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TÉCNOLOGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
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ASIGNATURA:
ESTUDIO DEL TRABAJO
UNIDAD 1
GRUPO:
MAESTRA: RAQUEL EUNICE
MATEY ZAPATA
EQUIPO 1
CERVERA PECH, YAHAIRA CERVERA
FUENTES `PAAT, AIXI SARAHY
MEDINA CAMARA, DIEGO EMMAR
MOO TINAL, CESAR EDUARDO
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Índice
Tabla de contenido
Introducción ..................................................................................................................................... 3
Estudio del trabajo ............................................................................................................................ 4
Orígenes ........................................................................................................................................ 4
Evolución ...................................................................................................................................... 5
Impacto en la productividad ......................................................................................................... 8
Los aspectos para mejorar la productividad son:.......................................................................... 8
Principales precursores ............................................................................................................... 10
Conclusiones .................................................................................................................................. 15
Bibliografía..................................................................................................................................... 17
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Introducción
La presente investigación se refiere al tema del origen y evolución del estudio
de trabajo, el cual se refiere a las cuestiones y factores que dieron procedencia y
avance al estudio de trabajo desde el siglo pasado hasta la actualidad; de igual manera,
se aborda de forma especifica el importante papel que tuvieron ciertos personajes a lo
largo de esto, gracias a estos precursores y sus aportes se fue mejorando y
perfeccionando todo lo que engloba el estudio del trabajo hasta llegar a lo que hoy en
día se conoce como tal.
Para comprender este tema, es necesario conocer y comprender conceptos
claves como lo son el qué es el estudio de trabajo, la productividad, etc, que se
explicaran en el contenido de la investigación o a continuación. Si bien, lo que ahora
conocemos como estudio de trabajo se define como el examen sistemático de los
métodos para realizar actividades con el fin de mejorar la utilización eficaz de los
recursos y de establecer normas de rendimiento con respecto a las actividades que se
esté realizando.
La investigación de este tema se realizó por el interés de profundizar los
antecedentes del estudio de trabajo y así comprender de qué manera ha estado presente
en la vida desde tiempos antiguos. Lo cual servirá como base para entender los
próximos temas a tratar en la materia de estudio del trabajo I y dicha materia es
importante comprenderla ya que es primordial para la formación como ingeniero
industrial.
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Estudio del trabajo
Orígenes
La preocupación por la productividad ha sido siempre una motivación
primordial de los gerentes de producción por eso en la actualidad, la industria y los
negocios no se conforman con la que llevan hasta ahora, sino que necesitan un cambio
para mejorar la inflación y la competencia entre los demás. Es importante mencionar
que para aumentar la productividad consta de aplicar métodos, estándares y diseño del
trabajo, para obtener una mayor producción de las personas y maquinaria disponibles.
Por otro lado, la evolución que ha tenido el estudio de trabajo tiene una gran
importancia ya que cada día hay una mejora continua en la selección de métodos de
productividad de las empresas cumpliendo con el objetivo principal de incrementar
producción y reducir o eliminar tiempo.
El estudio del trabajo se originó en 1760 con el ingeniero francés Jean
Rodolphe Perronet cuando en junio de 1903 surgió un estudio donde Frederick Taylor
presentó su famoso artículo “Shop Management”, que incluía los elementos de la
administración científica: estudio de tiempos, estandarización de todas las
herramientas y tareas, sistemas de enrutamiento y sistemas de costos modernos.
Estas técnicas de Taylor fueron de gran apoyo para algunas fábricas donde
obtenían un éxito total mientras que en otras simplemente era un balance o fracaso.
Pero realmente lo más significante de esto fue la evolución del estudio del
trabajo al fundar la técnica moderna del estudio de tiempos y movimientos, que se
basa en el estudio de movimientos corporales que se utilizan para realizar una
operación de tal forma que pueda reducir y controlar los costos mejorando las
condiciones de trabajo y entorno, así como motivar a las personas. (López, 2019)
Dentro de las técnicas modernas a las que se refiere son:
Técnicas de análisis de movimientos, técnicas de estudios de tiempos y usos de
los estándares de tiempo.
