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REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RANCOM LTDA.

RUT: 76.376.068-5
TELÉFONO: 88644408 -

Mutual de Seguridad [Link].C

Revisión: Junio 2014
SAP 107300155

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PREÁMBULO

1. El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las

condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones
y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad
de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la
empresa , en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del
territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
2. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada
contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha
de contratación
3. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa
proporcionar y mantener:
a. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus
compañeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo
se reduzcan al mínimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TÍTULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa acepte en calidad de
trabajadores, deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias
y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a. Cédula de Identidad
b. Finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
c. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a
ejecutar así lo requiera.
d. Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su
Padre o Madre, o guardadores legales.
e. Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización
indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste
que haya cumplido con la obligación escolar.
f. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de
hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
g. Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del
sistema previsional a que está acogido.
h. Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación

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inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al

Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que
el trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al Empleador
con las certificaciones pertinentes.

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de
los 15 días a la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito
el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese por
obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30 días el
plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único
que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia
trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá

ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o
en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a falta
de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del
Trabajo respectivo. En ningún caso se podrán contratar menores de 15
años de edad.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:

a. Lugar y fecha del contrato.

b. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del
trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse.
d. El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f. Plazo del contrato.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados
por ambas partes.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo
menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,
según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un
documento anexo que formará parte del contrato respectivo.

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La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre

los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la
situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.

TÍTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 8°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
excederá de 45 horas semanales, distribuidas desegun como se indica a continuación:

HORARIOS DE TRABAJO
HORA DE HORA DE HORA DE
DIAS
INGRESO SALIDA COLACION/DURACIÓN
De: Lunes a
08:00 13:00 13:00/60 min.
Sábado

Artículo 9°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante

el horario referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe
directo.

Artículo 10º: El lapso destinado a colación, deberá registrarse en los

correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso,
que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se considerará
como trabajado para computar la duración de la hora expresada.

Artículo 11º: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral

deberá dejarse constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.

TÍTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS
EXTRAORDINARIAS
Artículo 12°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos y
festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dichos
máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,

podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo

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podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la

empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el

desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del
empleador.

Artículo 13°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.

Artículo 14º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más

allá de la hora de salida, sin la autorización de su Jefe Directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.

TÍTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS
FESTIVOS
Artículo 15°: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de
la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en
esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para

distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los días domingos
y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas

a su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que
comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal
los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo
según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

TÍTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 16°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán
derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración
íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.

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Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.

Artículo 17°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará
siempre inhábil.

Artículo 18°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo,
pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El
feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta
dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código
del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 19°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para

hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
Empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de

servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró
la última anualidad y el término de sus funciones.

TÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 20°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dará aviso a la empresa , por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar
al área de Personal la licencia médica respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del

segundo día siguiente a la iniciación de la enfermedad, solicitará por escrito la
Licencia Médica que se le haya prescrito, acompañada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.

Artículo 21°: La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la

existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella
designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa
podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene.

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Artículo 22°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el
Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no
interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 23º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso

de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus
empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las
normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a
la empresa la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.

Artículo 24º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de

embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por maternidad.

Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos

o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopción Nº 19620.

Artículo 24º bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de

cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se
otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

Artículo 25º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

establece la ley, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el artículo 23° del presente
reglamento.

Artículo 26°: Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la

trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo
a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.

Artículo 27°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de
muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un
cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio.
También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en período de
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gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo
durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de
remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
Padre, Madre 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

TÍTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
Artículo 28°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas serán formulados por él o los interesados, por escrito, al jefe que
corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por

intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del
Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde
un año en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco días contados desde su presentación.

TÍTULO IX
SANCIONES Y MULTAS

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Artículo 29º: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este

Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo,
se sancionarán con lo siguiente:

a. Una primera amonestación verbal del Jefe inmediato.

b. En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita por
el Jefe Superior que tenga poder de administración.
c. En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, las que
podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneración diaria del
infractor.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada
ante la Inspección del Trabajo correspondiente.

TÍTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 30°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisión, participación, y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste

de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas
en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no

constituirá remuneración.

