DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

1. Indique las actitudes del demandado frente a la demanda.

Dependiendo de la forma de actuar del demandado luego de emitido el apercibimiento que lo
obliga a presentarse a audiencia oral, existen actitudes positivas y negativas:
Actitudes positivas:
 Contestación en sentido negativo de la demanda.
 Contestación en sentido afirmativo de la demanda.
 La reconvención.
Actitudes negativas:
 La rebeldía.
 La confesión ficta.

2. Defina lo que entiende por Rebeldía.

Rebeldía es claramente un acto de desobediencia al llamado que un juez o tribunal le hace a un
demandado al no presentarse a la audiencia correspondiente, derivado a que con anterioridad
se ha iniciado en su contra un proceso judicial a través de una demanda, la cual ya ha
cumplido con los requisitos de ley para que este sea notificado.
También entiendo que Rebeldía es el acto en que una de las partes involucradas en el proceso
se ausente de un juicio habiendo comparecido a este.
Considero de gran importancia los siguientes conceptos:
Rebeldía es la actitud por el demando frente a su obligación de comparecer a juicio a
contestar la demanda promovida en su contra, de no comparecer en el día y hora
señalados para el juicio oral, no obstante, y encontrarse apercibido y a saber que su
incomparecencia le será gravosa sufriendo consecuencias de su inactividad.
Rebeldía es aquella situación de inactividad que se da cuando una de las partes no
comparece al juicio, o bien cuando habiendo comparecido se ausenta de el.

3. Doctrinariamente como se le denomina a la rebeldía.

“CONTUMACIA” Que quiere decir que es la tenacidad y la dureza de permanecer en un
error, termino utilizado en derecho vinculado a la rebeldía, cuando un procesado se niega a
comparecer en un juicio.

4. Indique los presupuestos para que el demandado sea declarado rebelde

Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la ley.
Que, habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no hay comparecido el día y la
hora señalada para la audiencia a juicio oral.
Que no haya presentado la justificación de su incomparecencia a juicio oral. (art. 336
CT)

5. Indique los efectos de declarar rebelde al demandado.

Precluye en la facultad de interponer excepciones previas.
Precluye la oportunidad de contesta la demanda y por ende de ofrecer pruebas.
Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias.
Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención.
Se seguirá notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del acto de la
rebeldía no ha señalado lugar para recibir notificaciones.
De acuerdo con el artículo 358 del Código de trabajo, los efectos de ser declarado rebelde una
de las partes se traduce en:
La terminación del proceso.
Se le condenara a cumplir con las prestaciones del actor.
6. Que entiende por confesión ficta.
Es el reconocimiento de los hechos expuestos en la demanda como resultado de la
incomparecencia de una parte determinada a contestar la demanda, que puede traer como
consecuencia que se dicte una sentencia condenatoria, como acontece en nuestro medio en el
campo procesal laboral.
Se asume con carácter de ficción la confesión en virtud de no haber comparecido en el día y
hora apercibido por el juez para prestar confesión judicial.

7. Indique el procedimiento para justificar la incomparecencia de una de las partes a la primera

audiencia ordinaria labora.
El procedimiento para justificar la incomparecencia de cualquiera de las partes a la primera
audiencia ordinaria laboral lo encontramos en el articulo 336 del Código de Trabajo, y que
permite la posibilidad de excusarse de comparecer a juicio por una única vez y por un único
motivo que es el de enfermedad, y solamente existen dos oportunidades procesales para presentar
la excusa:
Presentar la excusa en cualquier momento anterior a la hora señalada para la
celebración de la audiencia.
Presentar la excusa dentro de un plazo no mayor a 24 horas siguientes a la hora
señalada para la audiencia.
En caso de que el estado de enfermedad con el que se justificó la incomparecencia continúe al
momento de la celebración de la nueva audiencia, el demandado deberá comparecer mediante
la figura de un mandatario judicial.

8. Indique si pueden presentar excusas las personas jurídicas por su incomparecencia a la

audiencia ordinaria laboral
En el caso de que las personas jurídicas no puedan asistir a la audiencia, NO PUEDEN
PRESENTAR EXCUSAS pero si pueden comparecer a través de un mandatario, debido a que
las personas jurídicas no pueden enfermarse.

9. Diga cuál es la única excepción dilatoria o previa que se presenta antes de comparecer a la
audiencia ordinara laboral.
EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA: Esta se debe presentar dentro de los 3 dias siguientes
de estar legalmente notificado.
Articulo 309 del código de trabajo y 117 de la Ley del Organismo Judicial.

