Guía

“NACIÓN NACIENTE”

Nos encontramos en una isla lejana, conocida como “La isla de los cuatro pueblos” porque es habitada
por cuatro aldeas con sus propias reglas y tradiciones: AARDE, WASSER, FEUER y VIND.
Fuimos dominados, por mucho tiempo, por un país que nos explotaba sacando de nuestro territorio
materias primas para abastecer sus avanzadas industrias. Llamábamos a sus habitantes “los foráneos” y
nos limitábamos a cumplir sus demandas cuando venían a la isla, así evitábamos su furia y se marchaban
pronto; sin embargo, los ataques de los foráneos empezaron a hacerse cada vez más brutales y
constantes, entonces los habitantes nativos de la isla empezamos a defendernos para tratar de expulsar a
los foráneos de nuestro territorio. Y lo logramos, los foráneos se fueron, pero nuestra Isla quedó
devastada.

Hace aproximadamente un año apareció una organización llamada ASAMBLEA INTERNACIONAL la

cual ha participado en la recuperación y reconstrucción de la Isla. Además, nos ha hecho una oferta
final: han identificado un terreno en la isla, que no pertenece a ninguna de las aldeas, y allí puede
desarrollarse un proyecto que beneficie a todos los habitantes, la ASAMBLEA INTERNACIONAL
otorgaría todos los recursos necesarios para el proyecto, pero, para hacer realidad esta oferta deberíamos
declararnos “una sola nación”.

Estamos ante una encrucijada pues ahora que los foráneos se han ido, cada pueblo está luchando por sus
propios intereses. No obstante, sería una gran pérdida dejar pasar la oferta de la ASAMBLEA
INTERNACIONAL, por lo que se llevó a cabo la primera “Cumbre de los Cuatro Pueblos”, con el
fin de firmar la “Declaración de Unificación Nacional” y definir cuál sería el proyecto que se
desarrollaría en el terreno neutral.

Primera Cumbre de los Cuatro Pueblos

Para cumplir los requisitos solicitados por la ASAMBLEA INTERNACIONAL, los líderes de las cuatro
aldeas se han reunido y han definido el proyecto que se realizará: Un establecimiento que beneficiará a
todos los habitantes mediante la producción y administración de alimentos, dado que en el momento
hay escasez. Sin embargo, se presentó una discusión relacionada con los deberes y derechos de cada
aldea respecto al proyecto.

El líder de AARDE: Cree que el control directivo del proyecto debe dividirse, sin embargo, el control de
la producción de alimentos debe estar en manos de su aldea, ya que tienen experiencia y conocimientos
en este aspecto, además, proporcionarán la mano de obra necesaria durante todo el proceso. Tuvo
muchas dificultades para compartir su opinión, ya que hablaba en un tono de voz muy bajo y su voz se
entrecortaba, en especial, cuando quiso exponer que su aldea ha tenido problemas debido a que los
habitantes de otras aldeas a veces inundan sus cultivos y roban su ganado, pero ellos no pueden hacer
nada al respecto porque no tienen autoridad para imponer sanciones.
El líder de FEUER: Propone que su aldea se encargue de la seguridad del establecimiento y del
proyecto en general, ya que son los más fuertes y por su experiencia como guerreros saben identificar
amenazas y establecer estrategias de defensa. También indica que en su aldea tienen una jerarquía bien
definida y, por lo tanto, cree que deben ser ellos quienes tengan el control directivo. Durante toda la
reunión, no pone demasiada atención a los demás líderes y, además, hace gestos y comentarios en tono
de burla, ya que ninguna de las propuestas que escucha es de su agrado.

El líder de WASSER: Cree que el control directivo del proyecto debe estar en manos de su aldea, ya que
tienen experiencia y conocimientos en la administración. También plantea que los minerales aportados
por su aldea son fundamentales para el desarrollo del proyecto y, por lo tanto, merecen una retribución
representativa, además, hará falta financiación para mantener el proyecto cuando se agoten los recursos
aportados por la ASAMBLEA INTERNACIONAL, y será la aldea Wasser quien lo financiará. Cuando
hizo su propuesta, notó que los demás líderes no estaban muy convencidos y enfureció, no esperó a
recibir una respuesta, sino que abandonó la cumbre en medio de gritos e insultos.

El líder de VIND: Propone que, ya que su aldea mantiene buenas relaciones con todas las demás aldeas,
el control directivo del proyecto debería estar en sus manos, ya que de esta manera podrían garantizar la
estabilidad de las relaciones tanto a nivel productivo como administrativo y comercial; sin embargo, no
evidencia con claridad los intereses propios de su pueblo, lo cual genera desconfianza en los otros
líderes. Ante la reacción de los miembros de la cumbre, el líder de Vind se molestó y se sumió en sus
propios pensamientos, ya que le preocupaba no poder cumplir su objetivo de obtener el poder.

