
o los órganos regionales a su cargo por parte de las unidades orgánicas y personal de
estos.
12. Velar por el adecuado cumplimiento de las funciones y actividades de la entidad y del
órgano a su cargo, con sujeción a la normativa legal y técnica aplicables.
13. Disponer inmediatamente las acciones correctivas pertinentes, ante cualquier
evidencia de desviaciones o irregularidades.
14. Cautelar que la publicidad de los informes resultantes de sus acciones de control se
realice de conformidad con las disposiciones de la materia.
15. Mantener ordenados, custodiados y a disposición de la Contraloría General durante
diez (10) años los informes de control, papeles de trabajo, denuncias recibidas y los

35
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

documentos relativos a su actividad funcional, luego de los cuales quedan sujetos a las
normas vigentes para la cautela y custodia del acervo documental.
16. Formular y proponer al o los órganos regionales correspondientes, el proyecto de
presupuesto anual del Órgano de Control Institucional para su aprobación
correspondiente.
17. Otras funciones que establezca la Contraloría General conforme a la normativa
vigente.

SECCIÓN V
ÓRGANO DE DEFENSA JURÍDICA

Artículo 31. - Procuraduría Pública Regional

Es el Órgano del Gobierno Regional San Martín encargado de la defensa judicial de sus
derechos e intereses. Ejercita la representación y defensa en los procesos y procedimientos en
que el Gobierno Regional actúe como demandante, demandado, denunciante, denunciado o
parte civil, pudiendo prestar confesión en juicio en representación del Gobierno Regional y
convenir en la demanda o desistirse de ella o transigir en juicio previamente autorizados por
Resolución Ejecutiva Regional, con acuerdo de los Gerentes Regionales.

Ejerce sus actividades bajo el principio de autonomía funcional, no obstante, depende

directamente del Despacho del Gobernador Regional de San Martín y del Sistema Nacional de
Defensa Jurídica del Estado. El ámbito de acción de la Procuraduría abarca a toda la entidad
incluyendo sus órganos desconcentrados.

La defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional se realiza a través del Procurador
Público Regional o del Procurador Público Regional Adjunto, por impedimento o delegación del
primero.

Artículo 32. - Funciones de la Procuraduría Regional

Son funciones generales de la Procuraduría Regional las siguientes:
1. Representar en los procesos judiciales que involucren al Gobierno Regional San
Martín, planear, dirigir y coordinar todas las acciones legales que sean necesarios para
la defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional.
2. Realizar las acciones de naturaleza constitucional, civil, penal, administrativa u otra
que pueda corresponder en defensa de los derechos e intereses del Gobierno
Regional, bajo los Principios de Legalidad y Autonomía Funcional, así como monitorear
las acciones de defensa.
3. Requerir a toda institución pública la información, documentos, antecedentes,
informes y el apoyo necesario de cualquier entidad pública para el ejercicio de su
función.
4. Impulsar acciones destinadas a la consecución de la reparación civil y su ejecución.
Asimismo, participar en los procesos de colaboración eficaz.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

5. Ofrecer medios probatorios y solicitar a la autoridad competente la realización de

actos de investigación, sin menoscabo de las funciones y acciones que corresponden al
Ministerio Público como Titular de la acción penal.
6. Conciliar, transigir o desistirse de las acciones judiciales en los supuestos y previo
cumplimiento de los requisitos señalados en la normativa vigente.
7. Informar por escrito al Consejo de Defensa Judicial del Estado a la Alta Dirección y al
Consejo Regional del Gobierno Regional San Martín, los resultados de los procesos
judiciales iniciados y tramitados en defensa de los derechos e intereses del Gobierno
Regional, en tanto al principio de reserva procesal lo permita.
8. Diseñar e implementar estrategias de prevención de conflictos que deban ser
solucionados mediante la intervención judicial y que puedan afectar los intereses o
patrimonio del Gobierno Regional San Martín.
9. Asesorar a la Alta Dirección y demás dependencias del Gobierno Regional en la
correcta defensa de los intereses del Estado.
10. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Procuraduría Regional, así como monitorear y evaluar su ejecución y
resultados.
11. Otras funciones que se establezcan en el marco de la normatividad vigente.

SECCIÓN VI
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

Artículo 33. - Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto

La Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto es el órgano de asesoramiento del
Gobierno Regional responsable de la conducción, supervisión y evaluación de los procesos de
planeamiento, presupuesto, desarrollo institucional, estadística e inversión pública, en el
marco de los sistemas nacionales que correspondan.

Artículo 34. - Funciones de la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto

Son funciones generales de la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto las siguientes:
1. Establecer y comprometer a los órganos del Gobierno Regional en la misión, la visión,
los objetivos y estrategias de largo, mediano y corto plazo, en las políticas y
prioridades de desarrollo regional con un enfoque territorial, aprobadas por la Alta
Dirección del Gobierno Regional; y hacer seguimiento al cumplimiento de resultados e
impacto de los mismos en el ámbito regional.
2. Emitir conformidad técnica y elevar al Despacho del Gobernador Regional el Plan de
Desarrollo Regional Concertado, los planes estratégicos y operativos institucionales, el
Programa Multianual de Inversiones, los documentos de gestión técnico-normativa y
el presupuesto participativo en el ámbito regional.
3. Conducir el proceso de programación y formulación, consolidar, dar conformidad,
elevar y sustentar ante las instancias que correspondan, el proyecto de Presupuesto
del Pliego del Gobierno Regional, sus modificaciones y evaluaciones.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Formular, supervisar y monitorear el cumplimiento de las normas relativas a los

procesos de planeamiento, presupuesto, inversión pública, desarrollo institucional y
estadística en el ámbito regional.
5. Informar periódicamente a la Alta Dirección sobre la situación y nivel de cumplimiento
del Plan de Desarrollo Regional Concertado, los planes estratégicos y operativos
institucionales, el Presupuesto Institucional y el Programa Multianual de Inversiones.
6. Difundir y monitorear en coordinación con la Autoridad Regional Ambiental la Política
Territorial Regional de San Martín.
7. Ejercer las funciones de Secretaría Técnica del Consejo de Coordinación Regional.
8. Constituir las instancias técnicas en materia presupuestal para la determinación de las
metas físicas.
9. Emitir las directivas de procedimientos y lineamientos operativos en las materias bajo
su competencia.
10. Dar conformidad y supervisar el establecimiento de las tasas y tarifas por los servicios
que prestan los organismos y órganos del Gobierno Regional.
11. Gestionar y monitorear las acciones de cooperación internacional que requiera alguna
dependencia del órgano a su cargo, remitiendo su recomendación a la Gerencia
General Regional para la decisión respectiva.
12. Emitir resoluciones en el marco de su competencia.
13. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, así
como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
14. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

Artículo 35. - Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional

La Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional es la unidad orgánica de la
Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto responsable de planear, organizar, dirigir,
supervisar y evaluar los procesos de planificación prospectiva, estratégica, operativa y
estadística regional. Le corresponde dirigir los sistemas de planeamiento y estadística y normar
los procedimientos y responsabilidades relativos a ambas materias aplicables al conjunto del
Gobierno Regional y todos sus órganos constitutivos, en el marco de las normas nacionales
correspondientes.

Artículo 36- Funciones de la Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional

Son funciones de la Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional las
siguientes:
1. Dirigir, monitorear, evaluar y actualizar el Plan de Desarrollo Regional Concertado y
Plan Estratégico Institucional y sus herramientas de seguimiento y evaluación, en
coordinación con los órganos correspondientes.
2. Diseñar, dirigir, normar, asesorar, monitorear actualizar y sistematizar la
implementación del planeamiento prospectivo, en coordinación con el ente rector y
demás instancias competentes.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

3. Formular, modificar, articular y evaluar políticas, planes y programas regionales en

función al Plan de Desarrollo Regional Concertado y la Política Territorial Regional de
San Martín, de conformidad a la normatividad vigente.
4. Promover, organizar y dirigir la conformación del Centro Regional de Planeamiento
Prospectivo y Estratégico, de conformidad a la normatividad vigente.
5. Diseñar, normar y conducir la aplicación de las metodologías, instrumentos y
procedimientos de seguimiento, monitoreo y evaluación de los planes, políticas,
programas, proyectos y servicios públicos regionales con enfoque territorial.
6. Difundir, conducir, orientar, sistematizar, consolidar, supervisar y evaluar el proceso
de planeamiento operativo del Pliego Regional y elevar cada año la propuesta de Plan
Operativo Institucional a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, en
concordancia con el Presupuesto Institucional y alineado a las políticas y prioridades
establecidas por la Alta Dirección.
7. Normar, dirigir, asesorar y coordinar los procesos de formulación y evaluación de
planes y programas estratégicos de los órganos del Gobierno Regional San Martín de
acuerdo a las normas y disposiciones técnicas sobre la materia.
8. Proponer y coordinar los objetivos, estrategias y programas regionales de mediano y
largo plazo, en concertación con los gobiernos locales y otros actores del territorio,
tomando en cuenta consideraciones para la reversión de los saldos migratorios
negativos provinciales y una mejora en la redistribución espacial de la población.
9. Asesorar a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto para proponer,
debatir y concertar en el Consejo de Coordinación Regional el establecimiento,
definición y priorización de objetivos y metas de desarrollo de mediano y largo plazo
en el ámbito regional.
10. Elaborar, difundir, conducir, orientar, supervisar y evaluar el Plan Estratégico Regional
para el Desarrollo Estadístico, de acuerdo a los horizontes y normativas nacionales.
11. Ordenar, clasificar, sistematizar, consolidar y controlar la calidad de la información
requerida para la formulación de los instrumentos de planificación, así como para sus
procesos de monitoreo, seguimiento y evaluación.
12. Asesorar en la elaboración y establecer los lineamientos ante todos los órganos del
Gobierno Regional referente a la producción, procesamiento, análisis y difusión de
estadísticas sobre la realidad regional y el desempeño de los servicios públicos en el
ámbito regional.
13. Elaborar las directivas de procedimientos y lineamientos operativos en las materias
bajo su competencia, en coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional.
14. Participar en el diseño de los proyectos de conformación de macro regiones y
mancomunidades.
15. Apoyar y asesorar el proceso del Presupuesto Participativo Regional y verificarla
consistencia de sus acuerdos con los objetivos y prioridades del Plan de Desarrollo
Regional Concertado y los planes institucionales.
16. Emitir opinión técnica para el inicio de la etapa de pre inversión.
17. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico y Estadística Regional, así
como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

18. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento y
Presupuesto, en el marco de sus competencias.

Artículo 37. - Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones

La Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones es la unidad orgánica de la
Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto responsable de planear, organizar, dirigir y
monitorear los procesos de programación de la inversión en el Gobierno Regional. Le
corresponde dirigir la fase de Programación Multianual y Gestión de las Inversiones –
[Link], alineado a las prioridades consignadas en los instrumentos de planificación
vigente.

Artículo 38. - Funciones de la Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones

Son funciones de la Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones las siguientes:
1. Formular, priorizar, dirigir, controlar y monitorear los procesos en materia de inversión
del Gobierno Regional San Martín enmarcado en el Plan de Desarrollo Regional
Concertado, la política territorial regional y la normatividad Nacional y Regional
vigente.
2. Conformar la comisión de programación y formulación Anual del presupuesto del
Sector Público, con una perspectiva de Programación Multianual, de acuerdo a la
normativa vigente.
3. Proponer al Órgano Resolutivo los criterios de priorización de la cartera de proyectos,
incluidos aquellos en continuidad de inversiones, y las brechas identificadas, a
considerarse en el PMI regional o local, los cuales deben tener en consideración la
normatividad nacional y regional vigente, los objetivos nacionales, los planes
sectoriales nacionales, el plan de desarrollo regional concertado, la política territorial.
4. Elaborar el Programa Multianual de Inversiones – PMI, del Gobierno Regional de San
Martín, en coordinación con las UF y UEI respectivas, presentándolo al Órgano
Resolutivo para su aprobación, para tal efecto tendrán en consideración las políticas
sectoriales nacionales y regionales que correspondan, a su vez el registro en el módulo
de Programación Multianual de Inversión.
5. Elaborar en forma conjunta con las Unidades Formuladoras, Unidades Ejecutoras de
Inversiones del Gobierno Regional y actualizar, cuando corresponda, la cartera de
proyectos de inversión priorizada, así como comunicar de su aprobación a la Dirección
General de Inversión Pública, y efectuar el registro en el Módulo de Programación
Multianual de Inversión.
6. Verificar que la inversión a ejecutarse se enmarque en el PMI del Gobierno Regional.
7. Informar a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de
Economía y Finanzas sobre los proyectos de inversión a ser financiados con recursos
provenientes de operaciones de endeudamiento público mayores a un (01) año o que
cuenten con el aval o garantía financiera del Estado, solicitando su conformidad como
requisito previo a su incorporación en el PMI.
8. Registrar a los órganos del Gobierno Regional que realizarán las funciones de Unidad
Formuladora y Unidad Ejecutora de Inversiones, así como a sus Responsables, en el
Banco de Inversiones.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

9. Registrar, actualizar y cancelar el registro de Unidades Formuladoras y Unidades

Ejecutoras de Inversiones en el Aplicativo del Banco de Inversiones.
10. Realizar el seguimiento de las metas de producto e indicadores de resultados previstos
en el PMI, realizando reportes semestrales y anuales, los cuales deben publicarse en el
portal institucional del Gobierno Regional.
11. Realizar el seguimiento y monitorear el avance de la ejecución de las inversiones,
indicando el avance de las metas de producto e indicadores de resultados previstos en
el PMI.
12. Realizar la evaluación ex post de los proyectos de inversión, que cumplan con los
criterios que señale la Dirección General de Programación Multianual de Inversiones,
cuyos resultados se registran en el Banco de Inversiones.
13. Emitir informes técnicos, respecto a las modificaciones presupuestarias en el nivel
funcional programático, que soliciten las Unidades Ejecutoras, en coordinación con la
Sub Gerencia de Presupuesto, de ser necesario, se podrá contar con otros informes
emitidos por las unidades ejecutoras correspondientes
14. Elaborar, actualizar el inventario de proyectos y determinar los saldos no ejecutados
de las inversiones.
15. Definir la cartera de proyectos culminados para la evaluación Ex Post y elaborar el
Informe de Evaluación de Resultados y el Estudio de Impactos.
16. Consolidar información y emitir directivas para el seguimiento de los Proyectos de
Inversión durante las fases de pre inversión, inversión y post inversión, en
coordinación con la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional.
17. Asumir la secretaria técnica del Comité Regional de Inversiones -CRI.
18. Registrar en el Banco de Inversiones, del traspaso de las inversiones públicas de una
UF a otra, cuando corresponda.
19. Registrar y actualizar en el aplicativo informático del Banco de Inversiones, las
delegaciones para la autorización de la ejecución de las inversiones públicas del
Gobierno Regional y para la autorización de la elaboración de expedientes técnicos o
documentos equivalentes.
20. Informar al Órgano Resolutivo las modificaciones en la fase de ejecución antes de su
ejecución, que cambian la concepción técnica contenidas en la ficha técnica o estudios
de preinversión de los proyectos de inversión, que su financiamiento retrase el inicio
de otros proyectos considerados en la programación multianual o que afecten el plazo
previsto para la culminación de proyectos de inversión en ejecución.
21. Informar al Órgano Resolutivo y al Órgano de Control Institucional cuando en la fase
de Ejecución, la UEI haya iniciado y/o ejecutado modificaciones que cambian la
concepción técnica contenidas en la ficha técnica o estudios de preinversión de los
proyectos de inversión.
22. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones, así como
monitorear y evaluar su ejecución.
23. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento y
Presupuesto en el marco de sus competencias y conforme a Ley.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 39. - Sub Gerencia de Presupuesto

La Sub Gerencia de Presupuesto es la unidad orgánica de la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto responsable de planear, organizar, dirigir, supervisar y evaluar el
proceso de presupuesto en el Gobierno Regional. Le corresponde dirigir el sistema de
presupuesto del Pliego Regional y normar los procedimientos y responsabilidades relativos a
las materias bajo su competencia aplicable al conjunto del Gobierno Regional y todos sus
órganos constitutivos, en el marco de las normas nacionales y las prioridades consignadas en
los instrumentos de planificación vigentes.

Artículo 40. - Funciones de la Sub Gerencia de Presupuesto

Son funciones de la Sub Gerencia de Presupuesto las siguientes:
1. Programar, formular, controlar y evaluar el Presupuesto del Pliego Regional,
sujetándose a los objetivos institucionales establecidos en los planes
correspondientes, a las asignaciones presupuestarias aprobadas en la Ley Anual de
Presupuesto y al marco normativo vigente.
2. Reglamentar, asesorar y dar seguimiento a las fases del proceso presupuestario:
programación, formulación, ejecución y evaluación presupuestal que realizan todos los
órganos del Pliego Regional, en correspondencia con las normas del Sistema Nacional
de Presupuesto.
3. Verificar que la ejecución mensual del gasto se sujete al presupuesto institucional, a la
previsión presupuestal trimestral y al calendario de compromisos.
4. Apoyar a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto en la consolidación del
proyecto de presupuesto Institucional de Apertura del Gobierno Regional, para su
presentación al titular del Pliego y su posterior elevación al Consejo Regional en el
plazo establecido para su aprobación.
5. Planear las previsiones de ingresos del Gobierno Regional con enfoque multianual,
como insumo para los procesos de planeamiento institucional.
6. Conducir los procesos de evaluación presupuestal con enfoque de resultados.
7. Proponer las modificaciones presupuestarias necesarias con arreglo a las normas y
procedimientos del Sistema.
8. Consolidar la programación de tributos directamente recaudados del Pliego Regional y
monitorear y evaluar el cumplimiento de las metas de recaudación.
9. Hacer el seguimiento respectivo a la ejecución del ingreso y del gasto por parte de las
Unidades Ejecutoras del Pliego, verificando su alineamiento con los objetivos
institucionales y las metas presupuestarias establecidas.
10. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
necesidades de la Sub Gerencia de Presupuesto, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.
11. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento y
Presupuesto en el marco de sus competencias y conforme a Ley.

Artículo 41. - Sub Gerencia de Desarrollo Institucional

La Sub Gerencia de Desarrollo Institucional es la unidad orgánica de la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto responsable de diseñar, proponer, monitorear y evaluar el

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

proceso de modernización de la gestión pública en el Gobierno Regional para asegurar su

contribución a los objetivos y necesidades institucionales y del desarrollo regional y brindar
servicios de calidad a los ciudadanos. Le corresponde dirigir el sistema de modernización de la
gestión pública en relación a propuestas para el desarrollo y rediseño institucional, desarrollo
de gestión por procesos, simplificación administrativa y ética pública, así como la formulación
de documentos normativos de gestión del Pliego Regional y normar los procedimientos y
responsabilidades relativos a esas materias.

Artículo 42. - Funciones de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional

Son funciones de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional las siguientes:
1. Planificar, organizar, coordinar, conducir, supervisar y evaluar el proceso de
modernización de la gestión pública en el Gobierno Regional San Martín y sus órganos
desconcentrados.
2. Impulsar, conducir y coordinar la implementación, seguimiento y evaluación de la
política nacional de modernización de la gestión pública en todos los órganos y
procesos de gestión en el conjunto del Gobierno Regional.
3. Promover, asesorar, desarrollar y evaluar acciones de simplificación administrativa y
mejora de la atención y los servicios regionales a los/as ciudadanos/as de San Martín.
4. Normar, dirigir, coordinar y supervisar los procesos de formulación, implementación y
evaluación de los documentos de gestión técnico-normativos del Gobierno Regional y
de sus órganos desconcentrados.
5. Formular, revisar, actualizar y emitir opinión técnica de las directivas que norman
acciones de carácter general y específico del Gobierno Regional San Martín y sus
órganos desconcentrados, de conformidad a la normatividad vigente.
6. Conducir la formulación y actualización, consolidar y elevar para su aprobación el
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Gobierno Regional San
Martín.
7. Establecer mecanismos de supervisión y criterios de fijación, aplicación y control de las
tasas y tarifas por los servicios que prestan los organismos y órganos del Gobierno
Regional y dar opinión previa a su elevación a las instancias de aprobación, en el marco
de las normas nacionales aplicables.
8. Proponer la mejora y simplificación de los sistemas, procedimientos y métodos
operativos y administrativos de la institución, proponiendo la normatividad interna
respectiva, así como proporcionar asesoramiento técnico a los órganos del Gobierno
Regional en el diseño e implementación de los mismos.
9. Organizar y optimizar todos los procesos internos buscando dar el mayor valor en los
servicios para los ciudadanos.
10. Formular el Plan Operativo, el Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Sub
Gerencia de Desarrollo Institucional, así como monitorear y evaluar su ejecución.
11. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Planeamiento y
Presupuesto en el marco de sus competencias y conforme a Ley.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 43. - Oficina Regional de Asesoría Legal

La Oficina Regional de Asesoría Legal es el órgano de asesoramiento del Gobierno Regional
encargado de prestar asesoría legal a la Alta Dirección y a demás dependencias del Gobierno
Regional San Martín, emitiendo opinión sobre los asuntos legales que le sean planteados y
absolviendo consultas efectuadas por los distintos órganos y unidades orgánicas del Gobierno
Regional, así como pronunciándose sobre la legalidad de los actos que le sean remitidos para
su revisión y visado legal.

Artículo 44. - Funciones de la Oficina Regional de Asesoría Legal

Son funciones de la Oficina Regional de Asesoría Legal las siguientes:
1. Asesorar al Despacho del Gobernador Regional y unidades orgánicas conformantes del
Gobierno Regional, en aspectos y asuntos jurídicos.
2. Informar y absolver consultas de carácter jurídico que le formulen las unidades
orgánicas del Gobierno Regional.
3. Revisar y visar los proyectos de Ordenanzas Regionales, Acuerdos Regionales, Decretos
Regionales, Resoluciones Ejecutivas Regionales, Resoluciones Gerenciales Generales,
Resoluciones Generales Administrativas y otras que le sean derivados con el fin de
pronunciarse sobre su legalidad.
4. Ejecutar las acciones en el campo jurídico legal que disponga el Despacho del
Gobernador Regional y/o la Gerencia General Regional.
5. Emitir opinión jurídica y técnica sobre las iniciativas legislativas que el Consejo
Regional proponga ante el Congreso de la República, en materias y asuntos de
competencia del Gobierno Regional.
6. Recopilar, clasificar, concordar, sistematizar y mantener en permanente actualización
las disposiciones legales relacionadas con las actividades y fines del Gobierno Regional,
informando a los demás órganos sobre las disposiciones legales vigentes que se
vinculen con sus ámbitos de competencia.
7. Elaborar, interpretar y visar los proyectos de contratos o convenios que celebre el
Gobierno Regional en coordinación con los órganos correspondientes del mismo.
8. Intervenir en los procedimientos administrativos y otros de competencia del Gobierno
Regional, en el marco de sus competencias.
9. Elaborar los informes que sirven de base a las Resoluciones Ejecutivas Regionales que
resuelven los recursos impugnatorios planteados.
10. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina Regional de Asesoría Legal, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.
11. Otras funciones que le sean asignadas por el Gobernador Regional y la Gerencia
General Regional, dentro de su competencia y de acuerdo a ley.

Artículo 45. -Oficina Regional de Seguridad y Defensa Nacional

La Oficina Regional de Seguridad y Defensa Nacional es el órgano de asesoramiento
dependiente de la Gerencia General Regional responsable de asesorar a la Alta Dirección y
demás órganos del Gobierno Regional en materias de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana
y Gestión de Riesgo de Desastres en el territorio.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 46. - Funciones de la Oficina Regional de Seguridad y Defensa Nacional

Las funciones generales de la Oficina Regional de Seguridad y Defensa Nacional son las
siguientes:
1. Asesorar, organizar, programar, ejecutar y supervisar las acciones de seguridad,
defensa Nacional y gestión del riesgo de desastre en el ámbito de su competencia.
2. Compatibilizar las acciones de seguridad, defensa nacional y gestión del riesgo de
desastre, incluidas en los planes sectoriales, Plan de Desarrollo Regional Concertado,
Plan Estratégico Institucional y programas, en el ámbito de su competencia.
3. Coordinar y armonizar el esfuerzo de las entidades considerados en la política de
seguridad y defensa nacional en el ámbito de su competencia.
4. Desarrollar análisis sobre la seguridad, defensa nacional y riesgo de desastre en el
ámbito de su competencia que permitan garantizar la gobernabilidad, fortalecer la
organización y el accionar de las áreas responsables a nivel sectorial, regional y local,
así como actualizar la normatividad y doctrina relacionada.
5. Articular la interoperabilidad de los procesos de gestión de las unidades orgánicas que
desarrollan acciones para afrontar las nuevas amenazas, preocupaciones y otros
desafíos multidimensionales, a la seguridad, defensa nacional y riesgo de desastre.
6. Integrar los sistemas de información y de comunicaciones, de las unidades orgánicas
que desarrollan acciones para la gestión prospectiva de la seguridad y defensa
nacional.
7. Desarrollar transversalmente y difundir en la comunidad y sociedad, actividades
educacionales integrales sobre orgullo, identidad y doctrina de seguridad y defensa
nacional, en su ámbito de competencia.
8. Fortalecer la comunicación y relación técnica funcional en forma dinámica y
permanente, con la SEDENA y las OSDENA en el ámbito sectorial, regional y local.
9. Desarrollar en su ámbito de competencia en coordinación técnica funcional con la
Dirección General de Movilización Nacional de la SEDENA, ejercicios de movilización
para afrontar situaciones de emergencias ocasionadas por desastres o conflictos.
10. Generar una cultura social de investigación, desarrollo e innovación en materias de
seguridad y defensa nacional, comunicando, difundiendo y sensibilizando a la sociedad
en su ámbito de competencia.
11. Organizar, coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento de los Sistemas
Regionales de Seguridad Ciudadana, Gestión de Riesgo de Desastres y Defensa
Nacional en el ámbito regional.
12. Organizar, dirigir, supervisar, fiscalizar y evaluar los procesos de gestión de riesgo de
desastres en el ámbito regional, conforme a los lineamientos establecidos por el
Instituto Nacional de Defensa Civil, bajo un enfoque preventivo y reducción de la
vulnerabilidad, establecido en el mapa de vulnerabilidad del ministerio nacional del
ambiente.
13. Brindar apoyo técnico a los órganos del Gobierno Regional y gobiernos locales, que
contribuya a garantizar la actividad operativa permanente del Comité de Gestión de
Riesgo de Desastres y el funcionamiento del Centro de Operaciones de Emergencia
Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

14. Ejercer la Secretaría Técnica de los Consejos Regionales de Defensa Nacional,

Seguridad Ciudadana, Gestión de Riesgos de Desastres y Centro de Operaciones de
Emergencias.
15. Organizar y ejecutar acciones de prevención de desastres, brindar ayuda directa e
inmediata a los damnificados y coordinar la rehabilitación de las poblaciones
afectadas.
16. Promover la formación y equipamiento de Compañías de Bomberos Voluntarios en el
Departamento de San Martín.
17. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
necesidades de la Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Gestión de Riesgo de Desastres, así como monitorear y evaluar, su ejecución y
resultados.
18. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional, dentro de su
competencia y de acuerdo a Ley.

Artículo 47. - Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad

La Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad es un órgano de asesoramiento especializado
multidisciplinario en materia de prevención, gestión y transformación de conflictos sociales, así
como de promoción del diálogo en el ámbito regional. Para el cumplimiento de sus funciones,
la Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad se organiza internamente en unidades
funcionales de Prevención de conflictos sociales y de Gestión del diálogo social.

Artículo 48. -Funciones de la Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad

Las funciones generales de la Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad son las siguientes:
1. Proponer y ejecutar la política regional en materia de promoción del diálogo,
prevención y gestión de los conflictos sociales.
2. Identificar, analizar y monitorear las diferencias, las controversias y los conflictos
sociales que se presentan en el ámbito del departamento de San Martín.
3. Prevenir y gestionar los conflictos sociales que por su naturaleza se presentan en el
ámbito de influencia del Gobierno Regional, cuando las unidades orgánicas de línea y
desconcentradas del Gobierno Regional que lo requieran.
4. Asesorar a la Alta Dirección del Gobierno Regional sobre la conflictividad social que
existe en el Departamento.
5. Asesorar y capacitar a los funcionarios y funcionarias del Gobierno Regional en
materias de promoción del diálogo, cultura de paz, así como en prevención y gestión
de los conflictos sociales.
6. Promover y facilitar espacios de diálogo y concertación en el ámbito del Departamento
de San Martín, por iniciativa o en apoyo a otras instituciones, propiciando la
participación activa de los actores involucrados y la sociedad civil.
7. Realizar estudios e investigaciones en materia de promoción del diálogo, cultura de
paz, así como en prevención y gestión de los conflictos sociales.
8. Proponer normas regionales para la promoción del diálogo, prevención, gestión de los
conflictos sociales y la cultura de paz que involucren a los Gobiernos Locales.
9. Emitir lineamientos, protocolos y manuales para la adecuada prevención y gestión de
los conflictos sociales, así como la promoción del diálogo.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

10. Proponer la suscripción de convenios de cooperación con otros gobiernos regionales y

otros niveles de gobierno, para articular esfuerzos e incorporar a otros actores
privados y de la sociedad civil en la prevención y gestión de los conflictos sociales, así
como en la promoción del diálogo.
11. Sensibilizar y capacitar a la sociedad civil, a la ciudadanía en general sobre la
importancia del diálogo como herramienta clave para transformar los conflictos
sociales.
12. Diseñar e implementar un sistema de alerta temprana regional (SATR) de prevención y
gestión de los conflictos sociales, como herramienta para la identificación, seguimiento
y monitoreo.
13. Promover acciones de sensibilización a las comunidades locales y pueblos indígenas
residentes de áreas involucradas en proyectos de inversión pública y privada previstos
en los planes correspondientes y que contribuyan al desarrollo regional, en
coordinación con ORDEPISAM y órganos de línea correspondientes.
14. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina Regional de Diálogo y Sostenibilidad, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
15. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional, dentro de sus
competencias.

SECCIÓN VII
ÓRGANOS DE APOYO

Artículo 49. -Oficina Regional de Administración

La Oficina Regional de Administración es el órgano de apoyo del Gobierno Regional
responsable de la administración de los recursos y los servicios requeridos para el
funcionamiento del Gobierno Regional. Está encargada de regular, administrar, organizar,
controlar y evaluar los procesos de gestión de las personas, logística, tesorería, contabilidad en
el marco de los sistemas administrativos nacionales; así como el control patrimonial, servicios
auxiliares y tecnologías de información.

