REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SOCIEDAD CIVIL MINERA GOLDMINS

CONTENIDO

CAPÍTULO PRIMERO
ANTECEDENTES
CAPÍTULO SEGUNDO
NORMAS GENERALES
CAPÍTULO TERCERO
CLASIFICACIÓN Y ADMISIÓN DE TRABAJADORES
CAPÍTULO CUARTO
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
CAPÍTULO QUINTO
LICENCIAS Y PERMISOS
CAPÍTULO SEXTO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPÍTULO SÉPTIMO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPELADOR
CAPÍTULO OCTAVO
DE LAS SANCIONES
CAPÍTULO NOVENO
CONFLICTO DE INTERESES
CAPÍTULO DÉCIMO
DE LAS VACACIONES
CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO
DE LAS REMUNERACIONES Y PERIODOS DE PAGO
CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO
DISPOSICIONES FINALES

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 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
SOCIEDAD CIVIL MINERA GOLDMINS

CAPÍTULO PRIMERO
ANTECEDENTES

Art. 1. ACTIVIDAD ECONÓMICA. - La Sociedad Civil Minera Goldmins es una Sociedad

Minera que posee un establecimiento dedicado a la Extracción de Metales Preciosos.

Art. 2. DOMICILIO. - El domicilio de la Sociedad Civil Minera Goldmins, está ubicado en

el Sitio Sansón, en el Cantón Zaruma, en la Provincia de el Oro.

Art. 3. FUNDAMENTACIÓN LEGAL. - El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá

ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de
trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores, que de acuerdo con las
facultades concedidas por en el Art. 64, del Código del Trabajo y para los fines previstos
en el numeral 12 del Art. 42, literal a) del Art. 44, del literal e) del Art. 45, y numeral 2
Art. 172 del mismo cuerpo legal, y en general para regular en forma más justa y
armoniosa las relaciones obrero-patronales, dicta el presente Reglamento Interno de
Trabajo al cual quedan sometidos, tanto el Empleador, y los trabajadores, y se
consideran incorporadas sus normas a los Contratos de Trabajo escritos o verbales,
celebrados o que se celebraren, siempre que no se opongan a éstos.
Art. 4. Tanto la Sociedad Civil Minera Goldmins como sus empleados quedan sujetos al
estricto cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento y a las normas del
Código del Trabajo las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos
individuales de trabajo celebrados entre la Sociedad Civil Minera Goldmins y los
trabajadores. Se presume su conocimiento, y, por lo tanto, su desconocimiento no podrá
ser alegado y no será excusa para ningún trabajador. Para el efecto se exhibirá
permanentemente un ejemplar de este reglamento interno de trabajo legalmente

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 aprobado, una vez aprobado. Sin perjuicio de entregar un ejemplar a cada uno de los
trabajadores.

CAPÍTULO SEGUNDO
NORMAS GENERALES
Art. 5. El presente Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por el director regional del
Trabajo del Ministerio del Trabajo, es norma reguladora de las relaciones laborales entre
el empleador, y los trabajadores, existiendo obligatoriedad de parte de éstos, de cumplir
y respetar las normas.

Art. 6. El presente Reglamento Interno de Trabajo es de aplicación obligatoria en las

oficinas e instalaciones que mantiene actualmente la Sociedad Civil Minera Goldmins en
las Ciudades de Zaruma y de Atahualpa; y en las oficinas e instalaciones: operativas,
comerciales y/o administrativas, agencias sucursales y más locales que a futuro instale
en cualquier lugar del país, aunque sea como simple vivienda de sus trabajadores,
instalaciones de terceras personas o instituciones públicas o privadas donde la Sociedad
Civil Minera Goldmins realice sus operaciones.

Art. 7. Así mismo el presente Reglamento Interno de Trabajo rige en donde haya
solicitado la comparecencia de los trabajadores para que desarrollen actividad, sea esta
por trabajo, capacitación, prestación de servicios, ejecución de labores o representación
de la Sociedad Civil Minera Goldmins en determinado evento.

Art. 8. Como consecuencia de lo expuesto en el párrafo anterior, todo trabajador de la

Sociedad Civil Minera Goldmins queda sujeto al cumplimiento de las disposiciones en
este Reglamento, no siendo su desconocimiento causa eximente de responsabilidad
para ninguno de los trabajadores.

Art. 9. En los demás artículos de este Reglamento se usarán indistintamente los

términos “EL EMPLEADOR” para referirse a la Sociedad Civil Minera Goldmins y “LOS
TRABAJADORES”, cuando se refiera al personal en general.

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Art. 10. Para conocimiento de todos LOS TRABAJADORES, EL EMPLEADOR tendrá en
permanente exhibición, por lo menos un ejemplar de este Reglamento en la sede de
este en forma visible, así como también lo editará en forma de folleto para ser entregado
a cada uno de sus dependientes.

Art. 11. Tanto EL EMPLEADOR, y LOS TRABAJADORES, quedan sujetos al estricto

cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento y su desconocimiento no será
motivo de excusa para ninguno de estos.

Art. 12. Para el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento,

se establecen las siguientes autoridades, en su orden de jerarquía:
1. Representante Legal.
2. Gerencia Administrativa.
3. Jefe de Área.

Art. 13. El EMPLEADOR no reconocerá como oficial y obligatoria ninguna comunicación,

circular, memorándum, que no lleve la firma del Representante legal o de quien se les
subrogue, salvo indicación en contrario expresada en este mismo Reglamento.

CAPÍTULO TERCERO
CLASIFICACIÓN Y ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES
Art. 14. Quien aspire tener un puesto laboral en el EMPLEADOR deberá solicitarlo por
escrito en el formulario que para efecto proporcionará esta y acompañará los siguientes
requisitos de admisión:
1. Hoja de vida.
2. Cédula de Ciudadanía.
3. Certificado de votación actualizado.
4. Certificado o Título de estudios superiores, medios y/o primarios, de ser el caso,
5. Dos certificados de experiencia en el trabajo para el que está siendo contratado.
6. Dos recomendaciones personales con número de teléfono.
7. Certificado de antecedentes penales.

