FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, COMERCIAL Y DERECHO
CARRERA DE DERECHO EN LÍNEA – C3
TERCER NIVEL
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL I
AUTORES:
JARAMILLO SANCHEZ NELY MERCEDES
JIMENEZ MORALES PAULO GABRIEL
LINO VINCES ISABEL
MENA DUCHE NARCISA GERMANIA
MERCHAN RAMÍREZ MIKAELA FRANCESCA
ORELLANA TORRES JESSICA MISHEL
RAMIREZ VIVAS ANGEL ANTONIO
SOLEDISPA INDACOCHEA MILTON RAFAEL
TINOCO MORALES MARIA FERNANDA
TUBON CARVAJAL VICTOR ANDRES
TEMA:
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
DOCENTE:
MGS. ABG. OLIVER IRVI ALMEIDA VASQUEZ
ENTREGA:
DOMINGO, 24 DE SEPTIEMBRE DE 2023
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“¿Dentro de los antecedentes históricos de los derechos del Trabajo
cuáles eran sus características oprobiosas que afectaban a la convivencia
humana?”
Dentro de los antecedes históricos de los derechos laborales, podemos
identificar algunas condiciones inhumanas que generaron un impacto gigantesco en la
convivencia humana, antes de que se implementen leyes y normativas laborales
adecuadas, estas condiciones eran recurrentes en muchas sociedades.
Podemos identificar al trabajo forzado como una de las prácticas más temerarias,
a través de este, las personas eran sometidas a trabajar sin su propio consentimiento
como esclavos, siervos o a la vez como trabajadores contratados, pero que a pesar de
ello eran sometidos bajo condiciones totalmente opresivas, todos estos, no contaban con
ningún control sobre su trabajo y mucho menos sobre las condiciones en las que se
tenían que desempeñar.
Por otro lado, podemos identificar a las jornadas de trabajo excesivas, que se
prolongaban hasta 16 horas o más por día, dejando sin un descanso adecuado, limitando
la educación, la vida familiar y en general declinando la calidad de vida de los
trabajadores y sus relaciones interpersonales.
Sus remuneraciones eran terribles y miserables, apenas les alcanzaba
únicamente para poder sobrevivir, mientras que los empleadores surgían y se
beneficiaban en abundancia por los esfuerzos de aquellos trabajadores, manteniendo y
a la vez contribuyendo a la pobreza y la desigualdad.
De igual forma, la seguridad era escasa como su legislación y regulación, lo que
generaba condiciones extremadamente peligrosas y en su gran mayoría generaba
resultados mortales en fábricas y minas, donde cada trabajador se encontraba expuesto
a riesgos, accidentes y enfermedades laborales sin una protección adecuada.
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También, podemos identificar la deficiencia de los derechos fundamentales
laborales, debido a que los trabajadores no contaban con acceso a una negociación
colectiva, sindicalización, ni mucho menos días libres y remunerados, dejándoles en
indefensión.
La discriminación también era una característica que generaba preocupación
dentro del ámbito laboral, donde mujeres, niños y minorías étnicas eran discriminados,
percibían salarios notoriamente más bajos en comparación con los hombres y las
oportunidades eran más limitadas por estos motivos tanto de género como de raza.
Finalmente, podemos identificar que la falta de acceso a la educación y
formación profesional generaba grandes obstáculos para una mejora de perspectivas
laborales para los trabajadores, perpetuando la pobreza de aquella forma.
Todas estas condiciones deplorables dentro de la historia de los derechos
laborales generaron una necesidad urgente de implementar reformas y normativas para
poder salvaguardar tanto los derechos de los trabajadores como su dignidad, al
transcurrir el tiempo las luchas laborales y reformas legales han contribuido
significativamente a mejorar las condiciones de trabajo, a promover una convivencia más
justa, equitativa y digna.
“Argumente, ¿Cuáles fueron las causas fundamentales que originaron la
Revolución Francesa?”
La Revolución Francesa partió de una serie de causas importantes que
contribuyeron a su estallido en el año 1789, dentro de los factores más significativos,
podemos identificar que fue la profunda desigualdad económica y social dentro de la
sociedad francesa de aquella época, totalmente dividida entre la nobleza y el clero los
cuales disfrutaban de privilegios únicos junto a exenciones fiscales.
