FORO ESTUDIO DE CASO

EVIDENCIA: GA2-210201501-AA3-EV02

KELLY JOHANNA GARCIA AGUDELO

CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y

Luz María Jiménez, labora como Recepcionista en el Hotel Campo Verde Sol
Campestre.
labora de miércoles a domingo
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que no se cumplen?
Antes que nada, es importante saber el derecho al trabajo, señala el Juez constitucional
de segunda instancia, conlleva para su plena realización la necesidad de garantizarle al
trabajador condiciones dignas y justas, que se traducen en la no discriminación, en la
promoción y el estímulo a la superación, en la estabilidad y la solidaridad y en la
posibilidad de recreación no sólo personal sino familiar. El desarrollo de esos principios
justifica los mínimos derechos que consagra el Código Sustantivo del Trabajo, fruto de
una prolongada lucha de la clase trabajadora, los cuales son irrenunciables, todo lo cual
indica “...que la voluntad del empleador no es soberana, sino que está limitada no
solamente por lo consagrado en la ley a favor del trabajador sino también por la
voluntad de quien presta el servicio.”
Su horario de trabajo es de 12 m a 12 pm, y en ocasiones debe quedarse hasta
recibir algunos huéspedes que llegan retrasados.
En Artículo 24 se menciona que toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del
tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas. Ya en el siglo XIX se reconocía que trabajar demasiadas horas
representaba un peligro para la salud de los trabajadores y para sus familias. Limitar las
horas de trabajo y el derecho al descanso no se mencionan explícitamente en ninguno de
los convenios fundamentales de derechos humanos, pero ya estaban consagrados en el
primer tratado adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919,
que determinó jornadas de 8 horas y semanas de 48 horas en la industria.
La regla general para empleos de tiempo completo es de 44 horas semanales y por
excepción la Ley 909 de 2004, creó empleos de medio tiempo o de tiempo parcial. Es
por ello que para este caso se le está violando el derecho de un horario laboral digno
pues no se sabe a ciencia cierta cuantas horas trabaja a la semana, pero lo que es seguro
es que trabaja más de 44 hora que es lo legal
tiene contrato a término indefinido donde figura como si ganara el salario mínimo,
pero en un acuerdo verbal el jefe le dijo que le pagaría 1. 400.000, (lo que ha
cumplido tal lo acordado) no le reconocen las horas extra ni nocturnas laboradas.
Se fija un límite de horas semanales, pero no diaria, así teóricamente el trabajador
podría laborar 12 horas, sin embargo, hay que tener en cuenta lo señalado en el artículo
167A adicionado por el artículo 22 de la ley 50 de 1990, el cual sigue vigente, y que
señala:
«En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por
acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el
mismo día laborar horas extras.»
Es claro que la norma no permite que se labore más de 2 horas extras al día y 12 a la
semana, de modo que, si la jornada ordinaria es de 8 horas al día, no es posible que se
puedan laborar más de 10 horas diarias incluyendo el trabajo extra.
La intención del legislado es que el trabajador labore como máximo 10 horas diarias,
regla genera que tiene una excepción con los vigilantes o guardas de seguridad.
En salud está afiliada a la EPS Sura, en pensiones a Protección, estos aportes se
hacen según el contrato de trabajo.
Se le viola el derecho de estar afiliado a una ARL, Pues la empleada esta asegurada a
salud y pensión, mas no a ARL y es una obligación de la empresa y un derecho para
nosotros la afiliación a este sistema.
Tiene uniforme el cual le entrego la empresa el día de iniciar su contrato hace 8 meses,
no le han dado otro por lo que le toco renovar los zapatos por su cuenta.
Se le está violando el derecho a recibir una dotación adecuada para dicha labor, pues La
legislación colombiana reglamentó la dotación como una prestación social que debe
entregar el empleador a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos
mensuales legales, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), del Artículo 230 al
235.
La entrega del vestuario de trabajo se realiza tres veces en el año. La normativa dispone
como fechas máximas para este procedimiento el 30 de abril, 31 de agosto y 20 de
diciembre.
Es importante agregar que Luz María tiene un compañero hombre, con el mismo
título tecnológico, que, aunque tiene sus mismas funciones le ha sido asignado un
salario de 22000.
En este caso se observa desigualdad y discriminación, pues ambos tienen el mismo
título, sin embargo, hay desigualdad en el salario y al mismo tiempo discriminación.
¿Cuáles son sus respectivas cuantías?
Para empezar, trabaja más de 12 horas lo cual quiere decir que por ley deben
pagarle horas extras, también quiere decir que trabaja en la noche, al igual que los
sábados y domingos
Para poder calcular el valor de las horas extras que hemos realizado hay que añadir un
recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajo, para ello hay que
multiplicar tu hora de trabajo por 1,75 (1 es la hora y el 0,75 es el recargo adicional).
Valor extra nocturno= 33,000 X 1,75 = 57,750 por hora, a ciencia cierta no se conoce
cuantas horas extras trabaja, sin embargo, por ley se conoce al horario nocturno de un
intervalo de 9pm-6 am
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo
es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75%
más el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%
Valor extra nocturno domingo y festivo = 33.000.00x150% = 49.500
$33.000 + 49.500 = 82.500 Por hora.
Pero como sabemos ella labora domingo y posiblemente festivos
Los trabajadores que laboren domingos y festivos, que son días de descanso
remunerado, tienen derecho al recargo dominical y festivo, que es del 75%, de
manera que un domingo se paga con el 175% del valor ordinario. Descanso dominical y
festivo.
Al valor de la hora ordinaria que es de $33.000 se le saca el 75% que es $7.500, y se le
suma para un valor total de 17.500.
Para no hacer todo el procedimiento que hemos hecho arriba, al valor ordinario de la
hora se le aplica de una vez el 100% + el 75% de recargo, esto es, 175%:
33.000 x 175% = 57,750.
Y para hacer aún más simple, el 175% lo convertimos de porcentaje a decimal,
dividiendo el porcentaje entre 100 (se divide entre 100 porque % significa por cien -
175 por 100):
175/100 = 1.75
A lo que llegamos:
33,000 x 1.75 = 57,750.

Hallado el valor de la hora dominical y festiva, se multiplica por el número de horas que
se hayan trabajado en esos días, y el valor que resulte se le suma al salario ordinario o
básico para determinar el total devengado del trabajador.

Además, hay que sumar el auxilio de transporte

Concepto Valor
Extra nocturno 57750
Valor extra nocturno domingo y festivo 82500
Valor dominical 57750
Total 198000
En conclusión, es mucho dinero del total que se le está negando, por ende, se le están
violando muchos derechos laborales, lo cual merece la acción de tutela.
Por otra parte, para el caso de desigualdad que se observa en esta empresa, a Luz
Jiménez le pagan 1,400,000 y a su compañero 2,200,000 lo cual da una diferencia de
800,000.
Es decir, se le está negando casi un salario mínimo del sueldo que merece