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Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

RESOLUCIÓ de 6 de maig de 2021, de la directora gene- RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2021, de la directora

ral de Recursos Humans, per la qual es convoca concurs general de Recursos Humanos, por la que se convoca con-
oposició per a la provisió de vacants del cos superior de curso-oposición para la provisión de vacantes del cuerpo
gestió de salut pública de l’Administració de la Generali- superior de gestión de Salud Pública de la Administra-
tat, escala de seguretat alimentària i laboratori (A2-S03- ción de la Generalitat, escala de seguridad alimentaria y
02), personal funcionari d’administració especial, depen- laboratorio (A2-S03-02), funcionarios o funcionarias de
dent de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Públi- administración especial, dependientes de la Conselleria
ca. [2021/5039] de Sanidad Universal y Salud Pública. [2021/5039]

Publicat el Decret 178/2017, de 10 de novembre, del Consell, pel Publicado el Decreto 178/2017, de 10 de noviembre, del Consell,
qual s’aprova l’oferta d’ocupació pública de 2017 per a personal gesti- por el que se aprueba la oferta de empleo público de 2017 para perso-
onat per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, es convoca nal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Públi-
concurs oposició per a la cobertura de les places anunciades del cos ca, se procede a convocar concurso-oposición para la cobertura de las
superior de gestió de salut pública de l’Administració de la Generalitat, plazas anunciadas del cuerpo superior de gestión de Salud Pública de
escala de seguretat alimentària i laboratori (A2-S03-02), personal fun- la Administración de la Generalitat, escala de seguridad alimentaria y
cionari d’administració especial, dependent de la Conselleria de Sanitat laboratorio (A2-S03-02), funcionarios/as de Administración Especial,
Universal i Salut Pública. dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
D’acord amb el que disposen els articles del 51 al 57 de la Llei Conforme a lo dispuesto en los artículos 51 a 57 de la Ley 10/2010,
10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació i gestió de la fun- de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función
ció pública valenciana; el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pública valenciana, el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por
pel qual s’aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de
i mobilitat del personal de la funció pública valenciana i les vigents trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y las
relacions de llocs de treball de naturalesa funcionarial aprovades per la vigentes relaciones de puestos de trabajo de naturaleza funcionarial apro-
Resolució de 9 de gener de 2018, de la consellera de Sanitat Universal i badas por Resolución de 9 de enero de 2018, de la consellera de Sanidad
Salut Pública (DOGV 8214, 17.01.2018), i en virtut de la competència Universal y Salud Pública (DOGV 8214, 17.01.2018) y en virtud de la
atribuïda per l’article 17 del Decret 185/2020, de 16 de novembre, del competencia atribuida por el artículo 17 del Decreto 185/2020, de 16 de
Consell, d’aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conse- noviembre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcio-
lleria de Sanitat Universal i Salut Pública, aquesta Direcció General de nal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, esta Dirección
Recursos Humans acorda establir les següents General de Recursos Humanos acuerda establecer las siguientes:

Bases de la convocatòria Bases de la convocatoria

1. Normes generals 1. Normas generales

1.1. Es convoquen proves selectives per a la provisió de 5 places 1.1. Se convocan pruebas selectivas para la provisión de 5 plazas
dins del torn lliure del cos superior de gestió de salut pública de l’Ad- dentro del turno libre del cuerpo superior de gestión de Salud Pública
ministració de la Generalitat, escala de seguretat alimentària i laboratori de la Administración de la Generalitat, escala de seguridad alimentaria
(A2-S03-02), personal funcionari d’administració especial, dependent y laboratorio (A2-S03-02), funcionarios/as de administración especial,
de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. dependientes de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
1.2. El procés selectiu es durà a terme mitjançant el sistema de con- 1.2. El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de
curs oposició. concurso-oposición.
1.3. Atés el nombre de places convocades, no s’estableix la reserva 1.3. Dado el número de plazas convocadas, no se establece la reser-
de places per a qui tinga la condició legal de persona amb diversitat va de plazas para quienes tengan la condición legal de persona con
funcional, amb grau igual o superior al 33 %, d’acord amb el que s’es- diversidad funcional, con grado igual o superior al 33 %, de acuerdo
tableix en els apartats 1 i 2 de l’article 4 del text refós de la Llei general con lo establecido por los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refun-
de drets de les persones amb diversitat funcional i de la seua inclusió dido de la Ley general de derechos de las personas con diversidad fun-
social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre. cional y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo
1/2013, de 29 de noviembre.

2. Requisits dels aspirants 2. Requisitos de los aspirantes

Les condicions per a ser admesos a les proves s’hauran de complir Las condiciones para ser admitidos a las pruebas deberán reunirse
en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes
s’hauran de mantindre durant tot el procés selectiu, fins al moment de y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la
la presa de possessió. toma de posesión.
a) Requisits generals a) Requisitos generales.
2.1. Posseir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre estat 2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado
membre de la Unió Europea, així com la d’aquells estats als quals, en miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que,
virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i rati- en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea
ficats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de tra-
i treballadores en els termes en què es troba definida en el Tractat bajadores y trabajadoras en los términos en que esta se halla definida
Constitutiu de la Unió Europea, o tindre aquest dret d’acord amb el en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho
que preveu el Reial decret 543/2001, de 18 de maig. Independent- conforme a lo previsto en el Real decreto 543/2001, de 18 de mayo.
ment de la seua nacionalitat, hi podran participar els i les cònjuges Independientemente de su nacionalidad, podrán participar los y las
de les persones espanyoles i de les persones nacionals d’altres estats cónyuges de las personas españolas y de las personas nacionales de
membres de la Unió Europea quan ho preveja el corresponent tractat, otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el
sempre que no hi haja separació de dret, i també els seus descendents correspondiente tratado, siempre que no exista separación de derecho,
i els dels seus cònjuges, sempre que no hi haja separació de dret, que y sus descendientes y los de sus cónyuges, siempre que no exista sepa-
siguen menors de 21 anys o majors d’aquesta edat dependents. En el ración de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha
cas d’aspirants de nacionalitat i llengua diferent de l’espanyola, hau- edad dependientes. En el caso de aspirantes de nacionalidad y lengua
ran d’acreditar tindre un coneixement suficient del castellà mitjançant distinta de la española, deberán acreditar conocimiento suficiente del
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el Diploma d’Espanyol com a Llengua Estrangera nivell B2 expedit castellano, mediante diploma de español como lengua extranjera nivel
per l’organisme oficial competent. B2 expedido por el organismo oficial competente.
2.2. Tindre complits els setze anys i no haver arribat a l’edat de 2.2. Tener cumplidos dieciséis años y no haber alcanzado la edad
jubilació forçosa. de jubilación forzosa.
2.3. Estar en possessió del títol de diplomat o diplomada o grau en 2.3. Estar en posesión del título de diplomado/a o grado en Enfer-
Infermeria, o bé, títol universitari oficial de grau que es corresponga mería, o bien, título universitario oficial de grado que se correspon-
amb les titulacions de les escales A1 de salut pública (seguretat alimen- da con las titulaciones de las escalas A1 de Salud Pública (seguridad
tària i laboratori), és a dir, Farmàcia, Veterinària, Biologia, Biotecnolo- alimentaria y laboratorio), es decir, Farmacia, Veterinaria, Biología,
gia, Ciències Ambientals, Química, Bioquímica, Ciència i Tecnologia Biotecnología, Ciencias Ambientales, Química, Bioquímica, Ciencia y
dels Aliments, i que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten Tecnología de los Alimentos y que, de acuerdo con los planes de estudio
per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional
funcions assignades a l’escala del cos. En el cas de titulacions obtin- relacionadas con las funciones asignadas a la escala del cuerpo. En el
gudes a l’estranger, s’haurà d’estar en possessió de la credencial que caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en pose-
acredite la seua homologació, expedida pel ministeri competent. sión de la credencial que acredite su homologación, expedida por el
Ministerio competente.
2.4. Posseir la capacitat funcional necessària per a l’exercici de les 2.4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de
tasques que es deriven del corresponent nomenament, capacitat que las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento, capacidad
s’acreditarà en el termini requerit en aquesta convocatòria mitjançant un que se acreditará en el plazo requerido en esta convocatoria mediante
certificat mèdic. La presa de possessió queda supeditada a la superació certificado médico, quedando la toma de posesión supeditada a la supe-
d’aquest requisit. ración de este requisito.
2.5. No haver sigut separat o separada del servei, mitjançant un 2.5. No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente
expedient disciplinari, de qualsevol servei de salut o administració disciplinario, de cualquier servicio de salud o administración pública, ni
pública, ni estar inhabilitat o inhabilitada amb caràcter ferm per a l’exer- hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de funciones
cici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la professió correspo- públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso
nent. En el cas de persones nacionals d’altres estats esmentats en el de personas nacionales de otros estados mencionados en el punto 1,
punt 1, no haver sigut inhabilitat o inhabilitada, per sanció o pena, per no haber sido inhabilitado/a, por sanción o pena, para el ejercicio pro-
a l’exercici professional o per a l’accés a funcions o serveis públics en fesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado
un estat membre de la Unió Europea, ni haver sigut separat o separada, miembro de la Unión Europea, ni haber sido separado/a, por sanción
per sanció disciplinària, d’alguna de les seues administracions o serveis disciplinaria, de alguna de sus administraciones o servicios públicos.
públics.
Així mateix, i de conformitat amb l’apartat 5 de l’article 13 de la Asimismo, y conforme al apartado 5 del artículo 13 de la Ley orgá-
Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, nica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, siem-
sempre que l’activitat implique contacte habitual amb menors, no haver pre que la actividad implique contacto habitual con menores, no haber
sigut condemnat o condemnada per sentència ferma per algun delicte sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad
contra la llibertat i indemnitat sexual, que inclou l’agressió i abús sexu- e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso
al, l’assetjament sexual per raó de sexe, orientació sexual i identitat de sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género,
gènere, l’exhibicionisme i la provocació sexual, la prostitució i l’ex- exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual
plotació sexual i la corrupció de menors, així com per tràfic d’éssers y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. En el
humans. En el moment de la presa de possessió, s’haurà d’acreditar momento de la toma de posesión, se deberá acreditar esta circunstancia
aquesta circumstància en el departament corresponent mitjançant l’apor- en el departamento correspondiente mediante la aportación de una cer-
tació d’un certificat negatiu del Registre central de delinqüents sexuals. tificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
2.6. Haver pagat la taxa de participació, en el cas de no estar-ne 2.6. Haber pagado la tasa de participación, en el caso de no estar exen-
exempt, segons s’especifica en la base 3 d’aquesta convocatòria. to/a de la misma, según se especifica en la base 3 de esta convocatoria.

