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1.- Mencione el concepto de contrato individual de trabajo.
es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete a realizar un trabajo o prestar
sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve obligado a dar un remuneración o pago por
los servicios o trabajo de su empleado.
2.- ¿Es necesario un contrato para la existencia de una relación de trabajo?
No. La relación laboral existe, aunque no exista un contrato de trabajo que lo especifique, esta
nace desde que inicia la prestación del servicio. En el contrato se formalizan las condiciones de la
relación laboral, tales como salario, jornada de trabajo, prestaciones, entre otras. La inexistencia
de un contrato de trabajo no libera al patrón de sus obligaciones ni priva al trabajador de sus
derechos.
3.- ¿Que debe contener un contrato?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la
mayor precisión posible.
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
V. La duración de la jornada.
VI. La forma y el monto del salario.
VII. El día y el lugar de pago del salario.
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón.
4.- ¿Qué es un contrato colectivo?
es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios
sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según
las cuales debe prestarse el trabajo en una o varias empresas, artículo 386
de la Ley Federal del Trabajo.
5.-Mencione las formas de la relación laboral.
a) Obra determinada,
b) Tiempo determinado
c) Tiempo indeterminado,
6.- ¿Que es la relación laboral por obra indeterminada?
solo se contrata a los trabajadores para el cumplimiento y
terminación de una obra específica, por ejemplo: lo que dure la construcción de un
edificio, aquí no importa el fijar tiempo para la terminación del edificio, si no que la
relación laboral terminará cuando culmine la construcción del proyecto.
7.- ¿Qué es la relación laboral por tiempo indeterminada?
se contrata a los trabajadores sin saber cuál es la
fecha de terminación laboral.
La ley prefiere ésta última, toda vez de que uno de los principios laborales, el que
todo trabajador tenga estabilidad y permanencia en su fuente laboral, como lo
explicamos en el capítulo primero de este libro.
8.- ¿Qué es la relación laborar por tiempo determinado?
solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo, por
ejemplo: ya sea por quince días, seis meses, etc.
El artículo 37 de la Ley Federal del trabajo únicamente se deben de celebrar estos
contratos cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando
tenga por objeto el substituir temporalmente otro trabajador y en los demás casos
previstos por la ley.
9.- ¿Cuál es el objeto de la suspensión laboral de trabajo?
La suspensión, en salva- guarda de la continuidad de la relación contractual, tiene
por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que
impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción
pasajera sin afectar su subsistencia
10.- ¿Cuáles son las formas de suspensión laboral de trabajo?
La enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
El arresto del trabajador.
El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos
mencionados en el artículo 5o de la Constitución11, y el de las obligaciones
consignadas en el artículo 31, fracción III12 de la misma Constitución.
La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes.
La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
11.- ¿Qué es la rescisión laboral de trabajo?
La rescisión de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la finalización de la
misma, decretada por alguna de las dos partes, en forma unilateral o, como
cuando la otra ha incumplido alguna de las obligaciones establecidas, el trabajador
o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.
12.- Mencione el articulo y ley que fundamenta la recisión de trabajo sin
responsabilidad para el patrón.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo señala las causas de rescisión de la
relación laboral de trabajo, sin responsabilidad para el patrón
13.- Mencione algunos supuestos en que el patrón puede rescindir la relación
laboral sin responsabilidad para él.
Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador.
Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
sí son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo.
Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
14.- menciona algunos supuestos donde el trabajador puede rescindir la relación
laborar sin responsabilidad para él. ¿en qué artículo se fundamenta?
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados.
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo.
Reducir el patrón el salario del trabajador.
15.- Mencione algunos supuestos de la terminación de la relación laboral.
a) El mutuo consentimiento de las partes.
b) La muerte del trabajador.
c) La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
