TEMA 8 EL DECRETO 42/2019 DE 22 DE MARZO

DEL CONSELL DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA
ADMINISTRACION DE LA GENERALITAT

Estructura
Está formado por:
54 Artículos divididos:
 Capítulo I Disposición generales
 Capítulo II Condiciones generales de trabajo
 Sección 1ª Jornada de trabajo
 Sección 2ª Horario de trabajo
 Capítulo III Permiso
 Capítulo IV Licencias
 Sección 1ª Licencias retribuidas
 Sección 2ª Licencias sin retribución
 Capítulo V Vacaciones
3 Disposiciones Adicionales
Disposición Transitoria
Disposición Derogatoria
2 Disposiciones Finales
PREÁMBULO
CAPÍTULO I. Disposiciones generales

o Artículo 1 Objeto y ámbito de aplicación

o Artículo 2 Definiciones
o Artículo 3 Acreditaciones
CAPÍTULO II. Condiciones generales de trabajo
o SECCIÓN 1. Jornada de trabajo
 Artículo 4 Jornada de trabajo
 Artículo 5 Obligaciones del personal con jornada laboral de treinta y
siete horas y treinta minutos semanales
 Artículo 6 Cómputo anual de la jornada
 Artículo 7 Reducciones de jornada
 Artículo 8 Disposiciones comunes a las reducciones de jornada
o SECCIÓN 2. Horario de trabajo
 Artículo 9 Horario de trabajo del personal de servicios burocráticos
 Artículo 10 Jornada y horarios especiales
 Artículo 11 Otras exclusiones
 Artículo 12 Recuperación de horas
 Artículo 13 Fiestas
 Artículo 14 Flexibilidad de la permanencia obligatoria
 Artículo 15 Descanso semanal
 Artículo 16 Pausa diaria
 Artículo 17 Control de horario
 Artículo 18 Horario de las oficinas de atención al público
 Artículo 19 Justificación de ausencias
CAPÍTULO III. Permisos

o Artículo 20 Permisos del personal funcionario

o Artículo 21 Permiso por matrimonio o unión de hecho
o Artículo 22 Permiso por técnicas prenatales y de preparación al parto
o Artículo 23 Permiso por cuestiones relacionadas con la adopción o
acogimiento o guarda con fines de adopción
o Artículo 24 Permiso por nacimiento para la madre biológica
o Artículo 25 Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, tanto temporal como permanente
o Artículo 26 Disfrute a tiempo parcial de los permisos por nacimiento para la
madre biológica y por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento,
tanto temporal como permanente
o Artículo 27 Permiso por lactancia
o Artículo 28 Permiso por nacimiento de hijas o hijos prematuros
o Artículo 29 Permiso por cuidado de hijo o hija menor afectado por cáncer u
otra enfermedad grave
o Artículo 30 Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por
nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o
hija
o Artículo 31 Disposiciones comunes a determinados permisos
o Artículo 32 Permiso por estado de gestación
o Artículo 33 Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral
o Artículo 34 Permiso por fallecimiento
o Artículo 35 Permiso por accidente o enfermedad grave
o Artículo 36 Permiso por exámenes finales y demás pruebas definitivas de
aptitud
o Artículo 37 Permiso por traslado de domicilio habitual
o Artículo 38 Permiso por deber inexcusable
o Artículo 39 Permiso por funciones representativas y formación
o Artículo 40 Permiso por asuntos propios
o Artículo 41 Días compensatorios
CAPÍTULO IV. Licencias

o Artículo 42 Licencias del personal funcionario

o SECCIÓN 1. Licencias retribuidas
 Artículo 43 Licencia por cursos externos
 Artículo 44 Licencia por estudios
 Artículo 45 Licencia por participación en programas acreditados de
cooperación internacional
 o SECCIÓN 2. Licencias sin retribución
 Artículo 46 Disposiciones comunes a las licencias sin retribución
 Artículo 47 Licencias por interés particular
 Artículo 48 Licencia por enfermedad de familiares o cualquier persona
que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia
 Artículo 49 Licencia para perfeccionamiento profesional
CAPÍTULO V. Vacaciones

