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DINÁMICAS

El documento presenta 5 dinámicas de equipo para desarrollar habilidades blandas: 1) Construcción de torres fomenta la planificación y resolución de problemas. 2) "El líder invisible" refleja sobre el liderazgo mediante indicaciones no verbales. 3) "El desafío de las situaciones" practica estrategias para manejar problemas laborales. 4) "La isla desierta" promueve el trabajo en equipo y la toma de decisiones. 5) "La red de apoyo" enfatiza la colaboración formando una red con hab

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Ana Elena Fernández
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DINÁMICAS

El documento presenta 5 dinámicas de equipo para desarrollar habilidades blandas: 1) Construcción de torres fomenta la planificación y resolución de problemas. 2) "El líder invisible" refleja sobre el liderazgo mediante indicaciones no verbales. 3) "El desafío de las situaciones" practica estrategias para manejar problemas laborales. 4) "La isla desierta" promueve el trabajo en equipo y la toma de decisiones. 5) "La red de apoyo" enfatiza la colaboración formando una red con hab

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DINÁMICAS:

1. Construcción de torres:

Proporciona a cada grupo una cantidad limitada de materiales, como palitos


de fósforo, papel, cinta adhesiva y pajitas de plástico, y dales el desafío de
construir la torre más alta y estable en un tiempo determinado. Esta actividad
fomenta la planificación, la coordinación de equipos, la toma de decisiones y
la resolución de problemas, al mismo tiempo que promueve el trabajo en
equipo y el liderazgo.

2. "El líder invisible":

Objetivo: Reflexionar sobre el liderazgo y la influencia en un contexto laboral.


Desarrollo: Forma grupos de cuatro o cinco participantes y selecciona a uno
de ellos como "líder invisible". El líder invisible deberá comunicar
instrucciones y guiar a los demás sin hablar, utilizando únicamente gestos y
señales. El objetivo es que el grupo siga las indicaciones del líder invisible
para completar una tarea simple, como armar un rompecabezas o construir
una estructura con bloques.

3. "El desafío de las situaciones":

Prepara una serie de tarjetas o situaciones desafiantes que puedan ocurrir en


el entorno laboral del hotel, como un cliente enojado o una situación de
estrés. Divide a los participantes en parejas y asigna una tarjeta a cada pareja.
Pídeles que, en un tiempo determinado, desarrollen una estrategia para
manejar la situación de manera efectiva y utilizar sus habilidades blandas.
Después de un tiempo establecido, cada pareja comparte su estrategia y los
demás participantes pueden aportar ideas adicionales.

4. "La isla desierta":

Divide a los participantes en grupos pequeños y pídeles que imaginen que


están varados en una isla desierta. Cada grupo debe elegir cinco elementos
para llevar consigo que consideren esenciales para sobrevivir. Después, cada
equipo debe presentar y justificar su elección ante los demás. Esta dinámica
fomenta el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la toma de decisiones
y la negociación.

5. "La red de apoyo":

Esta dinámica tiene como objetivo fomentar la colaboración y el trabajo en


equipo. Divide a los participantes en grupos pequeños y entrégales un ovillo
de lana. Cada persona debe sostener un extremo del ovillo y lanzarlo a alguien
más en el grupo mientras menciona una habilidad blanda que esa persona
posee. Al final, se formará una red entre todos los participantes. Esta
dinámica promueve el reconocimiento mutuo y refuerza la importancia de
apoyarse y trabajar juntos para alcanzar metas comunes.

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