Artículo 31°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a. Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos

iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código
del Trabajo.
b. Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordi-
narias de trabajo.
c. Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores
propias del contrato.
d. Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Artículo 32º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en
fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

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Artículo 33°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y el

pago se efectuará en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la
jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante
depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las

remuneraciones se cancelarán el día 31 de cada mes, y si este fuere sábado,
domingo o festivo, el día hábil laborable, inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo

mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no
podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación
con la jornada ordinaria de trabajo.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a

los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso en
que se estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.

Artículo 34°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los artículos
46 al 49 del Código del Trabajo.

Artículo 35°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los

impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en
una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no
podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del
trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y

demás que determinen las leyes.

Artículo 36°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará

al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación
de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase
la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área
de Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar
practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas
correspondientes.

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TÍTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS
REMUNERACIONES
Artículo 37°: La empresa cumplirá con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo
dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo Nº 38 Las trabajadoras que consideren infringido su derecho

señalado en el artículo precedente, podrán presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que

se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones,
podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia. o la que
haga sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o
producido la infracción denunciada.

La Gerencia, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará
facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o
los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos
antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en el
cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los
denunciantes.

La Gerencia, estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del

vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán

recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del
Trabajo.

TÍTULO XII
DE LAS OBLIGACIONES

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Artículo 39°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir

fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento,
particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:

a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones

contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y salida
diarias.
b. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d. Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
e. Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
g. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de
licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehículos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
todos los bienes de la empresa
i. Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y máquinas que tengan a su cargo.
j. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus
labores, preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin
de obtener con ellos el máximo de productividad.

TÍTULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 40°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros
que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su Jefe directo.
d. Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.
e. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculación con sus funciones,

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f. Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas

funciones a las de esta empresa.
g. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
h. Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas,
locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o
sindicales.
i. Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en
aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente
señalizados y que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los
trabajadores.
j. Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares
de trabajo.
k. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
l. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
m. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien
resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperación.
n. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
o. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u
otros sin la previa autorización por escrito de su jefe directo.
p. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
q. Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
r. No cumplir el reposo médico.
s. Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.:Zapatos
de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)

TÍTULO XIV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artículo 41°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo
terminará en los siguientes casos:

a. Mutuo acuerdo de las partes

b. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
c. Muerte del trabajador.
d. Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo
no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado

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servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante

doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado
por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que
tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del estado o reconocida por éste, la duración del
contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el
trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
e. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 42°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma
empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

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Artículo 43°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria
la separación de uno o más trabajadores.

Artículo 44°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del

trabajador, la empresa le otorgará un certificado que expresará únicamente:
Fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico
o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación
de los servicios del trabajador a la Institución de Fondos Previsionales que
corresponda.

TÍTULO XV
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE
RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO
SEXUAL
Definición:

Artículo 45º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones

Artículo 46º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer

llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos
Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 47º: La denuncia deberá contener:

a. La individualización del presunto acosador.

b. La indicación de la relación de subordinación o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre
ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma
o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia con la
actitud del presunto acosador.
c. Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se
habrían originado en la conducta denunciada.

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Artículo 48º: Recibida la denuncia, la empresa , a través de la Gerencia de

Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas
de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación
de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando
la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 49º: La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o,

en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo
respectiva, para que ellos realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días

corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y
puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 50º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección

realizada o las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna,
serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 51º: En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá,

dentro de los quince días, contados desde la recepción del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo
por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados
durante la investigación.

TÍTULO XVI
LEY DE LA SILLA
Artículo 52°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de
mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que éstos desempeñen lo permitan.

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 17

TÍTULO XVII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
Artículo 53°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula
que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación,
aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta
y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en

el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una
faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del
artículo 478”.

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123 que regula

el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y
promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.

TÍTULO XVIII
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y
SEGURIDAD
A. PREÁMBULO

Artículo 54°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen

por objeto establecer las disposiciones generales de Prevención de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la
empresa , las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el
personal , en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744; que
establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley 16.744:

17
 18

'Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los

Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.”

