Módulo

Módulo 11. Relaciones colectivas de trabajo y seguridad social

Unidad 3. Justicia laboral

Sesión 7. Nuevo sistema de justicia laboral

Actividad 1. Justificación de los sistemas de justicia laboral

mexicanos

Actividad 2. Características sustantivas y adjetivas de los

sistemas de justicia laborales

Actividad integradora. Retos del nuevo sistema de justicia laboral

Docente. Luis Alberto Becerra Pérez

Licenciatura en Derecho Alumno:

Enrique Rojas Romero

Matricula. ES1921024919

Octubre, 3, 2023.
Actividad 1. Justificación de los sistemas de justicia laboral
mexicanos

Los sistemas jurídicos han sido conformados a partir de las necesidades de la

sociedad a la cual se dirigen y en el caso del Derecho Laboral no ha sido la
excepción. Actualmente en nuestro país existe un proceso de transición en la
materia que busca satisfacer aquellas necesidades generadas en el presente.
Con el propósito de distinguir las influencias políticas, económicas, sociales y de
producción que justifican el Derecho Laboral actual y el nuevo sistema de justicia
laboral en México, realiza la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo.
2. Consulta fuentes de información académicamente confiables.
3. Completa al siguiente cuadro de doble entrada.

Factores Derecho Laboral Nuevo Sistema de Justicia

Actual Laboral
Políticos La falta de consenso De nueva cuenta decimos, que
político ha impedido ahora fue, la voluntad política y
lograr una reforma acuerdo con los dueños el
laboral justa y digna
capital para llegar a la
para la clase trabajadora
reclamada Justicia social del
y cuya inspiración se vio
trabajo.
plasmada en las
La nueva reforma consiste en
reivindicaciones sociales
dos aspectos básicos; el
de la Revolución
Mexicana acordadas en el primero, la desaparición de las

Pacto Federal de la Juntas de Conciliación y

Constitución de 1917, que Arbitraje, las cuales ahora
permitieron a los diversos serán sustituidas por tribunales
grupos dejar las armas e federales y locales
iniciar un proceso de dependientes de los poderes
industrialización que
judiciales.
prometió la
reconstrucción nacional,
logrando la paz social
 más no la justicia laboral,
debido a los intereses que
se crearon en torno a los
representantes políticos y
líderes de los sectores
productivos, caso de la
CTM, etc…
Económicos La creación de las Algunos efectos económicos que
condiciones óptimas los especialistas del tema
para la competencia esperarían en un plazo mediano
perfecta vía la después de la entrada en vigor de
regulación competitiva la nueva reforma laboral serían:
de las relaciones obrero 1) Más recursos para los
patronal y la no trabajadores que lleguen a juicio
flexibilización del laboral: La desaparición de las
mercado laboral, ha Juntas de Conciliación y Arbitraje
impedido la creación de para ser sustituidas por
un entorno económico Tribunales Laborales
favorable para lograr un dependientes del Poder Judicial,
crecimiento sostenido, significaría en teoría la
que se refleje en los desaparición de la corrupción, con
niveles de empleo. una justicia más rápida para los
Y también las nuevas trabajadores, estos ya no tendrían
formas de explotación que negociar con nadie lo que por
disfrazadas por la ley les corresponde. Eso sería al
tecnología digital. menos en el papel, falta verlo en
la práctica. Las juntas de
conciliación desaparecen porque
a decir de los legisladores, son
auténticos nidos de corrupción.

2) La desaparición de estas juntas

generaría otro efecto económico
pero negativo, a menos que se
tenga planeado incorporar a otras
áreas gubernamentales a los
cientos o miles de empleados que
trabajan en ellas y que podrían
quedar sin empleo. En enero
pasado la tasa de desempleo
repuntó a 3.6 por ciento, signo de
que las cosas en este segmento
de la economía no andan bien, no
sería buena idea incorporar a los
trabajadores de las juntas a
dichas estadísticas.

3) Los costos por despido laboral

serían transparentes para las
empresas, que ya no podrían
teóricamente negociar con nadie
para evitar pagarle al empleado lo
que le corresponde; se dice que
de cualquier manera las empresas
pagaban cifras importantes a
algunos empleados de las juntas,
eso ya no sucedería.

4) El teórico incremento en la
velocidad de la resolución de los
conflictos laborales impulsaría la
productividad; por un lado, las
empresas no tendrían que distraer
o congelar recursos por un largo
periodo mientras durara el juicio,
y por el otro lado los trabajadores
perderían menos tiempo, que
podrían ocupar en la búsqueda de
un nuevo empleo, o bien para
trabajar en actividades alternas.