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Mientras que la gran mayoría de la población soportaba cargas fiscales
insostenibles y junto a esto tenían un acceso limitado a oportunidades tanto políticas
como económicas en general.
Por otro lado, la monarquía francesa se encontraba en una situación financiera,
totalmente precaria, con gastos excesivos, guerras costosas, junto a una mala gestión
financiera genero una presión fiscal sobre la población, aumentando su insatisfacción.
Destacando que el sistema fiscal francés se encontraba plagado de
desigualdades, las leyes feudales junto a los privilegios de clase eran recurrentes, lo que
genero que las personas sean tratadas de manera desigual ante la ley, basándose en su
estatus social, esto generó un gran resentimiento entre quienes se sentían injustamente
tratados.
Como resultado, los filósofos de la ilustración como Voltaire, Rousseau y
Montesquieu promovieron ideas de igualdad, libertad y derechos individuales, inspirando
a la población en general a cuestionar la autoridad de la monarquía y a la vez a exigir un
nuevo sistema político justo y equitativo.
También podemos identificar la percepción del rey Luis XVI, el cual se
caracterizaba por su forma de gobierno autocrática y sin tener en cuenta las necesidades
de su pueblo, aquello fue el detonante de cuestionar la legitimidad monárquica sumando
la mala gestión de crisis, la hambruna, falta de reformas que generaron una debilitación
general de la autoridad del rey.
De igual forma, la influencia de la revolución estadounidense, su independencia
e implementación de ideales democráticos, generaron un impacto importante en Francia
dentro del siglo XVII, aquella revolución demostró que era posible derrocar a una
monarquía opresiva.
Como resultado se generaron agitaciones populares, totalmente impulsadas por
la insatisfacción tanto económica como social, es así como a través de las ideas
revolucionarias se crearon los Estados Generales en el año 1789 y posteriormente en la
toma de Bastilla.
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Es relevante resaltar como estas causas fundamentales se entrelazan y a la vez
se intensifican mutuamente, llevando al estallido de la Revolución Francesa, generando
un periodo de agitación política, reformas y conflictos que transformaron la sociedad y la
política francesa, marcando un precedente histórico en Europa y en el mundo.
“¿Qué podemos destacar del Mercantilismo y la Revolución Industrial?”
Durante el mercantilismo, el trabajo se encontraba fuertemente regulado por el
Estado y los gremios, a través de estos se imponían restricciones sobre quién podía
ejercer ciertos oficios y como se debían llevarse a cabo.
Esta regulación limitaba las libertades de elección laboral de los individuos y a la
vez establecía el control estatal sobre las ocupaciones laborales, además, a pesar de
estas regulaciones, muchos trabajadores eran explotados y sometidos a condiciones
laborales adversas, denotando la falta de derechos laborales significativos y la
desigualdad en general entre empleadores y trabajadores.
Por otro lado, podemos destacar a la Revolución Industrial, la cual se generó a
través de un cambio importante en la forma de producir, con la transición de la producción
manual a la mecanizada, generando la aparición de fábricas y la concentración de
trabajadores en entornos industriales.
Como consecuencia se generó una gran demanda de mano de obra tanto en
fábricas como en minas, esto forjo que muchas personas, incluyendo a niños y mujeres,
se incorporarán al mercado laboral en condiciones precarias, con jornadas
extremadamente largas, condiciones de trabajo difíciles, excesivamente duras, con falta
de seguridad en el trabajo y viviendas insalubres.
Sin embargo, la Revolución Industrial también fue testigo del surgimiento de los
sindicatos como respuesta a las condiciones laborales donde los trabajadores se unieron
en sindicatos para defender sus derechos y luchar por mejores condiciones de trabajo,
lo que sentó las bases para el movimiento laboral moderno.
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Además, a medida que avanzaba la Revolución Industrial, las presiones sociales
y políticas llevaron a la promulgación de leyes laborales y regulaciones destinadas a
mejorar las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los trabajadores, estas
leyes marcaron el inicio de la regulación laboral moderna y representaron un avance
significativo en la protección de los trabajadores.
