AMBIENTE LABORAL

El ambiente laboral se refiere al entorno físico y psicológico en el que las personas

trabajan. Es un factor importante para la satisfacción, el bienestar y la productividad de
los empleados.
Un ambiente laboral saludable y positivo puede contribuir significativamente al éxito de
una organización y al bienestar de sus empleados.
Los principales tipos de ambiente laboral que se distinguen en las
organizaciones son:
AUTORITARIO
La principal característica del clima laboral autoritario es que las decisiones son
tomadas por la cima de la organización. Tiene una estructura jerarquizada muy estricta,
y la toma de decisiones compete exclusivamente a las capas altas de esta
jerarquía. No existe prácticamente confianza en los trabajadores. Por tanto, estos
cuentan con un margen muy breve de libertad de decisión en el desempeño de sus
funciones. La comunicación entre las altas esferas de la jerarquía y los empleados
suele ser bastante escasa y el feedback casi inexistente.

PATERNALISTA
La jerarquización del trabajo se sigue manteniendo bastante estricta, aunque
aparece cierto grado de confianza. Aumenta la confianza en los empledos y la
cordialidad en el trato. Mejora la comunicación entre estamentos de la jerarquía, pero
sigue sin existir una verdadera comunicación y el feedback sigue siendo bajo. No existe
una identificación de los empleados con al filosofía, misión y objetivos de la empresa.

CONSULTIVO
Aumenta considerablemente la confianza en los empleados. Por ello, estos tienen
cierto nivel de autonomía en la toma de decisiones para algunas cuestiones. Aunque
las decisiones importantes siguen siendo cometido de la parte alta de la jerarquía.
Como consecuencia, los trabajadores se sienten más agusto en el puesto de trabajo y
están más comprometido con la empresa, su filosofía y su misión. Su motivación es
mayor y esto se puede observar con facilidad en el resultado de su trabajo.

PARTICIPATIVO
La confianza en los trabajadores por parte de la dirección es plena. Existe una
comunicación muy fluida, siempre presente y con alto grado de feedback. La mayoría
de las decisiones son tomadas por consenso, lo cual motiva a los empleados. Este
modelo de ambiente laboral es el ideal. Igual que en el anterior, los trabajadores se
sienten motivados y commprometidos con la filosofía, misión y objetivos de la
organización. Además, sienten su esfuerzo recompensado y valorado, se sienten más
realizados y esto se ve reflejado en su trabajo. Los empleados sienten los éxitos de la
empresa como propios al considerarlos fruto de su propio esfuerzo.
Beneficios de un buen ambiente laboral
Satisfacción del empleado: Un ambiente de trabajo positivo y saludable tiende a
hacer que los empleados se sientan más satisfechos en sus puestos de trabajo. Esto
puede llevar a una mayor retención de talento, reduciendo así los costos asociados con
la rotación de personal y la contratación constante.
Mejor productividad: Los empleados que se sienten valorados, respaldados y
cómodos en su entorno de trabajo tienden a ser más productivos. Un ambiente laboral
positivo puede motivar a los empleados a dar lo mejor de sí mismos y a esforzarse por
alcanzar metas y objetivos.
Menor estrés: Un ambiente laboral que promueve la salud mental y el bienestar puede
ayudar a reducir los niveles de estrés entre los empleados. Menos estrés puede llevar a
una mayor concentración, toma de decisiones más sólidas y una mejor salud en
general.
Mejor colaboración y trabajo en equipo: Cuando los empleados se sienten cómodos
y valorados, es más probable que colaboren y trabajen en equipo de manera efectiva.
Esto puede mejorar la calidad del trabajo y la resolución de problemas.
Cultura de innovación: Un ambiente laboral que fomente la creatividad y el
pensamiento innovador puede ser un caldo de cultivo para nuevas ideas y soluciones.
Esto puede ayudar a la organización a mantenerse competitiva y adaptarse a los
cambios en el mercado.
Reducción de conflictos: Un ambiente laboral positivo tiende a reducir los conflictos y
las tensiones entre los empleados. La comunicación abierta y el respeto mutuo pueden
ayudar a prevenir malentendidos y disputas.
Mejor imagen de la empresa: Las organizaciones con una reputación de tener un
buen ambiente laboral a menudo atraen a talentos de alta calidad y clientes que
valoran la responsabilidad social corporativa. Esto puede mejorar la percepción pública
de la empresa y su capacidad para atraer y retener a clientes y empleados.
Reducción de costos: Un ambiente laboral positivo puede ayudar a reducir los costos
relacionados con el ausentismo, la rotación de personal y las reclamaciones de
indemnización laboral debido a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Mayor lealtad y compromiso: Los empleados que disfrutan de un buen ambiente
laboral suelen ser más leales y comprometidos con la organización. Esto puede
conducir a una mayor dedicación y esfuerzo en el trabajo.
En resumen, un buen ambiente laboral no solo mejora la calidad de vida de los
empleados, sino que también puede tener un impacto positivo en la productividad, la
retención de talento y la rentabilidad de la empresa. Por lo tanto, muchas
organizaciones consideran que invertir en la creación y el mantenimiento de un
ambiente laboral positivo es una estrategia empresarial valiosa.