Contraoferta
5) La incorporación de los
trabajadores agrícolas a las
estadísticas oficiales significará la
posibilidad de un mejor salario, si
no de inmediato sí con el paso del
tiempo; este sector olvidado
podría incrementar su poder
adquisitivo de manera paulatina.

6) La incorporación de las
trabajadoras del hogar al IMSS
representa un importante logro en
varios sentidos; por ejemplo, es
un beneficio para las finanzas del
IMSS, falta que tenga la
capacidad para responder al
aumento de la demanda; para las
trabajadoras el hecho de contar
con seguridad social es un paso
importante; también las mismas
trabajadoras podrían aspirar a
una pensión con el paso de los
años.

Especial Trabajadoras del hogar

7) Definitivamente un efecto
pernicioso, o cuando menos un
gran pendiente, es el tema del
outsourcing; este asunto es de la
mayor relevancia porque la falta
de transparencia con la que
operan muchas de estas
empresas afecta no solamente el
presente sino también el futuro de
millones de trabajadores
mexicanos que ya más por fuerza
que por gusto, están bajo esta
regla de contratación.

8) Hay un efecto importante en la

posible desaparición de algunos
sindicatos, pero seguramente
serán sustituidos por otros; en
este sentido se podría iniciar una
lucha interna sindical en
empresas grandes, que mermen
su productividad. Ojalá no
suceda, pero puede ser.

9) La supuesta mejoría de las

condiciones laborales generales
debe redundar en mayor
productividad, aunque es un
factor todavía muy ambiguo y que
podría evaluarse solamente en el
largo plazo, por el momento será
muy difícil de dimensionar.

En opinión de analistas, esta es

una reforma que da varios pasos
adelante, pero que se queda corta
en otros. Es una reforma que no
ataca de fondo el tema de la
productividad, que todavía deja
abierta la puerta para que los
trabajadores sean violentados en
sus derechos, por lo que es
apenas el primer ajuste de
muchos que deben hacerse para
mejorar las condiciones laborales.
Sociales Toda persona tiene Ante las notables demandas
derecho al trabajo. El sociales, al verse incrementado el
derecho al trabajo es la rezago de expedientes en las
base para la realización Juntas de Conciliación y Arbitraje,
de otros derechos y respecto a los retos
humanos y sociales para económicos que afrontaba México
una vida en dignidad. en el año 2016, y el riesgo de
Incluye la oportunidad cancelar el Tratado de Libre
de ganarse la vida Comercio de América del Norte
mediante un trabajo (TLCAN), el presidente Enrique
libremente escogido o Peña Nieto en fecha
aceptado. En la 28 de abril de 2016 envía una
realización progresiva de iniciativa con proyecto de Decreto
este derecho, los con el cual propone
Estados están obligados reformar y adicionar diversas
a garantizar la disposiciones al artículo 123 de la
disponibilidad de CPEUM, en las cuales se
orientación técnica y establece a la conciliación como
profesional, y a tomar una etapa prejudicial y obligatoria
las medidas apropiadas antes de acceder al
para crear un entorno juicio, la transición de las juntas
propicio para existan de conciliación y arbitraje a
oportunidades de centros de conciliación y
empleo productivo. Los tribunales laborales, todo esto
Estados deben para brindarle mayor certeza y
garantizar la no seguridad jurídica a las
discriminación en empresas inversionistas.
relación con todos los
aspectos del trabajo.
Según el Maestro Mario
de la Cueva apunta que
el derecho social del
trabajo se define como:
“…como el derecho que
 tiene cada ser
humano, de ser
respetado y valorado
como ser individual y
social, con sus
características y
condiciones particulares,
por el solo hecho de ser
persona…
De El equilibrio entre los Según el ministro José Ramón
producción factores de Cossío Díaz, la ventaja del
Producción, la justicia nuevo sistema es que
social y el trabajo racionaliza los conflictos como
digno tienen de derecho y no de equilibrio
características claras e entre los factores de la
importantes como son: producción.
Respeta los principios
y derechos del “El razonamiento será: si usted
trabajador y su tiene derecho a que le paguen
dignidad humana. las horas extras, pues se le
 Debe permitir un pagan, usted tiene derecho a
ingreso justo y despedir a un trabajador por
proporcional al determinado motivo, pues lo
esfuerzo realizado ejerce”.
 Debe ser libre de Parte de la racionalidad del
toda discriminación de nuevo sistema es que el
género o de cualquier trabajador ya no es este sujeto
otro tipo desprotegido históricamente,

