Contrato individual
Un contrato individual de trabajo consiste cuando un individuo brinda sus servicios o realiza un
trabajo específico para una persona jurídica o natural, donde se obliga a prestar un trabajo
personal subordinado recibiendo a cambio una contraprestación o pago de un salario. Para
erradicar esta práctica se estableció el contrato laboral Ley Federal de México. Dicho contrato
se podría definir como un documento legal, designado principalmente para proteger los
intereses de los involucrados.
Los tipos de contratos individuales más comunes son:
I. Tiempo indeterminado
II. Tiempo determinado
III. Período de prueba
IV. Temporada
Características del contrato individual de trabajo
Consensual: no requiere solemnidad ni formalidad para su validez; no obstante, el artículo
24 de la LFT exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito. Ambas
partes deben estar de acuerdo en los términos y condiciones del contrato entre empleado
y empleador.
Personal: porque sólo atañe a quien presta el servicio, esto es, al trabajador, ya que el
patrón puede ser una persona moral y además esta última puede ser sustituida sin que se
modifique el contrato.
Oneroso: establece obligaciones recíprocas, es decir, la prestación del trabajo a cambio
del pago de un salario.
Bilateral: debido a que establece derechos y obligaciones entre las partes.
Conmutativo: las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas; de
manera que cada una de ellas puede apreciar el beneficio o la pérdida que le cause el
contrato.
Formalidad: En caso de que no se redacte por escrito, se presume la existencia de un
contrato por tiempo indeterminado.
Subordinación: Esto implica que el empleador tiene la facultad de dar órdenes e
instrucciones sobre el trabajo a realizar, así como establecer las condiciones en las que se
llevará a cabo.
Remunerado: El trabajador tiene derecho a recibir una remuneración por los servicios
prestados. La ley establece que el salario debe ser justo y suficiente para cubrir las
necesidades básicas del trabajador y su familia.
Continuidad: El contrato individual de trabajo puede ser por tiempo determinado o
indeterminado. En el caso de contratos por tiempo determinado, se establece una fecha de
término específica.
Elementos más importantes que debe contener un contrato individual de trabajo
Por norma general, en el momento de firmar un contrato individual de trabajo, es primordial
que en este se establezcan todos los puntos y condiciones que deban cumplir ambas partes.
Algunos de los elementos que contiene un contrato de trabajo individual son los siguientes:
Fechas de inicio y fin del trabajo Las firmas de todas las partes
acordado involucradas, las cuales deben ser
Compromisos por parte del testificadas por al menos dos
empleado y del empleador personas.
La naturaleza del trabajo que se
realizará, indicando las funciones,
tareas o actividades a desempeñar.
Identificación de las partes (datos de
empresa y trabajador).
Duración del contrato y fecha de
comienzo de la relación laboral.
Lugar de trabajo.
Categoría profesional o funciones
del trabajador.
Salario o remuneración.
Fecha y forma de pago del salario.
Jornada de trabajo.
Días de descanso
Vacaciones.
Convenio colectivo aplicable.
Datos generales del patrón y del
trabajador.
El puesto y las tareas que debe
desempeñar el trabajador de
acuerdo con sus capacidades y
conocimientos.
Día y lugar de pago.
Compromiso de confidencialidad
entre el trabajador y la empresa
Detallar las circunstancias en las que
se puede dar por terminada la
relación laboral
Cláusulas generales del contrato
Observaciones y comentarios:
El contrato individual de trabajo es esencial en las relaciones laborales, ya que
establece derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador. Su
objetivo principal es regular la relación laboral de manera justa y equitativa,
proporcionando seguridad jurídica. Este contrato establece condiciones de trabajo,
duración, remuneración y otros aspectos clave para ambas partes, promoviendo la
estabilidad laboral y evitando conflictos.
Esto, es un acuerdo consensual, personal y oneroso entre empleado y empleador que
establece derechos y obligaciones. Puede ser formal o implícito, pero se presume
indeterminado si no se redacta por escrito. Implica subordinación, remuneración justa y
puede ser de duración determinada o indeterminada. También protege los derechos
laborales del trabajador y define responsabilidades y obligaciones. Es crucial que
cumpla con las leyes y convenios laborales, redactándolo de manera clara y precisa
para evitar ambigüedades o abusos. Su correcta elaboración y cumplimiento son
fundamentales para mantener un ambiente laboral saludable y respetar los derechos
laborales.
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