3. Sol·licituds 3. Solicitudes
3.1. La sol·licitud de participació en aquest procés selectiu es trami- 3.1. La solicitud de participación en este proceso selectivo se trami-
tarà per mitjans telemàtics, a través de la plataforma existent en la pàgi- tará mediante medios telemáticos, a través de la plataforma existente en
na oficial de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (www. la página oficial de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
[Link]), seguint les instruccions que hi figuren, i caldrà disposar, a ([Link]), siguiendo las instrucciones que figuran en la misma,
aquest efecte, del corresponent certificat digital. siendo necesario disponer, para ello, del correspondiente certificado
digital.
A través de l’esmentada plataforma podrà emplenar la sol·licitud, A través de la mencionada plataforma podrá rellenar la solicitud,
pagar les taxes de participació en cas de no tindre’n exempció i registrar pagar las tasas de participación en caso de no estar exento/a y registrar
aquesta sol·licitud per via telemàtica, així com els justificants de les dicha solicitud por vía telemática, así como los justificantes de las posi-
possibles causes d’exempció o bonificació de la taxa. bles causas de exención o bonificación de la tasa.
Podrà imprimir-se el justificant de presentació al concurs oposició Podrá imprimirse el justificante de presentación al concurso-oposi-
des de la mateixa plataforma. ción desde la misma plataforma.
3.2. Prèviament a l’emplenament de la sol·licitud, la persona aspi- 3.2. Previamente a la cumplimentación de la solicitud, la persona
rant trobarà un desplegable amb les diferents categories o especialitats aspirante encontrará un desplegable con las distintas categorías convo-
convocades en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat Universal i cadas en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud
Salut Pública, dins de l’apartat de Recursos Humans. Pública, dentro del apartado de Recursos Humanos.
3.3. Taxa de participació 3.3. Tasa de participación.
La taxa de participació és de 35 €. No obstant això, amb caràcter La tasa de participación es de 35 €. Sin embargo, con carácter gene-
general, l’import de la taxa serà minorat en un 10 % si s’utilitzen en ral, el importe de la tasa será minorado en un 10 % al utilizarse en este
aquest procés exclusivament mitjans telemàtics. proceso exclusivamente medios telemáticos.
Estarà exempt del pagament de la taxa, segons estableix la vigent Estará exento del pago de la tasa, conforme establece la vigente Ley
Llei de taxes de la Generalitat Valenciana: de Tasas de la Generalitat Valenciana:
– El personal que acredite la condició de persona amb diversitat – El personal que acredite su condición de persona con diversidad
funcional amb un grau igual o superior al 33 %. funcional con un grado igual o superior al 33 %.
– El personal que acredite posseir el títol de membre de família – El personal que acredite ostentar el título de miembro de familia
nombrosa de categoria especial, o de família monoparental de categoria numerosa de categoría especial, o de familia monoparental de categoría
especial compresa en el Decret 19/2018, de 9 de març, del Consell, pel especial comprendida en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Con-
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qual es regula el reconeixement de la condició de família monoparental sell, por el que se regula el reconocimiento de la condición de familia
a la Comunitat Valenciana. monoparental en la Comunitat Valenciana.
– Les víctimes d’actes de violència que acrediten aquesta condició – Las víctimas de actos de violencia, cuya condición sea acreditada
pels mitjans previstos en l’article 23 del Reial Decret llei 9/2018, de 3 por los medios previstos en el artículo 23 del Real Decreto ley 9/2018,
d’agost, de mesures urgents per al desplegament del Pacte d’estat contra de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de
la violència de gènere, això és, mitjançant una sentència condemnatòria Estado contra la violencia de género, esto es, mediante una sentencia
per un delicte de violència de gènere, una ordre de protecció o qualsevol condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protec-
altra resolució judicial que dispose una mesura cautelar a favor de la ción o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cau-
víctima, o bé per un informe del Ministeri Fiscal que indique l’existèn- telar a favor de la víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal
cia d’indicis que la demandant és víctima de violència de gènere. També que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima
podran acreditar-se les situacions de violència de gènere mitjançant un de violencia de género. También podrán acreditarse las situaciones de
informe dels serveis socials, dels serveis especialitzats o dels serveis violencia de género mediante informe de los servicios sociales, de los
d’acolliment destinats a víctimes de violència de gènere de l’administra- servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víc-
ció pública competent; o per qualsevol altre títol, sempre que això estiga timas de violencia de género de la Administración Pública competente;
previst en les disposicions normatives de caràcter sectorial que regulen o por cualquier otro título, siempre que ello esté previsto en las dispo-
l’accés a cadascun dels drets i recursos. A la Comunitat Valenciana, són siciones normativas de carácter sectorial que regulen el acceso a cada
els centres Dona 24 hores els que estan autoritzats per a l’acreditació uno de los derechos y recursos. En la Comunitat Valenciana, son los
d’aquestes situacions. Centros Mujer 24 horas quienes están autorizados para la acreditación
de estas situaciones.
El personal que acredite posseir el títol de membre de família nom- Gozará de una bonificación del 50 % de la tasa el personal que
brosa de categoria general, o de família monoparental de categoria acredite ostentar el título de miembro de familia numerosa de categoría
general compresa en el Decret 19/2018, de 9 de març, del Consell, pel general, o de familia monoparental de categoría general comprendida
qual es regula el reconeixement de la condició de família monoparental en el Decreto 19/2018, de 9 de marzo, del Consell, por el que se regula
a la Comunitat Valenciana, tindrà una bonificació del 50 % de la taxa. el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Comu-
nitat Valenciana.
L’impagament de la taxa dins del termini de sol·licituds, excepte els El impago de la tasa dentro del plazo de solicitudes, salvo los casos
casos d’exempció esmentats, suposarà l’exclusió del procés selectiu, i de exención referidos, supondrá la exclusión del proceso selectivo, sien-
només es podrà corregir un error eventual en l’import ingressat. do únicamente subsanable un eventual error en el importe ingresado.
Serà procedent la devolució de les taxes per drets d’examen única- Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen úni-
ment en els supòsits i procediments previstos en la vigent Llei de taxes camente en los supuestos y procedimientos contemplados en la vigente
de la Generalitat. Ley de tasas de la Generalitat.
3.4. Documentació a presentar relativa a reducció o exempció de 3.4. Documentación a presentar relativa a reducción o exención de
la taxa. la tasa.
En el moment de registrar la instància de participació, en la matei- Tras registrar la instancia de participación, en la misma plataforma
xa plataforma s’han d’aportar de manera telemàtica els documents deberá aportarse de forma telemática los siguientes documentos:
següents:
a) Justificant de la causa de reducció o exempció de la taxa en el a) Justificante de la causa de reducción o exención de la tasa en el
cas de víctima d’actes de violència. Així mateix, en el cas de família caso de víctima de actos de violencia. Asimismo, en el caso de familia
monoparental de categoria general o especial, si el certificat ha sigut monoparental de categoría general o especial si el certificado ha sido
expedit fora de la Comunitat Valenciana. expedido fuera de la Comunitat Valenciana.
b) En el cas d’aspirants nacionals d’estats amb una llengua oficial b) En el caso de aspirantes nacionales de estados cuya lengua oficial
que no siga el castellà, Diploma d’Espanyol com a Llengua Estrangera, no sea el castellano, diploma de español como lengua extranjera nivel
nivell B2, expedit per l’organisme oficial competent. B2, expedido por el organismo oficial competente.
3.5. El termini de presentació de sol·licituds començarà l’endemà de 3.5. El plazo de presentación de solicitudes comenzará al día
la publicació d’aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Genera- siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la
litat Valenciana i acabarà el mateix dia del mes següent a aquell en què Generalitat Valenciana y acabará al mes siguiente, el mismo día a aquel
s’haja publicat. Si és inhàbil, el termini finalitzarà el dia hàbil següent. en que se haya publicado. Si fuera inhábil, el plazo finalizará al siguien-
En cas de no haver-hi un dia equivalent en el mes següent a la publica- te día hábil. En caso de no haber día equivalente en el mes siguiente a
ció, el termini finalitzarà l’últim dia del mes següent al de la publicació la publicación, el plazo finalizará el último día del mes siguiente al de
de la convocatòria. publicación de la convocatoria.
3.6. La consignació de dades falses en la instància o en la docu- 3.6. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la docu-
mentació aportada per les persones aspirants comportarà l’exclusió del mentación aportada por las personas aspirantes, conllevará la exclusión
concurs i/o la nul·litat de la plaça adjudicada, si és procedent, sense del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin perjuicio
perjudici de les mesures legals que corresponguen. No seran valorats els de las medidas legales que corresponda. No serán valorados los docu-
documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura, llevat mentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, salvo
que es troben validats amb la signatura de qui els va emetre. que se encuentren salvados bajo firma de quien los emitió.
Si en qualsevol moment del procés l’òrgan tècnic de selecció té Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del órga-
coneixement de manca d’algun requisit o de l’existència de dades falses no técnico de selección la carencia de algún requisito o la existencia
en la documentació entregada, aquest l’òrgan tècnic de selecció haurà de datos falsos en la documentación entregada, dicho órgano técnico
de requerir-ne la correcció i l’acreditació fefaent. Si no s’acredita en de selección deberá requerir su corrección y acreditación fehaciente.
el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, Si no fuera acreditado en el plazo de diez días hábiles siguientes a la
l’òrgan tècnic de selecció farà una proposta d’exclusió a la Direcció notificación del requerimiento, el órgano técnico de selección realizará
General de Recursos Humans, la qual, amb les verificacions prèvies propuesta de exclusión a la Dirección General de Recursos Humanos,
oportunes i l’audiència a la persona interessada, dictarà la resolució quien, previa las verificaciones oportunas y la audiencia a la persona
motivada que siga procedent. interesada, dictará la resolución motivada que proceda.
3.7. Tant el domicili com l’adreça electrònica que figuren en la sol· 3.7. Tanto el domicilio como el correo electrónico que figure en la
licitud es consideraran vàlids a l’efecte de notificacions, de manera que solicitud se considerarán válidos a efectos de notificaciones, siendo res-
seran responsabilitat exclusiva de l’aspirant tant els errors en la con- ponsabilidad exclusiva de la persona aspirante tanto los errores en la con-
signació d’aquests com la falta de comunicació a l’òrgan convocant de signación de los mismos como la falta de comunicación al órgano con-
qualsevol canvi d’aquest domicili o de l’adreça electrònica. vocante de cualquier cambio de dicho domicilio o del correo electrónico.
3.8. L’òrgan tècnic de selecció establirà, exclusivament per a les 3.8. El órgano técnico de selección establecerá, exclusivamente para
persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten en la instància las personas con diversidad funcional que así lo soliciten en la instancia
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de participació, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la de participación, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para
realització de l’exercici. Aquestes adaptacions no podran desvirtuar el la realización del ejercicio. Dichas adaptaciones no podrán desvirtuar
caràcter de les proves, la finalitat de les quals és valorar l’aptitud de les el carácter de las pruebas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los
persones aspirants per a les funcions pròpies de la categoria a la qual aspirantes para las funciones propias de la categoría a la que concurren.
concorren. Les mesures d’adaptació sol·licitades hauran de figurar en Las medidas de adaptación solicitadas deberán figurar en la solicitud de
la sol·licitud de participació, i podran ser: participación, y podrán ser:
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadi- 1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la
ra de rodes. silla de ruedas.
2) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a poder dur a 2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para poder lle-
terme aquesta mesura d’adaptació, les persones aspirants hauran d’apor- var a cabo esta medida de adaptación, las personas aspirantes deberán
tar, durant el termini de presentació de sol·licituds, el certificat expedit aportar, durante el plazo de presentación de solicitudes, el certificado
per l’òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i el nombre expedido por el órgano oficial competente que especifique el diagnós-
de minuts d’ampliació que recomana. Amb la finalitat de no trencar tico y el número de minutos de ampliación que recomienda. Con el
l’equilibri de la prova, en cap cas el temps d’ampliació concedit per fin de no romper el equilibrio de la prueba, en ningún caso el tiempo
l’òrgan tècnic de selecció podrà ser superior a 30 minuts. de ampliación concedido por el órgano técnico de selección podrá ser
superior a 30 minutos.
3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per difi- 3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por difi-
cultat de visió. cultad de visión.
4) Necessitat d’intèrpret per motius de sordesa. 4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.
5) Sistema braille d’escriptura, o ajuda d’una persona per ser invi- 5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por ser invi-
dent. dente.
6) Altres mesures, especificant-ne quines. 6) Otras medidas, especificando cuales.

