EMPRESA DELIVERY DE COMIDA Código : I-R Rev.

# 0

INDICADORES DE GESTION 2023

INDICES REACTIVOS

FRECUENCIA - IF
# DE DÍAS
# DE DÍAS

INDICE
# DE PERDIDOS SEGÚN TOTAL DÍAS # HORAS
MES No. TRABAJ. PERDIDOS POR
ACCIDENTE TABLA (Res. PERDIDOS TRABAJADAS
INCAPACIDAD
C.D.513)

ENE 300 0 0 0 0.00 540,849 0.00

FEB 300 0 0 0 0.00 532,587 0.00
MAR 300 0 0 0 0.00 528,782 0.00
ABR 300 0 0 0 0.00 521,721 0.00
MAY 300 0 0 0 0.00 524,332 0.00
JUN 299 1 0 300 300.00 514,315 0.39
JUL 300 0 0 0 0.00 536,588 0.00
AGO 298 2 0 900 900.00 522,463 0.77
SEP 300 0 0 0 0.00 516,355 0.00
OCT 547 3 131 6000 6131.00 507,320 1.18
NOV 298 2 0 0 0.00 514,636 0.78
DIC 300 0 0 0 0.00 514,768 0.00
TOTAL 3.11
CONSIDERACIONES:

Es el caso de una empresa de servicios de delivery de comida, cuenta con 300 empleados en relación de dependencia. En el mes octubre del 2022 se prese
a) Se produjeron 3 accidentes con baja o pérdidas de días,
-uno de ellos “in itinere”,
-el otro con pérdida del de la mano hábil del trabajador y
-el tercer AT fue fractura de tibia y peroné en el Campeonato de fútbol de la empresa,
el total de dias perdidos fue de 26 días en el primer caso, 45 dias en el segundo accidente, y 60 días en el tercero; este último AT no se reportó a riesgos de
b) En noviembre hay otros 2 AT sin baja (pérdida de días).
c) En el mes de octubre la empresa laboró 22 dias, con una plantilla de 550 trabajadores, de los cuales 150 lo hicieron a media jornada.
d) en el mes de junio, se produce 1 accidente laboral, en el cual hay pérdida del dedo índice de la mano. En agosto hay 2 accidentes laborales, perdida del d
Desarrollar:
1.Requisitos a cumplir la empresa en función del número de trabajadores

2.Indicadores reactivos del mes de octubre y noviembre, señalando de manera detallada los cálculos y operaciones realizadas

INDICE DE FRECUENCIA: Nº DE ACCIDENTES X 20000/ Nº DE HORAS TRABAJADAS

OCTUBRE = 3x200000/ 507.320
1.18
NOVIEMBRE= 2 X 200000/ 514.36
0.78

INDICE DE GRAVEDAD: Nº DIAS PERDIDOS X200000/Nº DE HORAS TRABAJADAS

OCTUBRE= 6131x 200000/507.320

2,417.01

NOVIEMBRE= 0x200000/514.36
0.00

TASA DE RIESGO: INDICE DE GRAVEDAD/ INDICE DE FRECUENCIA

OCTUBRE = 2417,01/1,18
2043.66666666667

NOVIEMBRE = 0/0,78
0
3.Qué sistema de gestión debe implementarse y justifique su respuesta
4.Una vez concluidos las investigaciones de los AT de junio, señale las medidas preventivas a implementar.
5.Por no haber reportado el AT del mes de agosto, la Gerencia le solicita un informe con las implicaciones y consecuencias que esto conlleva.
6.La empresa necesita implementar la unidad de SSO: si _____ no ____
Si su respuesta fue positiva, indique cómo estaría conformada la unidad de SSO (diagrama)
7. Elaborar una matriz de indicadores con los indicadores reactivos y 5 indicadores del SG SST
 Fecha : 10/18/2023

TASA DE RIESGO
GRAVEDAD - IG
INDICE

- TR

0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
0.00 0.00
116.66 300.00
0.00 0.00
344.52 450.00
0.00 0.00
2417.01 2043.67
0.00 0.00
0.00 0.00
2878.20 924.16

n el mes octubre del 2022 se presentaron las siguientes novedades:

timo AT no se reportó a riesgos del trabajo por descuido del responsable de SSO.

