GSM PANAMÁ, S.
A
SEGURIDAD – HIGIENE – AMBIENTE
FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 09
TEMA
RESPETO Y CONFIANZA EN EL TRABAJO
RESPETO EN EL TRABAJO Y CONFIANZA: BASES DE UN BUEN
AMBIENTE DE TRABAJO
El principal pilar para sostener cualquier tipo de convivencia
pacífica, es tener respeto hacia los demás. En aquellos ámbitos
en el que se pasa muchas horas del día y con las mismas
personas, como ocurre con el trabajo, resulta aún más necesario
empoderar este valor.
El respeto (del latín respectus, «atención» o «consideración») es la valoración que permite
al ser humano reconocer, aceptar y apreciar las cualidades y derechos, tanto hacia
nosotros mismos como hacia quienes nos rodean.
En lugares donde predomina la desconfianza, habita el egoísmo, la deslealtad, la
arbitrariedad, la división, el chisme, los comentarios malintencionados y la agresión.
Por el contrario, el respeto potencia la confianza, y esta última, es garantía de
transparencia y buena comunicación. Aspectos fundamentales para trabajar a gusto y para
crecer como persona, como empresa/organización y como sociedad en general.
¿SABEN QUÉ ES UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO?
El mejor entorno de trabajo es aquel en el cual los trabajadores disfrutan de lo que están
haciendo sin tener de qué preocuparse, sabiendo que pueden contar con la confianza de sus
compañeros y el mutuo respeto en el trabajo. Dentro de los factores a tener en
cuenta, el respeto y la confianza son dos de los más importantes, aunque no los únicos.
Una de las premisas más importantes sobre el respeto es que para ser respetado es
necesario aprender a respetar. El camino de aprendizaje comienza por el auto respeto y de
allí parten todos sus frutos que se reflejan en cada vinculo social. Por lo tanto, también
resulta inadmisible exigir respeto a pares, superiores o subordinados, cuando en actos se
demuestra un mensaje opuesto.
RESPETO EN EL TRABAJO PARA CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
Todos los agentes relacionados con nuestra empresa se van a beneficiar de que
proporcionemos un lugar adecuado y positivo para el trabajo. Las relaciones, la confianza en
el trabajo y los beneficios que se obtienen aumentan de forma considerable de cuidar este
ambiente y de propiciar un entorno en el cual se transmitan sensaciones positivas.
GSM PANAMÁ, S.A
SEGURIDAD – HIGIENE – AMBIENTE
FECHA TURNO GRUPO N. DE PARTICIPANTES SUPERVISOR
CHARLA DE SEGURIDAD SEMANAL N° 09
TEMA
RESPETO Y CONFIANZA EN EL TRABAJO
¿QUÉ HACER PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL?
Transmitir confianza también es imprescindible. Cuando se da de forma bidireccional,
demuestra que existe este clima de respeto en el trabajo al que aspiramos. Esto significa
que los supervisores de los equipos de trabajo tienen que tener suficiente confianza en sus
compañeros para que se ocupen de sus responsabilidades, de los proyectos que se les ha
encomendado y de todo lo que pueda pasar por sus manos.
Pero, al mismo tiempo, deberán tener la confianza de saber que están rodeados por
personas que se esfuerzan como ellos y en las que podrían apoyarse en cualquier tipo de
situación.
Que exista un sentimiento de confianza mutua entre los trabajadores y supervisores
significará que no habrá ningún problema para ellos sea cual sea la situación que se plantee.
ACCIONES QUE AYUDARÁN A ESTABLECER UN BUEN AMBIENTE LABORAL
✓ Tratando a todos los miembros del equipo de forma empática, sabiendo interesarse por
sus situaciones y ajustando la dinámica de trabajo a cada uno de los casos concretos.
Esto puede ayudar mucho a comprender momentos específicos y a sacar lo mejor de
cada empleado en situaciones oportunas.
✓ Fomentando la cooperación entre los compañeros, por encima de la competición,
animando a que los distintos equipos y trabajadores sean capaces de apoyarse los unos
en los otros para alcanzar metas más complejas.
“EL HECHO DE TENER UN TRABAJO ES UNA BENDICIÓN Y LO ES MUCHO MAS
CUANDO RESPETAMOS A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON NOSOTROS PARA
MANTENER LA ARMONÍA Y EL OPTIMISMO LABORAL”