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores

que no utilizan los elementos de protección personal que les hayan
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157
del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la

empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o
al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas
que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.

B. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 55º: Definiciones

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios,

en virtud de un Contrato de Trabajo, en la empresa , y por los cuales
percibe una remuneración.
b. Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y
que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definidos expresamente en los Artículos Nº 5º y Nº 7º de la Ley 16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o
con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º,
inc. 1º, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la

18
 19

habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto

directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía al ocurrir el
siniestro. (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa es la Mutual de Seguridad [Link].C, del cual la empresa es
adherente.
i. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales destinados
a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en el trabajo en
conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador
que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
k. Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos o elementos
destinados a proteger al trabajador contra algún riesgo en particular del
ambiente de trabajo.

Artículo 56° Hospitalización y Atención Médica

La Mutual de Seguridad [Link].C, es la institución a cargo de las obligaciones

que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley
16.744 para con el personal de la empresa
Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 47 letra b), de este Reglamento,
tendrán la responsabilidad de las siguientes acciones:

a. Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b. Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a
su cargo.
c. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
d. Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.
e. Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.
f. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente de la implementación de las medidas correctivas.

Artículo 57º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades

profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad [Link].C., sin embargo,
excepcionalmente, el accidentado podrá trasladarse en primera instancia a un

19
 20

centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad [Link].C., sólo en las

siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde
ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que
hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital
y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica
inmediata. En estos casos se deberá informar inmediatamente a la Mutual, a
fin de que tome las providencias del caso.

Artículo 58° De la Notificación del Accidente del Trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de
inmediato a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier

trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.

De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe
ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24
horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley N°16.744.

a. El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en

el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad [Link].C.
b. Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo
deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo
Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro
Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente
fehacientes.

Artículo 59° Investigación de los Accidentes

a. Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma

inmediata al Departamento de Seguridad y al Comité Paritario de todo
accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo
cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido
a algún compañero aún en el caso de que este no lo estime de
importancia o no hubiera sufrido lesión.
c. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario,
Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.

20
 21

d. El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de

Personal sobre las causas del accidente, y deberá practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Seguridad
para su estudio y análisis.

Artículo 60°: De los Comités Paritarios

Organización, elección y funcionamiento

a. De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal

o agencia en que trabajen más de 25 personas, sean empleados u
obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de
CLAUDIA ANDREA ARAYA CABRERA, cuyas decisiones, adoptadas en el
ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
b. Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el
mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse
un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
c. Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la
empresa y tres representantes de los trabajadores.
d. La designación o elección de miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del
Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
e. Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
f. Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de
prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin causa justificada.
g. Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso
de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
h. Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el
Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley
16.744.

Artículo 61° bis: En caso que a la empresa le corresponda formar comité

paritario de higiene y seguridad y departamento de prevención de riesgos de
faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° 20.123 que Regula
el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artículo 62º: Funciones de los Comités Paritarios:

a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los

instrumentos de protección.

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 22

b. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de como de los trabajadores, de

las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la Empresa.
d. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
e. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirven para la prevención de los riesgos profesionales.
f. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el
Organismo Administrador del Seguro.
g. Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el
control y dirección de esos organismos.

C. OBLIGACIONES

Artículo 63°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes

puntos:

a. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe
directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta en su organismo.
El Decreto 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo
Nº 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse
efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
b. La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá
hacerla al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia
Interna de Accidente y remitiéndola al Departamento de Recursos
Humanos.
c. La investigación de los Accidentes del Trabajo tienen como propósito
descubrir las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las
medidas necesarias para evitar su repetición.
d. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurren en la Empresa CLAUDIA ANDREA ARAYA
CABRERA Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aún en el
caso que éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión.
Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario,
Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Organismo Administrador
lo requieran.
e. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso
inmediato a su empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su
ocurrencia ante la Mutual de Seguridad [Link].C., mediante el respectivo
parte de Carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros

22
 23

medios igualmente fehacientes, para este efecto también se consideran

elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
o La propia declaración del lesionado.
o Declaración de testigos.
o Certificado de Atención de Posta u Hospital.
f. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su área
de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de obstáculos
con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona que
transite a su alrededor.
g. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o
disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador
deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier
enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que
haya afectado a su grupo familiar.
h. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá
trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de
Alta Laboral o Certificado de Término de Reposo Laboral, dado por el
médico tratante del Organismo Administrador. Este control será de
responsabilidad del jefe inmediato.
i. Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta
o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las
personas.
j. Todo trabajador deberá conocer:
o La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual trabaja.
o La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su
instrucción.
k. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de
producirse un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su
jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
l. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará
disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de
Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
m. Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o
participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de
total costo para la empresa.
n. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes y
elementos de protección que la empresa proporcione, ya que se
consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su
trabajo.