Artículo 50. -Funciones de la Oficina Regional de Administración

Las funciones generales de la Oficina Regional de Administración son las siguientes:
1. Planear, organizar, administrar, supervisar y controlar la gestión de las personas, los
recursos financieros, bienes muebles e inmuebles, y servicios auxiliares para apoyar el
ejercicio de las funciones y el logro de los objetivos de la entidad.
2. Ejecutar con eficiencia y oportunidad los ingresos y gastos previstos en los planes y
presupuesto aprobados por el Pliego Regional, informando y coordinando
permanentemente con la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, sobre la
ejecución de los gastos por componentes y metas.
3. Dirigir y supervisar el saneamiento técnico, legal y contable de los bienes patrimoniales
y su registro en el Margesí de Bienes correspondientes al Pliego Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Aportar la información bajo su responsabilidad requerida y participar en los procesos

de formulación, monitoreo y evaluación del Presupuesto Institucional y el
Planeamiento Operativo del Pliego Regional, en coordinación con la Gerencia Regional
de Planeamiento y Presupuesto.
5. Dirigir de manera eficiente y oportuna el suministro de materiales y servicios, que
requieran las diferentes dependencias y unidades orgánicas del Pliego para su
funcionamiento.
6. Generar directivas y lineamientos para una eficiente gestión de los procesos
administrativos bajo su competencia.
7. Dirigir la formulación y aprobar en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de
la sede central del Pliego Regional.
8. Conducir los procesos de Licitación, Concursos de Precios y/o Méritos bajo su
responsabilidad.
9. Administrar los almacenes asignados a la Oficina Regional de Defensa Nacional y
Gestión de Riesgos de Desastres.
10. Asesorar e informar a la Alta Dirección y demás órganos del Gobierno Regional sobre
los asuntos de Personal, Logística, Patrimonio, Contabilidad, Tesorería e Informática de
la entidad.
11. Suscribir los contratos de locación de servicios y del personal a contratar.
12. Administrar los compromisos de pagos de la entidad.
13. Conducir las relaciones interinstitucionales con entidades financieras en la
administración de garantías y recursos financieros.
14. Dirigir y evaluar la gestión tecnológica de la información y comunicaciones del pliego.
15. Conducir y administrar el CAFAE del Pliego Regional.
16. Supervisar el funcionamiento, así como el cumplimiento de las metas y objetivos del
Control Patrimonial del pliego.
17. Emitir Resoluciones en el ámbito de su competencia.
18. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina Regional de Administración, así como monitorear y evaluar y
su ejecución.
19. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

Artículo 51. -Oficina de Gestión de las Personas

La Oficina de Gestión de las Personas es la unidad orgánica de la Oficina Regional de
Administración, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de las Personas en el ámbito del
Pliego Gobierno Regional San Martín; cuenta con autoridad técnico normativa en la materia a
nivel departamental; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su
ámbito de competencia; coordina su operación técnica y es responsable de su correcto
funcionamiento en el marco de la Ley que lo regula, leyes especiales, el presente Reglamento y
demás normas complementarias. Para el cumplimiento de sus funciones, la Oficina de Gestión
de las Personas se organiza internamente en áreas funcionales de: Planificación de Recursos
Humanos, Administración de Recursos Humanos y Desarrollo de Recursos Humanos.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 52. - Funciones de la Oficina de Gestión de las Personas

Son funciones de la Oficina de Gestión de las Personas:
1. Formular y difundir lineamientos y políticas para el desarrollo del Sistema de Gestión
de Recursos Humanos en los distintos organismos, órganos y dependencias del
Gobierno Regional.
2. Articular, supervisar y asesorar las actividades relacionadas a la gerencia del Sistema
de Gestión de Recursos Humanos que sean desarrolladas por las entidades Tipo B (o
las que hagan sus veces) que forman parte del Gobierno Regional en sus distintos
organismos, órganos y dependencias.
3. Supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua de los procesos que
conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos en la entidad.
4. Planificar, ejecutar, gestionar las capacitaciones de la entidad, su financiamiento y
evaluación, atendiendo las necesidades de formación laboral y profesional de los
servidores civiles de la entidad.
5. Conducir y evaluar el proceso de Gestión de Rendimiento en la entidad conforme a los
lineamientos establecidos por SERVIR, controlando que se establezcan metas de
rendimiento del personal, por parte de los distintos organismos, órganos y
dependencias del Gobierno Regional.
6. Conformar y presidir el Comité Institucional de Evaluación.
7. Asignar la calificación que corresponda a los servidores civiles, según los puntajes
recibidos en la evaluación del desempeño, de acuerdo a la escala definida por SERVIR.
8. Formalizar, mediante Resolución, la desvinculación de los servidores que obtengan
una calificación de desaprobado, dentro de los 30 días calendarios siguientes.
9. Asesorar y orientar a los servidores civiles u organizaciones sindicales, en casos de
injerencia a la libertad sindical, para que se siga el trámite regular de acuerdo con el
régimen disciplinario y el procedimiento sancionador establecido en la Ley y en el
Reglamento o en la normatividad vigente.
10. Recibir, en caso de negociación colectiva, el pliego de reclamos directamente de las
organizaciones sindicales o a través de las entidades Tipo B, para iniciar la negociación,
previa remisión de copia a SERVIR y al Ministerio de Economía y Finanzas, para
opinión.
11. Ejercer la potestad disciplinaria y ejecutar las acciones pertinentes para la aplicación
de sanciones que resulten de procesos disciplinarios.
12. Formular y aprobar el Cuadro de Puestos de la Entidad conforme a los lineamientos
establecidos por los órganos competentes.
13. Administrar y custodiar el legajo de cada servidor civil.
14. Gestionar los Perfiles de Puesto, coordinando y asesorando la elaboración y/o
actualización del Manual de Perfil de Puestos con los distintos organismos, órganos y
dependencias del Gobierno Regional.
15. Coordinar la elaboración y/o actualización del Plan de Desarrollo de las Personas, con
los distintos organismos, órganos y dependencias del Gobierno Regional.
16. Desarrollar estudios o investigaciones operativas en materia de recursos humanos
para la toma de decisiones.

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17. Programar, gestionar, conducir y supervisar los concursos públicos de méritos

transversales de la Entidad, según los lineamientos establecidos por los órganos
competentes.
18. Recibir y aprobar o rechazar, las renuncias emitidas por escrito por los servidores
civiles; y suscribir el acuerdo del término del servicio civil por mutuo acuerdo.
19. Emitir Resoluciones Jefaturales en el marco de su competencia.
20. Autorizar el desplazamiento temporal, los destaques, las rotaciones, el encargo de
funciones y la comisión de servicios de los servidores civiles.
21. Administrar los sistemas de información requeridos para el correcto funcionamiento
del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, inscribiendo y manteniendo la
información requerida en los registros establecidos por el Ente Rector, entre ellos, el
Registro Nacional de Personal del Servicio Civil, el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido, el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de
Planillas y de Datos de los recursos humanos, y la casilla electrónica de Notificación de
comunicaciones y resoluciones del Tribunal del Servicio Civil.
22. Asesorar y brindar asistencia técnica e información a la Alta Dirección, funcionarios,
servidores civiles, para la adecuada comprensión e implementación del Sistema de
Gestión de Recursos Humanos.
23. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Gestión de las Personas, así como monitorear y evaluar
su ejecución y resultados.
24. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Administración en el
marco de sus competencias.

Artículo 53. -Oficina de Contabilidad y Tesorería

La Oficina de Contabilidad y Tesorería es la unidad orgánica de la Oficina Regional de
Administración encargada de planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los
procedimientos de los Sistemas de Contabilidad y Tesorería; así como formular los Balances,
Estados Financieros, Informes de Gestión, efectuar el pago de obligaciones y llevar el control y
custodia de los fondos y valores del Pliego regional en el marco de la normatividad nacional
correspondiente. Para el cumplimiento de sus funciones la Oficina de Contabilidad y Tesorería
del Pliego del Gobierno Regional San Martín, se organiza internamente en áreas de
Contabilidad y Tesorería en cada Unidad Ejecutora que Conforma el Gobierno Regional.

Artículo 54. -Funciones de la Oficina de Contabilidad y Tesorería

Son funciones de la Oficina de Contabilidad y Tesorería:
1. Llevar la contabilidad y los registros de los procesos financieros, patrimonial y
presupuestal de la entidad, elaborando los estados correspondientes.
2. Consolidar la información contable y formular al final de cada ejercicio los Estados
Financieros y Presupuestales del Pliego y remitirlos a los organismos pertinentes.
3. Supervisar, Controlar y Monitorear el Sistema Administrativo de Contabilidad y
Tesorería en el ámbito del Pliego.
4. Elaborar mensualmente el Balance de Comprobación y los Estados Financieros con sus
anexos respectivos y remitirlos trimestralmente a los organismos pertinentes.

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5. Efectuar el Control Presupuestal y las afectaciones presupuestales previa presentación

de los documentos que generen el compromiso devengado y girado.
6. Elaborar los Estados de Ejecución Mensual del gasto determinando saldos
presupuestales y remitirlos a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
7. Recepcionar y controlar los Ingresos de Caja y efectuar las Conciliaciones Bancarias del
pliego.
8. Administrar la cartera de cartas fianzas de la entidad efectuando su registro, control de
vencimiento, prórrogas y/o ejecución.
9. Gestionar la apertura de Cuentas Bancarias del pliego.
10. Elaborar los comprobantes de pagos y comprobantes de ingresos, así como efectuar
giros de cheques, abonos en cuenta bancaria, pagos o abonos que se generen por
pagos a proveedores y/o contratistas, así como el pago de la planilla.
11. Mantener y custodiar los comprobantes de pago conforme a la normativa vigente.
12. Elaborar los estados financieros del CAFAE-Sede Central y consolidar los
correspondientes a los Sub CAFAE.
13. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Contabilidad y Tesorería, así como monitorear y evaluar
su ejecución y resultados.
14. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Administración en el
marco de sus competencias.

Artículo 55. -Oficina de Logística

La Oficina de Logística es la unidad orgánica de la Oficina Regional de Administración,
encargada de gestionar la administración de recursos materiales del Gobierno Regional San
Martín, asegurar el suministro oportuno y adecuado de bienes y servicios a sus órganos, entre
ellos, los servicios de transporte, mantenimiento, vigilancia y seguridad para la Entidad; así
como normar y ejecutar los procesos de abastecimiento del Pliego Regional en el marco de la
normatividad nacional.

Artículo 56. - Funciones de la Oficina de Logística

Son funciones de la Oficina de Logística las siguientes:
1. Programar, organizar, coordinar, controlar y supervisar los procesos de
abastecimiento; así como la prestación de los servicios auxiliares del Gobierno
Regional.
2. Formular, consolidar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y contrataciones del
Gobierno Regional y sus modificaciones, así como evaluar su ejecución de acuerdo a
las previsiones de las áreas usuarias, en concordancia con la normatividad legal
vigente.
3. Consolidar el Cuadro Anual de Necesidades, bienes y servicios a nivel institucional.
4. Desarrollar con eficiencia y oportunidad, en el marco de las normas del Sistema, los
procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento y distribución de
bienes y prestación de servicios en el Gobierno Regional de San Martín.
5. Asistir técnicamente a los Comités Especiales en las distintas etapas de los procesos de
selección.

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6. Disponer las medidas pertinentes a fin de que los bienes y servicios utilizados por el
personal del Gobierno Regional de San Martín se encuentren en condiciones óptimas.
7. Asesorar en materia de abastecimiento a las Unidades Ejecutoras del Pliego, a la
Oficina Regional de Administración y a la Alta Dirección del Gobierno Regional
8. Mantener informada a la Oficina Regional de Administración sobre el desarrollo de sus
funciones y asistirla en la materia de su competencia.
9. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Logística, así como monitorear y evaluar su ejecución y
evaluación.
10. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Administración en el
marco de sus competencias.

Artículo 57. -Oficina de Control Patrimonial

La Oficina de Control Patrimonial es la unidad orgánica de la Oficina Regional de
Administración, encargada de la planificación, coordinación y ejecución de las acciones
referidas al registro, administración, supervisión y disposición de los bienes de propiedad de la
Entidad y de los que se encuentran bajo su administración, conforme a la normatividad de
Bienes del Estado.

Artículo 58. - Funciones de la Oficina de Control Patrimonial

Son funciones generales de la Oficina de Control Patrimonial:
1. Identificar, codificar y registrar los bienes muebles e inmuebles del Gobierno Regional
San Martín.
2. Organizar y coordinar la integración del registro de los bienes muebles e inmuebles a
nivel del Pliego Gobierno Regional San Martín.
3. Realizar el Inventario Físico de los bienes patrimoniales correspondientes a la Unidad
Ejecutora Sede Central del Gobierno Regional San Martin.
4. Conciliar con la Oficina de Contabilidad y Tesorería, los saldos mensuales de las
diferentes cuentas patrimoniales y sus correspondientes provisiones.
5. Garantizar el archivo y custodia de los documentos fuentes que sustentan la
adquisición, alta, baja y transferencia de los bienes patrimoniales.
6. Efectuar la valorización de los bienes patrimoniales, que serán objeto de enajenación o
dados de alta de ser necesario.
7. Realizar inspecciones técnicas inopinadas sobre los bienes estatales que forman parte
del patrimonio mobiliario e inmobiliario de la Entidad y de los que se encuentren bajo
su administración, para verificar su uso, destino y conservación, a fin de lograr una
eficiente gestión, a nivel de Pliego y según se considere necesario.
8. Promover y conducir los actos de saneamiento, administración y disposición de los
bienes muebles e inmuebles de propiedad del Gobierno Regional San Martín, según
corresponda, procurando el mejor aprovechamiento económico y social de los
mismos.
9. Remitir a la Superintendencia de Bienes Estatales, información técnica y legal de los
bienes inmuebles de propiedad del Gobierno Regional San Martín y de aquellos que se

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encuentran bajo su administración, para su registro y actualización en el Sistema

Nacional de Bienes Estatales- SINABIP.
10. Proponer y Formular directivas sobre la administración, uso y control de los bienes
muebles e inmuebles de propiedad del Estado, con alcance a todos los órganos que
conforman el Pliego del Gobierno Regional San Martín, en el marco de la normatividad
emitida por la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales.
11. Organizar y presidir los actos de enajenación de los bienes patrimoniales del Gobierno
Regional San Martín, en el marco de la normatividad vigente.
12. Emitir opinión técnica, absolver consultas, con carácter orientador, sobre la gestión de
los Bienes Estatales que forman parte del Pliego Gobierno Regional San Martín.
13. Promover y gestionar la adquisición de Pólizas de Seguros para los Bienes de
propiedad del Gobierno Regional San Martín y de aquellos que se encuentren bajo su
administración.
14. Asesorar a las Unidades Ejecutoras del Pliego Regional, a la Oficina Regional de
Administración y a la Alta Dirección del Gobierno Regional sobre gestión de Bienes
Estatales.
15. Evaluar los casos de incumplimiento de la normatividad de Bienes Estatales, por parte
del personal, para la determinación de responsabilidades y la aplicación de sanciones
de acuerdo a las normas legales vigentes.
16. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Control Patrimonial, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.
17. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Administración en el
marco de sus competencias.

Artículo 59. -Oficina de Tecnologías de Información

La Oficina de Tecnologías de Información es la unidad orgánica de la Oficina Regional de
Administración, responsable de la gestión de tecnologías de la información en el ámbito del
Pliego del Gobierno Regional San Martín. Cuenta con autoridad técnica normativa a nivel
regional, dicta las normas y establece los procedimientos y estándares relacionados con la
materia de su competencia, coordina su operación técnica y es responsable de su correcto
funcionamiento en el marco de la normatividad vigente.

Artículo 60. - Funciones de la Oficina de Tecnologías de Información

Son funciones generales de la Oficina de Tecnologías de Información:
1. Proponer y ejecutar los lineamientos de política informática institucional acorde con el
Sistema Nacional de Informática y el Plan Estratégico Institucional, en lo que
corresponde a la materia de su competencia.
2. Coordinar, asesorar, supervisar y evaluar el cumplimiento de los procedimientos,
normas y estándares establecidos, para garantizar un eficiente servicio informático a
nivel del Pliego del Gobierno Regional San Martín.
3. Proponer y desarrollar acciones orientadas a la modernización, actualización y nuevas
oportunidades de tecnologías de la información a nivel del Pliego del Gobierno
Regional San Martín.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Formular y ejecutar el Plan Estratégico de Tecnologías de Información -PETI y el Plan

Estratégico de Gobierno Electrónico.
5. Gestionar de manera integral las actividades de instalación, mantenimiento rutinario y
periódico, así como de renovación del software, hardware y redes del Gobierno
Regional.
6. Proponer, desarrollar e implementar sistemas información de acuerdo a los
requerimientos del Pliego del Gobierno Regional San Martín.
7. Proponer y desarrollar herramientas para la gestión de tecnologías de información,
como: planes, manuales, directivas y otros, en función de los requerimientos del Pliego
del Gobierno Regional.
8. Desarrollar programas de capacitación al personal en el uso eficiente de los recursos
tecnológicos del Pliego del Gobierno Regional San Martín.
9. Administrar y mantener actualizado el portal web institucional y de Transparencia
Estándar del Gobierno Regional de San Martín, de acuerdo a la normatividad nacional
e institucional vigente.
10. Actualizar el inventario de hardware, software y suministros de cómputo según la
normativa del Sistema Nacional de Informática.
11. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Tecnologías de Información, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
12. Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina Regional de
Administración en el marco de sus competencias.

Artículo 61. - Secretaría General

La Secretaría General es el órgano de apoyo del Gobierno Regional dependiente del Despacho
del Gobernador Regional. Es responsable de la imagen institucional, la comunicación
corporativa y las relaciones públicas del Gobierno Regional. Está encargada de conducir,
regular, organizar, ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo de las acciones de imagen
institucional, la comunicación corporativa y las relaciones públicas del Gobierno Regional, así
como administrar el archivo institucional, el trámite documentario y las acciones de
coordinación de enlace.

Artículo 62. -Funciones de la Secretaría General

Son funciones generales de la Secretaría General del Gobierno Regional San Martín:
1. Supervisar la oportuna atención de la documentación destinada al y proveniente del
Despacho del Despacho del Gobernador Regional.
2. Registrar, clasificar, tramitar y efectuar el seguimiento de la documentación que
ingresa a través de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo.
3. Diseñar, proponer, coordinar, supervisar y evaluar la política de comunicación
corporativa e imagen institucional del Gobierno Regional.
4. Asesorar a los órganos del Gobierno Regional para el cumplimiento de la política de
comunicación corporativa.
5. Dirigir y ejecutar la función protocolar y la de relaciones públicas institucionales.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

6. Dirigir, coordinar y supervisar el trabajo desarrollado por las Oficinas de Imagen

Institucional, Trámite Documentario y Archivo.
7. Proporcionar información pública en el marco de la Ley de Transparencia y acceso a la
información pública, cumpliendo con los plazos establecidos por ley.
8. Identificar necesidades de actualización de la página web de los órganos del Gobierno
Regional sobre transparencia fiscal, estadísticas regionales y otras que la Ley establece,
en coordinación con la Oficina de Tecnologías de Información.
9. Sustentar y hacer seguimiento a la Oficina Regional de Asesoría Legal para la emisión
de las Resoluciones Ejecutivas Regionales, así como también con la Oficina de
Procuraduría del Gobierno Regional.
10. Asistir a los órganos del Gobierno Regional en sus labores de coordinación con el
Despacho del Gobernador Regional.
11. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Secretaría General, así como monitorear y evaluar su ejecución y
resultados.
12. Otras funciones que le sean asignadas por el Despacho del Gobernador Regional en el
marco de sus competencias.

Artículo 63. - Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional

La Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional es la unidad orgánica de la
Secretaría General que tiene como finalidad proyectar, promover, difundir, monitorear y
evaluar la política de comunicación corporativa, transparencia e imagen institucional y
conducir las actividades de relaciones públicas del Gobierno Regional San Martín.

Artículo 64. - Funciones de la Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional

Son funciones de la Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional:
1. Proponer a la Secretaría General y ejecutar, supervisar y evaluar los lineamientos de
política, planes, programas y actividades de información, prensa, comunicación
institucional y relaciones públicas de la Institución.
2. Normar, coordinar y supervisar las actividades de vocería y difusión de acciones
institucionales que realizan los órganos del Gobierno Regional.
3. Presidir el Comité Consultivo de Comunicaciones de todos los órganos del Gobierno
Regional.
4. Efectuar el análisis y evaluación de las informaciones y publicaciones vinculadas con las
actividades de la institución, proponiendo la adopción de decisiones referentes al
posicionamiento y estrategias de comunicación corporativa e imagen institucional del
Gobierno Regional.
5. Coordinar y supervisar a los distintos órganos del Pliego Regional en la implementación
de la política de comunicación corporativa e imagen institucional.
6. Supervisar la actualización de todas las páginas web institucionales y el cumplimiento
de las normas de transparencia por todos los órganos del Gobierno Regional.
7. Informar sobre la gestión institucional a los medios de comunicación social, en el
marco de las orientaciones que establezca la Alta Dirección del Gobierno Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

8. Asistir a la Alta Dirección en el desarrollo de los actos protocolares en los que

participe, así como conducir los aspectos de protocolo en las actividades oficiales del
Gobierno Regional y otras que corresponda.
9. Desarrollar y evaluar programas y actividades de divulgación promocional de las
acciones del Gobierno Regional.
10. Formular y difundir las publicaciones informativas del Gobierno Regional, tendientes a
mejorar y mantener la comunicación institucional, en coordinación con la Oficina de
Tecnologías de Información en lo que corresponde al portal web institucional.
11. Promover permanentemente la comunicación a nivel organizacional, favoreciendo una
mayor interacción, comunicación interna e integración del personal del Gobierno
Regional.
12. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Relaciones Públicas y Comunicación Institucional, así
como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
13. Otras funciones que le sean asignadas por la Secretaría General en el marco de sus
competencias.

Artículo 65. - Oficina de Trámite Documentario y Archivo

La Oficina de Trámite Documentario y Archivo es la unidad orgánica de la Secretaría General
encargada de conducir el proceso de trámite documentario y archivo institucional de los
órganos del Gobierno Regional. Se encarga de registrar y procesar la documentación que
ingresa y egresa del Gobierno Regional, informando al usuario sobre su instancia y situación
respectiva.

Artículo 66. - Funciones de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo

Son funciones de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo:
1. Ejecutar los procesos de recepción, registro, clasificación, distribución, control e
información de la documentación institucional.
2. Administrar y mantener el acervo documentario de la sede central de la Entidad.
3. Establecer normas, procedimientos y mecanismos para el trámite documentario y
archivos periféricos de los órganos del Gobierno Regional; y, supervisar su
cumplimiento.
4. Promover la modernización, automatización y/o estandarización de los
procedimientos de trámite documentario y archivo de los órganos del Gobierno
Regional.
5. Dar de baja a los documentos y archivos con periodo de vencimiento legal.
6. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Trámite Documentario y Archivo, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
7. Otras funciones que le sean asignadas por la Secretaría General en el marco de sus
competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

SECCIÓN VIII
ÓRGANOS DE LINEA

CAPÍTULO I
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO

Artículo 67. - Gerencia Regional de Desarrollo Económico

La Gerencia Regional de Desarrollo Económico es el órgano de línea responsable del diseño,
conducción, coordinación, supervisión y evaluación de las políticas públicas regionales de
desarrollo económico cuya ejecución realicen las dependencias del Pliego Gobierno Regional
San Martín comprendidas en las siguientes materias: industria, comercio, promoción de las
exportaciones regionales, turismo, artesanía, pesquería, minería, energía e hidrocarburos,
agricultura y micro y pequeñas empresas y el emprendimiento juvenil. Está encargada de
conducir, organizar, articular, monitorear, supervisar, evaluar y controlar el desarrollo de los
procesos de su competencia, conducentes a la promoción de un ambiente favorable al
desarrollo económico en el ámbito regional, la regulación y fiscalización de los mercados en
dicho ámbito de acuerdo a sus competencias y la provisión de bienes y servicios públicos
relacionados con las materias de su competencia.

Artículo 68. -Funciones de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Además de lo establecido en el numeral 10.2, son funciones generales de la Gerencia Regional
de Desarrollo Económico las siguientes:
1. Proponer, conducir, regular, coordinar, supervisar y evaluar las políticas, planes,
programas, proyectos, actividades y servicios regionales en materias de industria,
comercio, promoción de exportaciones regionales, turismo, artesanía, pesquería,
minería, energía e hidrocarburos y agricultura del Pliego Gobierno Regional San
Martín, en concordancia con la política territorial regional y el proceso de
ordenamiento territorial, articulado a las políticas nacionales y los planes sectoriales
en esas materias.
2. Promover las inversiones privadas, nacionales y extranjeras y el asocio público privado,
dirigidos a lograr el crecimiento económico y el desarrollo sostenible local y regional,
conforme a ley.
3. Conducir a través de las Direcciones Regionales a su cargo, de acuerdo a las
competencias que le correspondan, las acciones de promoción y fortalecimiento de las
micro y pequeñas empresas y cooperativas del Departamento.
4. Supervisar la correcta aplicación de las normas legales relacionadas con las materias de
su competencia, así como de las correspondientes sanciones en caso de
incumplimiento, de conformidad con la normatividad general vigente.
5. Gestionar, coordinar y evaluar los procesos de cooperación y alianza estratégica con
organismos nacionales e internacionales, públicos y privados, con la finalidad de que
contribuyan al desarrollo del Departamento de manera articulada con lo que establece
el planeamiento regional.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

6. Fomentar en el ámbito regional la competitividad de las cadenas de valor en sus

diferentes eslabones, promoviendo estándares de calidad y productividad de los
bienes y servicios producidos en cada proceso.
7. Promover la articulación de los agentes que ejecutan acciones en materias de
desarrollo económico en el ámbito regional, a nivel interno, entre las Direcciones
Regionales, Proyectos Especiales y demás órganos desconcentrados del Gobierno
Regional San Martín y a nivel externo, con las instituciones de cooperación y demás
entidades públicas y privadas.
8. Fomentar y participar activamente en espacios de concertación pública-privada,
plataformas de productos y servicios, y otros que contribuyan al desarrollo de los
productores rurales, y micro y pequeños empresarios del Departamento de San
Martín.
9. Apoyar e impulsar la creación y fortalecimiento de empresas e iniciativas productivas y
competitivas y de grupos sociales de bajos ingresos, en el ámbito del Departamento.
10. Promover acciones de fomento y orientar la iniciativa privada en proyectos de
inversión, así como el financiamiento público en proyectos productivos y en obras de
infraestructura que impulsen el desarrollo y la complementariedad de los sectores
productivos y emprendimientos juveniles en el ámbito regional.
11. Promover y apoyar la asociatividad y organización de los productores rurales.
12. Orientar, supervisar, coordinar y evaluar que las Sub Gerencias de Desarrollo
Económico de las Gerencias Territoriales del Gobierno Regional, las Agencias de
Desarrollo Económico y demás órganos desconcentrados de las Direcciones Regionales
a su cargo actúen en las materias de su competencia dentro de las prioridades,
políticas y planes del Gobierno Regional.
13. Orientar, apoyar y supervisar el ejercicio de las funciones y logro de resultados de las
Agencias de Desarrollo Económico dependientes de la Dirección Regional de
Agricultura que ejecutan acciones en materia agraria, así como otras en materia de
desarrollo económico territorial.
14. Gestionar, evaluar y supervisar las acciones de cooperación internacional que
demande alguna dependencia del órgano a su cargo, remitiendo su recomendación a
la Gerencia General Regional para la decisión respectiva.
15. Emitir Resoluciones Gerenciales Regionales conforme a su competencia.
16. Formular, consolidar y proponer el Plan Estratégico, el Plan Operativo, el Presupuesto,
el proyecto de presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Gerencia Regional de
Desarrollo Económico y sus órganos constitutivos, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.
17. Formular y evaluar los proyectos Inversión de acuerdo al ciclo de inversiones en el
marco del Sistema Nacional y Programación Multianual y Gestión de las Inversiones,
comprendidas en la materia de su competencia.
18. Otras funciones en el marco de sus competencias que le sean asignadas por la
Gerencia General Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 69. - De la estructura orgánica de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico

Para el cumplimiento de sus funciones, la Gerencia Regional de Desarrollo Económico cuenta
con la siguiente estructura orgánica:

Órganos de Asesoramiento:
- Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Económico

Órganos de Línea:
- Dirección Regional de Agricultura
- Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
- Dirección Regional de Producción
- Dirección Regional de Energía y Minas
- Oficina Regional de Juventudes Y Emprendimiento

La estructura y funciones de cada una de los órganos bajo conducción de la Gerencia Regional
de Desarrollo Económico se desarrollan en los siguientes subcapítulos.

SUBCAPÍTULO I

DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO

ECONÓMICO

Artículo 70. - Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Económico

La Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Económico es el órgano de
asesoramiento de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico responsable de la
articulación, promoción, monitoreo, seguimiento y evaluación del diseño, planeamiento y
ejecución de las políticas y planes, programas y proyectos en las materias relativas al
desarrollo económico regional con enfoque territorial y multisectorial.

Artículo 71. - Funciones de la Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Económico

Además de lo establecido en el numeral 10.3, son funciones generales de la Oficina de
Articulación y Monitoreo del Desarrollo Económico las siguientes:
1. Planificar y ejercer la gestión estratégica para fomentar la competitividad y
productividad regional en coordinación con las Direcciones Regionales, Oficina
Regional de Juventudes y Emprendimiento y demás instancias que ejecutan acciones
en materia de desarrollo económico, en el marco de la política territorial y el proceso
de ordenamiento territorial regionales, articulado a las políticas nacionales y
sectoriales.
2. Articular, monitorear y evaluar los planes, programas, proyectos y acciones
estratégicas relacionadas al desarrollo económico en el ámbito regional.
3. Asesorar a la Gerencia Regional de Desarrollo Económico y sus órganos constitutivos
en la promoción de la asociatividad y el fortalecimiento de la gestión empresarial,

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

financiera y comercial de los actores y actividades económicas y productivas en el

ámbito regional.
4. Fomentar y apoyar la articulación de las acciones para la promoción del desarrollo
económico y el fortalecimiento de las organizaciones empresariales y de las
cooperativas que realizan las dependencias del Gobierno Regional San Martín, los
Gobiernos Locales, agencias u organismos de cooperación y demás agentes o actores
públicos y privados en el ámbito regional.
5. Promover que las Direcciones Regionales y otros órganos regionales en el ámbito de
responsabilidad de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico fomenten la
innovación para la generación de valor que incremente la competitividad de los
productos y servicios en el ámbito regional.
6. Coordinar el proceso de planeamiento operativo, así como monitorear los procesos de
programación y formulación presupuestal en el ámbito de la Gerencia Regional de
Desarrollo Económico, asegurando su alineamiento con las políticas y prioridades de
gasto del Gobierno Regional en las materias de responsabilidad de la Gerencia.
7. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico en el marco de sus competencias.

SUBCAPÍTULO II
DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO

ACÁPITE I
DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA

Artículo 72. - Dirección Regional de Agricultura

La Dirección Regional de Agricultura es el órgano de línea de la Gerencia Regional de
Desarrollo Económico responsable de formular, adecuar, implementar, controlar y evaluar las
políticas públicas sectoriales en materia de desarrollo agrario en el ámbito regional. Para tal
efecto, se encarga de dirigir, ejecutar, supervisar, coordinar, administrar y controlar los
procesos técnicos vinculados con la agricultura, conforme a las competencias
correspondientes al Gobierno Regional y las disposiciones establecidas por la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico.

Además, cuenta con un Órgano de Control Institucional los cuales se encuentran definidos en
los artículos 29 y 30.

Artículo 73. -Funciones de la Dirección Regional de Agricultura

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Agricultura las siguientes:
1. Formular, ejecutar y monitorear las políticas agrarias, planes, metodologías, acuerdos,
proyectos y programas regionales, sectoriales e intersectoriales en lo que corresponda,
orientados a incrementar la capacidad competitiva de los actores del sector, de

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

manera concertada y participativa, en concordancia con las prioridades regionales y las

políticas nacionales.
2. Conducir y supervisar el proceso de saneamiento físico legal de predios rurales y la
reversión de tierras a favor del Estado respetando la política territorial y el proceso de
ordenamiento territorial regionales, articulado a las políticas nacionales y sectoriales.
3. Elaborar, actualizar y difundir la información estadística agraria en su ámbito de
competencia.
4. Promover y fomentar las micro y pequeñas empresas en materia agraria y
agroindustrial.
5. Asegurar la ejecución eficiente de los recursos humanos, económicos y logísticos
asignados a la Dirección Regional, su alineamiento con las políticas y planes regionales
y sectoriales correspondientes y el logro de los resultados previstos.
6. Requerir y coordinar con la Oficina Regional de Asesoría Legal del Gobierno Regional la
absolución de las consultas legales y revisión de la legalidad de los actos de la
Dirección Regional de Agricultura.
7. Apoyar y supervisar a las Agencias de Desarrollo Económico, así como a la Sub
Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga en las
materias que le corresponden, en las acciones, metas y resultados que les encargue la
Gerencia Regional de Desarrollo Económico a través de sus respectivas Direcciones
Regionales.
8. Emitir Resoluciones Directorales Regionales y suscribir Convenios Interinstitucionales
con entidades Públicas y/o Privadas, e instancias de cooperaciones locales, regionales,
nacionales e internacionales, conforme a su competencia.
9. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de
sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
10. Promover y ejecutar proyectos y obras de irrigación, mejoramiento y/o rehabilitación
de infraestructura de riego, manejo adecuado y conservación de los recursos hídricos y
de suelos
11. Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria.
12. Promover y ejecutar acciones para una adecuada gestión de riesgos por desastres en
el sector.
13. Promover, gestionar y administrar el proceso de saneamiento físico-legal de las
comunidades nativas en el marco de las facultades transferidas.
14. Promover y gestionar el financiamiento para el desarrollo de la investigación,
agroindustria y cadenas de valor de los cultivos nativos.
15. Formular consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de necesidades de la Dirección Regional de Agricultura, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
16. Otras funciones que le correspondan dentro de su competencia funcional le
correspondan previstas en la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, los Organismos
Públicos Sectoriales, así como aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 74. - Estructura de la Dirección Regional de Agricultura

La Dirección Regional de Agricultura para el cumplimiento de sus funciones cuenta con la
siguiente organización:

Órgano de Asesoramiento
- Oficina de Planeamiento y Estadística Agraria
Órganos de Línea
- Dirección de Desarrollo y Competitividad Agraria.
- Dirección de Infraestructura Agraria.
- Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural
- Dirección de Operaciones - Agraria
o Oficina de Gestión Administrativa
o Oficina de Gestión Presupuestal
Órganos Desconcentrados
- Agencias de Desarrollo Económico

Artículo 75. - Oficina de Planeamiento y Estadística Agraria

La Oficina de Planeamiento y Estadística Agraria es la unidad orgánica de asesoramiento de la
Dirección Regional de Agricultura, responsable de la formulación, supervisión y evaluación de
la política regional agraria y su articulación con el sistema de planeamiento regional, en
concordancia con la política territorial y el proceso de ordenamiento territorial regional.