o Artículo 50 Duración de las vacaciones

o Artículo 51 Régimen de disfrute de las vacaciones
o Artículo 52 Solicitud de vacaciones
o Artículo 53 Excepciones al régimen general de vacaciones
o Artículo 54 Derechos relacionados con el período vacacional
DISPOSICIONES ADICIONALES

o Primera Bolsa de horas por motivos de conciliación personal, familiar y

laboral
o Segunda Tratamiento de la información
o Tercera Personal que trabaje en centros en que se preste el servicio a turnos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA

o Única Implantación progresiva de la duración del permiso del progenitor

diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción,
acogimiento o adopción de un hijo o hija
DISPOSICIÓN DEROGATORIA

o Única Derogación normativa

DISPOSICIONES FINALES

o Primera Habilitación normativa

o Segunda Entrada en vigor
Disposiciones generales

 Objeto y ámbito de aplicación

 Definiciones
a) Pareja de hecho persona que respecto de la persona
mantiene una relación que puede acreditar con la inscripción
en un registro público oficial de uniones de hecho
b) Familiar de primer grado en línea directa, por
consanguinidad o afinidad padres, hijos, hijas, padres
políticos, cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo, hijas o
hijas del cónyuge o pareja de hecho
c) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral por
consanguinidad hermanos y hermanas, abuelos y abuelas,
nietos y nietas, abuelos, abuelas, nietos y nietas del
cónyuge o pareja de hecho, cuñados o cuñadas
entendiéndose el cónyuge o pareja de hecho de la hermana
o hermano, o el hermano o hermana del cónyuge o pareja
de hecho
d) Necesitar especial dedicación o atención continuada es
preciso que el sujeto reciba tratamiento, atención, cuidados
o asistencia continuada por terceras personas debido a
problemas de salud físicos, psíquicos y sociales
e) Informe de órgano competente de la administración sanitaria
informe de la inspección médica si el tratamiento se recibe
en el hospital
f) Tener a su cargo relación de dependencia que no implica
convivencia
 g) Cuidado directo relación de dependencia que implica
convivencia

h) Enfermedad grave incluye la hospitalización, la intervención

quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario
o aquella enfermedad cuya gravedad o necesidad de
atención continuada sea acreditada por el facultativo
responsable del paciente
i) Guarda legal o custodia guarda con fines de adopción o
acogimiento tanto temporal como permanente así como
guarda legal de otra persona
j) Víctimas del terrorismo se incluye al personal funcionario
que haya sufrido daños físicos o psíquicos como
consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o
persona con análogo relación afectiva y las hijas o hijos de
las personas heridas o fallecidos siempre que ostenten la
condición de personal funcionario o funcionarios
amenazados.
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección
Integral a las Víctimas del Terrorismo.

Artículo 5 De los amenazados

Las personas que acrediten sufrir situaciones de

amenazas o coacciones directas y reiteradas, procedentes de
organizaciones terroristas, serás objeto de especial atención,
en el marco de sus competencias, por parte de las
Administraciones Públicas.
 k) Relación de dependencia estado en el que se encuentran
las personas que por razones de la edad, enfermedad
diversidad funcional precisan de la atención de otra persona
para las actividades básicas diarias

 Acreditaciones
a) La situación de convivencia debe ser acreditada mediante
certificado de empadronamiento
b) La condición de discapacidad debe ser acreditada por
resolución o certificado oficial del grado de discapacidad
c) El grado de parentesco debe ser acreditado con el libro de
familia, certificación del Registro Civil
d) La guarda legal se acreditará mediante decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o
acogimiento
e) La situación de violencia de género se acreditará de
acuerdo con lo previsto en el artículo 23 de la Ley orgánica
1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral
contra la Violencia de Género.

Artículo 23. Acreditación de las situaciones de violencia de género.

