REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
EMPRESA GTR SOLAR E
INGENIERIA ELÉCTRICA Ltda.

Representante: Reynaldo Ticona Mamani.

Rut: 17.430.813-6
Nombre: GTR SOLAR E INGENIERIA ELÉCTRICA Ltda.
Rut: 76.757.753-2

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.
 2

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 3

Estimado trabajador:

Por medio de este documento tomaras conocimiento en las

cuáles son tus derechos, tus obligaciones, los riesgos a los que
estas expuesto, como poder prevenir posibles incidentes, como
poder actuar en caso de algún problemas dentro de la Empresa,
varias otras cosas más que es imprescindible que tu conozcas,
por lo tanto, debes considerar este Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad como guía para toda tu vida laboral.

¡BIENVENIDO!

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

ÍNDICE

TÍTULO I DEL INGRESO .................................................................... 12

TÍTULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................. 13

TÍTULO III DEL HORARIO DE TRABAJO.............................................. 14

TÍTULO IV DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS .................... 14

TÍTULO V DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS.................. 15

TÍTULO VI DEL FERIADO ANUAL ........................................................ 15

TÍTULO VII DE LAS LICENCIAS MÉDICAS ............................................. 16

TÍTULO VIII INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ...................... 18

TÍTULO IX SANCIONES Y MULTAS ...................................................... 18

TÍTULO X DE LAS REMUNERACIONES................................................. 19

TÍTULO XI DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ............ 20

TÍTULO XII DE LAS OBLIGACIONES .................................................... 22

TÍTULO XIII DE LAS PROHIBICIONES.................................................. 22

TÍTULO XIV DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............... 23

TÍTULO XV INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL

ACOSO SEXUAL .............................................................................. 25

TÍTULO XVI DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ............. 26

TÍTULO XVII NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD .............. 27

TITULO XVIII ................................................................................. 27

DISPOSICIONES GENERALES ............................................................ 27

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

TITULO XVIX .................................................................................. 31

OBLIGACIONES .............................................................................. 31

TITULO XX ..................................................................................... 32

PROHIBICIONES ............................................................................. 32

TITULO XXI .................................................................................... 34

DE LA LEY 16.744 D.S. N°101 ........................................................... 34

TITULO XXII................................................................................... 35

DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR ..................................................... 35

TÍTULO XXIII DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............. 41

TÍTULO XXIV DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................... 42

LIBRO III NUEVAS LEYES ................................................................. 42

TITULO XXV ................................................................................... 42

POSTNATAL MASCULINO .................................................................. 42

TITULO XXVI .................................................................................. 43

MODIFICA LA LEY Nº 20.660, ............................................................ 43

TITULO XXVII ................................................................................. 43

DE LA LEY Nº 20.096 DE OZONO ....................................................... 43

TITULO XXVIII ................................................................................ 44

Ley Nº 20.001 o “Ley del Saco” ...................................................................................... 44

TITULO XXIX .................................................................................. 45

IGUALDAD LABORAL ........................................................................ 45

TITULO XXX ................................................................................... 46

DE LA POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS ............................................ 46

TÍTULO XXXI .................................................................................. 54

SANCIONES ................................................................................... 54

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

TÍTULO XXXII DE LAS DISPOSICIONES GENERALES .............................. 54

TITULO FINAL................................................................................. 57

ANEXOS ........................................................................................ 57

ANEXO 01 DE LA EXPOSICIÓN A LA SILICE CRISTALIZADA Y SU

PREVENCION. ................................................................................. 57

ANEXO 02: EXPOSICION A HIPOBARIA INTERMITENTE CRONICA ............. 58

ANEXO 03 ...................................................................................... 59

PERMISO DEL TRABAJADOR POR MATRIMONIO .................................... 59

ANEXO 04 ...................................................................................... 59

FACTORES DE RIESGOS DE LESION MUSCULOESQUELETICA DE

EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT- EESS) ...................................... 59

ANEXO 04 ...................................................................................... 63

ANEXO 05 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL

TRABAJO ................................................................................................................................... 80

DE LA DESCRIPCION DE CARGOS ...................................................... 82

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.
 11

Se da a conocer a todos los trabajadores de que el presente

Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en
cumplimiento del Artículo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales, y del Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales (Decreto 40, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 07/03/1969).

El mencionado Artículo 67, textualmente dice “Las Empresas o

Entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad del Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan”. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

La aplicación y reclamos de tales multas se regirán por lo dispuesto

en el Artículo 153 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá
por el Artículo 20 del citado D.S. 40/69.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido

establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales que pudiesen afectar a los trabajadores de la
empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de
trabajo.

La prevención contra los riesgos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales requiere que tanto el sector laboral, como el
patronal, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para
alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las
causas que provocan accidentes y enfermedades.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en

las condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser
logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa.
De acuerdo a las necesidades se establecerán los exámenes médicos y
psicotécnicos del personal, sean pre ocupacional u ocupacional, alcohol y
droga, altura física.

La empresa tiene la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos serán los inherentes a la actividad de la empresa.
Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y substancias que deban utilizar en los procesos de producción o
en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmulas, sinónimo,
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para preservar la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que se deben adoptar para evitar tales riesgos.

• Código del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 12

octubre de 2001, en sus artículos 153 al 157 inclusive y aquellos artículos

donde se indique específicamente.
• Ley Nº 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo Nº 101 Normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la
Ley Nº 16.744.
• Decreto Supremo Nº 40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsión social, publicado en
el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Título VII de
la Ley Nº 16.744 de 1968
• Decreto Supremo N° 54, Reglamento sobre constitución y funcionamiento
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
• Decreto Supremo N° 594, Reglamento sobre condiciones ambientales
básicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su
modificación contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de
2001, del Ministerio de Salud.
• Ley N° 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesantía.
• Ley Nª 20005, sobre acoso sexual.
• Ley Nª 20001, Regula el peso máximo de carga humana transportable

TÍTULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Las personas a quienes la empresa GTR Solar e Ingenieria
Eléctrica Ltda. Acepte en calidad de trabajadores, deberán cumplir, antes de
ingresar, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y
documentos que se indican:
a. Cédula de Identidad.
b. Certificado de antecedentes vigente.
c. Finiquito del último empleador si los hubiese tenido.
d. Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo
a ejecutar así lo requiera.
e. Certificado de Salud.
f. Certificado de afiliación.
g. Hoja vida de conductor, en el caso que corresponda.
h. Fotografía tamaño carnet con nombre y Rut, tamaño carnet.
i. Curriculum Vitae Actualizado.
j. Licencia de conducir Municipal a color.
k. Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por
su Padre o Madre, o guardadores legales.
l. Los menores de 16 y mayor de 15, deberán presentar autorización
indicada en el inciso anterior, además un certificado en el que conste
que haya cumplido con la obligación escolar.
m. Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento
de hijos para tramitar autorización de cargas familiares.
n. Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del
sistema previsional a que está acogido.
o. Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 13

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación
inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad
al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.

Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso deberá presentarlo al
Empleador con las certificaciones pertinentes.

TÍTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de
los 15 días a la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por
escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese
por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a 30
días el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario
único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia
trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 años de edad deberá

ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor,
o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su cuidado y, a
falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del
Inspector del Trabajo respectivo. En ningún caso se podrán contratar
menores de 15 años de edad.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
a. Lugar y fecha del contrato.
b. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del
trabajador; fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse.
d. El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.
e. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f. Plazo del contrato.

Artículo 7°: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por

escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos
firmados por ambas partes.

La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato de trabajo, a lo

menos una vez al año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,
según corresponda. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un
documento anexo que formará parte del contrato respectivo.

La empresa promoverá al interior de la organización, el mutuo respeto entre

los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 14

situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente

laboral apropiado.

TÍTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 8°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a
ella, no excederá de 45 horas semanales, distribuidas según como se indica
a continuación:

✓ Gerente General, Secretaria, Jefe de Operaciones y Asesores: De lunes a

viernes de 9:00 a 13:00 horas, y de 14:00 a 18:00.-
✓ Supervisores, Maestros estructurales, eléctricos y ayudantes: De lunes a
viernes de 9:00 a 13:00 horas, y de 15:00 a 19:00, y sábados de 09:00
a 14:00 horas.

Artículo 9°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante

el horario referido en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe
directo.

Artículo 10º: El lapso destinado a colación, deberá registrarse en los

correspondientes registros de control de asistencia. Dicho periodo de
descanso, que igualmente se consignará en el contrato de trabajo, no se
considerará como trabajado para computar la duración de la hora expresada.

Artículo 11º: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral se

deberá dejar constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.

La asistencia al trabajo del personal de la Empresa quedara registrada en el

reloj o libro de asistencia diaria, debidamente firmado por el trabajador, tanto
a su ingreso como al término de su horario.

TÍTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 12°: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la

jornada semanal establecida en el artículo 8° de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, según el caso, y las trabajadas en días domingos
y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dichos
máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,

podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo
podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 15

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo,

el desempeñar horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito
del empleador.

Artículo 13°: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.

Artículo 14º: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más

allá de la hora de salida, sin la autorización de su Jefe Directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.

TÍTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
Artículo 15°: Los días domingo y aquellos que la Ley declare festivos serán
de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores
de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en
esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para

distribuir la jornada normal de trabajo en forma que incluya los días domingos
y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras

condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo
que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de
trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

TÍTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artículo 16°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán
derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con derecho a remuneración
íntegra que se otorgará de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.

Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores.

Artículo 17°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará
siempre inhábil.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 16

Artículo 18°: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano,

considerándose las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo,
pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. El
feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta
dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67° del Código
del Trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 19°: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para

hacer uso del feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
Empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de

servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró
la última anualidad y el término de sus funciones.

TÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS
Artículo 20°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dará aviso a la empresa GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. Por sí o por
medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad,
siendo obligación del trabajador entregar al área de Personal la licencia médica
respectiva.

El trabajador acogido a Fonasa, dentro del segundo día siguiente a la iniciación

de la enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se le haya
prescrito, acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por
dicho Servicio.

Artículo 21°: La empresa GTR Ingeniería y Proyectos Eléctricos, podrá

cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá
derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo
en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé
cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 22°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con
el Servicio Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin
goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no
interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 23º: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso

de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él, conservándoles
sus empleos durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen
las normas legales y reglamentarias vigentes.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 17

Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar
a la empresa la licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio
de Salud.

Artículo 24º: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de

embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso por maternidad.

Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos

o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopción Nº 19620.

Artículo 24º bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado

de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su
elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso
también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.

Artículo 25º: Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

establece la ley, cuando la salud de su hijo menor de un año requiere de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el artículo 23° del presente
reglamento.

Artículo 26°: Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la

trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso de maternidad. Este período de un año se hace extensivo
a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopción N° 19.620.

Artículo 27°: De acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo, en el

caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo

en período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre
del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento.

No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo

desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un

mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio
determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 18

desafuero al término de cada uno de ellos.Los

días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensadosen
dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso,

con goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Período permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos
Cónyuge 7 días continuos
Hijo no nato 3 días continuos
Padre, Madre 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

TÍTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 28°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas serán formulados por él o los interesados, por escrito, al jefe que
corresponda a la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por

intermedio del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del
Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estén afiliados y, a falta de los
anteriores, por una Delegación formada por cinco trabajadores designadosen
asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados desde
un año en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco días contados desde su presentación.

TÍTULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artículo 29º: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo,
se sancionarán con lo siguiente:
a. Una primera amonestación verbal del Jefe inmediato.
b. En caso de reincidencias con una amonestación por escrito suscrita
por el Jefe Superior que tenga poder de administración.
c. En último término, con una multa aplicada por la Gerencia, las que
podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneración diaria
del infractor.

De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada
ante la Inspección del Trabajo correspondiente.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 19

TÍTULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 30°: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero
y las adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, sueldo,
sobresueldo, comisión, participación, y gratificación.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de desgaste

de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares
otorgadas en conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos
en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales la indemnización por año de servicio no

constituirá remuneración.