Artículo 76. - Funciones de la Oficina de Planeamiento y Estadística Agraria

Además de lo establecido en el numeral 10.5, son funciones generales de la Oficina de
Planeamiento y Estadística Agraria las siguientes:
1. Impulsar, coordinar, asesorar y monitorear el planeamiento estratégico y operativo
sectorial y la evaluación de la gestión agraria con enfoque en resultados y en
articulación con las políticas nacional, regional y local correspondientes.
2. Monitorear y evaluar según corresponda la ejecución física y financiera, y los
resultados de los planes, programas, proyectos y actividades de responsabilidad de la
Dirección Regional de Agricultura, asegurando su correspondencia con los objetivos y
metas de las políticas regionales y sectoriales correspondientes.
3. Generar y/o difundir la información estadística sectorial, orientado a facilitar el
proceso de toma de decisiones de los agentes económicos, en concordancia con los
lineamientos de políticas sectorial.
4. Coordinar, apoyar, monitorear y supervisar las acciones en asuntos de su
competencia de las Agencias de Desarrollo Económico, así como de la Sub Gerencia
de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga, en el marco de los
lineamientos que establezcan las Gerencias Regionales de Desarrollo Económico y de
Planeamiento y Presupuesto.
5. Mantener actualizadas las bases de datos de alcance regional y proponer otras de
necesidad regional, en concordancia con el Sistema Integrado de Estadística Agraria y
las directivas que sobre la materia establezca la Sub Gerencia de Planeamiento
Estratégico y Estadística Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

6. Implementar estrategias de integración de la información sectorial a nivel regional,

administrando y manteniendo actualizado el portal agrario regional.
7. Conducir los procesos y acciones relativos al sistema de inversión pública en la
Dirección Regional de agricultura.
8. Conducir, coordinar y evaluar las acciones de cooperación técnica internacional no
reembolsable de la Dirección Regional, conforme a las normas legales vigentes.
9. Conducir y coordinar las acciones de racionalización y de modernización de la gestión
pública de la Dirección Regional, en concordancia con las directivas que sobre la
materia establezca la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional del Gobierno Regional.
10. Apoyar, asesorar y resultados el proceso de programación del presupuesto de la
Dirección Regional de Agricultura, en coordinación con la Dirección de Operaciones –
Agraria, asegurando su consistencia con los planes y políticas sectoriales regionales de
responsabilidad de la Dirección Regional.
11. Monitorear y evaluar según corresponda la ejecución física y financiera, y los
resultados de los planes, programas, proyectos y actividades de responsabilidad de la
Dirección Regional de Agricultura.
12. Formular documentos técnicos normativos de gestión institucional en materia agraria,
así como monitorear y evaluar su ejecución.
13. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Agricultura en el
marco de sus competencias.

Artículo 77. - Dirección de Desarrollo y Competitividad Agraria

La Dirección de Desarrollo y Competitividad Agraria es la unidad orgánica de línea de la
Dirección Regional de Agricultura encargada de proponer las políticas públicas, estrategias y
planes regionales orientados a propiciar la competitividad del sector agrario en términos de
sostenibilidad económica, social y ambiental en el marco de la política territorial y el proceso
de ordenamiento territorial regionales, articulado a las políticas nacionales y sectoriales.

Artículo 78. - Funciones de la Dirección de Desarrollo y Competitividad Agraria

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Desarrollo y Competitividad Agraria las siguientes:
1. Promover la competitividad de los productores agrarios, así como la adopción de
buenas prácticas agrícolas, en términos de asociatividad, producción, transformación
y comercialización de productos agrarios.
2. Establecer y fortalecer redes de concertación, público-privado, entre los agentes
económicos regionales, proveedores de servicios, productores organizados,
transformadores y comercializadores que participan en las cadenas de valor de los
principales cultivos y crianzas que se desarrollan en el Departamento.
3. Promover el desarrollo de capacidades y estrategias de promoción interna y externa
del consumo de productos agrarios regionales.
4. Promover y concertar acciones para el fomento de la inversión privada y la
organización de productores, micro y pequeñas empresas en el sector agrario en el
ámbito regional

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

5. Coordinar, apoyar, monitorear y supervisar las acciones de las Agencias de Desarrollo

Económico, así como de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga en las materias de su competencia.
6. Proponer a la Dirección Regional de Agricultura San Martín, las políticas e
instrumentos que faciliten a los productores agrarios organizados el desarrollo de
cadenas productivas, en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Estadística
Agraria.
7. Identificar los requerimientos y promover la oferta de servicios de asesoría técnica,
así como de recursos de cooperación técnica y financiera nacional e internacional, en
materia de competitividad; así como la formación de cuadros técnicos agrarios.
8. Elaborar propuestas y difundir normas técnicas regionales de productos agrarios.
9. Conducir el Registro de Entidades Asociativas Agrarias.
10. Promover la conformación de las Unidades Productivas Sostenibles.
11. Promover el desarrollo de la agroindustria.
12. Fomentar la investigación y transferencia de tecnológica y extensión agrícola.
13. Diseñar y promover la institucionalización de instrumentos de financiamiento para los
productores agrarios por parte del sistema financiero regional.
14. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Desarrollo y Competitividad Agraria, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
15. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Agricultura en el
marco de sus competencias.

Artículo 79. - Dirección de Infraestructura Agraria

La Dirección de Infraestructura Agraria es la unidad orgánica de línea de la Dirección Regional
de Agricultura, encargada de la promoción de proyectos de infraestructura hidráulica para la
mejora de la competitividad en el sector agrario.

Artículo 80. -Funciones de la Dirección de Infraestructura Agraria

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Infraestructura Agraria las siguientes:
1. Promover, diseñar, ejecutar, supervisar y evaluar proyectos y obras de irrigación,
mejoramiento de riego, manejo adecuado y conservación de recursos hídricos y de
suelos.
2. Coordinar, apoyar, monitorear y supervisar las acciones de las Agencias de Desarrollo
Económico, así como de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga, en materia de su competencia funcional de acuerdo a la
normatividad nacional.
3. Planificar el desarrollo de la infraestructura agraria y de apoyo al desarrollo rural en el
ámbito regional, en coordinación con los órganos regionales competentes.
4. Supervisar la distribución de agua de riego, de conformidad con la normatividad que
sobre el particular emita el Ministerio de Agricultura a través del organismo sectorial
pertinente.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

5. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de

Necesidades de la Dirección de Infraestructura Agraria, así como monitorear y evaluar
su ejecución y resultados.
6. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Agricultura en el
marco de sus competencias.

Artículo 81. - Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural

La Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural es la unidad orgánica de línea
de la Dirección Regional de Agricultura, encargada de implementar el catastro rural, así como
de regularizar la situación físico y legal de la propiedad rural y reversión de tierras en el ámbito
regional, enmarcado en el proceso de descentralización, la política territorial y el proceso de
ordenamiento territorial regional.
Artículo 82. -Funciones de la Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural
Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural las siguientes:
1. Desarrollar el levantamiento catastral y elaboración cartográfica de predios rústicos
de aptitud agropecuaria, comunidades nativas y campesinas, en concordancia con la
ley Forestal y de Fauna Silvestre y el reglamento de la zonificación económica y
ecológica.
2. Conducir el proceso de adjudicación de tierras y catastro rural en el ámbito del
Departamento de San Martín, en concordancia con la ley forestal y de fauna silvestre
y el reglamento de la zonificación económica y ecológica.
3. Monitorear y supervisar el accionar que por delegación o convenio ejecutan las
dependencias y/o unidades ejecutoras del Gobierno Regional San Martín en materia
de Titulación de Tierras y Catastro Rural, en el ámbito regional, en concordancia con la
ley Forestal y de Fauna Silvestre y el reglamento de la zonificación económica y
ecológica.
4. Promover el proceso de saneamiento físico-legal de la propiedad agraria, con la
participación de sectores involucrados, cautelando el carácter imprescriptible e
inembargable de las tierras de las comunidades nativas, en concordancia con la ley
Forestal y de Fauna Silvestre y el reglamento de la zonificación económica y ecológica.
5. Efectuar y conducir el reconocimiento y demarcación del territorio de comunidades
nativas y campesinas en concordancia con la ley forestal y de fauna silvestre y el
reglamento de la zonificación económica y ecológica.
6. Conducir el proceso de reconocimiento, deslinde y titulación del territorio de
comunidades nativas.
7. Efectuar la evaluación de los proyectos de inversión de los contratos otorgados en el
marco del Decreto Legislativo Nº 653.
8. Coordinar, apoyar, monitorear y supervisar las acciones de las Agencias de Desarrollo
Económico, así como a la Subgerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga, en materias de su competencia.
9. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Titulación, Reversión de Tierras y Catastro Rural, así
como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

10. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Agricultura en el
marco de sus competencias.

Artículo 83. - Dirección de Operaciones - Agraria

La Dirección de Operaciones – Agraria es la unidad orgánica de línea de la Dirección Regional
de Agricultura responsable de la administración de los recursos, la ejecución presupuestal, la
gestión de los sistemas administrativos y de asegurar los servicios de apoyo requeridos para el
desarrollo de las funciones de la Dirección Regional de Agricultura y sus dependencias. Asume
la titularidad de la Unidad Ejecutora presupuestal correspondiente.

Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con una Oficina de Gestión Administrativa y una
Oficina de Gestión Presupuestaria.

Artículo 84. -Funciones de la Dirección de Operaciones - Agraria

Son funciones generales de la Dirección de Operaciones – Agraria las siguientes:
1. Implementar, conducir y controlar los sistemas administrativos de contabilidad,
tesorería, logística, control patrimonial y gestión de recursos humanos de la Dirección
Regional de Agricultura, en coordinación con la Oficina Regional de Administración.
2. Implementar, conducir y controlar el sistema administrativo presupuesto de la
Dirección Regional de Agricultura, en coordinación con la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto.
3. Impulsar, coordinar y asesorar la formulación, consolidar y elevar a la Dirección
Regional de Agricultura el proyecto de Presupuesto de la misma, para su conformidad.
4. Dirigir la formulación, consolidar y aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones (PAAC) de la Dirección Regional de Agricultura, en el marco de los
planes y programas que correspondan a dicha Dirección Regional y las directivas que
para tal efecto establezca la Oficina Regional de Administración.
5. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección Regional de Agricultura y sus
órganos desconcentrados, asegurando que su ejecución se enmarque en las políticas y
metas regionales y sectoriales correspondientes.
6. Informar y coordinar previamente a procesar cualquier modificación presupuestal, con
la o las unidades operativas de línea o desconcentradas, responsables de la o las metas
presupuestales que resulten afectadas en su cumplimiento, en coordinación con la
instancia de planeamiento que corresponda.
7. Dirigir la formulación y elevar los instrumentos financieros de la Unidad Ejecutora
correspondiente a la Dirección Regional de Agricultura, en coordinación con la Oficina
Regional de Administración.
8. Gestionar oportunamente los recursos asignados a la Dirección Regional Agricultura,
sus órganos de línea y sus unidades desconcentradas, para el cumplimiento de sus
objetivos y metas, autorizando las adquisiciones, almacenamiento, distribución y
control de los materiales y servicios requeridos.
9. Aprobar las bases y los expedientes de contratación de los procesos de selección que
lleve a cabo para la Dirección Regional de Agricultura y sus órganos desconcentrados.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

10. Suscribir contratos debidamente previstos en el PAAC, en el ámbito de su

competencia.
11. Supervisar el cumplimiento de los términos contractuales y convenios dentro de los
alcances de su competencia.
12. Formular y aprobar disposiciones administrativas, técnico normativas o reglamentarias
sobre asuntos vinculados con su ámbito de responsabilidad.
13. Emitir Resoluciones Administrativas, en el ámbito de su competencia.
14. Apoyar en los asuntos de gestión administrativa y presupuestal de su responsabilidad,
las acciones de las Agencias de Desarrollo Económico, así como en lo que corresponda,
de la Subgerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga.
15. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Operaciones - Agraria, así como monitorear y evaluar
su ejecución y resultados.
16. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Agricultura en el
marco de sus competencias.

Artículo 85. -Oficina de Gestión Administrativa

La Oficina de Gestión Administrativa es la unidad orgánica de apoyo de la Dirección de
Operaciones - Agraria responsable del funcionamiento de los sistemas administrativos de
personal, contabilidad, tesorería, logística y patrimonio para atender de manera oportuna los
requerimientos de los órganos de dirección, línea, asesoramiento y desconcentrados de la
Dirección Regional de Agricultura.

Artículo 86. - Funciones de la Oficina de Gestión Administrativa

Son funciones generales de la Oficina de Gestión Administrativa las siguientes:
1. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnicos de los Sistemas
Administrativos de personal, contabilidad, tesorería y logística, así como las acciones
relativas al control patrimonial y cobranzas coactivas conforme establece las normas
sobre dichas materias.
2. Proponer directivas internas e instrumentos de gestión, relacionadas con los Sistemas
Administrativos a su cargo.
3. Apoyar, en coordinación con la Oficina de Gestión Presupuestal las fases de
programación y formulación presupuestal de la Dirección Regional.
4. Formular los estados financieros de la Unidad Ejecutora correspondiente de la
Dirección Regional de Agricultura.
5. Programar y ejecutar con oportunidad, eficiencia y transparencia los procesos de
selección, adquisiciones y contrataciones para atender las necesidades de recursos
materiales y de servicios de la Dirección Regional de Agricultura, sus órganos de línea y
unidades desconcentradas.
6. Verificar y asegurar el cumplimiento de los términos contractuales y convenios dentro
de los alcances de su competencia.
7. Administrar los bienes muebles e inmuebles de la Dirección Regional de Agricultura, así
como controlar y mantener actualizado el margesí de los mismos.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

8. Mantener actualizada la información del Registro de sanciones, destitución y despido

del personal de la Dirección Regional de Agricultura y sus dependencias, en
coordinación con la Oficina de Gestión de las Personas del Gobierno Regional.
9. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Operaciones Agraria en el
marco de sus competencias.

Artículo 87. - Oficina de Gestión Presupuestal

La Oficina de Gestión Presupuestal es la unidad orgánica de asesoramiento de la Dirección de
Operaciones –Agraria responsable de conducir los procesos de programación, formulación y
gestión presupuestaria correspondiente a la Dirección Regional de Agricultura.

Artículo 88. -Funciones de la Oficina de Gestión Presupuestal

Son funciones generales de la Oficina de Gestión Presupuestal las siguientes:
1. Conducir la programación, así como formular, consolidar y proponer el proyecto de
presupuesto de la Dirección Regional de Agricultura, en coordinación con la Oficina de
Planeamiento y Estadística Agraria y con el apoyo de la Oficina de Gestión
Administrativa.
2. Controlar, supervisar y evaluar el proceso de ejecución presupuestaria de la Dirección
Regional de Agricultura.
3. Realizar el monitoreo y evaluación física y financiera de las metas presupuestales de
los planes, programas y proyectos de la Dirección Regional de Agricultura, en
coordinación con la Oficina de Planeamiento y Estadística Agraria.
4. Coordinar y participar en la gestión del financiamiento externo destinado a la Dirección
Regional de Agricultura conforme a las normas legales vigentes.
5. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Operaciones Agraria en el
marco de sus competencias.

Artículo 89. - Las Agencias de Desarrollo Económico

En el marco de lo establecido en el numeral 10.7, las Agencias de Desarrollo Económico son
órganos desconcentrados territoriales de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico,
adscritos a la Dirección Regional de Agricultura. Son responsables de proveer bienes y/o
servicios públicos y administrativos a través de la ejecución de planes, programas, proyectos y
actividades en materias agraria y otras de desarrollo económico de competencia de la
Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Por lo tanto, las Agencias de Desarrollo Económico enmarcan sus funciones en las políticas,
planes y programas que sobre la materia establezca la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico.

Artículo 90. - Funciones de las Agencias de Desarrollo Económico Local

Son funciones generales de las Agencias de Desarrollo Económico las siguientes:
1. Ejecutar en el ámbito de su jurisdicción los planes, programas, proyectos y actividades
que les asigne la Gerencia Regional de Desarrollo Económico, a través de la Dirección de
Agricultura de la cual dependen orgánica y funcionalmente.

68
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

2. Fomentar y fortalecer la asociatividad de los productores, el eslabonamiento de

actividades económicas y el desarrollo de MYPES, así como actividades que incrementen
la competitividad de los actores económicos y de sus actividades, en concordancia con las
políticas regionales de desarrollo económico, articulado a la política territorial regional y
el proceso de ordenamiento territorial regionales.
3. Identificar las necesidades de fortalecimiento y desarrollo de los actores y actividades
económicas de su ámbito, como insumo para el diseño de políticas y programas
regionales de desarrollo económico.
4. Articular sus acciones con los Gobiernos Locales y otros agentes públicos y privados en el
ámbito de su jurisdicción para potenciar los recursos y resultados de los planes,
programas, proyectos y actividades regionales de desarrollo económico en dicho ámbito.
5. Ejecutar funciones específicas en materia agraria referentes a:
a. Recolectar, organizar, reportar y difundir la información estadística agraria.
b. Implementar y asesorar en el uso de tecnologías orientadas al aprovechamiento y
conservación sostenible del recurso suelo, con aptitud agropecuaria según la
zonificación económica y ecológica, y agua en el ámbito de su jurisdicción.
c. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de infraestructura productiva,
aprovechando y conservando el recurso hídrico de manera sostenible, aplicando
tecnologías adecuadas de riego.
d. Ejecutar, supervisar, mantener y rehabilitar obras de encauzamiento, protección de
riveras y estructura de captación.
e. Inspeccionar y organizar documentación para el proceso de titulación de la
propiedad rural, con la participación de sectores involucrados.
f. Supervisar el tránsito de productos maderables y no maderables y ejecutar las
medidas cautelares correspondientes conforme a la normativa, en coordinación con
la Autoridad Regional Ambiental.
g. Apoyar en la vigilancia para prevenir invasiones en Áreas de conservación Regionales.
h. Prestar servicios y ejecutar procedimientos administrativos en las materias bajo su
competencia.
6. Fomentar sistemas de protección de biodiversidad y germoplasma de plantas medicinales
y alimenticias de uso tradicional de los Pueblos Indígenas.
7. Proponer el Plan Operativo y el Cuadro de Necesidades para el cumplimiento de sus
funciones tomando en consideración las particularidades del ámbito territorial bajo su
responsabilidad.
8. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Agricultura, en
coordinación con la Gerencia Regional de Desarrollo Económico, en el marco de sus
respectivas competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ACÁPITE II
DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

Artículo 91. - Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo

La Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo es el órgano de línea de la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico responsable de formular, adecuar, implementar, controlar y
evaluar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de comercio exterior, turismo y
artesanía en el ámbito regional. Para tal efecto, se encarga de dirigir, ejecutar, supervisar,
coordinar, administrar, evaluar y controlar los procesos técnicos vinculados con dichas
materias en el ámbito regional, conforme a las competencias correspondientes al Gobierno
Regional y las disposiciones establecidas por la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Artículo 92. - Funciones de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Comercio Exterior y Turismo las siguientes:
1. Dirigir, ejecutar y evaluar el cumplimiento de los planes y políticas en materia de
desarrollo de comercio exterior, turismo y artesanía en el ámbito regional, en
concordancia con las políticas nacionales y regionales en la materia.
2. Promover, organizar y conducir las actividades de promoción y difusión de comercio
exterior, turismo y artesanía en el ámbito regional, mediante el aprovechamiento de las
potencialidades regionales y en coordinación con las organizaciones y los gobiernos
locales.
3. Promover el desarrollo de las micro y pequeñas empresas en materias de comercio
exterior, turismo y artesanía en el ámbito regional.
4. Aprobar y aplicar las directivas relacionadas con las actividades de comercio exterior,
turismo y artesanía, así como criterios técnicos que aseguren el cumplimiento de los
objetivos y metas que se derivan de los lineamientos de las políticas nacionales y
regionales sobre dichas materias.
5. Fomentar la organización y formalización de las actividades de comercio exterior, turismo
y artesanía en el ámbito regional, así como promover la formación y capacitación de sus
actores involucrados.
6. Suscribir contratos, convenios o acuerdos de cooperación interinstitucional con entidades
públicas o privadas de acuerdo a su competencia.
7. Supervisar la aplicación de las normas legales relacionadas con las actividades del
comercio exterior, el turismo y la artesanía, incluyendo el cumplimiento por los
prestadores de servicios turísticos de los estándares exigidos por la normatividad vigente
para dichas actividades económicas.
8. Identificar posibilidades de inversión y zonas de interés turístico en el ámbito regional, así
como brindar la asistencia técnica a los inversionistas interesados en proyectos turísticos.
9. Calificar a los prestadores de servicios turísticos, de acuerdo con las normas legales
vigentes.
10. Proponer la institucionalización de eventos de interés turístico regional y coordinar con
los gobiernos locales las acciones articuladas requeridas en materia de turismo de alcance
regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

11. Elaborar y ejecutar las estrategias y el programa de desarrollo de la oferta exportable y de

promoción de las exportaciones regionales.
12. Identificar oportunidades comerciales para los productos de la región y promover la
participación privada en proyectos de inversión en el ámbito regional en las materias de
su competencia.
13. Ejecutar políticas de inclusión de las diversas expresiones culturales de los pueblos del
Departamento con equidad de género, así como generar mecanismos para difundir una
práctica intercultural en el conjunto de la sociedad, sustentada en una cultura de paz y
solidaridad, recogiendo todos los conocimientos ancestrales en ciencia y tecnología.
14. Promover y difundir los conocimientos tradicionales y su relación con la biodiversidad
para la protección, recuperación, reafirmación de los valores y prácticas culturales
relacionadas con las expresiones orales y plantas tradicionales, en busca de la promoción
comercial adecuada, dentro del respeto y conservación de los usos y costumbres de los
pueblos del Departamento.
15. Apoyar y supervisar a las Direcciones Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo, así
como en lo que corresponda a las materias de su competencia, a las Agencias de
Desarrollo Económico en el ámbito del Alto Mayo y a la Sub Gerencia de Desarrollo
Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga.
16. Coordinar con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional las acciones
de administración de personal y dotación de recursos presupuestales, materiales y
servicios auxiliares que requiere la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
para el cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas en el marco de los recursos
presupuestales disponibles y el cumplimiento de las normas de los sistemas
administrativos correspondientes.
17. Requerir y coordinar con la Oficina Regional de Asesoría Legal del Gobierno Regional la
absolución de las consultas legales y revisión de la legalidad de los actos de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo.
18. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de sus
órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
19. Emitir Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
20. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
21. Otras funciones que le correspondan dentro de su competencia funcional, previstas en la
Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, los Organismos Públicos Sectoriales, así como de
aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Artículo 93. - Estructura de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo

La Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo para el cumplimiento de sus funciones se
organiza de la siguiente forma:

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Órgano de Asesoramiento
- Oficina de Planeamiento Sectorial
Órganos de Línea
- Dirección de Promoción y Comercio Exterior
- Dirección de Regulación y Supervisión
- Dirección de Producto Turístico y Artesanía
Órganos Desconcentrados
- Direcciones Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo

Artículo 94. -Oficina de Planeamiento sectorial

La Oficina de Planeamiento sectorial es la unidad orgánica de asesoramiento de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo responsable del diseño de políticas, elaboración y
articulación de planes, así como de su monitoreo y evaluación en cumplimiento de metas y
objetivos de la Dirección Regional de Comercio Exterior.

Artículo 95. - Funciones de la Oficina de Planeamiento Sectorial

Además de lo establecido en el numeral 10.5, son funciones generales de la Oficina de
Planeamiento Sectorial de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo, las siguientes:
1. Impulsar, coordinar, asesorar y monitorear el planeamiento estratégico y operativo
sectorial, así como la programación presupuestal y la evaluación con enfoque en
resultados de la gestión de la Dirección Regional, en articulación con las políticas
nacional, regional y local correspondientes.
2. Formular, modificar, monitorear y evaluar las políticas, planes, programas, proyectos y
actividades de responsabilidad de la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo, asegurando su alineamiento con los objetivos y metas de las políticas
regionales y sectoriales correspondientes.
3. Asesorar a la Dirección Regional, a sus unidades orgánicas y a los gobiernos locales, en
materia de comercio exterior, turismo y artesanía.
4. Diseñar, sistematizar y facilitar información de análisis a las instancias de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo en materias de su competencia.
5. Compendiar, analizar, sistematizar y socializarlas estadísticas en materia de turismo,
artesanía y comercio exterior de ámbito regional.
6. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo y documentos de gestión de la
Dirección Regional en coordinación con sus unidades orgánicas, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
7. Apoyar, asesorar y monitorear en los procesos de su responsabilidad a las Direcciones
Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo, así como en lo que corresponda a su
competencia, a las Agencias de Desarrollo Económico en el ámbito del Alto Mayo y a la
Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga, en el
marco de los lineamientos que para este efecto establezcan las Gerencias Regionales
de Desarrollo Económico y de Planeamiento y Presupuesto.
8. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo en el marco de sus competencias.

72
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 96. - Dirección de Producto Turístico y Artesanía

La Dirección de Producto Turístico y Artesanía es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo responsable de formular, ejecutar y evaluar el
desarrollo de la actividad turística y artesanal; así como fomentar las inversiones procurando
mejorar la calidad de los servicios turísticos.

Artículo 97. -Funciones de la Dirección de Producto Turístico y Artesanía

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Producto Turístico y Artesanía las siguientes:
1. Ejecutar las políticas y programas en materia de desarrollo de la actividad turística y de
la artesanía regional, en concordancia con las políticas nacionales, regionales y los
planes sectoriales correspondientes.
2. Identificar las potencialidades, posibilidades de inversión, zonas de interés turístico y
fomento de la artesanía en el ámbito regional.
3. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia, a las Direcciones
Sub Regionales de Turismo, a fin de asegurar que los programas, proyectos y servicios
regionales se ejecuten con igualdad de oportunidades en el ámbito regional.
4. Promover la formación y fortalecimiento de capacidades de las personas que
participan en la actividad turística y artesanal.
5. Proponer proyectos, programas u otros mecanismos para promover la competitividad
y productividad de la actividad turística y artesanal en el ámbito regional, con la
participación de los sectores público y privado.
6. Promoverla innovación, la transferencia de tecnologías y la formación de agentes
económicos dedicados a las actividades de turismo y artesanía, desarrollando
instrumentos que posibiliten la generación y el acceso de las empresas de San Martín a
nuevas tecnologías.
7. Coordinar con los gobiernos locales acciones articuladas en materia de turismo y
artesanía de alcance regional.
8. Formular propuestas para el desarrollo de circuitos turísticos y artesanales que puedan
convertirse en ejes de desarrollo regional.
9. Coordinar facilidades y medidas de seguridad para los turistas, así como ejecutar
campañas regionales de protección a ellos, en coordinación con otros organismos
públicos y privados.
[Link] a las organizaciones indígenas para revalorar sus prácticas tradicionales
folclóricas, artísticas, culturales turísticas, artesanales, promoviendo su desarrollo
sostenido y equitativo.
[Link] en los proyectos turísticos y/o artesanales el modelo de gestión de turismo
rural comunitario, involucrando a las comunidades nativas de los pueblos indígenas.
[Link] a la Dirección Regional, en coordinación con la Oficina de Planeamiento
Sectorial, los planes y programas orientados a la actividad turística y artesanal de San
Martín.
[Link] eventos de interés turístico y artesanal, orientados a promover el desarrollo
de la región.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

[Link] y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de

Necesidades de la Dirección de Producto Turístico y Artesanía, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
[Link] funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo en el marco de sus competencias.

Artículo 98. - Dirección de Promoción y Comercio Exterior

La Dirección de Promoción y Comercio Exterior es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo responsable de ejecutar las políticas de promoción,
de comercio exterior, el turismo y la artesanía y el desarrollo de comercio exterior; así como de
promover el desarrollo de la cultura exportadora de acuerdo a los lineamientos de niveles
regional y nacional.

Artículo 99. - Funciones de la Dirección de Promoción y Comercio Exterior

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Promoción y Comercio Exterior las siguientes:
1. Ejecutar políticas y programas en materia de comercio exterior del ámbito regional, en
concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales y en coordinación con
las entidades del sector público competentes en la materia.
2. Formular, y ejecutar estrategias para el desarrollo de la oferta exportable y promoción
de las micro y pequeñas empresas orientadas al comercio y las exportaciones
regionales.
3. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia, a las Direcciones
Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo, a las Agencias de Desarrollo
Económico a fin de asegurar que los programas, proyectos y servicios regionales se
ejecuten con igualdad de oportunidades, en el ámbito regional.
4. Promover el desarrollo de los recursos humanos y la mejora en la productividad y
competitividad de los agentes económicos en el ámbito regional ejecutando
actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
5. Formular planes y programas orientados al crecimiento de la oferta exportable
regional, en coordinación con otros agentes competentes en el marco de las políticas y
planes regionales de promoción del desarrollo económico.
6. Identificar y promover oportunidades comerciales para los productos de la región y de
inversión privada en el ámbito regional en las materias de su competencia.
7. Impulsar actividades de promoción del turismo, artesanía y comercio exterior del
Departamento, en coordinación con las organizaciones de actores económicos en esos
sectores, los gobiernos locales y otras instituciones vinculadas.
8. Promover la realización de ferias, exposiciones y eventos de interés turístico, artesanal
y de comercio exterior, tomando en consideración las diversas expresiones culturales
de los pueblos indígenas, orientados a promover el desarrollo regional.
9. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Promoción y Comercio Exterior, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

[Link] funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo en el ámbito de su competencia.

Artículo 100. - Dirección de Regulación y Fiscalización

La Dirección de Regulación y Fiscalización es la unidad orgánica de la Dirección Regional de
Comercio Exterior y Turismo responsable de formular, ejecutar, evaluar y fiscalizar el
cumplimiento de las normas reglamentarias en las materias de su competencia.

Artículo 101. - Funciones de la Dirección de Regulación y Fiscalización

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Regulación y Fiscalización las siguientes:
1. Asegurar el cumplimiento de las normas generales y reglamentos en materia de
comercio exterior, turismo y artesanía.
2. Emitir opinión sobre los proyectos de normas legales, administrativas, acuerdos y
convenios internacionales que tengan relación con el comercio exterior, turismo y
artesanía, en el marco de las competencias regionales.
3. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia, a las Direcciones
Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo, a las Agencias de Desarrollo
Económico, a fin de asegurar que los programas, proyectos y servicios regionales se
ejecuten con igualdad de oportunidades, en el ámbito regional.
4. Evaluar a los prestadores de servicios turísticos en el ámbito regional, de acuerdo con
las normas legales correspondientes.
5. Verificar el cumplimiento de las normas de medio ambiente y preservación de recursos
naturales en el ámbito regional, relacionados con las actividades turísticas, artesanal y
de comercio exterior.
6. Supervisar la aplicación de las normas legales relacionadas con la actividad turística y
el cumplimiento de los estándares exigidos en el ámbito regional en materia de su
competencia, y proceder a establecer las sanciones en casos de incumplimiento.
7. Promover la organización y formalización de las actividades turísticas y artesanales en
el Departamento.
8. Controlar el cumplimiento de la actualización, de los directorios de prestadores de
servicios turísticos, calendario de eventos, inventario de recursos turísticos y el
Registro Nacional del Artesano, en el ámbito regional.
9. Emitir resoluciones directorales en primera instancia administrativa en materias de su
competencia.
10. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Regulación y Fiscalización, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
11. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo en el marco de sus competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 102. - Órganos Desconcentrados de la Dirección Regional de Comercio Exterior y

Turismo
102.1 Las Direcciones Sub Regionales de Comercio Exterior y Turismo son órganos
desconcentrados territoriales de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo.
Son responsables de proveer bienes y/o servicios públicos y administrativos en materias
de comercio exterior, turismo y artesanía, a través de la ejecución de planes, programas,
proyectos y actividades de competencia de la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo.

102.2 La Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo cuenta con las siguientes
Direcciones Sub Regionales:
- Dirección Sub Regional de Comercio Exterior y Turismo Bajo Mayo con sede en
Tarapoto.
- Dirección Sub Regional de Comercio Exterior y Turismo Huallaga Central con sede en
Juanjuí.

102.3 La Dirección Sub Regional de Comercio Exterior y Turismo Bajo Mayo ejerce sus
funciones en el ámbito de las provincias de San Martín, Lamas, Picota y El Dorado, en
complementación con las Agencias de Desarrollo Económico de dichas provincias.

102.4 La Dirección Sub Regional de Comercio Exterior y Turismo Huallaga Central ejerce sus
funciones en el ámbito de las provincias de Huallaga, Mariscal Cáceres y Bellavista, en
complementación con las Agencias de Desarrollo Económico de dichas provincias.

102.5 En lo que corresponde al ámbito subregional Alto Huallaga, correspondiente a la

Provincia de Tocache, la Dirección Sub Regional de Comercio Exterior y Turismo se
fusiona en la Sub Gerencia de Desarrollo Económico adscrita a la Gerencia Territorial
Alto Huallaga.

