Modelo simple Moobing - Dra.
Berta Elizabeth Bolañez
PROMUEVE DEMANDA POR MOOBING LABORAL
Al Juzgado laboral de turno :
Ana Paz , por derecho propio , mayor de edad, con
D.N.I. núm. xxxxxx con domicilio real sito en xxx de profesión xxxxx con el
patrocinio letrado de la Dra . Berta Elizabeth Bolañez MP xxx, fijando a los
efectos procesales domicilio en casillero N º xxxx debidamente presentadas y
como mejor proceda en derecho decimos :
I . OBJETO
Que por medio del presente escrito, vengo a
interponer formal demanda por DESPIDO en VULNERACION DE
DERECHOS FUNDAMENTALES , acoso laboral y / o Moobing contra la
empresa.............................., dedicada a la actividad de.............................., con
domicilio en.............................. .............................., calle…….
Demanda que se basa en los siguientes presupuestos :
II . HECHOS
PRIMERO : Que .............................. .............................. viene trabajando por
cuenta y órdenes de la empresa demandada desde el .............................. , en el
centro de trabajo sito en .............................. , con la categoría profesional
de .............................. y salario bruto mensual de .............................. .
Se le aplica el Convenio Colectivo de...............................
SEGUNDO.- Que con fecha.............................. ha recibido carta documento
CD N º XXXXXX de despido de la empresa, con efectos a partir
del.............................., en la que se alegan los siguientes
motivos: ...............................
TERCERO.- Que los hechos alegados por la empresa en su CD son falsos, no
existiendo MÁS razón que xxxx para el despido que la intención por parte de la
dirección de la empresa de resolver el contrato de trabajo.
CUARTO.- Todas estas actuaciones sugieren que mi cliente está sufriendo, en
dicha empresa, ACOSO LABORAL lo que implica una violación de sus
derechos fundamentales. Tales hechos fueron puestos en conocimiento de la
dirección de la empresa como responsable de la integridad de los trabajadores,
tanto de forma verbal como por escrito, sin que la misma haya efectuado medida
alguna tendente a eliminar esta situación. Dicha agresión está provocando en el
interesado una situación de ANGUSTIA y tratamiento médico
psiquiátrico/psicológico.
..............................El/la demandante denunció los hechos ante la Secretaría de
trabajo de nuestra provincia.
QUINTO.- Que ante el conocimiento de la situación de acoso en el trabajo, la
dirección de la empresa ha optado por el despido del/de la trabajador/a
acosado/a, participando de forma activa en dicho acoso.
Concretamente,...............................
SEXTO.- Que del/de la trabajador/a demandante solicita asimismo la condena a
la empresa al pago de una INDEMNIZACION por violación de derechos
fundamentales de mi representado/a de .............................. pesos a tenor de
los daños sufridos. Las actuaciones de acoso moral ejecutadas directamente
por.............................., compañero/as de trabajo, y toleradas por la empresa
demandada han producido -y continúan produciendo- en su persona graves
daños tanto personales (físico-psíquicos y morales), como materiales o
patrimoniales.
La indemnización solicitada se ha calculado teniendo en cuenta los daños
patrimoniales (lesión de la dignidad profesional de la trabajadora, vulnerando su
estatus en el trabajo), los daños personales (daños biológicos, a su salud e
integridad psicofísica) y los daños morales (a su dimensión moral o espiritual).
A estos efectos, son daños patrimoniales los ocasionados a la
profesionalidad, económicamente evaluable en cuanto a parámetro esencial de la
posición de valor económico en el mercado de trabajo ocupada por una persona
('cotización' de mercado). A este respecto hay que tener en cuenta que mi
representado/a tiene .............................. y su capacidad de trabajo ha sido
gravemente dañada por este acoso sistemático al que ha sido sometido/a con el
consentimiento de la empresa. La unión de dichos factores y las graves secuelas
que padece por el proceso sufrido, han mermado su probabilidad de encontrar
otro puesto de trabajo igual al que ahora se le quiere injustamente privar.