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 8. Partida de Matrimonio, documento de unión libre legalizado, en el caso de
poseer cónyuge, y de nacimientos de hijos, en el caso de tenerlos.
9. Dos fotografías tamaño carné.
10. Certificado de cuenta bancaria activa.
11. Licencia de conducir, dependiendo el caso.
12. Dirección de correo electrónico.
13. Certificado de tipo sanguíneo
14. Certificado de Vacunación.
15. Exámenes médicos de cultivo, de sangre y de imagen.

Art. 15. EL EMPLEADOR exigirá pruebas de capacidad, conocimiento y suficiencia a las

personas que ofrezcan sus servicios a ella, en todos los casos que considere necesarios.

Art. 16. LOS TRABAJADORES, que ingresen a prestar sus servicios al EMPLEADOR,
proporcionarán por escrito la dirección de su domicilio permanente. Deberán además
comunicar por escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección domiciliaria, dentro
de los ocho días posteriores al hecho ocurrido, así como también quedan obligados a
proporcionar todos los datos que les sean requeridos, para la elaboración del
correspondiente expediente.

Art. 17. El proporcionar al EMPLEADOR datos y certificaciones falsas para conseguir un

puesto de trabajo será considerado como falta grave, en cuyo caso, EL EMPLEADOR
podrá proceder a separar previo visto bueno al TRABAJADOR que incurra en ello,
terminando el contrato de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el numeral
segundo del artículo 310 del Código del Trabajo.

Art. 18. EL EMPLEADOR, por su cuenta podrá constatar o verificar la información

proporcionada en las solicitudes de empleo o de recabar cualquier información que
estime necesaria, guardando por su parte la confidencialidad en cuanto a los datos
obtenidos. Así mismo, la recepción de solicitudes de empleo no implica obligación de
contratar a las personas que las hubieran presentado, por lo que, esta solo contratará a
quienes a más de reunir los requisitos necesarios considerase conveniente para el
cumplimiento de sus actividades.
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Art. 19. EL EMPLEADOR podrá exonerar de los requisitos de admisión constantes en los
artículos anteriores, a LOS TRABAJADORES, de tipo ocasional, temporal, por obra cierta
y otros, cuyas funciones no correspondan a las actividades ordinarias del EMPLEADOR.

Art. 20. Sus prestaciones se sujetarán a las disposiciones y estipulaciones especiales que
rijan para ello, toda vez que EL EMPLEADOR podrá celebrar Contratos eventuales,
ocasionales y de temporada, en los casos que la labor a desempeñarse tuviese ese
efecto, de conformidad con lo dispuesto en el literal b), del artículo 14 del Código del
Trabajo.

Art. 21. Todo Contrato de Trabajo se celebrará por escrito, y necesariamente

determinará un tiempo de prueba, que no podrá exceder de noventa días, como lo
señala el artículo 15 del Código del Trabajo, tiempo durante el cual tanto EL EMPLEADOR
como EL TRABAJADOR, lo puede dar por terminado libremente, sin responsabilidad de
orden alguno para las partes. La terminación de este contrato se comunicará mediante
notificación directa, que incluso puede ser verbal, que hiciese la una o la otra parte; no
siendo necesario para dar por terminado el contrato de trabajo durante el periodo de
prueba ni desahucio, ni visto bueno, ni trámite alguno judicial o administrativo. Su
liquidación se hará de forma proporcional los días laborados

CAPÍTULO CUARTO
DE LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
Art. 22. Las jornadas diarias a las que se someterán todos LOS TRABAJADORES,
comenzarán y terminarán bien sea en la sede del Empleador, y/o otras instalaciones de
propiedad del EMPLEADOR y se ajustarán a lo que estipula el Código de trabajo en el
Articulo 47.

Art. 23. El atraso injustificado a la jornada de trabajo será considerado como falta leve,
LOS TRABAJADORES, podrán ser sancionados con multa hasta el 10% remuneración
mensual, a criterio del Representante legal, con las limitaciones establecidas en el
presente Reglamento Interno de Trabajo y en el Código del Trabajo.

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Art. 24. Con el ánimo de efectuar un control en la utilización del lapso previsto para que
los TRABAJADORES, se sirvan sus alimentos, estos deberán registrar el abandono e
ingreso a sus trabajos en el sistema de control de turnos de comidas en forma conjunta
con sus compañeros de área, evitando de esta manera que el puesto de trabajo quede
sin ningún control.

Art. 25. Para el control del cumplimiento del horario de trabajo, todos los
TRABAJADORES, están obligados a registrar la hora de entrada y salida, utilizando los
sistemas que EL EMPLEADOR establezca (registro de firmas, reloj, tarjeta con cinta
magnética personalizada, utilización del control mediante el sistema de computación
del empleador, siendo este sistema de registro el único control de asistencia y
ampliación de horarios que el Empleador reconocerá como válido y legitimo para con
sus dependientes, el mismo que es personal e individualizado para cada TRABAJADOR,
no pudiendo ser utilizado este sistema de control para registrar, la asistencia o salida
de otro TRABAJADOR.

Art. 26. EL EMPLEADOR podrá solicitar al TRABAJADOR y previo su consentimiento

expreso, el trabajo en horas suplementarias y extraordinarias, las mismas que no
excederán las permitidas por ley.

Art. 27. En estos casos, el EMPLEADOR reconocerá los recargos establecidos en la Ley
Laboral, únicamente cuando la labor en horas suplementarias y extraordinarias haya
sido previamente acordada entre EL EMPLEADOR y TRABAJADOR, y previa aprobación
del Inspector del Trabajo.