102.6 En el ámbito subregional Alto Mayo, correspondiente a las provincias de Moyobamba y

Rioja, las funciones correspondientes a los órganos desconcentrados de la Dirección
Regional de Comercio Exterior y Turismo se ejecutan directamente a través de los
órganos de línea de dicha Dirección Regional, en complementación con las Agencias de
Desarrollo Económico de dichas provincias.

Artículo 103. - Funciones de los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de

Comercio Exterior y Turismo
En el marco de lo establecido en el numeral 10.7, son funciones generales cada uno de los
órganos desconcentrados de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo las
siguientes:
1. Ejecutar procedimientos, atender solicitudes y prestar servicios de competencia de la
Dirección Regional de manera desconcentrada en el ámbito de su jurisdicción.

76
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

2. Promover y ejecutar acciones para el desarrollo del comercio exterior, el turismo y la

artesanía, en el ámbito de su jurisdicción, con la participación de entidades públicas y
privadas, y en coordinación con los Gobiernos Locales.
3. Identificar oportunidades de inversión y zonas de interés turístico en el ámbito de su
jurisdicción, así como brindar asistencia técnica a los inversionistas interesados en
proyectos turísticos, artesanales y de comercio.
4. Evaluar y emitir informes técnicos a las propuestas presentadas por asociaciones,
personas jurídicas o naturales vinculadas al turismo, comercio exterior y/o artesanía.
5. Planificar y coordinar acciones en materia de turismo, comercio exterior y artesanía,
con la Dirección Regional y sus órganos correspondientes, así como su posterior
implementación monitoreo y evaluación, en el ámbito de su jurisdicción.
6. Supervisar la aplicación de las disposiciones que regulan el funcionamiento de la
actividad turística, artesanal y/o de comercio exterior, en el ámbito de su jurisdicción.
7. Proponer a la Dirección Regional, planes, programas y proyectos con criterios técnicos,
a fin de promover el crecimiento de la oferta exportable, así como la actividad turística
y artesanal, en el ámbito de su jurisdicción.
8. Difundir normas y acciones relacionadas a los sectores de su competencia, buscando la
correcta aplicación de los dispositivos y el mejoramiento de la prestación de los
servicios turísticos.
9. Apoyar y asesorar a las Agencias de Desarrollo Económico de su ámbito en las materias
de su competencia, a fin de asegurar que los programas, proyectos y servicios
correspondientes a los sectores de su competencia se ejecuten con igualdad de
oportunidades en el ámbito de todo el Departamento.
10. Ejecutar los procedimientos administrativos relacionados con la normatividad vigente
en materia de turismo, comercio exterior y artesanía, así como las sanciones
respectivas por infracciones, en el ámbito de su jurisdicción.
11. Emitir Resoluciones Directorales en primera instancia administrativa, en materia de su
competencia.
12. Promover y coordinar acciones con las instituciones públicas y/o privadas, orientadas a
la mejora de la competitividad de los sectores de Turismo, Comercio Exterior y
Artesanía; a través de capacitaciones, asistencias técnicas, entre otros, en el ámbito de
su jurisdicción.
13. Controlar el cumplimiento de la actualización, de los directorios de prestadores de
servicios turísticos, de comercio exterior y artesanal, del inventario de recursos
turísticos y del Registro Nacional del Artesano, en el ámbito de su jurisdicción.
14. Proponer el Plan Operativo y el Cuadro de Necesidades de la respectiva Dirección Sub
Regional, sobre la base de las necesidades específicas del ámbito territorial bajo su
jurisdicción.
[Link] funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Comercio Exterior y
Turismo en el marco de sus competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ACÁPITE III
DIRECCIÓN REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN

Artículo 104. -Dirección Regional de la Producción

La Dirección Regional de la Producción es el órgano de línea de la Gerencia Regional de
Desarrollo Económico responsable de formular, adecuar, implementar, monitorear y evaluar el
cumplimiento de las políticas públicas sectoriales en materia de industria, pesca y acuicultura
en el ámbito regional. Para tal efecto, se encarga de dirigir, ejecutar, supervisar, coordinar,
administrar y controlar los procesos técnicos vinculados con dichas materias en el
departamento, conforme las competencias correspondientes al Gobierno Regional y las
disposiciones establecidas por la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Artículo 105. - Funciones de la Dirección Regional de la Producción

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de la Producción las siguientes:
1. Formular, ejecutar, evaluar y controlar los planes y políticas de su competencia en
materia de pesca, acuicultura, industria, concordantes con la política territorial
regional y el proceso de ordenamiento territorial regional.
2. Identificar oportunidades de desarrollo y promover la iniciativa privada en proyectos
de inversión en materias de su competencia.
3. Promover la ejecución de programas de fortalecimiento de capacidades y asistencia
técnica a los productores acuícolas, pesqueros e industriales, mediante convenios
interinstitucionales con instituciones locales, regionales, nacionales y de cooperación
internacional para elevar los rendimientos y la competitividad de los productores en el
ámbito regional de San Martín
4. Promover la investigación e información acerca de servicios tecnológicos para la
preservación y protección del medio ambiente en las materias de su competencia.
5. Desarrollar, monitorear y difundir sistemas de información en materia de pesca,
acuicultura e industria.
6. Promover y fomentar las micros y pequeñas empresas en las materias de pesca,
acuicultura e industria.
7. Apoyar y supervisar a las Direcciones Sub Regionales de la Producción, así como en lo
que corresponda a las materias de su competencia, a las Agencias de Desarrollo
Económico en el ámbito del Alto Mayo y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de
la Gerencia Territorial Alto Huallaga.
8. Asegurar la ejecución eficiente de los recursos humanos, económicos y logísticos
asignados a la Dirección Regional, y su alineamiento con las políticas y planes
regionales y sectoriales correspondientes y el logro de los resultados previstos.
9. Coordinar con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional las acciones
de administración de personal y dotación de recursos presupuestales, materiales y
servicios auxiliares que en complementación a los recursos que se le hayan asignado,
requiere la Dirección Regional de la Producción para el cumplimiento de sus funciones,
objetivos y metas, en el marco de los recursos presupuestales disponibles y el
cumplimiento de las normas de los sistemas administrativos correspondientes.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

10. Requerir y coordinar con la Oficina Regional de Asesoría Legal del Gobierno Regional la
absolución de las consultas legales y revisión de la legalidad de los actos de la
Dirección Regional de la Producción.
11. Diseñar y ejecutar proyectos de inversión pública en coordinación con las
Organizaciones indígenas y Comunidades Nativas para dar valor agregado a los cultivos
tradicionales destinados a la alimentación y a productos medicinales incluyendo
actividades de capacitación y articulación al mercado.
12. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de
sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
13. Emitir Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
14. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Producción, así como monitorear y
evaluar y su ejecución.
15. Otras funciones que le correspondan dentro de su competencia funcional, previstas en
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, los Organismos Públicos Sectoriales, así
como de aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico.

Artículo 106. - Estructura de la Dirección Regional de la Producción

La Dirección Regional de la Producción para el cumplimiento de sus funciones se organiza de la
siguiente forma:

Órgano de Asesoramiento
- Oficina de Planeamiento sectorial
Órganos de Línea
- Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero
- Dirección de Promoción y Desarrollo Industrial
- Dirección de Regulación y Fiscalización
- Dirección de Operaciones - Producción
o Oficina de Gestión Administrativa
o Oficina de Gestión Presupuestal
Órganos Desconcentrados
- Direcciones Sub Regionales de la Producción
- Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura

Artículo 107. -Oficina de Planeamiento Sectorial

La Oficina de Planeamiento Sectorial es la unidad orgánica de asesoramiento de la Dirección
Regional de la Producción responsable de asesorarla en el diseño de políticas sectoriales,
formulación de planes, programas y proyectos de inversión en materia de pesca, acuicultura e
industria, así como de su monitoreo y evaluación en cumplimiento de los objetivos y metas de
la Dirección Regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 108. -Funciones de la Oficina de Planeamiento sectorial

Además de lo establecido en el numeral 10.5, son funciones generales de la Oficina de
Planeamiento Sectorial, las siguientes:
1. Impulsar, coordinar, asesorar y monitorear el planeamiento estratégico y operativo
sectoriales, así como la evaluación con enfoque en resultados de la gestión de la
Dirección Regional, en articulación con las políticas nacional, regional y local
correspondientes.
2. Monitorear y evaluar según corresponda la ejecución física y financiera, y los
resultados de los planes, programas, proyectos y actividades de responsabilidad de la
Dirección Regional de la Producción, asegurando su correspondencia con los objetivos
y metas de las políticas regionales y sectoriales correspondientes.
3. Analizar e interpretar la data estadística sectorial, orientado a facilitar el proceso de
toma de decisiones del sector público y de los agentes económicos, en concordancia
con los lineamientos de políticas sectorial.
4. Apoyar, asesorar, monitorear y supervisar en los procesos de su responsabilidad a las
Direcciones Sub Regionales de la Producción, así como en lo que corresponda a su
competencia, a las Agencias de Desarrollo Económico en el ámbito del Alto Mayo y a la
Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga, en el
marco de los lineamientos que para este efecto establezcan las Gerencias Regionales
de Desarrollo Económico y de Planeamiento y Presupuesto.
5. Conducir los procesos y acciones relativos al sistema de inversión pública en la
Dirección Regional de la Producción.
6. Elaborar informes estadísticos para dar a conocer actividades, variables e indicadores
económicos a nivel de pesquería, acuicultura e Industria en el ámbito regional.
7. Conducir y coordinar las acciones de modernización de la gestión pública de la
Dirección Regional, en concordancia con las directivas que sobre la materia establezca
la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional del Gobierno Regional.
8. Apoyar, asesorar y monitorear el proceso de programación del presupuesto de la
Dirección Regional de la Producción, en coordinación con la Dirección de Operaciones
– Producción, asegurando su consistencia con los planes y políticas sectoriales y
regionales de responsabilidad de la Dirección Regional.
9. Proveer de información de las actividades y logros realizados por los órganos de línea
de la Dirección, Direcciones Sub Regionales, Estaciones Pesqueras y Centros Piscícolas,
a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto, para la elaboración de la
Memoria Anual del Gobierno Regional.
10. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción en el
marco de sus competencias.

Artículo 109. - Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero

La Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de la Producción con autoridad técnica a nivel regional para evaluar y aprobar los
derechos administrativos en materia de Pesca y Acuicultura. Es la encargada de formular,
implementar y ejecutar políticas orientadas a la crianza, protección, conservación y
aprovechamiento responsable de los recursos hidrobiológicos y productos pesqueros.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 110. -Funciones de la Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Promoción y Desarrollo Pesquero las siguientes:
1. Formular y ejecutar los planes de promoción en materia de pesca y acuicultura
priorizando la micro, pequeña empresa y cooperativas, apoyando las iniciativas
empresariales, que incidan en la mejora de las unidades económicas a nivel regional.
2. Evaluar y resolver los expedientes de autorizaciones de las actividades de pesca y
acuicultura correspondientes a las personas naturales y jurídicas para el desarrollo
formalizado, en concordancia con las normas aplicables que establezca la Autoridad
Regional Ambiental en ejercicio de las competencias en materia ambiental del
Gobierno Regional.
3. Proponer políticas, planes, programas y proyectos en las materias de su competencia.
4. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia a las Direcciones Sub
Regionales de la Producción, a las Agencias de Desarrollo Económico en el ámbito de
Alto Mayo y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto
Huallaga.
5. Supervisar el funcionamiento de las Estaciones Pesqueras y Centros Piscícolas de la
Dirección Regional de la Producción.
6. Administrar el registro y archivo de las resoluciones de derechos otorgados, así como
de las resoluciones de la Comisión Regional de Sanciones.
7. Diseñar y ejecutar en coordinación con las Organizaciones Indígenas y Comunidades
Nativas proyectos de pesca y acuicultura respetando y promoviendo los conocimientos
tradicionales sobre la biodiversidad biológica, incluyendo actividades de capacitación y
articulación al mercado.
8. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero, así como monitorear
y evaluar su ejecución y resultados.
9. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción, en el
marco de sus competencias.

Artículo 111. -Dirección de Promoción y Desarrollo Industrial

La Dirección de Promoción y Desarrollo Industrial es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de la Producción responsable de formular, ejecutar, dirigir y controlar las políticas de
promoción y desarrollo de la actividad industrial, priorizando a la micro y pequeña empresa –
MYPE, comprendiendo las acciones de formalización empresarial, acceso al mercado,
financiamiento y servicios que contribuyen a mejorar la competitividad e innovación
tecnológica en el sector a nivel regional.

Artículo 112. - Funciones de la Dirección de Promoción y Desarrollo Industrial

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Promoción y Desarrollo Industrial las siguientes:
1. Coordinar, controlar y ejecutar el cumplimiento de las políticas sectoriales
relacionadas con las actividades industriales y manufactureras, proponiendo a la

81
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Dirección Regional las disposiciones y directivas, así como efectuando las acciones de
promoción requeridas para su debida aplicación.
2. Formular y ejecutar los planes de promoción industrial y apoyo a las iniciativas
empresariales, que incidan en la mejora de las unidades económicas a nivel regional.
3. Fomentar la competitividad de las empresas del sector, a través de cadenas
productivas en el ámbito de su jurisdicción.
4. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia a las Direcciones Sub
Regionales de la Producción, a las Agencias de Desarrollo Económico en el ámbito del
Alto Mayo y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto
Huallaga.
5. Proponer a la Dirección Regional de la Producción políticas, planes, programas,
lineamientos, proyectos, reglamentos y/u otros documentos normativos orientados a
desarrollar las actividades industriales y manufactureras en el Departamento.
6. Difundir las oportunidades y potencialidades de desarrollo que ofrece el sector
industrial, a fin de promover y fortalecer la inversión privada.
7. Ejecutar y conducir en el ámbito del Departamento el sistema de Control de Insumos
Químicos y Productos Fiscalizados (IQPF) establecido por ley.
8. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero, así como monitorear
y evaluar su ejecución y resultados.
9. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción en el
marco de sus competencias.

Artículo 113. - Dirección de Regulación y Fiscalización

La Dirección de Regulación y Fiscalización es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de la Producción responsable de normar, supervisar y vigilar los derechos otorgados,
así como promover la formalización de las actividades en materias acuícola y pesquera.

Asimismo, se encarga de realizar las evaluaciones y certificaciones ambientales de las

actividades pesqueras e industriales.

Artículo 114. - Funciones de la Dirección de Regulación y Fiscalización

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Regulación y Fiscalización las siguientes:
1. Programar y ejecutar la vigilancia e inspección de los productos hidrobiológicos en la
pesca, captura, recolección o cosecha, transporte, comercialización y su
procesamiento a fin de cautelar su utilización racional y sostenida.
2. Supervisar, controlar y vigilar los derechos otorgados en materias de pesca y
acuicultura continentales, así como de las zonas de reserva, protección y conservación
de nivel regional.
3. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia a las Direcciones Sub
Regionales de la Producción, a las Agencias de Desarrollo Económico en el ámbito del
Alto Mayo y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial en el
Alto Huallaga.

82
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Facilitar y difundir información de los dispositivos legales vigentes requerida por

personas naturales y jurídicas interesadas en desarrollar actividades acuícolas y de
pesca.
5. Supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas sectoriales relacionadas con las
actividades industriales y manufactureras, proponiendo a la Dirección Regional las
disposiciones y directivas para su debida aplicación.
6. Promover en coordinación con las demás Direcciones Regionales de la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico, la prevención de la contaminación ambiental,
mediante la fiscalización y supervisión del cumplimiento de las normas ambientales y
la evaluación de su impacto.
7. Promover el desarrollo de programas de fortalecimiento de capacidades y
perfeccionamiento en materias de industria, pesca y acuicultura.
8. Emitir la Certificación Ambiental y Constancia de la Declaración de Impacto Ambiental
para las actividades de acuicultura.
9. Evaluar y aprobar estudios ambientales a nivel de Diagnóstico Ambiental Preliminar
(DAP), Declaración de Impacto Ambiental (DIA), Programa de Adecuación y Manejo
Ambiental (PAMA), Informes de monitoreo y avance de acciones de seguimiento y
control de estudios ambientales (DAP, DIA, PAMA) e Informes Ambientales (IA) de las
actividades de pesca, acuicultura e industria manufacturera.
10. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Promoción y Desarrollo Pesquero, así como monitorear
y evaluar su ejecución y resultados.
11. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción en el
marco de sus competencias.

Artículo 115. - Dirección de Operaciones - Producción

La Dirección de Operaciones – Producción es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de la Producción responsable de la administración de los recursos, la ejecución
presupuestal, la gestión de los sistemas administrativos y de asegurar los servicios de apoyo
requeridos para el desarrollo de las funciones de la Dirección Regional de la Producción y sus
dependencias. Asume la titularidad de la Unidad Ejecutora presupuestal correspondiente.

Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con una Oficina de Gestión Administrativa y una
Oficina de Gestión Presupuestaria.

Artículo 116. - Funciones de la Dirección de Operaciones - Producción

Son funciones generales de la Dirección de Operaciones – Producción las siguientes:
1. Implementar, conducir y controlar los sistemas administrativos de contabilidad,
tesorería, logística, control patrimonial y gestión de recursos humanos de la Dirección
Regional de la Producción, en coordinación con la Oficina Regional de Administración.
2. Implementar, conducir y controlar el sistema administrativo de presupuesto de la
Dirección Regional de la Producción, en coordinación con la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

3. Impulsar, coordinar y asesorar la formulación, consolidar y elevar a la Dirección

Regional de la Producción el proyecto de Presupuesto de la misma, para su
conformidad.
4. Dirigir la formulación, consolidar y aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones (PAAC) de la Dirección Regional de la Producción, en el marco de los
planes y programas que correspondan a dicha Dirección Regional y las directivas que
para tal efecto establezca la Oficina Regional de Administración.
5. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección Regional de la Producción y
sus órganos desconcentrados, asegurando que su ejecución se enmarque en las
políticas y metas regionales y sectoriales correspondientes.
6. Informar y coordinar previamente a procesar cualquier modificación presupuestal, con
la o las unidades operativas de línea o desconcentradas, responsables de la o las metas
presupuestales que resulten afectadas en su cumplimiento, en coordinación con la
instancia de planeamiento que corresponda.
7. Dirigir la formulación y elevar los instrumentos financieros de la Unidad Ejecutora
correspondiente a la Dirección Regional de la Producción, en coordinación con la
Oficina Regional de Administración.
8. Gestionar oportunamente los recursos asignados a la Dirección Regional de la
Producción, sus órganos de línea y sus unidades desconcentradas para el
cumplimiento de sus objetivos y metas, autorizando las adquisiciones,
almacenamiento, distribución y control de los materiales y servicios requeridos.
9. Formular las bases y los expedientes de contratación de los procesos de selección que
lleve a cabo para la Dirección Regional de la Producción y sus órganos
desconcentrados.
10. Suscribir contratos y convenios debidamente previstos en el PAAC, en el ámbito de su
competencia.
11. Supervisar el cumplimiento de los términos contractuales y convenios dentro de los
alcances de su competencia.
12. Formular y aprobar disposiciones administrativas, técnico normativas o reglamentarias
sobre asuntos vinculados con su ámbito de responsabilidad.
13. Emitir Resoluciones Administrativas en el ámbito de su competencia.
14. Apoyar en los asuntos de gestión administrativa y presupuestal de su responsabilidad,
las acciones de las Direcciones Sub Regionales de la Producción, así como en lo que
corresponda, de la Subgerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia Territorial Alto
Huallaga.
15. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Operaciones - Producción, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
16. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción en el
marco de sus competencias.

Artículo 117. -Oficina de Gestión Administrativa

La Oficina de Gestión Administrativa es la unidad orgánica de apoyo de la Dirección de
Operaciones -Producción responsable del funcionamiento de los sistemas administrativos de

84
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

personal, contabilidad, tesorería, logística y patrimonio para atender de manera oportuna los
requerimientos de los órganos de dirección, asesoramiento, línea y desconcentrados de la
Dirección Regional de la Producción.

Artículo 118. -Funciones de la Oficina de Gestión Administrativa

Son funciones generales de la Oficina de Gestión Administrativa las siguientes:
1. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnicos de los Sistemas
Administrativos de personal, contabilidad, tesorería y logística, así como las acciones
relativas al control patrimonial y cobranzas coactivas, conforme establecen las normas
sobre dichas materias.
2. Proponer directivas internas e instrumentos de gestión, relacionados con los Sistemas
Administrativos a su cargo.
3. Apoyar, en coordinación con la Oficina de Gestión Presupuestal, las fases de
programación y formulación presupuestales de la Dirección Regional.
4. Formular los estados financieros de la Unidad Ejecutora correspondiente de la Dirección
Regional de la Producción.
5. Programar y ejecutar con oportunidad, eficiencia y transparencia los procesos de
selección, adquisiciones y contrataciones para atender las necesidades de recursos
materiales y de servicios de la Dirección Regional de la Producción, sus órganos de
línea y unidades desconcentradas.
6. Verificar y asegurar el cumplimiento de los términos contractuales y convenios dentro
de los alcances de su competencia.
7. Administrar los bienes muebles e inmuebles de la Dirección Regional de la Producción,
así como controlar y mantener actualizado el margesí de los mismos.
8. Mantener actualizada la información del Registro de Sanciones, Destitución y Despido
del personal de la Dirección Regional de la Producción y sus dependencias, en
coordinación con la Oficina de Gestión de las Personas del Gobierno Regional.
9. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Operaciones - Producción en
el marco de sus competencias.

Artículo 119. - Oficina de Gestión Presupuestal

La Oficina de Gestión Presupuestal la unidad orgánica de asesoramiento de la Dirección de
Operaciones – Producción responsable de conducir los procesos de programación, formulación
y gestión presupuestaria correspondientes a la Dirección Regional de Producción.

Artículo 120. -Funciones de la Oficina de Gestión Presupuestal

Son funciones generales de la Oficina de Gestión Presupuestal las siguientes:
1. Conducir la programación, así como formular, consolidar y proponer el proyecto de
presupuesto de la Dirección Regional de la Producción, en coordinación con la Oficina
de Planeamiento Sectorial y con el apoyo de la Oficina de Gestión Administrativa.
2. Controlar, supervisar y evaluar el proceso de ejecución presupuestaria de la Dirección
Regional de la Producción.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

3. Realizar el monitoreo y evaluación física y financiera de las metas presupuestales de

los planes, programas y proyectos de la Dirección Regional de la Producción, en
coordinación con la Oficina de Planeamiento Sectorial.
4. Coordinar y participar en la gestión del financiamiento externo destinado a la
Dirección Regional de la Producción, conforme a las normas legales vigentes.
5. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Operaciones - Producción en
el marco de sus competencias.

Artículo 121. - Órganos desconcentrados de la Dirección Regional de la Producción

121.1 Las Direcciones Sub Regionales de la Producción son órganos desconcentrados
territoriales de la Dirección Regional de la Producción, responsables de ejecutar acciones
para la promoción, fomento, producción e investigación en pesca, acuicultura e
industria, enmarcados en los planes, programas, proyectos y actividades de
competencia de la Dirección Regional.

121.2 Son órganos desconcentrados de la Dirección Regional de la Producción:

 Dirección Sub Regional de la Producción Bajo Mayo
 Dirección Sub Regional de la Producción Huallaga Central
 Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura:
o Estación Pesquera de Ahuashiyacu (San Martín, Bajo Mayo)
o Estación Pesquera de Marona (Moyobamba, Alto Mayo)
o Estación Pesquera de Uchiza (Tocache, Alto Huallaga)
o Centro Piscícola de Sauce (San Martín, Bajo Mayo)
o Centro Piscícola de Mashuyacu (Rioja, Alto Mayo)
o Centro Piscícola de Jepelacio (Moyobamba, Alto Mayo)
o Centro Piscícola de Oasis (San Martín, Bajo Mayo)

121.3 La Dirección Sub Regional de la Producción Bajo Mayo ejerce sus funciones en el ámbito
de las provincias de San Martín, Lamas, Picota y El Dorado, en complementación con las
Agencias de Desarrollo Económico de dichas provincias.

121.4 La Dirección Sub Regional de la Producción Huallaga Central ejerce sus funciones en el
ámbito de las provincias de Huallaga, Mariscal Cáceres y Bellavista, en complementación
con las Agencias de Desarrollo Económico de dichas provincias.

121.5 Los Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura se encuentran adscritos

al órgano responsable de los servicios de la Dirección Regional de la Producción en cada
ámbito sub regional.

121.6 En lo que corresponde al ámbito subregional Alto Huallaga, correspondiente a la

Provincia de Tocache, la Dirección Sub Regional de la Producción se fusiona en la Sub
Gerencia de Desarrollo Económico adscrita a la Gerencia Territorial Alto Huallaga.
Asimismo, se le adscribe la Estación Pesquera Uchiza.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

121.7 En el ámbito subregional Alto Mayo, correspondiente a las provincias de Moyobamba y

Rioja, las funciones correspondientes a los órganos desconcentrados de la Dirección
Regional de la Producción se ejecutan directamente a través de los órganos de línea de
dicha Dirección Regional, en complementación con las Agencias de Desarrollo
Económico de dichas provincias.

Artículo 122. - Funciones de los órganos desconcentrados de la Dirección Regional de la

Producción
En el marco de lo establecido en el numeral 10.7, son funciones generales de cada uno de los
órganos desconcentrados de la Dirección Regional de la Producción las siguientes:
1. Ejecutar procedimientos y prestar servicios de competencia de la Dirección Regional
de manera desconcentrada en el ámbito de su jurisdicción.
2. Ejecutar los planes, programas, proyectos y actividades en las materias de pesca e
industria en el ámbito subregional que le corresponde.
3. Aplicar las políticas regionales de desarrollo acuícola, pesquero e industrial en el
ámbito subregional que le corresponde.
4. Aplicar la normatividad vigente para regular las actividades acuícolas, pesqueras e
industriales en el ámbito subregional correspondiente.
5. Recoger estadística sobre las materias a su cargo de acuerdo a los lineamientos
sectoriales y los que establezca la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto,
como insumo para la evaluación de las políticas, planes y programas en dichas
materias.
6. Apoyar y asesorar a las Agencias de Desarrollo Económico de su ámbito en las materias
de su competencia, a fin de asegurar que los programas, proyectos y servicios
regionales correspondientes a los sectores de su competencia se ejecuten con
igualdad de oportunidades en el ámbito de todo el Departamento.
7. Proponer el Plan Operativo y el Cuadro de Necesidades de la respectiva Dirección Sub
Regional, sobre la base de las necesidades específicas del ámbito territorial bajo su
responsabilidad.
8. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción en el
marco de sus competencias.

Artículo 123. - Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura

Los Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura de la Dirección Regional de la
Producción son unidades especializadas de producción e investigación donde se desarrollan
actividades de producción e investigación en acuicultura.

Artículo 124. - Funciones de los Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura

Son funciones generales de los Centros de Producción e Innovación en Pesca y Acuicultura las
siguientes:
1. Promover la investigación e innovación acuícola y pesquera, de acuerdo a las
demandas del mercado y de las inversiones.

87
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

2. Canalizar las transferencias de tecnología e innovación local y regional en articulación

con las universidades, centros de investigación y otras instancias competentes, dentro
de su ámbito de competencia.
3. Conformar un plantel de reproductores de especies nativas y exóticas para la
investigación e innovación.
4. Consolidar información de las investigaciones e innovaciones realizadas y ponerla a
disposición de las instancias y actores que la requieran.
5. Prestar servicios en el marco de sus funciones.
6. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de la Producción, en el
marco de sus competencias.

ACÁPITE IV
DIRECCIÓN REGIONAL DE ENERGÍA Y MINAS

Artículo 125. - Dirección Regional de Energía y Minas

La Dirección Regional de Energía y Minas es el órgano de línea de la Gerencia Regional de
Desarrollo Económico responsable de formular, adecuar, implementar, controlar y evaluar las
políticas públicas sectoriales en materia minero energético en el ámbito regional. Para tal
efecto, se encarga de dirigir, ejecutar, supervisar, coordinar, administrar y controlar los
procesos técnicos vinculados con la minería, energía e hidrocarburos en el departamento,
conforme a las competencias correspondientes al Gobierno Regional y las disposiciones
establecidas por la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Artículo 126. - Funciones de la Dirección Regional de Energía y Minas

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Energía y Minas las siguientes:
1. Formular, aprobar, ejecutar, fiscalizar, dirigir, controlar y administrar los planes y
políticas en materia de energía, minas e hidrocarburos del Gobierno Regional, en
concordancia con las políticas nacionales, planes sectoriales y con la política territorial
y el proceso de ordenamiento territorial regional.
2. Dirigir y supervisar la marcha institucional, de conformidad con la política y los planes
regionales.
3. Recibir y tramitar petitorios mineros, otorgar títulos de concesión minera, conducir el
proceso de remate de petitorios mineros en los casos de simultaneidad, extinguir
petitorios y concesiones mineras por causales de abandono, caducidad, nulidad,
inadmisibilidad, rechazo, renuncia, cancelación y otras que determine la ley; así como,
resolver los casos de renuncia parcial o total de las concesiones mineras.
4. Tramitar y resolver los recursos de oposición y las denuncias de internamiento, así
como resolver solicitudes de acumulación, división o fraccionamiento de derechos
mineros.
5. Inventariar y evaluar los recursos mineros y el potencial minero hidrocarburífero
regionales.
6. Aprobar el Plan Anual de Fiscalización Ambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

7. Fiscalizar y supervisar las actividades mineras de la pequeña minería, minería

artesanal, minería informal e ilegal.
8. Fomentar y supervisar las actividades de la pequeña minería y minería artesanal y la
exploración y explotación de los recursos mineros en el ámbito regional con arreglo a
Ley.
9. Apoyar y supervisar en lo que corresponda a las materias de su competencia, a las
Agencias de Desarrollo Económico, así como a la Sub Gerencia de Desarrollo
Económico de la Gerencia Territorial Alto Huallaga.
10. Aplicar sanciones referidas a incumplimiento de normas mineras, ambientales y de
salud y seguridad ocupacional.
11. Administrar las transferencias económicas por Derecho de vigencia y penalidad
realizado por el Instituto Geológico Minero y Metalúrgico – INGEMMET, así como la
transferencia que realiza el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería
- OSINERGMIN a las Direcciones Regionales de Energía y Minas para la supervisión y
fiscalización de las actividades de la pequeña minería y minería artesanal.
12. Coordinar con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional las
acciones de personal y dotación de recursos presupuestales, materiales y servicios
auxiliares que requiere la Dirección Regional de Energía y Minas para el cumplimiento
de sus funciones, objetivos y metas en el marco de los recursos presupuestales
disponibles y el cumplimiento de las normas de los sistemas administrativos
correspondientes.
13. Aprobar los trámites administrativos evaluados por los órganos de línea de la Dirección
Regional a través de Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
14. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional, de conformidad con los perfiles y requisitos
vigentes debidamente aprobados.
15. Proporcionar asesoría a la Alta Dirección en materia minero energética.
16. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Energía y Minas, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
17. Otras funciones que dentro de su competencia funcional le correspondan previstas en
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, así como de aquellas que le fueran
encomendadas por la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Artículo 127. - Estructura de la Dirección Regional de Energía y Minas

Para el cumplimiento de sus funciones, la Dirección Regional de Energía y Minas cuenta con los
siguientes órganos de línea:

- Dirección de Infraestructura Eléctrica

- Dirección de Promoción y Fiscalización Minero Energética
- Dirección de Asuntos Ambientales Minero Energéticos

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 128. - Dirección de Infraestructura Eléctrica

La Dirección de Infraestructura Eléctrica es el órgano de línea de la Dirección Regional de
Energía y Minas encargado de formular proyectos de generación, transmisión y distribución
eléctrica en el ámbito regional.

Artículo 129. - Funciones de la Dirección de Infraestructura Eléctrica

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Infraestructura Eléctrica las siguientes:
1. Formular, aprobar y evaluar los planes y políticas en materia de energía del Gobierno
Regional, en concordancia con las políticas y planes sectoriales nacionales y regionales
que correspondan.
2. Evaluar, ejecutar, dirigir, controlar y administrar los planes y políticas en materia de
electricidad en el ámbito regional.
3. Fiscalizar los planes y políticas en materia de electricidad del Gobierno Regional.
4. Impulsar los proyectos y obras de energía y electrificación urbana y rural en
concordancia con las prioridades y políticas nacionales y regionales en la materia.
5. Administrar el Registro de Informantes relacionados con actividades de generación,
transmisión y distribución, que no requieran de concesión ni autorización.
6. Tramitar y evaluar las autorizaciones y llevar el registro de generación de energía
eléctrica con potencia instalada mayor a 500 KW y menor o igual a 10 MW (mini
centrales).
7. Tramitar y evaluar las concesiones de distribución con una demanda no mayor a 30
MW con fines de servicio público de electricidad, siempre que se encuentren en el
ámbito del Departamento.
8. Tramitar y evaluar el establecimiento de servidumbre a favor de las concesiones de
distribución hasta 30MW y de generación RER hasta 10MW.
9. Evaluar, emitir opinión y tramitar solicitudes de concesiones, autorizaciones y
servidumbres para desarrollar actividades de generación, transmisión y distribución de
energía eléctrica, emitir dictámenes técnicos, así como de otros asuntos de su
competencia.
10. Conducir, ejecutar, supervisar y cooperar en programas regionales de electrificación
rural, en el marco del Plan Nacional de Electrificación Rural y en concordancia con las
prioridades y políticas regionales de infraestructura.
11. Elaborar el inventario de los recursos energéticos regionales.
12. Promover y difundir el uso racional de la energía, las energías renovables y la eficiencia
energética en el ámbito regional.
13. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de la Dirección Regional de Energía y
Minas en aspectos de su competencia, cuando sean consultados.
14. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia a las Agencias de
Desarrollo Económico y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga.
15. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Infraestructura Eléctrica, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.