“¿Cuáles fueron los postulados del Filósofo Econ. Karl Marx?”
En primer lugar, podemos identificar que Marx desarrolló el concepto del
materialismo histórico a través del cual postula que la evolución de las sociedades
humanas está determinada en gran medida por las condiciones materiales de
producción, dando a conocer que las relaciones económicas como la propiedad y la
distribución de los recursos son el motor principal del cambio social y político, este
enfoque en las condiciones materiales de producción fue indispensable dentro de su
teoría.
Además, Marx identificó la lucha de clases como un elemento central dentro de
la historia de la humanidad, según su criterio, la lucha constante entre clases,
principalmente de la clase capitalista, la burguesía y el proletariado como clase
trabajadora, es inherente al sistema capitalista y que aquella generaría un colapso.
Por otro lado, en el ámbito económico, Marx introdujo el concepto de plusvalía,
refiriéndose al valor adicional extraído por los empleadores del trabajo de los empleados
más allá de lo que se les paga en salarios, argumentando que esta plusvalía era la fuente
de las ganancias capitalistas y representaba una explotación de los trabajadores.
Otro aspecto importante fue su llamado a la abolición de la propiedad privada de
los medios de producción, sosteniendo que la socialización de estos medios permitiría
una distribución más equitativa de la riqueza y eliminaría la explotación inherente al
sistema capitalista.
Planteó la idea de una dictadura del proletariado como una fase de transición
posterior de la revolución, identificando que la clase trabajadora tomaría el control del
Estado para implementar cambios revolucionarios y a la vez eliminar gradualmente las
desigualdades de clase.
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Por último, podemos identificar que Marx concebía una sociedad comunista
como un resultado final de su teoría, en donde no habría clases sociales ni propiedad
privada, se acabaría la explotación y todos los recursos se distribuirían según las
necesidades de cada individuo en particular, lo que representa una sociedad utópica sin
desigualdades, estos postulados sentaron las bases del pensamiento de Marx y a la vez
generaron un impacto duradero en la teoría económica y social.
“¿En qué se fundamenta la tesis de la célebre Encíclica Rerum Novarum?”
La Encíclica Rerum Novarum emitida por el Papa León XIII en el año 1891, es
un documento importante dentro de la doctrina social de la Iglesia católica, se centra en
las cuestiones relacionadas con la justicia social y las condiciones laborales en el
contexto de la Revolución Industrial y los cambios sociales de la época.
En primer lugar, podemos identificar que la Encíclica Rerum Novarum se basa
en los ideales fundamentales de la dignidad del ser humano, esta enseñanza se cimienta
en que todos los seres humanos, incluidos los trabajadores, poseen una dignidad
intrínseca y un valor inalienable, que implica que deben ser tratados con respeto,
consideración y dignidad en todas las áreas de la vida, incluyendo el trabajo.
Además, la encíclica aboga firmemente por la justicia social y económica,
amparando la importancia de distribuir equitativamente los recursos y la riqueza en la
sociedad como un medio fundamental para asegurar la justicia, reflejando la necesidad
de proporcionar condiciones de trabajo justas junto con salarios adecuados para los
trabajadores.
A través de la Rerum Novarum también se reconoce el derecho a la propiedad
privada como un principio importante, destacando que este derecho debe ejercerse de
manera responsable y no egoísta, teniendo en cuenta las necesidades de los menos
afortunados, enfatizando la responsabilidad de los propietarios hacia los trabajadores y
la comunidad.
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Por otro lado, en cuanto a las relaciones laborales estipula la importancia de
establecer relaciones equitativas y justas entre los empleadores y empleados, reconoce
el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos como una forma legítima de
proteger sus intereses y negociar condiciones laborales justas.
Aborda de igual forma el papel del Estado en la promoción del bienestar social,
valorando la propiedad privada y la iniciativa individual, sosteniendo que el Estado
mantiene una responsabilidad y debe intervenir cuando sea necesario para proteger los
derechos de los trabajadores y garantizar el bien común en la sociedad.