Gracias a Gilbreth la industria reconoció la importancia de un estudio de
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tallado de los movimientos del cuerpo para incrementar la producción, reducir la fatiga
y capacitar a los trabajadores acerca del mejor método para realizar determinada
operación por tal motivo que el estudio de trabajo tiene como objetivo incrementar la
productividad sin tener que invertir grandes cantidades de capital y con un menor
esfuerzo de la mano de obra, pero no solo su objetivo es ese sino también el de
mejorar la calidad de los productos fabricados, mejorar los sistemas productivos y la
satisfacción de los trabajadores y seguridad en el trabajo.
El estudio trata de incrementar la productividad reduciendo o eliminando el
tiempo perdido mediante el diseño de procesos productivos más eficaces que mejoren
la utilización de las máquinas y mano de obra del hombre, mejorando la distribución y
motivación de los trabajadores para reducir su ausentismo y accidentes que puedan
pasar por alguna falla o error técnico.
He tratado el punto importante que viene siendo la productividad para una
mejora y este tema es el camino correcto para que un negocio o empresa pueda crecer,
siendo sobre todo la productividad una actitud de la mente, que busca mejorar
continuamente todo lo que existe, está basada en la convicción de que cada persona
puede realizar las tareas mejor que ayer y mejor mañana que hoy. Como también la
productividad requiere de esfuerzos sin fin para adaptar actividades económicas a
condiciones cambiantes aplicando nuevas teorías y métodos.
Y la definición de esta palabra es: relación que existe entre la producción y los
recursos puestos en juego para lograrla.
Evolución
1760- Se comienza a tener registros del primer intento de medir el tiempo de
operaciones de una empresa, el propósito era encontrar un método de que permitiera
acortar el tiempo de fabricación de los artículos.
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1765- Se comienza a dar importancia al ambiente de trabajo laboral, de forma
que las zonas laborales sean atractivas para el obrero con un ambiente cómodo, del
mismo modo, que sus trabajadores no estén muy alejados de la zona de trabajo.
1776- Se afirma de manera científica con la intención de crear nuevos métodos,
que la base de toda acumulación o ingreso de riquezas, es el trabajo.
1820-1832- Se aportan novedades sobre el análisis y medición del trabajo, de esta
manera se logra manifestar la importancia de dividir las tareas dentro de una empresa
y comienza la idea de un sistema de incentivos para el trabajador.
1881-1911- Implementan un sistema de pago, donde se le paga al trabajador por
cada pieza producida en función del tiempo
De esta manera se establece la división de tareas dentro de una empresa, donde se
planifican con anterioridad de manera precisa cada actividad, de esta manera se le
proporciona al obrero las instrucciones de manera detallada junto con las herramientas
necesarias, brindando un tiempo específico para su elaboración.
El tiempo previamente ha sido evaluado por los ejecutivos de manera que se analizó
cuanto tiempo llega a fabricarse cada pieza o en dado caso, en cuanto tiempo se realiza
cierta tarea.
1885- Se desarrolla un sistema de organización de gestión empresarial donde se
mejoran la organización interna de la empresa de esta manera, aumenta la eficiencia
de cada sector y sus trabajadores.
1891-Se presentan 4 tipos de pagos
1-El plan de trabajo del día: se paga al trabajador según el tiempo que
le dedique a su tarea.
2-El plan de trabajo a destajo: el sueldo va en proporción al trabajo generado.
3-El plan de participación en las ganancias: se ofrece al trabajador un pequeño
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porcentaje de las ganancias del negocio, además de su sueldo regular.
4-El plan Premium: el trabajador recibe su salario diario más un complemento
por hora que consiga ahorrar en elaborar su tarea.
1908- Se manifiesta la necesidad de que los empresarios cambiaran de actitud
proporcionando un mejor trato a los trabajadores.
Igualmente se comienzan a generar teorías sobre la importancia de que los obreros
aprendan hábitos para ser más eficientes.
1932- Se establece la ingeniería en métodos.
Según H.B.Maynard
"Es la técnica que somete cada operación de una determinada parte del
trabajo a un delicado análisis en orden a eliminar toda operación
innecesaria y en orden a encontrar el método más rápido para realizar
toda operación necesaria; abarca la normalización del equipo, métodos
y condiciones de trabajo; entrena al operario a seguir el método
normalizado; realizado todo lo precedente (y no antes), determina por
medio de mediciones muy precisas, el número de horas tipo en las
cuales un operario, trabajando con actividad normal, puede realizar el
trabajo; por ultimo (aunque no necesariamente), establece en general un
plan para compensación del trabajo, que estimule al operario a obtener
o sobrepasar la actividad normal." (1932)
1975-Se desarrolla un nuevo sistema llamado ¨Just in time¨, donde se propone
eliminar los inventarios de los materiales en los procesos industriales, de esta manera
los materiales que lleguen a producción son exactamente los necesarios para fabricar
los productos especificados.
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Impacto en la productividad
La productividad es un detonador de innovación que impacta en la creación de
productos, servicios y los procesos, además de generar un cambio interno, hay una
mejora en la calidad del servicio al cliente, hay eficiencia operativa y productividad
La importancia que se tiene, planificar con anticipación, administrar el tiempo
correctamente es muy importante a la hora de pues aumentar la producción de la
empresa porque de ello puede depender las pérdidas o las ganancias, se tiene como
importancia aumentar la producción de forma eficaz.
Los aspectos para mejorar la productividad son:
• Metas y objetivos
• Fomentar sinergias
• Incentivación de creatividad
• Innovación tecnológica
• Saber delegar responsabilidades
• Planificar
• Potenciar medidas de conciliación y flexibilidad laboral
• Establecer una cultura de medición de resultados
La productividad es la relación entre el resultado de una actividad productiva y
los medios que han sido necesarios para obtener dicha producción.
Podríamos definir la productividad empresarial como el resultado de las acciones que
se deben llevar a término para conseguir los objetivos de la empresa y un buen
ambiente laboral, teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten
para alcanzar los objetivos y los resultados de estos.
La productividad es muy importante porque podemos o bien aumentar la
producción utilizando los mismos recursos y así satisfacer más necesidades, o bien
obtener los mismos productos, pero usando menos recursos (por ejemplo, trabajando
menos horas, en la figura 1.1 se puede observar la importancia de la productividad.
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Figura 1.1 “la importancia de la productividad”
Lo explicado anteriormente no vale sólo para países. Una persona que sea más
productiva será más valiosa para la empresa y podrá obtener mayores salarios.
Según Argudo
Es tan importante que nos formemos, primero como estudiantes y luego como
trabajadores, para acumular esos conocimientos y experiencia que llamamos
capital humano. Como vemos en el gráfico a más estudios, más capital humano
y con ello mayores salarios. (2013)
Ahora que ya se tiene más entendimiento sobre lo que significa lo
anteriormente dicho hablemos un poco de los precursores del estudio del
trabajo, Los precursores del estudio del trabajo fueron los primeros teóricos
que comenzaron a desarrollar esa disciplina. Los primeros exponentes de este
campo se produjeron en el siglo XVIII. El francés Jean Perronet es considerado
como el pionero en la materia por sus trabajos en 1760 afirma Montano (2021)
“El origen del estudio del trabajo se remonta desde el año 1708 y de ahí hasta el día de
hoy se conocen los nombres de los precursores del estudio del trabajo como jean
Perronet o Frederick Taylor toda la información encontrada nos indica que gracias a
ellos se sabe demasiado sobre este tema, Taylor empezó su trabajo de estudio en 1881