23
 24

o. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia

del suceso en la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del
accidente. Posteriormente deberá avisar a la empresa, a objeto de que
esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
p. Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma
permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la
empresa.

D. PROHIBICIONES

Artículo 64°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin

estar expresamente autorizado para tal efecto.
b. Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de
inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio
Técnico evitando así mayor deterioro.
c. Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los
que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido
expresamente autorizado y encargado para ello.
g. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de
sus compañeros de trabajo.
h. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o
capacitado, o cuando está en estado de salud deficiente.
i. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación,
extracción, calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.
j. No proporcionar información en relación con determinadas condiciones
de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren
ocurrido.
k. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional
que la empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la
Empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
m. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada
por un facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria
alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación para
manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará el jefe de
especialidad en forma escrita.
o. Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
1. Se está en estado de intemperancia
2. Se está en condiciones físicas defectuosas.

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 25

p. Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la

empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura competente

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN

LA LEY 16.744

Artículo 65°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.

Artículo 66°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso recaidas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en
todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30
días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el Servicio de Correos.

ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico
por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá
concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no
sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
25
 26

Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta

resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de
la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional,
según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo
administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que
debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a
que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en
el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa
con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren
sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó
deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor
de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el
Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso
deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual
sólo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos
dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por
ellas al proporcionarlas a particulares.

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 27

F.- D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión

Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

Artículo 67º (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de

trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto

deben ser enviados, para su atención, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b. La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador
al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c. En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de
lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
d. En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió
el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
e. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según
su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la
condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de
su organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio,
deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por
encargo del organismo administrador.
g. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las

27
 28

entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención.

El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 68º (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deberá

aplicarse el siguiente procedimiento:

Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los
exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de
trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales
y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los
respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

a. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos

exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
b. Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de
una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un
origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente
“Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de
conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del
respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el
origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá
guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con la
información que indique su formato.
c. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia
en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada
por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d. El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución
en cuanto a si la afección es de origen común o de origen profesional, la
cual deberá notificarse
al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que
procedan. f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o
ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el organismo

28
 29

administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de

sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto
de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
e. El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a
sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer
en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de
diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artículo 69º (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos
70 y 71 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:

a. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979,
establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL
Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los
organismos administradores.
b. Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la
información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley,
por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c. Los organismos administradores deberán llevar un registro de los
formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo
durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador
deberá extender la “Orden de Reposo Ley 16.744” o “Licencia Médica”,
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras
éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e. Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el
trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad
laboral temporal.
f. Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación
del trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le
otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
g. Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo
administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a
su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.

29
 30

h. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia

será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y
circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la
ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro
al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 70º (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarán

obligados a llevar una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al
menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 71º (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artículo 58 de la Ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la
declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a
más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “Alta Médica”, debiendo
remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término
de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de
efectuarse en cada caso específico.

Artículo 72º (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaración,

evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:

a. Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez

(Compin) la declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades
permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes
derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo
caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b. Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a
requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador o
de la entidad empleadora.
c. Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre
éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley,
y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del
grado de incapacidad de ganancia.

30
 31

d. Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los

distintos organismos administradores y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e. Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras
afiliadas al INP, las Compin deberán contar, necesariamente, entre los
antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador
de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta
de los mismos.
f. Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán
contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener
una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de
invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán
ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al
interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su
emisión.
g. El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes
necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
h. Con el mérito de la resolución, los organismos administradores
procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir al
accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de
solicitud por parte de éste.
i. Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán
integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con experiencia
en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j. En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario
Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el
carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones
de ellas.
k. De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá
reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el
artículo 77 de la ley y en este reglamento.