Los daños personales consisten en todas aquellos efectos de minoración o
alteración no sólo en la integridad psicofísica sino también, en congruencia con el
concepto amplio de salud aceptado internacionalmente y recogido muestro CCyC
, el bienestar social en un ámbito organizativo dado, en este caso, la empresa.
De ahí que se entienda, desde esta concepción global de la salud, comprendida
en su ámbito de protección tanto las situaciones como las relaciones en que los
trabajadores desenvuelven su propia personalidad dentro del conjunto de
relaciones socio-profesionales constituidas en los lugares de trabajo, en cuanto
estructura organizativa compleja.
En este apartado hay que reseñar que mi representado/a está de baja, como ya
se ha indicado, desde el.............................., por lo que lleva en esa
situación.............................. días, situación que ha venido causada por el acoso
que a la misma ha sido sometido/a continúa en la actualidad y es previsiblemente
de larga duración.
Los daños morales se han venido teniendo en cuenta en nuestra jurisprudencia
social siguiendo muy de cerca las construcciones procedentes de nuestra
doctrina civilista, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y
familiar y a la propia imagen, si bien la conceptualización del daño moral se
remonta a principios del siglo pasado desde esta perspectiva clásica, por daño
moral puede entenderse una forma o modalidad singular (y, por tanto, dotada de
cierta autonomía), de daño psíquico. A diferencia del daño biológico, esta
modalidad se identificaría como un sufrimiento espiritual, intelectual o emocional
producido, bien por una agresión directa a bienes materiales, bien por una
agresión al acervo extrapatrimonial o de la personalidad (ofensas a la fama, al
honor, dignidad), cuyo resultado es la generación de un desequilibrio espiritual y
desarmonía humana intensos. Este daño se da siempre que se produce una
vulneración de derechos fundamentales como es el caso. En estos casos, que ya
tienen reflejo jurisprudencial, es indudable que existe derecho a una
indemnización compensatoria cuando una valoración de conjunto de la conducta
evidencie un atentado a la dignidad de la persona, aunque no exista daño a la
salud o daño psico-físico, ni tampoco exista un concreto acto lesivo de la
profesionalidad de la trabajadora. A esta indemnización se le viene asignando
una finalidad compensatoria del bien lesionado, nunca resarcitoria, dado el
carácter inmaterial e irrecuperable de éste, a diferencia de lo que sucede con la
indemnización por daños patrimoniales.
SÉPTIMO.- Que considera que el despido sufrido por su representado/a es
NULO o, subsidiariamente, IMPROCEDENTE y pretende que la empresa así lo
reconozca, indemnizando además a la misma en la cantidad
de.............................. pesos por la violación de sus derechos fundamentales.
Lo expuesto se basa en los siguientes:
III . FUNDAMENTOS JURIDICOS –DERECHO
El/la demandante basa su pretensión en nuestra constitución nacional ,
derechos fundamentales de los trabajadores , convenciones y tratados
nacionales e internacionales que protegen al trabajo en todas su formas y
dimensiones, y demás normas concordantes aplicables.