Las situaciones de violencia de género que dan lugar al reconocimiento
de los derechos regulados en este capítulo se acreditarán mediante una
sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de
protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida
cautelar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal
que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de
violencia de género. También podrán acreditarse las situaciones de
violencia de género mediante informe de los servicios sociales, de los
servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a
 víctimas de violencia de género de la Administración Pública competente;
o por cualquier otro título, siempre que ello esté previsto en las
disposiciones normativas de carácter sectorial que regulen el acceso a
cada uno de los derechos y recursos.
El Gobierno y las Comunidades Autónomas, en el marco de la
Conferencia Sectorial de Igualdad, diseñaran, de común acuerdo, los
procedimientos básicos que permitan poner en marcha los sistemas de
acreditación de las situaciones de violencia de género.

f) Las condiciones de familia numerosas se acreditará

mediante el título oficial de familia numerosa
g) La condición de familia mono parental se acreditará
mediante el título correspondiente expedido por la
conselleria
h) La situación de especial dedicación se acreditará mediante
informe del órgano que resulte competente
i) La enfermedad grave se acreditará mediante justificante de
hospitalización
j) Las personas interesadas no estarán obligados a aportar
documentos que hayan sido elaborados por cualquier
administración, en los términos previstos en el artículo 28 de
la Ley 39/2015 de 1 de octubre del procedimiento
administrativo común de las administraciones públicas
Condiciones generales de trabajo

 Jornada de trabajo
a) Jornada de trabajo 35 horas semanales
La jornada laboral del personal que desempeñe puestos de
trabajo considerados de especial dedicación será de treinta
y siete horas y treinta minutos semanales.
El personal que tenga concedida una reducción de jornada
no podrá ser requerido para realizar una jornada laboral
superior a la que tenga reconocida.
b) Obligaciones del personal con jornada laboral de treinta y
siete horas y treinta minutos semanales
El personal que tenga asignada esta jornada laboral, estará
sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra
actividad pública o privada.

c) Cómputo anual de la jornada

El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a
las horas equivalente a 52 semanas y un día de trabajo
 2 días hábiles de vacaciones
 2 días de fiestas locales
 12 días de fiestas de ámbito superior
 6 días por permiso por asuntos propios más los
compensatorios que puedan aprobarse
Al cómputo anterior se descontarán

 La semana de fiestas locales a razón de 10 horas o

12 horas y 30 minutos, según sea jornada de
35 horas o 37 horas y 30 minutos respectivamente
 Del 15 de mayo al 15 de octubre ambos inclusive, en
los periodos vacacionales escolares de Navidad y
Pascua la jornada se reducirá en 2 horas y media
semanales respecto a la que corresponda realizar
 Por los días 24 y 31 de diciembre y por el día exento
de asistencia al trabajo en la semana de fiestas
locales, se descontaran 7 horas o 7 horas y media
según la jornada laboral realizada
 El cómputo anual de la jornada de trabajo en los años
bisiestos se realizará sobre la base de 52 semanas más 2
días. Cada año natural la dirección de función pública
remitirá circular con el cómputo anual general a realizar.

d) Reducciones de jornada
Hasta la mitad de la misma.
 Por razones de guarda legal : niños a cargo menores
de 12 años, personas mayores que requiera especial
dedicación o personas con un grado de discapacidad
física, psíquica o sensorial igual o superior al 33% que
no desempeñe actividad retribuida que supere el
salario mínimo interprofesional.
 Tener a cargo al cónyuge o pareja de hecho o un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad que necesitan especial dedicación
 Por tener reconocido un grado de discapacidad o por
razón de larga o crónica enfermedad
 Si le falta 5 años para cumplir la edad de jubilación
Se podrá solicitar una hora de reducción de jornada sin
disminución de retribución:

 Que el menor requiera especial dedicación

 Que la niña o el niño tenga menos de 3 años
 Que tenga a su cargo dos o más niños de 12 años o
menores
 Que se trate de familia mono parental
  Durante un plazo máximo de 6 meses a contar desde
la fecha de finalización del permiso correspondiente
por adopción acogimiento o guarda con fines de
adopción de un menor de más de 12 meses que por
sus circunstancias y experiencias personales
debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes o que por provenir del extranjero tengan
especiales dificultades de inserción social o familiar

Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer y las

víctimas de violencia terrorista, para hacer efectivo su
derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a una
reducción de un tercio de la jornada sin reducción de
haberes o bien un 50% con una reducción de haberes
correspondiente a la diferencia entre el tercio y la mitad de la
jornada.
Cuando el personal se reincorpore tras la finalización de un
tratamiento oncológico podrá solicitar durante el plazo de
máximo un mes desde la fecha del alta de una reducción de
hasta el 25% de la jornada sin reducción de haberes. El
personal podrá ampliar en un mes más cuando el personal
justifique la persistencia de su estado de salud derivado del
tratamiento oncológico.
e) Disposiciones comunes a las reducciones de jornada
Las reducciones de jornada prevista en los apartados
anteriores son incompatibles entre sí a excepción:
 Personal que por tener reconocido un grado de
discapacidad o por razón de larga o crónica
enfermedad no pueda realizar su jornada laboral
completa
 Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer
  El personal víctima de violencia terrorista
En caso de que le concedan la compatibilidad de reducción
de jornada, solo se le concederá una de ellas sin deducción
de haberes y del resto se le aplicara la deducción
proporcional.

El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de

jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma
causa hasta que transcurra como mínimo un mes desde que
se dejo sin efecto la anterior. Estas provisiones no serán de
aplicación a las víctimas de violencia sobre la mujer y a las
víctimas de violencia terrorista que disfruten por esa causa
una reducción de jornada.

 Horario de trabajo
a) Horario de trabajo del personal de servicios burocráticos
 En las dependencias administrativas de lunes a
viernes en régimen de horario flexible
 El tiempo fijo o estable, será de cinco horas diarias y
de permanencia obligatoria entre las 09.00h y las
14.00h de lunes a viernes
 La parte variable del horario estará constituida por la
diferencia entre jornada que corresponda y las cinco
horas de tiempo estable.
La parte variable se deberá realizar con carácter
general:
 De lunes a jueves desde las 7.30h a 09.00h y
desde las 14.00h a 19.00h
  Los viernes 07.30h a 09.00h y desde las 14.00h
a 16.00h
 Con carácter general las horas de la jornada que se
presten en la parte flexible del horario se distribuirá a
voluntad del personal

b) Jornada y horarios especiales

En los centros de trabajo donde se preste servicio por
turno:
 Los cuadrantes serán elaborados anualmente por la
dirección territorial u órgano del que dependa
 En los centros docentes con una programación por
curso, el cuadrante para el personal no docente se
aprobara antes de finalizar el curso anterior
 Se justificará la necesidad de aprobar o ajustar el
cuadrante en momentos diferentes del año.
 El cuadrante será expuesto de forma visible con el
nombre del trabajador, trabajadora, categoría y turno
de trabajo, especificando el horario de cada turno y el
cómputo semanas, mensual y anual
 El personal que deberá prestar servicio los días 24 y
31 de diciembre o el día exento de asistencia al
trabajo de fiestas locales, los vera compensados por
dos días de descanso por cada uno de ellos o la parte
proporcional que corresponda
c) Otras exclusiones
 La jornada y horario de trabajo previsto en los artículos
anteriores no será de aplicación al personal que, de
conformidad con lo dispuesto en normas de rango superior,
deban realizar uno distinto.
d) Recuperación de horas
El tiempo de asistencia a acciones formativas, seminarios o
jornadas de formación organizados por el órgano de la
Generalitat o por las organizaciones sindicales computara
como tiempo de trabajo, e incluirá el desplazamiento.

e) Fiestas
El personal quedará exento de presencia al trabajo:
 El 18 de marzo en la ciudad de Valencia o en otros
municipios donde se celebren las Fallas
 El 23 de junio en la ciudad de Alicante o en otros
municipios donde se celebren las fiestas de San Juan
 El martes de las fiestas de la Magdalena en la ciudad
de Castellón o en otros municipios donde se celebre
dicha fiesta. Si coincide en festivo o inhábil se
sustituirá por otro día dentro de la semana, la
dirección de función pública deberá establecer con 15
días de antelación el día exento al trabajo.
 El 24 y 31 de diciembre
 Del 15 de mayo al 15 de octubre ambos inclusive, en
periodos de vacaciones escolares de Navidad y
Pascua la jornada de trabajo se reducirá en dos horas
y media semanales respecto a la realizada.
f) Flexibilidad de la permanencia obligatoria
El horario del personal de servicios burocráticos podrá
flexibilizarse en una hora diaria en los siguientes
supuestos:
 Cuidado directo de personas que requieran una
especial dedicación
 Cuidado directo hijos o hijas, o niñas o niñas en
acogimiento pre adoptivo o permanente de 14 años o
menores de esa edad
 A su cargo familiares hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad o persona legalmente bajo
su guarda o custodia con enfermedad grave
debidamente acreditada con indicación expresa de la
necesidad de los cuidados o con un grado de
discapacidad igual o superior a 65%
 Para las empleadas en estado de gestación
 Por razón de larga o crónica enfermedad, acreditado
por la Unidad de Valoración Médica de
Discapacidades
 El horario de permanencia obligatoria del personal
podrá flexibilizarse en dos horas diarias en los
siguientes supuestos:

 Cuidado de hijas o hijos, niñas o niños en acogimiento

preadoptivo o permanente, con diversidad funcional,
con el fin de conciliar, los horarios de centros
educativos con los del trabajo
 Padre o madre de familia numerosa hasta que cumpla
15 años de edad el o la menor de la familia
 Padre o madre monoparental hasta que cumpla 15
años de edad el o la menos de la familia
 Víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad
de hacer efectiva su derecho a la asistencia integral.
 Víctimas de violencia terrorista para hacer efectiva su
protección o derecho a la asistencia integral
g) Descansos semanales
El personal tendrá derecho a 48 horas continuada de
descanso por cada periodo semanal. Por razones de
cobertura el descanso no puede ser inferior a 36 horas
 continuadas.
En los centros de trabajo en que se preste servicio a turno,
el descanso semanal coincidirá como mínimo con un fin de
semana al mes.
h) Pausa diaria
Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de
30 minutos computable de trabajo efectivo.
En las administraciones burocráticas será preferentemente
de 10.00h a 12.00h.
i) Control de horario
El personal está obligado a registrar sus entradas y salidas.

j) Horario de la oficinas de atención al público

Las oficinas prestarán el servicio de información
administrativa general y registro de documentos en horario
de apertura al público de lunes a viernes de 09.00h a
14.30h.
Los jueves al menos una de las oficinas del PROP de cada
provincia prolongará su horario de 14.30h a 19.00h.
Durante la semana de fiestas locales atenderán al público
con horario de 09.00h a 14.00h. de lunes a viernes.
Desde el 15 de mayo hasta el 15 de octubre ambos
inclusive y en los periodos de vacaciones escolares de
Navidad y Pascua el horario de atención al público será de
09.00h a 14.30h de lunes a viernes.
k) Justificación de ausencias
 Causa de enfermedad o accidente sin parte médico
de baja: el personal deberá comunicarlo durante la
hora después del inicio de la jornada salvo causa
justificada. Tras la incorporación deberá presentar
justificante de un facultativo si la ausencia es de dos o
tres días de duración.
  Incapacidad temporal el personal deberá presentar el
parte médico en el plazo de tres días contados a partir
del día de su expedición y los partes de confirmación.
Una vez expedida el alta la incorporación al trabajo
será el primer día hábil siguiente a su expedición.
 Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural el personal deberá presentar la
documentación acreditativa.