Artículo 73º (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad

permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico
y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o
terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del
interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el

inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva
Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de

31
 32

que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo

administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal
fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas,

eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el

Título VI
de la ley, el interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su
incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los
controles médicos a los pensionados, cada 5 años, cuando se trate de
incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años,

requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los
motivos de la revisión y, si éste no asiste se podrá suspender el pago de la
pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que

contenga el resultado del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al
organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta
resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la

pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su
incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de
trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido
por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artículo 64 de la ley.

Artículo 74º (Art. 77 D.S. 101 La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma,
y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.

Artículo 75º (Art. 78 D.S. 101).- . La Comere funcionará en la ciudad de

Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo
sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para
ello.

Artículo 76º (Art. 79 D.S. 101).- . La Comere tendrá competencia para

conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico,

32
 33

en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el

artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las

resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 77º (Art. 80 D.S. 101).- . Los reclamos y apelaciones deberán

interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En
este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o
apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la

carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 78º (Art. 81 D.S. 101).- . El término de 90 días hábiles establecidos

por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el
término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 79º (Art. 82 D.S. 101).- Para la designación de los representantes

médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se
refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley Nº 16.744, se seguirá el
siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o

confederación gremial de empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres
médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo
de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la
Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de preferencia,
especialistas en traumatología y salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del

plazo que ésta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el
Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un

listado con los nombres de todos los médicos propuestos, a fin que el
Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.

33
 34

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no

efectúen proposiciones, el Presidente de la República designará libre y
directamente a los médicos representativos de esas entidades.

Artículo 80º (Art. 83 D.S. 101. El abogado integrante de la Comere será

designado libremente por el Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud,

designará los dos médicos que integrarán la Comere, a que se refiere la letra
a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.

Artículo 81º (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la Comere durarán cuatro
años en sus funciones y podrán ser reelegidos. La designación de
reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno
de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período
necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último
proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no

asista injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando
ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2
meses calendarios continuos. La certificación de estas circunstancias deberá
ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de

miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las
Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las
Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 82º (Art. 85 D.S. 101).- La Comere sesionará según calendario que
definan periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que
deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que
tenga materias urgentes que tratar y funcionará con la mayoría de sus
miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del

trabajo, la Comere deberá citar a las sesiones, al respectivo organismo
administrador y/o a la empresa con administración delegada, según
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades
profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 83º (Art. 86 D.S. 101).- La Comere deberá presentar al

Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de
ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario,
que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.

34
 35

Artículo 84º (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la Comere gozarán de una
remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan,
la que se pagará mensualmente.

En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos

mínimos
mensuales.

Artículo 85º (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la Comere tendrá el carácter

de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella
pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o

mediante carta certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere,
podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus
funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a las
instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

Artículo 86º (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento
de la Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C
del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les corresponda
percibir por aplicación de la ley.

Artículo 87º (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocerá de las

actuaciones de la Comere:

a. en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley y de la Ley Nº 16.395; y
b. por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra
de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de
que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
artículo 78º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 88º (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelación, establecido en el

inciso 2º del artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá
a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En caso que
la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se
tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 89º (Art. 92 D.S. 101).- La Comere y la Superintendencia, en el

ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

35
 36

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y

apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo
del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración
delegada.

Artículo 90º (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los
organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por
medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole
copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío
de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de
recibida en Correos.

Artículo 91º (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos
administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G.- DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR (DS. 40,

TÍTULO VI)
Artículo 92º.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,

productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención
que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos

específicos en la empresa.

Riesgos generales

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas del Fracturas  Uso de calzado apropiado al

mismo y de proceso productivo, en lo

36
 37

posible, que tenga suela de

goma o antideslizante y de taco
bajo.

 Evite correr por pasillos y

Contusiones
distinto nivel escaleras.

 Mantener superficies de
tránsito ordenadas, despejadas
Esguinces
de materiales, bien iluminadas
y con material antideslizante.

