Ejercicios Tema 1.
Ejercicio práctico 1
Imagina que eres María González González de 36 años, que en junio de este año has
acabado el ciclo que estás cursando, y que la empresa FOLRED quiere hacerte un
contrato
temporal por 6 meses con fecha 1 de septiembre de 2023..
¿Qué tipo de relación laboral mantienes con la empresa? ¿y si la empresa fuera
propiedad de
tu tío y convivieras con él? Ahora imagina que te has dado de alta como autónomo para
prestar
servicios a distintas empresas ¿Qué tipo de relación tendrías con la empresa?
Ejercicio Practica 2
Antonio Castro, electricista que ejerce como autónomo, recibe un aviso para reparar
una
avería en la casa de Verónica Toledo. Terminada la reparación, cobra la factura
oportuna por el
servicio prestado.
Determina si se trata de una relación laboral y razona la respuesta.
No constaría de una relación laboral ya que los resultados del trabajo no deben de ser
para el trabajador sino para el empresario y aquí el empresario es el propio trabajador y
ademas este no es dependiente de nadie, por lo tanto no es una relación laboral.
Ejercicio Practica 3
Javier es voluntario de la ONG Médicos Sin Fronteras, con la que colabora
eventualmente
cuando le es posible. ¿de qué tipo de relación de trabajo se trata?
No, no es una relación laboral ya que es un trabajo realizado por benevolencia y buena
vecindad por lo cual no esta remunerado e incumple una de las características de la
relación laboral.
Ejercicio Practica 4
Indica para cada uno de los siguientes casos de qué tipo de relación de trabajo se trata:
● Policía municipal de la ciudad de Sevilla, funcionario público desde hace 6 años
● Presidente de una mesa electoral
● Profesora de FOL de un IES público, funcionaria pública desde hace 5 años
● David Bustamante, cantante profesional
● Profesora de FOL de un instituto privado
● Contable de la empresa Telefónica S.A
● Mireia Belmonte, nadadora profesional
Ejercicio Practica 5
Gonzalo va a comenzar a trabajar en una empresa. Quiere saber cuánto va a cobrar y
descubre
que el real decreto ley por el que se establece el salario mínimo interprofesional (SMI)
para
2018 lo fija en 735,90 € mensuales, mientras que el convenio colectivo aplicable a su
sector
establece para su grupo profesional la cantidad de 915,25 € mensuales. ¿Qué salario
debería
cobrar Gonzalo?
El principio de norma más favorable establece que cuando existan dos o más normas,
de cualquier rango, se aplicara la que se más favorable para el trabajador. En este
caso, se le aplica el convenio, aunque sea de rango inferior, que tiene un salario más
favorable
Ejercicio Practica 6
La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores deberán
disfrutar de al
menos 30 días naturales de vacaciones al año. Un convenio colectivo establece que los
trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfrutaran de 25 días
naturales de
vacaciones al año. ¿Sería posible?
Cuando surge un conflicto con la elección y el disfrute de las vacaciones. El artículo
125 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJSS) establece el procedimiento
a seguir.
El trabajador tiene la posibilidad de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social,
dispone de un plazo de veinte días desde la fecha en que tuvo conocimiento del
periodo designado para el disfrute de las vacaciones.
Si el empresario no proporcionara al trabajador las fechas para el disfrute de sus
vacaciones, el trabajador deberá presentar demanda en el Juzgado de lo Social con
una antelación de dos meses a la fecha en la que quiera comenzar a disfrutar del
periodo vacacional.
Ejercicio Practica 7
Cuando Alberto empezó a trabajar en su empresa hace 8 años, negoció el disfrute de
36 días
naturales de vacaciones al año de manera directa con el empresario, que aceptó dicha
condición en el contrato de trabajo. Sin embargo, el 1 de enero del presente año se
aprobó un
nuevo convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo en la empresa y, a
pesar de ser
bastante favorable para los trabajadores en muchos aspectos, solo reconoce 30 días
naturales
de vacaciones al año. ¿Cómo le afectará a Alberto el nuevo convenio? ¿Si el convenio
establece una mejora en las condiciones salariales, se le aplicará?
Alberto tendrá derecho a mantener lo pactado en el contrato de trabajo y que fueron
aceptados por el empresario de forma voluntaria, se le aplica el principio de condición
más beneficiosa. Además, podrá tener las mejoras laborales del nuevo convenio