4. Admissió i exclusió d’aspirants 4. Admisión y exclusión de aspirantes

4.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, mitjançant 4.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, mediante
una resolució de la Direcció General de Recursos Humans s’aprova- resolución de la Dirección General de Recursos Humanos se aprobará
rà la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses, i es la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas, publi-
publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el text de la cándose en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el texto de la
resolució i la relació de persones admeses i excloses amb la indicació resolución y la relación de personas admitidas y excluidas con expresión
de les causes d’exclusió. de las causas de exclusión.
Les persones aspirants podran, en el cas d’error en la sol·licitud Las personas aspirantes podrán, en el caso de error en la solicitud o
o exclusió, esmenar els defectes que hagen pogut produir, o realitzar exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido, o realizar las
les al·legacions que tinguen per convenients, en el termini de deu dies alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de diez días hábiles
hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació de les llistes. En el contados a partir del siguiente al de la publicación de los listados. En
cas de les persones excloses, es consignarà la causa d’exclusió. el caso de las personas excluidas, se consignará la causa de exclusión.
A efectes estadístics i de mesures d’igualtat d’oportunitats, es regis- A efecto estadístico y de medidas de igualdad de oportunidades, se
trarà el sexe de les persones participants. registrará el sexo de las personas participantes.
En tot cas, a fi d’evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibi- En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de produ-
litar-ne l’esmena dins del termini i en la forma oportuna, les persones cirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los/las aspirantes
aspirants comprovaran no sols que no figuren en la relació provisional comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional
de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan
correctament en les relacions de persones admeses. correctamente en las relaciones de personas admitidas.
4.2. Una vegada finalitzat el termini d’esmena d’errors, es publicarà 4.2. Una vez finalizado el plazo de subsanación de errores, se
en el DOGV la resolució definitiva de persones aspirants admeses i publicará en el DOGV la resolución definitiva de personas admitidas y
excloses. En aquesta resolució s’indicaran el lloc, la data i l’hora de la excluidas. En esta resolución se indicará el lugar, la fecha y hora de la
prova. Aquesta publicació s’haurà de fer amb una antelació mínima de prueba, publicación que deberá hacerse con una antelación mínima de
15 dies hàbils a la realització de la prova. Aquesta publicació servirà de 15 días hábiles a la realización de la misma. Esta publicación servirá de
notificació a les persones interessades. notificación a las personas interesadas.
4.3. D’acord amb els objectius fixats en el Pla d’igualtat, quan la 4.3. De acuerdo con los objetivos fijados en el Plan de igualdad,
realització de la prova coincidisca amb l’àmbit temporal previst per al cuando la celebración de la prueba coincida con el ámbito temporal
part d’una participant, després d’haver-ho notificat aquesta, l’Adminis- previsto para el parto de una participante, tras notificación por parte de
tració habilitarà els mitjans perquè, en la mesura que siga possible, la esta, la Administración habilitará los medios para que, en la medida de
participant realitze l’exercici el mateix dia i hora que la resta de partici- lo posible, aquella realice el ejercicio el mismo día y hora que el resto
pants. En el cas que les circumstàncies no ho facen possible, s’habilitarà de participantes. En el caso de que las circunstancias no lo hicieran
un altre dia perquè l’afectada realitze l’exercici. posible, se habilitaría otro día para que la afectada realizara el ejercicio.

5. Òrgan tècnic de selecció 5. Órgano técnico de selección

5.1. L’òrgan tècnic de selecció serà nomenat per la Direcció General 5.1. El órgano técnico de selección será nombrado por la Direc-
de Recursos Humans i la seua composició serà conforme al que estipu- ción General de Recursos Humanos y su composición será acorde a lo
la l’article 60 del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat estipulado en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Públic. La relació nominal de components es publicarà amb una ante- Básico del Empleado Público. La relación nominal de componentes
lació d’un mes com a mínim respecte al començament de les proves. será publicada con una antelación de un mes como mínimo al comienzo
L’òrgan tècnic de selecció estarà format per cinc persones; s’hi haurà de de las pruebas. El órgano técnico de selección estará compuesto por
designar el mateix nombre de suplents i constarà de presidència, secre- cinco personas, debiendo designarse el mismo número de suplentes,
taria i tres vocals. Totes les persones integrants hauran de tindre la con- y constará de presidencia, secretaría y tres vocales. Todas las personas
dició de personal funcionari de carrera de les administracions públiques. integrantes deberán ostentar la condición de personal funcionario de
La seua classificació professional haurà de ser igual o superior a la del carrera de las administraciones públicas. Su clasificación profesional
cos o escala objecte de la convocatòria i, almenys, més de la meitat dels deberá ser igual o superior a la del cuerpo o escala objeto de la convo-
seus integrants haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa catoria y, al menos, más de la mitad de sus integrantes deberá poseer
àrea de coneixements que l’exigida en la convocatòria. una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la
exigida en la convocatoria.
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5.2. El personal d’elecció o de designació política, el personal fun- 5.2. El personal de elección o de designación política, el personal
cionari interí, el personal laboral no fix, el personal directiu professional funcionario interino, el personal laboral no fijo, el personal directivo
i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció. profesional y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos
de selección.
5.3. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol indivi- 5.3. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título
dual, de manera que no es podrà exercir en representació o per compte individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta
de ningú. de nadie.
5.4. No podrà formar part dels òrgans de selecció el personal que 5.4. No podrá formar parte de los órganos de selección el personal
haja fet tasques de preparació d’aspirants en els cinc anys anteriors a la que hubiere realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco
publicació de la convocatòria corresponent. años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
5.5. Corresponen a l’òrgan tècnic de selecció les funcions relatives 5.5. Corresponde al órgano técnico de selección las funciones rela-
a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació tivas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la
de les persones admeses, tant en la fase de l’oposició com en la fase del calificación de las personas admitidas, tanto en la fase de la oposición
concurs, així com, en general, l’adopció de totes les mesures que siguen como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de
necessàries per al correcte desenvolupament de les proves selectives. El cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las
funcionament de l’òrgan tècnic de selecció s’adaptarà al que estableix pruebas selectivas. El funcionamiento del órgano técnico de selección se
la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic, i a la adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen
resta de normativa vigent. jurídico del sector público y demás normativa vigente.
5.6. A l’efecte de comunicacions i altres incidències, l’òrgan tècnic 5.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el órgano
de selecció tindrà la seu als serveis centrals de la Conselleria de Sani- técnico de selección tendrá su sede en los servicios centrales de la Con-
tat Universal i Salut Pública, carrer de Misser Mascó, 31. CP 46010. selleria de Sanidad Universal y Salud Pública, calle Micer Mascó, 31.
València. CP 46010. València.