Artículo 31°: Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a. Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios, según lo dispuesto en
el Art. 41 del Código del Trabajo.
b. Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordi-
narias de trabajo.
c. Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las
labores propias del contrato.
d. Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Artículo 32º: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en
fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

Artículo 33°: La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual y

el pago se efectuará en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante
la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante
depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Las

remuneraciones se cancelarán el día 05 de cada mes, y si este fuere sábado,
domingo o festivo, el día hábil laborable, inmediatamente anterior.

El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo

mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no
podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en
relación con la jornada ordinaria de trabajo.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada

a los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha edad, caso
en que se estará a la remuneración mínima fijada por ley para este tipo de
trabajadores.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 20

Artículo 34°: Las partes podrán convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Sólo a falta de estipulación, regirán las normas de los
artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.

Artículo 35°: El empleador deberá deducir de las remuneraciones los

impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud
escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de
viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en
una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no
podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del
trabajador.

Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno

y demás que determinen las leyes.

Artículo 36°: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregará

al trabajador un comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación
de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajadorobjetase
la liquidación, deberá efectuar esta objeción verbalmente o por escrito al Área
de Remuneraciones, la cual revisará los antecedentes y si hubiere lugar
practicará una reliquidación, a la brevedad posible, pagándose las sumas
correspondientes.

TÍTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 37°: La empresa GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. Cumplirá
con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones
establecidas por la ley.

DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo Nº 38 Las trabajadoras que consideren infringido su derecho

señalado en el artículo precedente, podrán presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que

se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones,
podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia. o la que haga
sus veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o
producido la infracción denunciada.

La Gerencia, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área

y debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará
facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 21

Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o

los denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria
para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados dichos
antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso en
el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o
los denunciantes.

La Gerencia, estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes

del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la
denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán

recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código
del Trabajo.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 22

TÍTULO XII
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 39°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento,
particularmente deberán acatar las obligaciones siguientes:
a. Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contraídas, observando en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
b. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas
de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador
timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
c. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d. Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados
y con las personas que concurran al establecimiento.
e. Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f. Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y
los reclamos que se les formulen.
g. Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso
de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad
se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación
de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad
profesional.
h. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehículos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general,
de todos los bienes de la empresa
i. Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y máquinas que tengan a su cargo.
j. Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de
sus labores, preocupándose preferentemente de su racional
utilización a fin de obtener con ellos el máximo de productividad.
k. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter
general que se establezcan en la empresa, particularmente las
relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
l. Es obligación del trabajador, concurrir a los cursos o seminarios de
capacitación programados por la Empresa a los cuales haya sido
nominado dentro del horario de trabajo y día laboral.

TÍTULO XIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 40°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
a. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
b. Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u
otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.
c. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorización de su Jefe directo.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 23

d. Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al

establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no
tengan vinculación con sus funciones,
e. Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas
funciones a las de esta empresa.
f. Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre
ellos.
g. Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas,
locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas
o sindicales.
h. Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en
aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
debidamente señalizados y que fueron definidos por el empleador de
acuerdo con los trabajadores.
i. Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o
lugares de trabajo.
j. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus
dependencias o lugares de trabajo.
k. Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en
las oficinas o lugares de trabajo.
l. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este
último caso debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato,
quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena
retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
m. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo,
marcar o registrar la llegada o salida de algún otro trabajador.
n. Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina
u otros sin la previa autorización por escrito de su jefe directo.
o. Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
p. Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q. No cumplir el reposo médico.
r. Vender y/o prestar sus Elementos de Protección Personal (Ej.:
Zapatos de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)

TÍTULO XIV
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 41°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El Contrato de trabajo
terminará en los siguientes casos:
a. Mutuo acuerdo de las partes
b. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días
de anticipación, a lo menos.
c. Muerte del trabajador.
d. Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo
fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo,
durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 24

personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una

institución de educación superior del estado o reconocida por éste,
la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato
de duración indefinida.
e. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 42°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga
término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente
comprobadas, que a continuación se señalan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en
la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres
días durante igual periodo de tiempo, asimismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por
tal:
a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio
de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o
a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 43°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagannecesaria
la separación de uno o más trabajadores.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 25

Artículo 44°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del

trabajador, la empresa GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. Le otorgará
un certificado que expresará únicamente: Fecha de ingreso, fecha de retiro,
el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador
realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del
trabajador a la Institución de Fondos Previsionales que corresponda.

TÍTULO XV
INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

Definición:

Artículo 45º: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimiento de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades de empleo.

Procedimiento, investigación y sanciones

Artículo 46º: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer

llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos
Humanos, al Gerente General o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 47º: La denuncia deberá contener:

a. La individualización del presunto acosador.
b. La indicación de la relación de subordinación o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre
ambos; la descripción de las conductas de acoso ejercidas por el
denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y
descripción de las actitudes adoptadas por el denunciante y de la
forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o molestia
con la actitud del presunto acosador.
c. Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que
se habrían originado en la conducta denunciada.

Artículo 48º: Recibida la denuncia, la empresa GTR Solar e Ingenieria

Eléctrica Ltda. a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien
designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias
respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos
o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 49º: La empresa GTR Ingenriería y Proyectos Eléctricos Ltda.

Dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días,
remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que
ellos realicen la investigación.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 26

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta

días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y
puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 50º: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección

realizada o las observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna,
serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.

Artículo 51º: En conformidad al mérito del informe, la empresa GTR Solar

e Ingenieria Eléctrica Ltda. Deberá, dentro de los quince días, contados
desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta
la terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del
Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TÍTULO XVI
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 53°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula
que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación,
aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados

en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a
una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del
artículo 478”.

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123 que

regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de
servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y
promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 27

TÍTULO XVII
NORMAS DE PREVENCIÓN HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREÁMBULO

Artículo 54°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por
objeto establecer las disposiciones generales de Prevención de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirán en la empresa GTR Solar
e Ingenieria Eléctrica Ltda. Las que tendrán el carácter de obligatorias para
todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744;que
establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Art. N° 67 de la Ley 16.744:

´'Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los

Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.”

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores

que no utilizan los elementos de protección personal que les hayan
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157
del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la

empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo,

o al menos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupación de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en práctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas
que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
TITULO XVIII
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 55º: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste
servicios, en virtud de un Contrato de Trabajo, en la empresa GTR
Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. y por los cuales percibe una
remuneración.
b. Jefe directo: La persona que está a cargo del trabajo que se
desarrolla.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 28

c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del

trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador
y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definidos expresamente en los Artículos Nº 5º y Nº 7º de la Ley
16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa
o con ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art.
5º, inc. 1º, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan
a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
accidente dice relación con el trabajo al que el trabajador se dirigía
al ocurrir el siniestro. (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley 16.744).
h. Mutual de Seguridad C.CH.C.: Para los trabajadores de la empresa
GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. Es el Mutual de
Seguridad C.Ch.C., del cual la empresa es adherente.
i. Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales
destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad
en el trabajo en conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas
de este reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo
Administrador que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo
sin riesgo para el trabajador.
k. Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos o
elementos destinados a proteger al trabajador contra algún riesgo
en particular del ambiente de trabajo.

Artículo 56° Hospitalización y Atención Médica

El Instituto de Seguridad del Trabajador, es la institución a cargo de las
obligaciones que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales
establece la Ley 16.744 para con el personal de la empresa GTR Solar e
Ingenieria Eléctrica Ltda.Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 47
letra b), de este Reglamento, tendrán la responsabilidad de las siguientes
acciones:
a. Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b. Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del
personal a su cargo.
c. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de
trabajo.
d. Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección
personal.
e. Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.
f. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en
las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 29

seguimiento correspondiente de la implementación de las medidas

correctivas.

Artículo 57º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades

profesionales debe requerirse en el Instituto de Seguridad del Trabajador, sin
embargo, excepcionalmente, el accidentado podrá trasladarse en primera
instancia a un centro asistencial que no sea del Instituto de Seguridad del
Trabajador, sólo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo
requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o
cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá
informar inmediatamente a mutual de seguridad, a fin de que tome las
providencias del caso.

Artículo 58° De la Notificación del Accidente del Trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le

produzca lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de
inmediato a su jefe directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier

trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.

De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe
ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las
24 horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y
beneficios que otorga la Ley N°16.744.
a. El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente
en el formulario que proporcione la Mutual de seguridad.
b. Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto
directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
Organismo Administrador mediante Parte de Carabineros, o
certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.

Artículo 59° Investigación de los Accidentes

a. Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma

inmediata al Departamento de Seguridad y al Comité Paritario de
todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe
directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algún
accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este no
lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
c. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los
hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comité
Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y
Organismo Administrador del Seguro lo requieran.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 30

d. El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento

de Personal sobre las causas del accidente, y deberá practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al
Departamento de Seguridad para su estudio y análisis.

Artículo 60°: De los Comités Paritarios

Organización, elección y funcionamiento

a. Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el

mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá
organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
b. Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de
la empresa y tres representantes de los trabajadores.
c. La designación o elección de miembros integrantes de los Comités
Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54
del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero
de 1969 y sus modificaciones.
d. Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
e. Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de
prestar servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos
sesiones consecutivas, sin causa justificada.
f. Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el
caso de ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del
cargo.
g. Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el
Comité Paritario deberá atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la
Ley 16.744.

Artículo 61° bis: En caso que a la empresa le corresponda formar comité

paritario de higiene y seguridad y departamento de prevención de riesgos de
faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en la Ley N° 20.123 que Regula
el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas
de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artículo 62º: Funciones de los Comités Paritarios:

a. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
los instrumentos de protección.
b. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa GTR Solar e
Ingenieria Eléctrica Ltda como de los trabajadores, de las medidas
de Prevención, Higiene y Seguridad.
c. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la Empresa.
d. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador.
e. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirven para la prevención de los riesgos profesionales.
f. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el
Organismo Administrador del Seguro.
g. Promover la realización de cursos de capacitación profesional para
los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 31

cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo

el control y dirección de esos organismos.

TITULO XVIX
OBLIGACIONES

Artículo 63°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes

puntos:
a. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que
le produzca lesión, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su
jefe directo o a quién lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad
profesional que advierta en su organismo. El
Decreto 101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo
Nº 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse
efectivas dentro de las 24 horas siguientes acontecidas el hecho.
b. La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le
corresponderá hacerla al jefe directo del accidentado,
confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola al
Departamento de Recursos Humanos.
c. Las investigaciones de los Accidentes del Trabajo tienen como
propósito descubrir las causas que originaron el accidente a fin de
adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.
d. Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los
accidentes que ocurren en la Empresa GTR Solar e Ingenieria
Eléctrica Ltda, Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un
trabajador, aún en el caso que éste lo estime de poca importancia o
no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en
forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe
directo, Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos
y/o el Organismo Administrador lo requieran.
e. Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto además del aviso
inmediato a su empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar
su ocurrencia ante la Mutual de seguridad, mediante el respectivo
parte de Carabineros (a petición del Tribunal Competente) u otros
medios igualmente fehacientes, para este efecto también se
consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes:
o La propia declaración del lesionado.
o Declaración de testigos.
o Certificado de Atención de Posta u Hospital.
f. Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deberá, asimismo, preocuparse que su
área de trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejándola de
obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier
persona que transite a su alrededor.
g. Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o
disminuya su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en
conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas que
procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 32

trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de

cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté
sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
h. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá
trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado
de Alta Laboral o Certificado de Término de Reposo Laboral, dado por
el médico tratante del Organismo Administrador. Este control será
de responsabilidad del jefe inmediato.
i. Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el
cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es
manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente
a equipos o las personas.
j. Todo trabajador deberá conocer:
o La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual trabaja.
o La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su
instrucción.
k. Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de
producirse un incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su
jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren cerca.
l. Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará
disciplinadamente al procedimiento establecido en la Norma de
Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
m. Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de
seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la materia,
siendo estos de total costo para la empresa.
n. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes y
elementos de protección que la empresa proporcione, ya que se
consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su
trabajo.
o. En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar
constancia del suceso en la posta, hospital o comisaría más cercana
al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la empresa,
a objeto de que esta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
p. Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma
permanente sus documentos de conducir, de identidad y credencial
de la empresa.