Los diferentes puntos de vista de cada líder generaron una acalorada discusión y, ya que no se logró
llegar a un acuerdo, se programó una segunda cumbre en la que debe solucionarse el conflicto y
firmarse la “Declaración de Unificación Nacional”.

Nivel 0

Seleccione su personaje: Cada miembro del grupo debe elegir uno de los personajes implicados en el
conflicto.

1. Leer la descripción de cada personaje y elegir uno.

2. Completar el nivel 1, de acuerdo con las características de su personaje.

Personaje Estudiante
Líder AARDE
Cree que la tierra está al servicio de todos y todos trabajanpor el Ingrith Daniela Parra Sacristán
bienestar de la comunidad, es la persona más anciana
ID:100120787
de su aldea, ya que en su pueblo los dirigentes son las personas de
mayor edad. Por su estrecha relación con la tierra, tiene grandes
aptitudes para la agricultura y la
ganadería. Es una persona tranquila, confiable y sabia.

Líder WASSER
Es una persona impulsiva y temperamental, pero también muy Valentina Guerrero Albarracín
organizada y comprometida. Se dedica a la minería, le da gran
importancia a la riqueza y, por supuesto, es una persona muy ID: 100120792
adinerada, al igual que la mayoría de los habitantes de su aldea.

Líder FEUER
Es una persona impetuosa y violenta, cree que el más fuerte es
quien debe ostentar el poder y, de hecho, se considera la persona más
fuerte de su aldea. Suele tener conflictos con los demás, pues no le Ingrith Daniela Parra Sacristán
importa usar la fuerza para lograr sus objetivos; sin embargo, es una ID:100120787
persona muy disciplinada y tiene un gran respeto por la jerarquía.

Líder VIND
Es una persona diplomática, racional y con grandes habilidades
comerciales, ha establecido alianzas con todas las aldeas de la isla y Valentina Guerrero Albarracín
le interesa el poder para aumentar el alcance de sus negocios, ID: 100120792
además, es una persona manipuladora y suele utilizar la información
para sus propios intereses. En su aldea se encuentran los expertos
navegantes y son quienes importan nuevas tecnologías.

Nivel 1

Antes de asistir a la Segunda Cumbre de los Cuatro Pueblos, debe prepararse para defender su posición,
pero también debe prepararse para llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto, ya que no habrá más
oportunidades. El futuro de su aldea depende de este encuentro.

Analice su personaje: Debe identificar en la historia “Nación naciente” lo que siente y piensa su
personaje, así como lo que ha dicho y hecho.

1. Análisis de emociones: identifique las emociones de su personaje y equípelo con

estrategias para expresarlas de manera adecuada.
 Cuál sería una mejor
Personaje Emociones Cómo las expresó Cómo influyeron en el
manera de
conflicto
expresarlas
Líder Miedo Me cuestan las Por mi actitud, no me La seguridad en mi
AARDE Esperanza relaciones tomaron en serio, no me mismo y en lo que
Timidez interpersonales e escucharon, no pude representan los
intergrupales, gracias a argumentar mis ideas, y integrantes de mi aldea,
la burla o poco interés creo que no me vieron debí expresar que para
de mis compañeros como un posible líder. mi era importante
baje aun más mi tono recibir respeto mientras
de voz, se me yo exponía los puntos
entrecortaba la voz que para mi eran de alto
estaba muy nervioso valor y en los que
quería exponer podríamos aportar de
situaciones reales manera significativa a
donde las Aldeas esta nueva nación que
habían atentado contra seria beneficiosa para
la mia. todos.
Líder Orgullo Exprese con seguridad Gracias a mi muestra de Un buen comenzar
WAS el valor agregado que estar por encima de las hubiese sido empezar a
ER tiene mi aldea y pude demás, genere una molestia hablar como una
identificar que es lo colectiva, el hecho de comunidad, sin hablar
que mi Aldea quiere hablar como si los recursos desde lo que cada Aldea
por sobre las demás. fueran individuales, fue posee, debía ser un poco
una situación que mas empático y sin
incomodo a los demás, su pensar en imponer.
grosería y el haber Adicional de que un
abandonado el recinto. paso necesario era
escuchar la respuesta de
las demás Aldeas.
Líder Ira Se impuso antes las Genero mal ambiente, por Comprendiendo la
FEUR Aversión demás Aldeas, les su manera equivoca de diversidad de la Aldeas
Orgullo reitero lo fuertes a comunicar, por su opinión y respetando en el
Ansiedad nivel físico que son, inamovible, por su mismo sentido, no debe
expreso de manera reacción ante las quitar crédito a ninguna
altiva que debían tener propuestas de otros lideres, ni darse un título
el control directivo, y ante su negativa a impuesto, cómo los
sumadas a sus faltas de cualquier expresión distinta mejores en seguridad,
respeto hacia las a la de sí mismo. los más adecuados
demás opiniones. gracias a su fuerza física
para dirigir, debió
activar su escucha y su
respeto por lo demás
para entender los puntos
de vista de cada Aldea.
Líder Miedo Fue un intento por El no estar dispuesto a Él abrirse a los demás,
VIND Ansiedad convencer a los demás escuchar una opinión el conocer su idea con
Sorpresa de que gracias a sus distinta, el no argumentar sus pros y sus contras,
buenas relaciones con la idea, demostró que no la para poder resolver las
 las demás Aldeas tenia clara esto sumado a dudas de los demás para
debían quienes dirigían que no conocía realmente a poder enfrentar la
el proyecto, tuvo las demás Aldeas, él no se negativa, esto hubiese
sensaciones de flexibilizo para escuchar y hecho un cambio, el
inseguridad, motivo comprender lo que tenían tener en su radar que el
por el cual decidió para expresar los demás. NO siempre es una
guardar silencio y posibilidad y que no
concentrarse en sus está bajo su control.
pensamientos.

