UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE
MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
TÍTULO DEL TEMA
PRESTACIONES LABORALES
PROFESOR
ALEJANDRO RAFAEL DE LA PORTILLA VERGARA
“POR”
HARIM ROMÁN MORANCHEL CONTRERAS
TERCER SEMESTRE GRUPO: AA
FECHA DE ENTREGA: 11-09-2023
Prestaciones laborales
1.0 Prima dominical
1.1 Concepto
Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando
tenga como descanso cualquier otro día de la semana.
1.2 ¿Cuál es el monto a recibir?
El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
1.3 ¿Qué pasa si no te pagan?
Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal,
gratuita y personalizada.
2.0 Vacaciones y prima vacacional
2.1 Concepto
Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo
menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de
las vacaciones.
2.2 Periodo vacacional
Cuando se cumpla un año de servicio, se tendrá derecho a 6 días de vacaciones
por lo menos.
A partir del segundo año de servicios y por cada año subsecuente, aumentará en 2
días las vacaciones, hasta llegar a 12.
A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en 2 días por
cada 5 años de servicios.
Si trabajas por temporada el periodo de vacaciones se otorgará en proporción al
número de días trabajados en el año.
2.3 Forma en que se disfrutaran las vacaciones
Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones, por lo
menos.
2.4 ¿Quién determina el periodo vacacional?
El patrón determina las fechas en las que el trabajador disfrutará de sus vacaciones,
dentro de los 6 meses siguientes al cumplir cada año de servicio.
2.5 ¿Cuánto le corresponde al trabajador?
El patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo
vacacional disfrutado.
Por prima vacacional el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.
2.6 ¿Cuál es el tiempo para reclamar, en dado caso que no realicen el pago?
Un año a partir de que éstas sean exigibles.
3.0 Retribución
3.1 Concepto
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
3.2 ¿Cómo se fija el salario?
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate
de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso
será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza
de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y
el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo
3.3 ¿Cómo se integran los pagos?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo.
Según el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo específica que el salario ebe ser
remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones
de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad
y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario
mínimo, por lo menos.
4.0 Condiciones de trabajo
4.1 Concepto
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo
4.2 Jornadas de trabajo
4.2.1 Diurna
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
4.2.2 Nocturna
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
4.2.3 Mixta
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.
4.3 ¿Cuál es jornada máxima?
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
4.5 Normas relacionadas con la jornada de trabajo
• La persona trabajadora y el patrón, determinarán la duración de la jornada
de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales especificados en la
tabla anterior.
• La persona trabajadora y el patrón, podrán repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a la primera el reposo del sábado en la tarde o cualquier
modalidad equivalente.
• Durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora
un descanso de por lo menos, media hora.
• Cuando la persona trabajadora no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.
• En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida de la
persona trabajadora, de sus compañeras o compañeros o del patrón, o la
existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por
el tiempo estrictamente indispensable para evitar esas circunstancias;
pagándose las horas de trabajo con una cantidad igual a la que corresponda
a cada una de las horas de la jornada.
• También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la
semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por
ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
• La persona trabajadora no está obligada a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido para cada una de las referidas jornadas.
• La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
• La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis
horas diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas. Entre
los distintos períodos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por
lo menos.
• Está prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en
horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En
caso de incumplimiento de esta prohibición, las horas extraordinarias se
pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a
cada una de las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de
descanso obligatorio, con un salario doble por el servicio prestado,
independientemente del salario que se les deba cubrir por cada día domingo
o de descanso obligatorio.
FUENTES DE INFORMACIÓN
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
https://www.profedet.gob.mx/profedet/transparencia/focalizada/conoce_prestacion
es_labores.html
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
tercero/capitulo-v/