Finalmente, promueve la solidaridad entre personas y las naciones, así como el
principio de subsidiariedad, implicando que los problemas deben abordarse a nivel local,
siempre que sea posible junto a la intervención del Estado cuando las soluciones locales
sean insuficientes para garantizar el bienestar de todos los ciudadanos.
“¿Qué legado nos dejaron los Mártires de Chicago?”
El legado de los Mártires de Chicago, también conocidos como los Mártires de
Haymarket, destaca, en primer lugar, por la jornada laboral de ocho horas, gracias a
estos activistas laborales que abogaban por la reducción de la jornada laboral a ocho
horas diarias, una demanda que se convirtió en un símbolo importante en la lucha obrera,
la huelga general del 1 de mayo de 1886, impulsada por esta causa, atrajo la atención
pública y contribuyo a la concienciación sobre la importancia de limitar la jornada laboral.
A partir de esta noble causa, su legado relevante es la creación del Día
Internacional de los Trabajadores el 1 de mayo, en conmemoración a la revuelta de
Haymarket y la lucha por la jornada laboral de ocho horas, a través de esta fecha se
reconoce los derechos laborales en todo el mundo.
Además, la tragedia de Haymarket, a pesar de su naturaleza trágica, generó una
mayor conciencia pública sobre los derechos laborales, la atención mediática y la
simpatía hacia la causa de los trabajadores contribuyeron a un mayor reconocimiento de
la importancia de las leyes laborales y los derechos de los trabajadores en la sociedad.
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El legado de los Mártires de Chicago también se relaciona con el fortalecimiento
del movimiento sindical, su sacrificio inspiró a muchas personas a unirse a sindicatos y
organizaciones laborales en busca de mejores condiciones laborales y la capacidad de
negociar colectivamente en beneficio de los trabajadores.
Por último, como resultado de la Revuelta de Haymarket y la lucha de los Mártires
de Chicago, se produjeron cambios significativos en la legislación laboral en varios
lugares, se establecieron regulaciones que abordaban temas como la seguridad en el
trabajo, las horas laborales y los derechos de los trabajadores, marcando un avance en
la protección de los trabajadores y sus condiciones laborales.
“Conclusión Grupal”
En conclusión, al analizar los antecedentes históricos de los derechos laborales,
la Revolución Francesa, el mercantilismo y la Revolución Industrial, los postulados de
Karl Marx y la Encíclica Rerum Novarum, así como el legado de los Mártires de Chicago,
se evidencia una constante lucha por la justicia social, los derechos laborales y la
dignidad de los trabajadores a lo largo de la historia.
Estos eventos y teorías han contribuido a la evolución de las condiciones
laborales y a la promoción de una convivencia humana más equitativa y justa, resaltando
la importancia de la solidaridad, la justicia y el respeto por la dignidad de cada individuo
en el ámbito laboral y social, El legado de aquellos que han luchado por estos ideales
sigue inspirando y guiando la búsqueda de un mundo laboral más humano y justo en la
actualidad.
Además, al reflexionar sobre estos temas, se destaca la necesidad continua de
proteger y promover los derechos laborales en un mundo en constante evolución. A
pesar de los avances significativos logrados a lo largo de la historia, persisten desafíos
en la actualidad, como la desigualdad económica, la explotación laboral y la falta de
acceso a condiciones de trabajo justas.
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Es por ello por lo que es esencial recordar la importancia de la solidaridad entre
los trabajadores y la colaboración entre la sociedad, los empleadores y el Estado para
garantizar que todos los individuos puedan disfrutar de condiciones laborales dignas y
equitativas, a partir de la historia nos enseña que el progreso en los derechos laborales
y la justicia social es posible a través de la acción colectiva y el compromiso con valores
fundamentales de igualdad y respeto.
En última instancia, al reflexionar sobre estos temas históricos y su relevancia
en el mundo actual, nos recordamos a nosotros mismos la importancia de seguir
trabajando hacia un futuro en el que todos los individuos puedan vivir y trabajar con
dignidad, justicia y respeto mutuo, contribuyendo así a una convivencia humana más
armónica, equitativa y justa.
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