Semanario Judicial de la Federación
Tesis
Registro digital: 2010880
Instancia: Tribunales Colegiados Décima Época Materia(s): Constitucional
de Circuito
Tesis: XI.1o.A.T.28 L (10a.) Fuente: Semanario Judicial de la Tipo: Aislada
Federación.
Publicación: viernes 15 de enero de 2016 10:15 h
TRABAJADORAS EMBARAZADAS AL SERVICIO DEL ESTADO. SU DESPIDO CONSTITUYE UN
ACTO DE DISCRIMINACIÓN POR LA SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD EN LA QUE SE
ENCUENTRAN.
La condición física y social en la cual se ubica la trabajadora embarazada, aunque sea de
confianza, derivada del despido de su trabajo, la coloca en una situación de vulnerabilidad y una
discriminación que se encuentra prohibida por el parámetro de control de regularidad constitucional.
Ello es así porque la mujer tiene, de manera particular, el don de la vida y su guarda, por lo que es
necesario preservar su salud física y mental, facilitándole el descanso necesario pre y posnatal, así
como la excedencia o el derecho de gozar de prestaciones de seguridad social. Pero, la protección
no es sólo para la mujer embarazada sino, además, de la vida y salud del hijo por nacer; por lo que
la protección de la mujer embarazada y trabajadora llega al extremo de constituir un fuero maternal,
porque previene la discriminación por razón de sexo -en el trabajo-. En este sentido, la protección
de la salud y a la no discriminación son dos derechos fundamentales vinculados que corresponden
a la mujer trabajadora embarazada; la protección del embarazo y la maternidad responden a la
finalidad de protección de la relación especial entre la madre y el recién nacido, la salud de ambos y
una cierta seguridad en el empleo, con lo cual se logra que la mujer embarazada trabajadora goce
de una salud física y emocional, pues de no ser así, los derechos de los que se le priva, en caso de
ser despedida, se contienen principalmente en los ramos de seguridad social (durante el periodo del
embarazo y en la maternidad), porque son los indispensables para que la mujer pueda desarrollar
bien su embarazo y su parto, entre ellos se ubican: a) la asistencia médica, que incluye los periodos
prenatal, durante el parto y posnatal; b) los pagos periódicos para cubrir la falta de ingresos de las
madres trabajadoras en este periodo; c) el periodo de descanso antes y después del parto -que en
términos del artículo 123, apartado B, fracción XI, inciso c), de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos es de tres meses- ligado al derecho a recibir prestaciones pecuniarias
durante el tiempo en el que se interrumpe el trabajo remunerado. Si este derecho no es garantizado
es muy probable que por la falta de ingresos y el aumento de los gastos derivados del nacimiento,
las mujeres se vean obligadas a incorporarse a su puesto de trabajo antes de lo médicamente
aconsejable, lo que traería consecuencias en la salud de la madre; d) a seguir cotizando ante el
instituto de seguridad social como trabajadora en activo; entre otros. Por tanto, al ser despedida, la
trabajadora embarazada sufre una discriminación, pues su situación le debe permitir disfrutar de los
derechos humanos de los que es acreedora por su estado de gravidez, con los cuales se garantiza
su estabilidad económica, social y psicológica, lo que hace que el actuar del patrón sea un acto
discriminatorio prohibido por todo el parámetro de control de regularidad constitucional; motivo por
el cual, es de exhortarlo a evitar la discriminación por razón de sexo y adoptar las medidas
necesarias para no repetir los despidos por razón de embarazo, porque son obligaciones
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constitucionales derivadas del artículo 1o., párrafo tercero, de la Constitución Federal y, como tal,
debe ser quien primero respete el Estado constitucional de derecho y ser ejemplo de su
observancia, así como de garantizar el pleno goce y disfrute de los derechos fundamentales de las
personas, so pena de incurrir en responsabilidad, administrativa, política o civil.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL
DÉCIMO PRIMER CIRCUITO.
Amparo directo 20/2015. 10 de septiembre de 2015. Mayoría de votos. Disidente: Hugo Sahuer
Hernández. Ponente: Víctorino Rojas Rivera. Secretario: Jesús Santos Velázquez Guerrero.
Esta tesis se publicó el viernes 15 de enero de 2016 a las 10:15 horas en el Semanario Judicial de
la Federación.
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