media jornada.
accidentes laborales, perdida del dedo anular y auditiva de oìdo derecho
ias que esto conlleva.
Qué sistema de gestión debe implementarse y justifique su respuesta
3.- Se implementaría el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST) ISO
45001:
Debido que la empresa DELIVERY es una organización que está comprometida con la seguridad y
el bienestar de sus empleados, la implementación de un SGSST ISO 45001 es esencial. Ayuda a
prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.
Una vez concluidos las investigaciones de los AT de junio, señale las
medidas preventivas a implementar: a)
Eliminación y control de riesgos en su origen:
b) Planificación para la prevención, integrando a ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales;
c) Identificación, medición, evaluación y control de los riesgos de los
ambientes laborales;
d) Adopción de medidas de control, que prioricen la protección
colectiva a la individual;
e) Información, formación, capacitación y adiestramiento a los
trabajadores en el desarrollo seguro de sus actividades;
f) Asignación de las tareas en función de las capacidades de los
trabajadores;
g) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación a los factores
de riesgo identificados.
h) Implementación de EPP adecuado de acuerdo a las actividades de
cada trabajador
Implicaciones y consecuencias de no reportar un accidente de
trabajo
1. Cuando el empleador no presentare el aviso del accidente de
trabajo dentro del término de 30 dias, podrá hacerlo el trabajador,
los familiares o terceras personas, denuncia que tendrá suficiente
validez para efectos del trámite.
2. El valor a un salario básico unificado cuando no se notificó
oportunamente (10 días) contados a partir de la fecha del accidente.
3. Un valor entre 3 y 30 salarios básicos unificados por
inobservancia de las normas de prevención.
4. En caso de no reportar un ART corresponderá a la empresa
asumir los gastos en los que incurran atender al trabajador, así como
el pago de las incapacidades e indemnizaciones por pérdida de
capacidad laboral.
La empresa necesita implementar la unidad de SSO: si X no ____
Si su respuesta fue positiva, indique cómo estaría conformada la unidad de SSO (diagrama)

Servicio Medico:
Medico Ocupacional
Enfermeria
Seguridad del trabajo
Unidad de seguridad e Higiene ocupacional
higiene
Seguridad y salud
laboral
Medico ocupacional
( Delegados de seguridad
y salud ocupacional )
Trabajadores
designados
 Elaborar una matriz de indicadores con los indicadores reactivos y 5 indic

INDICADOR REACTIVOS QUE MIDE

TASA DE ACCIDENTES PROFESIONALES ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL MES TRABAJADO

INDICE DE ENFERMOS OCUPACIONALES PERSONAL CON ENFERMEDADES OCUPACIONES

PERSONAL QUE HAYA TENIDO UN ACCIDENTE Y

INDICE DE DISCAPACIDAD POR ACCIDENTE LABORAL
DEJE COMO RESULTADO DISCAPACIDAD

PERSONAL DE LA EMPRESA QUE FALTE POR

TASA DE AUSENTISMO MEDICO
ENFERMEDAD PROFESIONAL

TODO AQUEL PERSONAL QUE HAYA SIDO

INCIDENCIA DE CAMBIO DE PERSONAL POR ACCIDENTE REMOVIDO DE SU PUESTO DE TRABAJO POR
ACCIDENTE LABORAL
ndicadores reactivos y 5 indicadores del SG SST

INDICADOR DEL SG SST QUE MIDE

TASA DE CUMPLIMIENTO DE LOS MIDE EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

OBJETIVOS DEL SG-SST DE ACUERDO A LA FUNCIÓN DE LA EMPRESA

MIDE LA EFICACIA DE LA REHABILITACION DE

TASA DE RESULTADO DE EFICACIA DE
LOS EMPREADORES QUE HAYAN TENIDO
REHABILITACION
ACCIDENTE LABORAL

EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL

MIDE EL CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA
CRONOGRAMA DE MEDICIONES
MENSUAL Y ANUAL
AMBIENTALES

EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS

GRADO DE CUMPLIMIENTO DE REPORTE
PROCESOS DE REPORTES DE INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTE LABORAL Y
DE ACCIDENTES DE TRABAJO ASÍ COMO LAS
ENFERMEDADES
ENFERMEDADES LABORALES.

REGISTRO ESTADISTICO DE LOS

SE IDENTIFICA EL NIVEL DE ACCIDENTES
ACCIDENTES LABORALES Y AUSENTISMO
LABORALES
LABORAL