2. Análisis de argumentos: identifique el punto de vista de su personaje y equípelo con

argumentos para defender su posición en la Segunda Cumbre y con una propuesta (los
argumentos y propuestas deben ser coherentes con las características de su personaje).

Personaje Argumentos
La razón por la que ponemos en consideración de ustedes la posibilidad de que
Líder AARDE podamos ser los encargados de toda la parte enfocada a la producción de alimentos
se basa en nuestra constante experiencia, como es sabido por ustedes nuestra Aldea
cuenta con personal de mayor edad, lo cual nos brinda una experiencia
demostrable, podríamos evaluar la posibilidad de que no sea una tarea exclusiva de
la Aldea, sino que por el contrario hayan varios involucrados de distintas Aldeas
con el fin de convertirnos en una verdadera Nación.
Reconozco que no fue positivo el hecho de querer recibir una contribución
Líder adicional, pero también sé y doy fe de que nuestra Aldea se caracteriza
WASSER principalmente por el buen manejo administrativo que desarrollamos, por la
organización y el desenvolvimiento en los negocios, por eso seguimos convencidos
de que en nuestras manos todo va a estar mejor, de que nosotros podemos
garantizar que el proyecto siga adelante y de que nosotros somos los indicados para
realizar esa labor.
Me disculpo con ustedes por retirarme de la manera en que lo hice en nuestro
Líder FEUER anterior encuentro. Sin embargo, sabemos que somos los más fuertes, la nueva
Nación va a necesitar esa seguridad que nosotros podemos proporcionar a cada
uno de los integrantes, tenemos experticia, somos guerreros innatos, ninguna Aldea
podría decir lo contrario, queremos liderar.
Estuve evaluando los intereses de cada uno de ustedes, y quiero invitarlos a pensar
Líder VIND en la importancia que tiene mi Aldea para resolver futuras problemáticas que se
puedan presentar, nosotros tenemos el mayor alcance en cuánto tecnología que es
lo que ahora mueve el mundo, podemos ofrecer soluciones innovaras, practicas,
podemos facilitar labores, conocemos ampliamente el mercado cumplimos con
todos requisitos que requiere un líder.

Nivel 2

La fecha ha llegado, se dirige al lugar designado para la Segunda Cumbre de los Cuatro Pueblos y se
dispone a participar. Exprese sus argumentos y sus propuestas, al igual que los demás líderes e inicien el
debate para definir una solución.

1. Analicen los argumentos de cada personaje.

 Los argumentos sin duda de la mayoría de los lideres de cada Aldea vienen desde la emoción y el
ego, sin embargo poseen características que son valiosas, hay que añadir un mejor manejo respecto
a las emociones:

AARDE:

Tienes un interés genuino por la agricultura y por proporcionar bienestar a la comunidad, no esta imponiendo
ni esta pensando de manera individualista ni cesgada, esta siendo conscientes de las habilidades que posee su
equipo y quiere ponerlas al servicio del nuevo país, es un líder tranquilo, honesto y confiable, quien requiere
un poco más de confianza en si mismo y decisión a la hora de expresar y argumentar sus ideas.
 WASSER:
Tiene un gran recorrido frente a los negocios es sagaz y disciplina pero su temperanto puede
general un mal ambiente a nivel colectivo, confía en que el dinero es la fuente más importante y la
que puede hacer que el éxito este asegurado, puede ser un gran estratega y si piensa a nivel general
queriendo equidad en cuanto al dinero se refiere será una pieza clave en este proyecto.
FEUER:
Su propuesta es la que mayor conflicto nos genera en cuanto a la visión que nos proporciona este
líder, porque la única versión que nos brinda en el conflicto y la fuerza física, no hay valores, no
hay estrategias no hay decisiones conjuntas, no hay organización, no hay objetivos claros, sin duda
debería tener una reformación en cuanto a su manera de resolver problemas, a sacarle provecho a
sus emociones y a los ámbitos donde seguramente tiene mucho por dar, pero no le ha sido posible
identificarlo, gracias a el enfoque de su pensamiento y su posición autoritaria y inflexibilizada.
VIND:

