Fátima Vázquez Corella.
Unidad 2 Tema: Evaluación Psicológica y
Evaluación Técnica
Actividad #6
UNIVERSIDAD Nacional Autónoma de
México
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Psicología SUAYED
Modulo
MANUAL PARA LA INTEGRACION DEL
FACTOR HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
Vázquez Corella Fátima 316252306
Fátima Vázquez Corella.
Unidad 2 Tema: Evaluación Psicológica y
Evaluación Técnica
Actividad #6
Índice
Políticas de Reclutamiento y selección......................................................................2
Análisis de Puestos...................................................................................................4
Perfil de puesto.......................................................................................................16
Solicitud de Empleo................................................................................................27
Entrevista de Selección..........................................................................................34
Evaluación Psicológica...........................................................................................38
Evaluación Técnica................................................................................................44
Fátima Vázquez Corella.
Unidad 2 Tema: Evaluación Psicológica y
Evaluación Técnica
Actividad #6
Tema 6: La evaluación Psicológica
“Las pruebas psicológicas representan un modo objetivo y estandarizado de una muestra
de comportamiento en lo referente a las aptitudes de las personas.
Se utilizan como medida de desempeño, se basan en muestras estadísticas para la
comparación” (Chiavenato, 2009)
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Evaluación Técnica
Actividad #6
CLASIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS SEGÚN LOS PUESTOS.
Fátima Vázquez Corella.
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Evaluación Técnica
Actividad #6
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Evaluación Técnica
Actividad #6
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Actividad #6
CARACTERISTICAS SEGÚN GRADOS ESPINOZA 2013 QUE DEBEN SER
CONSIDERADAS AL MOMENTO DE ELEGIR UNA PRUEBA.
Según Grados (2013) se deben de tener en cuenta las
características de una prueba a aplicar, por lo cual nos brinda una
lista de ellas:
1. Que sea GRADUABLE.
El resultado obtenido se puede expresar en cifras.
2. Estandarizada.
Fue verificada en una gran cantidad de sujetos anteriores.
3. Válida.
Cuantifica con precisión lo que se desea medir.
4. Confiable.
Puede aplicarse diversas veces al mismo sujeto en condiciones
similares y se obtienen resultados análogos.
5. Inédita.
La prueba no debe ser conocida previamente por el candidato.
6. Debe contener Dispersión.
Los examinados pueden tipificarse en grupos, según su clasificación.
7. Interesante.
Debe llamar la atención del evaluado.
8. Resultados Uniformes.
Los resultados son rígidos, que no pueden ser variados.
9. Objetiva.
Que los resultados no dependan de opiniones ni juicios personales,
10. Constante.
No se altera sin previa autorización.
Fátima Vázquez Corella.
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Evaluación Técnica
Actividad #6
ASPECTOS BÁSICOS DE LAS BATERIAS PSICOLÓGICAS.
TÉCNICA PARA CONSTRUIR UNA BATERIA.
Fátima Vázquez Corella.
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Evaluación Técnica
Actividad #6
Tema 7: Evaluación Técnica.
Definición:
La evaluación Técnica se trata de un proceso por el cual el evaluador
mide de forma objetiva las habilidades pertenecientes a una persona.
(Grados, 2013)
El principal objetivo dentro de la selección de personal; es el poder
constatar las habilidades técnicas de los candidatos, así como la capacidad
que tienen para dar respuesta a problemas específicos que pueden
presentarse durante su estancia laboral dentro de la organización.
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Evaluación Técnica
Actividad #6
TIPOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA.
Fátima Vázquez Corella.
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Evaluación Técnica
Actividad #6
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Evaluación Técnica
Actividad #6
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Actividad #6
Referencias:
Acevedo, E., (1990), El proceso de la entrevista. Concepto y modelos,
México: Limusa.
Chiavenato, A. (2001), Administración de Recursos Humanos. Quinta Edición,
Colombia: McGraw Hill
Grados. J, (2013). Inducción reclutamiento y selección. México: Manual
moderno.
De La Fuente Grimaldo, R. (2015). Pruebas psicométricas en el proceso de
selección del representante médico. [Link].
[Link] proceso-de-
selecci%C3%B3n-del-ricardo
Padilla, D. (2022, 20 enero). Prueba técnica en los procesos de selección:
¿son necesarias? Kenjo. [Link] los-
procesos-de-seleccion#ejemplos
