UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
LIC. GUSTAVO COSME

Ensayo
“Principios del Derecho Laboral”

Carne Nombre
199821732 Rodas Ochoa, Wilfer Adolfo

Guatemala, 03 de septiembre 2023

 INTRODUCCION

En el presente ensayo se desarrollan los Principios del Derecho Laboral, los

cuales, tienen como objetivo mantener la armonía en las relaciones entre
empleadores y trabajadores.
Así también, los dichos principios tienen el objetivo de promover y hacer realidad
la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del
derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
Para caso de Guatemala, los principios del Derecho de Trabajo o Laboral se
encuentran el Código de Trabajo; ya que son ellos los pilares de dicha relación
laboral.
La aplicación de los principios del Derecho Laboral a nivel internacional, estos
están emitidos, regulados y monitoreados por la Oficina Internacional del Trabajo
desde junio 1998, cuando fueron declarados y aprobados por los países
miembros.
 “Principios del Derecho Laboral”
Que son los Principios del Derecho Laboral:
Son una disciplina que tiene como objetivo gestionar y verificar la relación
existente entre el empleado y el empleador, la cual, toma en cuenta los derechos y
responsabilidades individuales y colectivas, respetando los principios generales e
integridad de cada persona, estos principios desde hace varias décadas se
conforman por un conjunto de normas que se encargan de atender asuntos
laborales relacionados con convenio colectivo del trabajo. Así como también de los
pagos por los trabajos realizados, las reglas que los empleadores y empleados
deben cumplir a cabalidad, para evitar consecuencias legales.

Para que sirven los Principios del Derecho Laboral:

Los principios del derecho del trabajo o Laboral sirven para brindar protección al
empleado y sustentar sus derechos siguiendo el principio de la igualdad jurídica.
Es la norma que establece las conductas a seguir en una relación laboral, dejando
claras las obligaciones que cada profesional debe cumplir, según el papel que
tengan en una relación laboral.
Además, el derecho Laboral es el sustento legal que permite a las personas exigir
una compensación salarial acorde con su trabajo, recibir un servicio de protección
social y desenvolverse en ambientes con condiciones aceptables.
Para la Oficina Internacional del Trabajo, indica que son un instrumento de justicia
social indispensable para el desarrollo social, la democracia, equidad y justicia son
algunos de los elementos que a juicio contenidos en la Declaración.

Cuales son los Principios del Derecho Laboral:

Estos son utilizados para atender distintas situaciones en el ámbito laboral, los
cuales se describen a continuación:
El Principio tutelar de los trabajadores:
Este se trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una
protección jurídica preferente, se establece como un principio es casi universal, en
virtud de que el espíritu del derecho de trabajo es brindar una protección especial
al trabajador, por ser la parte más vulnerable de la relación laboral; la tutelaridad
por lo tanto no debe ser entendida como un derecho preferencial o clasista, sino
sencillamente para no exponer al trabajador a los abusos que en el momento de la
contratación pueda estar sujeto.
Principio imperativo:
Es la aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley,
hacia los empleados, donde limita que todo contrato tiene un libre arbitrio absoluto
para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por
diversos factores y desigualdades de orden económico social . El carácter de este
principio tiene la importancia que para los trabajadores puedan contar con una
normativa que garantice sus derechos derivados de la relación laboral, la cual es
necesaria la intervención del Estado precisamente para salvaguardar los derechos
laborales, necesidad que con el paso del tiempo no ha desaparecido aun y cuando
existan corrientes tanto económicas como jurídico laborales. Lo imperativo y
aplicación forzosa se deriva del carácter obligatorio y coercitivo de la norma
jurídica, en el caso de las disposiciones legales de derecho laboral su observancia
es obligatoria más aún por tratarse de normas tutelares de los derechos laborales.
Este principio debe de destacarse también el hecho que la autonomía de la
voluntad está limitada, esto en dos vertientes, la primera porque el patrono no
puede imponer su voluntad respecto a las condiciones o términos del contrato,
tiene obligadamente que cumplir con las disposiciones legales; y la segunda
respecto al trabajador que en la necesidad de contar con un medio de sustento
voluntariamente no puede renunciar a los derechos y garantías mínimas que la ley
le confiere.