90
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

16. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Energía y Minas en
el marco de sus competencias.

Artículo 130. - Dirección de Promoción y Fiscalización Minero Energética

La Dirección de Promoción y Fiscalización Minero Energética es el órgano de línea de la
Dirección Regional de Energía y Minas encargado de la promoción minero-energética en el
ámbito regional, así como de la evaluación de procedimientos minero-energéticos y la
fiscalización de las actividades de la pequeña minería, minería artesanal, informal e ilegal.

Artículo 131. - Funciones de la Dirección de Promoción y Fiscalización Minero Energética

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Promoción y Fiscalización Minero Energética las siguientes:
1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar los planes y políticas en materia de minería del
Gobierno Regional, en concordancia con las políticas y planes sectoriales nacionales.
2. Planificar, organizar, dirigir, evaluar, supervisar y fiscalizar las actividades mineras, así
como absolver las consultas legales que formulen los usuarios mineros y la elaboración
y ejecución del Plan Anual de Fiscalización Ambiental y de Seguridad y Salud
Ocupacional.
3. Liderar campañas de difusión e información de actividades y orientaciones a la
sociedad civil relacionadas al desarrollo del Sector Minero.
4. Evaluar, tramitar, revisar y emitir opinión sobre el aspecto técnico legal de los
petitorios mineros, acumulaciones, reducción, fraccionamiento y división de
concesiones mineras, constitución de sociedad legal, renuncias de áreas,
superposición, cambio de sustancia, áreas urbanas y/o expansión urbana y
acumulación de derechos mineros.
5. Resolver denuncias por internamiento en derecho ajeno, sustitución y reducción de
áreas, y emitir opinión por excepción, cancelación de petitorios que se formulen sobre
áreas ocupadas por denuncios, petitorios y concesiones mineras prioritarias,
conducción del acto de remate derivado de la simultaneidad de petitorios y declarar el
abandono o inexistencia del área simultánea, según sea el caso.
6. Analizar y proponer normas regionales relacionadas a las actividades minero
energéticos, así como directivas que permitan mejorar la gestión de la Dirección de
Promoción y Fiscalización Minero Energética.
7. Fiscalizar y supervisar las actividades mineras formales, informales e ilegales.
8. Fomentar la formalización de las actividades mineras.
9. Evaluar y otorgar el Certificado de Operación Minera a la pequeña minería y minería
artesanal.
10. Tramitar, evaluar las autorizaciones de inicio de las actividades de exploración y
explotación de las concesiones metálicas y no metálicas para la pequeña minería y
minería artesanal.
11. Proponer la aplicación de sanciones referidas a incumplimiento de normas mineras,
ambientales y de salud y seguridad ocupacional.
12. Administrar y alimentar el Inventario Regional de: recursos mineros e hidrocarburos,
Unidades Operativas (exploración, explotación, beneficio), pasivos ambientales

91
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

existentes, prevención de conflictos en zonas de interés en el ámbito del

Departamento.
13. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de línea de la Dirección Regional de
Energía y Minas en aspectos de su competencia, cuando sean consultados.
14. Emitir dictámenes y opiniones técnicas y legales en los asuntos que sean
encomendados por el Director Regional.
15. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, fiscalizar, dirigir, controlar y administrar los
planes y políticas en materia de hidrocarburos del Gobierno Regional.
16. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia a las Agencias de
Desarrollo Económico y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga.
17. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Promoción y Fiscalización Minero Energética, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
18. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Energía y Minas en
el marco de sus competencias.

Artículo 132. - Dirección de Asuntos Ambientales Minero Energéticos

La Dirección de Asuntos Ambientales Minero Energéticos es el órgano de línea de la Dirección
Regional de Energía y Minas encargado de la evaluación, aprobación o desaprobación de los
estudios ambientales en las actividades minero-energéticas en el ámbito regional de acuerdo a
Ley.

Artículo 133. -Funciones de la Dirección de Asuntos Ambientales Minero Energéticos

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Asuntos Ambientales Minero Energéticos las siguientes:
1. Tramitar y evaluar los estudios de impacto ambiental (EIA) para actividades de
distribución eléctrica cuya demanda máxima sea inferior a 30MW, en el marco de las
normas nacionales y regionales que correspondan.
2. Tramitar y evaluar los estudios ambientales de centrales eléctricas hasta 20MW y
líneas de transmisión de alcance regional, en el marco de las normas nacionales y
regionales que correspondan.
3. Tramitar y evaluar los estudios de impacto ambiental (EIA) para actividades de
hidrocarburos (grifos, estaciones de servicios, gasocentros y plantas envasadoras de
GLP), en el marco de las normas nacionales y las que resulten aplicables.
4. Tramitar y evaluar las declaraciones de Impacto Ambiental para la instalación de los
Establecimientos de Venta al Público de Gas Natural Vehicular (GNV), en el marco de
las normas nacionales y regionales que correspondan.
5. Tramitar y evaluar los estudios de impacto ambiental para las concesiones de gas
natural, plantas de abastecimiento de hidrocarburos y plantas de lubricantes, en el
marco de las normas nacionales y las que resulten aplicables.
6. Tramitar y evaluar los estudios ambientales de ampliación o modificación de plantas
existentes de refinación y transformación de gas natural con capacidades de

92
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

procesamientos menores o iguales a 15500 BPD y menores o iguales a 65 MMPCD, en

el marco de las normas nacionales y las que resulten aplicables.
7. Tramitar y evaluar los Planes de Abandono en sus diferentes modalidades para las
actividades de hidrocarburos (grifos, estaciones de servicios, plantas envasadoras de
Gas Licuado de Petróleo – GLP y gasocentros);establecimientos de Venta al Público de
Gas Natural Vehicular-GNV; actividades eléctricas (Distribución Eléctrica cuya demanda
máxima sea no mayor a 30MW);centrales eléctricas con potencia menor o igual a 20
MW y líneas de transmisión de alcance regional, en el marco de las normas nacionales
y regionales que correspondan.
8. Tramitar y evaluar los planes de abandono en sus diferentes modalidades, para las
concesiones de gas natural, plantas de abastecimiento de hidrocarburos, plantas de
lubricantes y plantas de refinación y transformación de gas natural existente con
capacidades de procesamientos menores o iguales a 15500 BPD y menores o iguales a
65 millones de pies cúbicos diarios (MMPCD), en el marco de las normas nacionales y
las que resultes aplicables.
9. Aprobar y supervisar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) y los
diferentes niveles de evaluación ambiental (Declaración de Impacto Ambiental,
Estudio de Impacto Ambiental y otras evaluaciones ambientales) y sus modificaciones,
para la Pequeña Minería (PM) y Minería Artesanal (MA), en el marco de las normas
nacionales y regionales que correspondan.
10. Coordinar los Talleres participativos previos a la elaboración de Estudios de Impacto
Ambiental Detallado y Semi-detallado y las audiencias públicas.
11. Tramitar y Evaluar los planes de cierre de los pasivos ambientales de la pequeña
minería y la minería artesanal), en el marco de las normas nacionales y regionales que
correspondan.
12. Evaluar, procesar y emitir opinión a denuncia por contaminación referente a
actividades de la PM y MA), en el marco de las normas nacionales y regionales que
correspondan.
13. Asesorar a la Alta Dirección y demás órganos de línea de la Dirección Regional de
Energía y Minas en aspectos de su competencia, cuando sean consultados.
14. Emitir dictámenes técnicos en los asuntos de su competencia.
15. Asesorar, apoyar y monitorear en las materias de su competencia a las Agencias de
Desarrollo Económico y a la Sub Gerencia de Desarrollo Económico de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga.
16. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Asuntos Ambientales Minero Energéticos, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
17. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Energía y Minas en
el marco de sus competencias.

93
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ACÁPITE V
OFICINA REGIONAL DE JUVENTUDES Y EMPRENDIMIENTO

Artículo 134. - Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento

La Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento es el órgano de línea de la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico responsable de formular, promover, desarrollar, impulsar,
establecer, gestionar y diseñar en materia de la juventud en el ámbito regional. Conforme a las
competencias correspondientes al Gobierno Regional y las disposiciones establecidas por la
Gerencia Regional de Desarrollo Económico.

Artículo 135. - Funciones de la Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento

Son funciones de la Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento:
1. Formular, ejecutar y evaluar, los planes y políticas de la región en materia de la
juventud en concordancia con las políticas nacionales, el Plan Sectorial, el Plan
Concertado de Desarrollo Regional y los Planes Concertados de Desarrollo Local.
2. Promover la formulación, aprobación y ejecución de proyectos de inversión pública
para implementar los programas estratégicos a favor de la juventud.
3. Desarrollar programas de emprendimiento y generación de ingresos, principalmente a
través de la implementación de iniciativas económicas y priorizadas dentro de las
cadenas productivas de la región.
4. Articular la promoción del empleo digno y productivo, a través de convenios y alianzas
con entidades públicas y privadas.
5. Impulsar las incubadoras empresariales en alianzas estratégicas con instituciones
públicas y privadas.
6. Promover la Asociatividad y participación ciudadana mediante la formación y
fortalecimiento de las organizaciones de manera inclusiva con los jóvenes, en aspectos
económicos, sociales, culturales y ambientales para el desarrollo sostenible.
7. Establecer programas de capacitación permanente a las y los jóvenes, para fortalecer y
mejorar sus competencias en los diferentes sectores productivos priorizados en la
región en articulación con entidades públicas y privadas.
8. Gestionar la asistencia técnica y económica ante instituciones públicas y privadas
nacionales e internacionales para la ejecución de programas dirigidos al logro del
desarrollo integral de la juventud.
9. Diseñar e implementar estrategias para apalancar financiamiento que impulse el
emprendimiento juvenil (fondo de fideicomiso, PROCOMPITE, fondos concursables).
10. Promover la articulación a mercados de los emprendimientos juveniles en alianzas con
las entidades públicas y privadas y demás dependencias del Pliego del Gobierno
Regional San Martín.
11. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
12. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Económico en el
marco de sus competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 136.- Estructura de la Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento

Para el cumplimiento de sus funciones, la Oficina Regional de Juventudes y Emprendimiento
cuenta con:
- Unidad de Asociatividad y participación ciudadana juvenil
- Unidad de promoción del Emprendedurismo juvenil
- Unidad de articulación a mercados y financiamiento

Artículo 137. - Unidad de Asociatividad y participación ciudadana juvenil

Es la Unidad Orgánica encargada de promover la formación y fortalecimiento de las
organizaciones de manera inclusiva de los jóvenes, resaltando el liderazgo en aspectos
socioeconómicos para el desarrollo sostenible de la región.

Artículo 138. - Funciones de la Unidad de Asociatividad y participación ciudadana juvenil

Son funciones de la Unidad de Asociatividad y participación ciudadana juvenil las siguientes:
1. Promover la asociatividad de las y los jóvenes como estrategia de articulación con los
diferentes sectores del gobierno regional y los gobiernos locales para la formulación,
monitoreo y evaluación de las políticas públicas en materia de juventudes.
2. Promover la asociatividad empresarial como alternativa para el desarrollo y
crecimiento de los emprendimientos juveniles.
3. Promover redes económicas de las juventudes en toda la región para promover el
desarrollo empresarial y cooperativismo.
4. Articular la participación y protagonismo político, social y económico de las y los
jóvenes en los procesos de toma de decisión.
5. Impulsar la asociatividad y el fortalecimiento de capacidades en las organizaciones
juveniles para participar en espacios de concertación, incidencia política y vigilancia.
6. Promover de forma articulada el fortalecimiento del Consejo Regional de la Juventud
(COREJU), Consejos Provinciales de la Juventud (CPJ) y Consejos Distritales de la
Juventud (CDJ).
7. Promover de forma articulada la integración del COREJU, CPJ, y CDJ, para la
participación de las y los jóvenes, incluyendo a quienes se encuentran en situación de
vulnerabilidad (rurales, campesinos/as, indígenas u originarios. afroperuanos/as, LGTB,
infractores de la Ley y con discapacidad).
8. Fomentar el fortalecimiento de capacidades de las y los funcionarias/o públicos en el
diseño e implementación de políticas de juventudes, de acuerdo a la normativa
nacional.
9. Promover iniciativas en planes de incidencia política y vigilancia para promover la
ejecución de presupuesto a nivel de Gobierno Regional, Provincial y Distrital, en
servicios y recursos (emprendimiento, educación, trabajo, entre otros) para las y los
jóvenes.
10. Fortalecer las capacidades de las y los jóvenes en participación ciudadana, derechos
humanos y voluntariado.
11. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Juventudes y
Emprendimiento en el marco de sus competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 139. - Unidad de promoción del emprendedurismo juvenil

Es la Unidad Orgánica encargada de promover el emprendimiento y empresarismo juvenil para
la producción de bienes y/o servicios, favoreciendo la empleabilidad y generación de ingresos
en sectores estratégicos vinculados al desarrollo productivo de la Región.

Artículo 140. - Funciones de promoción del emprendedurismo juvenil

Son funciones de la Unidad de articulación a mercados y financiamiento las siguientes:
1. Promover el emprendimiento, la empleabilidad y el autoempleo de las y los jóvenes en
el ámbito regional.
2. Impulsar la generación en las y los jóvenes capacidades productivas de acuerdo a la
demanda del mercado y a la vocación productiva de la región.
3. Promover la competitividad de las y los jóvenes, en términos de asociatividad,
producción, transformación y comercialización de productos y/o servicios.
4. Identificar los requerimientos de asesoría técnica en materia de emprendedurismo
promoviendo la competitividad a nivel regional.
5. Promover la formación de cuadros técnicos (agentes de extensión) para elevar el nivel
de competitividad empresarial.
6. Diseñar un plan de asistencia técnica y asesoramiento a las y los emprendedores
juveniles en coordinación con las diferentes direcciones de línea de la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico y otras instancias, para promover la conformación
de las Unidades Empresariales Sostenibles.
7. Contribuir al establecimiento de mecanismos específicos para implementar programas
ocupacionales que permita a las y los jóvenes incorporar hábitos laborales a su vida y
mejorar su desenvolvimiento en actividades productivas.
8. Desarrollar de manera articulada capacitaciones técnicas básicas para la inserción
laboral de las y los jóvenes en situación de pobreza y/o vulnerabilidad.
9. Fomentar la responsabilidad social empresarial hacia las y los jóvenes.
10. Promover capacitaciones de orientación vocacional e información ocupacional para
jóvenes.
11. Promover mesas de diálogo y concertación Público - Privada para articular bienes y
servicios a favor de la juventud.
12. Promover alianzas estratégicas institucionales para el fortalecimiento de la actividad
empresarial juvenil.
13. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Juventudes y
Emprendimiento en el marco de sus competencias.

Artículo 141.- Unidad de articulación a mercados y financiamiento

Es la Unidad Orgánica encargada de promover la búsqueda de financiamiento y
acompañamiento de los emprendedores en la articulación comercial, en la búsqueda de la
sostenibilidad de los emprendimientos y su fortalecimiento en la cadena productiva, buscando
la creación de nuevos nichos de mercado a los existentes y que mejoren la competitividad de
las y los jóvenes.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 142. - Funciones de articulación a mercados y financiamiento

Son funciones de la Unidad de articulación a mercados y financiamiento las siguientes:
1. Diseñar y promover la institucionalización de instrumentos de financiamiento para las
y los emprendedores juveniles por parte del sistema financiero regional y nacional.
2. Articular, evaluar y monitorear fondos públicos de financiamiento adecuados para el
sector empresarial juvenil.
3. Apalancar recursos de diversas fuentes, incentivando la participación de “Capitales
Ángeles” en la incubación y aceleración de negocios juveniles.
4. Promover la creación de un fondo de fideicomiso para apalancar financiamiento que
impulse el emprendimiento juvenil.
5. Desarrollar estrategias que generen y garanticen condiciones que permitan el acceso
al financiamiento para la implementación de emprendimientos de las y los jóvenes a
nivel local y regional.
6. Proponer una estrategia de acercamiento a entidades micro financieras,
financiamiento de la cooperación, financiamiento a través de los programas del Estado
y/o autofinanciamiento.
7. Coordinar con el Sector Comercio Exterior y Turismo y los demás sectores e
instituciones competentes, cuando corresponda la identificación de oportunidades de
mercado para productos y/o servicios desarrollado por las y los jóvenes.
8. Identificar la oferta y diseñar estrategias de promoción de productos y/o servicios en
el mercado regional, nacional e internacional.
9. Evaluar los efectos de los acuerdos comerciales en la oferta y la demanda de
productos y/o servicios.
10. Fortalecer y ampliar los contactos de mercados, proveedores y servicios de los
emprendimientos implementados, busca afianzar y ampliar las posibilidades de
encuentro entre los emprendedores y sus productos con compradores del ámbito
local, regional, nacional e internacional.
11. Promover la participación de los emprendedores en las ferias locales, regionales,
nacionales e internacionales para promocionar y lograr la venta de los productos y/o
servicios.
12. Articular la participación de los jóvenes emprendedores para contribuir a dinamizar la
economía local y regional con productos que identifiquen la zona.
13. Promover ruedas de negocios a nivel local, regional nacional e internacional con la
participación de los emprendedores juveniles para promover contactos entre sí con el
propósito de realizar negocios y relaciones asociativas.
14. Difundir el accionar de los emprendedores juveniles resaltando sus procesos, orden,
inocuidad, calidad y otros, buscando posicionarlos; así como atraer un mayor número
de clientes a nivel regional y nacional a través de los diferentes medios de
comunicación.
15. Otras funciones que le sean asignadas por la Oficina Regional de Juventudes y
Emprendimiento en el marco de sus competencias.

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CAPÍTULO II
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

Artículo 143. - Gerencia Regional de Desarrollo Social

La Gerencia Regional de Desarrollo Social es el órgano de línea responsable del diseño,
conducción, coordinación, supervisión y evaluación de las políticas públicas regionales de
desarrollo social y humano, cuya ejecución realicen las dependencias del Pliego Gobierno
Regional San Martín comprendidas en las siguientes materias: educación, salud, vivienda,
saneamiento, trabajo, promoción del empleo, población, inclusión, igualdad de oportunidades,
interculturalidad y transversalidad de género, con enfoques intergubernamental e
intersectorial. Está encargada de conducir, organizar, articular, monitorear, supervisar, evaluar
y controlar el desarrollo de los procesos de gestión de su competencia conducentes a dichas
políticas públicas regionales, mediante la provisión de bienes y servicios públicos y la
regulación y fiscalización de actividades privadas relacionados con las materias de su
competencia.

Artículo 144. - Funciones de la Gerencia Regional de Desarrollo Social

Además de lo establecido en el numeral 10.2, son funciones generales de la Gerencia Regional
de Desarrollo Social las siguientes:
1. Proponer, normar, aprobar, consolidar, conducir y supervisar las políticas, planes,
programas, proyectos y estudios regionales en las materias de su responsabilidad:
educación, salud, trabajo y promoción del empleo, vivienda, construcción y
saneamiento e inclusión social, en concordancia con la política territorial y el proceso
de ordenamiento territorial regionales.
2. Promover en el marco del proceso de la descentralización, la articulación
intergubernamental e intersectorial de las materias bajo su competencia con enfoque
territorial, fomentando el diseño, implementación y evaluación del modelo de gestión
descentralizado que impulse dicha articulación.
3. Fomentar el desarrollo de acciones concertadas intergubernamental e
intersectorialmente para promover la igualdad de oportunidades para la población de
situación de riesgo y vulnerabilidad, bajo el enfoque de inclusión social con el fin de
mejorar su calidad de vida.
4. Promover el fortalecimiento institucional de los servicios básicos en salud, educación,
agua y saneamiento y la generación de empleo digno, en articulación con los
Gobiernos Locales, mejorando el acceso planificado conforme al ordenamiento
territorial y la calidad de los mismos, para generar un desarrollo humano sostenible.
5. Liderar gestiones intersectoriales e intergubernamentales en el marco del desarrollo
humano sostenible del Departamento, con el propósito de disminuir la desnutrición
infantil.
6. Promover permanentemente la educación intercultural, el uso de las lenguas
originarias, manifestaciones culturales y artísticas del Departamento, incorporando
contenidos significativos de su realidad sociocultural, económica, productiva y
ecológica, con criterio de equidad de género.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

7. Participar en los Sistemas Nacionales Coordinado y Descentralizado de Salud y

Educación.
8. Supervisar la implementación de políticas públicas transversales de inclusión social con
igualdad de oportunidades, equidad de género, interculturalidad en todos los sectores
del ámbito regional San Martí[Link] con los Gobiernos Locales la implementación
de las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la
pobreza y desarrollo social del Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, con
criterios de interculturalidad, igualdad de oportunidades y equidad de género,
mejorando la calidad de vida y el fortalecimiento de la economía regional.
9. Supervisar las políticas, planes, programas y acciones regionales de lucha contra la
pobreza, desarrollo social, inclusión social e igualdad de oportunidades, priorización y
promoción de las Comunidades Campesinas y Nativas, protección y apoyo a los niños,
jóvenes, adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y
sectores sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad, orientando para que la
asistencia social se torne productiva para el Departamento.
10. Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de
los programas de desarrollo e inversión en el ámbito de su competencia, brindando la
asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
11. Supervisar y evaluar periódicamente y de manera sistemática, los logros alcanzados en
el ámbito del Departamento en materias de educación, salud, vivienda, saneamiento,
trabajo e inclusión social, contribuyendo a las acciones de evaluación y medición que
desarrollan los sectores correspondientes.
12. Gestionar, evaluar y controlar las acciones de cooperación internacional que demande
alguna dependencia del órgano a su cargo, remitiendo su recomendación a la Gerencia
General Regional para la decisión respectiva.
13. Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades en el marco de la Seguridad
Ciudadana Regional.
14. Formular, aprobar, monitorear, ejecutar, evaluar y emitir opinión de la formulación de
estudios, elaboración de proyectos correspondientes a la gerencia y sus sectores, en el
ámbito del Departamento.
15. Orientar, supervisar, coordinar y evaluar que, en las materias de su competencia, las
Direcciones Regionales a su cargo, sus órganos desconcentrados y el conjunto de
dependencias del Gobierno Regional actúen dentro de las prioridades, políticas y
planes regionales.
16. Emitir Resoluciones Gerenciales Regionales conforme a su competencia.
17. Formular, consolidar y proponer el Plan Estratégico, el Plan Operativo, el proyecto de
Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Gerencia Regional de Desarrollo Social y
sus órganos constitutivos, así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
18. Formular y evaluar los proyectos Inversión de acuerdo al ciclo de inversiones en el
marco del Sistema Nacional y Programación Multianual y Gestión de las Inversiones,
comprendidas en la materia de su competencia.
19. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 145. - Estructura de la Gerencia Regional de Desarrollo Social

Para el cumplimiento de sus funciones, la Gerencia Regional de Desarrollo Social cuenta con
los siguientes órganos:
Órgano de Asesoramiento:
- Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Social

Órganos de Línea:
- Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades
- Dirección Regional de Educación
- Dirección Regional de Salud
- Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento
- Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

La estructura y funciones de cada uno de los órganos bajo la conducción de la Gerencia

Regional de Desarrollo Social se desarrollan en los siguientes sub capítulos.

SUBCAPÍTULO I
DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

Artículo 146. - Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Social

La Oficina de Articulación y Monitoreo del Desarrollo Social es el órgano de asesoramiento de
la Gerencia Regional de Desarrollo Social responsable de la articulación, promoción,
monitoreo, seguimiento y evaluación del diseño, planeamiento y ejecución de las políticas,
planes, programas y proyectos en las materias relativas al desarrollo social regional con
enfoque territorial y multisectorial.

Artículo 147. - Funciones de la Oficina de Articulación y Monitoreo de Desarrollo Social

Además de lo establecido en el numeral 10.3, son funciones generales de la Oficina de
Articulación y Monitoreo del Desarrollo Social, las siguientes:
1. Planificar y ejercer la gestión estratégica de la Gerencia Regional de Desarrollo Social,
en concordancia con las Direcciones Regionales y demás instancias que ejecuten
acciones en materia de desarrollo social para lograr los resultados regionales, en el
marco de las políticas nacionales, la política territorial y el proceso de ordenamiento
territorial regionales.
2. Articular, monitorear y evaluar los planes, programas, proyectos y acciones
estratégicas relacionadas al desarrollo social en el ámbito regional.
3. Desarrollar acciones que orienten el desarrollo social y humano con inclusión en el
ámbito regional.
4. Fomentar la articulación del accionar que realizan las dependencias del Gobierno
Regional, Gobiernos Locales, cooperantes y demás agentes públicos y privados, para el
lograr el desarrollo sostenible con inclusión social, incorporando a la población en los
beneficios del crecimiento, en un ambiente de paz en el ámbito regional.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

5. Proponer políticas regionales estratégicas orientadas a las prioridades de desarrollo

social a nivel regional, en el marco de la política territorial y el proceso de
ordenamiento territorial regionales.
6. Desarrollar instrumentos de gestión para el monitoreo, supervisión y evaluación de la
gestión en desarrollo social.
7. Monitorear, supervisar y evaluar los procesos de desarrollo social a nivel regional, así
como los planes regionales (PDRC, PEI, POI) en las materias de su competencia, en el
marco de la gestión por resultados regionales priorizados.
8. Monitorear y supervisar la ejecución de proyectos de inversión pública multisectoriales
en sus distintas modalidades.
9. Brindar asistencia técnica en las áreas de su competencia a los órganos
desconcentrados del Gobierno Regional, los Gobiernos Locales, las comunidades y
otras entidades.
10. Controlar y monitorear la recepción y/o transferencia de obras que se ejecutan por
administración directa y/o encargo en el ámbito de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social.
11. Monitorear y/o supervisar la liquidación oportuna de obras resultantes de la ejecución
de los proyectos de inversión conforme a la legislación vigente.
12. Coordinar el proceso de planeamiento operativo, así como monitorear los procesos de
programación y formulación presupuestal en el ámbito de la Gerencia Regional de
Desarrollo Social, asegurando su alineamiento con las políticas y prioridades de gasto
del Gobierno Regional en las materias de responsabilidad de la Gerencia.
13. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Desarrollo Social en
el marco de sus competencias.

SUBCAPÍTULO II
DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA DE LA GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

ACÁPITE I
DIRECCIÓN REGIONAL DE INCLUSIÓN E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Artículo 148. - Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades

La Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades es el órgano de línea de la
Gerencia Regional de Desarrollo Social responsable de proponer e implementar las políticas,
planes y programas transversales con enfoque de inclusión social en las materias de población,
género, interculturalidad e igualdad de oportunidades en el ámbito regional, conforme a las
competencias asignadas y transferidas al Gobierno Regional, con la finalidad de que las
personas sea cual fuere el lugar donde nacieron o en el que viven, la lengua y la cultura de sus
padres, o su condición social o educativa, reciban servicios universales de calidad y tengan las
mismas oportunidades de aprovechar los beneficios del crecimiento económico, construyendo
el bienestar de sus familias y de los pueblos de San Martín.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 149. - Funciones de la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Inclusión e Igualdad de Oportunidades las siguientes:
1. Formular, ejecutar, dirigir, controlar, evaluar y supervisar programas en materia de
población a nivel regional que promuevan la atención planificada y concordante con el
ordenamiento territorial a segmentos poblacionales, con educación e información en
la materia, contribuyendo a consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos
los grupos y sectores sociales, hábitos de vida saludables y prácticas orientadas a la
solución de los problemas de población, en especial la atención al envejecimiento
demográfico, incorporando criterios y previsiones demográficos y de distribución de la
población en el territorio, en concordancia con la política y el Plan Nacional de
Población y en coordinación con los Gobiernos Locales.
2. Coordinar y supervisar estrategias que permitan controlar el deterioro ambiental y de
salud en las ciudades y evitar el poblamiento en zonas de riesgo para la vida y la salud,
en coordinación con los Gobiernos Locales y la Autoridad Regional Ambiental,
garantizando el pleno respeto de los derechos constitucionales de las personas.
3. Formular, promover, conducir y controlar las políticas, planes, programas y acciones
regionales de lucha contra la pobreza, desarrollo social, inclusión social, género,
interculturalidad e igualdad de oportunidades, priorización y promoción de las
Comunidades Campesinas y Nativas, protección y apoyo a los niños, jóvenes,
adolescentes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales
en situación de riesgo y vulnerabilidad, orientando para que la asistencia social se
torne productiva para el Departamento.
4. Promover el acceso oportuno de los ciudadanos a los servicios públicos y privados con
calidad, mediante el enfoque de inclusión social y la articulación intergubernamental,
logrando adaptarlos a las diversas realidades socio cultural.
5. Proponer políticas públicas de inclusión social fomentando el cierre de brechas e
inequidades básicas del desarrollo social y humano a nivel regional.
6. Promover la formulación, financiamiento, ejecución y evaluación de proyectos y
programas en beneficio de las poblaciones vulnerables del Departamento.
7. Fomentar la igualdad de oportunidades, equidad de género, interculturalidad en los
ciudadanos con inclusión social.
8. Valorar y revalorar los patrones socioculturales y derechos ciudadanos en el ámbito
regional.
9. Promover y supervisar el cumplimiento de la normatividad en beneficio de las
personas con discapacidad en instituciones públicas y privadas.
10. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en actividades culturales y
deportivas, así como promover el desarrollo artístico de las mismas.
11. Impulsar políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, priorización y
promoción de los diferentes grupos étnicos existentes y de personas con discapacidad
en el ámbito departamental.
12. Promover y garantizar el reconocimiento y aplicación por la sociedad regional de los
derechos colectivos e individuales de las comunidades étnicas del Departamento.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

13. Promover la articulación intersectorial e intergubernamental para acciones de

identidad regional y previsión social: derecho al nombre y al DNI.
14. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional de conformidad con los perfiles y requisitos
vigentes debidamente aprobados.
15. Emitir Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
16. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de
Oportunidades, así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
17. Otras funciones que dentro de su competencia funcional le correspondan previstas en
la Ley, así como de aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia Regional de
Desarrollo Social.

Artículo 150. - Estructura de la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades

La Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades para el cumplimiento de sus
funciones cuenta con la siguiente organización:

Órganos de Línea:
- Oficina de Promoción de Derechos y Género
- Oficina Regional de Personas con Discapacidad
- Oficina Regional de Desarrollo de Pueblos Indígenas
Órgano Desconcentrado
- Aldea Infantil Virgen del Pilar

Artículo 151. - Oficina de Promoción de Derechos y Género

La Oficina de Promoción de Derechos y Género es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades encargada de articular acciones técnicas y
operativas en gestión y gerencia social, cuya finalidad es el cierre de brechas e inequidades
sociales en el marco del desarrollo social e igualdad de oportunidades para la población a nivel
regional.

Artículo 152. - Funciones de la Oficina de Promoción de Derechos y Género

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Oficina de
Promoción de Derechos y Género las siguientes:
1. Formular, aprobar, ejecutar, dirigir y evaluar los programas en materia de población a
nivel regional, con enfoque de interculturalidad, en concordancia con la política y el
Plan Nacional de Población y en coordinación con los gobiernos locales.
2. Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficas en los planes y
programas de desarrollo urbano y regional, en coordinación con los gobiernos locales.
3. Formular, proponer y evaluar las políticas regionales en materia de desarrollo social e
igualdad de oportunidades de su competencia, en concordancia con la política general
del gobierno nacional, los planes sectoriales y los programas correspondientes de los
gobiernos locales.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Formular políticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las

acciones orientadas a la prevención de la violencia política, familiar y sexual.
5. Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades para todos los segmentos
de la población de San Martín.
6. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas para que la asistencia social se torne
productiva para el Departamento con protección y apoyo a los niños, jóvenes,
adolescentes, mujeres y personas con discapacidad, adultos mayores y sectores
sociales en situación de riesgo y vulnerabilidad.
7. Identificar brechas regionales de género en todos los ámbitos del desarrollo social,
político, económico y cultural del Departamento.
8. Promover la incorporación intersectorial del enfoque de género en el diseño y
prácticas de atención de servicios de protección social para mujeres y poblaciones en
situación de vulnerabilidad en el ámbito regional.
9. Impulsar el desarrollo de acciones orientadas a la erradicación de estereotipos y
prácticas discriminatorias basadas en las diferencias de género.
10. Promover y fortalecer de manera articulada con las dependencias del gobierno
regional, las capacidades institucionales para la transversalización del enfoque de
género en las políticas y la gestión regional.
11. Impulsar espacios de coordinación interinstitucional y/o intergubernamental para la
concertación y supervisión en el ámbito regional de planes, programas y proyectos
para la igualdad de género, equidad e igualdad social con enfoque de interculturalidad.
12. Monitorear y evaluar los resultados de las políticas de igualdad de género
implementadas a nivel regional y local.
13. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina de Promoción de Derechos y Género, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
14. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad
de Oportunidades en el marco de sus competencias.