 Incluye el diálogo sino un sujeto con derechos y

social. obligaciones que se planta en

 Tiende a facilitar el un juicio. Si esto no se explica

progreso social y bien, si no se hace cultura

económico, y fortalece jurídica, a los trabajadores les

a las personas, a sus resultará difícil entender por

familias y qué han perdido la protección
comunidades. que tenían antes”.
 Debe tener acceso a
la seguridad social y
se percibe un salario
remunerador.
 La capacitación
continua para el
incremento de la
productividad es un
elemento
indispensable, que
dicho sea de paso es
ya una cuestión de
orden público en
nuestro país.
 Presupone los
beneficios
compartidos.
 Debe abarcar el
aspecto de la
seguridad e higiene
para prevenir riesgos
de trabajo.
 Abarca el
presupuesto de trabajo
digno o decente
también como parte de
los derechos
colectivos de los
trabajadores, citando
entre ellos, la libertad
de asociación,
 autonomía, el derecho
de huelga y de
contratación colectiva.

Actividad 2. Características sustantivas y adjetivas de los

sistemas de justicia laborales

Tal como has podido apreciar hasta el momento en la sesión, al encontrarse el Derecho
Laboral mexicano en una transición, entre una de sus implicaciones se encuentra la falta de
concreción en su forma definitiva respecto a su Derecho Sustantivo y Adjetivo. No obstante,
para poderlo analizar en la actualidad se tienen a disposición las nuevas reformas a la Ley
Federal de Trabajo, así como el diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones, Unidad de
Puntos Constitucionales, de Justicia, de Trabajo y Previsión Social, y los estudios legislativos
que han detectado problemas que con el nuevo sistema de justicia laboral se pretenden cubrir.

Con el propósito de distinguir las características sustantivas y adjetivas del Derecho Laboral
actual y el nuevo sistema de justicia laboral, respecto a dichos problemas detectados, realiza
la siguiente actividad.

1. Investiga en fuentes académicas confiables sobre el nuevo sistema de justicia laboral.

2. Completa el siguiente cuadro de doble entrada con base en los puntos presentados por el
diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de
Justicia, de Trabajo y Previsión Social, y Estudios Legislativos:

Derecho laboral actual Nuevo sistema de justicia laboral

Derecho Obsolescencia de las instancias Sobre el fondo de la reforma, es
Sustantivo impartidoras de justicia laboral. importante destacar que la iniciativa
Colmo de corrupción. contempla la modificación de
aspectos importantes de derecho
sustantivo -individual y colectivo, así
como procesal, incluso
muchas de las reformas en aspectos
de derechos de los trabajadores
tienen apariencia de ser violatorias
al principio de progresividad,
reconocido en el artículo primero de
la Constitución, el cual refiere que
todas las autoridades del Estado
Mexicano, en el ámbito de su
 competencia, incrementen, el grado
de tutela en la promoción, respeto,
protección y garantía de los derechos
humanos (en este caso los
derechos humanos laborales) y
también les impide, en virtud de su
expresión de no regresividad,
adoptar medidas que sin plena
justificación constitucional
disminuyan el nivel de la protección a
los
derechos humanos de quienes se
someten al orden jurídico del Estado
mexicano.
.
Derecho Procesos lentos y viciados. Se regula por los artículos 870 al 891
adjetivo de la Ley Federal del Trabajo.
El nuevo procedimiento laboral se
rige por principios de oralidad,
inmediación, continuidad,
concentración y publicidad.
La fase escrita consiste en la
presentación y contestación de la
demanda, incluyendo las pruebas; y
en la admisión de réplicas y
reconvenciones.
La fase oral consiste en dos
audiencias:
Audiencia preliminar. Se depura el
procedimiento, se establecen hechos
no controvertidos, se admiten o
desechan pruebas y se cita a
audiencia de juicio.

Audiencia de juicio. Se desahogan

pruebas, se formulan alegatos y se
emite sentencia.

Actividad integradora. Retos del nuevo sistema de justicia laboral

Ahora que has analizado a detalle los antecedentes y características del nuevo sistema
de justicia laboral, es momento de analizar los retos que trae consigo. Para ello, realiza
la siguiente actividad:

Indicaciones:
I. Redacta un ensayo considerando los siguientes puntos:

 1.- Factores políticos, económicos, sociales y de producción que justifican su

elaboración.
  2.- Diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos
Constitucionales, de Justicia, de Trabajo y Previsión Social, así como de
estudios legislativos.

