CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN

ASESORÍA DE EMPRESAS: FISCAL,

LABORAL Y CONTABLE (FT)
Prueba realizada y pendiente de evaluar.

Ver Intento nº 1
Don Guzmán Teado tiene una empresa de elaboración
de embutidos, disponiendo de un matadero de cerdos
en la localidad de El Maillo y en la misma se realiza todo
el proceso, desde el sacrificio del cerdo hasta la
elaboración de jamones y otros embutidos. La empresa
está montada por él y otros 3 socios: Doña Mercedes
Centrada, Juancho Pez y Alejandro Medario. Todos los
socios poseen el 25% de las participaciones sociales y
los administradores de la sociedad son los 4 de forma
solidaria.
En la empresa, además de ellos prestan servicios en la
sociedad, 54 peones 12 oficiales de primera y 18
oficiales de segunda y se les aplica el convenio
colectivo estatal del sector de las industrias cárnicas.

CUESTIONES A RESOLVER.

1.- Examinar y fundamentar brevemente la dinámica de

relación laboral más oportuna en los siguientes casos
explicando las características principales del contrato o
contratos elegidos:

1.1.- La empresa va a abrir un nuevo centro de trabajo

de innovación tecnológica en Madrid en el que
prestarán servicios 5 personas trabajadoras (4
ingenieras y una auxiliar administrativa) para el

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 desarrollo de un proyecto financiado con fondos
europeos de 4 años de duración. Realizar breve análisis
de contratación con los análisis e inconveniente de las
opciones y los contratos de trabajo más oportunos a
realizar.
Respuesta:
Debido a que en la última reforma laboral fue suprimido
el contrato por obra o servicio determinado, en este
caso la mejor elección sería hacer a las 5 personas
contratos indefinidos.
De no haber llegado dicha reforma laboral, sería un
claro ejemplo de contratos por obra o servicio, ya que
podría alargarse durante los 4 años y el contrato se
vincularía al proyecto.
Pero, lo dicho, en este caso serían contratos indefinidos.
Con los contratos por obra o servicio, al finalizar el
proyecto para el que se les contrató, se finalizarían
dichos contratos con una indemnización
correspondiente a 12 días por año trabajado. En el caso
de los contratos indefinidos, si por motivos de
producción o económicos hubiese que finalizar los
contratos llegada la fecha, se debería pagar una
indemnización por despido objetivo de 20 días por año
trabajado.
Como gestor suyo, al abrir el nuevo centro en Madrid,
plantearía la opción de pedir las ayudas que ofrece la
Comunidad de Madrid para las contrataciones
indefinidas de inicio. Para ello, habría que estudiar si se
cumplen los requisitos que
piden: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/
ayudas-e-incentivos-empleo

1.2.- Necesidad de sustitución de una trabajadora que

acaba de dar a luz.
Respuesta:

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 Recomendaría para la persona que sustituya a la
trabajadora que da a luz un contrato para la sustitución
de las personas trabajadoras. Dicho contrato finalizaría
una vez incorporada la trabajadora, una vez disfrutado
del tiempo legalmente estimado por nacimiento de
hijo/a.

1.3.- La misma trabajadora solicita una excedencia por

cuidado de hijos de 2 años de duración.
Respuesta:
En este caso sería una excedencia voluntaria. Durante
el primer año, la trabajadora tendrá derecho a la
reserva de su puesto de trabajo. Para el segundo año,
se aplicarían las normas que regulan la excedencia
voluntaria, es decir, que ya no tendría reserva de
puesto de trabajo, sino que el reingreso en la empresa
estaría supeditado a la existencia de vacante de igualo
o similar categoría.
Dicho esto, la persona que la sustituya, durante el
primer año podría estar con ese contrato de sustitución
y si llegado el momento, la trabajadora en excedencia
no quisiera retomar su puesto y continuar con la idea
de los 2 años de excedencia, recomendaría transformar
el contrato de sustitución en indefinido.