Si las ausencias aún justificadas son reiteradas se valorará

la situación entre las o los representantes sindicales y la
dirección.
Las ausencia de víctimas de violencia de género o víctimas
de violencia de terrorismo tendrán consideración de faltas
justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que
las determinen los servicios sociales o de salud.
Permisos
A. Permisos del personal funcionario
El personal previa comunicación al órgano competente
disfrutará de los permisos establecidos. Salvo que se
establezca otra cosa el disfrute de los permisos determinados
por un hecho causante se iniciará el primer día laborable tras
dicho hecho.
B. Permisos por matrimonio o unión de hecho
15 días naturales y consecutivos
C. Permisos por técnicas prenatales y de preparación al parto
Cuando deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, se
 concederá permiso por el tiempo indispensable para su
realización
D. Permisos por cuestión relacionadas con la adopción o
acogimiento o guarda con fines de adopción
Se tendrá permiso para la asistencia a las preceptivas
sesiones de información y preparación y para la realización de
los preceptivos informes psicológico y sociales previos a la
declaración de idoneidad que se realice durante la jornada de
trabajo

E. Permisos por nacimiento para la madre biológica

Se concederá en los términos y condiciones previstos en el
artículo 49, a) del TREBEP
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del
Empleado Público.

Artículo 49.- Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones
mínimas:

a) Permiso por nacimiento para la madre biológica: tendrá una duración de dieciséis
semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo
caso de descanso obligatorio e ininterrumpido. Este permiso se ampliará en dos semanas
más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del
segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los progenitores.
No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de
la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas
de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a
voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del
descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En
el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un preaviso
de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las
necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se
 determinen, conforme a las reglas establecidas en el presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se
verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio,
se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio,
se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

F. Permisos por adopción, guarda con fines de adopción o

acogimiento, tanto temporal como permanente
Se concederá en los términos y condiciones previstos en el
artículo 49, b) del TREBEP Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público
Articulo 49.- Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón
de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

b) Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal
como permanente: tendrá una duración de dieciséis semanas. Seis semanas deberán
disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente
después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso de que ambos
progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el
período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y
ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta
que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá,
para cada período de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas
completas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad
del menor adoptado o acogido y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos
de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los
progenitores. El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la
resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo
menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. Este permiso podrá
disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo
 permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine, conforme a las reglas
establecidas en el presente artículo. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento
internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración,
percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. Con
independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el
supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión
administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración. Los supuestos de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente,
previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes
civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento
temporal una duración no inferior a un año.

G.Disfrute a tiempo parcial de los permisos por nacimiento para

la madre biológica y por adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento tanto temporal como permanente
Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. Para
que se puedan disfrutar a tiempo parcial la persona interesada
deberá solicitarlo con una antelación de 15 días hábiles,
acompañado de un informe de la persona responsable de la
unidad administrativa.
H. Permisos por lactancia
Se concederá este permiso en los términos y condiciones
previstos en el artículo 48. f) del TREBEP
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado
Público
Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos.
F) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá
sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de
la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los

funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante,
guardador o acogedor.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que
acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá
 disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción,
guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción,

guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

I. Permiso por nacimiento de hijos e hijas prematuros o por otra

causa tenga que quedarse hospitalizados a continuación del
parto
Tendrán derecho de ausentarse durante un máximo de 2 horas
diarias percibiendo las retribuciones integras

J. Permiso por cuidado de hijo o hija menos afectado por cáncer

u otra enfermedad grave
Los órganos competentes en materia de personal podrán
conceder siempre que ambos progenitores, adoptantes o
acogedores trabajen una reducción de jornada de la menos la
mitad percibiendo las retribuciones integras. Previa
acreditación mediante informe del personal facultativo
responsable. A continuación del tratamiento aunque este en el
domicilio o por una recaída.
K. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por
nacimiento, guarda con fines de adopción acogimiento o
adopción de un hijo o hija
Se concederá en los términos y condiciones previstos en el
artículo 49, c) del TREBEP
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público

Artículo 49 Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral , por
razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos,
c. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de
adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de dieciséis semanas
de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de
descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los
progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del
segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la
que se constituya la adopción.
Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que
las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del
nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión
judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el
período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de
los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resolución
judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con
fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para
cada período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas
completas.

