Una empresa del sector de la construcción con diferentes centros de trabajo en toda España
tiene aproximadamente 600 personas trabajadoras. Siendo una sociedad anónima con centros
de trabajo en 20 provincias. La dirección de [Link] mensualmente se enfrenta a diferentes
vicisitudes en el ámbito de las relaciones laborales y la he pedido a usted que le ayude, como
experto en la materia, a resolver una serie de cuestiones.
CUESTIONES A RESOLVER.
1.- Examinar y fundamentar brevemente la dinámica de relación laboral más oportuna en los
siguientes casos explicando las características principales del contrato o contratos elegidos: 1.1.-
La empresa va a abrir un nuevo centro de trabajo en la provincia de Teruel, en la que pretenden
instalarse de forma definitiva, tras haber hecho un estudio de mercado y van a comenzar con la
promoción de 4 bloques de viviendas para la construcción de 320 viviendas (se prevé una
duración de las obras en los 4 bloques de 4 años, ya que habiendo comprado los solares al
ayuntamiento. Parte de los servicios los van a subcontratar, pero la empresa estima que va a
necesitar la contratación directa de 30 personas.
-25 personas entre pintores, albañiles, ebanistas, etc.
- 1 técnico licenciado en derecho.
- 1 administrativo.
- 2 auxiliares administrativos.
- 1 arquitecto.
Realizar breve análisis de contratación con los análisis e inconveniente de las opciones y los
contratos de trabajo más oportunos a realizar.
Para los contratos de la provincia de Teruel se realizará un Contrato indefinido, por tiempo
completo o tiempo parcial, ya que la modalidad de contrato por obra o servicio fue suprimida
RD 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE.
Este tipo de contrato, el de circunstancias de la producción, la duración máxima será de 6 meses,
ampliable hasta 12 mees por convenio colectivo, por lo tanto este tipo de contrato no cubre las
necesidades de contratación en este supuesto.
Se puede realizar dentro de este tipo de contrato con colectivos de especial vulnerabilidad,
como una medida de fomentar el empleo de estas personas se establecen determinadas
bonificaciones o reducciones para las empresas con el objetivo de la inserción de estos
colectivos de Personas Víctimas de violencia machista, Personas Víctimas de Terrorismo,
Personas con discapacidad, Jóvenes menores de 25 años, Mayores de 45 años y Personas
desempleadas de larga duración. Personas mayores de 52 años y perceptoras de subsidios por
desempleo, cumpliendo los requisitos exigidos para cada uno de ellos.
Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su
concertación.
Cuando termine la obra se puede extinguir el contrato con despido y el trabajador tendrá
derecho a una indemnización de 33 días por año con el límite de 24 mensualidades.
También está la posibilidad de reubicar los trabajadores en otros centros de trabajo.
También se pueden concertar contrato formativo para la práctica profesional siempre que no
exista experiencia profesional o formativa (no curricular) previa por un tiempo de tres meses.
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Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título
de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de
formación profesional
Ambas modalidades de contrato se deben de realizar por escrito.
En el resto de sedes en el presente mes se plantean las siguientes necesidades:
1.2- Necesidad de sustitución de una trabajadora que ha solicitado en la sede de Madrid una
excedencia voluntaria y otra persona la que le han concedido una incapacidad permanente total
revisable en un plazo de 2 años.
La excedencia no indica el plazo, tomo como supuesto que tiene derecho a reserva de puesto
de trabajo.
En ambos casos se realizará el contrato de duración determinada: contrato de sustitución se
puede realizar en tres circunstancias diferentes:
- Sustitución de un trabajador cuya relación laboral está suspendida y tiene reserva del puesto
de trabajo.
- Sustituir a un trabajador que va a realizar funciones dentro de la empresa a otro departamento,
pero de manera temporal. (Sentencia del Supremo de 26 de mayo de 2021)
- Cobertura de puesto. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción de dicho puesto.
El contrato deberá de realizarse siempre por escrito con las siguientes características:
Especificación de la modalidad contractual de sustitución
En el caso de sustitución: Identificación del trabajador sustituido y causas de sustitución.
Indicación del puesto de trabajo a desempeñar, fecha de inicio y fin de contrato.
En el caso de cobertura de puesto: Identificación del puesto de trabajo cuya cobertura se realiza.
Duración del contrato. Trabajo a desarrollar.