TITULO XX
PROHIBICIONES
Artículo 64°: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:
a. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin
estar expresamente autorizado para tal efecto.
b. Si detectara fallas en estas, es obligación del trabajador informar de
inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al
Servicio Técnico evitando así mayor deterioro.
c. Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 33

d. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean

los que le corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e. Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias,
equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sin haber
sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como
de sus compañeros de trabajo.
h. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o
capacitado, o cuando está en estado de salud deficiente.
i. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de
ventilación, extracción, calefacción, desagües, equipos
computacionales, etc.
j. No proporcionar información en relación con determinadas
condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes
que hubieren ocurrido.
k. Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o
promocional que la empresa haya colocado en sus dependencias u
otras.
l. Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que
la Empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
m. Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción
autorizada por un facultativo competente, en caso de haber sufrido
una lesión.
n. Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria
alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorización o aprobación
para manejar, activar u operar alguna maquinaria o equipo, la dará
el jefe de especialidad en forma escrita.
o. Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
1. Se está en estado de intemperancia
2. Se está en condiciones físicas defectuosas.
p. Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de
la empresa, sin previa autorización escrita de la jefatura competente

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY

16.744

Artículo 65°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o
diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.

Artículo 66°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos
administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 34

Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las

Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables,
en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo
de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de
las demás resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse,
dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de

la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el Servicio de Correos.

TITULO XXI
DE LA LEY 16.744 D.S. N°101
(Diario Oficial N° 12.061 del 7 de junio de 1968).

Artículo 67°: (Artículo 73°, Decreto 101)

Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia
del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el
pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin

perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo
2° del Título VIII de la Ley 16.744.

Artículo 68°: (Artículo 76°, Decreto 101)

Corresponderá exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la
declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios médicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las
Mutualidades, la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponderá a esas instituciones.

Artículo 69°: (Artículo 79°, Decreto 101)

La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en
primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que
se refiere el artículo 42 de la Ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra

de las resoluciones dictadas por los jefes de Áreas del Servicio Nacional de
Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 35

Artículo 70°: (Artículo 80, Decreto 101)

Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación
y demás antecedentes a la Comisión.

Artículo 71°: (Artículo 81, Decreto 101)

El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contará
desde la recepción de dicha carta.

Artículo 72°: (Artículo 90°, Decreto 101)

La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica.
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, conarreglo
a las disposiciones de la Ley N° 16.395
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en
contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias
de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en
el artículo 79.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 73°: (Artículo 91, Decreto 101)

El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la
Ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la
notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que
la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada,
se tendrá como fecha de la notificación de la recepción de dicha carta.

Artículo 74°: (Artículo 93°, Decreto 101)

Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3° del artículo 77 de la Ley, los organismos administradores
deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de
copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que
se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación par los
efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados
en los artículos 80 y 91.

TITULO XXII
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR
(DS. 40, TÍTULO VI)

Artículo 75º.- Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y

convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 36

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,

productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en
su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto
y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención
que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos

específicos en la empresa.

Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Utilizar equipos
mecanizados para el
levantamiento decarga,
dispuesto por su
empresa
• Conozca y utilice el
método correcto de
levantamiento manual
de materiales (o
pacientes).
Sobreesfuerzos Trastornos músculo • Solicite una evaluación
físicos esqueléticos de su puesto de trabajo
con el método sugerido
en la guía técnica para
el manejo o
manipulación de cargas
(Ley 20.001 DS Nº
63/2005), para
asegurarse que no se
encuentre manipulando
cargas en niveles de
riesgo.
• No exceder los 20kg.

• Almacenamiento
correcto de
materiales.

Contusiones
• Mantener ordenado
el lugar de trabajo
Golpes con o • Mantener despejada
por la superficie de
trabajo

• En bodegas de
almacenamiento de
Fracturas
materiales en altura
se debe usar casco y

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 37

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

zapatos de
seguridad.

• Todo conductor de
vehículos, deberá
estar premunido de
la respectiva licencia
de conducir al día
Accidentes de Lesiones de diverso tipo y (según clase). Debe
tránsito gravedad cumplir
estrictamente con la
ley de tránsito y
participar en cursos
de manejo
defensivo.

Riesgos en Trabajos con equipos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Mantener la superficie
de trabajo sin
desniveles
pronunciados,
despejada, ordenada y
limpia.
Los pasillos de tránsito
Caídas del deben estar
Fracturas , esguinces,
mismo o distinto despejados,
contusiones, heridas
nivel ordenados y sin
obstáculos. Uso de
calzado apropiado al
proceso productivo, en
lo posible, que tenga
suela de goma o
antideslizante y
de taco bajo.

• Inspección frecuente
Quemaduras de cables y artefactos
eléctricos.

• Si un equipo o
Contactos con máquina eléctrica
energía eléctrica presenta fallas, hay
Tetanización, fibrilación que desenchufarlo y
ventricular, quemaduras dar aviso inmediato al
encargado de
mantención. Sistemas
eléctricos

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 38

normalizados según
Código Eléctrico. No
recargue las
instalaciones
eléctricas.
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener
Golpes por o Contusiones, lesiones ordenado el lugar de
contra múltiples, fracturas trabajo. Mantener
despejada la superficie de
trabajo.
Uso obligatorio de doble
botonera.
No intervenir sistema de
Fracturas
seguridad.
Esguinces
No usar pelo largo y suelto
Atrapamiento Atrición
mientras realiza el trabajo u
Amputación
otros accesorios
Traumática
descubiertos en su cuerpo,
tales como aro, anillos,
pulseras, etc.
Control de rebarbas
Evaluar las condiciones de la
herramienta antes de
manipular.
Materiales con Dejar cerrada o en funda las
rebarba. Uso de herramientas cortantes.
Heridas cortantes
herramientas Mantener el orden y aseo en
con filos los lugares de trabajo
Utilizar las herramientas solo
para lo que fue diseñada.
Utilizar guantes designados
para realizar la operación.
Prohibiciones de trabajar con
líneas energizadas.
Capacitación y
entrenamiento del personal.
Choques eléctricos Señalización de zona de
Contacto
Caídas riesgos.
eléctricos
Quemaduras Renovación oportuna de los
elementos de trabajo.
Exigencia de uso de
elementos de protección
personal.
Reducción de la capacidad Control ingeniería de
Exposición a auditiva. reducción de ruido en el
ruido industrial Deterioro de clima laboral. punto de generación.
Irritabilidad neurosis Aislamiento de faenas.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 39

Uso de protección auditiva.

Programa de exámenes
auditivos a través del
organismo administrador.
Capacitar en prevención de
incendios
Quemaduras Entrenamiento y manejo y
Lesiones diversas (Al uso de extintor.
evacuar o controlar el Control de las fuentes de
principio de fuego) riesgos de incendios
Incendio Deterioro de perdida de (productos o actividades).
materiales. Prohibido fumar en lugares o
Deterioro del proceso
fuente de combustibles o
productivo
sustancias peligrosas.
Distribución de extintores en
los lugares de trabajo.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 40

Riesgos por Agentes Químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Antes de manipular conozca la

hoja de datos de seguridad del
producto y las medidas que se
deben tomar en caso de
derrame o
contacto. Mantenga la ficha
cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
Contacto con
caucho o acrilonitrilo de puño
sustancias químicas
Dermatitis por largo especiales según la
(sustancias en
contacto, sustancia utilizada en el
estado líquido o
quemaduras, proceso.
sólido) Uso de gafas de seguridad,
erupciones, alergias
protector facial y máscaras
con filtro si lo requiere el
producto.
Conozca el procedimiento o
plan de emergencia de su
empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de
trabajo.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Introducción de Es obligatorio el uso de
cuerpos extraños en Equipos de protección
los ojos, cara. personal, lentes, gafas,
Conjuntivitis, Protección lateral o caretas
Proyección de
Erosiones faciales.
partículas Quemaduras Uso de biombos cuando se
Perdida de la visión, esmerila, pule o suelde.
en uno o los dos ojos Precaución con basuras de
Contusiones árboles y parrones
Precaución con polvos de
alimentos.
Exposición a Conservar la ventilación
vapores de general para mantener bajas
solventes y/o Dermatitis de las concentraciones en el
contacto en su contacto, Efectos ambiente,
forma líquida irritantessobre el Mantener cerrados los
Proceso de envases de solventes, tintas y
preparación tracto acetato, usar guantes
Proceso de limpieza respiratorio, piel y Usar protección respiratoria
Almacenamiento ojos. Se debe leer y seguir con las
Quemaduras indicaciones especificadas en

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 41

la hoja de seguridad y/o en el

envase del producto, ya sea
para su manipulación,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rótulos antes de usarlos.

Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los

instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de
trabajo.

TÍTULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 76°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento
interno, deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa GTR Solar e
Ingenieria Eléctrica Ltda. Con el contratista deben incluir un artículo
relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de la empresa
GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. el cumplimiento cabal del
reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de

subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios
y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-
R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria
de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito

y contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código
del trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá

realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá
hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestará servicios”.

Artículo 77: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que 'la Dirección
del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo
Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias
en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones que
se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a
la Superintendencia de Seguridad Social.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 42

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado

desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad
Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los
Organismos Administradores'.

TÍTULO XXIV
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 78°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, la empresa
GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda, proporcionará gratuitamente a sus
trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios para
su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se
presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.
Artículo 79°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen
estado sus elementos de protección y su higiene y mantención.

LIBRO III NUEVAS LEYES

TITULO XXV
POSTNATAL MASCULINO
Artículo 80 °: - PADRES BIOLÓGICOS
El padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de
cuatro días en caso de uno o varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya
otorga el artículo 66 del código del trabajo, que da un día. Por consiguiente,
el padre tendrá derecho a un total de cinco días pagados.

Artículo 81°: - PADRES ADOPTIVOS

El padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días, el que
se hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El artículo
66 del código del trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera
padres, a los padres adoptivos, por lo que solo tienen derecho a cuatro días.

Artículo 82°: - ¿COMO SE HACEN EFECTIVOS?

Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de
adopción en forma consecutiva o fraccionada durante el primer mes de
nacimiento o adopción de él o los hijos, estos días son independientes de los
feriados o días de descanso del trabajador.

“LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES

IRRENUNCIABLE”.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 43

TITULO XXVI
MODIFICA LA LEY Nº 20.660,
EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL
TABACO.

LEY 20.105 (Extracto)

Artículo 83.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus
patios o espacios al aire libre:
o Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que
cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el
exterior;
o Establecimientos de educación superior, públicos y
privados; o Establecimientos de salud, públicos y
privados;

o Aeropuertos y terrapuertos;

o Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y

musicales, salvo que sean al aire libre;

o Gimnasio y recintos deportivos;

o Centros de atención o prestación de servicios abiertos al público en

general; o Supermercados, centros comerciales y de establecimientos
similares de libre acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más
salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que
señala la letra c).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas

se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades
económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene
y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. En los
lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo
10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la
determinación de sitios y condiciones en que en ello se autorizará serán
acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el
parecer de los empleados.

TITULO XXVII
DE LA LEY Nº 20.096 DE OZONO

La ley, en su artículo 19, establece que “los empleadores deberán adoptar

las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta”.

Por lo tanto, se deberán extremar las medidas para evitar una sobre
exposición a los rayos solares en todas las actividades laborales que se
desarrollen a la intemperie, principalmente en las horas centrales del día que
corresponden al tiempo de máxima radiación entre las 12:00 y 14:00 horas.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 44

Según la normativa, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las

empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes de acuerdo a dispuesto por el D.S. 594/99 sobre
Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo”

TITULO XXVIII
Ley Nª 20.001 o “Ley del Saco”
Sobre esfuerzos (Regula el Peso Máximo de Carga Humana)

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Esta carga será modificada en la medida que existan otros factores
agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la
aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana,
y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga.

Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,

arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores
a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar
medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores,
disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con
que se manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas
estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

La Ley N° 20.949, modificación Ley del Saco

Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas

mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas
superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá
efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba
reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo
de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga”.
“Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda
mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el
empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales
como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento
o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para
la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación
Manual de Carga”.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 45

TITULO XXIX
IGUALDAD LABORAL

MODIFICACIÓN, INTRODUCCIÓN AL Nº 6 DEL ARTICULO 154 DEL

CODIGO DEL TRABAJO POR LA LEY 20.384

Ley que modifica el código del trabajo con el fin de resguardar el derecho a la
igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres al desempeñar una
misma función.
Dice; Nº 6 del Artículo 154 del Código del Trabajo
La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento
ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias, y en el caso de empresas de doscientos
trabajadores o más, un registro que consigne los diversos cargos o
funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.

Procedimiento en caso de:

- Respecto de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres;
el empleador deberá cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que
se funden entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idóneas,
responsabilidad o productibilidad.

- En los casos que se sienta discriminado en cuanto al principio de

igualdad entre hombres y mujeres; debe realizar la denuncia por escrito
a su empleador, el que tendrá como plazo de 30 días para responderle en
forma fundada y por escrito. Si la respuesta no es satisfactoria podrá recurrir
al procedimiento de tutela de derecho laboral de la nueva justica laboral.

TITULO XXX
DE LA POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
1. OBJETIVO
El objetivo principal de esta Política de Alcohol y Drogas es proteger la
integridad física y salud de nuestros Trabajadores, resguardando con ello la
seguridad y continuidad de todas nuestras operaciones.

Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y

otras substancias psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de
capacidades físicas y psíquicas, afectando la salud de la persona y con ello a
su grupo familiar, deteriorando su desempeño como Trabajador y produciendo
efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en las
que se desenvuelve nuestro trabajo diario.

Esta Política pretende proveer de un marco de referencia básico, ajustado a

la normativa legal vigente, que permita establecer medidas tendientes a
limitar el consumo de alcohol, tabaco y substancias psicoactivas, así también
como constituirse en una guía para manejar en forma consistente y ecuánime
aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia
psicoactiva en ocasión del desempeño laboral.

2. ALCANCE Y DEFINICIONES
Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.
 46

Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son

aplicables a todos los Trabajadores de la Empresa, bajo cualquier tipo de
contrato de trabajo y en cualquier categoría laboral o jerárquica, sin excepción
o discriminación de ninguna naturaleza.

Drogas: Se refiere a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como

marihuana y opiáceos, cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y
demás narcóticos, como también al uso de cualquier medicamento o
substancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica, que al ser
utilizada en forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeño del
Trabajador.

También se considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos,

que, sin existir abuso, requieran de la oportuna notificación de su consumo al
Empleador, por cuanto afecten parcialmente el estado de alerta, o por tener
otros efectos indeseados (ej. Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos,
antihistamínicos, etc.).

Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o

destilación, y estar bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de
trabajo, o el desempeño laboral bajo los efectos de las mismas.

Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones.

Numerosas investigaciones han demostrado fehacientemente las propiedades
adictivas de diferentes principios activos presentes en el tabaco,
principalmente de la Nicotina. Así también se reconoce clínicamente su efecto
y participación, directa e indirecta, en una amplia gama de enfermedades,
entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias, especialmente de
enfisema pulmonar y cáncer. Asimismo, se ha demostrado que sus efectos
adversos no se limitan al consumidor activo, sino también a quienes se
exponen al humo del tabaco en forma pasiva y sistemática, afectando tanto
a compañeros de trabajo como al grupo familiar expuesto.

PRINCIPIOS

Los objetivos de esta política se encontrarán bien atendidos en la medida que

se reconozcan y respeten los siguientes principios:

Es responsabilidad de todo Trabajador mantenerse en su trabajo en

condiciones físicas y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo
de substancias, a fin de desempeñarse en forma adecuada, protegerse a sí
mismo, a sus compañeros de trabajo y al público en general.

El consumo de alcohol y substancias psicoactivas presenta diversos grados,

desde un consumo puntual y moderado, con algún carácter social, hasta una
afección grave en la forma de diversas adicciones y alcoholismo. Por lo tanto,
esta política provee de un marco de referencia frente al que siempre se deberá
actuar con criterio, considerando las condiciones específicas de cada caso y
de la persona afectada en particular, tales como su desempeño y aporte
laboral previo, tipo de consumo, frecuencia, atenuantes y agravantes de la
situación, etc.

El consumo o abuso de estas substancias y sus consecuentes efectos, fuera

de las obligaciones laborales, están sujetos a decisiones personales y propias
de la vida privada de cada individuo. Por lo anterior, esta política se orienta
Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.
 47

en el aspecto preventivo a entregar información y asesoría a los Trabajadores

sobre los efectos de las mismas para privilegiar una decisión madura,
responsable e informada respecto al consumo, y en el aspecto normativo a
abordar mediante procesos de monitoreo y análisis únicamente a aquellos
Trabajadores que hayan participado en incidentes o accidentes que deriven
en lesiones o pérdidas, y que por lo tanto hagan necesario la participación de
la Empresa en investigar y definir las condiciones y responsabilidades
personales asociadas a estos hechos.

Tratándose de un problema de creciente complejidad, se espera que esta

política se actualice y complemente en forma periódica, considerando las
mejores prácticas y procesos técnicos disponibles en la industria, las
tendencias de consumo y aparición de nuevas substancias, como también
integrando las nuevas disposiciones legales y acciones sociales concertadas
para enfrentar este grave y creciente problema.

Los procesos de control y muestreo que se establezcan deberán ser siempre

universales y claramente limitados y condicionados a los factores y
procedimientos definidos en esta política. Ningún empleado de la Empresa
podrá exceptuarse de los procedimientos que se determinen a partir de esta
Política. La Empresa podrá establecer un sistema aleatorio, objetivo y
universal de control preventivo de sustancias comprendidas en esta política,
velando por el secreto de la información en beneficio del Trabajador.

Las decisiones derivadas de esta política deberán ser justas, equitativas y

transparentes y con estricto apego al marco jurídico vigente. Así también,
deberán ser manejadas con estricta reserva en su proceso de análisis,
resguardando con especial atención la identidad y dignidad de los
involucrados, independientemente de los resultados entregados por los
procedimientos de control.

Los procesos de muestreo o control deberán ser sistemáticos y formales, de

acuerdo a los procedimientos, responsables y autorizaciones establecidas en
esta política. Los resultados de los mismos deberán ser dados a conocer al
Trabajador afectado en forma discreta y oportuna.

El consumo de tabaco dentro de las instalaciones de la Empresa o en vehículos

de la misma afecta tanto la seguridad de los diversos recintos al existir una
combustión abierta que potencia riesgos de incendio (ej. colillas mal
apagadas), como también por el menoscabo que sufren las actividades
laborales que se desarrollan mientras se fuma (ej. conducir un vehículo). Por
otra parte, se afecta la higiene del ambiente de trabajo, exponiendo a otros
Trabajadores a substancias nocivas para su salud. Por estos motivos, los
lugares y condiciones de consumo deberán ser regulados en forma de limitar
estos efectos adversos.

RESPONSABLES

Todas las decisiones aplicables a esta política son de responsabilidad primaria

del Gerente General o de Sucursal, asesorado por la Gerencia de Recursos
Humanos y el Experto en Prevención de Riesgos respectivo, quienes a su vez
serán responsables de coordinar los procesos de toma, manejo y análisis de
muestras y sus eventuales contra-muestras, estadísticas de control y el
adecuado registro de todas estas actividades.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 48

REGLAMENTACION

Alcohol: Se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas

alcohólicas en los recintos de la Empresa. La única excepción a esta regla la
constituye el consumo limitado y moderado de bebidas alcohólicas en eventos
sociales coordinados y autorizados por la Empresa, en cuyo caso se debe
contar con la autorización escrita del Gerente General o del Gerente de RR.HH.
ó en quien este delegue la función.
Drogas: Se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y
desempeño bajo los efectos de cualquier droga o sustancia psicoactivadurante
la jornada de trabajo. Se prohíbe también desempeñar el trabajo bajo los
efectos del abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta
médica. La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos
prescritos por un médico que ejerza legalmente su profesión y adquiridos bajo
receta médica, en cuyo caso el Trabajador deberá dar aviso a su Jefatura
Directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien
comunicará tal situación a Prevención de Riesgos para asesorarse sobre los
eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si algunas restricciones de
actividad pueden ser aconsejables. Además, en caso que dependiendo del
fármaco y la administración produjera efectos adversos y contraindicados al
tipo de trabajo que desempeña el Trabajador, podrá ser remitido a un
especialista a fin de determinar su condición, teniendo presentesu seguridad
personal y de quienes lo rodean.

Tabaco: Se prohíbe fumar tabaco en cualquier recinto de la Empresa. Se

permite su consumo en zonas abiertas exclusivamente señalizadas para eso
y en las que no exista presencia de materiales combustibles, las que deberán
contar con ceniceros y hallarse debidamente señalizadas y habilitadas. Se
prohíbe el consumo de tabaco mientras se operan o manejan equipos o
vehículos de la Empresa o del cliente para el que se encuentre trabajando,
incluso al aire libre.

PRINCIPIOS DE APOYO

La Empresa se reserva el derecho de efectuar controles del consumo de

alcohol y drogas a todos aquellos Trabajadores, independientemente de
cualquier condición de cargo o responsabilidad, que hayan tenido participación
en incidentes o accidentes que hayan tenido como consecuencia lesiones a
personas (a terceros o a sí mismo) o pérdidas materiales significativas, o que
hayan tenido el potencial de producir lesiones de mediana gravedad o
superiores.

La Empresa proveerá de información, en el ámbito individual, charlas o

afiches, sobre el consumo de alcohol, drogas y tabaco, con el fin de garantizar
el acceso a información básica sobre los múltiples efectos adversos, y que los
Trabajadores puedan tomar una decisión informada sobre su eventual
consumo.

Se entiende que la existencia y difusión de esta Política y sus acciones

preventivas constituirán un estímulo para tomar conciencia a nivel personal y
abrir un sano debate a nivel de la organización sobre los efectos del consumo
de estas substancias. Para garantizar la difusión y reforzar la responsabilidad

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 49

personal cada empleado deberá recibir un ejemplar de esta Política, yacreditar

haber aceptado los procedimientos descritos mediante un documento
especial.

Tratándose el consumo de estas substancias de un continuo, que abarca

desde un hábito personal poco saludable hasta una enfermedad grave, se
estima que en muchos de los casos se tratará de una condición susceptible de
apoyo psicológico y tratamiento médico. La Empresa otorgará las facilidades
para el tratamiento y rehabilitación de todo Trabajador que consciente de su
problema, y que voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su
recuperación, bajo la condición de que esta declaración sea previa a una
detección por parte de la Empresa a través de cualquier medio. Para solicitar
este apoyo, consistente en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo
durante el tiempo necesario para la recuperación, el Trabajador deberá
dirigirse, en forma voluntaria y confidencial, a cualquiera de las siguientes
personas de la organización:

Gerente General
Jefes de Departamento y/o Jefes de Unidades de servicios.

El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podrá ser

estrictamente personal y dependerá del grado de confianza que el Trabajador
tenga con alguno de ellos.
La o las personas elegidas por el Trabajador para canalizar su solicitud
deberán guardar absoluta reserva de la situación, debiendo comunicar tal
circunstancia al Gerente o jefe de RR.HH., quién tendrá a su cargo el proceso
de análisis de la situación y posterior apoyo.

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL

Con el propósito de lograr los objetivos planteados en la Política de Alcohol y

Drogas, se efectuarán los siguientes controles, aplicables a todos sus
Trabajadores que hayan participado en los incidentes o accidentes que se
describen:

Accidentes con resultados de lesiones: se refiere a Trabajadores que hayan

participado, directa o indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones
leves, menos graves, graves o resultado de muerte, ya sea en la persona de
otros Trabajadores, clientes o público en general.

Incidentes con pérdidas materiales: se refiere a Trabajadores que hayan

participado en incidentes o accidentes que produzcan daños de una cuantía
superior a $ 500.000.- a los equipos, vehículos, bienes o especies valoradas
de la Empresa o del cliente para el cual estén trabajando, a causa o con
ocasión de su desempeño laboral.

Incidentes con potencial de lesiones o muerte: se refiere a Trabajadores que

hayan participado en hechos o circunstancias que directamente no produjeron
lesiones, o produjeron pérdidas inferiores a las del punto anterior, pero que
evidentemente pudiesen haber producido lesiones menos graves o superiores,
como por ejemplo, el disparo accidental de armas de fuego, atropellos,
asaltos, quedarse dormido al volante, etc. a modo meramente ejemplar y no

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 50

excluyente de otras circunstancias, y en las cuales sea relevante determinar

el grado de participación y alerta del Trabajador.

Incidentes con presencia de substancias ilícitas o alcohol: se refiere a

Trabajadores que, por diversas circunstancias, incluyendo a modo ejemplar el
monitoreo control de sus efectos personales, la revisión del lugar de trabajo,
revisión de vehículos ante mantenciones o accidentes de tránsito, u otras
situaciones, evidencien el porte o tenencia de alcohol o drogas entre sus
pertenencias o en su lugar de trabajo.

Las personas que hayan participado directa e indirectamente en los incidentes

y accidentes descritos, deberán ser sometidas a la brevedad posible a
exámenes para determinar la presencia de substancias en su organismo.

Los exámenes podrán ser a través del análisis de fluidos corporales (ej. saliva,
orina, transpiración, sangre, etc.) u otros (ej. aliento) y contar con diversas
tecnologías (sensores, reactivos, exámenes de laboratorio, etc.), que se
determinarán en forma periódica en relación a su disponibilidad, confiabilidad,
costo, comodidad para la persona evaluada y rapidez de resultados.

Se privilegiará el uso de reactivos no-intrusivos y de resultado inmediato

(reactivos calorimétricos ante orina y alcotest, entre otros) como examen
preliminar, inmediatamente de sucedidos los hechos.

En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las

substancias descritas, se efectuará de inmediato un segundo procedimiento
de detección mediante una técnica distinta y de mayor precisión (ej. screening
o cromatografía de gases), en forma de descartar la posibilidad de un falso
positivo. En caso de requerirlo el Trabajador, este podrá solicitar la presencia
de un Ministro de Fe (dirigente sindical o Notario Público) para la rotulación
de la muestra y cadena de custodia para garantizar el curso de la misma.
Estos procedimientos serán tomados por personal especializado externo, para
garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuará en
laboratorios de reconocida trayectoria, seriedad y transparencia
(Universidades, Hospitales Públicos o Mutualidades).

Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exámenes

específicos en los procedimientos de evaluación pre-ocupacionales, tendientes
a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en los postulantes recién
incorporados. Esto será debidamente comunicado a los postulantes en la
primera etapa del sistema de selección de personal, y serán administrados
únicamente con el consentimiento escrito de los mismos.

Control en casos de incidentes o accidentes: La Empresa realizará exámenes

a todo Trabajador que tenga alguna participación en los incidentes y
accidentes descritos en el punto 7.1.

Control Ocasional: En caso de detectarse la tenencia de alcohol o drogas en

forma fortuita en el transcurso de otros procesos de monitoreo, y existan
dudas fundadas sobre la propiedad u origen de las mismas, se realizará el
control al grupo completo de Trabajadores que se desempeñe en el área de
trabajo o accedan sistemáticamente al lugar donde ellas se encuentren.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 51

Control por presunción o monitoreo sistemáticos de consumo: No se

encuentran considerados dentro de la Política.

CRITERIOS DE CONTROL

Generalidades: Los exámenes deberán ser tomados en la oportunidad más

próxima a los incidentes o accidentes descritos, pero en forma tal que no
interfiera los procesos de indagación o atención de los afectados. Deberán ser
administrados con equipos apropiadamente calibrados o reactivos vigentes
(no vencidos), y propiciando las condiciones básicas de privacidad y
comodidad para la toma de muestra de / los Trabajadores afectados, y por
personal que provea de las indicaciones básicas para su uso apropiado. En
caso de controles preventivos, éstos se podrán efectuar en cualquier
momento, conforme a los principios ya establecidos en este Reglamento.

Alcohol: Se privilegiará el uso del examen por test de saliva, o por aparatos
de control espirométrico, el cual estará ajustado y certificado a los cánones
establecidos por la legislación o norma vigente en Chile.

La interpretación de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador,

basándose en los niveles de la sustancia en el aliento o en la sangre serán los
mismos que establece la ley chilena, a saber:

Bajo 0,0 grs/litro de alcohol en la sangre:

Aceptable

Desde 0,3 – 0,8 grs/litro de alcohol en la sangre:

Bajo la influencia del alcohol.
No apto para manejar.

Más de 0,8 grs/litro de alcohol en la sangre

En estado de ebriedad.

Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo

(saliva, aliento o similar) deberán tomarse una muestra de sangre para medir
alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta muestra será tomada por
personal médico o paramédico externo o en un centro asistencial o laboratorio
apto para este tipo de muestras, para posterior envío a su análisis. En caso
que exista procedimiento policial o médico legal asociado al incidente o
accidente, no se requerirá una nueva muestra, sino que se considerará el
resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto
Médico Legal).

Drogas: Se privilegiará el control vía reactivos con muestra de orina, debido

a su rapidez y facilidad de aplicación. Las drogas a detectar son:

Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)

Cocaína y sus derivados
Benzodiazepinas
Anfetaminas

La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test colorimétrico

simple portátil, que se encuentren avalados por la norma SAMHSA o

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 52

equivalente (NIDA, National Institute on Drug Abuse), los cuales están

especialmente diseñados para detectar adicción a las drogas mencionadas.

Los valores umbrales para cada droga serán:

THC 50 ng/ml
Cocaína 300 ng/ml
Benzodiazepinas 300 ng/ml
Anfetaminas 1000 ng/ml

Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocaína son substancias
ilícitas, por lo cual no habrá medio de justificación alguna si su resultado fuese
positivo. En el caso de las Benzodiazepinas y Anfetaminas, se deberá acreditar
que su presencia se encuentre justificada médicamente y sus niveles de
presencia en el organismo correspondan a la administración clínica de los
mismos, descartando así su uso abusivo.

Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una

sustancia, alcohol o droga) en test de aplicación en lugar de siniestro o
trabajo, deberá pasar a la segunda etapa de confirmación de la muestra, el
cual se realizará en un laboratorio certificado para ello (ej. Laboratorio U.
Chile, Organismo administrador, Laboratorio Roche o similar).

Cabe señalar que durante el periodo de confirmación del resultado el

Trabajador deberá ser destinado a labores compatibles, que eviten exponerlo
a riegos propios de los efectos de la sustancia detectada. En caso de no ser
posible ubicar funciones compatibles, podrá ser momentáneamente
suspendido de sus labores, en la forma de un permiso con goce de sueldo,
días de permiso o vacaciones, dependiendo del caso. El Trabajador podrá
solicitar la presencia de un ministro de fe (notario público u otro de su
confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y
reubicación transitoria en caso de requerirlo, para lo cual deberá autorizar a
los responsables de la administración de esta Política para que informen al
ministro de fe de los detalles del proceso de análisis del incidente o accidente,
disponibles a la fecha.

Hasta que llegue la confirmación de la presencia de una sustancia, se asumirá

un falso positivo. En todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras
de confirmación es negativo, el tiempo utilizado en tales exámenes será
considerado como efectivamente trabajado.

Sanciones: Serán aquellas que determine la administración superior de la

Empresa, sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas
definidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los
contratos individuales o colectivos y la legislación laboral vigente.

Difusión y Prevención: Será responsabilidad de la Empresa el poner a

disposición de la organización la información básica sobre estas materias, de
las siguientes formas:

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 53

Entrega de un ejemplar de la Política de Alcohol y Drogas, a cada uno de los

Trabajadores de la Empresa. En términos generales, deberá entregarse al
ingreso del Trabajador a la Empresa, y al inicio de la vigencia de la Política.

Informar sobre la Política de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos,

incluyéndola como tema a tratar en los Módulos de Prevención de Riesgos y
de Personal del Programa de Inducción destinado al personal recientemente
incorporado.

Habilitar lugares seguros y ventilados para efectos de limitar el consumo de

tabaco en las instalaciones, en la medida que las instalaciones existentes lo
permitan.

Capacitar a los Administradores de la Política sobre los efectos de las diversas

drogas, formas de detección y las maneras más apropiadas de manejar casos
en los cuales se detecte su consumo.

Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol,
drogas y tabaco, a través de material impreso (dípticos, murales, etc.) y
charlas, coordinados y apoyados por la Mutualidad a la que se encuentre
asociada la Empresa.

TÍTULO XXXI
SANCIONES
Artículo 84°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en
multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero
no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153° del Código del Trabajo. Estos
fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia
inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con
un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.

TÍTULO XXXII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 85°: El presente Reglamento entrará a regir una vez remitida una
copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser
puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que están afiliados y del Delegado del Personal.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 54

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso,

colocándose, además, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento

se entenderán incorporas a su texto, previa publicación, por tres días
consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con
aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

CASOS DE EMERGENCIA

En caso de emergencia
12.01 Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa
o ciudad, por leve o sin importancia que él parezca, debe dar cuenta en el
acto a su jefe inmediato.

12.02 Todo accidente del trabajador, deberá ser denunciado al organismo

administrador del seguro, dentro de las 24 horas de acaecido. en la denuncia
deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el
accidente

12.03 Estarán obligados a hacer la denuncia al organismo administrados la

empresa y, en subsidio de esta, el accidentado o enfermo o su derecho,
habientes o él médico que trato o diagnostico la lesión o enfermedad, como
igualmente el comité paritario de higiene y seguridad. Asimismo, la denuncia
podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.

12.04 Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda
significar la interrupción de una jornada de trabajo, el jefe directo del
accidentado practicara una investigación completa para determinar las causas
que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar
del momento en que ocurrió el accidente, al departamento de prevención de
riesgos.

12.05 El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de

ello sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin
que previamente presente un certificado de alta, dado por el organismo
administrador. Este control será de responsabilidad del jefe del departamento
de bienestar.

12.06 Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el

desengrase, deberán tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o
intoxicaciones, empleando los buzos, guantes y mascarillas que la empresa
señale.
12.07 Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo
hará doblando la rodilla y se levantara ayudándose en los muslos de las
piernas.

12.08 Cuando a juicio del organismo administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa
en algún trabajador, este tiene la obligación de someterse a los exámenes
que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que estos

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 55

determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control

debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.

12.9 Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por
todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

12.10 Los avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

12.11 El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como
asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar
por la debida instrucción del personal al respecto.

12.12 Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,

deberá dar alarma inmediata y se incorporara al procedimiento establecido
por la empresa para estos casos.

12.13 El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

12.14 Deberá darse cuenta al jefe inmediato y al jefe de haber ocupado un

extintor de incendio para proceder a su recargo.

12.15 No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de
oxígeno o acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina, etc.

12.16 Clases de fuego y formas de combatirlo:

12.16.01. Fuegos clase A. son fuegos que involucran materiales como

papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.

12.16.02. Fuegos clase B. son fuegos que involucran líquidos combustibles

e inflamables, gases y grasas y materiales similares. Los agentes extintores
más utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvos químicos secos,
anhídridos carbónicos, compuestos halogenados (halones) y espumas (light
water).

12.16.03. Fuegos clase C. son fuegos que involucran equipos o maquinarias

e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: polvo
químico seco, anhídrido carbónico y compuesto halogenados (halones).

12.16.04. Fuegos clase D. son fuegos que involucran metales tales como
magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son específicos para cada
metal.