Art. 28. No habrá limitación de jornadas para los TRABAJADORES, que tuvieren funciones
de confianza y dirección, esto es, el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen
a EL EMPLEADOR o hagan sus veces, el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio
como vendedores y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de
los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la
autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de
las labores previo poder de representación legalmente inscrito. En ningún caso, el
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 servicio prestado fuera del horario referido constituye trabajo suplementario, ni implica
derecho a remuneración adicional alguna, puesto que prevalece lo estipulado en el
artículo 58 del Código del Trabajo.

Art. 29. Se aclara que el sueldo o salario que se señale a los TRABAJADORES, encargados
de las actividades mencionadas en el artículo que precede, comprende e incluye el
trabajo que deban o tengan que desempeñar durante la prolongación de la jornada
ordinaria o durante todo el tiempo necesario para cumplir sus deberes una vez
convenida la remuneración con dichos TRABAJADORES. Se presumirá por lo tanto que
las partes han tenido previamente en cuenta la índole de sus funciones, sin que
posteriormente pueda haber reclamos por tal concepto.

Art. 30. Las horas de trabajo que forman una jornada podrán ser cambiadas de mutuo
acuerdo entre las partes, y previa aprobación de la Dirección Regional del Trabajo.

Art. 31. El TRABAJADOR, que por motivos justificables no pudiera concurrir al desempeño
de sus labores deberá comunicarlo previamente a su hora de ingreso, por cualquier
medio, bien sea telefónicamente, y luego por escrito al Jefe de su Área a más tardar el
día hábil siguiente al hecho que lo impidió concurrir a sus labores.

Art. 32. El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar

este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del trabajo respectiva, dentro
de los tres primeros días de la enfermedad. Si no cumpliere esta obligación se presumirá
que no existe la enfermedad.

Art. 33. Las únicas causas que EL EMPLEADOR acepta como justificativas de la
inasistencia o la impuntualidad a una jornada de trabajo, y con derecho a remuneración
serán las siguientes:
1. Sufrir enfermedad, accidente de trabajo, o la necesidad de recibir tratamiento
médico en las horas de trabajo, lo que deberá ser justificado documentadamente
ante el Departamento de Recursos Humanos.
2. Cumplir con obligaciones familiares que requiera racionalmente la presencia del
TRABAJADOR, como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge
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 o de personas que dependen económicamente de este y que aparezcan
identificadas como tales en los documentos presentados a EL EMPLEADOR.
3. Cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la Ley, o por
disposición administrativa de Autoridad competente.
4. Caso fortuito o fuerza mayor.
5. Casos especiales a criterio de EL EMPLEADOR; y,
6. Las demás causas contempladas en el Código del Trabajo.
7. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de verificar el hecho comunicado.

Art. 34. La inasistencia de TRABAJADORES, que controlan o laboran con materiales,

valores, deberá ser previamente autorizada por lo menos con una antelación de dos días
hábiles, directamente por el jefe del Área quien determinará la persona que
reemplazaría a este en su ausencia.

CAPÍTULO QUINTO
LICENCIAS Y PERMISOS
Art. 35. Ningún TRABAJADOR, podrá salir del sitio de trabajo durante las horas de labor
sin pedir permiso escrito del superior jerárquico competente y autorizado para ello,
permisos remunerados que serán concedidos únicamente por enfermedad, calamidad
doméstica, requerimientos de Autoridad, ejercicio del sufragio y en general los casos
permitidos por la ley.

Art. 36. El abandono del sitio de trabajo en horas laborables sin permiso o sin causa justa,
será sancionado como una falta leve.

Art. 37. Dada la naturaleza de sus funciones, podrán conceder permisos y/o licencias no
contempladas en el código de trabajo, el jefe de área.

Art. 38. El TRABAJADOR, que sin estar autorizado para conceder permisos hiciere uso de
esta facultad será sancionado por falta grave de indisciplina.

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Art. 39. Sólo serán válidos los permisos determinados en este Reglamento y en el código
de trabajo, los mismos que necesariamente deberán constar por escrito y llevar la firma
de la persona autorizada para concederlos.

Art. 40. Se podrá conceder permisos remunerados únicamente en los siguientes casos:
1. Para citas médicas, previa la presentación de un certificado médico extendido
por un médico del I.E.S.S., el pago de estos permisos se efectuará sólo por el
tiempo que se justifique con el certificado otorgado por el I.E.S.S. y que será
presentado ante el Departamento Medico y de Recursos Humanos, pues caso
contrario todo el tiempo utilizado será considerado como falta injustificada.
2. Por calamidad doméstica, conforme lo dispuesto en el Código del Trabajo.
3. Por Comisión de Servicios, previa autorización escrita del Jefe Administrativo o
del superior jerárquico facultado para ello.

Art. 41. Además de los anteriores se concederán permisos de conformidad a lo que

determina el Código de trabajo en su Art. 42, numeral 9 “Conceder a los trabajadores el
tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas
por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario
para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales, y las demás determinadas en el código del
trabajo, Tales permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones;”

Art. 42. Para justificar la inasistencia al trabajo por enfermedad conforme se indica en el
artículo precedente el TRABAJADOR, estará obligado a presentar ante el Jefe
Administrativo el respectivo certificado médico presentado dentro de las 72 horas
posteriores que determina la ley, el mismo que debe estar conferido por los facultativos
tratantes del I.E.S.S. También puede presentarse certificados médicos otorgados por
médicos particulares que hayan sido validados en el I.E.S.S.

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 CAPÍTULO SEXTO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 43. Los TRABAJADORES, tendrán las obligaciones que natural y ordinariamente les
corresponde en el fiel cumplimiento de sus labores por expreso acuerdo constante en
el Contrato Individual, o en otras formas similares, o por la Ley.

