UNIVERSIDAD “AUTÓNOMA”

PROCESOS DE LA COMUNICACIÓN II

INTEGRANTES

- Palomares Carbonero, Abigail

- Quiñones Diaz, Fiorela

- Vega Correa, Elix Yovely

- Centeno Arenas, Dangelo

- Castillo Jiménez, Percy

 Discriminación de género: el enemigo social en el ámbito laboral

En el Perú, la discriminación de género en el ámbito laboral afecta en los puntos

económicos, sociales y políticos. Esta problemática viene ya hace años atrás, alimentando
más los prejuicios y estereotipos que la sociedad misma a impuesto.Una encuesta de
Trabajo.com reveló que en el Perú el 85% de individuos está de acuerdo con la igualdad de
género en el mercado gremial. El 55% de féminas se siente igual de valoradas que los
hombres en su trabajo. Otro grupo considera que hay ofertas exclusivas para hombres
(35%) y un 20% siente que hay falta de respeto y abusos. Solo el 5% cree que tienen
salarios bajos.

“Si bien las cifras de participación laboral femenina han aumentado, las mujeres no han
abandonado los roles tradicionalmente asignados: cuidado familiar y del hogar. Esto ha
significado que se desempeñen en jornadas parciales, lo que justificaría que los empleos de
ellas sean de menor calificación y remuneración”, afirmó Ernesto Velarde, country manager
de Trabajando.com Perú.

Según Ricardo Ruiz (2009) el estudio del origen de la desigualdad de género entre hombre
y mujer precisa conocer que desde la religión, la filosofía, la psicología y la literatura; se ha
establecido en el imaginario colectivo que las mujeres “por naturaleza” son inferiores, lo que
genera innumerables situaciones de desigualdad. Los roles que se han establecido por
motivo de género y la catalogación de las mujeres como “ciudadanas de segunda” ha
motivado que esta concepción se vaya perpetuando en los aspectos biológico, intelectual y
moral, que ha desencadenado en discriminación en los ámbitos educativos, políticos,
sociales y laborales.Para poder comprender este tema es preciso saber qué es la
discriminación, la discriminación, es aquel trato de desigualdad que se adentra a una
sociedad o en un colectivo en función a una o varias categorías.

Por ello, al hablar de género esto cambia, en palabra de Monserrat Boix “su origen se
encuentra en las definiciones sociales y culturales que rigen la conducta de los hombres y
de las mujeres y se transmite de generación en generación a través de procesos de
socialización”. En nuestra sociedad el conjunto que sale más perjudicado son las mujeres;
pero tenemos que tener en claro que esta definición hace referencia a todos los géneros.

Dentro de los ámbitos laborales vemos muy claro cómo estos estereotipos siguen marcando
ocupaciones de generación en generación respecto a un género, haciendo de ello la
existencia de diversas consecuencias. La especialista en psicología Ivegenia Adela
Tamara(2021) nos afirma que “el desempleo genera problemas en el ámbito personal,
familiar, social, político y económico de quien lo padece. El desempleo normalmente pierde
la principal fuente de ingresos de su economía, su estatus, autoestima y seguridad”.

Es por ello que la desigualdad en el género conduce a la existencia de la discriminación

dentro del ámbito laboral. El pedagogo del sector público, Henry Rojas Aguado, respalda
que la discriminación en el trabajo “incluye el menor trato reservado a las personas por
causas ajenas a su capacidad en el ámbito de la libertad de trabajo y el derecho al mismo”.
La discriminación en el trabajo puede destacarse en todas las etapas de la relación laboral.

Recordemos que las oportunidades de trabajo son desiguales, según el programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) las mujeres están sobre-representadas en el
sector informal, en Perú el 82% de mujeres de la PEA trabajan en MYPES, las más
vulnerables a los impactos económicos. También se refleja en los salarios percibidos y las
brechas existentes, tras el informe del Instituto Peruano de Economía (IPE) indican que en
el Perú, una mujer recibe S/0.70 por cada sol que se paga a un hombre. Mientras que el
INEI informó que en Lima Metropolitana entre junio y agosto 2020, el ingreso promedio
mensual de los hombres fue de S/1.694 y el de las mujeres S/1.391.Lograr el equilibrio de
remuneración entre los géneros en el ámbito laboral produciría beneficios económicos y
sociales,debido a que la brecha de pobreza se disminuiría al incrementar las ganancias que
las mujeres obtienen a lo largo de su historia, así como mejorar sus condiciones de
jubilación gracias a mejores pensiones de las que recibirían.

Resumen

La discriminación en el Perú afecta diversos sectores tales como: el económico, social y político.
Teniendo como base los prejuicios y estereotipos. Reflejándose en las encuestas realizadas las
cuales indican que en el Perú el 85% de ciudadanos está de acuerdo con la igualdad de género en el
ámbito laboral. Él 55% de las féminas sienten que existe igualdad laboral. Asimismo la participación
laboral por parte de las mujeres no ha tenido una caída a pesar de seguir desempeñando los trabajos
tradicionales en el hogar. Según indica Ricardo Ruíz en sus estudios el origen de la desigualdad de
género viene arraigado a la humanidad desde su religión, filosofía, psicología y literatura. En donde
indican que las mujeres son ciudadanas de segunda categoría basándose en diversos aspectos.

Mientras que para Monserrat Boix la definición de género varía dependiendo de las culturas y
sociedades, transmitiendo de generación en generación.Dentro del ámbito Laboral siguen marcando
ocupaciones de generación en generación respecto a un género, de manera que el desempleo
genera problemas en el ámbito personal ,aparte de que es fuente de ingresos de su economía, su
estatus, autoestima y seguridad.

