Pregunta 1.- El respaldo legal es el Art. 42 del Código del Trabajo N° 17.
Se
refiere a facilitar la inspección y vigilancia por parte de las autoridades en los lugares
de trabajo para asegurar el cumplimiento de lo dispuesto en esta Ley.
Asimismo, el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Ambiente de
Trabajo establece en su Artículo 3, numeral 7: Vigilar el cumplimiento de las leyes y
reglamentos existentes relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores.
Alternativa a la Decisión 547, Artículo 18 del Instrumento Andino sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo - Todos los trabajadores tienen derecho a trabajar en un medio
ambiente de trabajo adecuado y propicio para desarrollar plenamente sus
capacidades físicas y mentales y garantizar su salud, seguridad y bienestar.
En el soporte legal para la realización de inspecciones se puede considerar la
obligación del empleador, a saber, el Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo establecido en el Artículo 3, numeral 7:
Vigilancia del cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes en la materia como
alternativamente, también se hace referencia al artículo 18 de la Decisión 547 del
Instrumento Andino de SST, que establece que todo trabajador tiene derecho a
trabajar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para desarrollar plenamente
sus capacidades físicas y mentales y para salvaguardar su salud, seguridad y
bienestar.
Pregunta 2.- El nivel de riesgo de una empresa se determina en base a una
evaluación de riesgos laborales que debe ser realizada por el responsable de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa. En base al Art.326 Numeral 5 de la
Constitución de la República.
Pregunta 3.- Decisión 584 Art. 20.- Sin perjuicio del cumplimiento de los deberes
de los trabajadores, los trabajadores tienen derecho a cesar sus actividades si
razonablemente creen que existe una amenaza directa a su propia seguridad o la
seguridad de otros trabajadores.
¿Cómo saber si una empresa es de alto, mediano o bajo riesgo?
El nivel de riesgo de una empresa se determina en base a una evaluación de riesgos
laborales que debe ser realizada por el responsable de seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
Artículo 326 Numeral 5 de la Constitución de la República: “Toda persona tiene
derecho al trabajo en un ambiente adecuado y propicio para salvaguardar su salud,
integridad, seguridad, saneamiento y bienestar”.
Artículo 410 del Código del Trabajo: “Los patrones están obligados a asegurar que
las condiciones de trabajo de sus trabajadores no representen una amenaza para su
salud o vida.
Resolución No. 2018-001 - Ministerio del Trabajo Art. 4
Alto riesgo laboral. - Son aquellos cuyos peligros tienen mayor probabilidad de
causar daños a personas, bienes, equipos, maquinarias, intermediarios corporativos
y/o instituciones públicas y privadas, cuyas consecuencias son tan graves que
pueden afectar múltiples aspectos como la pérdida total de vidas. o daños
significativos a la propiedad organizar.
Riesgo laboral moderado. - Son aquellos con mediana probabilidad de peligro que
pueden causar daños a personas, bienes, equipos, máquinas, intermediarios de la
empresa y/o instituciones públicas y privadas, cuyas consecuencias son
considerables y afectan el resultado o el trabajo de otros. , por ejemplo, lesiones o
enfermedades profesionales y/o ocupacionales o daños a la propiedad.
Bajo riesgo laboral. - Son aquellos peligros que pueden causar daños a personas,
bienes, equipos, maquinarias, empresas intermediarias y/o instituciones públicas y
privadas con baja probabilidad, con mínimas consecuencias y resultando en cierta
incidencia. En los resultados o actividades pertenecientes al mismo trabajo y/u
ocupación.
Art. 7 Resolución No. 2018-001 - Ministerio del Trabajo. De la aplicación de la
categorización del nivel de riesgo laboral.- Conforme al nivel de riesgo
establecido en la presente resolución las empresas e instituciones públicas y
privadas deberán cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud
determinadas para el nivel de riesgo de acuerdo a su actividad económica conforme
lo establecido en la normativa legal vigente y la que sea publicada para el efecto.
¿El trabajador podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de
trabajo cuando considera que existe un riesgo grave e inminente para
su vida o salud?
Decisión 584 Artículo 20.- Indica que los trabajadores o sus representantes
pueden instar continuamente y en consideren que no existen condiciones
adecuadas. Este derecho comprende el de estar presentes durante la respectiva
inspección al centro de trabajo y dejar constancia de sus observaciones en el acta
de inspección.
Con respecto al Código del Trabajo, la obligación del empleador es permitir que las
autoridades inspeccionen y supervisen el lugar de trabajo a fin de garantizar el
cumplimiento efectivo de la legislación laboral y la protección de los trabajadores.
Por tal razón, como sustento se menciona en Decisión 584 Artículo Artículo 21.- Sin
perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho
a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un
peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En
tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de
mala fe o cometido negligencia grave.
Art. 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Si se detecta que las
condiciones de trabajo son peligrosas, presentándose una situación de riesgo grave
e inminente, los trabajadores pueden negarse a trabajar.
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el
Trabajo Art. 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los
trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos
razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su
seguridad o la de otros trabajadores.
Bibliografía
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CODIGO DEL TRABAJO. QUITO, PICHINCHA, ECUADOR. Obtenido de
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