Art. 44. Son obligaciones del TRABAJADOR, además de las constantes en el Código del
Trabajo, Contrato Individual y en este Reglamento, las que a continuación se detallan,
en caso de incumplimiento será sancionado como falta leve.
1. Considerar y respetar a sus superiores y guardar respeto y consideración a los
compañeros de Trabajo, procurando total armonía en las relaciones personales
y durante el desempeño de las labores.
2. Cuidar de su seguridad personal y la de los demás TRABAJADORES, de EL
EMPLEADOR, acatando las normas de higiene y prevención dispuestas por las
autoridades del ramo y de El Empleador.
3. Decir la verdad en toda ocasión y acatar en todo sentido las órdenes e
instrucciones técnicas y laborales de sus superiores.
4. Mantener buena conducta en todo sentido, respetando las normas de buen
comportamiento y disciplina, procurando ser siempre servicial y honrado.
5. Recibir y acatar órdenes, instrucciones y correcciones relativas a su conducta y a
la forma de ejecutar sus labores.
6. Colaborar y mantener limpio el lugar de trabajo; y, mantener actualizados los
datos e informaciones de su registro, principalmente los relacionados con la
dirección de su domicilio y número de teléfono.
7. Registrar diariamente sus entradas y salidas a su jornada laboral, en el sistema
que haya establecido EL EMPLEADOR, así como el momento que se dispone a
realizar su alimentación y/o descanso respectivo, y cumplir con exactitud los
horarios de trabajo establecidos y previamente aprobados por la Dirección
Regional del Trabajo.
8. Utilizar los servicios logísticos del EMPLEADOR como: teléfono, computadoras,
fotocopiadoras, correo electrónico, internet, herramientas de trabajo, vehículos
de que dispone EL EMPLEADOR, exclusivamente para asuntos relacionados a las

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 funciones que este desempeña; salvo que en caso de necesidad, requiera de su
uso para otros fines. El incumplimiento de esta norma se considera falta leve,
previa comprobación.
9. No abandonar su puesto de trabajo dentro del tiempo que dure la jornada de
trabajo o antes de que esta concluya, adicionalmente cuando éste realice
funciones especiales no podrá abandonar su puesto de trabajo hasta que llegue
su remplazo o quien haga transitoriamente sus veces, para lo cual se le pagará el
recargo que establece la ley
10. Dar aviso inmediato a su jefe o superior jerárquico cuando por causas
debidamente justificadas no pudiere concurrir a laborar. En caso de que no
pudiese concurrir por enfermedad o calamidad doméstica, está obligado a avisar
en forma inmediata y por escrito al Representante Legal, jefe Administrativo, a
fin de ser remplazado cuando la situación lo amerite, sin perjuicio de lo dispuesto
en el artículo 177 del Código del Trabajo. La falta motivada por enfermedad
deberá justificarse con la presentación de un certificado médico proporcionado
por un facultativo del I.E.S.S.
11. Solicitar en debida forma y por escrito cualquier clase de permisos.
12. Abandonar el local de trabajo, luego de concluida su jornada de trabajo y las
labores encomendadas.
13. Hacer las observaciones, reclamos, solicitudes y sugerencias a que haya lugar,
por intermedio de su superior jerárquico.
14. Acatar las instrucciones relativas al trabajo que haga el EMPLEADOR, por medio
de carteles y circulares y ejecutar individual y/o colectivamente las órdenes de
trabajo impartidas por sus superiores, siempre que no se vulnere los derechos
constitucionales del trabajador
15. Efectuar el trabajo que le corresponde de la mejor forma, a un ritmo que
represente la mejor utilización de su potencial físico e intelectual; mantener la
producción de su respectiva labor dentro de los límites técnicos establecidos;
realizar los procesos de acuerdo a normas técnicas impartidas o suspenderlos en
los casos ordenados.
16. Prestar total colaboración en los casos de siniestro, o riesgo inminente que
afecte o pudiere afectar a las personas y bienes de EL EMPLEADOR

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17. Usar con cuidado y esmero, vehículos, equipos de comunicación, herramientas,
enseres, útiles, y en general, muebles de EL EMPLEADOR, que en razón de sus
funciones este maneje.
18. Por la naturaleza del trabajo que realiza EL EMPLEADOR, los usuarios de los
vehículos tienen responsabilidad directa en lo que tiene que ver con las multas,
producto de infracciones de tránsito, previa comprobación de autoridad
competente y deberán reportarlas al Asistente Contable para su inmediata
cancelación, valor que será descontado de la remuneración del mes siguiente al
que haya cometido la infracción; no notificar estas multas, como es conocido,
generaran intereses que en todo caso serán cargados, en la forma indicada, al
TRABAJADOR que las haya cometido. Quienes usen estos vehículos están
obligados a retornarlos a las instalaciones del EMPLEADOR una vez que haya
concluido la labor para la que fueron entregados o de ser el caso al final de cada
día de labores. Así mismo, es responsabilidad de cada usuario de los vehículos,
notificar al Asistente contable, por lo menos con veinticuatro horas de
anticipación el viaje y los gastos en los que va a incurrir debidamente soportados;
y, de esta manera tiene la responsabilidad de entregar, a su regreso, las facturas
o descargos de los gastos que haya realizado para que el Departamento
correspondiente realice los informes contables requeridos, bien sea para que
reponga los valores entregados demás o que exija la reposición de lo que este
haya gastado de su propio peculio.
19. Responder por los bienes mencionados en el literal anterior, indemnizar al
EMPLEADOR en caso de pérdida, malos manejos o negligencia debidamente
comprobado por la autoridad competente y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, previo la suscripción del acta correspondiente
no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos,
ni de los ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de la
mala calidad o defectuosa construcción.
20. En caso de pérdida, daño o deterioro de algún bien EL EMPLEADOR, provocado
por culpa o negligencia de este, debidamente comprobado por la autoridad
competente, a más de dar derecho Al Empleador de exigir la indemnización
respectiva, será considerado como falta grave, y esta podrá dar por terminado
el Contrato de Trabajo con el TRABAJADOR infractor.
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21. Cuidar debidamente las máquinas, herramientas y equipos a su cargo con el
objeto de conservarlas en el mejor estado de funcionamiento, debiendo,
además, dar aviso inmediato a su superior jerárquico en los casos que dichos
implementos sufrieren algún daño o desperfecto, para la inmediata reparación,
debiendo en todo caso, responsabilizarse por los equipos y herramientas
entregadas por EL EMPLEADOR a título de dotación.
22. Sujetarse estrictamente a las normas de higiene y medidas de prevención de
riesgos del trabajo, vigentes en la Ley, las que constan en el presente
Reglamento, las expedidas por la autoridad competente y el respectivo
Departamento del IESS, así como todas las que el EMPLEADOR dictare con
posterioridad.
23. Someterse a los exámenes médicos que el EMPLEADOR disponga, siempre que
no atente contra la integridad del trabajador; y, someterse a los tratamientos
preventivos que se ordenaren, siempre que no atente contra la integridad del
trabajador. En caso de accidentes de trabajo o enfermedad, seguir las
instrucciones y tratamientos que prescribieren los facultativos del I.E.S.S., o del
EMPLEADOR,
24. Suministrar a sus superiores toda la información, completa y detallada de
cualquier daño o novedad que se produzca en los bienes del EMPLEADOR aun de
aquellos que no se encuentren bajo su cuidado y responsabilidad.
25. Informar oportunamente a sus superiores todo aquello que a su juicio pueda
entorpecer la marcha normal de su trabajo.
26. Rendir cuentas sobre dineros entregados por el EMPLEADOR para
consignaciones, compras, gastos de viajes u otras funciones de trabajo lo más
pronto posible.
27. Guardar con celo los datos e informaciones confidenciales y todos los secretos
técnicos, comerciales e industriales que por razón de su trabajo conozca o haya
conocido, ya se traten de datos e informaciones del EMPLEADOR o de sus
clientes. El incumplimiento de esta obligación previa comprobación será
considerado como falta grave al Reglamento Interno de Trabajo.
28. Las demás obligaciones establecidas en el artículo 45 del Código de Trabajo y
demás disposiciones contenidas en los Contratos Individuales de Trabajo y en el