en filadelfia, después de 12 años al fin termino y desarrollo un sistema basado en el
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concepto tareas la técnica de Taylor fue muy bien recibida por la mayoría de empresas
en mi 1917, 117 plantas instaladas 59 las usaron 20 solo tuvieron el éxito parcial y 34
fueron un rotundo fracaso con el tiempo la productividad fue en aumento con el paso
del tiempo con ello las empresas fueron adoptando las enseñanzas de Taylor en junio
de 1903 en la reunión del A.S.M.E. efectuada en Saratoga Taylor presento su famoso
artículo “Shop management” en cual expulso los fundamentos científicos a saber que
muchos directores de fábricas aceptaron y se beneficiaron de la técnica del taller de
Taylor y con algunas modificaciones obtuvieron buenos resultados además de su
contribución al estudio de tiempos Taylor descubrió el proceso Taylor White de
tratamiento térmico para acero de herramientas desarrollo ecuación Taylor para el
corte de metales en esa época se pasaba por una inflación sin precedentes así que era
necesario averiguar cómo aumentar la productividad sin perdidas, con eso te das
cuenta que el estudio del trabajo es fundamental para tener éxito” (Gómez, 2013)
Principales precursores
Jean Perronet (1760)
Fue un ingeniero francés que vivió entre octubre de 1708 y
febrero de 1794. Fue el autor del primer intento que se conoce de medir
el tiempo de operaciones en una empresa manufacturera.
Igualmente, Perronet estudió el ciclo de fabricación de artículos como
las herramientas y clavos. Su propósito era encontrar un método que
permitiera acortar el tiempo que se tardaba en fabricarlos.
James Watt (1765)
Nacido en Reino Unido en 1736, James Watt ha pasado a la
historia como el ingeniero que perfeccionó la máquina de vapor, un
invento clave para la Revolución Industrial.
Además de sus trabajos como ingeniero, Watt también dedicó parte de
su tiempo a estudiar el trabajo. En este tema, fue de los primeros en
destacar la importancia del ambiente en el trabajo aconsejó que se
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decoraran las zonas laborales o que la empresa ofreciera una vivienda
cercana a sus trabajadores.
Adam Smith (1776)
Adam Smith fue un economista y filósofo escocés nacido el 5
de junio de 1723 en la localidad de Kirkcaldy. Sus aportaciones lo
convirtieron en el padre del liberalismo económico y del capitalismo
moderno.
Una de sus obras principales, La riqueza de las naciones (1776),
contenía un estudio sobre la creación y acumulación de riquezas. La
principal novedad en este tema, que ya había sido tratado por otros
teóricos anteriores, fue darle un carácter científico a sus teorías. En ese
libre, Smith afirmaba que la riqueza tiene al trabajo como origen. Además,
realizaba algunas aportaciones sobre los métodos.
Charles W. Babbage (1820 y 1832)
El matemático británico Charles Babbage, nacido en 1791, es
considerado como uno de los pioneros de la ciencia de la computación.
En el campo del estudio del trabajo, Babbage realizó en 1820 varios
estudios sobre los tiempos en la fabricación de alfileres.
Más adelante, en 1832, publicó su obra Sobre la economía de la
maquinaria y la fabricación, en la que aportó varias novedades sobre el
análisis y la medición del trabajo. Babbage manifestó la importancia de
dividir las tareas y abogó por un sistema de incentivos para los
trabajadores.
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Frederick W. Taylor (1881, 1893 y 1911)
Una de las figuras más importantes dentro del estudio del trabajo
fue Frederick Taylor, un ingeniero estadounidense nacido en 1856 al
que se debe la organización científica del trabajo, un sistema que acabó
conociéndose como taylorismo.
Taylor desarrolló sus primeras teorías cuando ejerció como director de
un taller de maquinaria. Fue entonces cuando cambió la organización
del taller dividiendo la labor de los empleados en tareas simples,
cronometrando el tiempo que se tardaba en completarlas y exigiendo a
los trabajadores que las arrecieran en un tiempo determinado.
Además, Taylor abogó por pagar a los trabajadores por pieza producida en
función del tiempo. A partir de ese momento, se implantó.