10. Indique el Trámite de la excepción dilatoria que se presenta antes de celebrarse la audiencia
ordinaria laboral.
Se interponen en la primera comparecencia a juicio oral, antes de contestarse la
demanda.
Las demás excepciones dilatorias (116 cpcym) se interponen en la primera audiencia a
juicio oral, antes de contestarse la demanda, pero las de prescripción y cosa juzgada que
en el derecho común se denominan previas, no son procedentes en el juicio ordinario
laboral como dilatorias, porque su efecto no es depurador.
La contestación u oposición de éstas por parte del actor, puede darse en la misma
audiencia o dentro de las 24 horas siguientes a su interposición. Si se hace dentro de la
misma audiencia el juez está obligado a recibir la prueba de ellas y a resolverlas en la
misma audiencia. Si hubiesen sido contestadas dentro de las 24 horas siguientes a la
audiencia en que se interpusieron deberá recibirse la prueba de ellas y resolverse en
nueva audiencia que para el efecto el juez tendrá que señalar, sin que exista plazo en el
ct para que el juez lleve a cabo la misma
11. Defina la excepción dilatoria y cuales excepciones Dilatorias están reguladas en la ley, y la
forma que son tramitadas.
Son las defensas procesales que están enfocadas en atacar la forma de la demanda con el objeto
de obligar al actor a depurar los defectos, errores u omisiones en que haya podido incurrir.
Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho.
En el código de trabajo solamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y
perentorias.
Hay unas reguladas en el articulo 116 del código procesal civil y mercantil:
Incompetencia.
Litispendencia.
Demanda defectuosa.
Falta de capacidad legal.
Falta de personalidad.
Falta de personera.
Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a la que estuviere sujeta la obligación
o el derecho que se haga valer.
Caducidad. (esta NO procede en materia laboral)
Prescripción. (NO es procedente en Juicio Ordinario laboral como excepción dilatoria
porque su efecto no es depurador)
Cosa juzgada. (NO es procedente en Juicio Ordinario laboral como excepción dilatoria
porque su efecto no es depurador)
Transacción.
La forma para tramitarlas es la siguiente:
Se interponen en la primera comparecencia a juicio oral, antes de contestarse la demanda,
excepto la incompetencia que se tramita de conformidad con los artículos 309 del Código de
Trabajo y 117 de la Ley del Organismo Judicial, y se tramita por la vía de los incidentes. La
Prescripción y cosa juzgada no son procedentes en juicio ordinario laboral como dilatorias,
porque su efecto no es depurador.
La contestación u oposición de estas por parte del actor, puede darse en la misma audiencia o
dentro de las 24 horas siguientes a su interposición, si se hace dentro de la audiencia se
resolverá en la misma y si se hace dentro de las 24 horas se señalará nueva audiencia.
El auto que resuelve le excepción dilatoria se impugna con un recurso de nulidad.

12. Defina la Excepción perentoria, y la forma de su tramitación.

Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancia que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso.
Tramitación:
1. se interponen en la primera audiencia a juicio oral, juntamente con la contestación de la
demanda, ya sea que la demanda sea contestada en forma oral o escrita.
2. una vez interpuestas, la contestación por parte del actor puede darse en la misma
audiencia o dentro de las 24 horas siguientes a su interposición, esto derivado de que se
aplica lo dispuesto en relación con la oposición y ofrecimiento de pruebas para
contradecir las excepciones perentorias en el art 344 CT.
3. la prueba de éstas será recibida dentro de la misma audiencia de prueba del juicio, pues
el mismo no se suspende, debiéndose observar únicamente el orden en la recepción de
los medios de prueba, iniciando con la prueba propuesta por el actor, la prueba
propuesta por el demandado en la contestación y concluir con la prueba ofrecida en la
interposición de las excepciones perentorias.
4. finalmente, serán resueltas en la sentencia juntamente con el asunto principal. Y en
relación con la impugnación de esta resolución, por tener carácter definitivo, será
mediante la interposición del recurso de apelación.
13. Indique los medios de prueba que se pueden ofrecer en el proceso ordinario laboral.
confesión judicial: (no declaración de parte)
exhibición de documentos
documentos
informes
declaración de testigos
dictamen de expertos
inspección ocular no reconocimiento judicial

14. Indique que es el allanamiento (como una forma de contestación de la demanda) y su

fundamento legal.
Acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su conformidad con lo que pide el
actor, también es el reconocimiento o sometimiento del demandado a las pretensiones
contenidas en la demanda.
- Artículo 340 3er. Párrafo del código de Trabajo

15. En contra de la demanda ordinaria laboral que usted realizo en el laboratorio anterior y
ahora como abogado asesor de la parte demanda luego del análisis de la demanda interponga
una excepción dilatoria, y realice la resolución de la misma.