MIRIAM INURRIA JURADO

Recursos Humanos CURSO 2023/2024

LA CONTRATACIÓN LABORAL
1. Haz un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya las características, los elementos, la forma, los
sujetos y el contenido.
Personal.

Voluntario.

Características. Por cuenta ajena.

Retribuido.

Dependiente.

Escrita: en esta forma solo se realizan los

contratos indefinidos ordinarios a jornada
completa y los eventuales de menos de 4
semanas.
Forma.

Verbal.

Objeto.

Elementos. Consentimiento.

Causa.
EL CONTRATO DE TRABAJO.

Mayor de 18 años.

Menores de 18 y mayores de 16 con

Trabajador.
consentimiento de los padres.

Extranjeross no comunitarios con

autorización de trabajo y residencia.

Sujetos.

Mayor de 18.

Menores de 18 y mayores de 16 que esten

Empresario.
emancipados.

Menor de 16 puede contratar como

Identificación de las partes. empresario, pero asistido por sus
representantes legales.

Grupo profesional del puesto de trabajo.

Centro de trabajo.

Duración y distribución de la jornada

ordinaria de trabajo.

Fecha de comienzo de la relación laboral.

Contenido. Periodo de prueba.

Duración de las vacaciones.

Retibución.

Vacaciones.

Legislación aplicable.

Clausulas adicionales.
2. María acuerda con Antonio, directivo de Alegada Asociados, S.A., trabajar para ellos de lunes a viernes, el
horario que ella disponga. Ella será la que organice y disponga sus recursos sin intervenir la empresa, y a
cambio se le pagará en función de los servicios prestados. Justifica la respuesta.
No se trata de una relación laboral ya que no concurren todas las condiciones necesarias para que se
produzca. Concurren las siguientes condiciones:
- Personal.
- Voluntario
- Remunerado

Por otro lado no se lleva a cabo:

- Ajenidad: lo decide ella y no la empresa

- Dependiente: Depende de su horario y de sus recursos

3. Andrés tiene una empresa de fontanería y está ampliando negocio, para lo que contrata a su hijo Pedro, que
acaba de salir del ciclo formativo de fontanería. Pedro todavía vive con sus padres y no dispone de
independencia económica, puesto que depende de ellos y no ha trabajado aún. Además, todavía tiene 17
años. ¿Tendrá que contratarlo o no será necesario? Justifica la respuesta.
No será necesaria la contratación ya que Pedro no tiene independencia económica y vive con sus padres. En
este caso, Pedro sería ayudante del negocio familiar sin remuneración.

4. Ana lleva 16 meses trabajando con un contrato indefinido a jornada completa. Por problemas de disminución
de las ventas del jefe lleva 4 meses sin pagarle y ella no sabe que hacer, ya que si deja de ir a trabajar perderá
el puesto de trabajo por abandono, pero necesita poner una solución al problema para poder seguir pagando
las facturas que tiene. ¿Qué solución le planteas a la trabajadora? Justifica tu respuesta.
El trabajador debe exigir por el trabajo ya prestado, la remuneración correspondiente a un contrato válido.
Ana podría poner fin a la “relación laboral” por la falta de remuneración, la cual es uno de los requisitos para
la relación laboral.

5. Determina la validez de los siguientes periodos de prueba:

- Antonio, técnico superior de Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido con una empresa
para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses.
Antonio es un cualificado profesional que lleva 13 años trabajando como contable en otras empresas.
Es válido porque se pueden realizar periodos de prueba en cualquier empresa. Este periodo esta
estipulado por un máximo de 6 meses.

- Pepi celebró un contrato indefinido con la empres MED, SL para ocupar un puesto auxiliar administrativo,
estipulándose un periodo de prueba de seis meses. Pepi trabajó en 2012 durante siete meses en esta
misma empresa en el mismo puesto.
No puede pactarse un periodo de prueba cuando el trabajador ya ha desempeñado ese puesto de
trabajo en la empresa.

- María fue contratada en junio de 2020 bajo la modalidad de obra o servicio con una duración prevista de
6 meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de auxiliar de clínica, pactándose verbalmente un
periodo de prueba de dos meses.
Al ser un contrato de obra y servicio de 6 meses puede tener 1 mes en periodo de prueba, salvo que el
convenio establezca una cosa diferente.
6. Ana acaba de finalizar el ciclo formativo de Gestión Administrativa y va a ser contratada por la empresa en la
que ha realizado las prácticas. Le van a hacer un contrato en prácticas de seis meses. ¿Qué trámites tiene que
realizar la empresa? Se sabe que es una pequeña empresa familiar.
El primer paso lo tiene que dar Ana, deberá afiliarse si no ha trabajado anteriormente. El segundo paso lo
realiza la empresa, esta tiene que dar a Ana de alta en la seguridad social. El tercer paso es la comunicación
del contrato y la copia básica al SEPE, entregando siempre una copia al trabajador. Por último, en el plazo de
2 meses hay que comunicarle al trabajador todo lo relacionado con la relación laboral.