Artículo 153. - Oficina Regional de Personas con Discapacidad

La Oficina Regional de Personas con Discapacidad es la unidad orgánica dependiente de la
Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades, responsable de promover la
inclusión e igualdad de oportunidades de las personas discapacitados en el ámbito regional.

Artículo 154. - Funciones de la Oficina Regional de Personas con Discapacidad

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Oficina Regional
de Personas con Discapacidad las siguientes:
1. Promover la ejecución y evaluación de los programas, proyectos y servicios que
promuevan la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, acorde con
las políticas formuladas en materia de discapacidad por el Consejo Nacional para la
Integración de las Personas con Discapacidad - CONADIS.
2. Articular las intervenciones que realiza el CONADIS, las Oficinas de Protección,
Participación y Organización de Vecinos con Discapacidad de los Gobiernos Locales y
con las entidades del sector público y privado del departamento.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

3. Promover y gestionar la inclusión y el desarrollo de programas y proyectos en

beneficio de las personas con discapacidad en el accionar del Gobierno Regional San
Martín.
4. Promover la accesibilidad de las personas con discapacidad a la educación, salud,
trabajo y participación política, desarrollo de capacidades humanas, desarrollando
acciones de integración e inclusión en el Departamento.
5. Promover la formulación, financiamiento, ejecución y evaluación de proyectos y
programas con la finalidad de contar con infraestructura y tecnologías accesibles para
personas con discapacidad en el Departamento.
6. Identificar, implementar y promover el uso de nuevas tecnologías eficaces y eficientes
para el mejoramiento de la calidad de la prestación de servicios públicos a las personas
con discapacidad en el Departamento.
7. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en actividades culturales y
deportivos; promoviendo también el desarrollo artístico de las mismas.
8. Promover la creación de un banco de ayudas biomecánicas y otras ayudas
compensatorias en el departamento, diferenciadas por tipo de discapacidad, en
beneficio de personas con discapacidad de escasos recursos económicos.
9. Promover de manera permanente la realización de censos regionales en materia de
personas con discapacidad, en coordinación con el CONADIS y el INEI, a efectos de
contar con una base de datos que permita identificar el número de personas con
discapacidad, por sexo, edad, tipo de discapacidad, situación socio-económica;
asimismo si cuentan con certificación y si se encuentran inscritas en el Registro
Nacional de Personas con Discapacidad, entre otros.
10. Realizar campañas de sensibilización a nivel del Departamento, coordinando con las
Oficinas Municipales de Protección, Participación y Organización de Vecinos con
Discapacidad de las Municipalidades Provinciales a efecto de realizar campañas
simultáneas en las respectivas localidades.
11. Informar sobre las acciones desarrolladas a favor de las personas con discapacidad en
el portal web institucional, así como en paneles ubicados en la sede del Gobierno
Regional, en coordinación con la Secretaría General.
12. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina Regional de Personas con Discapacidad, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
13. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad
de Oportunidades en el marco de sus competencias.

Artículo 155. - Oficina Regional de Desarrollo de los Pueblos Indígenas

La Oficina Regional de Desarrollo de los Pueblos Indígenas es la unidad orgánica dependiente
de la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades, responsable de articular y
promover espacios de concertación entre al Gobierno Regional San Martín y los pueblos
indígenas de su jurisdicción en la formulación, ejecución y evaluación de planes, programas y
proyectos de desarrollo en beneficio de los pueblos indígenas, así como de impulsar la
elaboración de políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, priorización y
promoción de los diferentes grupos étnicos asentados en el Departamento de San Martín.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 156. - Funciones de la Oficina Regional de Desarrollo de los Pueblos Indígenas

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Oficina Regional
de Desarrollo de los Pueblos Indígenas las siguientes:
1. Promover la participación, consulta, promoción de desarrollo sostenible, protección y
defensa de los territorios de los pueblos indígenas que se ubiquen en la jurisdicción del
Gobierno Regional, de conformidad con la normatividad nacional e internacional
vigente.
2. Participar y coordinar en los procesos de formulación y evaluación de programas,
planes y proyectos de desarrollo, asegurando la incorporación del enfoque
intercultural en beneficio de los pueblos indígenas del Departamento de San Martin,
concordante con la política territorial regional y el proceso de ordenamiento territorial
regionales.
3. Difundir, Velar y promover el respeto y cumplimiento de los derechos de los Pueblos
Indígenas cuando las instancias de gobierno prevean y/o adopten medidas legislativas
y administrativas vinculadas al desarrollo de los Pueblos Indígenas.
4. Impulsar las políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, priorización y
promoción de los diferentes grupos étnicos existentes en el ámbito departamental.
5. Promover y garantizar el reconocimiento y aplicación por la sociedad regional de los
derechos colectivos e individuales de las comunidades étnicas del Departamento.
6. Fortalecer las capacidades organizativas de los pueblos indígenas.
7. Conducir acciones de asesoramiento y apoyo para la ejecución de proyectos de
desarrollo para comunidades étnicas excluidas.
8. Elaborar y Consolidar bases de datos estadísticos de los Pueblos Indígenas.
9. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Oficina Regional de Desarrollo de los Pueblos Indígenas, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
10. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad
de Oportunidades en el marco de sus competencias.

Artículo 157 . - Órgano desconcentrado de la Dirección Regional de Inclusión Social e

Igualdad de Oportunidades

157.1 La Aldea Infantil Virgen del Pilar ubicado en la ciudad de Tarapoto, es el órgano
desconcentrado de la Dirección Regional de Inclusión e Igualdad de Oportunidades
responsable de atender integralmente a menores de edad en estado de abandono moral
y/o material, ingresados por disposición judicial, acogiéndoles en hogares a cargo de
madres o tías sustitutas.
157.2 Son funciones de la Aldea Infantil Virgen del Pilar las siguientes:
1. Organizar, orientar, asesorar, dirigir y ejecutar programas de protección a la niñez
más necesitada del Departamento.
2. Aceptar y albergar niños huérfanos o en abandono moral y físico de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
3. Coordinar con instituciones del sector público para canalizar apoyo para la Aldea.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Velar por el funcionamiento económico de la Aldea.

5. Brindar educación integral a los menores albergados para mejorar su calidad de
vida.

ACÁPITE II
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

Artículo 158. - Dirección Regional de Educación

La Dirección Regional de Educación es el órgano de línea de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social responsable de proponer, implementar y conducir las políticas del sector en materia
educativa en el ámbito regional; para tal efecto, se encarga de dirigir, ejecutar, supervisar,
coordinar, administrar y controlar programas, planes, proyectos, estudios de investigación y
procesos técnicos de su competencia, conforme a la Normatividad Nacional, las competencias
asignadas y transferidas al Gobierno Regional y las disposiciones establecidas por la Gerencia
Regional de Desarrollo Social.

Además, cuenta con un Órgano de Control Institucional los cuales se encuentran definidos en
los artículos 29 y 30.

Artículo 159. - Funciones de la Dirección Regional de Educación

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Educación las siguientes:
1. Implementar políticas educativas nacionales en el ámbito de su jurisdicción,
formulando y desarrollando políticas regionales y orientaciones pedagógicas, acordes
a la realidad territorial, incluyendo los enfoques de interculturalidad, equidad de
género e inclusión; de manera eficiente, eficaz, transparente y participativa.
2. Proponer el Proyecto Educativo Regional (PER) al Gobierno Regional San Martín para
su aprobación y posterior implementación y evaluación, considerando las iniciativas
presentadas por el Consejo Participativo Regional de Educación (COPARE).
3. Diversificar el currículo, en el marco del PER, estableciendo lineamientos pedagógicos
articulados con la realidad territorial, los pueblos originarios, personas con habilidades
diferentes y disponiendo medidas para la mejora del servicio educativo.
4. Suscribir convenios y contratos para lograr el apoyo y cooperación de la comunidad
nacional e internacional, que sirvan al mejoramiento de la calidad educativa en la
región, de acuerdo a las normas establecidas sobre la materia.
5. Promover procesos de concertación que permitan establecer consensos y ejecutar
programas de acción conjunta a favor de la educación.
6. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de
sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
7. Conducir el proceso de implementación de las acciones administrativas
correspondientes al personal de la Dirección Regional.
8. Autorizar, en coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Locales, el
funcionamiento o creación de las instituciones educativas públicas o privadas, de la

107
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Educación Básica y Educación Técnico Productiva; adecuando el marco normativo al

contexto regional.
9. Supervisar y evaluar la gestión de las Unidades de Gestión Educativa Locales (UGEL),
brindándoles la asistencia técnica que corresponda en materia administrativa,
institucional y pedagógica, para la mejora continua de sus procesos y servicios, de
acuerdo a las características de su territorio; informando de ello al Ministerio de
Educación, a las instancias correspondientes del Gobierno Regional. y a la comunidad
educativa regional.
10. Asegurar la ejecución eficiente de los recursos humanos, económicos y logísticos
asignados a la Dirección Regional, y su alineamiento con las políticas y planes
regionales y sectoriales correspondientes y el logro de los resultados previstos
11. Establecer disposiciones normativas regionales para la formación tecnológica, artística,
inicial docente y en servicio; así como, para la supervisión que realizan las Unidades de
Gestión Educativa Locales (UGEL) a las Instituciones Educativas de Educación Básica y
los Centros de Educación Técnico-Productiva de su jurisdicción, en concordancia con la
normatividad nacional.
12. Realizar el saneamiento físico legal de los locales escolares de su jurisdicción, en
coordinación con las Unidades de Gestión Educativa Locales (UGEL).
13. Resolver, en segunda y última instancia, los recursos de apelación interpuestos contra
los actos administrativos emitidos por las Unidades de Gestión Educativa Locales
(UGEL), de acuerdo a sus competencias.
14. Supervisar la gestión de los institutos y escuelas de educación superior, brindándoles
asistencia técnica pedagógica, administrativa e institucional, para la mejora continua
del servicio educativo, de acuerdo a las características del territorio regional.
15. Supervisar los programas, proyectos estratégicos y actividades de investigación en
materia educativa, en el marco de sus competencias.
16. Crear e implementar redes educativas o equipos territoriales especializados a
propuesta de las Unidades de Gestión Educativa Locales (UGEL).
17. Coordinar, proponer y evaluar con los órganos respectivos del Ministerio de
Educación, las intervenciones y estrategias que estos realicen en el ámbito de la
Dirección Regional de Educación (DRE).
18. Identificar prioridades de inversión, en coordinación con el Gobierno Regional, que
propendan a un desarrollo armónico y equitativo de la infraestructura educativa y
gestionar su financiamiento.
19. Incentivar y gestionar la creación de Centros de Recursos Educativos y Tecnológicos
que contribuyan a mejorar los aprendizajes en los centros y programas educativos.
20. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Educación y sus dependencias, así
como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
21. Otras funciones que dentro de su competencia funcional le correspondan previstas en
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, los Organismos Públicos Sectoriales, así
como de aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia Regional de Desarrollo
Social.

108
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 160. - Estructura orgánica de la Dirección Regional de Educación

Para el cumplimiento de sus funciones, la estructura orgánica de la Dirección Regional de
Educación y sus dependencias se establece en el Manual de Operaciones - MOP
correspondiente según normativa vigente.

ACÁPITE III

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD

Artículo 161. - Dirección Regional de Salud

La Dirección Regional de Salud es el órgano de línea de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social responsable de promover la salud y prevenir los riesgos y daños a la salud; regular y
fiscalizar bienes y servicios de salud; organizar y promover la atención integral de servicios
públicos y privados con calidad, considerando los determinantes de la salud, centrados en
satisfacer las necesidades de salud de las personas, familias y las comunidades, priorizando a
los más vulnerables y excluidos. La Dirección Regional se constituye en la autoridad sanitaria
regional, responsable de formular, adecuar, implementar, evaluar y controlar las políticas del
sector salud en el ámbito del Departamento de San Martín.

Además, cuenta con un Órgano de Control Institucional los cuales se encuentran definidos en
los artículos 29 y 30.

Artículo 162. - Funciones de la Dirección Regional de Salud

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Salud las siguientes:
1. Formular, difundir, implementar, monitorear y supervisar las políticas y estrategias
sectoriales e intersectoriales de ámbito regional que influyen sobre la salud, en el
marco de la normativa vigente.
2. Proponer las políticas y estrategias interculturales en materia de salud.
3. Aprobar y evaluar los planes estratégicos, programas y proyectos de intervenciones e
inversiones en salud, anteproyectos de presupuesto y acuerdos de gestión en salud en
el ámbito regional.
4. Dirigir, organizar y supervisar las redes de servicios de salud y las unidades de gestión
de prevención, recuperación y rehabilitación de salud de las personas, salud ambiental
y ocupacional, así como las carteras de servicios y sistemas de soporte del Sistema
Regional de Salud, en coordinación con los Gobiernos Locales.
5. Promover, conducir, ejecutar, controlar y evaluar acciones intersectoriales de
promoción de la salud de las personas en la región.
6. Coordinar y organizar la provisión de cuidados integrales de salud en la región, con
enfoque de curso de vida y promoviendo el aseguramiento universal en salud.
7. Promover, proteger y garantizar los derechos, responsabilidades y participación
ciudadana en salud en su ámbito de competencia.
8. Organizar y conducir la provisión de servicios especializados de alcance regional.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

9. Celebrar convenios para el cumplimiento de políticas y estrategias sectoriales e

intersectoriales del ámbito regional y nacional en el marco de su competencia y emitir
opinión técnica de aquellos que le sean sometidos a su consideración.
10. Proponer los modelos de organización y gestión sectorial, y conducir la
implementación de los sistemas y procesos organizacionales de las unidades orgánicas
a su cargo.
11. Supervisar y fiscalizar los servicios de salud públicos y privados, servicios en salud
ambiental y ocupacional en el ámbito regional.
12. Difundir, aplicar y evaluar las normas de funcionamiento de servicios públicos en salud
ambiental y ocupacional en el ámbito regional.
13. Conducir y ejecutar coordinadamente con los órganos competentes la prevención y
control de riesgos y daños de emergencias y desastres.
14. Organizar y controlar el sistema regional de información en salud y aplicar información
para la gestión de los procesos sectoriales e institucionales de ámbito regional.
15. Supervisar el proceso de suministro regional de Productos Farmacéuticos, Dispositivos
Médicos y Productos Sanitarios; así como aprobar el petitorio regional de Productos
Farmacéuticos de los establecimientos del sub sector público dependientes del
Gobierno Regional, y promover su uso racional.
16. Otorgar y controlar las autorizaciones sanitarias y certificados de habilitación y
acreditación a servicios de salud públicos y privados, establecimientos farmacéuticos,
cementerios y servicios funerarios; así como registros sanitarios de alimentos, bebidas,
aditivos alimentarios, insecticidas y desinfectantes.
17. Conducir los procesos de priorización de la inversión en salud en la Región
18. Dar la conformidad técnica a las carteras de servicios y especificaciones técnicas de
infraestructura física y equipamiento de los proyectos de inversión en salud públicos y
privados, en el marco de sus competencias, y realizar la gestión de su financiamiento y
dotación de recursos humanos necesarios para los proyectos de inversión en el ámbito
de su responsabilidad.
19. Promover la formación, capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en salud
y articular los servicios de salud en la docencia e investigación en salud.
20. Emitir Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
21. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de directivos
de sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
22. Aprobar los concursos de selección del personal de salud a nivel regional.
23. Asegurar la ejecución eficiente de los recursos humanos, económicos y logísticos
asignados a la Dirección Regional, y su alineamiento con las políticas y planes
regionales y sectoriales correspondientes y el logro de los resultados previstos.
24. Evaluar de manera periódica y sistemática los logros de la gestión sanitaria en la
Región.
25. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Salud y sus dependencias, así como
monitorear y evaluar su ejecución y resultados.

110
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

26. Otras funciones que dentro de su competencia le correspondan previstas en la Ley

Orgánica de Gobiernos Regionales, así como aquellas que le fueran encomendadas por
la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Artículo 163. - Estructura orgánica de la Dirección Regional de Salud

Para el cumplimiento de sus funciones, la estructura orgánica de la Dirección Regional de Salud
y sus dependencias se establece en el Manual de Operaciones - MOP correspondiente según
normativa vigente.

ACÁPITE IV
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Artículo 164. - Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo es el órgano de línea de la Gerencia
Regional de Desarrollo Social, responsable de ejercer las competencias del Gobierno Regional y
asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de trabajo, empleo e
inspecciones laborales, en el ámbito territorial del Departamento de San Martín y en el marco
de las orientaciones que establezca la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

La competencia de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo alcanza a las

personas naturales y jurídicas que realizan actividades inherentes a las materias de trabajo,
promoción del empleo e inspecciones laborales en el ámbito del Departamento, siempre que
su régimen laboral sea privado.

Además, cuenta con un Órgano de Control Institucional los cuales se encuentran definidos en
los artículos 29 y 30.

Artículo 165. - Funciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo las siguientes:

1. Formular, proponer, ejecutar y evaluar las políticas regionales en materia de trabajo,

promoción del empleo e inspecciones, capacitaciones y formación profesional,
normalización y certificación de competencias laborales en concordancia con las
políticas y planes nacionales.
2. Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los
trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo,
promoción del empleo y formación profesional.
3. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la
normatividad, defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
4. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las
normas de trabajo y promoción del empleo, aplicando las sanciones que correspondan
de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia.

111
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

5. Conducir y ejecutar acciones en materia de promoción y protección de los derechos

fundamentales, seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con
entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas del
Departamento, así como hacer cumplir las normas de prevención y de protección
contra riesgos ocupacionales.
6. Elaborar y difundir información en materia de trabajo y promoción del empleo.
7. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
8. Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas del
Departamento como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad
y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y
transferencia tecnológica.
9. Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y
ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas, así como, supervisar los
sistemas de intermediación laboral en el Departamento y su articulación con el
sistema de formación profesional.
10. Elaborar el registro de profesionales egresados de las Universidades e Institutos
Superiores nacionales y particulares para considerarlos en la oferta y promoción del
empleo, en las vacantes disponibles del sector público y privado.
11. Fomentar la formación profesional de los estudiantes indígenas a través de actividades
de capacitación, información, orientación laboral y ocupacional, articulados con su
formación profesional.
12. Resolver como Instancia Regional de Trabajo en los procedimientos administrativos
que tratan sobre materias de trabajo y promoción del empleo.
13. Dirigir, apoyar y supervisar a las Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo a
nivel regional.
14. Coordinar con la Oficina Regional de Administración del Gobierno Regional las
acciones de administración de personal y dotación de recursos presupuestales,
materiales y servicios auxiliares que requiere la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo para el cumplimiento de sus funciones, objetivos y metas, en el
marco de los recursos presupuestales disponibles y el cumplimiento de las normas de
los sistemas administrativos correspondientes.
15. Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, así como celebrar
contratos, convenios y otros actos administrativos a nivel institucional conforme a sus
competencias.
16. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de
sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
17. Emitir Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
18. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo,
así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
19. Otras funciones que dentro de su competencia funcional le correspondan previstas en
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, los Organismos Públicos Sectoriales, así

112
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

como de aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia Regional de Desarrollo

Social.

Artículo 166. - Estructura de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

Para el cumplimiento de sus funciones la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo se organiza de la siguiente forma:

Órganos de Línea:
-Dirección de Prevención de Conflictos y Derechos Fundamentales en el Trabajo
-Dirección de Inspección del Trabajo
-Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
Órganos Desconcentrados:
-Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo

Artículo 167. - Dirección de Prevención de Conflictos y Derechos Fundamentales en el

Trabajo
Dirección de Prevención de Conflictos y Derechos Fundamentales en el Trabajo es la unidad
orgánica de línea de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo encargada de
conducir, proponer y elaborar las políticas regionales en materias socio laborales, de
relaciones colectivas e individuales de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales,
asesoría y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial, seguridad social y
difusión de la normativa, promoción de la libertad sindical, erradicación del trabajo forzoso,
erradicación del trabajo infantil, igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo,
seguridad en el trabajo y bienestar social, incluyendo la prevención y protección de riesgos
ocupacionales, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.

Artículo 168. - Funciones de la Dirección de Prevención de Conflictos y Derechos

Fundamentales en el Trabajo
Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Prevención de Conflictos y Derechos Fundamentales en el Trabajo las siguientes:
1. Coordinar, participar y ejecutar las políticas y los planes regionales y nacionales en
materia socio laboral, de promoción y protección de los derechos fundamentales en el
trabajo en el ámbito laboral.
2. Asesorar, apoyar y monitorear en los asuntos de su competencia a las Oficinas Zonales
de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel regional, incluyendo la del Alto Huallaga
adscrita a la Gerencia Territorial correspondiente a dicho ámbito.
3. Promover campañas de orientación, asistencia técnica, información y difusión de la
normativa sobre los derechos fundamentales en el trabajo en el ámbito laboral.
4. Realizar acciones para asegurar el ejercicio de la libertad de trabajo, prevenir y
contribuir a la prevención y erradicación del trabajo forzoso y el trabajo infantil.
5. Ejecutar acciones de promoción sobre la igualdad de oportunidades en el empleo y no
discriminación en el trabajo con énfasis en la protección de la madre gestante, el
menor de edad y personas con discapacidad.

113
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

6. Autorizar el trabajo de adolescentes, así como coordinar y promover la protección de

los derechos de los menores.
7. Autorizar los instrumentos de gestión, uso de equipos a presión y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo que contribuyan a la prevención de los riesgos
laborales.
8. Expedir Resoluciones y resolver los recursos de impugnación y otros dentro del marco
de su competencia y la normatividad vigente.
9. Elaborar y proponer normas, directivas y procedimientos en relación al ámbito de su
competencia.
10. Administrar los procedimientos y registros administrativos a su cargo, evaluando y
proponiendo las mejoras necesarias.
11. Proponer la implementación de sistemas, modelos, mecanismos y procedimientos de
atención de consultas, denuncias, reclamos y sugerencias en el ámbito de su
competencia.
12. Promover la prevención de conflictos laborales mediante la conciliación, negociación,
mediación, entre otros.
13. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Prevención de Conflictos y Derechos Fundamentales en
el Trabajo, así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
14. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo en el marco de sus competencias.

Artículo 169. - Dirección de Inspección del Trabajo

La Dirección de la Dirección de Inspecciones del Trabajo es la unidad orgánica de línea de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo encargada de conducir, proponer y
elaborar las políticas regionales en materia de inspección del trabajo; así como vigilar y
supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral y de procedimiento, en materia de
inspección del trabajo en el ámbito del Gobierno Regional.

Artículo 170. - Funciones de la Dirección de Inspección del Trabajo

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Inspección del Trabajo las siguientes:
1. Coordinar, participar y ejecutar las políticas y los planes regionales y nacionales en
materia de inspección del trabajo.
2. Expedir resoluciones y resolver los recursos de impugnación y otros en segunda
instancia, en el marco de su competencia y de la normatividad vigente.
3. Asesorar, apoyar y monitorear en los asuntos de su competencia a las Oficinas Zonales
de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel regional, incluyendo la del Alto Huallaga
adscrita a la Gerencia Territorial correspondiente a dicho ámbito.
4. Conducir los procedimientos a su cargo y los registros de carácter administrativo para
la generación de información y estadísticas sobre Inspección del Trabajo.
5. Planificar, desarrollar, ejecutar, monitorear y evaluar el procedimiento inspectivo con
relación a las microempresas, sean formales o no, proponiendo normas para su mejora
continua.

114
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

6. Proponer la suscripción de convenios y alianzas estratégicas para el mejor

cumplimiento de la función inspectiva del trabajo.
7. Promover campañas de difusión de la normativa socio laboral y de seguridad y salud
en el trabajo, a través de la organización de talleres y seminarios, así como operativos
de orientación y asistencia técnica.
8. Emitir los informes solicitados por los órganos judiciales competentes, en el ámbito de
su competencia.
9. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Inspección del Trabajo, así como monitorear y evaluar
su ejecución y resultados.
10. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo en el marco de sus competencias.

Artículo 171. - Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

La Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral es la unidad orgánica de línea de
la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo encargada de conducir, proponer y
elaborar las políticas regionales en materia de promoción del empleo, autoempleo, migración
laboral, promoción laboral para personas con discapacidad, intermediación laboral;
información laboral e información del mercado de trabajo; formación profesional, en lo que se
refiere a capacitación laboral (para el trabajo), reconversión laboral y formación continua en
las empresas, así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales;
orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certificación de
competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos.

Artículo 172. - Funciones de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Promoción del Empleo y Capacitación Laboral las siguientes:
1. Coordinar, participar y ejecutar las políticas y los planes locales, regionales y
nacionales en materia de promoción del empleo, formación profesional y capacitación
para el trabajo.
2. Ejecutar, difundir y proponer Directivas Técnicas y otros instrumentos normativos de
empleo, formación profesional y capacitación para el trabajo, así como planes,
programas y proyectos.
3. Asesorar, apoyar y monitorear en los asuntos de su competencia a las Oficinas Zonales
de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel regional, incluyendo la del Alto Huallaga
adscrita a la Gerencia Territorial correspondiente a dicho ámbito.
4. Coordinar, promover, ejecutar y supervisar la certificación ocupacional, la
normalización de competencias laborales, el autoempleo y la reconversión laboral.
5. Promover y proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y
privadas en materia de promoción del empleo, formación profesional y capacitación
para el trabajo.
6. Promover, desarrollar y difundir estudios e investigaciones sobre el mercado de
trabajo regional y local y su vinculación con otros mercados.

115
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

7. Expedir Resoluciones y resolver los recursos de impugnación y otros dentro el marco

de su competencia y la normativa vigente.
8. Coordinar y articular la oferta de formación profesional a fin de que responda a las
necesidades del sector empresarial y del mercado de trabajo, así como los servicios de
orientación laboral y ocupacional.
9. Conducir y supervisar el Sistema de Intermediación Laboral y los Observatorios
Socioeconómico Laborales en el ámbito de su competencia, evaluando y proponiendo
las mejoras necesarias.
10. Conducir, supervisar y ejecutar los servicios que brinda la Ventanilla Única de
Promoción del Empleo a nivel de todo el Departamento.
11. Coordinar y ejecutar encuestas u otras herramientas estadísticas de carácter
socioeconómico laboral para la realización de estudios y producción de información
del mercado de trabajo en el ámbito de competencia.
12. Realizar acciones de promoción laboral para personas con discapacidad, en el marco
de la normativa vigente.
13. Ejecutar las acciones relativas a la migración laboral en el marco de la normativa
vigente.
14. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, así
como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
15. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo en el marco de sus competencias.

Artículo 173. - Oficinas Zonales de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
173.1 Las Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo son órganos desconcentrados
de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, responsables de desarrollar
en el ámbito territorial a su cargo las funciones relativas a prevención y solución de
conflictos, derechos fundamentales y seguridad en el trabajo, inspección del trabajo y
promoción del empleo, formación profesional y capacitación para el trabajo de
competencia de la Dirección Regional.

173.2 La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional San
Martin, cuenta con las siguientes Oficinas Zonales:
a) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Alto Mayo
b) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Bajo Mayo
c) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Huallaga Central
d) Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Alto Huallaga

173.3 La Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Alto Mayo tiene como ámbito de
acción las provincias de Moyobamba y Rioja, y tiene su sede en la ciudad de
Moyobamba.
173.4 La Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Bajo Mayo tiene como ámbito de
acción las provincias de San Martín, Lamas, Picota y El Dorado, y tiene su sede en la
ciudad de Tarapoto.

116
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

173.5 La Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Huallaga Central tiene como ámbito
de acción las provincias de Mariscal Cáceres, Huallaga y Bellavista, y tiene su sede en la
ciudad de Juanjuí.
173.6 La Oficina Zonal de Trabajo y Promoción del Empleo Alto Huallaga tiene como ámbito de
acción la provincia de Tocache y tiene su sede en la ciudad de Tocache. Se encuentra
adscrita a la Gerencia Territorial Alto Huallaga.
173.7 Las Oficinas Zonales de Trabajo y Promoción del Empleo Alto Mayo, Bajo Mayo y
Huallaga Central dependen administrativa, técnica y normativamente de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo. La Oficina Zonal de Trabajo y Promoción
del Empleo Alto Huallaga depende administrativa y operativamente de la Gerencia
Territorial Alto Huallaga, manteniendo dependencia técnica y normativa de la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.

Artículo 174. - Funciones de las Oficinas Zonales de Trabajo

En el marco de lo establecido en el numeral 10.7, son funciones generales de las Oficinas
Zonales de Trabajo las siguientes:
1. Ejecutar las acciones en materia socio laboral, de promoción y protección de los
derechos fundamentales y de la seguridad y salud en el trabajo conforme a los
lineamientos establecidos por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo.
2. Ejecutar procedimientos y prestar servicios de manera desconcentrada en el ámbito
de su jurisdicción.
3. Desarrollar actividades en materia de inspección del trabajo y ejecutar los
procedimientos a su cargo y registros de carácter administrativo que se le encarguen.
4. Ejecutar acciones en materia de promoción del empleo, formación profesional y
capacitación para el trabajo.
5. Difundir directivas técnicas y otros instrumentos normativos en materia de trabajo y
promoción del empleo.
6. Recoger estadística sobre las materias a su cargo de acuerdo a los lineamientos
sectoriales y los que establezca la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto,
como insumo para la evaluación de las políticas, planes y programas en dichas
materias.
7. Proponer el Plan Operativo y el Cuadro de Necesidades para el cumplimiento de sus
funciones, tomando en consideración las necesidades específicas del ámbito territorial
bajo su responsabilidad.
8. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Trabajo y
Promoción del Empleo, en el marco de su competencia.

117
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ACÁPITE V
DIRECCIÓN REGIONAL DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

Artículo 175. - Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento

La Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento es el órgano de línea de la
Gerencia Regional de Desarrollo Social responsable de asegurar el cumplimiento de las
políticas públicas de competencia regional en materias de vivienda, construcción y
saneamiento en el ámbito del Departamento de San Martín, contribuyendo a facilitar el acceso
de su población a una vivienda adecuada y servicios de saneamiento básico que bajo el
enfoque territorial y eco urbano le permitan mejorar sus condiciones de vida, propiciando el
crecimiento ordenado y sostenible de los centros poblados, así como promoviendo la
protección y conservación de sus áreas de influencia.

Artículo 176. - Funciones de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Vivienda, Construcción y Saneamiento las siguientes:
1. Formular, dirigir y proponer las políticas regionales de vivienda, construcción y
saneamiento en armonía con la política nacional y en concordancia con la política
territorial y el proceso de ordenamiento territorial regionales.
2. Evaluar el cumplimiento del Plan Nacional de Vivienda, gestión de riesgos, la
normativa referida a la edificación de vivienda y la normatividad regional respecto a la
zonificación ecológica y económica.
3. Apoyar técnica y financieramente a los Gobiernos Locales en la prestación de servicios
de saneamiento.
4. Aprobar los Aranceles de los Planos Prediales con arreglo a las normas técnicas
vigentes sobre la materia del Consejo Nacional de Tasaciones.
5. Supervisar y coordinar los Programas de Vivienda y Saneamiento a solicitud de los
Gobiernos Locales, en concordancia con la política territorial y el proceso de
ordenamiento territorial regionales.
6. Generar espacios de articulación entre los tres niveles de gobierno (nacional, regional
y local) y actores sociales, para lograr el desarrollo armónico de las políticas en materia
de vivienda, construcción y saneamiento, en concordancia con la política territorial y el
proceso de ordenamiento territorial regionales.
7. Tener presencia en los directorios de las EPS (Empresas Prestadoras de Servicios) de
agua potable y saneamiento en el ámbito regional, para realizar acompañamiento
técnico en el horizonte de sus proyectos.
8. Monitorear a las UGSS (Unidades de Gestión de Servicios de Saneamiento) y JASS
(Juntas Administradoras de Servicios de Saneamiento) en el ámbito regional, para
realizar acompañamiento técnico y social en el horizonte de sus proyectos y mejorar la
gestión de sus servicios.
9. Dar conformidad a los perfiles de proyectos de inversión pública vinculados al sector
propuestos por las unidades formuladoras y/o ejecutoras del gobierno regional, en
aplicación del reglamento de zonificación ecológica y económica y el proceso de

118
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ordenamiento territorial regional, así como realizar el monitoreo de los mismos

durante el proceso de su ejecución.
10. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional, de conformidad con los perfiles y requisitos
vigentes debidamente aprobados.
11. Emitir Resoluciones Directorales Regionales conforme a su competencia.
12. Asesorar, apoyar y monitorear en lo que corresponda el ejercicio de funciones en
materias de vivienda, construcción y saneamiento que desarrollen en su ámbito las
Gerencias Territoriales, según dispongan las políticas nacionales y regionales
correspondientes e informando a la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
13. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y
Saneamiento, así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
14. Otras funciones que dentro de su competencia funcional le correspondan previstas en
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, así como aquellas que le fueran
encomendadas por la Gerencia Regional de Desarrollo Social.