12.16.05. Los extintores de espuma, light water, y agua a presión son

conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos
clase c (descrito arriba) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se
han des energizado las instalaciones desconectando los switchs o palancas en

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 56

los tableros generales de luz y fuerza.

12.16.06. El tetracloruro de carbono no debe usarse como agente extintor,

dado que, está prohibido su uso por resolución Nº 5166 del 23 de agosto de
1974, del servicio de salud.

12.16.07. Las zonas de bodega y lugares de almacenamiento de inflamables

y todo aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizado como lugares
en los que se prohíbe encender fuego o fumar.

TITULO FINAL
ARTÍCULO 86: El presente Reglamento Interno comenzará a regir el 05 De
diciembre de 2021, previa entrega de una copia al Ministerio de Salud
Pública y a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del
personal GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda. Por los medios disponibles
y adecuados de tal manera de dar cumplimiento a la ley.

Para el caso de los trabajadores eventuales, el presente Reglamento

Interno se entenderá conocido y tendrá plena validez por el solo hecho de
firmar el contrato de trabajo y bastando que este Reglamento se haya
remitido al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo. Un
ejemplar de él se colocará en un lugar visible por los trabajadores o en un
lugar donde deba concurrir el trabajador a la celebración del contrato de
trabajo, para darle publicidad permanente.

GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda, Entregará a cada trabajador en

forma gratuita un ejemplar de este Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad.

ANEXOS
ANEXO 01 DE LA EXPOSICIÓN A LA SILICE
CRISTALIZADA Y SU PREVENCIÓN.
ARTÍCULO 01: De la exposición a la Sílice libre cristalizada.
Se deberá cumplir las medidas preventivas para evitar la exposición a la Sílice
libre cristalizada que es compuesto químico orgánico, denominado también,
Dióxido de Silicio (SO2), el cual se encuentra en la composición de rocas,
arena, arenisca, cuarcita, granito entre otros. Esta exposición puede provocar
el desarrollo de enfermedad profesional pulmonares, ente ella la silicosis.

Se deberá tener control sobre las siguientes tareas, de los procesos

constructivos o de mantención, donde existe exposición a sílice libre
cristalizada.

Cortes o perforaciones de hormigón, baldosas, ladrillos.

Corte y pulido de mármol y granito.
Desbaste y pulido de muros y losas de hormigón.
Limpieza de moldajes.
Vaciados de sacos de cemento.
Preparación de hormigón o mortero.
Picado de hormigón.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 57

Barrido en saco.
Trabajo de mantención de plantas mineras.
Demolición de estructuras.
Hormigón de proyectado.
Excavación.
Movimiento de tierra.
Trabajo en minería subterránea.

ARTÍCULO 02. De las medidas de control.

Se evitará el corte y pulido de hormigón en saco.
Se humectarán los materiales mediante el empleo de herramientas provistas
de inyección de agua y riesgos de los materiales, muros y pisos.
Se mantendrá humectados los acopios de materiales y escombros.
Cada trabajador con exposición a sílice libre cristalizada deberá participar en
las capacitaciones para utilizar correctamente el equipo de protección
respiratoria y de las medidas de ingenieriles y administrativas establecidas en
los programas de erradicación de la silicosis de cada obra o faena.
Se prohíbe el uso de barba al emplear protección respiratoria de medio rostro,
ya que impide el correcto sello de la máscara con la cara.
Se prohíbe la ingestión de alimentos y fumar en los puntos de trabajo.
Queda estrictamente prohibido el uso de aire presurizado para la limpieza de
las áreas de trabajo. Maquinarias, equipos y/o ropa.

ANEXO 02: EXPOSICION A HIPOBARIA INTERMITENTE

CRONICA
Este anexo es aplicable a los trabajadores que realicen labores en faena que
tengan trabajadores expuestos a hipobaría intermitente crónica por gran
altitud 3000 msnm,

ARTÍCULO01: Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:

Altitud: Altura geográfica expresada en metros sobre nivel del mar (msnm);
distinguiéndose:
Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a
5.500 msnm, en donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos,
anatómicos y bioquímicos reversibles; y

Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde

el ser humano no es capaz de aclimatarse, pero puede permanecer periodo
corto de tiempo con riesgos elevado para la salud.

Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los

trabajadores a gran altitud por motivos laborales por más de 6 me4ses, con
una permanencia mínima del 30% de este tiempo en sistema de turnos
rotativos en gran altitud y de descanso a baja altitud.

Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del

mar.
ARTÍCULO 02: La aptitud de los trabajadores para laborar en forma
intermitente a gran altitud, antes de su ingreso, se determina mediante
exámenes, encuestas de salud, evaluación y contraindicaciones realizadas por

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 58

el organismo administrador de la empresa.

ARTÍCULO 03: Para la prevención, vigilancia y diagnostico precoz de los

efectos en la salud provocados por la exposición a hipobaria intermitente
crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados al programa de
vigilancia ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de
vigilancia periódicas y de pre-egreso. Estas evaluaciones de salud deben ser
realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro de la
ley 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si es el estado de
salud del trabajar bajo estas condiciones.

Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran

altitud deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud común y
seguimiento de sus patologías crónicas, de conformidad con su sistema de
previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen de
salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los
resultados de dichos exámenes.

ANEXO 03
PERMISO DEL TRABAJADOR POR MATRIMONIO
(LEY N° 20.764, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL EL 18.07.2014).

ARTÍCULO 01: Esta ley modifica el código del trabajo en materia de

protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar y establece un
permiso por matrimonio del trabajador.

ARTÍCULO 02: Todo trabajador que este acogido a un sistema previsional,

tendrá derecho de 5 días hábiles continuos de permiso en caso de contraer
matrimonio.
El permiso se puede usar cinco días antes o cinco días después del
matrimonio. Trabajador debe presentar el certificado de matrimonio otorgado
por el registro civil e identificación.

ANEXO 04
FACTORES DE RIESGOS DE LESION
MUSCULOESQUELETICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES (TMERT- EESS).
Aplicación de normas técnicas de identificación, evaluación y control de
factores de riesgos de traumatismos musculo esqueléticos relacionados con
el trabajo de extremidades superior dictada por el MINSAL.

ARTÍCULO 01: Para la aplicación de esta norma técnica la empresa podrá

asesorarse con las siguientes entidades o personas. Organismo
Administrador, departamento de SSOMA, CPHS, Especialistas en ergonomía,
etc.

ARTÍCULO 02: Para los efectos de los factores de riesgos de lesión

musculoesquelética de extremidades superiores, las siguientes expresiones
tendrán el siguiente significado que se indica:

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 59

Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las

estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influye

y ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema
msuculoesquéletica ente los cuales se encuentran la fuerza, postura y
repetividad.

Trastorno musculoesquéletico de las extremidades superiores: Alteraciones

de las unidades Musculo – tendinosa de los nervios periféricos o del sistema
vascular. Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones
realizadas en un periodo de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es
posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las
mismas acciones técnicas.

Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo

dentro del proceso productivo o la obtención de un producto determinado
dentro del mismo.

Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el

evaluador según metodología propuesta en la guía técnica del ministerio de
salud.

ARTÍCULO 03: La empresa deberá evaluar los factores de riesgos asociados

a trastornos musculoesquéleticos de las extremidades superiores presentes
en las tareas de los puestos de trabajo, conforme a las indicaciones
establecidas en la norma técnica.

Los factores de riesgos a evaluar son:

- Repetividad de las acciones técnicas involucradas en las

tareas realizada en el puesto de trabajo.
- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las
acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la
tarea.
- Postura forzada adoptadas por el trabajador durante la
ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgos deberá ser evaluada mediante

observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá
contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Verificar algunas de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para

asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo
establecido en la norma técnica de Minsal.

ARTÍCULO 04: Para el cumplimiento de esta norma técnica, la empresa

deberá:
Identificar áreas y puestos de trabajo donde existen trabajadores expuestos.
Evaluar factores de riesgos de lesión musculoesquelética de extremidades
superiores (TMERT-EESS). Según norma técnica dictada por el Minsal.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 60

Eliminar o mitigar los riesgos detectados cuando el factor de riesgo se

encuentre en un nivel no aceptable (rojo) deberá corregirse con medidas de
ingeniería y/o administrativas.

ARTÍCULO 05: La empresa deberá informar a todos sus trabajadores sobre

los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo pertinentes a la actividad que se desarrollan. Esta
información deberá realizase a las personas involucradas, cada vez que asigne
a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez
que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 61

ANEXO 05
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO.

Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar

mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo
es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para
identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior
de una organización.
ARTICULO 01: Los factores de riesgos psicosociales hacen referencia a
aquellas condiciones que están directamente relacionadas con la organización,
el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienencapacidad para
efectuar tanto al bienestar o a la salud (Fisca, Psíquica o social) del trabajo
como desarrollo del trabajo.

ARTICULO 02: Para nuestra empresa el objetivo principal de este protocolo

es: Prevenir o Promover una organización del trabajo más saludable, por lo
anterior, como lo establece la ley 16.744, será la empresa quién deberá
realizar la identificación y evaluación de riesgos definida en este protocolo,
que confirmará o no la exposición a factores de riesgos psicosocial en los
ambientes de trabajo, determinando si la organización ingresa al programa
de vigilancia del organismo administrador.

ARTICULO 03: Es responsabilidad de la empresa mantener estándar de salud

en sus lugares de trabajo.

ARTICULO 04: La empresa realizará la medición de riesgo psicosocial

utilizando la versión breve del cuestionario SUSESO/ISTAS21, siguiendo las
normas y metodología que recomienda la superintendencia de seguridad
social. Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento
del organismo administrador del seguro de la ley 16.744, quien deberá
informar de forma anual a las secretarias regionales ministeriales de salud y
a la superintendencia de seguridad social (SUSESO) sobre el número de
organizaciones con presencia del riesgo. La empresa deberá conservar, como
medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la
evaluación. Estos resultados servirán como orientación para definir la
necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de las
dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de
riesgo.

ARTICULO 05: Toda formación, información y educación que el trabajador

recibe, está orientado a convertirlo en un vigilante activo de los factores de
riesgo presentes en su organización. Junto al derecho a saber, tofo trabajador
debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en su ambiente
de trabajo.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 62

ANEXO ESPECIAL EMERGENCIAS SANITARIAS Y/O DE ESTADO

Los siguientes títulos mantendrán vigencia en caso de emergencia

sanitarias y/o de estado decretados por el Gobierno de Chile, sin
desmedro de la anterior el retorno a estado normales de trabajo
deberá ser generado vía anexo de contrato o según lo dispuesto en
cada título particular.

TELETRABAJO O TRABAJO A DISTANCIA

En caso de emergencias sanitarias o situaciones de fuerza mayor y bajo

pronunciamiento generales o particular de la Inspección del Trabajo se podrá
acordar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, solo para aquellos
caso en donde el puesto de trabajo permita su desempeño alejado de la
empresa.

Se entiende trabajo a distancia aquel en el que el trabajador preste su

servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares
distintos de lo establecimientos, instalaciones de la empresa.

Para ambos casos el trabajador mantendrá su horario laboral según lo

determinado en su contrato individual de trabajo. De igual forna antes de
iniciar alguna de las modalidades descritas deberá contar con un anexo de
contrato en él se pacta la metodología de trabajo, sin que esta menoscabe los
derechos laborales contemplados en el código del trabajo.

El empleador deberá respetar su derechos desconexión, tiempo en el cual el

trabajador no estará obligado a responder sus comunicaciones, ordenes u
otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos doce
horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.

El empleador no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros

requerimientos en días de descanso, permisos o vacaciones.

El empleador proporcionará los medios tecnológicos y de comunicaciones

requeridos para que los trabajadores cumplan cabalmente con el desarrollo
de sus funciones, así como podrán generar inspecciones de que el trabajador
se encuentre desarrollo de sus funciones dentro del horario de trabajo, las
cuales pueden ser: visitas al lugar acordado para desempeñar las funciones,
solicitudes de visualización via cámara web o llamados telefónicos.

