Universidad virtual del estado de Guanajuato
Luis Ángel Gutiérrez Becerra
Licenciatura en administración del capital humano.
Matricula 21022486
Derecho laboral.
¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega.
Equipo 18
Erika González López.
19 de marzo del 2023.
Desarrollo:
B1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?
Argumenten ampliamente.
No creo que Jorge haya hecho un buen trabajo, desde el principio decidió mentir sobre
su preparación y experiencia laboral. Agregue a eso el hecho de que, debido a la prisa de
la empresa por contratar personas, no hubo un proceso de contratación
adecuado; se puede argumentar que Jorge usó esta situación a su favor hasta
cierto punto.
El Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo trata de la extinción del contrato de trabajo y
el artículo 47 menciona que la terminación del contrato de trabajo puede ser causada por
la presentación de documentos o certificados falsos que acrediten la falta de capacidad,
habilidad o talento del trabajador, sin responsabilidad. al empleador.
B2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal?
Me parece un despido justo porque según el artículo 47 de la LFT, aunque el trabajador
presentó sus documentos, le dijo al empleador que era mecánico profesional, entonces el
trabajador engañó, lo cual también ha ocasionado que clientes se quejen de nuevas fallas,
por consiguiente, es suficiente y demostrable el por qué debe de terminar el contrato
laboral.
Art.47 Ley Federal del trabajo
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. (Trabajo, 2023)
Art. 47 Ley federal del trabajo
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. (Trabajo, Ley Federal
del Trabajo Art. 47, 2023).
B3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?
Argumenten ampliamente.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) explicó que una de las razones por las
que un empleador puede rescindir un contrato de trabajo es que el empleado lo haya
engañado con referencias o cartas de referencia falsas. y la falta de integridad o honradez
o violencia hacia el patrón, sus familiares o la dirección o administración de la empresa, o
hacia los clientes y proveedores. Establece que toda persona que intencionalmente cause
daños materiales a edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas y demás
elementos relacionados con el trabajo; o por negligencia temeraria o inexcusable ponga
en peligro la seguridad de los que se encuentran en su interior.
B4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin
responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con sustento legal.
No puedes demandar. Como se indicó en la respuesta anterior, el empleador no es
responsable de engañar a Jorge, pero según lo establece el artículo 47 fracción XV de la
LFDT, el empleador debe notificarle por escrito el cese y las causas del mismo.
Conclusión:
Es muy importante que tanto los empleadores como los empleados conozcan sus derechos
y responsabilidades para evitar conflictos, al menos los más básicos; además,
considerando este caso, es importante redactar un contrato y no firmarlo
apresuradamente, debe hacerse de manera adecuada para evitar las situaciones descritas
anteriormente. Un ejemplo de análisis.
Así mismo me encuentro sumamente feliz de que este tipo de evidencias de aprendizaje
me generan un conocimiento además que académico en forma práctica para las
actividades que desempeño en mi labor diaria como empleado para donde trabajo,
gracias UVEG.
Referencias:
Ley Federal del Trabajo. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf (Ley publicada
originalmente el 1 de abril de 1970).
Guías de Seguridad y Salud en el Trabajo sacado de:
https://www.gob.mx/stps/documentos/guias-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-328075
