Scribd
Cargar
23 vistas1 página

Evolución del Derecho Colectivo Laboral

El documento describe la evolución del derecho laboral desde las malas condiciones de trabajo en la sociedad industrial temprana hasta la formación de sindicatos y el reconocimiento legal de derechos laborales. Explica que en Bolivia, la ley de 2009 reconoce la negociación colectiva como un derecho laboral. También describe cómo el derecho laboral colectivo involucra relaciones entre trabajadores, sindicatos, empleadores y el estado, particularmente en conflictos laborales.

Cargado por

Sharis Vania Yujra Tarqui
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
23 vistas1 página

Evolución del Derecho Colectivo Laboral

El documento describe la evolución del derecho laboral desde las malas condiciones de trabajo en la sociedad industrial temprana hasta la formación de sindicatos y el reconocimiento legal de derechos laborales. Explica que en Bolivia, la ley de 2009 reconoce la negociación colectiva como un derecho laboral. También describe cómo el derecho laboral colectivo involucra relaciones entre trabajadores, sindicatos, empleadores y el estado, particularmente en conflictos laborales.

Cargado por

Sharis Vania Yujra Tarqui
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

INTRODUCCION

El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo


proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento
sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual.
No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no se conocían, la
seguridad social no existía, el trabajo de los niños y las mujeres eran mucho más
discriminado y mal pago que ahora, los derechos de asociación negociación y
huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado con penas de cárcel y hasta de
muerte. Esta situación, de hecho, generó los conflictos colectivos que luego
obligaron a hacer las primeras concesiones en salarios, jornada de trabajo,
prestaciones sociales, así como la legalización y el reconocimiento de las
instituciones básicas del derecho del trabajo que hoy se conocen.
En Bolivia el 7 de febrero de 2009 se decreta la denominada Derecho del Trabajo
y al Empleo, artículo 49, reconoce a la negociación colectiva como parte de los
derechos laborales.
El derecho del trabajo se caracteriza por la marcada intervención y control del
estado en la regulación del trabajo subordinado o dependiente. Pero en la parte de
él que se hacen más ostensibles es en el Derecho Colectivo. Prueba de ello es el
estricto y amplio control que sobre el funcionamiento de las asociaciones
sindicales ejercen las autoridades administrativas del trabajo; las funciones y
facultades que se otorgan a esas mismas autoridades en el desarrollo y solución
de conflictos colectivos de trabajo, y hasta en el mismo régimen legal de los
contratos colectivos, al erigirse a tales autoridades en depositarias de los contratos
colectivos y en su activa participación en el trámite de la denuncia de las
convenciones colectivas.
Al derecho colectivo del Trabajo lo constituyen las relaciones colectivas de trabajo,
en las cuales encontramos ya a los trabajadores formando asociaciones
permanentes o simples comunidades de hecho, las cuales asumen, como es
obvio, la calidad de sujetos de tales relaciones colectivas. Su objeto de regulación
son derechos, obligaciones, situaciones e intereses relacionados con esas
asociaciones o esas' comunidades de hecho formadas por trabajadores.
Jurídicamente el fenómeno asociativo de los trabajadores, su organización en
sindicatos, los conflictos que éstos promueven o a los que se ven implicados, y las
relaciones en que entran con los patronos y con el Estado mismo, se. encuentra
enmarcado dentro de la, parte del derecho del trabajo que ha venido
denominándose derecho colectivo del trabajo. A este respecto es importante
anotar que el sindicalismo y el movimiento obrero en general, más que cualquier
otro fenómeno social, ha sido la fuerza impulsadora y determinante en la
implantación de las normas e instituciones más fundamentales que constituyen
esta disciplina jurídica.

También podría gustarte