 Utilizar equipos mecanizados

para el levantamiento de
carga , dispuesto por su
empresa
 Conozca y utilice el método
correcto de levantamiento
manual de materiales (o
pacientes).
Sobreesfuerzos Trastornos músculo
físicos esqueléticos  Solicite una evaluación de su
puesto de trabajo con el
método sugerido en la guía
técnica para el manejo o
manipulación de cargas (Ley
20.001 DS Nº 63/2005), para
asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.

 Almacenamiento correcto de
materiales.
 Mantener ordenado el lugar de
Contusiones trabajo

Golpes con o por  Mantener despejada la

superficie de trabajo

 En bodegas de almacenamiento
de materiales en altura se debe
Fracturas
usar casco y zapatos de
seguridad.

Atrapamiento  Dotar a los cajones de

por cajones de Heridas escritorios de topes de
escritorios o seguridad.
kardex.
Fracturas  Al cerrar cajones de kardex o

37
 38

escritorios hay que empujarlos

por medio de las manillas.

 Inspección frecuente de cables

Quemaduras
y artefactos eléctricos.

 Si un equipo o máquina
eléctrica presenta fallas, hay
Contactos con
Tetanización que desenchufarlo y dar aviso
energía eléctrica
inmediato al encargado de
mantención

Fibrilación  No recargue las instalaciones

Ventricular eléctricas.

 Todo conductor de vehículos,

deberá estar premunido de la
respectiva licencia de conducir
Accidentes de Lesiones de diverso
al día (según clase). Debe
tránsito tipo y gravedad
cumplir estrictamente con la
ley de tránsito y participar en
cursos de manejo defensivo.

Radiación  Evitar exposición al sol en

ultravioleta por especial en las horas próximas
Eritema (quemadura
exposición solar al mediodía.
solar en la piel)
 Realizar faenas bajo sombra.

 Usar protector solar adecuado

al tipo de piel.

Envejecimiento  Aplicar 30 minutos antes de

prematuro de la piel exponerse al sol, repitiendo
varias veces durante la jornada
de trabajo. Beber agua de
forma permanente

Cáncer a la piel  Se debe usar manga larga,

casco o sombrero de ala ancha
en todo el contorno con el fin
de proteger la piel en especial
brazos, rostro y cuello.

 Mantener permanente atención

a los índices de radiación
ultravioleta informados en los
medios de comunicación, ellos
sirven como guía para

38
 39

determinar grado de exposición

 Usar lentes de sol con filtro UV-

Queratoconjuntivitis
A y UV-B

La magnitud del riesgo esta asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y
discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa
de la hora del día en la cual se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta, a aquel trabajador que debido a la naturaleza de
las funciones asignadas, deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,

deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del
tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante
diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES
2006.-

Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir
antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados.
Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que
establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e indicarán, además, los
lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra los rayos ultravioleta.
Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.-

INDICE
UV PROTECCIÓN

1 NO NECESITA  PUEDE PERMANECER EN EL

2 PROTECCIÓN EXTERIOR

3  MANTENGASE A LA SOMBRA
DURANTE LAS HORAS
4 CENTRALES DEL DÍA
5  USE CAMISA MANGA LARGA,
NECESITA
CREMA DE PROTECCION
PROTECCIÓN
6 SOLAR Y SOMBRERO

7  USE GAFAS CON FILTRO UV-

B Y UV-A

8 NECESITA  EVITE SALIR DURANTE LAS

PROTECCIÓN HORAS CENTRALES DEL DIA
9 EXTRA  BUSQUE LA SOMBRA
10  SON IMPRESCINDIBLES
CAMISA, CREMA DE
11 PROTECCIÓN SOLAR Y

39
 40

SOMBRERO

 USE GAFAS CON FILTRO UV-

Riesgos en Trabajos con Máquinas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

 No colocar elementos
resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el
mesón de trabajo y/o mesón
de corte. Uso de Elementos de
Proyección de Lesión ocular, lesión
Protección Personal según el
partículas facial
proceso (gafas de seguridad o
protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo
seguro.