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 presente Reglamento Interno, y las que se establecieren posteriormente por el
EMPLEADOR, en cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Art. 45. Además de las establecidas en el artículo 46 del Código de Trabajo y los diversos
artículos del presente Reglamento Interno se prohíbe terminantemente a los
TRABAJADORES y en caso de ocurrir será sancionado como falta grave.
1. Negarse a trabajar en las labores o funciones a las que estuviere designado,
dentro de los horarios previstos y aprobados, así como negarse a cumplir las
instrucciones dadas por el superior jerárquico o representantes del EMPLEADOR,
referentes a la ejecución de su trabajo, sea que para ello use palabras de desafío
o resistencia al cumplimiento de lo ordenado por este.
2. Encargar a un compañero de trabajo, funcionario o cualquier otra persona, el
registro en el reloj marcador, de la hora de entrada y salida de la jornada de
trabajo.
3. Llegar retrasado a las reuniones o eventos convocados por el EMPLEADOR
dentro de la jornada de labores y auspiciado por el empleador, e ingresar a las
oficinas y/o instalaciones del EMPLEADOR que no correspondan a su
Departamento de trabajo o ir a otro sitio que no sea el suyo propio, sin el permiso
correspondiente.
4. Hacer escándalos aún fuera de los lugares de trabajo; proferir gritos o palabras
soeces o vulgares, ofender, hostilizar, insultar o agredir a sus compañeros de
trabajo y superiores, ni formar mítines o grupos en el interior del EMPLEADOR
con el mismo fin, debidamente comprobado.
5. Escribir leyendas o comunicados ofensivos a la dignidad del EMPLEADOR, de sus
funcionarios o de sus compañeros de labores, dentro o fuera del lugar de trabajo
debidamente comprobado.
6. Introducir en las instalaciones del EMPLEADOR literatura obscena, pornográfica,
subversiva, antipatriótica o lesiva a los intereses de la institución, sus directivos,
colaboradores, clientes, y/o poner escritos insultantes, dibujos obscenos en las
paredes de las oficinas, baños, corredores; ni propagar rumores o hacer
afirmaciones falsas o tendenciosas que vayan en desprestigio del EMPLEADOR,
sus representantes, funcionarios, compañeros de trabajo, o de las actividades

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 que esta realiza, que vayan en descrédito de cualquiera de estos, o que
produzcan malestar entre los TRABAJADORES, entre estos y el EMPLEADOR.
7. Ejercer presiones físicas, psicológicas o de cualquier otra índole a los compañeros
de trabajo.
8. Llegar a trabajar bajo los efectos de alcohol o sustancia estupefacientes o
psicotrópicas.
9. Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas aun cuando no
se encuentre en estado de embriaguez, o bajo los efectos de estupefacientes o
drogas.
10. Tampoco podrá introducir bebidas alcohólicas y/o estupefacientes o tomarlos
dentro de la jornada normal de trabajo.
11. Portar armas de cualquier clase en los lugares de trabajo, a excepción de las que
con autorización legal pueda llevar el personal de vigilancia, ni introducir
vehículos personales a lugares no autorizados para ello.
12. Alterar, borrar, rectificar, destruir o desaparecer los documentos elaborados por
el EMPLEADOR y cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude u
otros que impliquen el cometimiento de delitos o infracciones, reservándose, en
estos casos, el EMPLEADOR el derecho de iniciar las acciones legales pertinentes,
debidamente comprobado
13. Hacer préstamos en dinero a los demás TRABAJADORES, del Empleador. Será
considerado falta grave cuando, conforme a la Ley, tales actos impliquen usura
o extorsión.
14. Concurrir a los lugares asignados para comedores o recreación en los horarios no
autorizados y realizar en horas de trabajo, otras labores que no sean las que le
corresponden u ordenen, de acuerdo al cargo que desempeña.
15. Realizar rifas, juegos de azar, suscripciones o cualquier clase de propaganda o
publicidad dentro de las instalaciones del EMPLEADOR, ya sea que estas fueran
realizadas durante o después de la jornada de trabajo, salvo autorización expresa
del representante del Empleador.
16. Intervenir en actividades políticas o religiosas en los locales de trabajo del
EMPLEADOR y atender y aceptar visitas en los locales de esta, principalmente en
horas laborables, salvo casos necesarios debidamente autorizados.