Artículo 177. - Estructura de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento

Para el cumplimiento de sus funciones, la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y
Saneamiento cuenta con la siguiente estructura orgánica:

Órgano de Asesoramiento:
- Oficina de Planeamiento Sectorial
Órganos de Línea:
- Dirección de Vivienda y Urbanismo
- Dirección de Construcción y Saneamiento

Artículo 178. - Oficina de Planeamiento Sectorial

La Oficina de Planeamiento Sectorial es el órgano de asesoramiento de la Dirección Regional
de Vivienda, Construcción y Saneamiento, responsable del diseño de políticas, elaboración y
articulación de planes, así como de su monitoreo y evaluación en cumplimiento de metas y
objetivos de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento, para el
cumplimiento de políticas y objetivos institucionales.

Artículo 179. - Funciones de la Oficina de Planeamiento Sectorial

Además de lo establecido en el numeral 10.5, son funciones generales de la Oficina de
Planeamiento Sectorial, las siguientes:
1. Impulsar, coordinar, asesorar y monitorear el planeamiento estratégico y operativo
sectorial, así como la programación presupuestal y la evaluación con enfoque en
resultados de la gestión de la Dirección Regional, en articulación con las políticas
nacional, regional y local correspondientes.
2. Formular, elaborar, monitorear y evaluar planes y políticas regionales en materia de
vivienda, urbanismo, construcción y saneamiento, en concordancia con los Planes de
Desarrollo de los Gobiernos Locales y de conformidad con los objetivos y metas de las

119
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

políticas nacionales, planes sectoriales y la política territorial y el proceso de

ordenamiento territorial regional.
3. Diseñar, articular, conducir y evaluar programas y proyectos en materia de vivienda,
construcción y saneamiento, en concordancia con los objetivos y metas de las políticas
nacionales y regionales relacionadas, en coordinación con la Gerencia Regional de
Infraestructura.
4. Asesorar técnicamente a las unidades de línea de la Dirección Regional de acuerdo a
las políticas nacionales y regionales en materia de vivienda, construcción y
saneamiento.
5. Conducir y evaluar los planes de largo, mediano y corto plazo que priorizan las políticas
en materia de vivienda, construcción y saneamiento.
6. Formular y consolidar el presupuesto de la Dirección Regional, en base al Cuadro de
Necesidades, así como monitorear y evaluar su ejecución.
7. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Vivienda,
Construcción y Saneamiento en el marco de su competencia.

Artículo 180. - Dirección de Vivienda y Urbanismo

La Dirección de Vivienda y Urbanismo es el órgano de línea de la Dirección Regional de
Vivienda, Construcción y Saneamiento encargado de ejecutar, complementar y evaluar el
desarrollo de actividades en materia de vivienda y urbanismo.

Artículo 181. - Funciones de la Dirección de Vivienda y Urbanismo

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Vivienda y Urbanismo las siguientes:
1. Proponer los planes y políticas regionales en materia de vivienda y urbanismo, en
concordancia con los Planes de Desarrollo de los Gobiernos Locales y de conformidad
con las políticas nacionales, planes sectoriales y la política territorial regional y el
proceso de ordenamiento territorial.
2. Promover la ejecución de Programas de Vivienda Urbanos y Rurales, canalizando los
recursos públicos y privados, utilizando terrenos del Gobierno Regional y materiales
locales, para programas municipales de vivienda, conforme a la ZEE y lineamientos en
materia ambiental definidos por la Autoridad Regional Ambiental.
3. Incentivar la participación de promotores privados en programas habitacionales, en
coordinación con los Gobiernos Locales.
4. Difundir el Plan Nacional de Vivienda y la normativa referida a la edificación de
viviendas.
5. Coordinar la planificación y programación de inversiones en materia de vivienda y
urbanismo con los Gobiernos Locales, en coordinación con la Oficina de Planeamiento
Sectorial y en concordancia con las prioridades y políticas regionales en el marco del
proceso de ordenamiento territorial.
6. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Vivienda y Urbanismo, así como monitorear y evaluar
su ejecución y resultados.

120
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

7. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Vivienda,

Construcción y Saneamiento en el marco de su competencia.

Artículo 182. - Dirección de Construcción y Saneamiento

La Dirección de Construcción y Saneamiento es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento encargado de ejecutar, complementar y
evaluar el desarrollo de actividades en materia de construcción y saneamiento.

Artículo 183. - Funciones de la Dirección de Construcción y Saneamiento

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Construcción y Saneamiento las siguientes:
1. Proponer los planes y políticas regionales en materia de construcción y saneamiento,
en concordancia con los Planes de Desarrollo de los Gobiernos Locales y de
conformidad con las políticas nacionales, planes sectoriales la política territorial
regional y el proceso de ordenamiento territorial.
2. Ejecutar acciones de promoción, asistencia técnica, capacitación, investigación
científica y tecnológica en materia de construcción y saneamiento.
3. Difundir el Plan Nacional de Vivienda y la normativa referida a construcción y
saneamiento.
4. Promover la planificación y programación de inversiones en materia de construcción y
saneamiento en coordinación con las organizaciones de pueblos indígenas u
organizaciones respetando su cultura y valores.
5. Controlar y hacer seguimiento a los programas y proyectos en materia de construcción
y saneamiento, en concordancia con las políticas de gobierno nacional, regional.
6. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Construcción y Saneamiento, así como monitorear y
evaluar su ejecución y resultados.
7. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Vivienda,
Construcción y Saneamiento en el marco de su competencia.

Artículo 184. - Ejecución desconcentrada de funciones de la Dirección Regional de Vivienda,

Construcción y Saneamiento
La Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento ejecutará sus funciones y
prestará servicios de manera desconcentrada en materias de vivienda, urbanismo,
construcción y saneamiento en los ámbitos sub regionales del Departamento a través de las
respectivas Gerencias Territoriales. Para ello contará con personal especializado que dependa
técnica y normativamente de la Dirección Regional y administrativamente de la respectiva
Gerencia Territorial.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

CAPÍTULO III
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

Artículo 185. - Gerencia Regional de Infraestructura

La Gerencia Regional de Infraestructura es el órgano de línea del Gobierno Regional
responsable de la formulación, implementación, ejecución y evaluación de las políticas
públicas de desarrollo de la infraestructura en concordancia con el proceso de ordenamiento
territorial. Asimismo, es responsable de conducir, organizar, articular, monitorear, supervisar y
evaluar las políticas y planes de competencia regional relacionados con las materias de
transportes, comunicaciones, telecomunicaciones y construcción.

Artículo 186. - Funciones de la Gerencia Regional de Infraestructura

Además de lo establecido en el numeral 10.2, son funciones generales de la Gerencia Regional
de Infraestructura las siguientes:
1. Formular, conducir y supervisar el proceso técnico administrativo de proyectos de
inversión pública con alguna responsabilidad del Gobierno Regional, bajo sus diversas
modalidades, en concordancia con los dispositivos legales y técnicos vigentes y en
coordinación con los órganos regionales correspondientes.
2. Proponer, conducir, supervisar y evaluar los planes y políticas en materia de
transportes, comunicaciones y telecomunicaciones de competencia regional en el
Departamento, de conformidad con las políticas nacionales y los planes sectoriales, en
concordancia con la política territorial y el proceso de ordenamiento territorial
regional.
3. Promover, coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo de proyectos regionales de
infraestructura, debidamente priorizados dentro de los planes de desarrollo regional.
Asimismo, promover la inversión privada, nacional y extranjera en proyectos de
infraestructura de transportes y telecomunicaciones, en concordancia con el
reglamento de zonificación ecológica económica y el proceso de ordenamiento
territorial.
4. Mantener actualizada la información técnica de los proyectos de inversión pública y
convenios relacionados, en coordinación con los diversos órganos ejecutores del Pliego
Regional, que permita contar con información integral y oportuna sobre la inversión
pública que se ejecuta en el Departamento.
5. Coordinar permanentemente con la Gerencia Regional de Planeamiento y
Presupuesto, sobre las asignaciones presupuestales para inversión pública a fin de
optimizar el uso racional de los recursos para ese propósito.
6. Participar en, coordinar y supervisar el Comité Especial y Comité Especial Permanente
para las Adjudicaciones, Concursos Públicos, Licitaciones de Ejecución de Obras,
Consultorías de Obras Públicas y Estudios, en las convocatorias, invitaciones técnicas y
otras acciones pertinentes, en concordancia con los dispositivos legales y técnicos
vigentes.
7. Participar en la elaboración del Programa Multianual de Inversión Pública (PMIP) como
parte del Plan de Desarrollo Concertado Regional, en coordinación con la Subgerencia
de Programación Multianual de Inversiones.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

8. Supervisar y evaluar el avance y los resultados del programa de inversión regional en

sus diversas modalidades en estricta observancia a las normas legales y técnicas
vigentes, en coordinación con los órganos regionales correspondientes.
9. Evaluar en forma oportuna las liquidaciones de obras resultantes de la ejecución de
proyectos de inversión pública, conforme a la legislación vigente.
10. Concertar y formular convenios y contratos a suscribir con la población organizada e
instituciones para la ejecución de proyectos de inversión regional de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.
11. Gestionar, evaluar y controlar las acciones de cooperación internacional que demande
alguna dependencia del órgano a su cargo, remitiendo su recomendación a la Gerencia
General Regional para la decisión respectiva.
12. Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de
los programas de desarrollo e inversión en el ámbito de su competencia, brindando la
asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
13. Emitir Resoluciones Gerenciales Regionales conforme a su competencia.
14. Formular, consolidar y proponer el Plan Estratégico, el Plan Operativo, el proyecto de
Presupuesto y el Cuadro de Necesidades de la Gerencia Regional de Infraestructura y
sus órganos constitutivos, así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.
15. Formular y evaluar los proyectos Inversión de acuerdo al ciclo de inversiones en el
marco del Sistema Nacional y Programación Multianual y Gestión de las Inversiones,
comprendidas en la materia de su competencia.
16. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

Artículo 187. - Estructura de la Gerencia Regional de Infraestructura

Para el cumplimiento de sus funciones la Gerencia Regional de Infraestructura se organiza de
la siguiente forma:

Órgano de Asesoramiento:
- Oficina de Coordinación de Inversiones en Infraestructura
Órganos de Línea:
- Subgerencia de Estudios y Obras
- Subgerencia de Supervisión y Liquidación de Obras
- Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones

La estructura y funciones de los órganos de la Gerencia Regional se desarrollan en los

siguientes subcapítulos.

SUBCAPÍTULO I
DEL ÓRGANO DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

Artículo 188. - Oficina de Coordinación de Inversiones en Infraestructura

La Oficina de Coordinación de Inversiones en Infraestructura es el órgano de asesoramiento de
la Gerencia Regional de Infraestructura del Gobierno Regional responsable de la articulación,

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

monitoreo y evaluación del diseño, planeamiento y ejecución de las políticas, planes,

programas y proyectos en materia de Infraestructura Pública en el ámbito del Departamento.

Artículo 189. - Funciones de la Oficina de Coordinación de Inversiones en Infraestructura

Además de lo establecido en el numeral 10.3, son funciones generales de la Oficina de
Coordinación de Inversiones en Infraestructura, las siguientes:
1. Asesorar a la Gerencia Regional de Infraestructura y a sus órganos constitutivos en el
diseño y planeamiento de la política regional de infraestructura, en coordinación con
los órganos regionales que participan en ella.
2. Efectuar el seguimiento y monitoreo a la política regional de infraestructura, así como
a los estudios y obras en ejecución del Gobierno Regional.
3. Coordinar el planeamiento de infraestructura económica y de servicios públicos de
responsabilidad regional, así como promover y consolidar el seguimiento y evaluación
de sus resultados.
4. Realizar el seguimiento de la ejecución de estudios y obras de inversiones en
infraestructura del Gobierno Regional.
5. Efectuar el seguimiento y monitoreo de Indicadores de Gestión Operativa en la
Gerencia de Infraestructura e informar a la Gerencia.
6. Realizar el seguimiento a los reportes del INFOBRAS, así como a aquellos establecidos
en directivas del Sistema Nacional de Inversión Pública - SNIP.
7. Hacer seguimiento y coordinar los procesos de transferencia y entrega de proyectos de
infraestructura pública del Gobierno Regional.
8. Cautelar el cumplimiento de recomendaciones preventivas de gestión estipuladas por
los órganos competentes de Alta Dirección y control interno.
9. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerencia Regional de Infraestructura en
el marco de sus competencias.

SUBCAPÍTULO II
DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA DE LA GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

ACÁPITE I
SUBGERENCIA DE ESTUDIOS Y OBRAS

Artículo 190. - Subgerencia de Estudios y Obras

La Sub Gerencia de Estudios y Obras es el órgano de línea de la Gerencia Regional de
Infraestructura responsable de ejercer las funciones regionales específicas en materia de
formulación y evaluación de estudios y ejecución de obras por administración directa. Tiene
responsabilidad técnico normativa en los asuntos de su responsabilidad sobre todos los
órganos del Gobierno Regional que ejercen funciones en materia de infraestructura.

Artículo 191. - Funciones de la Subgerencia de Estudios y Obras

Son funciones generales de la Subgerencia de Estudios y Obras las siguientes:

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

1. Formular, aprobar, ejecutar y evaluar la formulación de estudios, elaboración de

proyectos en aplicación del reglamento de zonificación económica y ecológica y el
proceso de ordenamiento territorial, obras de infraestructura y su ejecución, en el
ámbito del Departamento.
2. Participar en la formulación del Plan Operativo de Proyectos de Inversión Pública en el
Departamento a fin de asegurar la provisión oportuna de recursos para su ejecución.
3. Dirigir, asesorar y supervisar la elaboración de estudios definitivos de proyectos de
infraestructura pública de acuerdo a la normatividad vigente.
4. Proponer convenios o contratos a suscribir con la población organizada e instituciones
relacionadas con proyectos de inversión regional, de acuerdo con los dispositivos
legales vigentes.
5. Formular y/o dar conformidad a los Términos de Referencia de acuerdo a las normas
legales vigentes para la ejecución de estudios definitivos y/o expedientes técnicos de
infraestructura pública por cualquier modalidad.
6. Formular, proponer, actualizar y monitorear el cumplimiento de directivas sobre
estudios a nivel de expediente técnico de proyectos de inversión pública en la fase de
inversión, de acuerdo a las normas legales vigentes.
7. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de proyectos de inversión
comprendidos en el programa anual de inversiones del Gobierno Regional, que se
ejecutan por la modalidad de administración directa, con arreglo a la normatividad
vigente.
8. Prestar asistencia técnica en el área de su competencia a las Direcciones Regionales
sectoriales, órganos desconcentrados del Gobierno Regional, Gobiernos Locales,
comunidades y otras entidades.
9. Elaborar y reportar la información física y financiera de los proyectos ejecutados por
administración directa o vía encargos, para la liquidación técnica financiera y/o
liquidación de oficio.
10. Efectuar el seguimiento y monitoreo de los apoyos con fines sociales otorgados por la
entidad a organizaciones del ámbito regional, verificando el buen uso de los materiales
de construcción provistos.
11. Participar como miembro en los Comités de Recepción de Obras, Comités Especiales
y/o Permanentes de los Procesos de Selección de servicios de consultorías y ejecución
de obras relacionados con la Gerencia Regional de Infraestructura como área usuaria.
12. Elaborar y reportar información técnica y financiera respecto de los estudios de
proyectos en elaboración, culminados y aprobados.
13. Elaborar proyectos de emergencia en el Departamento, en coordinación con los
órganos correspondientes.
14. Supervisar la ejecución de estudios de proyectos de inversión
15. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Sub Gerencia de Estudios y Obras, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.
16. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Infraestructura en el
marco de sus competencias.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ACÁPITE II
SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRAS

Artículo 192. - Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras

La Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras es el órgano de línea de la Gerencia
Regional de Infraestructura responsable de ejercer las funciones específicas de supervisión y
liquidación en materia de ejecución de estudios y obras. Tiene responsabilidad técnico
normativa en los asuntos de su responsabilidad sobre todos los órganos del Gobierno Regional
que ejercen funciones en materia de infraestructura.

Artículo 193. -Funciones de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras

Son funciones generales de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras las
siguientes:
1. Supervisar la ejecución de obras de infraestructura en el ámbito del Departamento, de
acuerdo a la normatividad vigente.
2. Participar en la formulación del Plan Operativo de los Proyectos de Inversión Pública
en el Departamento.
3. Programar y efectuar la liquidación oportuna de obras resultantes de la ejecución de
los proyectos de inversión conforme a la legislación vigente.
4. Supervisar los programas y proyectos de emergencia en el Departamento.
5. Proponer y programar los requerimientos para la supervisión de obras, que se
ejecuten de manera directa o por contrato.
6. Asesorar y supervisar la ejecución de proyectos de inversión, comprendidos en el
programa anual de inversiones que se ejecutan por la modalidad de ejecución directa
o indirecta, acorde a la normatividad vigente.
7. Efectuar el control, seguimiento y evaluación a los proyectos de inversión que se
ejecutan por la modalidad de transferencia financiera a otros pliegos presupuestales.
8. Recoger, consolidar y reportar la información física y financiera de los proyectos en
ejecución y ejecutados.
9. Elaborar los reportes del INFOBRAS.
10. Elaborar los reportes establecidos en las directivas del Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión de Inversiones ([Link]), para el registro de
variación de los Proyectos en la fase de Inversión, así como el cierre de los mismos en
el Banco de Inversiones.
11. Controlar los procesos de recepción de obras ejecutadas bajo cualquier modalidad.
12. Controlar, cautelar y coordinar los procesos de transferencia de proyectos de
Infraestructura Pública de la sede central del Gobierno Regional en coordinación con la
Oficina Regional de Administración.
13. Programar y supervisar la formulación de las liquidaciones a nivel de Proyecto de
Inversión Pública (infraestructura, equipamiento, capacitación, supervisión, gastos
administrativos, etc.), hasta su aprobación vía acto resolutivo, como paso previo a la
transferencia de la infraestructura y cierre respectivo del PIP.

126
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

14. Participar como miembro en los comités especiales y/o permanentes de los procesos
de selección de servicios de consultorías y ejecución de obras, en calidad de área
usuaria de la Gerencia Regional de Infraestructura.
15. Formular, proponer, actualizar y monitorear el cumplimiento de directivas sobre
supervisión y liquidación de obras, así como para la transferencia de proyectos de
infraestructura pública.
16. Mantener actualizado el registro de inventario físico de las construcciones en curso de
la Sede Central, las Direcciones Regionales, los Proyectos Especiales, las Gerencias
Territoriales, así como cualquier otra dependencia del Gobierno Regional San Martín.
17. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Sub Gerencia de Supervisión y Liquidación de Obras, así como
monitorear y evaluar y su ejecución.
18. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia Regional de Infraestructura en el
marco de sus competencias.

ACÁPITE III
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

Artículo 194. -Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones

La Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones es el órgano de línea de la Gerencia
Regional de Infraestructura responsable de formular, ejecutar y supervisar la aplicación de las
políticas sectoriales y regionales en materia de transportes y comunicaciones, en el ámbito del
Departamento de San Martín, conforme a las competencias atribuidas al Gobierno Regional y
las orientaciones que establezca la Gerencia Regional de Infraestructura.

Artículo 195. - Funciones de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones

Además de lo establecido en el numeral 10.4, son funciones generales de la Dirección Regional
de Transportes y Comunicaciones las siguientes:

1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar los planes y

políticas en materia de transportes, comunicaciones y telecomunicaciones del
Gobierno Regional San Martín, de conformidad con las políticas nacionales, regionales
y los planes sectoriales en esas materias, en concordancia con el proceso de
ordenamiento territorial.
2. Planificar, administrar y ejecutar el desarrollo de la infraestructura vial y portuaria en
el ámbito regional, comprendidas en la red vial departamental, debidamente
priorizada dentro de los planes de desarrollo regional.
3. Promover la inversión privada, nacional y extranjera en proyectos de infraestructura
de transporte, de acuerdo con las regulaciones técnico-normativas emitidas por el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones a través del organismo pertinente y de la
forma que establezcan los dispositivos legales sobre la materia.

127
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. Promover, ejecutar y concesionar los proyectos regionales de telecomunicaciones de

su competencia, en concordancia con la normatividad nacional y los convenios
internacionales.
5. Promover la inversión privada en proyectos de telecomunicaciones, de acuerdo a la ley
de la materia.
6. Fomentar y fortalecer el desarrollo de medios de comunicación regional y de una red
pública de comunicaciones en el ámbito regional.
7. Coordinar con el Gobierno Nacional las autorizaciones de radio y televisión regional
para las licencias correspondientes que este otorga, en armonía con las políticas y
normatividad nacional y los convenios internacionales.
8. Otorgar las autorizaciones portuarias, licencias y permisos para la prestación de los
servicios portuarios, fluviales y lacustres de alcance regional, a través del organismo
pertinente, de acuerdo a los dispositivos legales sobre la materia.
9. Desarrollar y administrar los aeródromos de ámbito regional, coordinando con la
Dirección General de Aeronáutica Civil conforme a ley.
10. Supervisar y fiscalizar la gestión de actividades de infraestructura de transporte vial de
alcance regional.
11. Autorizar, supervisar, fiscalizar y controlar la prestación de servicios de transporte
interprovincial y servicios complementarios dentro del ámbito regional en
coordinación con los Gobiernos Locales.
12. Dirigir, apoyar y supervisar a las Oficinas Zonales de Transportes y Comunicaciones a
nivel regional.
13. Asegurar la ejecución eficiente de los recursos humanos, económicos y logísticos
asignados a la Dirección Regional, su alineamiento con las políticas y planes regionales
y sectoriales correspondientes y el logro de los resultados previstos.
14. Designar al personal de confianza de la Dirección Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de
sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
15. Emitir Resoluciones Directorales Regionales y delegar facultades administrativas y/o
atribuciones en el marco de su competencia.
16. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones, así
como monitorear su ejecución.
17. Otras funciones que dentro de su competencia funcional le correspondan previstas en
la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, los Organismos Públicos Sectoriales, así
como de aquellas que le fueran encomendadas por la Gerencia Regional de
Infraestructura.

Artículo 196. -Estructura de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones

Para el cumplimiento de sus funciones, la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones
cuenta con la siguiente estructura orgánica:
Órganos de línea
- Dirección de Transporte Terrestre

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

- Dirección de Caminos
- Dirección de Comunicaciones
- Dirección de Operaciones - Transporte
o Oficina de Gestión Administrativa
o Oficina de Gestión Presupuestal
Órganos desconcentrados
- Oficinas Zonales de Transportes y Comunicaciones

Artículo 197. - Dirección de Transporte Terrestre

La Dirección de Transporte Terrestre es el órgano de línea de la Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones responsable de normar el transporte y tránsito terrestre; en
particular, de regular, autorizar, supervisar y fiscalizar la prestación de servicios de transporte
terrestre interprovincial regular de personas, transporte de mercancías y sus servicios
complementarios de ámbito regional.

Artículo 198. -Funciones de la Dirección de Transporte Terrestre

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Transporte Terrestre las siguientes:
1. Proponer y ejecutar las políticas orientadas a la administración de la prestación de
servicios de transporte terrestre interprovincial regular de personas de ámbito
regional, carga y mercancías y sus servicios complementarios.
2. Proponer proyectos de normas, reglamentos y demás disposiciones relacionadas con
las actividades de transporte terrestre en el ámbito regional.
3. Supervisar, asesorar y apoyar en los asuntos de su competencia a las Oficinas Zonales
de Transportes y Comunicaciones a nivel regional, incluyendo la del Alto Huallaga
adscrita a la Gerencia Territorial correspondiente a dicho ámbito.
4. Otorgar autorizaciones y fiscalizar que la prestación de servicios de transporte
terrestre interprovincial regular de personas de ámbito regional, transporte de
mercancías y sus servicios complementarios se presten de acuerdo a las normas,
regulación y autorizaciones vigentes.
5. Normar, coordinar y fiscalizar el proceso de otorgamiento de licencias de conducir a
nivel regional, manteniendo un sistema estándar de emisión.
6. Monitorear a las Oficinas Zonales sobre el cumplimiento de la verificación de los SOAT
y/o CAT – AFOCAT, certificados de inspección técnica vehicular; así como normar y
fiscalizar su operación en el ámbito regional.
7. Monitorear el desarrollo de las actividades orientadas a promover la educación y
seguridad vial de competencia del Gobierno Regional.
8. Velar por el cumplimiento de las normas de carácter técnico y/o administrativas
relacionadas con la gestión en materia de transporte terrestre, considerando la
aplicación del reglamento de la zonificación económica y ecológica y el proceso de
ordenamiento territorial.
9. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Transporte Terrestre, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

10. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Transporte y
Comunicaciones en el marco de sus competencias.

Artículo 199. -Dirección de Caminos

La Dirección de Caminos es el órgano de línea de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones responsable de normar, planificar y evaluar la gestión de la infraestructura
vial, infraestructura portuaria y transporte fluvial e infraestructura aeroportuaria, así como
monitorear y fiscalizar su cumplimiento.

Artículo 200. -Funciones de la Dirección de Caminos

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Caminos las siguientes:
1. Proponer las políticas regionales en materia de gestión de infraestructura vial (caminos
y puentes), fiscalizando la ejecución de estas en el ámbito regional, en concordancia
con el proceso de ordenamiento territorial.
2. Velar por el cumplimiento de las normas de carácter técnico y/o administrativas
relacionadas con la gestión de infraestructura vial y equipo mecánico, considerando la
aplicación del reglamento de la zonificación económica y ecológica y el proceso de
ordenamiento territorial.
3. Supervisar el cumplimiento de parte de las Oficinas Zonales en el bueno uso del equipo
mecánico asignado y el mantenimiento oportuno del mismo.
4. Consolidar la información oficial sobre infraestructura vial del Departamento, para su
procesamiento y difusión.
5. Supervisar, asesorar y apoyar en los asuntos de su competencia a las Oficinas Zonales
de Transportes y Comunicaciones a nivel regional, incluyendo la del Alto Huallaga
adscrita a la Gerencia Territorial correspondiente a dicho ámbito.
6. Proponer convenios y acuerdos regionales y nacionales en materia de caminos.
7. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Caminos, así como monitorear y evaluar su ejecución y
resultados.
8. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones en el marco de sus competencias.

Artículo 201. - Dirección de Comunicaciones

La Dirección de Comunicaciones es el órgano de línea de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones responsable de normar las políticas regionales y la regulación tendiente a la
promoción del desarrollo sostenible de los servicios de comunicaciones y el acceso universal a
los mismos.

Artículo 202. -Funciones de la Dirección de Comunicaciones

Además de lo establecido en el numeral 10.6, son funciones generales de la Dirección de
Comunicaciones las siguientes:

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

1. Formular, aprobar, ejecutar, dirigir, controlar y administrar los planes y políticas en

materia de telecomunicaciones del Gobierno Regional, de conformidad con las
políticas nacionales y los planes sectoriales.
2. Promover, ejecutar y concesionar los proyectos regionales de telecomunicaciones de
su competencia, en concordancia con la normatividad nacional y los convenios
internacionales.
3. Asesorar y apoyar en los asuntos de su competencia a las Oficinas Zonales de
Transportes y Comunicaciones a nivel regional, incluyendo la del Alto Huallaga adscrita
a la Gerencia Territorial correspondiente a dicho ámbito.
4. Promover la inversión privada en proyectos de telecomunicaciones, de acuerdo a la ley
de la materia.
5. Coordinar con el Gobierno Nacional las autorizaciones de radio y televisión regional
para el otorgamiento de las licencias correspondientes, en armonía con las políticas y
normatividad nacional y los convenios internacionales.
6. Participar en el diseño, implementación y/o supervisión de los proyectos de
comunicaciones a cargo del Gobierno Nacional.
7. Velar por el cumplimiento de las normas de carácter técnico y/o administrativas
relacionadas con la gestión en materia de telecomunicaciones, considerando la
aplicación del reglamento de la zonificación económica y ecológica y el proceso de
ordenamiento territorial.
8. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades de la Dirección de Comunicaciones, así como monitorear y evaluar su
ejecución y resultados.
9. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección Regional de Transporte y
Comunicaciones en el marco de sus competencias.

Artículo 203. -Dirección de Operaciones - Transportes

La Dirección de Operaciones - Transportes es la unidad orgánica de línea de la Dirección
Regional de Transportes y Comunicaciones responsable de la administración de los recursos, la
ejecución presupuestal, la gestión de los sistemas administrativos y de asegurar los servicios
de apoyo requeridos para el desarrollo de las funciones de la Dirección Regional de
Transportes y Comunicaciones y sus dependencias. Asume la titularidad de la Unidad Ejecutora
presupuestal correspondiente.

Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con una Oficina de Gestión Administrativa y una
Oficina de Gestión Presupuestaria.

Artículo 204. -Funciones de la Dirección de Operaciones - Transportes

Son funciones generales de la Dirección de Operaciones – Transportes las siguientes:
1. Implementar, conducir y controlar los sistemas administrativos de contabilidad,
tesorería, logística, control patrimonial y gestión de recursos humanos de la Dirección
Regional de Transporte y Comunicaciones, en coordinación con la Oficina Regional de
Administración.

131
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

2. Implementar y controlar los sistemas administrativos de planificación, presupuesto e

inversión pública de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones, en
coordinación con la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
3. Dirigir, coordinar y asesorar la formulación, consolidar y elevar a la Dirección Regional
de Agricultura el proyecto de Presupuesto de la misma, para su conformidad.
4. Dirigir la formulación, consolidar y aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y
Contrataciones (PAAC) de la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones, en el
marco de los planes y programas que correspondan a dicha Dirección Regional y las
directivas que para tal efecto establezca Oficina Regional de Administración.
5. Ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones y sus órganos desconcentrados, asegurando que su ejecución se
enmarque en las políticas y metas regionales y sectoriales correspondientes.
6. Informar y coordinar previamente a procesar cualquier modificación presupuestal, con
la o las unidades operativas de línea o desconcentradas, responsables de la o las metas
presupuestales que resulten afectadas en su cumplimiento, en coordinación con la
instancia de planeamiento que corresponda.
7. Dirigir la formulación y elevar los instrumentos financieros de la Unidad Ejecutora
correspondiente a la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, en
coordinación con la Gerencia Regional de Administración.
8. Gestionar oportunamente los recursos asignados a la Dirección Regional de Transporte
y Comunicaciones, sus órganos de línea y sus unidades desconcentradas, para el
cumplimiento de sus objetivos y metas, autorizando las adquisiciones,
almacenamiento, distribución y control de los materiales y servicios requeridos.
9. Autorizar el desplazamiento del personal en el ámbito de San Martín, así como la
asignación de viáticos.
10. Aprobar los expedientes de contratación y las bases de los procesos de selección que
lleve a cabo para la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones para ésta y sus
órganos desconcentrados.
11. Suscribir contratos en asuntos administrativos debidamente previstos en el PAAC, bajo
las diferentes modalidades requeridos por la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones y sus Unidades Orgánicas
12. Aprobar mediante acto resolutivo las ampliaciones de plazo, adicionales, deductivos y
liquidaciones de las diferentes obras que ejecuta la Dirección Regional de Transportes
y Comunicaciones, previo informe de conformidad del área usuaria.
13. Suscribir convenios en asuntos de su competencia.
14. Aprobar mediante acto Resolutivo las ampliaciones de plazo, adicionales, deductivos y
liquidaciones de las diferentes obras que ejecuta la Dirección Regional de Transportes
y Comunicaciones de San Martín, previo informe de conformidad del área usuaria.
15. Formular y aprobar disposiciones administrativas, técnico normativas o reglamentarias
sobre asuntos vinculados con su ámbito de responsabilidad.
16. Emitir Resoluciones Administrativas en el ámbito de su competencia.
17. Apoyar en los asuntos de gestión administrativa y presupuestal de su responsabilidad,
las acciones de las Oficinas Zonales de Transportes y Comunicaciones a nivel regional.
Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de

132
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Necesidades de la Dirección de Operaciones - Transportes, así como monitorear y

evaluar su ejecución y resultados.
18. Otras funciones que le sean asignadas por el Director Regional de Transporte y
Comunicaciones en el marco de sus competencias.

Artículo 205. - Oficina de Gestión Administrativa

La Oficina de Gestión Administrativa es la unidad orgánica de apoyo de la Dirección de
Operaciones – Transportes responsable del funcionamiento de los sistemas administrativos de
personal, contabilidad, tesorería, logística y patrimonio para atender de manera oportuna los
requerimientos de los órganos de dirección, línea y desconcentrados de la Dirección Regional
de Transportes y Comunicaciones.