Por otro lado la Desigualdad en el género conduce a la existencia de la discriminación dentro del
ámbito laboral. Según Henry Rojas Aguado respalda respalda que la discriminación en el trabajo
"incluye el menor trato reservado a las personas por causas ajenas a su capacidad en el ámbito de la
libertad de trabajo y el derecho al mismo".Por último las oportunidades de trabajo son desiguales,en
Perú el 82% de mujeres de la PEA trabajan en MYPES. En el Perú una mujer recibe S/0.70 por cada
sol que se paga a un hombre, para lograr el equilibrio de remuneración entre los géneros en el
ámbito laboral produciría beneficios económicos y sociales.

La persistente segregación ocupacional basada en el género en el ámbito laboral conlleva una serie
de consecuencias negativas, desde el desempleo hasta problemas en el ámbito personal, afectando
la economía, el estatus, la autoestima y la seguridad de las personas. Además, esta desigualdad de
género alimenta la discriminación en el trabajo, como lo respalda la definición de Henry Rojas
Aguado.La disparidad en las oportunidades laborales, como el alto porcentaje de mujeres en Perú
que trabajan en micro y pequeñas empresas (MYPES) y la brecha salarial sustancial, donde las
mujeres ganan significativamente menos que los hombres, ilustra la necesidad urgente de promover
la igualdad de género en el ámbito laboral. Esto no solo tendría beneficios económicos y sociales,
sino que también ayudaría a crear un ambiente laboral más justo y equitativo para todos.
 Corte del Callao: 60% de casos por
violencia familiar fueron psicológicas en el
2021
De casi 7,500 denuncias por violencia en el hogar, el 20% fue física y las mujeres entre 18 y 55 años son las más
afectadas en su entorno familiar.Durante el 2021, el confinamiento social ocasionó el incremento de agresiones,
ya que se recibieron casi 7,500 denuncias por violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar en la
Corte Superior de Justicia del Callao.

En el programa digital “Hablando de justicia” que emite el Poder Judicial del Callao, el magistrado John Oré
Juárez, juez del Segundo Juzgado Penal Unipersonal del Módulo de Violencia en Sanción Penal, informó que,
de esa cifra, el 20% de las denuncias fueron por violencia física y el resto por violencia sexual y
económica.Reveló que los menores de edad fueron uno de los más afectados, al ser víctimas de violencia sexual
en sus diferentes modalidades como tocamientos indebidos, actos contra el pudor y violación sexual.Señaló que
las mujeres mayores de 18 a 55 años son el grupo más afectado en cuanto a agresión entre parejas. En tanto, la
violencia en adultos mayores tiene una baja tasa de denuncia, siendo la agresión psicológica la más recurrente
de la física.

El magistrado indicó que el Estado protege a las víctimas de violencia mediante un trabajo multisectorial entre
el Poder Judicial, Ministerio de la Mujer, Ministerio Público y Ministerio del Interior. “El Poder Judicial cumple
una función preventiva y sancionadora, los Centros de Emergencia Mujer brindan asesoría gratuita, protección y
cobijo a las víctimas en albergues”, enfatizó Oré Juárez.

Explicó que los juzgados de familia-prevención al recibir la denuncia actúan de inmediato otorgando medidas de
protección. Luego de la evaluación de cada caso, se deriva a los órganos jurisdiccionales de sanción donde se
determina la responsabilidad penal de los agresores. Mencionó también que el año pasado se dictaron casi 800
medidas de protección en las que se solicitó la instalación del aplicativo “Botón de pánico”; sin embargo, son
pocas las víctimas que llegan a utilizarlo por desconocimiento. Esta herramienta se instala en el teléfono celular
de la agraviada y lo activa cuando se encuentra en peligro. De inmediato, la señal GPS llega a la comisaría más
cercana para acudir de manera pronta al llamado y brindarle protección.

Para darnos cuenta de que una persona es víctima de violencia en el hogar, es importante que el entorno familiar
esté atento a cambios de conducta como tristeza, depresión, inestabilidad del humor o temor. El agresor presenta
estas señales de violencia cuando remarca constantemente los errores de la víctima, insulta, humilla, avergüenza
de manera progresiva, cela e impide relacionarse con amistades o su familia.Controla la economía del hogar o
las salidas de su pareja, no deje que trabaje, amenaza con dañar a sus hijos o quitarle la tenencia, intimida con
armas de fuego, cuchillos u otro tipo de armas u obliga a tener sexo cuando no es deseado, e incluso a hacer
cosas con las que sexualmente no se siente cómoda.

RESUMEN

Durante la pandemia aumentaron las agresiones contra la mujer e integrantes de la familia. Se

dice que el 20% de las denuncias registradas fueron por violencia físicas y el resto fue de
violencia sexual y económica. Es por ello, que el Estado protege a las víctimas trabajando de
la mano con el Poder Judicial, Ministerio de la Mujer, Ministerio Público y Ministerio del
Interior. Además solicitaron la instalación del aplicativo “Botón de Pánico” aunque muchos
desconocen de este método. Para finalizar, es importante que usted esté atento a los síntomas
de una persona víctima de violencia en el hogar los cuales son: tristeza, depresión e
inestabilidad emocional.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS :

Canelo P. (2021). Discriminación de género: el enemigo social en el ámbito laboral. El

comercio.

https://elcomercio.pe/corresponsales-escolares/historias/discriminacion-de-genero-el
-enemigo-social-en-el-ambito-laboral-lima-noticia/?ref=ecr

Quiroz A. (2023). (15 de Setiembre de 2023) Corte del Callao: 60% de casos por violencia
familiar fueron psicológicas en el 2021.El Peruano DIARIO OFICIAL.

https://www.elperuano.pe/noticia/140524-corte-del-callao-60-de-casos-por-violencia-f
amiliar-fueron-psicologicas-en-el-2021#google_vignette