7. ¿Qué es una disposición legal?

Una disposición legal es la norma básica de regulación de las relaciones laborales que regula los derechos y
deberes de empresarios y personal empleado derivados de la relación laboral, entre otros.

8. ¿Qué son los usos y costumbres?

Los usos y costumbres, fuente del derecho, son normas jurídicas que se desprenden de hechos que se han
producido repetidamente en el tiempo en un territorio concreto.

9. Define capacidad de obrar.

La capacidad de obrar, consiste en la cualidad jurídica de la persona que determina la eficacia de los actos
realizados por ella, es decir, la posibilidad que tiene cada persona de actuar en la vida conforme a dicho
estado.

10. ¿Qué es un contrato nulo?

Se defino por contrato nulo, aquel que no produce efectos, sanción que el ordenamiento jurídico preceptúa
para un negocio que no debía haberse realizado.

11. ¿Qué es el pacto sobre pagas extraordinarias?

Este pacto se puede incluir, prorrateando el cobro de las gratificaciones extraordinarias en las doce
mensualidades si el convenio así lo permite. Pueden pactarse otras pagas extraordinarias adicionales a las
dos que marca el Estatuto de Trabajadores y también la cuantía de estas, mejorando lo que marca el
convenio.

12. Manuel Gómez posee una ferretería. Su mujer le ayuda cuando hay mucha clientela, ya que la casa está justo
encima del establecimiento. Como hay mucho trabajo decide que se quede en la tienda de forma
permanente por las mañanas. También tiene pensado contratar a un vecino que está en paro desde hace 3
años y se puede quedar unas horas por la tarde. ¿Qué modalidad de contratación es adecuada?
A su mujer no la puede contratar, ya que es su pareja y así esta establecido en el ET en el artículo 1.3; ya que
faltaría objetividad.
Para su vecino, el mejor contrato que se le puede realizar es el contrato temporal. Se le realizará este
contrato ya que pueden pactar las horas necesarias, siendo en este caso parcial ya que solo trabajará por la
tarde. A su vecino, también le puede realizar un contrato por circunstancias de la producción, que es un
contrato de trabajo temporal que permite a las empresas asumir en su plantilla a trabajadores durante un
periodo de tiempo determinado para cubrir un aumento temporal e imprevisible de la actividad.

13. ¿Qué características les faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no se consideren
reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo. Falta dependencia y ajenidad.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de Trabajo (FCT) es
una clínica privada. Falta retribución y voluntariedad.
c) Voluntaria de una ONG. Falta retribución.
d) Miembro de una mesa electoral. Falta voluntariedad.
e) Ayuda prestada a un vecino. Falta retribución.
14. Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato por circunstancias de la
producción para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y agosto. Es la tercera vez que
Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato le han incluido un periodo de prueba de un mes. ¿Es legal la
inclusión de esta cláusula?
La inclusión de esta clausula no es legal ya que Jesús a trabajado anteriormente en esta empresa, por lo que
no se le puede realizar un periodo de prueba a una persona a la que ya ha trabajado anteriormente en la
empresa.
Esta cláusula sería válida si Jesús no hubiera trabajo en esta empresa, o hubiera trabajado en otro puesto con
funciones diferentes.

15. En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El convenio colectivo
no establece nada en cuanto su duración. Indica si son válidos los siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido para ocupar el
puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de seis meses. Ramón es un
cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como contable en otras empresas.
Si es correcto ya que es la primera vez que trabaja en esta empresa, la cual no supera la duración del
periodo de prueba.

b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo y estipuló un
periodo de prueba de siete meses.
No es correcto, ya que el periodo de prueba no puede ser superior a dos meses.

c) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20 personas empleadas,
con un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos meses. Indica si este periodo de prueba es
adecuado.
Este periodo de prueba si es correcto, ya que las empresas que tengan menos de 25 trabajadores no
pueden poner a los mismos un periodo de prueba mayor de tres meses.

16. Para comunicar un contrato realizado a una persona trabajadora se debe utilizar la aplicación Contrat@.
Busca información en Internet y explica en qué consiste, quién puede usarla y qué servicios web ofrece.
Esta web facilita la comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación Contrat@. Esta
aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre propio y a las empresas y
profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la
contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos
de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las tres opciones
disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios
Web.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo.
Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación precisa en
dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien
con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que se
asignó al realizar la Solicitud. Para más información, existe en la aplicación un completo "Manual de
Usuario" y un enlace de "Avisos" que se actualiza con las novedades de legislación en materia de
contratación.