En 1893, Taylor aportó una nueva innovación. Esta consistía en un sistema
basado en tareas. La administración planificaba el trabajo de cada obrero
con un día de antelación, con unas instrucciones precisas y con la
descripción de los medios que iba a necesitar.
Su principal obra fue Los principios de la organización científica (1911).
En esta obra afirmaba que los trabajadores eran más eficaces cuando se
definían claramente sus metas.
Henry Towne (1885)
Henry Robinson Towne fue un empresario e ingeniero
estadounidense nacido en agosto de 1884. Su principal aportación
consistió en desarrollar un sistema organizado de gestión empresarial.
Town dedicó sus esfuerzos en mejorar la organización de los talleres y
aumentar la eficiencia de los trabajadores. Entre otros aspectos,
desarrolló un sistema de incentivos, que más tarde sería mejorado por
Halsey.
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Frederick A. Halsey (1891)
Frederick Arthur Halsey (1856-1935) fue un economista e
ingeniero mecánico estadounidense. Su aportación más importante
dentro de la materia se presentó en su artículo El plan premium de pagar
por labor, publicado en 1891.
Henry L. Gantt (1908)
Otro ingeniero estadounidense, Henry Laurence Gantt (1861-
1919) fue el autor del denominado diagrama de Gantt, una herramienta
gráfica en la que se exponía cuánto tiempo había sido prevista para las
diferentes tareas.
Además, en 1908 publicó un documento llamado Entrenamiento de los
obreros en hábitos de diligencia y colaboración, en el que manifestaba la
necesidad de que los empresarios cambiaran su actitud. Según este teórico,
era más importante que los obreros aprendieran hábitos para ser más
eficientes que la visión tradicional de enseñarles técnicas de trabajo.
Louis D. Brandeis (1910)
Aunque el estadounidense Louis Brandeis (1856 – 1941) fue conocido
por su labor como juez en la Corte Suprema de su país, también aportó
algunas teorías al estudio del trabajo.
Así, fue uno de los responsables de que las teorías de Taylor comenzaran
a ser conocidas como administración científica
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H. B. Maynard (1932)
Harold Bright Maynard nació en 1902 en Northampton, Massachusetts
(EE.UU). Junto con sus asociados, fue el primero en desarrollar y
utilizar el concepto ingeniería de métodos.
Su definición de este término fue la siguiente: “la técnica que somete
cada operación a un delicado análisis en orden a eliminar toda operación
innecesaria y en orden a encontrar el método más rápido para realizar
toda operación necesaria”
Taiichi Ohno (1975)
El ingeniero industrial japonés Taiichi Ohno (1912-1990) es conocido
por ser el autor del Just in Time, un sistema de producción que desarrolló
para Toyota.
Este sistema, que se traduce en español como “Justo a Tiempo”, consiste
en eliminar los inventarios de materiales en los procesos industriales. De
esta forma, los materiales que lleguen a la planta de producción deben ser
tan solo los necesarios para fabricar los artículos previstos en un momento
dado.
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Conclusiones
Cervera, Yahaira
En esta actividad, trabajamos y desarrollamos el estudio del trabajo, al principio no teníamos
muy en claro su concepto, mientras investigábamos y desarrollábamos las tareas relacionadas,
aprendimos que el estudio del trabajo es la base de todo los procesos, de esta manera, se van
desarrollando las teorías y métodos para una mayor eficiencia a la hora de utilizar los recursos
para la fabricación de un producto, así se lleva un control a la hora de realizar un proceso de
producción, por aquello, es que se implementan los métodos, donde se propone que el trabajador
desarrolle habilidades para una mejor eficiencia, así sea con un buen espacio de trabajo,
compañerismo y una buena administración, donde se tenga la división de tareas y
especificaciones de las actividades a realizar, por este motivo, se implementaron los incentivos
para el trabajador, motivándolos a ser mejores para tener recompensas.