DOCTRINA : MOBBING O ACOSO MORAL. Daiana A. Dattoli. Abogada
Se puede señalar al Psicólogo Heinz Leymann, como uno de los primeros en
estudiar el tema en la década de los ´80. Él fue quien introdujo el vocablo
“Mobbing” que proviene del verbo ingles “to mob”. Este significado tiene su origen
en la etología (rama de la biología que estudia el comportamiento de los
animales) utilizado para describir los ataques de una coalición de animales
débiles contra otro mas fuerte de la misma especie o de otra. El lo ha definido
como la “situación en que una persona ejerce una violencia psicológica extrema,
de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra
persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de
comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el
ejercicio de sus laborales y lograr finalmente que esa persona o personas acaben
abandonando el lugar de trabajo”. también este concepto fue utilizado en una
psiquiatra francesa llamada Marie-France Hirigoyen, quien lo define como
“cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los
comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la
dignidad o la integridad psíquica o física de un individuo, o que puedan poner en
peligro su empleo, o degradar el clina de trabajo.” De lo expuesto se deduce que
el Mobbing o acoso moral, dentro del ámbito laboral se produce cuando el
empleado recibe por parte de su empleador o superior jerárquico (luego veremos
que no siempre se da en estas características) malos tratos, conductas abusivas,
gestos o cualquier tipo de manifestación que atenten contra la dignidad de la
persona o contra su integridad física, poniendo de esto modo en peligro el
empleo. Genera en la victima un estado de aislamiento y denigración de su
persona, produciéndole en reiteradas ocasiones perdida de la autoestima que
conllevan a la pérdida del empleo. Para la procedencia de este tipo de acoso, es
necesario que el comportamiento por parte del hostigador sea reiterado en el
tiempo, ya que seguramente esos comportamientos aislados en el tiempo no
causarían en la victima ningún tipo de trastorno, es por ello, que los expertos
establecen que mínimo deberíamos hablar de seis meses de padecimiento para
encuadrarlo en el fenómeno de “mobbing”. Las consecuencias en la víctima se
traslucen tanto en el ámbito psicofísico como en el laboral. En el primero de ellos
habitualmente quien padece este tipo de acoso va a tener una gran disminución
de su autoestima. Se siente amenazado, siente sensación de fracaso, de
frustración, generándole un estado emocional desequilibrado con una
hipersensibilidad, habitualmente se aísla, producto del propio acoso moral, lo que
en algunas oportunidades ha llevado a la depresión y en casos muy severos al
suicidio. En el segundo plano, las consecuencias propias de este tipo de acoso
estarán dadas por el mal ambiente de trabajo, generándose un clima de
hostilidad, donde se llega hasta a ignorar a la víctima, denigrándola así como
persona, se la controla de forma inequitativa y malintencionada, se cuestionan
todas sus decisiones, se lo humilla. También puede ocurrir que le cambien sus
tareas de trabajo por otras absurdas, humillantes y/o peligrosas. Claramente las
actitudes descriptas lo son a título ejemplificativo.
La configuración de este accionar no solo se da por acción (como sería el caso
de cambio habitual de tareas, de lugar de trabajo, cuestionamiento de su
desempeño, insultos, gritos, prohibición de hablar entre compañeros de trabajo,
trato hostil, asilamiento, congelamiento de funciones, entre otras) sino también
por omisión del superior jerárquico que ejerce esta violencia psicológica por
sobre su dependiente, así por ejemplo quitándole el saludo o el dialogo.
Marco Legal.
Si bien no existe en el ámbito nacional una ley al respecto, ha sido incorporado a
través de la elaboración jurisprudencial como causal de despido indirecto.
Las Provincias de Buenos Aires (ley 13.168), Entre Ríos (ley 9671), Jujuy (ley
5349), Misiones (ley 4248), Santa Fe (ley 12.434) y –Tucumán (ley 7232) como
así también la Ciudad de Buenos Aires(ley 1225), han sancionado normas contra
la violencia laboral y el acoso sexual, a los fines de combatir dentro del ámbito
administrativo estas formas de violencia. A pesar del vacío legal a nivel nacional,
existen un conjunto de normas que protegen a los trabajadores del acoso:
La Ley Nacional de Contrato de Trabajo Nº 20.744 en su artículo 17 que
establece la Prohibición de hacer discriminaciones entre los trabajadores
por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de
edad.
Así también el artículo 66 del mismo cuerpo legal establece las facultades del
“Ius variandi” ejercidas por el empleador siempre y cuando esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
El artículo 68, limita las facultades del empleador en el ejercicio de
aplicación de sanciones disciplinarias o de cualquier otro tipo de variación
en las modalidades del contrato de trabajo.
El artículo 81, consagra la Igualdad de trato en identidad de situaciones. Se
considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el
diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte
del trabajador.
También el artículo 1 de la Ley Nº 23.592, de actos discriminatorios que
sanciona a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo
menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías
fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional.
Por último en la Constitución Nacional encontramos a los artículos 14 bis y
16. El primero de ellos garantiza la protección del trabajo en sus diversas
formas, estableciendo condiciones dignas y equitativas de labor, jornada
limitada; descanso y vacaciones pagas; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las
ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial. Y el segundo de los artículos citados
específicamente se refiere a los actos de discriminación por prerrogativas de
sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza.
Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra
condición que la idoneidad. La igualdad es la base del impuesto y de las cargas
públicas.
JURISPRUDENCIA .
1)Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 27 de Marzo de 2018,
expediente CNT 037867/2013/CA001 Poder Judicial de la Nación CÁMARA
NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA II SENTENCIA
DEFINITIVA NRO.: 112071 EXPEDIENTE NRO.: 37867/2013 AUTOS: A.M.
VICTORIA c/ ACCENTURE SERVICE CENTER SRL s/DESPIDO .
2) -JUZGADO DEL TRABAJO Y CONCILIACIÓN Nº 1 -JUEZ: DR. PABLO ESTEBAN
PERALTA MARTÍNEZ -EXPEDIENTE: RECLAMO INDEMNIZATORIO-DESPIDO .E l
juez que entiende en la causa, Dr. Pablo Esteban Peralta Martínez, condenó a la
empresa demandada a indemnizar a la trabajadora, por el daño moral infringido,
como consecuencia de la conducta temeraria y maliciosa ejercida por la
encargada de la sucursal, en contra de la demandante. La causa se tramitó ante
el Juzgado del Trabajo y Conciliación Nº 1 de esta ciudad, y en virtud de la
documental adjuntada y el testimonio de los testigos, el magistrado falló a favor
de la trabajadora.
IV. DECLARACIÓN DE NULIDAD e INDEMNIZACIÓN
El objetivo de ésta petición es : la NULIDAD del despido por violación de
derechos fundamentales, condenando a la empresa demandada a la readmisión
del/de la trabajador/a, con el pago de los salarios caídos , así como al pago al/la
trabajador/a de la cantidad de ..............................pesos como INDEMNIZACION
por los daños y perjuicios causados a la parte actora como consecuencia de las
actuaciones anticonstitucionales descritas que constituyen vulneración de
derechos fundamentales del/de la trabajador/a.
2º.-Subsidiariamente y para el caso de no estimar la anterior pretensión, declare
la IMPROCEDENCIA del despido y condene a la empresa a readmitir a ésta en
su puesto de trabajo o indemnizarla con la cantidad legalmente establecida.
( Agregar liquidación en caso de corresponder )
V. PRUEBA
a) Testimonial , se cite a :
b) XXXXX , representante legal de la empresa, con poder para absolver
posiciones, debiendo ser citado bajo apercibimiento de que podrá ser
tenido por confeso en caso de incomparecencia.
c) XXXXX
d) Xxxxx
b) DOCUMENTAL
a) Se requiera de la empresa demandada para que aporte los siguientes
documentos:
Recibos de haberes de la demandante correspondientes a toda su vida
laboral en la empresa.
Contrato de trabajo del/la demandante.
Los escritos de denuncia del acoso moral por parte de compañero/as de
trabajo presentado por la demandante a la empresa demandada.
xxx
Xxx
Xxx
Xxx
xxx
c) INFORMATIVA
a) Se libre oficio a la secretaría de trabajo de nuestra provincia
.............................. para que remita a los autos el Informe realizado como
consecuencia de la denuncia por acoso moral presentada por la actora.
b) Se libre atento oficio al xxx a fin de que remita copia testimoniada de la
denuncia verbal interpuesta por la demandante en
fecha .............................. ante el MPF y del procedimiento instruido como
consecuencia de la citada denuncia ( .............................. ).
c) Se libre atento oficio a la Policía.............................., a fin de que remita las
denuncias interpuestas por la demandante con fechas .............................. .
d)xxx
e)xxx
f)xxxx
VI . PETITORIO :
A V.S solicito :
1) Me tenga por presentada por parte , fijado el domicilio procesal
invocado.
2) Se haga lugar a las pruebas aportadas en el acápite N º
3) Se haga lugar a xxxx
4) Se libren los oficios a los organismos xxxx
5) Oportunamente se haga lugar a la presente demanda con costas.
Proveer de conformidad .
Será Justicia
