PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBITO LABORAL
Las personas con discapacidad representan aproximadamente mil millones de
personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad
de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia
denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con
discapacidad, se enfrentan a enormes barreras actitudinales, físicas y de la
información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del
trabajo. En comparación con las personas sin discapacidad, las personas con
discapacidad experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y
están en mayor riesgo de una protección social insuficiente; Una de las principales
barreras que encuentran las empresas para la promoción de un entorno diverso e
incluyente, es la desinformación que existe sobre el tema de la discapacidad, hecho
que trae como consecuencia la posible presencia de prácticas discriminatorias hacia
las personas con discapacidad dentro de los centros de trabajo, sin realmente
entender o tener clara su condición de vida, como se sabe El trabajo en general, es un
aspecto central e indispensable para la supervivencia de la persona, cualquiera sea su
condición y situación. Por medio del trabajo se alcanza el bienestar, el sustento
económico y la vida autónoma. Desde un punto de vista histórico, el trabajo siempre
ha estado presente desde el inicio de los tiempos del hombre.
1. PROBLEMA QUE AFRONTAN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Para precisar el problema, primero se tiene que esclarecer el concepto que se tiene
por discapacidad, al respecto: para la fundación nacional de discapacitados (FND)
definen a la discapacidad como un concepto genérico, amplio, que se relaciona con
una determinada condición física, sensorial, mental, intelectual, psiquiátrica o
multideficit, que limita actividades y restringe la participación.
Para la OMS la discapacidad es:
Un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la
actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son
problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de
la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las
restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones
vitales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), califica a la discapacidad como: “un
individuo cuya posibilidad de obtener empleo, reintegrarse al empleo y conservar un
empleo adecuado, así como de progresar en el mismo, resulten considerablemente
reducidas como consecuencia de una disminución física, sensorial, intelectual o
mental debidamente reconocida”
Centrándonos ahora en el problema; en el ámbito del trabajo competitivo en las
empresas que ya han sido normalizadas, las personas con discapacidad, muy
frecuentemente son rechazados(a) por patrones de discriminación lo que trae consigo
una alta tasa de desempleo.
Para la OIT (2007), las Personas con Discapacidad (PcD) “registran
mayor desempleo y menores ingresos que las personas sin discapacidad.
Con frecuencia están relegados a trabajos de bajo nivel y pocos ingresos, con
escasa seguridad social y legal. Respecto de lo anterior, Mercado (2013)
señala que “la intensidad de la discapacidad constituye un elemento de
especial trascendencia condicional de la implicación en el mercado laboral. A
medida que aumenta el grado de discapacidad, se reducen los índices de
actividad”
1.1 LOS PROBLEMAS QUE SE GENERAN SE DIVIDIRÁN EN 4 ASPECTOS.
1. El primer aspecto se relación con la pobreza, situación que surge como producto
de la imposibilidad de acceso a los recursos mínimos para satisfacer las
necesidades básicas.
2. El segundo aspecto se relaciona con la vulnerabilidad, situación o condición de
riesgo que inhabilita de manera inmediata y/o a futuro de la persona que se
relaciona con la edad, la salud y la condición de discapacidad de una persona.
3. El tercer aspecto dice relación con la situación de discriminación, referido al hecho
de estar expuesto frecuentemente a segregación imposibilitando la igualdad de
oportunidades.
4. el cuarto aspecto, dice relación con la agresión social detallada como el proceder
en hacer daño a otros, ya sea de hecho mediante agresión física; abusos de todo
tipo, desde agresión psicológica a insultos o comentarios malintencionados.
2. DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Hombres y mujeres con discapacidad tienen derecho a trabajar. En el Perú, la ley
establece que las entidades del Estado tienen la obligación de contratar como mínimo
un 5% de personas con discapacidad del total de su personal; para las empresas
privadas que tengan más de 50 trabajadores la cuota es del 3%. Algunos de los
derechos más importantes señalados en las normas peruanas son:
Tener un trabajo con las mismas condiciones que todos.
No ser discriminado por discapacidad, género, raza ni por cualquier otro
motivo.
Contar con ajustes razonables por tu discapacidad, los mismo que deben ser
solicitados incluso durante la etapa de postulación al trabajo.
Recibir un salario (pago) que no sea menor al salario mínimo vital.
Trabajar 8 horas por día o un máximo de 48 horas semanales. El máximo de
días laborables permitido es de seis días por semana.
Si tienes que trabajar horas extras, estas deben ser pagadas, de acuerdo a lo
que establece la ley.
Tener un descanso semanal de 24 horas por semana
Tienes derecho a 30 días (un mes) calendario de vacaciones pagadas por año.
Si trabajas en una micro o pequeña empresa tienes derecho a 15 días
calendario de vacaciones pagadas por año.
Si tienes uno o más hijos menores de 18 años debes recibir un pago adicional
a tu sueldo del 10% del salario mínimo mensual por asignación familiar.
Tienes derecho a recibir una gratificación en el mes de julio y otra en el mes de
diciembre.
Tienes derecho a contar con Seguro de Salud (ESSALUD).
Tienes derecho a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). La CTS es
un beneficio social que la empresa le da a sus trabajadores, para ello deposita
2 veces al año (mayo y noviembre) media remuneración, en una cuenta
bancaria a nombre de cada trabajador. Este fondo se va acumulando y sirve de
respaldo si se pierde el trabajo.
Tienes derecho a ser promovido y tener más responsabilidades. También a
acceder a las capacitaciones que pueda ofrecer la empresa o institución en la
que trabajas.
Tienes derecho a escoger un sistema de pensiones: el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Tienes derecho a unirte a un sindicato que elijas.
Toda trabajadora gestante tiene derecho a una licencia por 45 días de
descanso prenatal y 45 días de descanso posnatal. Además, tendrá una hora
diaria de permiso para lactancia hasta que su hijo cumpla un año de edad. Los
padres también pueden acceder a una licencia por paternidad de 10 días por el
nacimiento de su hijo, la cual podría extenderse a 20 días en casos de
nacimientos prematuros o múltiples y a 30 días en el caso de nacimientos con
enfermedad congénita, discapacidad severa o complicaciones graves en la
salud de la madre.
Todo trabajador tiene derecho a solicitar licencia hasta por 56 horas anuales
para asistir a consultas médicas y terapias de rehabilitación que requieran sus
hijos menores de 18 años con discapacidad, sujetos a su tutela, y para sus
hijos mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia o
sujetos a su curatela.
Artículo 45. Derecho al trabajo
45.1 La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de
condiciones que las demás, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad
de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, y con condiciones de
trabajo justas, seguras y saludables.
45.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis) y los gobiernos regionales
promueven y garantizan el respeto y el ejercicio de los derechos laborales de la
persona con discapacidad, así como el desarrollo de sus capacidades y habilidades, a
través de las distintas unidades orgánicas que
tengan esas funciones.