 3.- Características del derecho sustantivo y adjetivo del Derecho Laboral.

1. Redacta un ensayo considerando los siguientes puntos:

• Factores políticos, económicos, sociales y de producción que justifican su

elaboración.
______________________________________________________________________
ENSAYO:

INTRODUCCIÓN

Las necesidades de la clase laboral han obligado al Derecho y al Estado a crear los
diferentes sistemas jurídicos y en su caso muy particular, el del Derecho Laboral.

Por lo que el motivo del presente ensayo es diferenciar las influencias políticas,
económicas, sociales y de producción que justifican el Derecho Laboral en la actualidad y
lo que se conoce como el nuevo sistema de justicia laboral en México, el cual se
encuentra en proceso de transformación y que busca compensar las necesidades con
respecto a los diferentes conflictos laborales que se ven día con día en nuestro país.

También, veremos cuáles fueron los puntos medulares con respecto al diagnóstico de la
justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos Constitucionales, de Justicia, de
Trabajo y Previsión Social, así como de estudios legislativos y que llevaron a impulsar
dicha transformación del Derecho Laboral.

Por último, abordare las características del derecho sustantivo y adjetivo del Derecho
Laboral.

Antecedentes.

Todos los mexicanos tenemos derechos a trabajar dignamente, esto de acuerdo con el
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin embargo,
históricamente los conflictos laborales han sido los principales problemas a los que se
han tenido que enfrentar tanto los trabajadores como los patrones y por supuesto, el
Estado.

Por ello, desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo y que expidió el presidente
Pascual Ortiz Rubio el 18 de agosto de 1931, se han realizado un sin número de
modificaciones que han sido de mucha ayuda para el gremio trabajador, y sobre todo los
que han tenido que ver con la materia de los Derechos Humanos.

El 1970 entro en vigor una nueva Ley Federal del Trabajo, la cual, entre otras cosas, tuvo
ciertas ventajas para los trabajadores de forma individual y colectivo, así como un
reconocimiento de los trabajos especiales.
Ya para el año de 1980 se realizó un complemento a la reforma de 1970, en las que
destaca la suplencia de la demanda, se conserva el principio de “que los laudos se dicten
a verdad sabida y buena fe guardada” (De Buen, [Link]
s.f.) y el impedimento a emplazamiento a huelga si el pliego petitorio no reúne los
requisitos necesarios.

En otras palabras, la Ley Federal del Trabajo “se ha regulado por dos legislaciones
reglamentarias del artículo 123, la Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de 1931
sustituida por la del 1º de mayo de 1970 reformada procesalmente en 1980. En los
términos expresados por la Carta Magna, todo conflicto laboral debe resolverse por la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la respectiva entidad federativa, salvo que
tenga el carácter federal” (Morales Saldaña, s.f.)

Ya en febrero de 2017, una esperada reforma constitucional al sistema de justicia laboral

de México se convirtió en ley, esta fue a consecuencia de años de esfuerzos por parte de
las organizaciones sindicales mexicanas y otras que defendían los derechos laborales.

Factores políticos, económicos, sociales y de producción que justifican su

elaboración.

Los factores políticos, económicos, sociales y de producción que justifican la elaboración

de la Reforma Laboral se pueden resumir de la siguiente manera; el ex Subsecretario del
Trabajo y Previsión Social Rafael Adrián Avante Juárez señaló que fue mostrado por
parte del Ejecutivo Federal un conjunto de propuestas que, sin violentar los derechos
fundamentales de los trabajadores que están indicados en el artículo 123 de nuestra
Constitución Política, lograran:

 “Recoger y armonizar en buena medida los planteamientos contenidos en las

iniciativas presentadas por legisladores de todos los partidos políticos.
 Atender los reclamos y preocupaciones de trabajadores y patrones, así como de
una sociedad demandante de más y mejores empleos en condiciones de trabajo
más dignas; particularmente para que los jóvenes, mujeres y adultos mayores
pudieran incorporarse al empleo.
 Reconocer y tutelar los derechos de grupos vulnerables.
 Dotar de mayores facultades a las autoridades del trabajo, para vigilar de manera
más efectiva el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo,
e imponer sanciones ejemplares ante el incumplimiento de las mismas.
 Favorecer la impartición de justicia laboral pronta y expedida al dotar a las juntas
de conciliación y arbitraje con mayores y mejores herramientas.
 Armonizar las normas de trabajo con decisiones relevantes de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación.
 Materializar los compromisos contenidos en diversos instrumentos internacionales
que, en materia laboral, ha suscrito nuestro país.” (Silva Rosas, 2017)

Diagnóstico de la justicia laboral de la Comisiones Unidad de Puntos

Constitucionales, de Justicia, de Trabajo y Previsión Social, así como de estudios
legislativos.