El Principio del derecho realista y objetivo:

Este principio estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad es
indispensable enfocar ante toda la posición económica de las partes y segundo,
porque su tendencia es la de resolver diversos problemas que con motivo de su
aplicación surjan con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles
Existe la necesidad de que la legislación laboral debe de responder a la realidad
en la que vive el sector laboral, basándose en las condiciones de vida del
trabajador, pues éstas deben de estar enmarcadas dentro del decoro y la
dignidad humana, especialmente cuando atiende aspectos salariales y seguridad
social; y lo relativo a la objetividad, ésta debe de responder también a las
posibilidades patronales, es por esto que la legislación debe de buscar un punto
de equilibrio entre el capital y el trabajo, para que con ello puedan resolverse con
absoluta justicia o equidad en su caso los problemas que nazcan de las relaciones
obrero - patronales.
Principio Democrático:
Este orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que
constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social,
favoreciendo en lo general a los intereses justos de los patronos, porque el
Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectividad
de la libertad de contratación. Que muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que
descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica.
Este principio también, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas,
que sólo en teoría postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad”. Desde los
primeros trabajos realizados por el hombre, se ha considerado que a la par de una
democracia económica en donde las riquezas son repartidas de forma equitativa,
debe existir una democracia social que consiste en el acceso a la educación, a la
salud, y especialmente a la seguridad social; y también democrático por garantizar
constitucionalmente el derecho a la sindicalización y a la negociación colectiva, sin
cuyo precepto constitucional sería una negación al propio derecho del trabajo.

Principio de sencillez:
Este principio se destacan dentro del procedimiento laboral porque forman parte
importante pues por ser el derecho del trabajo un derecho encaminado a tutelar a
los trabajadores que en algún porcentaje carecen de los conocimientos, grado de
cultura o escolaridad que les permita asumir una defensa docta de sus derechos,
se ha implementado un conjunto de normas procesales desprovistas de
formalismos, permitiendo incluso subsanar la demanda, cuando ésta no contiene
los requisitos legales y que se encuentra respaldado por las disposiciones del
Código de Trabajo guatemalteco.

Principio de irrenunciabilidad de derechos:

Este principio hace referencia a la negativa que recibe una parte de una relación
laboral al negarse voluntariamente a disfrutar de los derechos laborales
establecidos en la ley.
Este principio constituye el grado mínimo de garantías sociales protectoras,
irrenunciables para el trabajador, están concebidas para desarrollarse en forma
dinámica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando lo indicado en el
Código de Trabajo.

Principio Conciliatorio:
Este principio se regula en el artículo 103 de la Constitución Política de la
República de Guatemala y también se contempla el Código de Trabajo el su sexto
considerando, así: Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el
principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a
todos los factores económicos y sociales pertinentes y donde se refleja este
principio es el artículo 340 del Código de Trabajo que en su segundo párrafo
indica: “Contestada la demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará
avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará
en el acto cualquier fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se
contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables”

Principio de Equidad:
Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una
atención adecuada según su dignidad humana y como elemento fundamental de
la producción, que significa el desarrollo de la sociedad.

Principios de La estabilidad:
Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase
trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo
estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e
inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-económicos para el
trabajador y su familia.
 Conclusión

Los Principios del derecho de trabajo o Laboral podemos concluir que es una
rama del derecho que tiene por objeto mantener la armonía en las relaciones entre
trabajadores y empleadores y le corresponde al Gobierno de Guatemala a través
del Ministerio de trabajo y Previsión Social para el resguardo de los mismos.
Así también son importantes dichos principios porque en ellos se basa la
realización de una vida en dignidad, la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido o aceptado.
El derecho labora en Guatemala trata de brindar una protección a los trabajadores
en el cumplimiento del pago de sus prestaciones y velar por el estricto
cumplimiento de las normas laborales.
 BIBLIOGRAFIA

 Código de Trabajo de Guatemala

 Constitución Política de la Republica de Guatemala

 https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm Declaración de la
OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo