Integrantes
- Ccanchi Mamani, Yessica - (U20211C723)
- Gutierrez Samaniego, Nayeli - (U20211D757)
- Palomino Benavides, Andrea Romina - (U202110131)
- Vicen Ochoa, Fiorella - (U20211d979)
Pedro de la Lama y su padre, Luis de la Lama, son accionistas de un negocio de importación de productos de
origen chino. El objeto de su empresa, “Telovendo S.A.C.”, es comprar y vender productos individuales según
la demanda actual que tenga el mercado. En tal sentido se asesoran eventualmente por terceros que les
brindan servicios de información sobre las tendencias y necesidades del mercado local.
La empresa contrata los servicios de diferentes personas, entre ellos Juan Zumarán y Lorena Cirilo, como
asesores de negocio. Juan, Lorena y Pedro son amigos desde la universidad y siempre han mantenido el
contacto y una muy buena relación. Si bien cada uno se especializó en un rubro distinto “el instinto
comercial” de Juan y Lorena siempre han servido a Pedro para que pueda generar buenos negocios.
En este escenario Pedro contacta a Juan de manera esporádica y, si bien siempre fijan los honorarios en un
mismo monto, el servicio es discontinuo y no mantiene una regularidad temporal. Así, cada vez que Juan
emite un recibo por honorarios lo hace por el monto de S/ 8 000.00 por elaborar algún informe sobre
estudios de mercado. Cabe señalar que estos estudios son a requerimiento de Telovendo y se hacen cuando
las necesidades del negocio lo requieren.
Lorena también brinda servicios de asesoría comercial a Telovendo S.A.C. Además, ayuda en temas
administrativos (pagos a proveedores y vendedores, procedimientos municipales, necesidades operativas
del negocio, etc.) y, si bien ella maneja sus propios tiempos, es normal que vaya a las instalaciones de la
empresa al menos 4 veces por la semana por unas 25 horas en promedio. Todos los servicios mencionados
se realizan en coordinación con Pedro, Gerente General de Telovendo, quien también recibe informes sobre
los servicios que Lorena realiza y está al tanto. Al igual que Juan, Lorena emite recibos por honorarios para
su pago, sin embargo, ella sí lo hace de manera mensual y por el monto de S/ 7 000.00 desde enero de
2016.
El contexto actual de crisis económica local y mundial ha perjudicado las ventas de Telovendo S.A.C. Así, se
han tenido que tomar ciertas decisiones comerciales y al respecto de los gastos que tiene la empresa. En lo
que va del año, en tal sentido, no se ha podido contratar a Juan para ningún servicio. Además, Pedro se ha
reunido con Lorena la semana pasada y le ha comentado que tampoco va a poder contar con ella desde el
mes de octubre de 2020.
Como Lorena y Juan son amigos, han tenido una reunión de manera virtual y han conversado sobre la
situación. Saben que tú, y tu equipo de trabajo, son especialistas en temas laborales y querían saber, sin
entrar al detalle sobre los montos, si es que podrían reclamar a Telovendo S.A.C., algún beneficio laboral por
encontrarse dentro de un vínculo de trabajo. En ambos casos, necesitan tener argumentos fuertes, si es que
fuera el caso, para poder conversar en buenos términos con Pedro sobre la naturaleza de los servicios que
han prestado.
Utilice como fundamento lo aprendido en clases y lo revisado en las lecturas pertinentes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Nivel
Criterios
Satisfactorio En proceso En inicio
La coherencia en la
estructura del
El documento presenta una
documento puede ser
estructura coherente. El entregable no
mejor. Poca
Presentació La información se cumple con lo
organización de la
n desarrolla de manera esperado. Debe
información.
[6 puntos] organizada y abarca todos mejorar
No se desarrollaron
los puntos solicitados. [0 a 2 puntos]
todos los puntos
[5- 6 puntos]
solicitados.
[2 a 4 puntos]
Se evidencia identificación Se evidencia
El entregable no
de aspectos importantes de identificación de
evidencia la
acuerdo a todos los puntos aspectos importantes
identificación de
que deben analizarse del de acuerdo a todos los
todos los puntos a
Análisis caso. puntos que deben
analizar en el caso.
[12 puntos] Integra los conocimientos analizarse del caso,
Tampoco cuentan
adquiridos en clase y pero no integra los
con una reflexión
mediante la lectura del conocimientos
sobre la elección.
material de lectura adquiridos.
[0 a 3 puntos]
obligatoria. [8 a 12 puntos] [3 a 7 puntos]
Redacción y Adecuada redacción y Hasta 4 errores Más de 4 errores
ortografía ortografía. ortográficos ortográficos
[2 puntos] [2 puntos] [ 1 puntos] [0 puntos]
CASO DE JUAN:
En principio, procederemos a determinar si el sujeto Juan es alguien que deba ser
protegido por el campo del derecho laboral. Para ello, consideraremos la lectura de Javier
Neves Mujica y lo desarrollado en clase.
En primer lugar, es evidente que el trabajo ejercido por el joven Juan es un trabajo
humano, ya que este está ejerciendo actividades que involucran la realización de
informes y a su vez estos son realizados en base a su intelecto. Asimismo, el trabajo de
este sujeto es productivo porque está realizando determinada actividad con la finalidad de
obtener un beneficio económico. También, es evidente que sobre él recae un tipo de
trabajo por cuenta ajena, dado que Juan está realizando un servicio por encargo de un
tercero (Pedro). Es decir, la iniciativa la tuvo un tercero al requerir de Juan para el servicio
de informes acerca del estudio de mercado de Telovendo S.A.C. Del mismo modo, el
trabajo es libre, es decir, Juan tuvo el derecho a decidir si cumplir o no con el servicio
prestado a Telovendo S.A.C. Por lo que, se evidencia que este no fue forzado a trabajar
para ellos en algún momento.
Por consiguiente, el trabajo que recae en Juan es autónomo, porque trabaja de forma
esporádica y temporal. Al mismo tiempo que Juan no está sujeto a la dirección y control
de su empleador, ya que realiza su trabajo en la medida que se requiera. Así es que, a
partir de lo mencionado podemos interpretar que Juan se encuentra bajo una relación civil
mediante la locación de servicio.
En ese sentido, de conformidad con el Artículo 1764 del Código Civil, el cual establece
que la locación de servicios consiste en una situación sin subordinación en la que el
locador se ve obligado a brindar sus servicios por determinado tiempo o para un trabajo
específico a cambio de una retribución. Es entonces que, a partir de ello, se interpreta
que en el caso de Juan se configura un caso de locación de servicios, puesto que no está
en una relación subordinada frente a Pedro.
Considerando lo expuesto, se concluye que Juan al no cumplir con un trabajo
subordinado en su relación con Pedro, no puede ser sujeto de protección bajo la esfera
del Derecho Laboral.
En segundo lugar, los elementos esenciales comprenden a la prestación personal,
subordinación y remuneración. Frente a ello, se puede denotar que el trabajador Juan es
una persona natural que está prestando un servicio determinado en el cual es el único
que desempeña esa actividad sin necesidad de acudir a un sustituto que lo reemplace;
por ende se configura una prestación personal. En relación a la subordinación, no se
configura en el caso de Juan debido a que este no está sometido a las instrucciones o al
poder de dirección, fiscalización y sanción de Pedro.
En esa misma línea, en relación a la remuneración se sabe que es de importancia para
un contrato de trabajo. Sin embargo, también se puede recibir cierta retribución bajo el
concepto de recibo por honorarios, el cual se da en trabajos autónomos, productivos y por
cuenta ajena como el desempeñado por Juan.
Ahora bien, en base a la Ley de Productividad y Competitividad, establece en el Artículo
4: “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad.
A partir de lo expresado, en el artículo constata a lo que se refiere un contrato de trabajo
el cual involucra a los elementos esenciales de una relación laboral. En ese sentido, no
se da una subordinación en el caso de Juan, ni tampoco una remuneración como tal, sino
una retribución dada mediante recibo por honorarios. De ahí que se puede determinar
que no hay un contrato de trabajo entre Juan y Pedro.
Por lo tanto, dado que no existe un contrato de trabajo, esto constituye a que no haya una
relación o vínculo laboral entre Juan y Pedro; y por ende, configura una situación en la
que no residen derechos sobre Juan para poder reclamar beneficios laborales a
Telovendo S.A.C. Asimismo, cabe destacar que Pedro no es sujeto de protección del
Derecho Laboral, porque su tipo de trabajo no cumple con la característica de
subordinación.
