Examen resuelto · tema 1 y 2
Fecha:
1. La función de recursos humanos se considera estratégica por:
a Participar en la elaboración de las políticas de la empresa.
b Coordinar el área de recursos humanos con el resto de áreas de la empresa.
c Participar en las decisiones empresariales estratégicas.
d Todas las respuestas anteriores son ciertas.
Respuesta
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
2. En los profesiogramas no se reflejan:
a La formación.
b Las actitudes.
c Las aptitudes.
d La personalidad.
Respuesta
b) Las actitudes.
3. La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:
a Seguros médicos complementarios.
b Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social.
c Prevención de accidentes.
d Prestaciones por maternidad o paternidad.
Respuesta
c) Prevención de accidentes.
4. Se considera un área de la organización en red:
a La subcontratación.
b El núcleo.
c El trabajo flexible.
d La atención a la clientela.
Respuesta
a) La subcontratación.
5. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:
a El diseño de planes de carrera.
b La planificación de plantillas.
c La selección de personal.
d La elaboración de los sistemas retributivos.
Respuesta
a) El diseño de planes de carrera.
6. De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a continuación, indica cuáles
favorecen la ventaja competitiva de la empresa:
a Políticas de formación del personal.
b Favorecimiento de la conciliación personal y profesional.
c Políticas de igualdad.
d Todas las respuestas anteriores son ciertas.
Respuesta
d) Todas las respuestas anteriores son ciertas.
7. Las competencias genéricas son:
a Válidas para idénticos puestos de trabajo.
b Válidas solo para una profesión.
c Válidas para diferentes puestos de trabajo.
d Válidas para un puesto concreto.
Respuesta
c) Validas para diferentes puestos de trabajo.
8. Elige la opción que no sea una clase de competencia:
a Genéricas.
b Específicas.
c Generales.
d Transversales.
Respuesta
c) Generales.
9. El análisis de un puesto de trabajo:
a Es lo mismo que la descripción del puesto.
b Consiste en identificar las tareas y funciones del puesto.
c Ha de ser realizado por una consultora externa.
d Describe a quienes ocupan cada puesto.
Respuesta
b) Consiste en identificar las tareas y funciones del puesto.
10. Mediante el modelo general de actividad se estiman las necesidades futuras de personal en función de:
a Las ventas del último ejercicio.
b El volumen de producción.
c La actividad económica general.
d El número de personas empleadas de la empresa.
Respuesta
c) La actividad económica general.
11. Una política que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es:
a La política de control y disciplina.
b La conciliación de la vida personal y laboral.
c Los planes de formación.
d La evaluación de los resultados.
Respuesta
a) La política de control y disciplina.
12. Las competencias específicas son válidas para:
a Un puesto en una empresa concreta.
b El mismo puesto en diferentes empresas.
c Diferentes tareas en empresas.
d Diferentes puestos en diferentes empresas.
Respuesta
a) Un puesto en una empresa concreta.
13. Es un método que no se utiliza para el análisis de los puestos de trabajo:
a El análisis de tendencias.
b La observación directa.
c La reunión de especialistas.
d La entrevista.
Respuesta
a) El análisis de tendencias.
14. El ratio de proporcionalidad relaciona el número de personas empleadas con:
a La evolución del empleo.
b La actividad económica.
c El volumen de ventas.
d Las exportaciones.
Respuesta
c) El volumen de ventas.
15. La forma de organización en la que la clientela es el elemento fundamental de la empresa se denomina:
a Gestión por competencias.
b Organización en red.
c Organización en trébol.
d Organización en pirámide invertida.
Respuesta
d) Organización en pirámide invertida.
16. Los recursos humanos son:
a Toda la plantilla de las empresas.
b Toda la plantilla, excepto el personal directivo.
c Toda la plantilla, excepto los mandos intermedios.
d Todas las respuestas anteriores son falsas.
Respuesta
a) Toda la plantilla de las empresas.
17. Mediante el análisis de los puestos de trabajo se obtienen:
a Los perfiles profesionales.
b Las carreras profesionales.
c La planificación de las plantillas.
d Todas son ciertas.
Respuesta
a) Los perfiles profesionales.
18. La estructura formal de las empresas:
a Es la establecida según la legislación mercantil.
b Surge espontáneamente.
c Es diseñada por la dirección.
d No es diseñada por la dirección.
Respuesta
c) Es diseñada por la dirección.
19. La responsabilidad social corporativa:
a No se considera una política estratégica.
b Integra valores sociales y medioambientales.
c Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos.
d Comprende políticas de motivación.
Respuesta
b) Integra valores sociales y medioambientales.
20. Los perfiles profesionales se realizan tomando como base:
a Las necesidades de personal.
b La descripción del puesto.
c La situación del mercado laboral.
d La formación.
Respuesta
b) La descripción del puesto.