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la
semana dieciséis del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último
permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce
meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese
período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del
progenitor diferente de la madre biológica.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades
del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a
las reglas establecidas en el presente artículo.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos
días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas
adicionales.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la
reincorporación al puesto de trabajo.
Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá participar en los cursos de
formación que convoque la Administración.
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de
estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la
plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor
funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los
periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a
percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del
permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendrán derecho, una vez
finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y
condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a
beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener
derecho durante su ausencia.

L. Disposiciones comunes a determinados permisos

En los permisos por nacimiento, adopción, guarda,
acogimiento y del progenitor diferente a la madre biológica, el
tiempo trascurrido durante el disfrute de estos permisos se
computará como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizándose la plenitud de derechos económicos del
personal durante el permiso, y, en su caso durante los
periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la
normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto
retributivo se determine en función del periodo de disfrute del
permiso.

M. Permisos por estado de gestación

Se disfrutará a partir de la semana 37 de embarazo hasta la
fecha del parte.
Si es gestación múltiple este permiso podrá iniciarse el primer
día de la semana 35 de embarazo hasta la fecha del parto.
N. Permisos por deberes relacionados con la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral El personal podrá acudir
durante la jornada laboral por necesidades propias o de
menores, personas mayores o con diversidad funcional física,
psíquica o sensorial:
∞ Consultas, tratamientos y exploraciones medicas durante
el tiempo indispensable para su realización
∞ Reuniones de coordinación y tutorías se sus centros de
educación especial
∞ Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario
 ∞ Consultas, tratamientos y exploraciónes médicas del
cónyuge o pareja de hecho siempre que se acredite la
necesidad de asistir con acompañante.
∞ Asistir a las tutorías o cualquier otro requerimiento del
centro escolar de sus hijas o hijos.
O.Permiso por fallecimiento
Los días de permiso deberán ser consecutivos o
inmediatamente posterior al hecho causante.
∞ Del cónyuge, pareja de hecho o un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad:
3 días hábiles dentro de la misma localidad y
5 días hábiles en distinta localidad
∞ Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad 2 días hábiles dentro de la misma localidad y
4 días hábiles en distinta localidad

P. Permiso por accidente o enfermedad grave

Se tendrá derecho cada vez que se acredite nuevamente una
situación de gravedad mediante justificante médico.
∞ Del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer
grado de consanguinidad o afinidad
3 días hábiles dentro de la misma localidad y
5 días en distinta localidad
∞ Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad 2 días dentro de la misma localidad y 4 días en
distinta localidad
Q.Permiso por exámenes finales y demás pruebas definitivas de
aptitud
Permiso durante el día del examen para concurrir a pruebas
selectivas para el ingreso de cualquier administración pública,
a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y
evaluación en centros oficiales, aunque la realización del
 ejercicio sea compatible con la jornada laboral. Se entienden
los exámenes parciales siempre que tengan carácter
eliminatorio.
R. Permiso por traslado de domicilio habitual
∞ Un día por traslado de su domicilio sin cambio de
localidad aportando justificante
∞ Dos días si existe cambio de localidad
S. Permiso por deberes inexcusables
Deben ser acreditados mediante justificante
∞ Citaciones de juzgados y tribunales de justicia
∞ Consulta electoral
∞ Reuniones de los órganos de gobierno
∞ Sesiones de un tribunal de selección o provisión
∞ Otras obligaciones que generen un responsabilidad de
orden civil, penal o administrativa

T. Permiso por funciones representativas o formación

∞ Funciones sindicales
∞ Funciones de formación
∞ Funciones de representación
U. Permiso por asuntos propios
Cada año y hasta el 15 de febrero del año siguiente se podrá
disfrutar de 6 días por asuntos propios o particulares así como
los días adicionales al cumplir el sexto trienio. El personal los
distribuirá a su conveniencia sin que afecte a la adecuada
atención al servicio público.
V. Días compensatorios
Cuando los días 24 y 31 de diciembre exentos de asistencia al
trabajo, se trabajen o caigan en sábado o festivo se
concederán dos días de permiso.
Licencias