6. Desenvolupament de la convocatòria 6. Desarrollo de la convocatoria

Les proves selectives pel sistema de concurs oposició consistiran en Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consis-
la celebració de cadascuna d’aquestes fases, a fi de determinar l’aptitud tirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar
de les persones aspirants i de fixar l’ordre de prelació d’aquestes per a la aptitud de las personas aspirantes y de fijar el orden de prelación de
la selecció. las mismas para la selección.
6.1. En la fase d’oposició, les persones aspirants hauran de fer un 6.1. La fase de oposición supondrá la realización por las personas
exercici eliminatori. aspirantes de un ejercicio eliminatorio.
6.1.1. L’exercici consistirà en la contestació per escrit, en el termini 6.1.1. El ejercicio consistirá en la contestación por escrito, en el
de 75 minuts, d’un qüestionari de 60 preguntes de caràcter teoricopràc- plazo de 75 minutos, de un cuestionario de 60 preguntas de carácter
tic sobre el contingut dels temes que s’inclouen com a annex I. El qües- teórico-práctico sobre el contenido de los temas que se incluyen como
tionari serà tipus test en forma de preguntes amb quatre respostes, de les anexo I. El cuestionario será tipo test en forma de preguntas con cuatro
quals només una d’aquestes serà la correcta. respuestas, de las cuales solo una de ellas será la correcta.
D’aquest qüestionari, 6 de les preguntes versaran sobre el temari De dicho cuestionario, 6 de las preguntas versarán sobre el temario
general. Totes les preguntes seran de caràcter teòric. Les 54 preguntes general. Todas ellas serán de carácter teórico. Las 54 preguntas restantes
restants seran tant de caràcter teòric com pràctic i versaran sobre el con- serán tanto de carácter teórico como práctico y versarán sobre el conte-
tingut dels temes que constitueixen el temari específic de la categoria, nido de los temas que constituyen el temario específico de la categoría,
que s’inclouen en l’annex I. que se incluyen en el anexo I.
L’exercici tindrà com a finalitat valorar les aptituds, les destreses El ejercicio tendrá como finalidad valorar las aptitudes, destrezas
i la capacitat professional de les persones aspirants en relació amb les y capacidad profesional de las personas aspirantes en relación con las
funcions pròpies de la categoria a la qual opten. funciones propias de la categoría a la que optan.
6.1.2. Les persones aspirants seran convocades per a la realització 6.1.2. Las personas aspirantes serán convocadas para la realización
de l’exercici en crida única, i hi perdran el dret les persones que no del ejercicio en llamamiento único, quedando decaídas en sus derechos
compareguen a fer-lo en el lloc i l’hora indicats. las personas que no comparezcan a realizarlo en el lugar y hora seña-
lados para ello.
Les persones aspirants hauran d’acreditar la seua identitat mitjan- Las personas aspirantes deberán acreditar su identidad mediante
çant la presentació de l’original del DNI, passaport o permís de conduir, la presentación del original del DNI, pasaporte o permiso de conducir,
sense que siguen vàlides les fotocòpies compulsades d’aquests docu- sin que sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos.
ments. En cas de robatori o extraviament d’aquests documents, hauran En caso de robo o extravío de dichos documentos, deberán presentar la
de presentar la denúncia formulada davant de la policia juntament amb denuncia formulada ante la Policía junto a otro documento oficial en el
un altre document oficial en el qual figure una foto de l’aspirant. Així que figure una foto de la persona aspirante. Asimismo, deberán llevar al
mateix, hauran de portar a l’examen el justificant de presentació de la examen el justificante de presentación de su solicitud de participación
seua sol·licitud de participació per si els el demanen. por si le fuera requerido.
Les persones integrants de l’òrgan tècnic de selecció i el personal Las personas integrantes del órgano técnico de selección y el per-
col·laborador no permetran l’accés a l’aula de la persona que comparega sonal colaborador no permitirán el acceso al aula de la persona que
una vegada haja conclòs la crida d’aspirants i s’haja tancat la porta de comparezca una vez concluido el llamamiento de aspirantes y cerrada la
l’aula que li corresponga, independentment que romanguen obertes les puerta del aula que le corresponda, independientemente de que perma-
portes d’altres aules del recinte d’examen. nezcan abiertas las puertas de otras aulas del recinto de examen.
Atés el caràcter de la prova, l’òrgan tècnic de selecció prendrà les Dado el carácter de la prueba, el órgano técnico de selección tomará
mesures que siguen necessàries per a garantir l’anonimat en la valoració las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valo-
d’aquesta, i seran anul·lats tots aquells exercicis en els quals hi haja ración de la misma, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que
alguna marca que puga identificar l’autoria. se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.
6.1.3. Valoració de l’exercici 6.1.3. Valoración del ejercicio.
La puntuació màxima en la fase d’oposició serà de 60 punts. La puntuación máxima en la fase de oposición será de 60 puntos
Per a la determinació de la puntuació es tindran en compte les regles Para la determinación de la puntuación se tendrá en cuenta las
següents: siguientes reglas:
Primera. Cada resposta correcta tindrà una valoració d’1 punt. Es Primera. Cada respuesta correcta tendrá una valoración de un punto.
restarà 0,333 punts per cadascuna de les respostes incorrectes. Se restará 0,333 puntos por cada una de las respuestas incorrectas.
Es deixaran sense valorar les preguntes no respostes. Se dejarán sin valorar las preguntas no respondidas.
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De les operacions anteriors s’obtindrà la valoració particular de De las operaciones anteriores se obtendrá la valoración particular
l’exercici realitzat per cada aspirant. del ejercicio realizado por cada aspirante.
Segona. Avaluats tots els aspirants, es calcularà la mitjana aritmètica Segunda. Evaluados todos los aspirantes, se hallará la media arit-
del deu per cent d’aspirants presentats que hagen obtingut les millors mética del diez por cien de aspirantes presentados que hayan obtenido
puntuacions particulars, expressada amb els tres primers decimals. las mejores puntuaciones particulares, expresada con los tres primeros
decimales.
Tercera. Es consideraran aprovats aquells aspirants que obtinguen Tercera. Se considerarán aprobados aquellos aspirantes que obten-
una puntuació igual o superior al 50 % de la mitjana aritmètica esmen- gan una puntuación igual o superior al 50 % de la media aritmética
tada en la regla segona, amb un límit mínim de 27 punts. Per davall referida en la regla segunda, con un límite mínimo de 27 puntos. Por
d’aquesta puntuació no podrà considerar-se aprovat l’exercici. debajo de esa puntuación no podrá considerarse aprobado el ejercicio.
6.1.4. Publicació de resultats i terminis d’al·legacions 6.1.4. Publicación de resultados y plazos de alegaciones.
Finalitzat l’exercici, el tribunal farà públics els fulls de correcció Finalizado el ejercicio, el tribunal hará públicas las planillas de
d’aquest, tant del torn lliure com de promoció interna, en la pàgina web corrección del mismo, tanto del turno libre como de promoción interna,
de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ([Link]) en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública
juntament amb la relació provisional de persones aprovades i suspeses ([Link]) junto a la relación provisional de personas aprobadas
per l’ordre de puntuació aconseguida. y suspendidas por el orden de puntuación alcanzada.
Les persones aspirants disposaran d’un termini de 10 dies hàbils a Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles,
comptar des de l’endemà d’aquesta publicació per a fer les al·legacions a contar desde el día siguiente a esta publicación, para realizar las ale-
que consideren pertinents. gaciones que estimen pertinentes.
Vistes les al·legacions, el tribunal publicarà de la mateixa manera Vistas las alegaciones, el tribunal publicará de la misma forma las
els fulls definitius de respostes i la relació definitiva d’aspirants que han planillas definitivas y la relación definitiva de aspirantes que han supe-
superat la fase d’oposició, i també la relació de persones suspeses, per rado la fase de oposición y también la relación de personas suspendidas,
ordre de puntuació, amb la indicació de la puntuació aconseguida. Les por orden de puntuación, con indicación de la puntuación alcanzada.
al·legacions a la llista provisional es consideraran contestades amb la Las alegaciones a la lista provisional se considerarán contestadas con
publicació esmentada. la citada publicación.
Podrà superar la fase d’oposició un nombre d’aspirants superior al Podrá superar la fase de oposición un número de aspirantes superior
de places convocades. al de plazas convocadas.
6.2. Fase de concurs 6.2. Fase de concurso.
Les persones que hagen superat la fase d’oposició disposaran de 10 Quienes hubieren superado la fase de oposición dispondrán de 10
dies hàbils a partir de l’endemà de la publicació de la relació definitiva días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la relación
de persones aprovades per a presentar els documents acreditatius dels definitiva de personas aprobadas, para presentar los documentos acredi-
mèrits valorables en la fase de concurs segons el barem especificat en tativos de los méritos valorables en la fase de concurso según el baremo
l’annex II. Els documents podran entregar-se en les unitats de registre especificado en el anexo II. Los documentos podrán entregarse en las
de les dependències administratives següents: unidades de registro de las siguientes dependencias administrativas:
– 03001 Alacant: c/ Girona, núm. 26. – 03001 Alicante: c/ Gerona, núm. 26.
– 03801 Alcoi: plaça d’Espanya, núm. 2. – 03801 Alcoy: plaza de España, núm. 2.
– 12001 Castelló de la Plana: pl. Hort dels Corders, núm. 12. – 12001 Castelló de la Plana: c/ Huerto Sogueros, núm. 12.
– 46008 València: av. Ferran el Catòlic, núm. 74. – 46008 València: av. Fernando el Católico, núm. 74.
– Registres generals dels departaments de salut de la Conselleria de – Registros generales de los departamentos de salud de la Conselle-
Sanitat Universal i Salut Pública. ria de Sanidad Universal y Salud Pública
També podran presentar-se mitjançant qualsevol de les formes pre- También podrán presentarse mediante cualquiera de las formas pre-
vistes en la Llei del procediment administratiu comú de les administra- vistas en la Ley del procedimiento administrativo común de las admi-
cions públiques. nistraciones públicas.
La puntuació màxima en aquesta fase serà de 40 punts. Els mèrits La puntuación máxima en esta fase será de 40 puntos. Los méritos
valorables seran els obtinguts fins a l’últim dia del termini de presenta- valorables serán los obtenidos hasta el último día del plazo de presenta-
ció de sol·licituds de participació en el procés selectiu. ción de solicitudes de participación en el proceso selectivo.
No serà necessari presentar el certificat de coneixement del valencià No será necesario presentar certificado de conocimiento del valen-
expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de ciano expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixe-
Valencià, ja que aquesta informació serà aportada per la mateixa Junta. ments de Valencià, puesto que dicha información será aportada por la
misma Junta.
L’òrgan tècnic de selecció, que només podrà valorar la documen- El órgano técnico de selección, que solo podrá valorar la documen-
tació degudament acreditada i aportada dins del termini i en la forma tación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, podrá
escaient, podrà requerir qualsevol aclariment sobre aquesta. Quan el requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento
requeriment no siga atés, no serà valorat el mèrit corresponent. no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente.
Quan l’idioma original de la documentació aportada no siga el cas- Cuando el idioma original de la documentación aportada sea distin-
tellà o valencià, l’aspirant haurà d’adjuntar-hi la traducció literal del to al castellano o valenciano, la persona aspirante deberá aportar, junto
contingut d’aquesta documentació, feta per una traductora o traductor a la misma, la traducción literal del contenido de dicha documentación,
jurat. A més, la documentació pública d’un altre país haurà d’estar degu- realizada por persona traductora jurada. Además, la documentación
dament legalitzada o postil·lada, segons el cas. pública de otro país deberá estar debidamente legalizada o apostillada,
según el caso.
6.3. Criteris de desempat 6.3. Criterios de desempate.
Els empats en la puntuació total es resoldran a favor de l’aspirant Los empates en la puntuación total se resolverán en favor del aspi-
que haja obtingut més puntuació en la fase d’oposició. Si subsisteix rante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. De
l’empat, es resoldrà seguint l’ordre dels apartats del barem de mèrits. Si subsistir el empate, se resolverá siguiendo el orden de los apartados
persisteix l’empat, es resoldrà a favor del sexe infrarepresentat, tenint en del baremo de méritos. Si persistiera el empate, se resolverá a favor
compte el total de persones en actiu del cos o escala objecte de la con- del sexo infrarrepresentado, teniendo en cuenta el total de personas en
vocatòria, entenent com a tal el sexe que no ocupe almenys el quaranta activo del cuerpo o escala objeto de la convocatoria, entendiendo por
per cent de la plantilla corresponent a aquest cos o escala. tal, el sexo que no ocupe al menos el cuarenta por ciento de la plantilla
correspondiente a dicho cuerpo o escala.
6.4. Resolució provisional del concurs oposició 6.4. Resolución provisional del concurso-oposición.
Finalitzades la fase d’oposició i la fase de concurs, l’òrgan tècnic de Finalizadas la fase de oposición y la fase de concurso, el órgano
selecció farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la técnico de selección hará público en el Diari Oficial de la Generalitat
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relació d’aspirants aprovats en la fase d’oposició, en la qual especificarà Valenciana la relación de aspirantes aprobados en la fase de oposición,
la puntuació total obtinguda en ambdues fases. Els aspirants disposaran especificando la puntuación total obtenida en ambas fases. Los aspi-
d’un termini de deu dies hàbils, a comptar des de l’endemà d’aquesta rantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día
publicació, per a realitzar les al·legacions que consideren pertinents siguiente a esta publicación, para realizar las alegaciones que estimen
relatives a la puntuació de la fase de concurs. pertinentes relativas a la puntuación de la fase de concurso.
6.5. Resolució definitiva del concurs oposició 6.5. Resolución definitiva del concurso-oposición.
Vistes les al·legacions, la relació ordenada definitiva d’aspirants Vistas las alegaciones, la relación ordenada definitiva de aspirantes
fins a un nombre igual al de places convocades serà publicada per l’òr- hasta un número igual al de plazas convocadas será publicada por el
gan tècnic de selecció de la mateixa manera que la relació provisional. órgano técnico de selección en la misma forma que la relación provi-
sional.
6.6. Sol·licitud de places i entrega de documentació 6.6. Solicitud de plazas y entrega de documentación.
La Direcció General de Recursos Humans farà pública, en la pàgi- La Dirección General de Recursos Humanos hará pública, en la
na web [Link], la resolució per la qual s’aprove la relació de página web ([Link]), la resolución por la que se apruebe la
places que s’oferisquen als aspirants i el procediment perquè aquests relación de plazas que se oferten a los aspirantes y el procedimiento
puguen elegir les places esmentades. para que estos puedan efectuar su opción a dichas plazas.
Les vacants que s’oferisquen seran places bàsiques de la categoria Las vacantes que se oferten serán plazas básicas de la correspon-
corresponent. diente categoría.
Els aspirants hauran de sol·licitar almenys tantes places com el Las personas aspirantes deberán solicitar al menos tantas plazas
número de posició que ocupen en la llista per ordre de puntuació. como el número de posición que ocupan en el listado por orden de
puntuación.
Així mateix, en aquesta resolució s’atorgarà un termini de vint dies Asimismo, en dicha resolución se otorgará un plazo de 20 días hábi-
hàbils des de l’endemà de ser publicada per a entregar la relació de les desde el día siguiente a su publicación para entregar la relación de
destinacions sol·licitades, així com original i còpia de la documentació destinos solicitados, así como original y copia de la siguiente docu-
següent, la qual serà acarada en l’anvers i el revers per la persona encar- mentación, la cual será cotejada en su anverso y reverso por la persona
regada del corresponent registre d’entrada: encargada del correspondiente registro de entrada:
a) Document nacional d’identitat o passaport. a) Documento nacional de identidad o pasaporte.
b) Títol exigit per a participar en aquestes proves selectives. En el b) Título exigido para su participación en estas pruebas selectivas.
cas de titulacions obtingudes a l’estranger, anvers i revers de la creden- En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, anverso y reverso
cial que acredite l’homologació que corresponga. de la credencial que acredite la homologación que corresponda.
c) Declaració jurada de no haver sigut separat, o que no se li haja c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o
revocat el nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter haberse revocado su nombramiento como personal funcionario inte-
ferm mitjançant un procediment disciplinari d’una administració públi- rino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de nin-
ca o d’un òrgan constitucional o estatutari, ni que es trobe inhabilitat guna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni
per una sentència ferma per a l’exercici de qualsevol funció pública hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio
o d’aquelles funcions pròpies del cos, agrupació professional o escala de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo,
objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso
inhabilitat per una sentència ferma, o com a conseqüència d’haver sigut del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como
acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir fun- consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma pro-
cions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es cedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría
pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d’uns altres estats, no profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacio-
trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses nales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equi-
a una sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos valente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente
termes, en el seu estat l’accés a l’ocupació pública. que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo
público.
Així mateix, i de conformitat amb l’apartat huit de l’article 1 de la Asimismo, y conforme al apartado ocho del artículo primero de la
Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección
la infància i a l’adolescència, aquesta declaració jurada haurà d’incloure a la infancia y a la adolescencia, esta declaración jurada deberá incluir
la declaració de no haver sigut condemnat per una sentència ferma per la declaración de no haber sido condenado por sentencia firme por algún
algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, que inclou l’agressió delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión
i l’abús sexual, l’assetjament sexual, l’exhibicionisme i la provocació y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual,
sexual, la prostitució i l’explotació sexual i la corrupció de menors, així prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como
com per tràfic d’éssers humans. En el moment de la presa de possessió, por trata de seres humanos. En el momento de la toma de posesión,
la persona interessada haurà d’acreditar aquesta circumstància en el el interesado/a deberá acreditar esta circunstancia en el Departamento
departament de salut corresponent mitjançant l’aportació d’un certificat de Salud correspondiente mediante la aportación de una certificación
negatiu del Registre central de delinqüents sexuals. negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
d) Certificat mèdic acreditatiu de la capacitat funcional per a l’exer- d) Certificado médico acreditativo de la capacidad funcional para el
cici del lloc de treball. La presa de possessió quedarà supeditada a la desempeño del puesto de trabajo. La toma de posesión quedará supedi-
superació d’aquest requisit. tada a la superación de este requisito.
Els qui dins del termini fixat, i excepte casos de força major, no Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no
presenten la documentació no podran ser nomenats, de manera que que- presentasen la documentación, no podrán ser nombrados, quedando
daran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabi- anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
litat a què puguen estar sotmesos, si és el cas, per falsedat en la seua que pudieran haber incurrido, en su caso, por falsedad en su solicitud.
sol·licitud.
Qui supere les proves selectives haurà d’acreditar coneixements Quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar conoci-
de valencià, de conformitat amb el que estableix l’article 20 del Decret mientos de valenciano, de conformidad con lo establecido en el artí-
3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament de culo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se
selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y
pública valenciana. En cas de no poder acreditar-ho, hauran de superar movilidad del personal de la función pública valenciana. En caso de no
l’exercici específic que es convoque i, en cas de no superar-lo, assistir poder acreditarlo, deberán superar el ejercicio específico que se convo-
als cursos de perfeccionament que s’organitzen a aquest efecte. que y, en caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento
que a este fin se organicen.
 Num. 9083 / 13.05.2021 19983

