GESTION LABORAL
CON ENFASIS EN
NOMINA
DIPLOMADO INTERSEMESTRAL 2022-01
Docente EMIR MOLINO MEZA
• Magister en Administración Publica.
• Especialista en Tributación.
• Contador Publico
• Docente Universitario.
Artículo 61. Terminación del contrato
1. El contrato de trabajo termina:
Por expiración
Por muerte del Por mutuo
del plazo fijo
trabajador. consentimiento.
pactado.
Por terminación
de la obra o labor
contratada.
Artículo 61. Terminación del contrato
Por suspensión de
Por liquidación o
actividades por parte
clausura definitiva de la Por sentencia
del empleador durante
empresa o ejecutoriada.
más de ciento veinte
establecimiento.
(120) días.
Por no regresar el
trabajador a su empleo,
al desaparecer las
causas de la suspensión
del contrato.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o
tendientes a obtener un provecho indebido.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra
el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en
que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del
empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia
que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del
Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la
jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga
carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante
ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto
de las condiciones de trabajo.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas
graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los
miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
3. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que
induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus
convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al
celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su
salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al
trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte
del {empleador}, de sus obligaciones convencionales o legales.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Artículo 62. Terminación del contrato CON justa causa.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato
de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la
extinción, la causal o motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos.
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo SIN
justa causa.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da
lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos
que a continuación se señalan:
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa.
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años
de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
APLICACIÓN PRACTICA
Empresa Ficticia, da por terminado el
contrato laboral sin justa causa, a un
empleado que tiene un salario de
$2.000.000, su tipo de contrato era a
término indefinido y tenia 120 días en
la empresa.
Terminación unilateral del contrato de trabajo a termino indefinido sin
justa causa.
R:/ Como el tiempo de servicio no es mayor a 1 año y tiene un salario
inferior a 10 SMMLV (2022) entonces, le corresponden 30 días de salario,
así:
Indemnización por despido = Salario base mensual
Indemnización por despido = $2.000.000
APLICACIÓN PRACTICA
Ficticia termina el contrato laboral sin
justa causa el día 23/02/2022 de una
empleada que tiene un salario base de
$12.000.000 y tipo de contrato a
término indefinido con fecha de inicio:
06/11/2019
Terminación unilateral del contrato de trabajo a termino indefinido sin
justa causa.
R:/ Como prestó más de un año de servicio continuo y tiene un salario superior a 10
SMMLV entonces, le corresponden 20 días de salario (primer año) más 15 días por
cada año de servicio adicional (proporcional), así:
Año 1 (06/11/2019 al 06/11/2020) = 20 días de salario
Año 2 (06/11/2020 al 06/11/2021) = 15 días de salario
Terminación unilateral del contrato de trabajo a termino
indefinido sin justa causa.
Año 3 (06/11/2021 al 23/02/2022 son 108 días)
Proporcional = (15 días / 360 días del año) *108 días = 4.5 días de salario.
Entonces, se suman los días de salario = 20 + 15 + 4.5 = 39.5 días de salario
Terminación unilateral del contrato de trabajo a termino indefinido
sin justa causa.
Por último, calculamos el valor de los días de salario que corresponden:
Indemnización por despido = (Salario base mensual / 30 días del mes) * días de
salario
Indemnización por despido = ($12.000.000 / 30 días) * 39.5 días de
salario = $[Link]
Artículo 65. Indemnización por falta de pago
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, UNA SUMA
IGUAL AL ÚLTIMO SALARIO DIARIO POR CADA DÍA DE RETARDO.
Artículo 65. Indemnización por falta de pago.
Lo anterior hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor.
Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato,
el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no
ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el
pago se verifique.
Artículo 65. Indemnización por falta de pago
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al
trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se
niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el
juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la
suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la
controversia.
GRACIAS