Artículo 206. - Funciones de la Oficina de Gestión Administrativa

Son funciones generales de la Oficina de Gestión Administrativa las siguientes:
1. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnicos de los Sistemas
Administrativos de personal, contabilidad, tesorería y logística, así como las acciones
relativas a tecnologías de información, control patrimonial y cobranzas coactivas,
conforme establecen las normas sobre dichas materias.
2. Proponer directivas internas e instrumentos de gestión, relacionados con los Sistemas
Administrativos a su cargo.
3. Apoyar, en coordinación con la Oficina de Gestión Presupuestal, las fases de
programación y formulación presupuestales de la Dirección Regional.
4. Formular los estados financieros de la Unidad Ejecutora correspondiente de la
Dirección Regional Transportes y Comunicaciones.
5. Programar y ejecutar con oportunidad, eficiencia y transparencia los procesos de
selección, adquisiciones y contrataciones para atender las necesidades de recursos
materiales y de servicios de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones,
sus órganos de línea y unidades desconcentradas.
6. Verificar y asegurar el cumplimiento de los términos contractuales y convenios dentro
de los alcances de su competencia.
7. Administrar los bienes muebles e inmuebles de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones, así como controlar y mantener actualizado el margesí de los mismos.
8. Mantener actualizada la información del Registro de Sanciones, Destitución y Despido
del personal de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones y sus
dependencias, en coordinación con la Oficina de Gestión de las Personas del Gobierno
Regional.
9. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Operaciones - Transportes
en el marco de sus competencias.

Artículo 207. - Oficina de Gestión Presupuestal

La Oficina de Gestión Presupuestal es la unidad orgánica de asesoramiento de la Dirección de
Operaciones – Transportes responsable de conducir los procesos de programación,
formulación y gestión presupuestaria de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones.

133
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Artículo 208. - Funciones de la Oficina de Gestión Presupuestal

Son funciones generales de la Oficina de Gestión Presupuestal las siguientes:
1. Conducir la programación, así como formular, consolidar y proponer el proyecto de
presupuesto de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, con el apoyo
de la Oficina de Gestión Administrativa.
2. Conducir el proceso de ejecución presupuestaria de la Dirección Regional.
3. Controlar, supervisar y evaluar el proceso de ejecución presupuestaria de la Dirección
Regional de Transportes y Comunicaciones.
4. Realizar el monitoreo y evaluación física y financiera de las metas presupuestales de
los planes, programas y proyectos de la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones.
5. Coordinar y participar en la gestión del financiamiento externo destinado a la
Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, conforme a las normas legales
vigentes.
6. Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Operaciones - Transportes
en el marco de sus competencias.

Artículo 209. - Órganos desconcentrados de la Dirección Regional de Transportes y

Comunicaciones
209.1. Las Oficinas Zonales de Transportes y Comunicaciones son órganos desconcentrados
territoriales de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones, responsables
de proveer bienes y/o servicios públicos y administrativos en materias de vialidad,
transportes y comunicaciones, a través de la ejecución de planes, programas,
proyectos y actividades de competencia de la Dirección Regional.
209.2 Las Oficinas Zonales de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones son las
siguientes:
 Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Alto Mayo
 Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Bajo Mayo
 Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Huallaga Central
 Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Alto Huallaga
209.3 La Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Alto Mayo tiene como ámbito de
acción las provincias de Moyobamba y Rioja. Tiene como sede la ciudad de
Moyobamba.
209.4 La Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Bajo Mayo tiene como ámbito de
acción las provincias de San Martín, Lamas, Picota y El Dorado, y tiene su sede en la
ciudad de Tarapoto.
209.5 La Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Huallaga Central tiene como ámbito
de acción las provincias de Mariscal Cáceres, Huallaga y Bellavista y tiene como sede la
ciudad de Juanjuí.
209.6 La Oficina Zonal de Transportes y Comunicaciones Alto Huallaga tiene como ámbito de
acción la Provincia de Tocache, teniendo como sede la ciudad de Tocache. Se
encuentra adscrita a la Gerencia Territorial de Alto Huallaga.
209.7 Las Oficinas Zonales de Transportes y Comunicaciones Alto Mayo, Bajo Mayo y
Huallaga Central dependen técnica, administrativa y normativamente de la Dirección

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Regional de Transportes y Comunicaciones. La Oficina Zonal de Transportes y

Comunicaciones Alto Huallaga depende administrativa y operativamente de la
Gerencia Territorial Alto Huallaga, manteniendo dependencia técnica y normativa de la
Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones.

Artículo 210. - De las funciones de los órganos desconcentrados

En el marco de lo establecido en el numeral 10.7, son funciones generales de la Oficinas Zonal
es de Transportes y Comunicaciones las siguientes:
1. Ejecutar procedimientos y prestar servicios de manera desconcentrada en el ámbito
de su jurisdicción.
2. Apoyar en la formulación del Plan Anual de inversiones y actividades relacionadas a
obras viales en el ámbito de su jurisdicción.
3. Dirigir la ejecución de obras o mantenimientos, controlar el buen uso de materiales,
mano de obra, insumos, los trabajos del parque de maquinaria, el pago de personal
cuya modalidad sea por Administración Directa, así como las valorizaciones en caso de
obra por contrata.
4. Mantener actualizada y velar por el cumplimiento de las normas referentes a estudios,
proyectos, supervisión y ejecución de obras viales, así como en materia de Transporte
Terrestre y Comunicaciones, en el ámbito de su respectiva jurisdicción.
5. Elaborar expedientes técnicos y proponer convenios en materia de caminos,
transporte terrestre y comunicaciones, en el ámbito de su competencia.
6. Otorgar autorizaciones, supervisar, fiscalizar y sancionar la prestación de servicio de
Transporte Terrestre.
7. Mantener actualizado los registros administrativos relacionados al transporte
terrestre, así como un sistema estándar de emisión de Licencias de Conducir, en
coordinación con la Dirección de Transporte Terrestre.
8. Desarrollar las actividades orientadas a promover la educación y seguridad vial en sus
respectivas jurisdicciones.
9. Ejecutar políticas, cumplir metas, supervisar, promover e integrar los servicios de
telecomunicaciones en el ámbito de su competencia.
10. Mantener actualizada la base de datos, así como la información a los medios de
comunicación sobre las acciones realizadas en el ámbito de su competencia.
11. Coordinar, programar, organizar las acciones de emergencias que ocurran en la
infraestructura vial y obras de arte dentro del ámbito de su jurisdicción.
12. Elaborar y/o revisar los expedientes técnicos de obras viales, así como los términos de
referencia en caso de bienes, servicios y obras según el ámbito de su competencia,
propiciando la participación de los Gobiernos Locales, entre otras instituciones.
13. Elaborar y/o actualizar en forma coordinada el inventario vial del ámbito territorial
bajo su jurisdicción.
14. Efectuar labores relacionadas con la inspección, evaluación, liquidación y transferencia
de obras ejecutadas o en ejecución a través de la Dirección Regional en su ámbito
geográfico.

135
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

15. Coordinar permanentemente con la Dirección Regional de Transportes y

Comunicaciones de San Martín, de todas las acciones y actividades realizadas y por
realizar.
16. Proponer el Plan Operativo y el Cuadro de Necesidades de la respectiva Oficina Zonal,
sobre la base de las necesidades específicas del ámbito territorial bajo su jurisdicción.
17. Las demás funciones que le asigne la Dirección Regional de Transportes y
Comunicaciones en el marco de sus competencias.

SECCIÓN IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

Artículo 211. - AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL

La Autoridad Regional Ambiental del Gobierno Regional San Martín (ARA-SM) es el órgano
desconcentrado especializado y con opinión vinculante en los asuntos de su competencia a las
funciones del Gobierno Regional, con autonomía técnica y administrativa. Le corresponde
gestionar las competencias regionales en materia ambiental, recursos naturales, ordenamiento
territorial, áreas de conservación regional y demarcación territorial. Depende jerárquicamente
de la Gerencia General Regional.

Artículo 212. - Funciones de la Autoridad Regional Ambiental

Las funciones ejercidas por la Autoridad Regional Ambiental están enmarcadas en las normas
nacionales y regionales correspondientes, de acuerdo a las competencias regionales exclusivas,
compartidas y delegadas, siendo las siguientes:
1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar y gestionar las políticas, estrategias, programas,
planes y acciones en materia ambiental, recursos naturales, ordenamiento territorial,
áreas de conservación regional y demarcación territorial, coadyuvando a la visión
regional de desarrollo sostenible con enfoque intercultural, de inclusión social y de
género.
2. Evaluar, monitorear, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas y
regulaciones nacionales y regionales en materia ambiental, recursos naturales,
ordenamiento territorial, áreas de conservación regional y demarcación territorial,
según corresponda.
3. Fiscalizar el cumplimiento de los Instrumentos de Gestión Ambiental y la normativa
ambiental vigente de las actividades turísticas, y recursos forestales y de fauna
silvestre.
4. Gestionar la Infraestructura de Datos Espaciales del Departamento de San Martín,
como plataforma de información territorial para los diferentes sistemas regionales.
5. Conducir la implementación y establecer los lineamientos de los Sistemas de: Gestión
Ambiental, Regional de Conservación, Información Forestal, Información Ambiental y
otros que se implementen en el marco de sus funciones, en vinculación con la
Infraestructura de Datos Espaciales del Departamento de San Martín.
6. Liderar, participar y promover espacios de coordinación interinstitucional, con
organizaciones civiles y el sector privado, a través de la Comisión Ambiental Regional,

136
GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

Plataformas, Mesas Técnicas, Comités de Gestión y otros en el marco del

cumplimiento de funciones de la ARA.
7. Suscribir, implementar y monitorear Actas de Gestión Territorial Compartida, Acuerdos
de Conservación, Estrategias Regionales y otros instrumentos, en el marco de
implementar la Política Territorial Regional de San Martín para contribuir a consolidar
el desarrollo sostenible del departamento.
8. Crear, liderar, implementar y operativizar el Comité Ejecutivo de Promoción de
Incentivos por Servicios Eco sistémicos, conformado por las Direcciones y/o Áreas
Especializadas que integran la ARA.
9. Promover y suscribir convenios y/o similares, enmarcados en la cooperación técnica
y/o financiera nacionales e internacionales que contribuyan a la gestión institucional.
10. Otorgar permisos, autorizaciones, concesiones y derechos de acceso en áreas al
interior del Departamento con criterios de planificación territorial, así como ejercer
labores de promoción y fiscalización, en estricto cumplimiento de la política forestal
nacional y regional.
11. Imponer sanciones ante las infracciones administrativas, relacionadas con la actividad
turística, recursos forestales y fauna silvestre, dentro de sus competencias.
12. Promover e implementar mecanismos de financiamiento, distribución y retribución de
beneficios por Servicios Ecosistémicos y Sistemas Productivos Sostenibles,
estableciendo condiciones favorables que permitan acceder a mercados nacionales e
internacionales en el marco de la Política Nacional de Economía Verde.
13. Promover, coordinar, proponer, implementar y dirigir mecanismos de intervención
articulada con las Gerencias de línea del Gobierno Regional, que faciliten la inversión
pública y privada, así como contribuyan con el desarrollo integral del territorio
regional.
14. Otorgar la certificación ambiental en la Categoría 1- Declaración de Impacto Ambiental
de los proyectos de inversión de saneamiento.
15. Promover y prestar asesoramiento técnico a la gestión local en materia ambiental, de
recursos naturales, ordenamiento territorial y áreas de conservación regional,
articulando los instrumentos de gestión local a la normativa, políticas y prioridades
regionales.
16. Promover e impulsar la educación, cultura y ciudadanía ambientales.
17. Asesorar, monitorear y supervisar los procedimientos para la formulación, aplicación y
actualización de los instrumentos de planificación y gestión territorial: Zonificación
Ecológica Económica (ZEE) y Planes de Ordenamiento Territorial (POT) en sus
respectivos niveles.
18. Emitir el Informe de Validez de Actos Administrativos a los programas, planes, y
proyectos públicos y privados concordantes con el estudio de Zonificación Ecológica
Económica (ZEE) y la Política Territorial Regional de San Martín (PTR SM).
19. Conducir la administración, control, monitoreo y supervisión de las Áreas de
Conservación Regional en coordinación con los Gobiernos Locales y en armonía con las
normas legales sobre la materia.
20. Delegar funciones administrativas y operativas, además de monitorear y supervisar a
sus Unidades Operativas Descentralizadas.

137
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

21. Emitir opinión previa favorable a los Planes Operativos Anuales, Perfiles y Expedientes
Técnicos de los Proyectos en materia de Recursos Naturales, Ambiente y
Ordenamiento Territorial propuestos por los órganos del Gobierno Regional de San
Martín, sean de línea, desconcentrados u otras unidades ejecutoras, para su viabilidad
en el marco de las Políticas Territoriales Regionales.
22. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo Anual, el proyecto de Presupuesto y
el Cuadro de Necesidades de la ARA, así como monitorear y evaluar su ejecución y
resultados.
23. Emitir Resoluciones Gerenciales y Directorales, así como resolver actos impugnativos
administrativos según su competencia.
24. Institucionalizar y/o transversalizar la gestión ambiental, incluidas Directivas de la ARA
con las Gerencias de Línea, Direcciones Regionales y Programas/Proyectos Especiales
que conforman el Gobierno Regional de San Martín.
25. Evaluar y aprobar los instrumentos de gestión ambiental de categoría I – Declaración
de Impacto Ambiental (DIA) e Informe Técnico Sustentatorio de los proyectos de
inversión del sector transportes en el marco del Sistema de Evaluación de Impacto
Ambiental – SEIA y de las competencias delegadas.
26. Evaluar y aprobar los proyectos e instrumentos de gestión ambiental de proyectos de
inversión de infraestructura de residuos sólidos; así como también los instrumentos
complementarios del SEIA para proyectos de inversión de recuperación o reconversión
de áreas degradadas de gestión municipal, que prestan servicios a dos o más
provincias de la región.
27. Designar al personal de confianza de la Autoridad Regional por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional y elevar propuestas para designación de jefes de
sus órganos desconcentrados, de conformidad con los perfiles y requisitos vigentes
debidamente aprobados.
28. Formular y evaluar los proyectos Inversión de acuerdo al ciclo de inversiones en el
marco del Sistema Nacional y Programación Multianual y Gestión de las Inversiones,
comprendidas en la materia de su competencia.
29. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

Artículo 213. - Archivo Regional

El Archivo Regional es el órgano desconcentrado del Gobierno Regional San Martín, con
autonomía presupuestal y administrativa, especializado en la defensa, conservación,
incremento y archivo del patrimonio documental de la Nación existente en el Departamento
de San Martín.

Depende jerárquica y administrativamente de la Gerencia General Regional, y técnica y

normativamente del Archivo General de la Nación.

Artículo 214. - Funciones del Archivo Regional

Son funciones generales del Archivo Regional las siguientes:
1. Organizar y promover el funcionamiento de los Archivos Regionales y Sub Regionales.

138
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

2. Impulsar la capacitación e investigación archivística en el Departamento de San

Martín.
3. Adecuar y aplicar las normas y políticas que emite el órgano rector del Sistema
Nacional de Archivos en el ámbito de su jurisdicción.
4. Planificar, dirigir, conducir y evaluar las actividades archivísticas en su jurisdicción.
5. Sistematizar y uniformizar la producción y administración de documentos públicos
dentro del ámbito departamental, en concordancia con las normas nacionales.
6. Brindar un eficiente servicio de información archivística a la investigación científica y
cultural.
7. Proponer al Gobierno Regional la creación de archivos sub regionales, cuando así lo
requiera el Departamento y supervisar su funcionamiento.
8. Aprobar el Plan Regional de Archivos.
9. Asesorar y supervisar la organización y funcionamiento de los archivos administrativos
de las reparticiones y dependencias públicas del Departamento de San Martín.
10. Autorizar el traslado total o parcial de los documentos de los archivos sub regionales,
con la opinión de la Comisión Técnica Regional de Archivos.
11. Autorizar la eliminación de documentos declarados innecesarios pertenecientes a las
entidades conformantes del Sistema, previa opinión favorable de la Comisión Técnica
de Archivos y con conocimiento de la Comisión Técnica Nacional de Archivos.
12. Efectuar los servicios de restauración y reprografía de los documentos que custodia.
13. Establecer mecanismos de seguridad contra contingencias y riesgos de la
documentación en custodia.
14. Formular y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el Cuadro de
Necesidades del Archivo Regional, así como monitorear y evaluar su ejecución y
resultados.
15. Otras que le encargue la Gerencia General Regional en el marco de sus competencias.

Artículo 215. - Proyectos Especiales

Los proyectos especiales son organismos desconcentrados de ejecución del Pliego Gobierno
Regional San Martín, con autonomía técnica-económica y administrativa. Su organización y
funciones se establecen conforme a su Ley de Creación y sus respectivos reglamentos.
Dependen del Despacho del Gobernador Regional.

Artículo 216. - Funciones de los Proyectos Especiales

Las funciones de Proyectos Especiales son las siguientes:
1. Formular su planeamiento, en armonía con los Planes Estratégicos Regional y Nacional,
las políticas y prioridades del Gobierno Regional y los planes y directivas de cada
Gerencia Regional de línea y Dirección Regional sectorial, así como de la Autoridad
Regional Ambiental, según las materias que les correspondan.
2. Formular y proponer el Plan Operativo y el Presupuesto Institucional Anual,
monitorear y evaluar sobre su ejecución y resultados, así como informar a las
instancias que establezca la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.

139
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

3. Programar, dirigir, ejecutar, controlar y supervisar las diversas obras y actividades

asignadas a su responsabilidad, para el cumplimiento de sus metas físicas y financieras
y resultados en beneficio de la población regional.
4. Contratar empresas y personas naturales o jurídicas para la ejecución de estudios y
obras, en concordancia con la Ley de Contrataciones del Estado y su respectivo
Reglamento.
5. Promover la participación de los beneficiarios en la ejecución de las obras o proyectos.
6. Promover la inversión privada en proyectos agropecuarios y agroindustriales
orientados a la exportación, en estricta coordinación y cumplimiento de los
lineamientos y directivas de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico y las
Direcciones Regionales sectoriales del Gobierno Regional San Martín que corresponda.
7. Designar al personal de confianza del Proyecto Especial por delegación expresa del
Despacho del Gobernador Regional, de conformidad con los perfiles y requisitos
vigentes debidamente aprobados.
8. Formular y evaluar los proyectos Inversión de acuerdo al ciclo de inversiones en el
marco del Sistema Nacional y Programación Multianual y Gestión de las Inversiones,
comprendidas en la materia de su competencia.
9. Otras funciones que le asigne el Gobernador Regional en el marco de sus
competencias.

Artículo 217. - Gerencias Territoriales

Las Gerencias Territoriales son órganos desconcentrados territoriales del Gobierno Regional
San Martín. Son responsables de formular, programar, coordinar, ejecutar y supervisar las
acciones regionales de desarrollo en sus respectivos ámbitos jurisdiccionales, en concordancia
con los planes y programas de alcance subregional y el Plan de Desarrollo Regional
Concertado.

Las Gerencias Territoriales tienden progresivamente a implementarse en cada provincia del

Departamento de San Martín, según las necesidades y prioridades del desarrollo regional y la
disponibilidad de recursos del Gobierno Regional. Dependen jerárquicamente de la Gerencia
General Regional, normativamente y técnicamente de los órganos de línea del Gobierno
Regional y presupuestalmente de la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto;
mantienen relaciones interinstitucionales y de coordinación con los Gobiernos Locales,
instituciones públicas, privadas y organizaciones sociales de su ámbito.

Artículo 218. - Jurisdicción de las Gerencias Territoriales

En el ámbito del Departamento de San Martín operan las siguientes Gerencias Territoriales:
1. Gerencia Territorial Bajo Mayo con sede en la ciudad de Tarapoto, cuyo ámbito
abarca las Provincias de San Martín, Lamas, Picota y El Dorado.
2. Gerencia Territorial Huallaga Central, con sede en la ciudad de Juanjuí, cuyo ámbito
abarca las Provincias de Mariscal Cáceres, Bellavista y Huallaga.
3. Gerencia Territorial Alto Huallaga con sede en la ciudad de Tocache, cuyo ámbito
abarca la Provincia de Tocache.

140
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

4. En el ámbito de las provincias de Moyobamba y Rioja, las funciones atribuidas a las

Gerencias Territoriales son ejercidas por el Gobierno Regional directamente desde su
Sede Central ubicada en la ciudad de Moyobamba, capital del Departamento de San
Martín.

Artículo 219. - Funciones de las Gerencias Territoriales

Son funciones generales de las Gerencias Territoriales las siguientes:
1. Coordinar, conducir y monitorear la ejecución de los planes, programas, proyectos y
servicios regionales en el territorio de su responsabilidad.
2. Integrar y articular los esfuerzos y recursos de los distintos órganos regionales, de línea
y desconcentrados en el ámbito territorial de su responsabilidad.
3. Elaborar, asesorar, apoyar y coordinar la formulación de estudios y expedientes
técnicos de obras y proyectos en aplicación del reglamento de la zonificación ecológica
económica, la gestión de riesgos, la política territorial y el proceso de ordenamiento
territorial regionales.
4. Coordinar, consolidar y reportar información estadística sobre las acciones regionales
e indicadores de resultado en su ámbito, de acuerdo a las Directivas que establezca la
Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
5. Conducir el respectivo Comité Territorial de Coordinación e informar de sus acuerdos a
las instancias correspondientes del Gobierno Regional.
6. Promover y apoyar en su ámbito territorial el emprendimiento, el desarrollo
empresarial y las MYPES.
7. Promover la mayor participación del sector privado en la pre-inversión e inversión en
su ámbito territorial.
8. Cumplir y hacer cumplir en su ámbito territorial las normas legales y disposiciones
emitidas por el Gobierno Regional San Martín.
9. Coordinar y supervisar la ejecución del presupuesto de la Gerencia Territorial de
acuerdo a los planes establecidos por el Gobierno Regional y administrar su
patrimonio de acuerdo a ley.
10. Efectuar acciones de concertación para contribuir al cofinanciamiento en la ejecución
de obras y proyectos por parte de los beneficiados.
11. Concertar y coordinar con los Gobiernos Locales, las organizaciones sociales,
económicas y culturales de su jurisdicción la ejecución de planes, proyectos, servicios y
obras de interés regional.
12. Ejecutar acciones de promoción del desarrollo para consolidar los beneficios
socioeconómicos de los proyectos y obras en el ámbito de su responsabilidad.
13. Apoyar y supervisar la prestación de los servicios públicos y procedimientos
administrativos que brindan los órganos desconcentrados sectoriales y otros del
Gobierno Regional en el ámbito territorial de su responsabilidad.
14. Ejecutar acciones en materias de desarrollo económico y desarrollo social en
cumplimiento de los planes, presupuestos, directivas y resultados establecidos.
15. Difundir la normativa nacional y regional en el ámbito territorial de su responsabilidad.
16. Coordinar con los Gobiernos Locales de su ámbito la planificación y programación de
inversiones en las materias bajo su competencia.

141
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

17. Promover y apoyar la formulación y articulación por los Gobiernos Locales de planes
de desarrollo provincial y distrital con enfoque en resultados.
18. Formular, consolidar y proponer el Plan Operativo, el proyecto de Presupuesto y el
Cuadro de Necesidades de la Gerencia Territorial y sus unidades dependientes,
monitorear y evaluar su ejecución y resultados, así como informar a las instancias que
establezca la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto.
19. Otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia General Regional en el marco de
sus competencias.

TÍTULO CUARTO
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

Artículo 220. - Relaciones supra-departamentales

El Gobierno Regional de acuerdo a Ley coordina con la Secretaría de Descentralización de la
Presidencia del Consejo de Ministros; mantiene relaciones de coordinación e información para
el desarrollo, cooperación, financiamiento e información con el Gobierno Nacional, a través de
la Presidencia de Consejo de Ministros y con los diversos sectores y organismos del Gobierno
Nacional; establece niveles de coordinación y cooperación con gobiernos extranjeros y
organismos e instituciones de cooperación técnica y financiera internacional, en el marco de
las políticas de Estado, tratados y convenios internacionales.

Artículo 221. - Relaciones inter-departamentales y en el ámbito de San Martín

El Gobierno Regional San Martín coordina con los demás Gobiernos Regionales, promoviendo
las Juntas de Coordinación Interregional y las Mancomunidades Regionales; mantiene
relaciones de coordinación, información y concertación con los Gobiernos Locales Provinciales
y Distritales; establece relaciones de cooperación con instituciones, asociaciones, empresas,
organizaciones privadas, organizaciones sociales de base, entidades privadas de desarrollo y
organismos de cooperación técnica y financiera cuyos fines correspondan a los objetivos
institucionales, así como para el bienestar de las personas en el ámbito del Departamento.

142
 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

TÍTULO QUINTO
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

PRIMERO. Adecuación de Documentos de Gestión

Otorgue un plazo de 120 días hábiles a partir de la entrada en vigencia de la presente

Ordenanza Regional, para la Oficina Regional de Administración a través de la Oficina de
Gestión de las Personas la adecuación del Clasificador de Cargo, Perfiles de Puesto, Cuadro de
Asignación de Personal Provisional (CAP-P), Presupuesto Analítico de Personal (PAP) entre
otros según conforme a las disposiciones emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil -
SERVIR.

Además, otórguese un plazo de 120 días hábiles a la Gerencia Regional de Planeamiento y

Presupuesto a través de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional la adecuación del Texto
Único de Procedimientos Administrativos - TUPA, Texto Único de Servicios no Exclusivos –
TUSNE, Mapa de Proceso, Manual de Procedimientos - MAPRO entre otros.

En tanto se adecuen los instrumentos de gestión correspondientes, se continuarán aplicando

aquellos vigentes a la fecha, en todo lo que no se oponga a la presente Ordenanza Regional. La
Oficina Regional de Administración y la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto
quedan facultados a dictar las disposiciones necesarias para la mejor implementación de la
presente disposición.

SEGUNDO. Manuales de Operaciones

El Manual de Operaciones – MOP es el documento técnico normativo de gestión

organizacional que formaliza la estructura funcional de un programa o proyecto especial y la
estructura orgánica de un órgano desconcentrado o de un órgano académico según
corresponda.

De acuerdo a lo señalado en la Cuarta disposición complementaria de los lineamiento de

organización del estado aprobado con Decreto Supremo N° 131-2018-PCM, que de manera
excepcional pueden contar con un MOP las dirección regionales de educación o la que haga
sus veces y las direccione regionales de salud o la que haga su veces en los Gobierno
Regionales, tal excepción podría ser replicada a otra dirección regional sectorial siempre que
ello este plenamente justificado con evidencia que lo sustente.

Se aprueban Manuales de Operaciones para las siguientes Direcciones Regionales: Dirección

Regional de Salud y Dirección Regional de Educación. Para las otras Direcciones Regionales se
incluyen sus unidades de organización en el presente Reglamento de Organización y Funciones
– ROF del Gobierno Regional San Martín.

Toda propuesta de Manual de Operaciones debe ser formulada con todas áreas
correspondientes y ser visadas por el Director Regional/Gerente o quien corresponda; dicha
propuesta debe ser remitida a la Gerencia Regional de Planeamiento y Presupuesto
acompañadas de un informe técnico - legal que justifique su estructura, los mecanismos de

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 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

control y coordinación y la legalidad de las funciones propuestas; conjuntamente con el

proyecto de Decreto Regional para la revisión y trámite correspondiente para su aprobación.

TERCERO. Manuales de Operaciones para la Direcciones Regional de Salud y Dirección

Regional de Educación

Otórguese un plazo de 120 días hábiles contados a partir de la entrada en vigencia de la

aprobación de la presente Ordenanza Regional, a la Dirección Regional de Salud y Dirección
Regional de Educación, con la finalidad que elaboren y presenten los Manuales de Operaciones
correspondiente en marco a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 054-2018-PCM y su
modificatoria.

Se podrá formular los Manuales de Operaciones para los Órganos Desconcentrados de las
Direcciones Regionales de Educación y Salud previa evaluación de la Gerencia Regional de
Planeamiento y Presupuesto a través de la Sub Gerencia de Desarrollo Institucional.

En tanto se elaboren los Manuales de Operaciones correspondientes, se continuarán aplicando

aquellos vigentes a la fecha, en todo lo que no se oponga a la presente Ordenanza Regional.

CUARTO. Deróguese la Ordenanza Regional N° 023-2018-GRSM/CR, que aprobó el

Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional San Martín.

QUINTO. Deróguense todas las disposiciones que se opongan a este presente

Reglamento.

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GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN

ANEXO: ORGANIGRAMA
Consejo
Regional

Secretaría del
Consejo Regional
Consejo de Coordinación
Regional
Órgano Regional de Despacho del
Control Institucional Gobernador Regional
Nombre
Nombre
Consejos Consultivos
Puesto
Procuraduría Puesto
Regionales
Especializados
Regional

Secretaría General

Oficina de Relaciones Oficina de Trámite

Públicas y Comunicación Documentario y
Institucional archivo

Gerencia General
Oficina de Promoción para la Regional
Inversión Privada Sostenible
Sub Gerencia de Presupuesto
Gerencia Regional de
Oficina Regional de Planeamiento y Presupuesto Sub Gerencia de Programación
Administración Multianual de Inversiones
Oficina Regional de Asesoría Sub Gerencia de Desarrollo Autoridad Regional
Oficina de Gestión de Oficina de Legal Institucional Ambiental
las Personas Contabilidad y
Tesorería Oficina Regional de Seguridad Sub Gerencia de Planeamiento
y Defensa Nacional Estratégico y Estadística Regional Archivo Regional
Oficina de Logística
Oficina de Control
Patrimonial
Oficina de Tecnologías Oficina Regional de Diálogo y Gerencias
de información Sostenibilidad
Territoriales

Gerencia Regional de Gerencia Regional de Gerencia Regional

Desarrollo Económico Desarrollo Social de Infraestructura

Oficina de Articulación y Monitoreo del Oficina de Articulación y Monitoreo Oficina de Coordinación de

Desarrollo Económico del Desarrollo Social Inversiones en Infraestructura

DR de Comercio DR de Inclusión e Sub Gerencia de DR de Transportes y

DR de Energía y OR de Juventudes y DR de Vivienda, DR de Trabajo y Sub Gerencia de comunicaciones
DR de Agricultura Exterior y Turismo DR de Producción DR de Educación DR de Sal ud Igualdad de Supervisión y Liquidación
Minas Emprendimiento construcción y promoción del empleo Estudios y Obras
Oportunidades de Obras
saneamiento Dirección de
Oficina de Oficina de Oficina de Dirección de Dirección de Oficina de
Unidad de Transporte Terrestre
Planeamiento y Planeamiento Planeamiento Promoción y Prevención de Promoción de
Asociatividad y Oficina de
Estadística Agraria Sectorial Sectorial Fiscalización Minero Conflictos y Derechos Derechos y Género Dirección de
Participación Planeamiento Sectorial
Energética Ciudadana Juvenil Fundamentales en el Caminos
Dirección de Desarrollo Dirección de Dirección de Trabajo Oficina R egional de
y Competitividad Producto Turístico y Promoción y Unidad de Perso nas co n Dirección de
Dirección de Dirección de Vivienda y
Agraria Artesanía Desarrollo Pesquero Promoción del Discapacid ad-ORED IS Comunicaciones
Infraestructura Urbanismo Dirección de
Dirección de Eléctrica Emprendedurismo
Dirección de Inspección del Trabajo Dirección de
Promoción y Dirección de Juvenil Oficina Regional de
Infraestructura Agraria Dirección de Operaciones
Comercio Exterior Promoción y Construcción y Desarrollo de los
Dirección de Dirección de Promoción
Desarrollo Unidad de Pueblos Indígenas
Dirección de Titulación, Asuntos Saneamiento del Empleo y Oficina de Gestión
Dirección de fiscalización Articulación a
Reversión de Tierras y Regulación y Ambientales Minero Capa citación L aboral Administrativa
Mercados y
Catastro Rural Fiscalización Energéticos
Dirección de Financiamiento Oficinas Zonales de Oficina de Gestión
Regulación y Trabajo y Promoción Presupuestal
Dirección de Direcciones Sub
Ffiscalización del Empleo
Operaciones - Agraria Regionales de
Comercio Exterior y Oficinas Zonales
Turismo Dirección de de Transportes y
Oficina de Gestión Operaciones - Comunicaciones
Administrativa Producción

Oficina de Gestión Oficina de Gestión

Presupuestal Administrativa

Agencias de
Oficina de Gestión
Desarrollo
Presupuestal
Económico

Direcciones Sub
Regionales de la Proyectos
Producción
Especiales
Centros de Producción e
Innovación en Pesca y
Acuicultura

DR : Dirección Regional
OR: Oficina Regional

* La Dirección Regional de Salud y, Dirección Regional de Educación cuentan con Manuales de Operaciones que formaliza su estructura orgánica

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