Si un aspirant seleccionat no compleix algun dels requisits exigits Si un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos
en la convocatòria, la Direcció General de Recursos Humans dictarà una exigidos en la convocatoria, la Dirección General de Recursos Huma-
resolució motivada en la qual es declare la pèrdua dels drets derivats nos dictará resolución motivada en la que se declare la pérdida de los
del procés selectiu. Aquesta resolució podrà ser impugnada en la forma derechos derivados del proceso selectivo. Dicha resolución podrá ser
determinada en la base 8. impugnada en la forma determinada en la base 8.
Amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les places convocades, Con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando
quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades o pèr- se produzcan renuncias de las personas seleccionadas o pérdida de los
dua dels drets derivats de la participació en el procés selectiu, i sem- derechos derivados de la participación en el proceso selectivo, y siem-
pre abans de la publicació del nomenament en el Diari Oficial de la pre antes de la publicación del nombramiento en el Diari Oficial de la
Generalitat Valenciana, la Direcció General de Recursos Humans podrà Generalitat Valenciana, la Dirección General de Recursos Humanos
requerir a l’òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les podrá requerir del Órgano Técnico de Selección relación complemen-
següents persones aspirants pel seu ordre de puntuació, per al possible taria de las siguientes personas aspirantes por su orden de puntuación,
nomenament com a personal funcionari de carrera. para su posible nombramiento como personal funcionario de carrera.
6.7. Adjudicació de places 6.7. Adjudicación de plazas
Les places s’adjudicaran entre els aspirants d’acord amb la sol·lici- Las plazas se adjudicarán entre los aspirantes de acuerdo con la
tud, seguint l’ordre de preferència i l’ordre de la puntuació aconseguida. solicitud, orden de preferencia y por el orden de la puntuación alcanza-
Perdran els drets derivats de la seua participació en les proves selectives da. Perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas
els aspirants que no sol·liciten plaça dins del termini i en la forma esca- selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, así
ient, així com aquells als quals, per la puntuació obtinguda en aquestes, como aquellos a los que por la puntuación obtenida en las mismas no
no corresponga cap plaça de les oferides, i els que no obtinguen cap corresponda plaza alguna de entre las ofertadas y los que no obtengan
plaça de les efectivament sol·licitades. plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas.
Només podran ser declarats aprovats en les proves selectives i, per Solamente podrán ser declarados aprobados en las pruebas selectivas
tant, nomenats, els aspirants que obtinguen plaça. No podrà nomenar-se y, por lo tanto, nombrados, los aspirantes que obtengan plaza. No podrá
un nombre superior d’aspirants al de places convocades. nombrarse un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.

7. Publicació, nomenament i termini de presa de possessió 7. Publicación, nombramiento y plazo de toma de posesión
Finalitzat el termini per a la presentació de documents, la Direcció Finalizado el plazo para la presentación de documentos, la Direc-
General de Recursos Humans, mitjançant una resolució, acordarà el ción General de Recursos Humanos, mediante resolución, acordará el
nomenament de personal funcionari de carrera en el cos i, si és el cas, nombramiento de funcionarios/as de carrera en el cuerpo y, en su caso,
escala corresponent, dels aspirants finalment aprovats, amb indicació escala correspondiente, de los aspirantes finalmente aprobados, con
de la plaça que els haja correspost. Aquesta resolució es publicarà en el indicación de la plaza que les hubiere correspondido, resolución que se
Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
El termini de presa de possessió serà d’un mes i començarà el dia El plazo de toma de posesión será de un mes y comenzará el día
que establisca la resolució o, si no l’estableix, l’endemà de la publicació que establezca la resolución o, a falta de ello, al día siguiente de la
de l’esmentada resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valen- publicación de la citada resolución en el Diari Oficial de la Generalitat
ciana, i en aquest cas acabarà el mateix dia del mes següent a aquell Valenciana y en este caso acabará al mes siguiente, el mismo día a aquel
en què s’haja publicat. Si és inhàbil, el termini finalitzarà el dia hàbil en que se haya publicado. Si fuera inhábil, el plazo finalizará al siguien-
següent. En cas de no haver-hi un dia equivalent en el mes següent a te día hábil. En caso de no haber día equivalente en el mes siguiente a
la publicació, el termini finalitzarà l’últim dia del mes següent al de la la publicación, el plazo finalizará el último día del mes siguiente al de
publicació de la convocatòria. publicación de la convocatoria.
Perdrà els drets derivats de la seua participació en el procés selectiu Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso
qui, transcorregut aquest termini, no s’haja incorporat a la seua desti- selectivo quienes, transcurrido dicho plazo, no se hayan incorporado a
nació, excepte causa de força major o impossibilitat així estimada, amb su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad así apreciada,
l’audiència prèvia de la persona interessada, mitjançant una resolució previa audiencia del interesado, mediante resolución motivada de la
motivada de la Direcció General de Recursos Humans. Dirección General de Recursos Humanos.

8. Recursos 8. Recursos
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administra- La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos
tius que siguen dictats per a executar-la podran ser impugnats per les sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por las personas
persones interessades mitjançant la interposició d’un recurs contenciós interesadas mediante la interposición del recurso contencioso-admi-
administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal nistrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal
Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos
mesos comptats a partir de l’endemà de la publicació de l’acte contra meses, contados a partir del día siguiente de la publicación del acto
el qual es recorre, de conformitat amb el que disposa l’article 123 de recurrido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 123 de la Ley
la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de
les administracions públiques, així com els articles 14.2 i 46 de la Llei las administraciones públicas, así como en los artículos 14.2 y 46 de la
29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa admi- Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencio-
nistrativa, i potestativament podran interposar un recurs de reposició so-administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de
en el termini d’un mes, de conformitat amb els articles 123 i 124 de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 123
l’esmentada Llei 39/2015. y 124 de la referida Ley 39/2015.
Contra les resolucions dictades per l’òrgan tècnic de selecció que ha Contra las resoluciones dictadas por el órgano técnico de selección
de jutjar el concurs oposició, podrà interposar-se un recurs d’alçada en que ha de juzgar el concurso-oposición, podrá interponerse recurso de
el termini d’un mes, de conformitat amb els articles 121 i 122 de la Llei alzada en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 121 y
39/2015, esmentada anteriorment. 122 de la Ley 39/2015 anteriormente citada.
Tot això sense perjudici que s’utilitze qualsevol altre recurs que per Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que
al seu dret es considere convenient. para su derecho estime conveniente.

València, 6 de maig de 2021.– La directora general de Recursos València, 6 de mayo de 2021.– La directora general de Recursos
Humans: Carmen López Delgado. Humanos: Carmen López Delgado.
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ANNEX I ANEXO I
Temari general per a tots els cossos/escales Temario general para todos los cuerpos/escalas

1. La Constitució Espanyola de 1978. 1. La Constitución Española de 1978.

2. L’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. La llei 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Ley
5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià. 5/1983, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano.
3. Transparència, accés a la informació pública i bon govern: trans- 3. Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:
parència de l’activitat pública. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, transparencia de la actividad pública. La Ley orgánica 3/2007, de 22 de
per a la igualtat efectiva de dones i homes. La Llei 9/2003, de 2 d’abril, marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 9/2003,
de la Generalitat, per a la igualtat de dones i homes. La Llei orgànica de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.
1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección
violència de gènere. integral contra la violencia de género.
4. L’administració electrònica. El Decret 220/2014, de 12 de desem- 4. La Administración electrónica: el Decreto 220/2014, de 12 de
bre, del Consell, pel qual s’aprova el Reglament d’administració elec- diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Admi-
trònica de la Comunitat Valenciana. La Llei orgànica 3/2018, de 5 de nistración Electrónica de la Comunitat Valenciana. La Ley orgánica
desembre, de protecció de dades de caràcter personal. Disposicions 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos de carácter personal:
generals. Principis de protecció de dades i drets de les persones. disposiciones generales; principios de protección de datos y derechos
de las personas.
5. Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova 5. Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic. La Llei de aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
la Funció Pública Valenciana. Público. La Ley de la función pública valenciana.
6. Introducció a la informàtica. Conceptes bàsics. Els sistemes ofi- 6. Introducción a la Informática: conceptos básicos. Los sistemas
màtics: Processadors de textos; fulls de càlcul; internet i eines de col· ofimáticos: procesadores de texto; hojas de cálculo; internet y herra-
laboració. mientas de colaboración.