En el año 2014 el presidente de la República Enrique Peña Nieto requirió al Centro de

Investigación y Docencia Económicas (CIDE) realizar foros de consulta, para concentrar
las opiniones de diversos sectores de relevancia jurídica nacional, para poder
implementar los cambios estructurales necesarios y prepara una nueva reforma laboral.

En abril de 2015 el CIDE presentó el “Informe de resultados de los foros de justicia

ciudadana” lo cual derivo que en noviembre del mismo año se realizaran los “Diálogos
por la justicia cotidiana”, en los que se trataron los problemas de impartición de justicia
laboral vislumbraban dos ámbitos: por un lado, los propios órganos jurisdiccionales, y por
el otro las malas prácticas que constituyen litigio inadecuado en los procesos.

Por lo que el 28 de abril de 2016, el titular del ejecutivo presentó al Senado un proyecto
de decreto para reformar los artículos 107 y 123 de la Constitución. El cual fue analizado
por las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales; de Justicia; de Trabajo y
Previsión Social, y de Estudios Legislativos, y que finalizaría con la publicación en el
Diario Oficial de la Federación, el 24 de febrero de 2017.

Ahora bien, con respecto al informe de resultados, se destacaron 20 propuestas, de las

cuales elegí 5 de las que consideré las de mayor trascendencia.

1. El uso inadecuado de la conciliación, ya que, en vez de llegar a una solución entre

las partes con la ayuda de la autoridad, se llega al procedimiento laborar.

2. Los casos en los que el trabajador deja el empleo sin que quede alguna constancia
por escrito, con el fin de simular un despido injustificado.

3. A su vez y en sentido inverso, hay demasiada recurrencia en los casos en los que el
patrón simula la renuncia del trabajador, siendo que se trata de un despido injustificado.

4. La práctica de alargar los procesos, ya sea utilizando el principio de la oralidad,

pues esa modalidad se ha usado para hacer las diligencias más largas, el abuso del
ofrecimiento de pruebas periciales, para prolongar el proceso o bien, el patrón ofrece la
reinstalación del trabajador ante una demanda por despido injustificado y cuando se logra
la reinstalación, se genera de nuevo el despido sin justificación, lo que deriva a una
nueva demanda y de nueva cuenta, se ofrece la reinstalación, creando así un bucle,
ocasionando que el trabajador se canse y opte mejor por renunciar, dejando así al patrón
sin obligación de liquidación.

5. Los casos en los que los sindicatos amenazan con el emplazamiento a huelga, con
el fin de extorsionar a las empresas para obtener fines que están fuera de sus alcances.

Características del derecho sustantivo y adjetivo del Derecho Laboral.

Derecho sustantivo.

El Derecho sustantivo “se refiere al conjunto de normas que establece los derechos y
obligaciones de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico establecido por el
estado.” (Castillo, 2009) para el caso concreto del derecho laboral, Néstor de Buen
Lozano señala “Que los principios sustantivos son aquellos destinados en lo fundamental
a consagrar los derechos de los trabajadores, o a reglamentar las vías para que éstos
sean mejorados” (De Buen, Derecho Procesal del Trabajo, 1988)

Derecho adjetivo.
El derecho adjetivo o también conocido como derecho procesal pertenece a una rama del
derecho público y se constituye por un conjunto de procesos que permiten el
cumplimiento de la ley. “Comprende las normas, preceptos y leyes realizadas por un
órgano del Estado que regulan los procedimientos y relaciones jurídicas en donde se
pone en práctica la actividad judicial (como, por ejemplo, juicios y tribunales” (Díaz,
2018) y permiten el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones que
se instituyen con el derecho sustantivo. En otras palabras, pone en práctica la actividad
judicial, determinando el procedimiento que se requiere ejecutar para hacer valer dichos
derechos.

Retos del nuevo sistema de justicia laboral

La reforma laboral del 1 de mayo de 2019, que concreta los postulados de la reforma
constitucional de 2017, es la modificación más trascendente al derecho laboral
mexicano desde la expedición de la Ley Federal del Trabajo en 1970. Implica un
marco jurídico totalmente novedoso que involucra a trabajadores, sindicatos, patrones
y autoridades; comprende modificaciones a múltiples ordenamientos legales, y se
articula en torno a los ejes de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.