El retorno a las funciones presenciales a la empresa deberá ser requerido por

alguna de las partes y debe ser en mutuo acuerdo escriturado como un anexo
de contrato.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 63

INDICACIONES COVID-19

Se le requiere a todo el personal de la empresa:

- Debe mantener la distancia social de 1,5 metro.
- No debe compartir artículos de higiene personal, ni de alimentación con
otros trabajadores.
- Realizar higiene de mano frecuente (Lavado con agua y jabón, o uso de
soluciones de alcohol).
- Usar pañuelos desechables y eliminarlos en forma adecuada en basurero
con tapa.
- En caso de estornudos o toser, cubrir la nariz y boca con pañuelo
desechable o antebrazo.
- Mantener ambiente limpios y ventilados.
- Realizar automonitoreo de síntomas sugerentes de inficción respiratoria,
tales como fiebre, tos y disnea, entre otros, por el periodo que dure el
seguimiento.
- Llamar inmediatamente a la jefatura directa, si presenta algunos de estos
síntomas.
- Utilizar los implementos de seguridad como tapabocas, guantes y alcohol
gel provisto por la empresa.
- Acatar las instrucciones sanitarias requeridas por la autoridad de salud de
la región en la cual se desarrolle su trabajo.
- En el caso que deba trabajar en faena deberá llenar las encuestas de salud
requeridas por la empresa o mandante.
- En el caso de incumplimiento se emitirá una carta de amonestación una
vez detectada la situación.

EXAMENES PREVENTIVOS:

La empresa, mientras sea requerido por su mandante realizará exámenes de

test rápido o pcr a sus trabajadores con al menos 48 hrs de anticipación a sus
funciones laboral, la empresa además proveerá de un kit sanitarios para los
vehículos.

En el caso de ser detectado reactivo el trabajador deberá concurrir a los

centros asistenciales requeridos por la autoridad de salud competente para la
confirmación o descarte de cualquier diagnóstico. El trabajador deberá
justificar su inasistencia de acuerdo a la normativa legal vigente al momento
de la detección.

ANEXO ODI:

La empresa GTR Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda., provee el

cumplimiento a las normas sobre nuestro reglamento Interno contenidas en
el título III dellibro I del código del trabajo (artículos 153 y siguientes) a las
normas de la

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 64

ley 16.744 sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Informar a quienes se desempeña en la empresa de los derechos y

obligaciones para con las personas que trabajan bajo sus órdenes. Las normas
del presente documento son obligatorias para todos los trabajadores y se
considera parte integrante del respectivo contrato de trabajo.

PELIGRO CORONAVIRUS COVID-19

RIESGO 1 Contagio de la Enfermedad CoronavirusCovid-19

en descanso

1. Reforzar periódicamente a través de campañas

preventivas los cuidados en período de descanso
o vacaciones, manteniendo los controles y
conductas parael autocuidado de COVID -19 en
CONTROL sus domicilios.
RIESGO 1 2. Difundir el protocolo de uso obligatorio y correcto
de mascarilla.
3. Conocer y difundir comunicados y Boletines
Organizacionales sobre Covid-19.
4. Implementar medidas sanitarias que establece el
MINSAL de acuerdo con la resolución exenta
n°591 y n°675, que indica por brote de covid-19
y dispone plan"paso a paso".
5. Asegurar el cumplimiento mensual del plan de
gestión coronavirus covid-19 subcontratos.

RIESGO 2 Ingreso a faena de colaboradores

contagiados de Coronavirus Covid-19

1. Realizar exámenes médicos (Examen PCR SARS-

CoV-2, previo a la subida a faena enel caso que
CONTROL corresponda.
2. Realizar examen PCR SARS-CoV-2 mensual a
colaboradores diversos turnos o jornada
completa de trabajo (todas las faenas)

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 66

RIESGO 2 3. Realizar examen PCR covid-19 antes de subir a

turno para contratos/ actividades ejecutadas en
lugares cerrados, trabajadores calificados como
críticos con residencia en las regiones de Arica y
Parinacota, Biobío, los lagos, Antofagasta y
Tarapacá.
4. Practicar examen PCR a los colaboradores que
salgan y vuelvan de vacaciones ya sea que el
trabajador se mantenga en territorio nacional o
viaje al extranjero, en tal caso elexamen PCR debe
aplicarse 48 horas después de regresar al país
para retomar sus actividades.
5. Realizar Encuesta de Salud COVID-19 en laciudad
de origen 24 horas antes de lasubida al turno,
cuando proceda.
6. Asegurar la aplicación de la barrera sanitaria
antes de subir a turno (Control de T°, generar
consultas asociadas alcomportamiento, síntomas
o contactos con sospechosos de Covild -19).
7. Aplicar Cuestionario de Salud COVID-19 (GTR
Solar e Ingenieria Eléctrica Ltda).
8. Sistema de transporte proporcionado por la
empresa, cada trabajador se debe sentar solo,
respetar distanciamiento social de 1 metro
mínimo, para evitar contagio porCOVID-19.
9. Respetar la Distribución de asientos en el bus y
vehículos de transporte.
10. Implementar medidas sanitarias queestablece el
MINSAL de acuerdo con la resolución exenta
n°591 y n°675, que indica por brote de covid-19
y dispone plan"paso a paso".
11. Protocolo sanitario covid-19 subida de turno.
12. Protocolo de uso obligatorio y correcto de
mascarilla.
13. Asegurar el cumplimiento del formularioúnico de
fiscalización COVID-19 MINSAL establecido por el
MINSAL, DT y SUSESO.
14. Asegurar el cumplimiento mensual del plande
gestión coronavirus covid-19
subcontratos.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 67

Contagio de la Enfermedad CoronavirusCovid-19

RIESGO 3
en faena

1. Entrega Kit Sanitario incluyendomascarillas KN 95

o similar.
2. Verificar y reforzar la sanitización de los lugares
de trabajo, herramientas, equipos, oficinas e
instalaciones en general.
3. Asegurar la trazabilidad de la designación de
asiento en el traslado interno y externo.
4. Asegurar la trazabilidad de la designación de
habitaciones durante el turno.
5. Controlar las conductas de higiene en las
habitaciones en faena, prohibiendo reuniones o
CONTROL ingerir alimentos en estas.
RIESGO 3 6. Se prohíbe fumar en grupos o compartir cigarros,
se deben habilitar sectores defumadores aislados.
7. Planificar y respetar horarios de colaciones en
casinos en faena.
8. Sistema de transporte proporcionado por la
empresa, cada trabajador se debe sentar solo,
respetar distanciamiento social de 1 metro
mínimo, para evitar contagio porCOVID-19.
9. Promover las reuniones no presenciales mediante
el uso de medios electrónicos. Si la reunión
presencial no puede ser reemplazada por medios
electrónicos:
10. Reducir el número de personas
11. Organizarla de manera que los participantes
estén al menos a 1,5 metro de distancia entre sí
12. Contar con acceso a lavado de manos o en su
defecto, solución de alcohol gel.
13. Conservar los nombres, RUT y teléfonos de los
participantes de la reunión durante al menos un
mes
14. Limpiar el lugar donde se realizó la reunión
después de concretada
15. Evitar disponer de alimentos y bebestibles
durante la reunión.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 68

16. Teleconferencias para eliminar viajes o reuniones

en otras instalaciones.
17. Clasificación del riesgo de los trabajadoressegún
circular 017 e identificar personas que vive con
personal de exposición directao que ellos mismos
tienen factor de riesgo (HTA, diabetes,
inmunodeprimidos, etc.) y mayores de 65 años
deberán dejar su centro de trabajo o permanecer
en sushogares realizando teletrabajo.
18. Diariamente se debe tomar temperatura alinicio
de la jornada laboral y dejar registrode esta.
19. Realizar una distribución de puestos para tener
una distancia igual o mayor a 1,5 mtmínimo de
otros compañeros o personas enel lugar de trabajo
u oficina.
20. Estándar de cantidad de personas permitida en
áreas comunes (aforo), capacitaciones y
reuniones para mantener una distancia de 1,5 mt
mínimo entre personas.
21. Capacitación sobre prevención y factores de
riesgo de COVID-19 (incluye lavado de manos,
medidas para autocuidado en ambientes fuera de
la oficina, para entrar acasa).
22. Capacitación de uso correcto de mascarilla (KN
95).
23. Capacitación EPP (uso adecuado incluye
colocación y remoción, disposición o desinfección
apropiada.
24. Disponer de recursos para realizar limpieza y
desinfección de instalaciones y equipos.
25. Disponer de recursos para lavado de manos y
desinfección.
26. Señalización de lavado de manos frecuente.
27. Señalización de prevención de COVID-19.
28. Señalización de divulgación de protocolo de
notificación.
29. Respetar señalización de área de permanencia o
distanciamiento en áreas que requieren hacer fila
para turnosejemplo casino.
30. Control de rutinas de limpieza y
desinfección (publicadas).

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 69

31. Uso de mascarilla obligatorio (Resolución exenta

N° 282), entregada por la empresa, en espacios
cerrados, transporte de personal y cuando no sea
posible mantener distancia social de 1,5 mt
mínimo.
32. No manipular la mascarilla, ni tocar la cara,en caso
de necesitarlo, debe lavar las manos.
33. Uso de guantes, buzo papel, mascarilla y lentes
de seguridad para realizar actividad de
sanitización de equipos, herramientas, áreas y
oficinas entre otras superficies.
34. Lavado frecuente de manos.
35. Correcta acción de estornudar o toser con el
antebrazo o en pañuelo desechable. Cubrir la
boca y nariz con el antebrazo o pañuelo
desechable al toser y estornudar, no reutilizar
este último.
36. No tocarse con las manos los ojos, la narizy la
boca.
37. No compartir artículos de higiene ni de
alimentación.
38. No saludar con la mano o de besos.
39. Se debe mantener ambientes limpios y
ventilados.
40. Conocer y difundir comunicados y Boletines
Organizacionales sobre Covid-19.
41. Conocer y difundir comunicados y medidasque
adopte el mandante.
42. El máximo en camioneta es de 3 ocupantes.
43. Respetar marcación de suelo, para asegurar
distanciamiento físico mínimo 1,5 mts entre
personas.
44. Respetar la Distribución de asientos en el bus y
vehículos de transporte.
45. Evitar contacto físico innecesario entre personas.
46. No compartir elemento de protecciónpersonal.
47. Sanitización de instalaciones,
herramientas, equipos y vehículos detransporte.
48. Protocolo de Recomendaciones de actuación en
los lugares de trabajo en el contexto Covid-19.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 70

49. comunicados internos de medidas preventivas y

controles covid-19.
50. Protocolo de uso obligatorio y correcto de
mascarilla.
51. Instructivo de limpieza y sanitización en lugares
de trabajo.
52. Establecer y/o privilegiar el teletrabajo para las
diversas actividades de apoyo, incluidasfunciones
operativas de control de gestión y planificación.
53. Asegurar el cumplimiento mensual del plan de
gestión coronavirus covid-19

RIESGO 4 Demora en la gestión de aislar y atender

medicamente casos COVID-19

1. Ante una emergencia se debe dar aviso inmediato

a supervisor directo para activar protocolo de
notificación COVID-19.
2. Seguimiento de casos sospechosos y
confirmados.
3. Estar alerta a los síntomas del Covid-19: fiebre
sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria, dolor de
CONTROL garganta, dolor muscular, dolor de cabeza,
RIESGO 4 perdida de olfato y gusto, diarrea, calofríos, dolor
torácico.
4. Protocolo COVID-19 (tratamiento & Sospecha).
5. Protocolo de manejo de contactos de caso COVID-
19.
6. Protocolo de uso obligatorio y correcto de
mascarilla.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 71

ANEXO 06
DE LA DESCRIPCION DE CARGOS

Gerente General:

Cargo: Gerente General

Función Principal: 1.- Gestionar la empresa de forma estratégica, financiera

y productiva de forma eficiente, con el objetivo de que esta
sea rentable a lo largo del tiempo..

1. Realizar gestiones comerciales con el fin de generar

Responsabilidades básicas nuevos negocios relacionados con las energías
del cargo: renovables no convencionales y afines.