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17. Leer libros, revistas, periódicos, o cualquier otro material de lectura, durante la
jornada de trabajo.
18. Suspender las labores, promover suspensiones o participar en ellas, en igual
forma demorar la iniciación de la jornada de trabajo sin fundamento legal.
19. Encargar a otra persona, sin justificación ni autorización alguna, la realización del
trabajo que le haya sido encomendado y/o pedir a un compañero de trabajo o
funcionario del EMPLEADOR que le marquen su asistencia para abandonar
anticipadamente su puesto de trabajo o para no concurrir a laborar.
20. Dormir, distraerse en cualquier forma o distraer a los demás durante la jornada
de labores, si dicha distracción produce una mengua en el ritmo y calidad de
producción del EMPLEADOR.
21. Utilizar los locales de trabajo para reuniones de cualquier tipo, sin la
correspondiente autorización del Jefe Administrativo o Representante legal
22. Hacer trabajos personales o de terceros, utilizando materiales, herramientas,
máquinas del EMPLEADOR.
23. Utilizar vehículos y herramientas del EMPLEADOR en actividades particulares, sin
autorización escrita del funcionario competente para ello.
24. Proceder por su cuenta a la reparación de los elementos de trabajo a cargo suyo
y, si por desobedecer esta expresa prohibición se aumenta el daño de tal forma
que se haga imposible la reparación del implemento, o si el mismo trabajador o
trabajador sufriere cualquier tipo de accidente de trabajo, EL EMPLEADOR, no
tendrá responsabilidad alguna por estos hechos que implicarían culpa grave
imputable al propio TRABAJADOR,
25. Causar daño, de cualquier índole que fuere, a los bienes tanto muebles como
inmuebles del EMPLEADOR, tales como edificios, maquinarias, vehículos,
equipos de oficina, herramientas.
26. Acceder a otros sitios de trabajo que no correspondan a su departamento, sin
autorización previa. Si por inobservancia de esta disposición ocurriere algún
accidente, generado por culpa, negligencia o imprudencia del TRABAJADOR,
infractor, previa comprobación, el EMPLEADOR no tendrá ninguna
responsabilidad, y será considerado como falta grave pudiendo entonces el
EMPLEADOR dar por terminado el Contrato de Trabajo, previo el visto bueno
correspondiente.
16
27. Revelar información que se le ha confiado por el desempeño de sus funciones y
en general, cualquier asunto interno del EMPLEADOR, cuando dicha divulgación
produzca o pueda producir perjuicios a la misma, de cualquier naturaleza que
fueren.
28. Transmitir técnicas de trabajo del EMPLEADOR otras similares durante y después
de terminar la relación de trabajo con EL EMPLEADOR.
29. Hacer desleal competencia al EMPLEADOR por cuenta propia o por medio de
interpuesta persona, mientras dure la relación de trabajo, en este caso el
EMPLEADOR se reserva el derecho de proponer las acciones legales
correspondientes.
30. Aceptar comisiones, gratificaciones, obsequios o donaciones de los clientes en
recompensa a servicios otorgados o por motivos que puedan influir en la
ejecución de sus deberes.
31. Aprovechar la posición que ocupe, para obtener contratos o ventajas personales.
32. Utilizar pertenencias de sus compañeros durante su trabajo o sustraer cualquier
tipo de bien de la SOCIEDAD CIVIL MINERA Goldmins o de sus integrantes será
falta grave, además será objeto de demanda penal en caso de comprobarse este
tipo de comportamientos.
33. Ocupar los bienes de la Sociedad Civil Minera Goldmins en
obras, trabajos, o servicios extraños a los intereses de aquella.
34. Disponer arbitrariamente o causar daño a uno o más bienes de la Sociedad Civil
Minera Goldmins.
35. Alterar o falsificar documentos, información o datos, o ejercer cualquier acto
doloso.
36. Alterar, borrar, grabar, o enviar por cualquier medio los archivos de propiedad
de la Sociedad Civil Minera Goldmins, o sacar de las instalaciones de la Sociedad
Civil Minera Goldmins programas o información electrónica o cualquier otra de
uso de la Sociedad Civil Minera Goldmins.
37. Causar grave daño a los bienes o pertenencias de la Sociedad Civil Minera
Goldmins, de los compañeros de trabajo, sus proveedores, visitantes o de los
clientes, o ponerlos en grave riesgo.
38. Hacer afirmaciones o propagar rumores falsos que vayan en detrimento de la
Sociedad Civil Minera Goldmins o de alguno de sus personeros o que creen
17
 inquietud y malestar en el personal o entre la Sociedad Civil Minera Goldmins y
sus clientes.
39. Está prohibido a las personas que laboran con claves en el sistema informático
entregarlas a sus compañeros o terceros para que utilicen; por tanto, la clave
asignada es personal y su uso es de responsabilidad del trabajador
40. Realizar contactos con los clientes y/o proveedores de la Sociedad Civil Minera
Goldmins sin causa justificada o la aprobación de la Administración General,
proponer a éstos negociaciones de cualquier tipo, inquirir o averiguar sobre su
vida y condiciones, o exigirles propinas.
41. Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros que impliquen
comisión de delito o contravención, esto constituye falta grave, reservándose la
Empleadora el derecho de tomar las acciones laborales, civiles y penales de Ley
que considere pertinentes debidamente comprobado.
42. Divulgar cualquier dato de carácter reservado de la Sociedad Civil Minera
Goldmins, sea de carácter técnico, industrial, comercial, administrativo o de
cualquier índole que hubiere llegado a su conocimiento.
43. Obedecer y sujetarse estrictamente a las normas, órdenes, instrucciones que le
den las respectivas autoridades de la Sociedad Civil Minera Goldmins en forma
directa, en circulares o instructivos, siempre que no vulnere los derechos
constitucionales del trabajador. El trabajador será responsable de los perjuicios
que su desobediencia acarrea.
44. No se permite mantener vínculos sentimentales y amorosos entre trabajadores
por el periodo en que exista relación laboral con la Sociedad Civil Minera
Goldmins.
45. El uso del teléfono celular está prohibido mientras el empleado se encuentre
dentro de su franja horaria de labores, el cual debe estar guardado. Solo podrá
hacer uso del mismo previa autorización de la Sociedad Civil Minera Goldmins.
46. Quienes conduzcan los vehículos del EMPLEADOR no podrán hacerlo en estado
de embriaguez, bajo la acción de sustancias estupefacientes o psicotrópicas, en
exceso de velocidad, de manera negligente o sin el salvoconducto apropiado; y,
usar estos vehículos para asuntos personales y fuera de los horarios laborales
preestablecidos. Todo vehículo, una vez que termine la jornada de trabajo,