CASO DE LORENA
Para empezar, resulta pertinente esclarecer el vínculo laboral entre Lorena y Pedro. Se
puede llegar a interpretar erróneamente que Lorena se desempeñaba como locadora de
servicios (teniendo al pago de honorarios como ejemplo); sin embargo, la naturaleza del
vínculo laboral de Lorena constituiría un contrato de trabajo y no uno de locación de
servicios. Como se mencionó tanto en los textos de Neves Mujica como en el de
Sanguineti Raymond, uno de los tres elementos que conforman un contrato de trabajo es
la subordinación, la cual podemos ver presente en el caso de Lorena. Sanguineti
menciona que una de las características de la obligación del trabajador es “de carácter
sucesivo y duradero”, afirmación que podemos ratificar gracias a que se nos dice que
Lorena asistía de manera regular al establecimiento, específicamente un aproximado de 4
días a la semana por un periodo de 25 horas, significando esto un horario de trabajo. Si
bien se menciona que ella maneja sus propios horarios, ello no significa que no cumpla
con un horario de trabajo. Sanguineti nos indica que el que el empleador (en este caso,
Pedro) no le haya establecido un horario fijo a Lorena no significa la inexistencia del lazo
de subordinación. Junto a ello, tenemos a la regulación del Derecho Laboral que valida el
cumplimiento del horario laboral de Lorena, el cual se mencionará más adelante.
Además, se menciona que a diferencia de Juan, ella sí recibía una remuneración mensual
como signo de su prestación de servicios continua a la empresa; en donde también a
diferencia de Juan, se nos da a entender que ella sí realizaba sus servicios de manera
subordinada conforme a lo que Pedro podía indicar, llegando incluso a brindarle reportes
de su trabajo de manera constante (a Pedro). Siguiendo esta línea, podemos descartar
que la prestación de servicios de Lorena era autónoma, sino una subordinada. Para ello,
tenemos al Artículo 9 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral: Artículo 9.- Por la subordinación, el
trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
¿LORENA PUEDE ACCEDER A ALGÚN BENEFICIO LABORAL?
Como hemos señalado, se puede afirmar que Lorena se encontraba bajo un contrato de
trabajo subordinado (manifestado en las consultas que ella realizaba con el gerente
respecto a su desempeño como también en el hecho de la misma cumpliendo un horario
semanal de trabajo), por lo que sí podría acceder a beneficios respecto a la prestación de
sus servicios. Para ello, tenemos al Decreto Legislativo N°728 en su Artículo 1, inciso
d): Artículo 1.- Son objetivos de la presente Ley (...) d) Unificar las normas sobre
contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes. Siguiendo esta
línea, Lorena podría acceder a los beneficios sociales por su trabajo en la empresa,
teniendo aquí a la CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) y su liquidación
correspondiente sustentada a continuación:
Cabe señalar que Lorena Cirilo, de acuerdo a la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicio (Decreto Supremo Nº 001-97-TR) en el Artículo 1.: Artículo 1- La
compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia; Ella debería de ser remunerada en octubre del 2022, fecha en
donde la relación laboral entre la empresa y Lorena será finalizada al darse el cese de
sus servicios, debiendo ser consecuentemente remunerada llegando dicha fecha.
Adicionalmente, tenemos al Artículo 4 del mismo Decreto Supremo Nº 001-97-TR:
Artículo. 4 Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo
de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de
cuatro horas; De acuerdo a este articulo, Lorena sí cumple con el promedio de cantidad
de horas de jornada mínima, el cual es de 4 horas, siendo en su caso representado en un
cumplimiento aproximado de 25 horas por 4 días a la semana. Por lo tanto, Lorena es
acreedora del beneficio de compensación por su tiempo de servicio (CTS).
Finalmente, para concluir, Lorena Cirilo está sujeta bajo el contrato laboral, en el cual
tiene derecho a las prestaciones sociales previstas por la Ley de acuerdo al régimen de la
empresa. Pedro, quien es el dueño de la empresa, notificó dos semanas antes que ya no
requerirá de sus servicios. En consecuencia, Pedro tiene que pagar las prestaciones
sociales como la CTS y liquidación, los cuales pueden ser solicitados por Lorena
BIBLIOGRAFÍA
- SPIJ. (25 de julio de 1984). Código Civil. Decreto Legislativo Nº 295, (Perú).
Recuperado de https://spij.minjus.gob.pe/spij-ext-web/detallenorma/H682684
- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR. Ley de Productividad y Competitividad
Laboral. (21 de marzo de 1997). Recuperado de:
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BE35EA4B0DF56C0
A05257E2200538D4C/$FILE/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf
- Diario El Peruano. (27 de febrero de 1997). Ley de compensación por tiempo de
servicio. Recuperado
de:https://diariooficial.elperuano.pe/pdf/0031/tuo-ley-compensacion-tiempo-de-ser
vicios.pdf
