UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES ESPÍRITU SANTO
FACULTAD DE POSGRADO
MAESTRÍA EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
TRABAJO INDIVIDUAL
PRIMERA SESIÓN
ENSAYO
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
NOMBRE DEL MESTRANTE:
MARÍA LAURA ALCIVAR VÉLEZ
NOMBRE DEL DOCENTE:
ING. PABLO ROBERTO SUASNA BERMUDEZ
FECHA DE ENTREGA
30 DE JUNIO 2023
INTRODUCCIÓN
Debido a la constante globalización y el desmedido crecimiento laboral hoy en día existen
muchas dificultades en el lugar de trabajo, estas generan un impacto en la salud y el
bienestar de los colaboradores, por esta razón uno de los principales desafíos con los que se
enfrentan los altos mandos de las organizaciones, son los riesgos psicosociales de los
empleados, considerando que estos pueden tener un impacto negativo tanto en la salud
mental como física de los empleados.
(Camacho Ramírez & Mayorga, 2017) sostienen que las organizaciones orientan sus
esfuerzos hacia una comprensión integral de la dimensión humana, con el supuesto que, si
el trabajador se encuentra en buenas condiciones de salud física y psicológica, habrá un
impacto positivo en la productividad y disminución de costos en materia de atención
médica y acompañamiento.
Bajo el criterio antes mencionado se puede decir que los riesgos psicosociales se derivan de
la interacción entre el trabajo, el ambiente laboral, las habilidades personales que posee
cada colaborador y las características personales, por otra parte, este riesgo puede dar lugar
a problemas de salud mental, como el estrés crónico, la ansiedad, la depresión y el
agotamiento emocional. Además, pueden aumentar el ausentismo laboral, la rotación de
personal, los conflictos interpersonales y disminuir la productividad y la calidad del trabajo.
Es así que, en el presente ensayo, se explorará los riesgos psicosociales del video de
YouTube "Riesgos Psicosociales de un encargado de Obra", buscando el impacto que
genera a los empleados y además se detallaran algunas medidas preventivas para solucionar
esta problemática que cada vez tiene a más directivos preocupados por la salud de sus
colaboradores.
DESARROLLO
Basado en el video (psicosociales, 2019) Existe un pequeño conflicto por el cambio
repentino de los azulejos, lo cual genera malestar al encargado de la obra por no ser avisado
con anticipación, luego de esto existe un error en el plano de la obra, porque al parecer no
se ha comunicado lo que realmente se quería, seguidamente al parecer van a dejar un
material a la obra el cual no llego en el tiempo estipulado, se puede ver que el encargado de
la obra tiene mucha carga en su trabajo esto se podría deber a no saber distribuir su trabajo
en los tiempos correctos, por lo cual esto genera estrés y frustración por no poder cumplir la
obra con el tiempo estipulad, el notoriamente el encargado de obra trata de tener calma,
pero es imposible por toda la presión laboral a la que está sometido y esto puede llevar al
colapso del encargado de obra
Por otra parte, esto no solo afecta al encargado de obra, sino a todos los colaboradores que
dependen de él, puesto que se paraliza el trabajo, por la falta de organización.
Todo esto afecta a la salud mental del encargado de la obra ya que no existe una
comunicación efectiva y asertiva. El modelo de Cox y Griffiths (Moreno-Jiménez, 2014) es
una herramienta importante para identificar y clasificar los factores de riesgo psicosociales
en el trabajo. Mediante este ensayo podemos analizar cada una de las categorías principales
del modelo y su relevancia en la prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Demandas de trabajos estas se refieren a las exigencias físicas y mentales que impone la
tarea laboral al empleado. Estas demandas pueden ser altas en términos de cargas de
trabajo, ritmo de trabajo, plazos ajustados y complejidad de las tareas.
Control sobre el trabajo se refiere al grado de autonomía y control que tiene el trabajador
sobre cómo realiza sus tareas laborales. Disponer de un alto nivel de control permite al
empleado tomar decisiones sobre las tareas que realiza, los métodos que emplea y su
horario laboral. Esta autonomía puede mejorar la motivación, el sentido de logro y reducir
el estrés asociado con la falta de control.
Apoyo social en el trabajo se refiere al respaldo emocional y practico que los trabajadores
reciben de sus compañeros, superiores y la organización en general. Un buen apoyo social
puede actuar como un amortiguador frente al estrés laboral, además ayuda a los empleados
a enfrentar desafíos laborales y personales.
El rol en el trabajo se refiere a las expectativas y demandas asociadas a puesto de trabajo
del empleado en la organización esto incluye claridad en las funciones y responsabilidades,
así como evitar conflictos de rol y ambigüedad en las tareas asignadas.
CONCLUSIONES
Las organizaciones deben de definir los roles que cumplen cada uno de los
colaboradores, para evitar a cualquier costa el estrés laboral, y de esta forma se
promueve un mejor clima laboral.
Es importante realizar evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales y establecer
medidas de control y seguimiento para garantizar un entorno laboral seguro y
saludable.
Al prevenir y abordar los riesgos psicosociales, las organizaciones pueden promover
la salud mental y el bienestar de sus empleados, mejorar el clima laboral, reducir el
ausentismo y la rotación de personal, aumentar la satisfacción y la motivación
laboral, y mejorar la productividad y el desempeño general.
Referencias
Camacho Ramírez, A., & Mayorga, D. (2017). Riesgos Laborales Psicosociales Perspectiva
Organizacional, Jurídica y Social. Prolegómenos. Derechos y Valores, 159-172.
Moreno-Jiménez, B. (2014). Los riesgos laborales psicosociales. ORP journal, 1 - 15 .
psicosociales, R. (Dirección). (2019). Fundación Laboral de la Construcción -Canal You
Tube [Película].