1.4.- Contratación de 10 peones para la campaña de

navidad.
Respuesta:
Como el tiempo de contratación sería pequeño,
supeditado a la campaña de navidad, recomendaría
para las 10 personas contratos por circunstancias de la
producción.
Estaría justificado, entendiendo que en Navidades
aumenta la actividad y producción habitual de la
empresa.

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 A la finalización del contrato, los trabajadores tendrán
derecho a recibir una indemnización por extinción de
los mismos, de 12 días de salario por cada año
trabajado.

1.5.- Una trabajadora ha solicitado a la empresa la

jubilación parcial al 75% y la empresa quiere que la
persona relevista sea una trabajadora de presta
servicios en una ETT ¿Sería posible?
Respuesta:
En este caso estaríamos hablando de un contrato de
relevo, para sustituir a la persona jubilada
parcialmente. Para ello, la persona relevista debería
estar en situación de desempleo, o bien que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duración
determinada.

2.- La dirección de RR.HH ha pedido una reunión con el

comité de empresa para valorar las siguientes
problemáticas y buscar una solución conjunta. Exponer
cuál podría ser una posible solución o actuación de la
empresa:

2.1.- La empresa necesita que 5 de los peones pasen a

realizar trabajos de 5 oficiales de segunda que están
actualmente en situación de incapacidad temporal
¿puede realizar esta la empresa legalmente? ¿tendrían
los peones algún derecho?
Respuesta:
Sería legal hacerlo, ya que la empresa tienes el derecho
a modificar las condiciones de trabajo. Pero no un
derecho absoluto, tendría una serie de límites y un
procedimiento prefijado en el Estatuto de los
Trabajadores.

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 Al ser 5 las personas afectadas, se consideraría una
modificación de condiciones sustanciales de carácter
individual. En este caso, bastaría con una simple
notificación de este acuerdo a los trabajadores
afectados y a sus representantes legales, con una
antelación mínima de 15 días.
Si un trabajador se sintiera perjudicado tendría dos
opciones:
- Rescindir su contrato. Recibiría una indemnización de
veinte días de salario por año de servicio, con el límite
máximo de 9 mensualidades. Esta extinción sería
considerada como situación legal de desempleo y
tendría derecho a percibir la prestación por desempleo.
- Impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción
laboral.

2.2.- La empresa necesita que 2 de las administrativas

que trabajan en la empresa "echen una mano” en la
sede de Madrid. La idea es que realicen "teletrabajo” 3
días a la semana y los otros 2 días (martes y miércoles)
trabajen presencialmente. Se prevé que una de ellas
sólo sea necesario mantener esta situación durante 10
meses, en el otro caso se plantearía para los 4 años que
dura el proyecto y tras el mismo volver a la situación
inicial.
Respuesta:
En el caso de la trabajadora que mantendría esa
situación durante 10 meses, se consideraría un
desplazamiento . En el caso de la otra trabajadora, al
superar el límite fijado para los desplazamientos de 12
meses, se consideraría un traslado. Y en el caso del
traslado, deberá estar motivado por causas
económicas, técnicas, organizativas y de producción.
En lo referente a los traslados, desde el punto de vista
jurídico la decisión empresarial deberá ser notificada a

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 la persona trabajadora y a sus representantes legales,
con una antelación mínima de treinta días.
La persona trabajadora tiene el derecho a optar entre
alguna de las dos siguientes posibilidades:
- Aceptarlo, percibiendo una compensación por gastos.
La comprenderá tanto los gastos propios como los de
los familiares a su cargo, en los términos que se
convengan entre las partes, y nunca será inferior a los
límites mínimos establecidos en los convenios
colectivos.
- Extinguir su contrato, percibiendo una indemnización
de veinte días de salario por año de servicio, con un
máximo de doce mensualidades.

3.- Calcular las nóminas de los meses de mayo y junio

del presente año de Aitor Tilla, oficial de primera,
sabiendo que sufrió un accidente de coche cuando
acudía a su trabajo el 15 de junio y estuvo de baja
hasta finales de mes, día 30 incluido. Calcular el
porcentaje del IRPF suponiendo que está soltero y sin
hijos y nació en 1985. Suponemos que los salarios del
oficial de primera son los siguientes:
• Salario Base: 43,52 Euros día.
• Plus de productividad: 55 euros/mes.
• Plus convenio: 3,45 Euros día.
• Plus de Transporte: 1,52 Euros/día efectivo.
• Plus asistencia: 1,52 Euros/día efectivo.
• Además el convenio colectivo establece 2 pagas
extraordinarias por el importe de 30 días de salario
base y 1 paga de beneficios por el mismo importe. Las
pagas se abonan en junio, diciembre y la de beneficios
en septiembre.
Respuesta:
Nómina de mayo (pdf adjunto "Nómina mayo")

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 Nómina de junio (pdf adjunto "Nómina junio") NOTA:
observando el convenio aplicable, los dos primeros días
de baja son remunerados al 100%.

3.2.- Suponga que la trabajadora Dolores Fuertes

(Oficial de segunda) es despedida el día 15 de julio del
presente año (antigüedad desde el 1 de enero de
2010), bajo la modalidad de despido por causas
objetivas, habiendo recibido la notificación de la
extinción del contrato el mismo día 15. Para el cálculo
del IRPF: nació en 1969 está casada y su marido trabaja
por cuenta ajena con retribución anual de 26.000 euros.
Tiene 1 hijo mayor de 25 años y otro de 20 años con
una discapacidad del 65%.
Los salarios correspondientes a un oficial de segunda
son los siguientes:
a. Salario Base: 41,00 Euros día.
b. Plus de productividad: 50 euros/mes.
c. Plus convenio: 3,15 Euros día.
d. Plus de Transporte: 1,52 Euros/día efectivo.
e. Plus asistencia: 1,52 Euros/día efectivo.
f. Además el convenio colectivo establece 2 pagas
extraordinarias por el importe de 30 días de salario
base y 1 paga de beneficios. Las pagas se abonan en
junio, diciembre y la de beneficios en septiembre.
3.2.1.- Calcule los salarios pendientes, liquidación, saldo
y finiquito, e indemnización teniendo en cuenta que no
ha disfrutado de ningún día de vacaciones este año al
haber estado bastante tiempo en situación de
incapacidad temporal.
Respuesta:
A destacar que la empresa no ha dado el preaviso de 15
días por extinción de contrato que exige la ley, por lo

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 que deberá incluir el pago de esos 15 días en el
finiquito.
Primero calculamos la nómina del mes de julio, que
sería de 14 días, ya que el 15 es cuando se extingue el
contrato. Quedaría así:
Salario base: 574
Parte proporcional paga extra diciembre: 205
Plus productividad: 23,33
Plus convenio: 44,10
Plus asistencia: 21,28
Pus transporte: 21,28
Total devengos (bruto): 888,90
DTO C.COMUNES: 41,78
DTO.DESEMPLEO: 14,22
DTO FORMACION PROFESIONAL: 0,89
RETEN.IRPF (7.42 %): 65,96
TOTAL DESCUENTOS: 122,86
TOTAL LIQUIDO (NETO): 766,13

El resto de pagos a Dolores Fuertes quedaría así:

 Vacaciones no disfrutadas (17,5 días): 801,80

 Falta de preaviso de 15 días: 732,85
 Indemnización por despido objetivo (251,67
días): 12294,08

Resumen de total a ingresar a Dolores Fuertes:

 Salario neto mes de julio: 766,1

 Vacaciones no disfrutadas (17,5 días): 801,80

 Falta de preaviso de 15 días: 732,85

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  Indemnización por despido objetivo (251,67
días): 12294,08

TOTAL: 14.594,83 €

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