La duración del contrato será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con
derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Se registrará el contrato de trabajo, en el plazo de los diez días siguientes a la firma del contrato,
en la correspondiente Oficina de Empleo.
La finalización de este contrato no genera ningún derecho de indemnización.
1.3.- Un trabajador solicita una excedencia por cargo sindical al haber sido designado por un
período de 4 años.
En este caso estamos ante una excedencia forzosa, en este caso la empresa debe conservar el
puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad, lo
que supone un derecho a reingreso y reserva de puesto.
Por lo que se puede realizar un contrato de sustitución a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo
La duración será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador, 4 años en este caso.
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El contrato finalizará a la incorporación del trabajador, sin derecho a indemnización para el
trabajador.
Se debe de formalizar por escrito indicando nombre de trabajador sustituido, y trabajo a realizar,
motivo de la sustitución fecha de inicio y fin de contrato.
1.4.- Contratación de 10 peones para efectuar la limpieza de 20 obras a entregar cuyos contratos
se prevé que durarán 1 mes.
En este caso se puede concertar un contrato temporal de duración determinada por
circunstancias de la producción, para cubrir el incremento ocasional de la actividad o
circunstancias ocasionales, ya que el supuesto no lo indica.
Si es por incremento de circunstancias de la producción, la duración máxima será de 6 meses,
ampliable hasta 12 meses por convenio colectivo.
En el caso de que sean circunstancias ocasionales, la duración será de un máximo de 90 días en
el año natural, y además estos 90 días no podrán ser utilizados de manera continuada.
El contrato se debe de hacer por escrito, y se deberá constar con precisión y claridad la causa o
circunstancia que lo justifique y, además, de la duración y el trabajo a desarrollar, y se debe
notificar en el plazo de 10 días al SEPE.
1.5.- Una trabajadora ha solicitado a la empresa la jubilación parcial al 50% y la empresa quiere
que la persona relevista sea una trabajadora de presta servicios en una ETT ¿Sería posible?
Para poder concertar un contrato de relevo el trabajador debe estar inscrito como desempleado
en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato
de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación
parcial.
En este caso se puede concertar un contrato de relevo de carácter temporal, siempre que la
persona trabajadora pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el
texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes,
deberá acordar con la empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del
veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar
simultáneamente dicho contrato de relevo.
Siempre que la trabajadora cese voluntariamente en la ETT y se inscriba en el INEM, o la empresa
le haga un contrato de duración determinada, sino no sería posible concertar este tipo de
contrato.
2.- La dirección de [Link] ha pedido una reunión con el comité de empresa para valorar las
siguientes problemáticas y buscar una solución conjunta. Exponer cuál podría ser una posible
solución o actuación de la empresa:
2.1.- La empresa necesita que 5 de los administrativos pasen a realizar trabajos de contabilidad
y asesoría laboral de 4 compañeros que están actualmente en situación de incapacidad
temporal, previéndose unas bajas de media o larga duración ¿qué puede hacer la empresa?
¿Qué derechos tendrían las 5 personas administrativas?
4 de los contratos se podrían concertar como contrato temporal de duración determinada por
sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo ya que los 4 trabajadores
tienen derecho a reserva de puesto de trabajo.
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Con el 5º trabajador se puede concertar un contrato de temporal de duración determinada por
circunstancias de la producción, previéndose que la baja de media duración es un periodo de 31
a 60 días naturales, este tipo de contrato tendrá una duración máxima de 6 meses, ampliable
hasta 12 meses por convenio colectivo lo que permite la incorporación del trabajador/es en baja
de media duración.
Los derechos son los mismos que el resto de trabajadores de su categoría, tendrán derecho al
mismo salario, a los mismos días de vacaciones, etc.
2.2.- La empresa necesita que 4 de las administrativas que trabajan en la sede de Barcelona
pasen a trabajar en la sede de Madrid durante un período inicial de 1 año 3 de ellas y otra de
forma definitiva.
Este caso trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por movilidad
geográfica ya implica el cambio de residencia del domicilio habitual del trabajador en ambos
casos.
Para 1 de ellas será traslado ya que el cambio tiene es de forma definitiva y, en todo caso, se
prolonga durante un período superior a 12 meses en un período de referencia de 3 años, el
trabajador deberá ser informado con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que
no podrá ser inferior a cinco días laborales y tiene derecho a un permiso de cuatro días
laborables en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento.