Temari específic Temario específico

Tema 1. Laboratoris de salut pública a la Comunitat Valenciana. Tema 1. Laboratorios de Salud Pública en la Comunitat Valenciana.
Estructura i funcions. Estructura y funciones.
Tema 2. La qualitat en els laboratoris analítics. Elements del sistema Tema 2. La calidad en los laboratorios analíticos. Elementos del
de qualitat basat en la Norma ISO 17025. Acreditació. sistema de calidad basado en la Norma ISO 17025. Acreditación.
Tema 3. Errors de mesura en el laboratori: classificació i tècniques Tema 3. Errores de medida en el laboratorio: clasificación y técnicas
de control. de control.
Tema 4. Mesures de prevenció i protecció de la seguretat i salut Tema 4. Medidas de prevención y protección de la seguridad y salud
en el laboratori. Prevenció de riscos físics, biològics i químics en el en el laboratorio. Prevención de riesgos físicos, biológicos y químicos
laboratori. en el laboratorio.
Tema 5. Presa de mostres, transport i conservació per a anàlisi d’ai- Tema 5. Toma de muestras, transporte y conservación para análisis
gües, químic i microbiològic. de aguas, químico y microbiológico.
Tema 6. Presa de mostres, transport i conservació per a anàlisi d’ali- Tema 6. Toma de muestras, transporte y conservación para análisis
ments, químic i microbiològic. de alimentos, químico y microbiológico.
Tema 7. Neteja, desinfecció i esterilització del material de labora- Tema 7. Limpieza, desinfección y esterilización del material de
tori. laboratorio.
Tema 8. Mesures de massa i volum. Equips de mesurament, maneig Tema 8. Medidas de masa y volumen. Equipos de medida, manejo y
i conservació. Preparació i conservació de dissolucions. conservación. Preparación y conservación de disoluciones.
Tema 9. Tècniques de preparació de mostres per a anàlisi microbi- Tema 9. Técnicas de preparación de muestras para análisis micro-
ològica d’aliments i aigües. biológico de alimentos y aguas.
Tema 10. Tècniques de preparació de mostres per a anàlisi química Tema 10. Técnicas de preparación de muestras para análisis químico
d’aliments i aigües. de alimentos y aguas.
Tema 11. Tècniques analítiques bàsiques: volumetria, gravimetria, Tema 11. Técnicas analíticas básicas: volumetría, gravimetría,
mesurament del pH. medida del pH.
Tema 12. Preparació de mitjans de cultiu, estilització i control de Tema 12. Preparación de medios de cultivo, estilización y control
qualitat. de calidad.
Tema 13. Reglament (CE) 178/2002 pel qual s’estableixen els prin- Tema 13. Reglamento (CE) 178/2002 por el que se establecen los
cipis generals de seguretat alimentària. principios generales de seguridad alimentaria.
Tema 14. Vigilància i protecció dels riscos alimentaris a la Comu- Tema 14. Vigilancia y protección de los riesgos alimentarios en la
nitat Valenciana. Gestió de l’autorització i registre d’indústries i esta- Comunitat Valenciana. Gestión de la autorización y registro de indus-
bliments alimentaris. trias y establecimientos alimentarios.
Tema 15. Annex II del Reglament (CE) 852/2004, relatiu a requisits Tema 15. Anexo II del Reglamento (CE) 852/2004 relativo a requi-
d’higiene dels productes alimentaris. sitos de higiene de los productos alimenticios.
Tema 16. Mètodes i tècniques de control oficial i registres escrits Tema 16. Métodos y técnicas de control oficial y registros escritos
dels controls oficials. de los controles oficiales.
Tema 17. Sistema coordinat d’intercanvi ràpid d’informació Tema 17. Sistema Coordinado de Intercambio Rápido de Informa-
(SCIRI). ción (SCIRI).
Tema 18. Responsabilitats dels operadors de les empreses alimen- Tema 18. Responsabilidades de los operadores de las empresas ali-
tàries i traçabilitat. mentarias y trazabilidad.
Tema 19. Principis bàsics del sistema d’anàlisi de perills i punts de Tema 19. Principios básicos de del sistema de análisis de peligros y
control crítics. puntos de control críticos.
Tema 20. Requisits d’informació obligatòria en els productes ali- Tema 20. Requisitos de información obligatoria en los productos
mentosos posats a la disposició del consumidor. alimenticios puestos a disposición del consumidor.
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ANNEX II ANEXO II
Barem de mèrits Baremo de méritos

Barem de la fase de concurs cos superior de gestió de salut pública Baremo fase concurso cuerpo superior de gestión de Salud Pública
de l’Administració de la Generalitat, escala de seguretat alimentària de la Administración de la Generalitat, escala de seguridad alimentaria
(A2-S03-02) y laboratorio (A2-S03-02)

En la fase de concurs a què es refereix la base 6.2 d’aquesta con- En la fase de concurso a que se refiere la base 6.2 de la presente
vocatòria, la valoració dels mèrits s’efectuarà d’acord amb el barem convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con
següent: el siguiente baremo:
A) Serveis prestats: 30 punts A) Servicios prestados: 30 puntos
1. Es valoraran els serveis prestats dels participants d’acord amb el 1. Se valorará los servicios prestados de las personas participantes
barem següent: de acuerdo con el siguiente baremo:
1.1. Per treballs realitzats en llocs dependents de la Conselleria 1.1. Por trabajos realizados en puestos dependientes de la Conse-
de Sanitat Universal i Salut Pública que pertanguen al cos superior de lleria de Sanidad Universal y Salud Pública que pertenezcan al cuerpo
gestió de salut pública de l’Administració de la Generalitat, escala de superior de gestión de Salud Pública de la Administración de la Gene-
seguretat alimentària i laboratori (A2-S03-02), naturalesa funcionari- ralitat, escala de seguridad alimentaria y laboratorio (A2-S03-02), natu-
al, sector administració especial, o el seu equivalent amb anterioritat a raleza funcionarial, sector administración especial, o su equivalente con
l’entrada en vigor de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
d’ordenació i gestió de la funció pública valenciana, o en llocs d’unes Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, o
altres administracions públiques o d’organismes públics i entitats de en puestos de otras administraciones públicas o de organismos públicos
dret públic vinculades a aquestes o que en depenen, sempre que la per- y entidades de derecho público vinculadas o dependientes de las mis-
sona interessada acredite, adequadament i dins del termini i en la forma mas, siempre que se acredite por la persona interesada, adecuadamente
escaient, la realització en aquests de funcions d’idèntica naturalesa a les y en tiempo y forma, la realización en los mismos de funciones de idén-
que s’exerceixen en els llocs del cos superior de gestió de salut pública tica naturaleza a las que se desempeñan en los puestos del cuerpo supe-
de l’Administració de la Generalitat, escala de seguretat alimentària rior de gestión de Salud Pública de la Administración de la Generalitat,
i laboratori A2-S03-02, naturalesa funcionarial, sector administració escala de seguridad alimentaria y laboratorio A2-S03-02, naturaleza
especial, la qual cosa haurà de ser valorada en cada cas pel corresponent funcionarial, sector administración especial, lo que deberá ser valorado
òrgan tècnic de selecció, a raó de 0,10 punts per cada mes complet de en cada caso por el correspondiente órgano técnico de selección, a razón
serveis en actiu. de 0.10 puntos por cada mes completo de servicios en activo.
1.2. Per treballs realitzats en llocs dependents de la Conselleria de 1.2. Por trabajos realizados en puestos dependientes de la Conse-
Sanitat Universal i Salut Pública que pertanguen a cossos/escales fun- lleria de Sanidad Universal y Salud Pública que pertenezcan a cuerpos/
cionarials d’administració especial diferents de l’A2-S03-02, però que escalas funcionariales de administración especial distintos al A2-S03-
per a exercir-los es demane la titulació requerida en la convocatòria, a 02, pero que para su desempeño se incluya la titulación requerida en la
raó de 0,08 punts per cada mes complet de serveis en actiu. convocatoria, a razón de 0.08 puntos por cada mes completo de servi-
cios en activo.
1.3. Per treballs realitzats en una administració pública no previstos 1.3. Por trabajos realizados en una Administración pública no con-
en els punts anteriors en llocs el requisit d’accés dels quals haja sigut la templados en los puntos anteriores, en puestos cuyo requisito de acceso
titulació requerida en la convocatòria, a raó de 0,04 punts per cada mes haya sido la titulación requerida en la convocatoria, a razón de 0.04
complet de serveis en actiu. puntos por cada mes completo de servicios en activo.
2. Còmput i acreditació dels serveis prestats. 2. Cómputo y acreditación de los servicios prestados.
2.1. En cap cas es valorarà l’experiència professional obtinguda en 2.1. En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida
l’exercici de llocs de treball reservat al personal eventual regulat en l’ar- en el desempeño de puestos de trabajo reservado al personal eventual
ticle 19 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenació regulado en el artículo 19 de la Ley10/2010, de 9 de julio, de la Genera-
i gestió de la funció pública valenciana. litat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.
2.2. De conformitat amb la normativa vigent, es valorarà com a 2.2. De conformidad con la normativa vigente, se valorará como
serveis prestats el temps en excedència per cura de fills o familiars i servicios prestados el tiempo en excedencia por cuidado de hijos o fami-
en excedència per violència de gènere, així com qualsevol altra que liares y en excedencia por violencia de género, así como cualquier otra
s’establisca legalment. que así se establezca legalmente.
2.3. Els serveis prestats s’acreditaran mitjançant un certificat oficial 2.3. Los servicios prestados se acreditarán mediante certificación
de l’òrgan competent. oficial del órgano competente.
2.4. No podran valorar-se per més d’un apartat serveis prestats 2.4. No podrán valorarse por más de un apartado servicios prestados
simultàniament en el temps. simultáneamente en el tiempo.
2.5. En tot cas, la puntuació màxima a la qual es pot arribar en 2.5. En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia,
l’apartat d’experiència no podrà superar els 30 punts. no podrá superar los 30 puntos.
B) Formació: 10 punts. B) Formación: 10 puntos
1. Valencià: màxim 5 punts. 1. Valenciano: máximo 5 puntos.
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 5 punts, El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de
d’acord amb el certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora 5 puntos, de acuerdo con el certificado expedido u homologado por
de Coneixements del Valencià, conformement a l’escala següent: la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la
siguiente escala:
– Certificat A1 o nivell inicial: 0,5 punts. –Certificado A1 o nivel inicial: 0,5 puntos
– Certificat A2 o de coneixements orals: 1 punt. – Certificado A2 o de conocimientos orales: 1 punto
– Certificat B1 o grau elemental: 2 punts. –Certificado B1 o Grado elemental: 2 puntos
– Certificat B2 o intermedi: 3 punts. –Certificado B2 o Intermedio: 3 puntos
– Certificat C1 o grau mitjà: 4 punts. – Certificado C1 o Grado medio: 4 puntos
– Certificat C2 o grau superior: 5 punts. –Certificado C2 o Grado superior: 5 puntos
Pel que fa a la valoració del coneixement del valencià, es puntuarà La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará pun-
exclusivament el nivell més alt obtingut. tuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
2. Idiomes comunitaris: màxim 2 punts. 2. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos.
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Euro-
diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, el qual pea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados,
 Num. 9083 / 13.05.2021 19986