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 deberá dejarse en las bodegas o en los patios del EMPLEADOR, exceptuándose
el caso de previa autorización del Representante legal.
Art. 46. CONFIDENCIALIDAD. - El empleado reconoce que, durante la relación laboral con
la Sociedad Civil Minera Goldmins, recibirá valiosa información confidencial y de
secretos comerciales de la Sociedad Civil Minera Goldmins, por lo cual acuerda tratar
dicha información en forma confidencial y tomar todas las precauciones posibles para
evitar la divulgación de dicha información a terceros durante el término de este acuerdo
y con posterioridad al mismo.
Art. 47. El empleado no utilizará la información confidencial y de secretos de la Sociedad
Civil Minera Goldmins, salvo cuando resulte necesario para la provisión de servicios o
bienes requeridos por la misma, y previa autorización expresa de la Sociedad Civil
Minera Goldmins.

CAPÍTULO SÉPTIMO
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Art. 48. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código del Trabajo, son obligaciones del
EMPLEADOR, las siguientes:
1. Proveer las herramientas, útiles de oficina, equipos e instrumentos de trabajo y
materiales logísticos, en condiciones aptas de funcionamiento, desde el punto
de vista higiénico, de salud ocupacional, para que cumplan las funciones que
cada TRABAJADOR, debe desempeñar.
2. Prestar inmediatamente a cada TRABAJADOR, los primeros auxilios, en el caso
de siniestros y/o de enfermedades.
3. Pagar en forma oportuna y completa la remuneración y los beneficios sociales
que, a cada TRABAJADOR, le correspondan; y, pagar los gastos de movilización,
viáticos o subsistencias, cuando por razones de servicio tenga que trasladarse a
un lugar distinto de su lugar habitual de trabajo.
4. Tratar a todos los TRABAJADORES, con absoluto respeto a su dignidad personal
no interfiriendo jamás maltratos verbales o físicos, así como atender cada uno
de sus reclamos.
5. Afiliar a los TRABAJADORES, al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, una vez
que hayan entrado a laborar con el EMPLEADOR; y,

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 6. Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo.
7. Llevar un registro actualizado en el que consten nombres, edades, datos
personales, estado civil, cargas familiares, antigüedad en el servicio, y, en general
todo hecho que se relacione con la prestación de labores y actividades de los
trabajadores del Empleador.
8. Facilitar a las autoridades de Trabajo las inspecciones que sean del caso para que
constaten el fiel cumplimiento del Código del Trabajo y del presente Reglamento.

Art. 49. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Código del Trabajo, son prohibiciones del
EMPLEADOR, las siguientes:
1. Imponer multas y/o sanciones no previstas en el Código del Trabajo y en este
Reglamento.
2. Retener más del diez por ciento del sueldo del TRABAJADOR, por concepto de
multas, y exigir a estos dineros o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo.
3. Cobrar intereses a sus dependientes por concepto de los valores que se les haya
anticipado por su remuneración mensual, e imponer colectas o suscripciones a
los TRABAJADORES.

CAPÍTULO OCTAVO
DE LAS SANCIONES
Art. 50. A fin de mantener y preservar la disciplina, respeto, orden y jerarquía necesaria
para el normal desarrollo de las actividades, para los casos de faltas disciplinarias, se
instituyen las siguientes sanciones, en la medida de si las faltas cometidas son leves o
graves.
Art. 51. Falta Leve: Se encuentran determinadas en el Art. 44 y demás Arts. de este
reglamento donde se determina esta sanción:
1. Primera vez: Amonestación verbal.
2. Segunda vez: Amonestación escrita
3. Tercera vez dentro de un periodo mensual de labores: Multa que no exceda el
diez por ciento de la remuneración mensual
4. Cuarta vez dentro de un periodo mensual de labores: Es causal de visto bueno

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Art. 52. Falta Grave: Terminación de las relaciones laborares mediante la solicitud de
Visto Bueno, de conformidad con lo prescrito en el artículo 172 del Código de Trabajo y
este Reglamento.

Art. 53. El incurrir en una falta grave que se encuentre determinado en el Art. 29 y demás
Arts. de este reglamento en donde se determine está sanción; y en aquellos casos
dependiendo de la gravedad de la falta sus agravantes darán derecho al EMPLEADOR,
de acuerdo a lo preceptuado en el numeral 2 del artículo 172 del Código de Trabajo,
para solicitar al Inspector de Trabajo el correspondiente Visto Bueno, para dar por
terminadas las relaciones laborales con el trabajador o trabajador infractor.