Para las otras 3 trabajadoras será denominada desplazamiento, ya que es un cambio de centro
de trabajo temporal, se considera temporal siempre que no supere los doce meses en un
periodo de tres años.
En el caso de que las trabajadoras acepten la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, tienen derecho a percibir una compensación por gastos, tanto propios como de los
familiares a su cargo, en los términos que se acuerde individualmente o que vengan establecidos
en el convenio colectivo para el cambio de residencia.
En el caso que las trabajadoras no acepten las nuevas condiciones pueden finalizar la relación
laboral con derecho a paro y a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de
servicio con un máximo de 12 mensualidades.
3.- Calcular las nóminas de los meses de mayo y junio del presente año de Aitor Menta, oficial
de primera, al haber sido intervenido quirúrgicamente por una rotura de tibia tras un accidente
de moto durante el fin de semana. Se mantuvo en situación de incapacidad temporal desde el
día 20 de junio hasta finales de mes y seguirá en el mes de julio.
Calcular el porcentaje del IRPF suponiendo que está soltero y sin hijos y nació en 1980.
Suponemos que los salarios del oficial de primera son los siguientes:
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• Salario Base: 45 Euros día.
• Plus de productividad: 50 euros/mes.
• Plus convenio: 4 Euros día.
• Plus de Transporte: 1,52 Euros/día efectivo.
• Además el convenio colectivo establece 2 pagas extraordinarias por el importe de 30 días de
salario base y 1 paga de beneficios por el mismo importe. Las pagas se abonan en junio,
diciembre y la de beneficios en septiembre.
NOMINA DE JUNIO
Base reguladora del mes anterior: 1569/30= 52.30 €
- Días trabajados junio. 1-19 junio: 19 días * 45 € = 855€
− Del día 1º al 3º de la baja, el trabajador no cobrará nada. 20-21-22 JUNIO.
− Del 4º día al 20º día, ambos inclusive, cobrará el 60% de la base reguladora. Hasta el día 15
será el pago a cargo de la empresa. Del 23 al 30 junio, ambos inclusive: 52.30€* 60% = 31.38€ *
8 días = 251.04 €
- PAGA EXTRAORDINARIA JUNIO. 45*30 = 1350€
BCCC Días trabajados: 1201.92€
19 días * 45€= 855 €
Completos salariales: Plus convenio 4*19= 76 € /// Plus productividad (50/30)* 19= 31.66€ ///
Plus tte: 1.50€ *19 días = 28.5€
Prorrateo pagas extras: 45*30 = 1350 € *3 =4050 / 365 = 11.095 * 19= 210.82 €
BCCC Días IT:
(BCCC mes anterior a la baja / nº días cotizados ) * días de baja
1569 /30 = 52.3 *11días = 575.3€
TOTAL BCCC: 1777.22€
TOTAL BCCP: 1777.22€
COTIZACIÓN [Link] 4.70% = 121.83 €
DESEMPLEO 1.55% = 40.18€
F. PROFESIONAL 0.10% = 2.59€
IRPF: 13.70% de 2592.20€ = 355.13€
Salario liquido mes de junio. 2592.20€ - 121.83-40.18-2.59= 20072.47€
Aportación empresa:
AT y EP 23,60% = 419.42 €
Desempleo 5,5%= 97.74 €
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Formación Profesional 0.60%= 10.66 €
Fondo Garantía Social 0,2%= 3.55 €
SE ADJUNTAN ANEXO:
- HOJA DE SALARIO DE MAYO
- CÁLCULO RETENCIÓN.
3.2.- Suponga que la trabajadora Dolores Fuertes (administrativa) es despedida el día 15 de julio
del presente año (antigüedad desde el 1 de enero de 2013), bajo la modalidad de despido
disciplinario por haberse retrasado más de 10 minutos en la entrada al trabajo durante todos
los días del mes de junio y también de julio, habiendo recibido la notificación de la extinción del
contrato el mismo día 15. Para el cálculo del IRPF: nació en 1975 está casada y su marido trabaja
por cuenta ajena con retribución anual de 35.000 euros. Tiene 1 hijo de 10 años y otro de 8 años.
Los salarios correspondientes son los siguientes:
a. Salario Base: 1400 Euros mes.
b. Plus de productividad: 100 euros/mes.
c. Plus convenio: 120 euros/mes.
d. Además el convenio colectivo establece 2 pagas extraordinarias por el importe de 30 días de
salario base y 1 paga de beneficios. Las pagas se abonan en junio, diciembre y la de beneficios
en septiembre.