En el aspecto de justicia laboral, el núcleo de la reforma consiste en que la

competencia para resolver los conflictos entre trabajadores y patrones se deposita en
los poderes judiciales de la Federación y de las entidades federativas y se separan las
funciones conciliatoria y jurisdiccional, a través del establecimiento de una instancia
conciliatoria previa y obligatoria, ante centros de conciliación especializados en
mediación laboral.

Este cambio de paradigma en la impartición de justicia laboral supone para el Poder

Judicial de la Federación un reto mayúsculo. En materia de infraestructura, será
necesario crear los órganos de justicia laboral, los cuales por ley requieren de recursos
operativos especializados, tales como una plataforma digital para realizar
notificaciones por vía electrónica; equipo de grabación para el desahogo de las
audiencias, programas de cálculo de prestaciones laborales, aplicaciones digitales
para tener conectividad con las autoridades laborales y, en general, todos los sistemas
electrónicos para garantizar que los procedimientos sean ágiles y efectivos.

Además, la reforma conlleva una nueva forma de entender la justicia laboral, lo cual
implica capacitar al personal jurisdiccional y a los múltiples usuarios del sistema en
forma coordinada con las entidades federativas, con las autoridades en materia laboral
y con los centros de conciliación. Será necesario contar con defensores públicos para
los trabajadores que no puedan pagar un abogado, así como tener disponibilidad de
peritos para el examen de evidencias. De igual modo, habrá que establecer los
mecanismos administrativos y logísticos para recibir de las juntas de conciliación y
arbitraje los asuntos y expedientes en trámite y darles pronta resolución.

Pero el reto más importante es, sin duda, el de cumplir el papel decisivo que nos toca
en recuperar la confianza de la sociedad en la justicia del trabajo. Tenemos por
delante la tarea de contribuir a hacer efectivo el acceso a la justicia laboral, lo cual no
solo es una demanda social inaplazable, sino pieza clave en el desarrollo del país.

Un régimen de relaciones laborales en el que se respeten los derechos de todos es

fundamental para hacer realidad la justicia social que consagra nuestra Constitución,
así como para brindar seguridad jurídica y certeza en beneficio de trabajadores y
empleadores.

Incluso, hay que recordar que el éxito en la implementación de la reforma es crucial

para la entrada en vigor del T-MEC, el cual impone a las partes el deber de asegurar
que los procedimientos ante los tribunales del trabajo sean justos, equitativos y
transparentes; cumplan con el debido proceso legal; no impliquen costos o plazos
irrazonables, y que cualquier audiencia en estos procedimientos sea abierta al público,
salvo cuando la administración de justicia requiera lo contrario.

Así, más allá de los retos de índole presupuestal, administrativo y organizacional, será
fundamental instrumentar los procedimientos laborales a través de prácticas y criterios
que permitan una tutela judicial efectiva de los derechos involucrados y que permitan
avanzar en la dignificación del trabajo y en el desarrollo de los derechos sociales.

Una mejor justicia laboral –clara, transparente y predecible– que haga cumplir las
leyes en beneficio de trabajadores y empresas es fundamental para la estabilidad
económica y social. Existe una correlación entre los derechos humanos y la justicia
social, que el Poder Judicial Federal está en posición y oportunidad de hacer cumplir
para todos los postulados de la reforma constitucional de 2017.

Fuentes de consulta

Cámara de Diputados (2016, 4 de noviembre). Dictamen de la Comisión de Puntos

Constitucionales en sentido positivo a la minuta con proyecto de decreto, por el que se
reforman y adicionan diversas disposiciones de los artículos 107 y 123 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de justicia laboral.
Gaceta Parlamentaria, año XIX (4653- IX), anexo IX. Recuperado de:
[Link]

Congreso de la Unión (2016). Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman
y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en materia de justicia laboral. México: Congreso de la Unión. Recuperado
de:
[Link]
pdf

Presidencia de la República (2016). Iniciativa de decreto por el que se reforman y

adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en materia de justicia laboral. México: Senado. Recuperado de:
[Link]
JC_Iniciativa2_0612
[Link]

Rueda, A. E. (2017, enero-febrero). La reforma constitucional en materia de justicia

laboral. Revista Hechos y Derechos, (37) [versión electrónica]. Recuperado de:
[Link]
10983/13021
Legislación

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal de Trabajo.