Resulta un líder interesante porque tiene habilidades comerciales que pueden expandirse a las áreas
en las que se haga necesaria, gracias a sus lazos comerciales, denota su buen relacionamiento en
cuestión de alianzas para negocios, sin embargo la manipulación puede tener un efecto negativo,
dado que lo puede llevar a el individualismo y a hacer lo que sea necesario para conseguir
exclusivamente beneficios propios.

2. Identifiquen una estrategia para solucionar el conflicto.

La estrategia es el trabajo en equipo, el sentido de pertenencia por el mismo espacio, la

comprensión de diversidad e inclusión en las distintas áreas de trabajo, la riqueza que tienen a nivel
del factor humano, dado que cada Aldea cuenta con una serie de características que no son iguales a
las otras, el respeto por la labor que desarrolla cada quien; necesitan un refuerzo en cuanto a
resolución de conflictos y mejor manejo de sus emociones ya que; tenemos un factor muy positivo
y enriquecido que se basa en que cada uno de los lideres tiene una fortaleza que los diferencia de
los demás, tienen un conocimiento y una experiencia propia y esto facilita la asignación de tareas,
se requiere un coaching que les brinde las herramientas que ellos ya poseen, pero que por
desconocimiento no le dan el manejo adecuado.

3. Planteen una solución.

Estrategia usada para llegar a la

Solución propuesta por el grupo
solución establecida
La asignación de liderazgo y roles de acuerdo con la La estrategia que empleamos fue la
evaluación emocional y de experiencia de cada aldea, capacitación en aspectos que entraron en
estaría establecida de la siguiente manera. consideración:
AARDE, ya que observamos que cuenta con valores y
características necesarias para ser el centro del Inteligencia emocional
liderazgo, la persona idónea para escuchar, analizar,
atender y evaluar las aptitudes y actitudes de los demás Trabajo en equipo
lideres, y desde luego su equipo de trabajo estaría
encargada de agricultura, del cuidado y conservación Resolución de conflictos
de todo lo referente a la alimentación de dicho país.
Delegación de tareas
WASSER, gracias a su experticia con el manejo de Potencializando saberes
dineros, distribución y administración también seria un
líder, enfocado en la administración y la parte Motivación
financiera de este nuevo país con el fin de que preste
sus servicios al bienestar de cada uno de sus habitantes Confianza
y pensando como en un país que lo conforman todas
las Aldeas, y no en los habitantes de su Aldea Enseñanza mediante el ejemplo
exclusivamente, confiamos en que el con algunos
talleres para manejo de personal, y una regulación de Flexibilización
sus emociones puede llegar a tener un gran desempeño
para mantener la nueva Nación. Retroalimentaciones positivas

Inclusividad

FEUER, Tenemos muy presente la importancia de la Delegar

seguridad que debe tener este nuevo país, por lo tanto
consideramos que podrían estar encargados de la
misma, con algunas reformas y asistencia a algunos
talleres, donde puedan experimentar como la seguridad
va más allá de ejercer una fuerza física desmedida y
abusiva, necesitan ampliar el manejo de sus emociones
y sensaciones, explorar muchos más campos, para que
no se vayan a enfrentar a futuros problemas por
abusos, ideal crear un reglamento y políticas que deban
respetar y cumplir a cabalidad, las posibles propuestas
que surjan desde su visión deberán ser evaluadas por
los demás lideres teniendo en cuenta que la violencia
no genera resultados positivos.
VIND, Este líder seria el líder en cuanto a Tecnologías
nuevas, aplicadas a todos las áreas, garantizando que
estos equipos y fuentes lleguen a todo el país de la
manera mas equitativa y eficaz, para el desarrollo del
mismo.
 ¡Misión cumplida!

Ahora que se ha solucionado el conflicto y los cuatro pueblos firmaron la “Declaración de Unificación
Nacional”, la ASAMBLEA INTERNACIONAL nos ha dado el reconocimiento como país.

Nuestra isla, ahora será conocida como “(LA NUEVA UNIÓN)” la nación naciente.