3.2.1.- Calcule los salarios pendientes, liquidación, saldo y finiquito, teniendo en cuenta que no
ha disfrutado de ningún día de vacaciones este año al haber estado bastante tiempo en situación
de incapacidad temporal. Calcular la indemnización por despido improcedente, ya que la
trabajadora está pensando impugnar dicho despido y quiere conocer la cuantía aproximada de
la misma y ha acudido a usted para ello para ver las posibilidades.
Para calcular el despido improcedente se deberá de abonar 33 días de salario por año trabajado,
con un máximo de 24 mensualidades prorrateándose por meses los períodos inferiores al año,
pero no los salarios de tramitación.
SALARIO MES DE JULIO.
1400/30= 46.66 *15= 700 €
PLUS PRODUCTIVIDAD 100/30= 3.33 *15= 50 €
PLUS DE CONVENIO 120/3= 4 *15= 60 €
Conceptos salariales totales por 15 días de trabajo: 700 +50 + 60 = 810 €
PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS.
JUNIO :
1400 ..............360DIAS
X .................. 45 DIAS
X= 1400 * 45 / 360 = 175 €
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SEPTIEMBRE:
1400 ..............360DIAS
X .................. 315 DIAS
X= 1400*315/360 = 1.225€
DICIEMBRE
1400 ..............360DIAS
X .................. 225 DIAS
X= 1400*225/360 =875 €
Retención: 1625 x 13.20 % = 214.5
Líquido a percibir: 1625 – 214.5 = 1410.5 €
PARTE PROPORCIONAL EN CONCEPTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS
las vacaciones que le corresponden por los días trabajados hasta el día 15 de julio.
360 días ----- dan derecho a 30 días de vacaciones.
195 días ----- darían derecho a 16.25 días de vacaciones.
Para calcular el salario diario tendremos en cuenta todos los conceptos salariales,
salvo la parte proporcional de las pagas extras. 810 /30 =27* 16.25 = 438.75 €
Cotización por contingencias comunes: 4.70% de 438.75 = 20.62
Cotización por desempleo: 1,55% x 438.75= 6.80
Cotización por formación profesional: 0,1% de 438.75 = 0.43
IRPF = 438.75 x 13.20% = 57.91
Liquido a percibir por vacaciones: 438.75 -20.62 – 6.80 -0.43 -57.91 = 352.99 €
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
Cálculo del salario diario = 1400 + 120 + 100 + (1400 x 3: 360): 30 = 54.38 €/día
Días trabajados en la empresa :
9 años *365 días = 3285.
6 meses+15 días = 6*30= 180+15 =195
Total días antigüedad = 3285+ 195 = 3480 días.
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Total días antigüedad = 3480
365 ________________ 33 días. X = 114.840 x 33: 365 = 314.63
3480 _______________ X días. 314.63 x 54.38€ = 17109.58 euros.
Cotización a la seguridad social
Solo cotizan a la seguridad social las vacaciones y los salarios de tramitación. La
indemnización, las pagas extras y el preaviso no cotizan.
Retenciones
El importe de la indemnización está exento de retención.
El resto de los conceptos están sujetos a retención por IRPF
Conceptos salariales totales por 15 días de trabajo:
700+ 50+60 = 810 €
Base de cotización por contingencias comunes: 810 + 175 = 985 €
Devengos: 810 €
Parte proporcional de las pagas extras:
1400 x 3 = 4200
4200 x 15: 360 = 175€
Base de cotización de contingencias comunes que coincide con la de contingencias
profesionales: 985 €
Cotizaciones a la seguridad social:
Cotización por contingencias comunes: 4.70% de 985 = 46.29
Cotización por desempleo: 1,55% x 985 = 15.26
Cotización por formación profesional: 0,1% de 985 = 0.98
IRPF : 985 * 13.20% = 130.02
Liquido a percibir: 985 – 46.29- 15.26- 0.98- 130.02= 792.45€
SUMA TOTAL LIQUIDO A PERCIBIR. 792.45 + 1410.5 + 352.99 = 2555.94
Las indemnizaciones están exentas tanto de cotización como de retención porque no
supera el límite máximo previsto legalmente y no supera tampoco la de los 180.000
euros.
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