 Licencias retribuidas
 a) Licencia por cursos externos
b) Licencia por estudios
Hasta doce meses para realización de acciones formativas
de materias directamente relacionadas con las funciones
del puesto de trabajo. La licencia se podrá conceder cada
cinco años.
c) Licencia por participación en programas acreditados de
cooperación internacional
Periodo no superior a seis meses, las retribuciones a
correrán a cargo de la conselleria u organismo en la que se
preste sus servicios.

 Licencias sin retribución

Deberán comprender periodos continuados y ininterrumpidos.
a) Disposiciones comunes a las licencias sin retribución
Para poder solicitar una nueva licencia será necesario que
transcurran como mínimo tres días laborables entre el
periodo que se solicita y el anterior disfrutado
b) Licencia por interés particular
Una duración máxima de seis meses cada tres años.
Tendrá condición de servicios efectivamente prestados y
se incluirá para el cómputo anual de vacaciones.
c) Licencia por enfermedad de familiares o cualquier persona
que legalmente se encuentre bajo su guarda o custodia
En el caso del cónyuge, pareja de hecho, familiar en línea
directa o colateral hasta segundo grado por
consanguinidad o afinidad que conviva con el solicitante y
padezca una enfermedad grave o irreversible, que requiera
una atención continuada podrá solicitar esta licencia con
 una duración máxima de un año por cada sujeto causante.
Esta licencia tendrá condición de servicios efectivamente
prestados y se incluirá para el cómputo anual de
vacaciones.
d) Licencia para el perfeccionamiento profesional
Duración máxima de tres meses al año.

Vacaciones
Las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación
económica. Cuando se produzca el cese del personal interino
antes de completar el año de servicio y no pudiera disfrutar de las
vacaciones, tendrá derecho al abono de la parte proporcional de
sus vacaciones. En caso del cese por un nuevo nombramiento
como personal interino se computarán los servicios prestados, sin
que proceda abono alguno por compensación.
A. Duración de las vacaciones
Por cada año natural 22 días hábiles
∞ A partir de los 15 años de servicio 23 días hábiles
∞ A partir de los 20 años de servicio 24 días hábiles
∞ A partir de los 25 años de servicio 25 días hábiles
∞ A partir de los 30 años de servicio 26 días hábiles
B. Régimen de disfrute de las vacaciones
Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a los
 largo de todo el año natural hasta el 31 de enero del día
siguiente.
∞ Al menos la mitad de los días de vacaciones anuales
deberán ser disfrutados durante los meses de junio a
septiembre.
∞ Las vacaciones se disfrutarán en periodos de siete
días naturales consecutivos.
C. Solicitud de vacaciones
El personal que desee disfrutar sus vacaciones en periodo
estival deberá solicitarlo antes de 1 de mayo. El resto del
personal deberá solicitarlas con un mes de antelación a la
fecha prevista para su inicio. La denegación del periodo de
vacaciones solicitado deberá ser motivada.

D. Excepciones al régimen general de vacaciones

El órgano competente de la conselleria u organismo, previa
negociación con las representaciones sindicales, podrá
establecer las excepciones oportunas al régimen general
de vacaciones anuales y fijar los turnos de estas. En
ningún caso podrá minorarse la duración total de las
mismas.
E. Derechos relacionados con el período vacacional
Las personas con hijas o hijos menores a 14 años tendrán
preferencia para la elección del disfrute de vacaciones
durante los periodos escolares no lectivos. La preferencia
de elección para el personal que tenga a su cargo
personas de 65 años o con diversidad funcional en
situación de dependencia. En el caso de que varias
personas tengan preferencia se elegirá la más antigua,
estableciéndose un turno rotativo entre todas las personas
afectadas. El personal tendrá derecho a adaptar sus
vacaciones en caso de embarazo, víctimas de violencia de
género y actividad terrorista.