 Mantener la superficie de
trabajo sin desniveles
pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben
Caídas del
Fracturas , esguinces, estar despejados, ordenados y
mismo o
contusiones, heridas sin obstáculos. Uso de calzado
distinto nivel
apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.

 Inspección frecuente de cables

Quemaduras y artefactos eléctricos.

 Si un equipo o máquina
eléctrica presenta fallas, hay
Contactos con que desenchufarlo y dar aviso
energía Tetanización,
inmediato al encargado de
eléctrica fibrilación ventricular,
mantención. Sistemas
quemaduras
eléctricos normalizados según
Código Eléctrico. No recargue
las instalaciones eléctricas.

 Protección respiratoria para el

Exposición a Lesiones al aparato y control y emisión o manejo de
humos tracto respiratorio extracción de humos

40
 41

metálicos. Contar con sistema

metálicos de extracción forzada.

 Desenergizar todo equipo o

máquina que este cerca del
amago de incendio. Dar la
alarma de incendio. Utilizar el
Quemaduras, lesiones,
Incendio equipo extintor más cercano.
intoxicaciones
Evacuar cuando no se controle
según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.

 Sistema de protección de
parada de emergencia en la
Lesiones múltiples,
máquina. No usar ropas
aplastamiento,
Atrapamiento sueltas, elementos de
desmembramientos,
protección mal puesto, cabello
heridas, fracturas
largo, cadenas o pulseras.

 Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener
ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la
superficie de trabajo. En
Golpes por o Contusiones, lesiones bodegas de almacenamiento de
contra múltiples, fracturas materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de
seguridad.

 Utilizar elementos de apoyo y

sujeción, como pinzas o
tenazas. Usar elementos de
protección personal, tales como
Contacto guantes y ropa de trabajo que
Heridas, quemaduras
térmico impidan el contacto directo.
Disponer de un lugar
señalizado para colocar el
material caliente.

 Confinar la fuente de emisión.

Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presión
Exposición a Hipoacusia, sordera sonora. Utilizar
ruido profesional permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los
85 Db en la jornada.

41
 42

 Aislar las fuentes de calor o

frío. Climatizar los lugares de
trabajo donde se presentan
estas temperaturas. Utilizar
ropa de trabajo apropiada a la
temperatura que está en
Exposición a exposición. No salir del lugar
temperaturas Deshidratación, de la exposición
extremas trastornos a la piel repentinamente. Contar con
(alta-baja) disposición de agua (para el
calor) permanentemente.
Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a
que estará expuesto el
trabajador.

 Examinar el estado de las

piezas antes de utilizarlas y
desechar las que presenten el
más mínimo defecto.

Cortes y Cortes, heridas,  Desechar el material que se

punzaduras contusiones observe con grietas o fracturas.
Utilizar los elementos de
protección personal,
principalmente guantes y
protector facial.

Riesgos por Agentes Químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

 Contar con sistemas de

Contacto con Dermatitis por contacto, extracción y ventilación si
sustancias quemaduras, erupciones, la concentración del
químicas alergias producto en el ambiente de
(sustancias en trabajo supera los límites
estado líquido o permisibles según el tipo
sólido) de producto.
 Antes de manipular
conozca la hoja de datos
de seguridad del producto
y las medidas que se deben
tomar en caso de derrame
o contacto. Mantenga la
ficha cerca del lugar de

42
 43

trabajo.
 Uso de guantes de
neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo
especiales según la
sustancia utilizada en el
proceso.
 Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras
con filtro si lo requiere el
producto.

 Conozca el procedimiento o
plan de emergencia de su
empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.

 Contar con sistemas de

Exposición con Enfermedades del extracción y ventilación si
productos corazón, lesiones a los la concentración del
químicos riñones y a los producto en el ambiente de
(sustancia en pulmones, esterilidad, trabajo supera los límites
estado gaseoso cáncer, quemaduras, permisibles según el tipo
o vapores) alergias de producto.
 Antes de manipular
conozca la hoja de datos
de seguridad del producto
y las medidas que se deben
tomar frente a la
exposición frecuente del
producto.
 Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
 Uso de guantes de
neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo
especiales según la
sustancia utilizada en el
proceso.
 Uso de máscara facial con
filtro y protector facial si es
necesario.
 Correcto manejo de
productos según manuales
de procedimientos de su
empresa.
 Conozca su plan de

43
 44

emergencia.

