INSTITUTO TECNOLOGICO DE

PUEBLA

DOCENTE: MANUEL MAULEON YAÑES

HABILIDADES DIRECTIVAS I

ALUMNO: EDUARDO ARMANDO JIMENEZ

PALACIOS

ENSAYO SOBRE EL LIBRO STAND OUT

FECHA DE ENTREGA: 30/10/2023

En este presente ensayo hablare sobre el libro Stand Out el cual
describe una serie de estrategias que pudieran ayudar a una empresa
u organización a sobresalir a continuación daré una breve explicación
acerca de lo que el libro nos describe. En un mundo laboral tan
restringido de oportunidades, es usual que uno se desvíe en la
búsqueda y termine empleándose en el primer trabajo que le ofrecen.
Hoy en día, muchas personas inclusive muchas organizaciones
dedican mucho tiempo tratando de encontrar debilidades de sus
empleados, descuidando así sus fortalezas. Este libro de Stand Out de
Marcus Buckingham nos proporciona a los alumnos un sistema de
evaluación de fortalezas para que las personas descubran en qué
sobresalen y a la vez, ofrece soluciones prácticas, consejos y técnicas
para aprovechar al máximo su talento y así facilitar su éxito laboral.

La evaluación de Stand Out señala nueve papeles de fortaleza y

ayuda a determinar las dos en las que uno se desempeña con mayor
frecuencia, las cuales denomina como cualidades distintivas. A
continuación, menciono los nueve papeles descritos en el libro:
consejero, conector, creador, balanceador, influenciador, pionero,
proveedor, estimulador y maestro.

Me pareció muy interesante la manera en cómo el autor plantea estos

nueve papeles ya que nada está escrito en piedra y considero que
todos los grandes líderes mueven a la gente alrededor de un futuro
mejor, pero cada uno lo realiza de manera diferente. Buckingham
profundiza en aspectos muy concretos del liderazgo gerencial, por
ejemplo: cuáles son las condiciones para estar entre los grandes
gerentes, cómo descubrir las fortalezas propias, cómo empezar a
reorientar nuestras actividades para desarrollar nuestras fortalezas y
cuáles son las cualidades de un gran líder.
Me sorprendió la parte donde dice que muchas veces puedo aislarme
porque mi mente necesita esa soledad para ser productiva, es
totalmente real , la parte donde dice que prestamos mucha at
atención a las diferencias entre las personas, los gustos de cada quién
y me interesa su sentir y pensar, considero que un líder
definitivamente va consolidándose en el día a día no sólo en base a
sus fortalezas y talentos naturales sino que éstos se ven afectado
también dentro de entorno. Todas las personas nacemos con ciertas
aptitudes y fortalezas que pueden ayudarnos a guiar a los demás
hacía los objetivos deseados, pero las experiencias diarias nos
terminan de preparar y de forjar destrezas para desenvolvernos en el
mundo actual. Este libro me ayudó a entender, comprender un poco
más el estilo de liderazgo que ejerceré sobre mis compañeros que me
ayudaran a hacer lo que a mi me quita el tiempo, me dio ideas sobre
cómo puedo llevar mi empresa o negocio por que es lo que yo anhelo
para poder tener un buen manejo de ello. negocio.

la relación, comunicación que tengo que poder desarrollar con cada

uno de mis compañeros de trabajo, ya que poder encontrar mis
fortalezas y utilizarlas al máximo el libro trae una serie de ejemplos de
cómo personas han utilizado ciertas estrategias para hacer su
ambiente laboral bueno sin tensión uno que me gustó mucho es en el
cual una persona ejerce cierto liderazgo e innovación ya que pone a
un animalito en la empresa es decir que hasta cierto punto era de la
familia lo que entiendo por esta innovación es que el ambiente se
sienta en armonía, hace un tiempo yo había escuchado sobre algo
parecido pero en mi caso era un perro ya que se ha confirmado que
los perros ayudan a aliviar el estrés entonces esta empresa dejo que
sus empleados llevaran a sus mascotas al trabajo y así lograr mayor
productividad sobre los trabajos que cada uno desarrollaba me parece
una excelente idea además de que como dice el libro no se trata de
hacer una innovación y ya si no que la innovación realmente sea
coherente y eficaz sobre las necesidades de la empresa, me llamo la
atención fue que de innovaciones pequeñas se puede lograr una
innovación grande y buena para la empresa.

CONCLUSION

Mi pequeño ensayo, sin duda lo recomendaría amigos que

quieran emprender, nos da muchas herramientas para el
liderazgo que necesitamos para poder tener el liderazgo que
necesitamos, nos ayudaría mucho a encontrar nuestras fortalezas
y encontrar las fortalezas de nuestros empleados y de ahí
empezar a innovar estrategias que nos ayuden a tener una
empresa líder y en armonía.