TALLER SG-SST.
AA1-EV01
ARCOS ROSERO CAROLA NATALY
SENA
ACTUALIZACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST
SAN JUAN DE PASTO
2023
INTRODUCCION
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. Tiene el objetivo de
mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los empleados.
El Decreto único del sector Trabajo 1072 de 2015, estableció en su Libro 2, Parte
2, Título 4, Capítulo 6, las disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de que los
empleadores o contratantes desarrollen un proceso lógico y por etapas, basado en
la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus
principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y
actuar).
DESARROLLO
1- Que de conformidad con el artículo 2º del decreto 1295 de 1994, los
objetivos generales del sistema general de riesgos laborales son la
promoción de la seguridad y salud en el trabajo-SST y la prevención de los
riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1º de la ley 1562 de
2012, el sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger, y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y
salud en el trabajo –SST relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integrante del sistema general de riesgos laborales
3- Artículo 2.2.4.7.5 del decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015 como parte de las obligaciones de los empleadores
En desarrollo del sistema de gestión SST esta garantizar que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
SST en armonía con los estándares mínimos del sistema obligatorio de
garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales
4- Artículo 1.1.2.6. Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
El Consejo Nacional de Riesgos Laborales es un organismo adscrito al
Ministerio del Trabajo, de dirección del Sistema General de Riesgos
Laborales, de carácter permanente, entre cuyas funciones se encuentran
recomendar la formulación de las estrategias y programas para el Sistema
General de Riesgos Laborales y aprobar el presupuesto general de gastos
del Fondo de Riesgos Laborales. (Decreto Ley 1295 de 1994, arts. 69, 70)
5- El Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.15 establece obligaciones
del empleador con respecto a la identificación de peligros.
Artículo 2.2.4.6.15 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. El empleador o contratante debe aplicar
una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le
permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en
el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera
6- Esto indicadores fueron modificados por la Resolución 0312 de 2019, que
en su artículo 30 determina los nuevos indicadores mínimos de seguridad y
salud en el trabajo que se debe tener desde el año 2019, así:
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo mortales
Prevalencia de la enfermedad laboral
Incidencia de la enfermedad laboral
Ausentismo por causa médica
7- Algunos ejemplos de estos indicadores son:
La tasa de accidentalidad,
Índice de frecuencia,
Índice de severidad,
Índice de lesión incapacitante,
Ausentismo, costos del accidente.
La tasa de accidentalidad usualmente se presenta en casos / 100
trabajadores expuestos.
8- Se debe sacar una lista de los estándares mínimos que la empresa no
cumple. Para cada uno de ellos, se debe elaborar un plan de trabajo cuyo
fin sea el cumplimiento de la normatividad
Para cada uno de los estándares mínimos que no se cumplen, el plan de
trabajo debe incluir como mínimo (R0312/19 art. 29):
Estándar a cumplir
Descripción de la actividad
Fecha de la actividad
Recursos asignados
9- El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores y sus principales obligaciones son:
Poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de
trabajo Definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la
política de seguridad y salud en el trabajo, realizar la prevención y
promoción de riesgos laborales, integrar los aspectos de seguridad y salud
en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos
y decisiones de la empresa, realizar el plan de trabajo anual, asignar
responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.
10-Los objetivos específicos de SST están alineados a la política del Sistema
Integrado de Gestión.
Gestionar adecuadamente los recursos asignados a SST.
Capacitar al personal de la entidad en temas de SST, de acuerdo a los
peligros y riesgos específicos a los que están expuestos como trabajadores
Evaluar cumplimiento de requisitos SST (Dec 1072/15, Resolución 1111 de
2017)
Cumplir y ejecutar el plan de trabajo de SST, asociado a cumplimiento POA
Identificar y cumplir con la normatividad legal vigente en materia de riesgos
laborales
Realizar seguimiento al estado de salud de la población trabajadora
Cumplir con el reporte e investigación de accidentes incidentes, de acuerdo
al número de eventos ocurridos
Identificar e intervenir los peligros y riesgos en el ambiente laboral del lNS
CONCLUSIONES
Un plan de seguridad no es más que un conjunto de medidas o técnicas
destinadas a “proteger” contra cualquier riesgo a los trabajadores, a las
instalaciones, a los elementos de trabajo, a los materiales y a los productos de la
empresa. El objetivo de un Plan de Seguridad e Higiene industrial es brindar
información clara y precisa al personal sobre la seguridad en un ambiente laboral,
para lo cual se realiza el análisis de la situación actual de la empresa y se
identifica cuáles son los riesgos existentes en cada uno de los puestos de trabajo,
así como determinar un adecuado marco teórico referente a la seguridad e higiene
industrial, que sirva de fundamento para el trabajo diario, y de esta manera
establecer procedimientos de prevención y protección contra riesgos de trabajo
debemos utilizar los adecuados
Equipo de Protección Personal que bajo sus siglas es conocido como E.P.P
Seguridad en los Procesos
Protección de Maquinaría
Prevención y Protección contra incendios
Señalización Básica de Seguridad
RECOMENDACIONES
Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si dirige una pequeña, mediana
o gran empresa, tenga en cuenta que los estándares mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, definidos en la Resolución 0312 de
2019 en Colombia, lo que debe hacer en su compañía: la reestructuración requiere
medidas de fondo y de seguir algunos consejos que se comentan en el presente
artículo.
De acuerdo con la normatividad, cada empresa debe cumplir con los siguientes
estándares mínimos, los cuales pueden variar dependiendo del número de
trabajadores y del nivel de riesgo:
1. Tener documentación donde se incluyan información de peligros,
evaluación y valoración de riesgos.
2. Designar a un responsable que diseñe el SGSST.
3. Diseñar el plan de trabajo anual.
4. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales a los trabajadores.
5. Aplicar las medidas de prevención ante los riesgos encontrados.
6. Desarrollar un programa de capacitación.
7. Afiliarse al sistema de Seguridad Social Integral.
