RELACIONES INDIVIDUALES

DEL TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES.
DEL ARTÍCULO 20 AL 34 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación,
es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
● Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el
que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
● Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años
y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan
terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que
apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
● Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de
sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de
sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan.
● Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
● Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el
trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género
de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.
Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se
observarán las normas siguientes:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las
estipulaciones siguientes:
a) Los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del
trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras
y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto
semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario
que le corresponda, sin que pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de
seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En
todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad
igual a la que señala esta Ley, por lo menos;
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante
arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;
II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos legales;
III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la
Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después de
comprobar los requisitos de validez a que se refiere la fracción I, determinará el monto de la
fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones
contraídas. El depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria
que éste designe. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza
o la constitución del depósito;
IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los servicios;
y
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones
contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.
● Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de
servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
● Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la
equidad.
● El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo
da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción
sobre su persona.
● Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados,
cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
● Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos
de los trabajadores.
● En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan
afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:

I. Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las

prestaciones ya devengadas;

II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y

III. Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de

conformidad con lo dispuesto en el artículo 437. C
DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
DEL ARTÍCULO 35 AL 41 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
● Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
● El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
● El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
● Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables
o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra
determinado o para la inversión de capital determinado.
● Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
● Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más
de un año.
● La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses;
concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. El
término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la
fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores.
REQUISITOS DEL CONTRATO LABORAL.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón
La falta de este escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES
DE TRABAJO.
DEL ARTÍCULO 42 AL 45 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el
artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
La suspensión surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón
tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad
para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro
Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda
exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause
ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del
hecho, hasta por un período de dos meses.
● Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la
Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31,
fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en
consideración para determinar su antigüedad.
● El trabajador deberá regresar a su trabajo:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día
siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de
los quince días siguientes a la terminación de la causa de suspensión.
RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
DEL ARTÍCULO 46 AL 52 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
● El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
● Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso
del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que
se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
(BIS) Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera enunciativa se considerarán
actuaciones notoriamente improcedentes las siguientes:
I. Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos:
a) Ofrecer algún beneficio personal, dádiva o soborno a funcionarios del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, Centros de Conciliación Locales o Tribunales; así como a
terceros de un procedimiento laboral;
b) Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la
renuncia;
c) Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación
laboral;
d) Presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o
sus representantes, sobre el salario, la jornada de trabajo o la antigüedad de la relación de
trabajo;
e) Negar el acceso a un establecimiento o centro de trabajo al actuario o notificador de la
autoridad laboral, cuando éste solicite realizar una notificación o diligencia. Asimismo,
negarse a recibir los documentos relativos a la notificación ordenada por la autoridad
laboral cuando se trate del domicilio de la razón social o de la persona física o moral
buscada. También se considera conducta infractora simular con cédulas fiscales o
documentación oficial de otras razones sociales, aun cuando tengan el mismo domicilio,
con objeto de evadir la citación al procedimiento de conciliación prejudicial, el
emplazamiento a juicio o el desahogo de una prueba, y
f) Demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo sin tener trabajadores
afiliados al sindicato que labore en el centro de trabajo de cuyo contrato se reclame.
II. Tratándose de servidores públicos se considerarán actuaciones notoriamente
improcedentes:
a) Levantar razón de una notificación haciendo constar que se constituyó en el domicilio
que se le ordenó realizar la notificación, sin haberse constituido en el mismo;
b) Levantar razón de una notificación o cédula de emplazamiento sin que éstas se hayan realizado;
c) Omitir efectuar una notificación dentro del plazo establecido por la Ley u ordenado por la autoridad laboral;
d) Dilatar de manera deliberada la notificación de una audiencia de conciliación, el emplazamiento de un juicio
laboral o cualquier notificación personal del procedimiento laboral, para beneficiar a alguna de las partes del
procedimiento o para recibir un beneficio de alguna de las partes;
e) Recibir una dádiva de alguna de las partes o tercero interesado;
f) Retrasar deliberadamente la ejecución de sentencias y convenios que sean cosa juzgada;
g) Admitir pruebas no relacionadas con la litis que dilaten el procedimiento;
h) Retrasar un acuerdo o resolución más de ocho días de los plazos establecidos en la ley;
i) Ocultar expedientes con el fin de retrasar el juicio o impedir la celebración de una audiencia o diligencia;
j) Retrasar y obstruir la entrega de la constancia de representatividad sin causa justificada, y
k) Negarse a recibir injustificadamente el trabajador de un organismo público o paraestatal una notificación de
un Centro de Conciliación o un Tribunal, o bien obstaculizar su realización, en cuyo caso deberá darse vista al
Órgano de Control Interno correspondiente, independientemente de las sanciones que se establecen en la
presente Ley.
Se considera grave la conducta si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares
de los servidores públicos; en estos casos, además de las sanciones que sean aplicables
conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se les impondrá a quienes
resulten responsables una multa de 100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización, y se
deberá dar vista al Ministerio Público por la posible comisión de delitos contra la
administración de justicia.
● La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona
trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50
en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña
o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y el
Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible
el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el trabajo del hogar, y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al Tribunal en la vía paraprocesal contemplada en
el artículo 982 de esta Ley para depositar la indemnización a que se refiere el artículo 50 de esta
Ley. Para tal efecto el patrón aportará al Tribunal la información relacionada con el nombre y
domicilio del trabajador, para que se le notifique dicho paraprocesal, debiendo manifestar bajo
protesta de decir verdad que en el caso se actualiza alguna de las hipótesis contempladas en el
presente artículo. Con el escrito de cuenta y desglose del monto de la indemnización el Tribunal
correrá traslado al trabajador para su conocimiento.

Si el trabajador no está de acuerdo con la procedencia o los términos de la indemnización, el

trabajador tendrá a salvo sus derechos para demandar por la vía jurisdiccional la acción que
corresponda; en caso de que en el juicio se resuelva que el trabajador no se encuentra en ninguna
de las hipótesis de este artículo, el depósito de la indemnización no surtirá efecto alguno y el
Tribunal dispondrá del dinero depositado para ejecutar su sentencia. Si en dicho juicio el Tribunal
resuelve que se actualiza alguna de las hipótesis contempladas en este artículo, pero el monto
depositado es insuficiente para pagar la indemnización, el Tribunal condenará al patrón a pagar
las diferencias e intereses correspondientes.
Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un
año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte
días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en

veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de
tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos
previstos en el artículo 48 de esta Ley.
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto
después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del
trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que
se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia,
ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten
contra la dignidad del trabajador; y
● El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha
en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho
a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES.
DEL ARTÍCULO 53 AL 55 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
1. Mutuo consentimiento de las partes.

2. Muerte del trabajador.

3. Terminación de la obra.

4. Incapacidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del
trabajo.

5. Los casos a que se refiere el artículo 434 de la LFT.