Art. 54. El incurrir en más de tres faltas leves dentro de un mismo periodo mensual de
labor, será considerado como falta grave, y EL EMPLEADOR podrá dar por terminado el
contrato con dicho trabajador, de considerarlo necesario, previo visto bueno.

Art. 55. El Contrato de Trabajo que haya suscrito cada TRABAJADOR, puede terminar por
las siguientes causas:

1. Por el cumplimiento de alguna de las causales constantes en el Contrato de

Trabajo.
2. Por acuerdo de las partes.
3. Por separación voluntaria mediante renuncia previamente presentada y
aceptada por el EMPLEADOR
4. Por conclusión del período u objeto del contrato y por ende por no renovación
del mismo, previo desahucio.

Art. 56. Adicionalmente, EL EMPLEADOR puede dar por terminados los Contratos de
Trabajo en la medida que se presenten algunas de las siguientes circunstancias, previo
visto bueno.
1. Por indisciplina o desobediencia grave a este Reglamento Interno de Trabajo.
2. Por ineptitud manifiesta o negligencia del TRABAJADOR, respecto de la
ocupación o labor para la cual se comprometió
3. Por injurias graves proferidas al EMPLEADOR o sus representantes, debidamente
comprobado; y,
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 4. Por faltas repetidas e injustificadas en lo que tiene que ver con la puntualidad o
asistencia al trabajo o por abandono de este por un tiempo mayor de tres días
consecutivos sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido
dentro de un período mensual de labores.

CAPÍTULO NOVENO

CONFLICTO DE INTERESES
Art. 57. No le está permitido a ningún TRABAJADOR, participar en la adquisición de
bienes o servicios que realice el EMPLEADOR cuando estos fueren suministrados por
otra empresa en la que dicho TRABAJADOR, tenga un interés financiero directo o
indirecto. El incumplimiento de esta disposición previa comprobación será considerado
como falta grave al Reglamento Interno del Trabajo.

Art. 58. No podrán trabajar en un mismo departamento del EMPLEADOR personas

vinculadas entre sí por matrimonio o unión de hecho. El incumplimiento de esta
disposición será considerado como falta grave.

Art. 59. Le está prohibido al TRABAJADOR, aceptar obsequios de empresas que proveen
o estén interesadas en proveer productos o servicios a el EMPLEADOR, mucho menos si
estos obsequios están dados en dinero en efectivo.

CAPÍTULO DÉCIMO
DE LAS VACACIONES
Art. 60. Todos los TRABAJADORES, gozarán anualmente de las vacaciones establecidas en
el Código de Trabajo, esto es, de quince días anuales de descanso remunerado, incluidos
los días no laborables, por cada año completo de servicios al Empleador. En este caso,
el EMPLEADOR pagará a este el equivalente en dinero al momento de salir en goce de
vacaciones -si las hubiere tomado- o, cuando se proceda a la liquidación de haberes
conforme tipifica el artículo 76 del Código del Trabajo.

Art. 61. De ser el caso, el Departamento de Recursos Humanos establecerá en el mes de

diciembre de cada año el cuadro de goce de vacaciones de los TRABAJADORES, para el
año posterior el mismo que se notificará a cada área.
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Art. 62. Los trabajadores quedan obligados a hacer uso de sus vacaciones en el periodo
señalado en el cuadro en mención. El trabajador podrá solicitar la postergación del uso
de sus vacaciones, si lo hace con treinta días de anticipación.

Art. 63. Para los casos de labores técnicas y de confianza y si el EMPLEADOR necesita
ocupar los servicios de un trabajador para realizar labores técnicas en la que le sea difícil
el remplazo por tratarse de una labor de confianza, podrá negar las vacaciones de un
año, las que se acumularan hasta el próximo año, conforme lo prevé el Código de
Trabajo.

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

DE LAS REMUNERACIONES Y PERIODOS DE PAGO
Art. 64. El pago de las remuneraciones se hará por mensualidades laboradas, previos los
descuentos de ley.

Art. 65. Todo TRABAJADOR, será notificado del pago que le toca recibir. Al recibir su
notificación de pago, deberá verificar la exactitud del contenido del mismo, tanto para
la conformidad con la suma como para la aplicación de conceptos, su remuneración y
descuentos. Cualquier reclamación que este tenga que hacer, la realizará
inmediatamente al jefe de Recursos Humanos o a la persona encargada.

CAPÍTULO DÉCIMO SEGUNDO

DISPOSICIONES FINALES
Art. 66. El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a partir de la
fecha de aprobación por parte del director regional del Trabajo.

Art. 67. El EMPLEADOR se reserva el derecho de presentar a la aprobación de la Dirección

Regional del Trabajo, las reformas adicionales que estimare convenientes al presente
Reglamento Interno de Trabajo.

Art. 68. Una vez aprobadas las reformas adicionales el EMPLEADOR las dará a conocer a
los TRABAJADORES, con la exhibición de las mismas así como también con la difusión
23
 mediante folletos debidamente editados, conforme lo prescrito en el presente
Reglamento.

Art. 69. En todo lo que no estuviere previsto en el presente Reglamento Interno de

Trabajo, las partes se atendrán a las disposiciones existentes en el Código de Trabajo, en
el Contrato Individual de Trabajo, en la Constitución de la República del Ecuador; y, en
las Regulaciones Laborales generales, así como también a las que se dicten en el sector
minero.

Art. 70. El presente Reglamento Interno de Trabajo de Sociedad Civil Minera Goldmins
entrará en vigencia desde la fecha de su legal aprobación. Todo lo no previsto en el
presente Reglamento Interno de Trabajo, observará lo dispuesto en el Código del
Trabajo y más disposiciones legales que se dicten en materia laboral.

Firmado electrónicamente por:

YORDY ALBERTO
PESANTEZ
AGUIRRE

Sr. Yordy Alberto Pesantez Aguirre

C.C. 070273724-8
Representante legal
Sociedad Civil Minera Goldmins
RUC 0791755220001

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