Especialidad: Administración Mención RRHH
Módulo: Legislación Laboral
Profesora: Lilian Rivas Luna
Aprendizaje Esperado: Calcula y tramita las remuneraciones, de acuerdo al contrato de trabajo y a las
normas contables y laborales vigentes.
APUNTE N° 4
REMUNERACIONES
La Dirección del Trabajo explica que el pago de remuneraciones “es la principal obligación
que asume el empleador, además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido
contratado”.
De acuerdo con el artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración “las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Forman parte de estas:
1) Sueldo o Sueldo base: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
2) Sobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, que se pagan
con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada de trabajo ordinaria.
3) Comisión: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
4) Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa, la
que se acuerda entre las partes.
5) Gratificación: corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador, la ley obliga a las empresas a pagar al trabajador como mínimo un 30% de las
utilidades obtenidas o el 25% de lo devengado por concepto de remuneraciones mensuales.
6) Bonos: corresponden al cumplimiento de condiciones como producción, metas, puntualidad,
antigüedad, entre otros.
7) Semana corrida: hace referencia a la remuneración que por ley debe percibir el trabajador por
los días domingos, festivos o de descanso compensatorio en que no labora.
Material preparado por: Lilian Rivas Luna
Especialidad: Administración Mención RRHH
Módulo: Legislación Laboral
Profesora: Lilian Rivas Luna
La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, es decir, día, semana, quincena o mes; O bien
por pieza, medida u obra, en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente proporcionalmente
calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. En los contratos que tengan una duración de
treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo
que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:
a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.
Remuneraciones ordinarias: son aquellas que nacen de la retribución de los servicios prestados con
cierta periodicidad, por ejemplo: el sueldo, la comisión, etc.
Remuneraciones extraordinarias: son aquellas que nacen de la retribución de servicios prestados
esporádicamente y acreditando el cumplimiento de ciertos requisitos, por ejemplo: el sobresueldo u
horas extraordinarias.
Remuneraciones especiales: son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones
especiales, por ejemplo: aguinaldos, bonos, etc.
b) Fijas y variables.
Remuneración fija: es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el
trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, por ejemplo: el
sueldo.
Remuneración variable: es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que no sea
constante entre uno u otro mes, por ejemplo: las comisiones. Esta clasificación es importante, entre
otras cosas, para la determinación de la remuneración durante el feriado legal.
c) Principal y accesoria.
La remuneración principal: corresponde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato,
que no depende de otra para su procedencia y cálculo, por ejemplo: el sueldo, bono de antigüedad,
etc.
La remuneración accesoria: Es aquella que se calcula sobre la remuneración principal, por ejemplo:
el sobresueldo u horas extraordinarias.
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Profesora: Lilian Rivas Luna
Según el Código del trabajo no constituyen remuneración las siguientes asignaciones:
Movilización: presenta un carácter compensatorio, toda vez que tienen por objeto cubrir los
gastos en que incurre el trabajador para ir y volver del trabajo.
Pérdida de caja: que tiene por objeto resarcir a los cajeros de posibles pérdidas, hurtos o
extravíos de dinero.
Desgaste de herramientas: cuya finalidad es reponer al trabajador el valor de sus
herramientas disminuidas por el uso que han tenido al servicio del empleador, presentan un
carácter eminentemente indemnizatorio.
Colación: presentan un carácter compensatorio, toda vez que tienen por objeto cubrir los
gastos en que incurre el trabajador para efectuar su alimentación en el trabajo.
Viáticos: pueden ser definido como la suma de dinero de monto razonable y prudente que
los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que éstos solventen los gastos de
alimentación, alojamiento y traslado en que incurran con motivo del desempeño de sus
labores, siempre que para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.
Del mismo modo, la naturaleza compensatoria del viático obliga a tener en vista que
además, deberá ser un monto razonable y prudente, lo que sucederá cuando los montos
que se entreguen guarden relación con el costo real o aproximado que según el caso y el
dependiente de que se trate, signifiquen los gastos de alimentación, alojamiento y traslado,
cuestión de hecho que corresponderá calificar al respectivo Inspector del Trabajo en cada
caso particular.
Las Asignaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley: estas no son pagadas por el
empleador, quien se limita a ser intermediario de los organismos de seguridad social, que
son los que otorgan este beneficio, razón por la cual, resulta de toda lógica, su exclusión del
carácter de remuneración.
Las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual: La indemnización por años de servicios, feriado legal o
proporcional.
En general, las devoluciones de gastos en que se incurra el trabajador por causa del trabajo.
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