UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ
PROGRAMA ACADÉMICO SANTA BÁRBARA
SUB PROGRAMA ESTUDIOS AVANZADOS
SUBPROYECTO: Recursos humanos
PROF. Ms. Eliana Liberto
PEPEL FUNDAMENTAL DEL
TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
MAESTRANTES:
Amado Newman Beatriz
CI: N° 26.229.655
Contreras Rodríguez Nelcy
CI. N°. 25.838.536
Pérez Rincón José
CI. N°. 26.103.842
Urbina Molina Dailic
CI. N°. 21.542.622
SANTA BÁRBARA, NOVIEMBRE DE 2022
El talento humano se refiere a las capacidades que posee todo empleado perteneciente a
una organización y que muestra una portentosa capacidad para enfrentar situaciones
imprevistas, adaptarse al cambio, y enfrentarse a lo desconocido en cada instante del
desarrollo de sus acciones. El talento humano es, sin duda, el recurso más importante que
posee una empresa ya que este depende el éxito en los objetivos propuesto por una
organización.
Las empresas u organizaciones poseen un elemento en común: y es que todas están
constituidas por individuos que componen su equipo humano y profesional. Los equipos
tecnológicos, máquinas y las infraestructuras son importantes, pero definitivamente son los
empleados los que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de las empresas para las
que trabajan. Son ellos los que, en última instancia, tienden a tomar las decisiones, lo que
los convierte en responsables del éxito o fracaso de la empresa.
Por tanto es fundamental que las organización gestionen de manera eficiente el talento
humano, la idea es que cada persona contratada este capacitada para una determinada tarea y
es prioridad de la gestión de recursos humanos ubicarla en el puesto pertinente que se acople
a las capacidades del individuo. Emplear una gestión de personal adecuada servirá a que la
empresa trascienda en el mercado. Cabe destacar que encaminar al personal es todo un arte
y más cuando lo que se desea es alcanzar metas en beneficio de la empresa a cambio de
fuertes sacrificios para los colaboradores.
Así mismo, Es necesario que una organización motive a sus empleados considerando
aspectos que los involucre y comprometa en los objetivos pero siempre teniendo en cuenta
no solo que sean protagonistas en el cumplimiento de estos resultados, sino que de verdad se
sienta parte de la organización, no solo viéndolos como un recurso o como mano de obra. En
este sentido, Las organizaciones más exitosas, se determinan por la búsqueda constante para
contratar el mejor personal, el más competente para desenvolver cada una de las actividades
necesarias, puesto que de no ser así la empresa no tendrá oportunidad para sobrevivir a la
competencia. Toda organización tiene la obligación de cuidar a sus empleados, hay quienes
afirman que “el cliente es primero”. Y sí, mantener los clientes es fundamental para la
sobrevivencia de una empresa, pero la realidad es que el empleado debe ser primero, por lo
que se podría decir “cuida a tus empleados y ellos cuidaran de tus clientes. Dicho esto se
toma un punto importante en el papel del talento humano, por lo general son los empleados
los que interactúan con los clientes, por lo que mantener un empleado motivado es
fundamental para que ellos se encarguen de mantener al cliente. De esta forma, crear
estrategias motivacionales es primordial para que los empleados se involucren y
comprometan. Aunque no se cuente con recursos monetarios o material para estar dado
recompensas, se puede crear hábitos organizaciones en los que constantemente se estimen el
esfuerzo del trabajador y sobre todo se humanice el trato en la relación laboral.
En siglos pasados, los empleados eran considerados solo como mano de obra sin ningún
valor agregado, es decir no se consideran más que una herramienta de trabajo fácilmente
reemplazable, pero con la modernización y nuevas teorías administrativas esto ha
evolucionado y hoy en día el talento humano se considera un recurso importante, por lo que
tiene que gestionarse y organizarse de manera correcta para que la empresa marche de manera
correcta. Se puede notar lo transcendente que fue este cambio ya que en la actualidad las
corporaciones crecen exponencialmente a comparación de siglos pasado y muchos le deben
su éxito a una gran idea de alguno de sus trabajadores. En conclusión, el talento humano es
el capital más importante de una organización, no importa cuánto avance la tecnología y si
automaticen las actividades, siempre va ser necesario contar con un personal humano
capacitado que guíen la empresa al éxito.