2. Controlar en forma global todas las áreas de la empresa

con el propósito de que estas trabajen en forma eficaz.

3. Planificar y proyectar los procesos internos y la

estrategia de la empresa a largo plazo.

4. Aprobar y gestionar su aplicación de la Política de

Calidad y los Objetivos de Calidad.

5. Emitir cheques y transferencias electrónicas por pago

de Sueldos y Honorarios.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo: Título de Economista, Ing. Comercial o Ing. Civil Industrial.

Experiencia requerida para el cargo

5 Años en cargos similares.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 72

Cargo: Jefe de Operaciones

Administrar, planificar y controlar la gestión del Dpto. de

Función Principal: operaciones SFV.

Responsabilidades básicas 1. Coordina la ejecución de los proyectos, determinando

del cargo: el personal, recursos, logística, inventario,
maquinaria, etc.

2. Realizar reportes periódicos a la Gerencia General

sobre la gestión del Dpto. de Operaciones.

3. Planificar y abastecer de los recursos necesarios para

la correcta ejecución de los proyectos, coordinando
con la administración la entrega de fondos, pasajes,
vehículos, etc.

4. Gestionar los recursos del proyecto para su ejecución

con el propósito de que este sea rentable.

5. Controlar y autorizar las compras de los materiales e

insumos para la ejecución de los proyectos.

6. Responsable de la entrega de los proyectos a los

clientes.

7. Responsable de la post venta de proyectos, cierre de

servicios no conformes y asistencia técnica.

8. Controla y define turnos de trabajo del personal en

terreno.

9. Diseña y ejecuta carta Gantt de los proyectos.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo: Título de Técnico universitario o profesional del área de
la electricidad o electrónica.

Experiencia requerida para el cargo

5 Años en cargos similares.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 73

Asesor en sistemas de control de calidad y

Cargo: medioambiente.
Planificar, dirigir, estructurar, desarrollar y controlar los
Función Principal: programas de auditorías establecidos en la matriz de
riesgos (en base a procesos y subprocesos) de la norma
ISO 9001-2015 e ISO 14.001-2015 proponiendo como
producto de su acción, políticas, planes, programas y
medidas de control para el fortalecimiento de la gestión.

Ejecutar Auditorías internas de carácter no programadas y

las que solicite el Gerente General.
1. Elaborará la planificación de auditoría interna para la
Responsabilidades básicas empresa, en conformidad a las Normas ISO 9001-2015
del cargo: Y 14001-2015 generalmente aceptadas, tomando en
consideración las prioridades y áreas estratégicas
establecidas por el Gerente General.

2. Realizar el seguimiento de las recomendaciones

efectuadas en virtud de los hallazgos detectados y
verificar la adopción de medidas preventivas y
correctivas emanadas de los informes de auditoría.

3. Colaborar y coordinarse con los demás funcionarios de

la empresa para el cumplimiento de las normas de
calidad y medioambiente.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo:
Título Universitario en Prevención de Riesgos, Ingeniería
Industrial o cargo afín, que posea conocimiento de Normas
de Auditoría generalmente aceptadas, tomando en
consideración las prioridades y áreas estratégicas
establecidas por la empresa.

Experiencia requerida para el cargo

3 Año en cargos similares.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

Cargo: Supervisor de obras civiles y eléctricas.

Efectuar la inspección de los trabajos constructivos y

Función Principal: eléctricos de faena, cumpliendo las normas de seguridad,
calidad y medio ambiente, de acuerdo a características del
proyecto.

Responsabilidades básicas 1.- Supervisar y dirigir los proyectos de construcción desde

del cargo: la concepción hasta su finalización según normas de la
empresa.

2.- Verificar que se utilicen los materiales correctos y la

maquinaria necesaria por cada área de trabajo de acuerdo
a lo solicitado en el proyecto.

3.- Coordinar y dirigir a los trabajadores de la construcción

y contratistas según procedimientos de la empresa.

4.- Supervisar que los trabajos se estén realizando en forma

correcta de acuerdo a los procedimientos de la empresa.

5.- Supervisar todas las áreas de trabajo internas y externas

comprobando el cumplimiento de las normas de seguridad
en la construcción.

6.- Asegurar estándares de calidad en la construcción y uso

de técnicas en la construcción apropiadas de acuerdo a los
procedimientos de la empresa.

7.- Preocuparse de la seguridad y prevención en el entorno

o áreas de trabajo.

8.- Designar al trabajador correcto, explicarle las medidas y

los materiales que tiene que usar.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo: Título Técnico Profesional en Electricidad o afín.

Experiencia requerida para el cargo

3 Años en cargos similares.

73

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

Cargo: Asesor contable.
Responsable de la gestión de trámites tributarios ante el SII
Función Principal: y de realización de análisis contable y financiero de la
empresa.

1.- Realizar las declaraciones de impuestos mensuales F-

Responsabilidades básicas 29 y F-50 ante el Servicio de Impuestos internos.
del cargo:
2.-Responsable de correcto proceso de Pagos a
Proveedores y de Remuneraciones.

3.- Realizar declaración de renta f-30 de manera anual.

4.- Realizar y emitir facturas de venta en función de estados

de pagos.

5.- Realizar y mantener registros contables y realizar

análisis de cuentas contables asignadas, además de
Conciliaciones Bancarias.

6.- Análisis Contable de cuentas relacionadas.

7.- Otras tareas relacionadas y asignadas por el Gerente

General.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo: Contador General y/o Auditor – Ingeniero en
Administración – Carrera Afín.
Experiencia requerida para el cargo
3 Año en cargos similares.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 74

Cargo: Secretaria
Asistir al área de administración en la realización de
Función Principal: trámites administrativos generales.

Responsabilidades básicas 1. Trámites en bancos, inspección del trabajo, timbraje de

del cargo: documentos legales, etc.

2. Realizar trámites administrativos, apoyo a Jefe de

Operaciones.

3. Apoyar a las funciones del encargado de Bodega.

4. Brindar de información contable y tributaria a Asesor

de contabilidad.

5. Otras tareas relacionadas asignadas por el gerente

general.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo: 4to. de enseñanza media completa, con mención en
Secretariado, o administración de empresas.

Experiencia requerida para el cargo

1 Año en cargos similares.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 75

Cargo: Ayudante eléctrico

Apoyar el trabajo técnico de los Instaladores eléctricos
Función Principal: fotovoltaicos.

1.- Mantener el orden y la limpieza en las obras que

Responsabilidades básicas ejecuten.
del cargo:
2.- Mantener el orden y limpieza en los vestuarios y SSHH
asignados.

3.- Cuidar y dar el uso adecuado de los Epps asignados,

en caso de deterioro o desgaste reportar al supervisor de
seguridad y medio ambiente para que se realice
el cambio inmediato.

4.- Cuidar y dar el uso adecuado a los equipos y

herramientas asignados para una obra, en caso de
desperfectos reportar inmediatamente al almacenero para
pasar a inoperatividad el equipo u herramienta malogrado.

5.- Utilizar equipos y herramientas en buen estado y solo

con el etiquetado aprobado por el cliente.

6.- Verificar que los materiales se encuentren disponibles

para el inicio de sus actividades

7.- Armado de ferretería relativa al tendido de cableado

eléctrico fotovoltaico

8.- Apoyo al instalador eléctrico en conexionado de

paneles solares fotovoltaicos.

9.- Apoyo en el armado de tableros eléctricos

fotovoltaicos.

10.- Apoyo al equipo en logística, transporte, carga y

descarga de Equipos y herramientas al Instalador
eléctrico.

11.- Otras tareas relacionadas asignadas por su Jefe

Directo.

Nivel de Educación o nivel profesional

Competencia del cargo: Carrera Técnica de nivel medio en electricidad, electrón
ica o afín.

Experiencia requerida para el cargo

No se requiere experiencia previa.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 76

Cargo: Ayudante de construcción

Apoyar el trabajo técnico de los Maestros de contrucción y
Función Principal: estructural.

1. Mantener el orden y la limpieza en las obras que

Responsabilidades básicas ejecuten.
del cargo:
2. Mantener el orden y limpieza en los vestuarios y SSHH
asignados.

3. Cuidar y dar el uso adecuado de los Epps asignados,

en caso de deterioro o desgaste reportar al supervisor
de seguridad y medio ambiente para que se realice
el cambio inmediato.

4. Cuidar y dar el uso adecuado a los equipos y

herramientas asignados para una obra, en caso de
desperfectos reportar inmediatamente al almacenero
para pasar a inoperatividad el equipo u herramienta
malogrado.

5. Utilizar equipos y herramientas en buen estado y solo

con el etiquetado aprobado por el cliente

6. Verificar que los materiales se encuentren disponibles

para el inicio de sus actividades

7. Armado de ferretería relativa al Montaje estructural.

8. Armado de Tensores.

9. Apoyo en la construcción de Cierres Perimetrales.

10. Apoyo al equipo en logística, transporte, carga y

descarga de Equipos y herramientas al Maestro de
construcción.

11. Otras tareas relacionadas asignadas por su Jefe

Directo.
Nivel de Educación o nivel profesional
Competencia del cargo: Carrera Técnica de nivel medio en construcciones
metálicas o afín.

Experiencia requerida para el cargo

No se requiere experiencia previa.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 77

Cargo: Instalador eléctrico fotovoltaico

Ejecutar la obra eléctrica fotovoltaica de acuerdo con las
Función Principal: especificaciones técnicas, tiempos y calidad acordada con
la empresa mandante y empresa contratista.
1. Ejecutar la obra conforme a especificaciones técnicas
Responsabilidades básicas y a la Normativa vigente.
del cargo:
2. Mantener el orden y la limpieza en las obras que
ejecuten.

3. Mantener el orden y limpieza en los vestuarios y SSHH

asignados.

4. Cuidar y dar el uso adecuado de los Epps asignados,

en caso de deterioro o desgaste reportar al supervisor
de seguridad y medio ambiente para que se realice
el cambio inmediato.

5. Cuidar y dar el uso adecuado a los equipos y

herramientas asignados para una obra, en caso de
desperfectos reportar inmediatamente al almacenero
para pasar a inoperatividad el equipo u herramienta
malogrado.

6. Utilizar equipos y herramientas en buen estado y solo

con el etiquetado aprobado por el cliente

7. Verificar que los materiales se encuentren disponibles

para el inicio de sus actividades

8. Reportar información fluida del avance de la obra

9. Solicita la recepción por parte del cliente

10. Efectuará, conexiones eléctricas, montaje de paneles

solares fotovoltaicos, armado de tableros, mediciones,
programaciones, pruebas, instalaciones y
mantenciones de Sistemas solares fotovoltaicos
asignados.

11. Elaboración de Informes técnicos de instalación y

mantenimiento de SFV intervenidos.

12. Otras tareas relacionadas asignadas por su Jefe

Directo
Nivel de Educación o nivel profesional
Competencia del cargo: Técnico de Nivel Superior en Eléctrica o Electrónica. De
preferencia con clase C o B, para instalaciones eléctricas
fotovoltaicas.

Experiencia requerida para el cargo

1 Año en cargos similares.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 78

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

GTR Solar e Ingeniería Eléctrica Ltda.

En conformidad con lo que señala el Código del Trabajo en los libros I y II, la
Ley Nº 19.010 sobre terminación de los contratos de trabajo y estabilidad en
el empleo y la Ley Nº 16.744 y su Reglamentación relativa al seguro social
contra los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.

 79

ACTA DE RECEPCIÓN

Certifico haber recibido de la Empresa GTR Solar e Ingenieria Eléctrica

Ltda., Un ejemplar del Reglamento interno de orden, Higiene y Seguridad, el
cual me comprometo a respetarlo y asumo la responsabilidad de dar lectura a
su contenido, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 152 del
código del trabajo y los requerimientos de información del personal, respecto
de su contenido.

Para constancia estampo de puño y letra mi firma.

Nombre Firma del Trabajador

Fecha: / / /

Dirección: Av Los Guindales #3017, Alto Hospicio.