 No mantenga alimentos en
su lugar de trabajo.

Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los

instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de
trabajo.

TÍTULO XIX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
Artículo 93°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento
interno, deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa con el contratista
deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de
SSO y MA de la empresa , el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy
en especial de la legislación vigente en materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de

subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y
el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R
que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria
de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y

contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del
trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá

realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios”.

Artículo 94: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que 'la Dirección
del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en
materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que se

44
 45

practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la

Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado
desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad
Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los
Organismos Administradores'.

TÍTULO XX
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Artículo 95°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa
proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo a
las características del riesgo que se presenten en cada una de las actividades
que se desarrollan en la empresa.

Artículo 96°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen

estado sus elementos de protección y su higiene y mantención.

TÍTULO XXI
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.
LEY N° 20.001
Artículo 97°: La empresa velará porque en la organización de sus actividades
de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos
o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los
trabajos.

La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban
formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar
cargas y para la ejecución de trabajos específicos

Artículo 98°: La empresa procurará organizar los procesos a fin de reducir lo

máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artículo 99°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas

no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.

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 46

Artículo 100°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para

las mujeres embarazadas.

Artículo 101°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,

transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XXII
SANCIONES
Artículo 102°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en
multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero
no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157° del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la

empresa tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en
el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregara
tan pronto como hayan sido aplicadas.

TÍTULO XXIII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 103°: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una
copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser
puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,

colocándose además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento

se entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda. ANEXO REGLAMENTO 2014

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Ley Nº 20.123

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La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas
de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.

Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité

paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas,
según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

LEY ZAMUDIO N° 20.609 (LEY ANTIDISCRIMINACIÓN)

Ley chilena promulgada el 12 de Julio del 2012 y publicada el 24 de Julio del mismo año, que
establece medidas sancionatorias contra las discriminaciones arbitrarias y un procedimiento judicial
para restablecer el derecho cuando se cometa un acto de ese tipo.

No se permitirá realizar discriminación alguna en la persona de cualquiera condición sea de

carácter sexual, económico, social, costumbres, raza, etnias, nacionalidad, entre otras que estén
contempladas en la legislación correspondiente, las cuales serán sancionadas como en ellas se
indica.
Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación
arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada
por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la
República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o
creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la Filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad. Las categorías a que se refiere el inciso anterior no
podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas
contrarias a las leyes o al orden público.

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POSNATAL PARENTAL LEY 20.545

De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, incorporado por la ley
Nº 20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base
de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo [Link] bien, según lo establecido en el inciso octavo del artículo 197 bis del
Código del Trabajo, si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre,
podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el
número de semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán
ubicarse en el periodo final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en la misma
norma, calculado en base a sus remuneraciones. Además, al trabajador que haga uso del permiso
postnatal parental le será aplicable lo que dispone el inciso quinto del artículo 197 bis. En
consecuencia, si el trabajador hace uso del permiso postnatal parental y se reintegra parcialmente
a sus labores en la forma ya indicada el empleador está obligado a reincorporarlo, salvo que, por la
naturaleza de sus labores y las condiciones en que las desempeña, estas últimas sólo puedan
desarrollarse ejerciendo la jornada que el trabajador cumplía antes de su permiso. La negativa del
empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada al trabajador, dentro
de los tres días de recibida la comunicación de éste, mediante carta certificada, con copia a la
Inspección del Trabajo en el mismo acto. El trabajador podrá reclamar de dicha negativa ante la
referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la
comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores
y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. En
caso que el trabajador opte por reincorporarse a sus labores en forma parcial, el empleador deberá
dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.

EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de
la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el
caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad
con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834
y 18.883, en lo que fuere pertinente.
La empresa entregará (según sea necesario): Bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o
productos protectores de la quemadura solar, los cuales deberán llevar indicaciones que señalen
el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta
sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACION MANUAL / Ley 20.001

Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

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La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar,
a fin de proteger su salud. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".

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