Fuentes, Aixi:
Finalmente, después de indagar y profundizar los temas correspondientes a esta actividad,
ya tenemos más claro de que se trata la materia del estudio del trabajo y que relación tiene con
materias ya vistas en semestres anteriores , ya que lo realizado en esta actividad es de gran
importancia para comprender que es lo que se estudiara en esta materia. Como resultado de ello
puedo concluir que el estudio del trabajo se puede definir como la evaluación que sirve para
implementar métodos que serviran para mejorar la eficacia y rendimiento de una industria o
empresa en diversas áreas. Además de que nos sirvió para comprender que el estudio de trabajo
es algo complejo e interesante por su antigüedad; ya que involucra otros conceptos como
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ingeniería de métodos, diseño de trabajo, factores competitivos, entre otros, los cuales trabajan en
conjunto para lograr el objetivo ya mencionado y que será una gran herramienta para nosotros los
ingenieros industriales porque nos ayuda a conseguir nuestro propósito como profesionista.
Medina, Diego:
Cómo primer actividad en la materia del estudio del trabajo investigamos, analizamos e
interpretamos todo lo que logramos recaudar de las fuentes de información consultadas. Por lo
que puedo concluir conforme los conocimientos adquiridos que el estudio del trabajo se encarga
de indagar sobre todo lo que con lleva una producción de algo, para así poder disminuir y
optimizar de mejor manera ya sea en tiempo, mejoras de calidad, con esto practicarlo y en un
futuro aplicarlos en la industria, para mejorar la empresa en la cual nos desarrollaremos cómo Ing
industriales para eliminar tiempos muertos, entre otras. También cabe aclarar que en ninguna
medición podría ser exacta ya que la toma de tiempo o el análisis se lleva a cabo por parte de un
humano, y puede variar al ser realizada por otro individuo, por ellos se estable el promedio de
duración para realizar una estandarización, teniendo en cuenta un trabajador con una
productividad promedio, bajo condiciones promedias, para conseguir un tiempo promedio ya que
no se cuenta con ventaja ni desventaja por parte de los trabajadores
Moo, Cesar
En conclusión la evolución del estudio del trabajo tuvo un gran impacto desde hace
muchos años gracias a ello muchas fábricas o empresas lograron llegar a una meta puesta en el
que deje más ganancias que pérdidas, mi opinión acerca de lo que es el Estudio del Trabajo es el
análisis del trabajo para su mejor realización ya sea en tiempos, productividad, calidad, etc.,
mediante el uso de minuciosas observaciones de las actividades que se realizan dentro de una
fábrica, taller o el lugar que se utiliza para la producción de algún objeto, para poder encontrar
posibles fallas o errores durante el proceso de fabricación del mismo, y posteriormente corregir
esos errores y establecer un nuevo método que deberá ser más fácil, económico y practico así que
es necesario en toda empresa muchas de esas empresas aún usan las mismas prácticas las ideas de
Taylor Si no fuera por los precursores del estudio del trabajo gracias a ellos las fábricas son lo
que son hasta el día de hoy entendí la importancia de esto así como sus aspectos los cuales son
Metas y objetivos, Fomentar sinergias, Incentivación de creatividad, Innovación tecnológica,
Saber delegar responsabilidades, Planificar ,Potenciar medidas de conciliación y flexibilidad
laboral por último Establecer una cultura de medición de resultados se estima que los resultados
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de los precursores sigan mejorando con el tiempo para llegar a ser eficientes en casa empresa o
fábrica.
Bibliografía
Montano, J. (2021, 27 abril). 11 precursores del estudio del trabajo y sus aportes. Lifeder.
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Timetoast. (1760, 1 enero). Precursores del estudio del trabajo y sus aportaciones. Estudio del
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https://www.timetoast.com/timelines/precursores-del-estudio-del-trabajo-7149487b-d303-
40cd-a5c0-63c5d2b9eb1a
López, B. S. (2021, 13 agosto). Estudio del trabajo. Ingenieria Industrial Online.
https://www.ingenieriaindustrialonline.com/ingenieria-de-metodos/estudio-del-trabajo/