s’ha d’acreditar documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certifica-
expedits per les escoles oficials d’idiomes i per les universitats espanyo- dos expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universida-
les que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de l’Associació des españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la
de Centres de Llengües d’Educació Superior (ACLES), així com tots Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así
aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Con- como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17
sell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconoci-
en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les miento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valen-
seues modificacions posteriors per una ordre de la conselleria competent ciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por Orden de
en matèria d’educació. la Conselleria competente en materia de educación.
Es puntuaran fins a un màxim de 2 punts els cicles de l’escola ofici- Se puntuarán hasta un máximo de 2 puntos los ciclos de la escuela
al d’idiomes o equivalents o els nivells segons el Marc Europeu Comú oficial de idiomas o equivalentes o los niveles según el Marco Común
de Referència (nivell bàsic A2, nivell intermedi B1, nivell avançat B2, Europeo de Referencia (nivel básico A2, nivel intermedio B1, nivel
usuari competent C1 i mestratge C2). La valoració del coneixement de avanzado B2, usuario competente C1 y maestría C2). La valoración del
l’idioma comunitari s’efectuarà puntuant exclusivament el nivell més conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusiva-
alt obtingut en cadascun dels idiomes. mente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas.
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto
967/1988, de 2 de setembre, i els regulats pels reials decrets 944/2003 i 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos
1629/2006, de 29 de desembre, són les següents: 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre, son las siguientes:

RD 944/2003 Certificat MCER

Pla antic RD 967/1988 Puntuació
RD1629/2006 (LO 8/2013)

1r curs 1r cicle elemental 1r nivell bàsic 1r d’A2 0,25

2n d’A2
2n curs 2n cicle elemental 2n nivell bàsic certificat nivell bàsic 0,50
Certificat nivell A2

– – 1r nivell mitjà 1r de B1 0,75

3r cicle elemental, 2n de B1
3r curs 2n nivell mitjà, certificat nivell mitjà 1
certificat elemental Certificat nivell B1
4t curs 1r cicle superior 1r nivell superior 1r de B2 1,25
2n cicle superior 2n nivell superior 2n de B2
Revàlida/títol d’idioma 1,5
Certificat d’aptitud Certificat nivell superior Certificat nivell B2
Certificat nivells C1 i C2 2

*****

RD 944/2003 Certificación MCER

Plan antiguo RD 967/1988 Puntuación
RD1629/2006 (LO 8/2013)
1.º curso 1.º Ciclo Elemental 1.º Nivel Básico 1.º de A2 0,25

2.º Nivel Básico 2.º de A2

2.º curso 2.º Ciclo Elemental 0,50
Certificado nivel Básico Certificado nivel A2

– – 1.º Nivel Medio 1.º de B1 0,75

3.º Ciclo elemental 2.º Nivel Medio 2.º de B1
3.º curso 1
Certificado Elemental Certificado Nivel Medio Certificado nivel B1
4.º curso 1.º Ciclo Superior 1.º Nivel Superior 1.º de B2 1,25
2.º Ciclo Superior 2.º Nivel Superior 2.º de B2
Reválida/título de idioma 1,5
Certificado Aptitud Certificado nivel Superior Certificado nivel B2
Certificado niveles C1 y C2 2

3. Una altra titulació: màxim 2 punts. 3. Otra titulación: máximo 2 puntos.

Per la possessió d’una altra titulació universitària igual o superior a Por la posesión de otra titulación universitaria igual o superior a la
l’exigida en la convocatòria per a pertànyer al subgrup A2, excloent-ne exigida en la convocatoria para pertenecer al Subgrupo A2, excluyendo
la necessària per a l’accés: 1 punt. la necesaria para el acceso: 1 punto.
Per la possessió del curs de Diplomat en Salut Pública: 1 punt. Por la posesión del curso de Diplomado en Salud Pública: 1 punto.
Per la possessió d’una especialitat: 1 punt. Por la posesión de una especialidad: 1 punto.
4. Formació complementària: màxim 5 punts. 4. Formación complementaria: máximo 5 puntos.
Es valoraran fins a un màxim de 5 punts el doctorat, els cursos de Se valorarán hasta un máximo de 5 puntos el doctorado, los cursos
formació impartits o homologats per centres oficials de formació de de formación impartidos u homologados por centros oficiales de forma-
personal empleat públic i els màsters universitaris oficials no valorats ción de personal empleado público y másteres universitarios oficiales no
com a titulació i que no hagen servit per a l’obtenció d’una titulació ofi- valorados como titulación y que no hayan servido para la obtención de
cial, i que, segons el criteri de l’òrgan tècnic de selecció, tinguen relació una titulación oficial que, bajo criterio del órgano técnico de selección,
 Num. 9083 / 13.05.2021 19987

amb les funcions dels llocs convocats, així com els de caràcter genèric guarden relación con las funciones de los puestos convocados, así como
relacionats amb informàtica, estadística, prevenció de riscos laborals, los de carácter genérico relacionados con informática, estadística, preven-
ordenació, planificació i gestió sanitària. ción de riesgos laborales, ordenación, planificación y gestión sanitaria.
En cap cas es puntuaran en aquest apartat els cursos de valencià En ningún caso se puntuarán en este apartado los cursos de valen-
i d’idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els ciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universi-
cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan taria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Uni-
formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de proces- versidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los
sos selectius, promoció interna, plans d’ocupació i adaptació del règim cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de
jurídic a la naturalesa dels llocs que s’ocupen. empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos
que se ocupan.
4.1. Pel títol de doctor o doctora: 4 punts. 4.1. Por el título de doctor/a: 4 puntos.
Cum laude: 1 punt més. Cum laude: 1 punto más.
4.2. Per suficiència investigadora sense doctorat: 2 punts. 4.2. Por suficiencia investigadora sin doctorado: 2 puntos.
4.3. Per la realització de màsters oficials, fins a un màxim de 2 4.3. Por la realización de másteres oficiales, hasta un máximo de
punts. 2 puntos.
Es valoraran els màsters universitaris oficials no inclosos en l’apar- Se valorarán los másteres universitarios oficiales no incluidos en el
tat titulació, d’acord amb l’escala següent: apartado titulación, con arreglo a la siguiente escala:
– Per màster de fins a 60 crèdits: 1 punt. – Por máster hasta 60 créditos: 1 punto.
– Per màster de més de 60 crèdits: 2 punts. – Por máster de más de 60 créditos: 2 puntos.
4.4. Per la realització de cursos o diplomes, fins a un màxim de 2 4.4. Por la realización de cursos o diplomas, hasta un máximo de
punts. 2 puntos.
– De 100 o més hores: 0,60 punts. – De 100 o más horas: 0,60 puntos.
– De 40 o més hores: 0,40 punts. – De 40 o más horas: 0,40 puntos.
– De 20 o més hores: 0,20 punts. – De 20 o más horas: 0,20 puntos.
A l’efecte del còmput dels crèdits i hores, en cas que el diploma A efectos del cómputo de los créditos y horas, en el caso de que el
o certificat no ho especifique, es considerarà que l’equivalència entre diploma o certificado no lo especifique, se considerará que la equiva-
crèdits i hores és d’1 crèdit = 10 hores. lencia entre créditos y horas es de 1 crédito= 10 horas.
En tot cas, la puntuació màxima a la qual es pot arribar en l’apartat En todo caso, la puntuación máxima a alcanzar en el apartado com-
complet de formació no podrà superar els 10 punts. pleto de formación no podrá superar los 10 puntos.
Un mèrit no podrà valorar-se en més d’un apartat. Un mérito no podrá valorarse en más de un apartado.