Código
Emisión
Analista Funcional Rev. 1
Fecha 09/09/2022
Realizado por: Representante de la Dirección Aprobado por: Dirección Página 1 de 3
1. OBJETIVO
Elaborar el análisis funcional de nuevas aplicaciones para la organización, así como actualizar y
mejorar las que ya existen
2. AREA
Desarrollo
3. SUPERVISADO POR:
Jefe directo: Responsable de Desarrollo.
Directores de la empresa.
4. SUPERVISA A:
No aplica
5. TAREAS
Ser el nexo entre el cliente y el equipo de desarrollo.
Realizar relevamientos (entrevistas) con clientes, owners y otros interesados, con el fin de
definir soluciones o mejoras.
Realizar la documentación de nuevas funcionalidades, así como también de necesidades que
surjan a partir del soporte.
Redactar los casos de uso de los productos desarrollados.
Realizar el seguimiento del proyecto y evaluar riesgos que comprometan los tiempos
estimados. Estimar vencimientos.
Trabajar en sintonía con el equipo interno en el desarrollo.
Participar en daily meetings y reuniones con el cliente u otros stakeholders.
Colaborar en la investigación, proponer soluciones o ideas creativas que permitan
enriquecer los proyectos.
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6. REQUERIMIENTOS RELEVANTES
Nacionalidad No relevante
Edad A partir 18 años en adelante
Sexo Indiferente
Experiencia previa 2 años en el puesto o tareas similares. Se valorará la
requerida experiencia en empresas de tecnología y/o instituciones de
Salud
Otra experiencia Relevamiento de requisitos y documentación; Diagramas de
flujo; casos de uso; historias de usuario.
Conocimientos SQL
Informáticos
Herramientas JIRA; Trello; Confluence; Metodologías ágiles
Disponibilidad Full time
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7. CAPACIDADES
Orientación al cliente: demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias de los
clientes, generar soluciones para satisfacer sus necesidades
Proactividad: comportamiento anticipatorio y propuesta de mejoras continuas
Orientación a resultados: Capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo
esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes,
necesarias para satisfacer las necesidades del cliente y directores
Orientación al Logro: Ambición en la consecución de resultados positivos para la
organización
Decisión: Elegir entre varias alternativas la más idónea, con compromiso y aceptación de
la responsabilidad
Adaptabilidad: Capacidad de modificar la propia conducta ante diversidad de situaciones u
objetivos planteados por la empresa
Comunicación: Habilidad para transmitir en forma clara ideas y pensamientos
comprensibles para el interlocutor, de manera oral y escrita.
Trabajo en Equipo: Capacidad para cooperar hacia la consecución de un objetivo común
Autoorganización: Organizar eficazmente en prioridad y tiempo la propia agenda de
actividades siendo ordenado, metódico y puntual
Autocontrol: Capacidad para controlar las emociones personales y evitar reacciones
negativas ante situaciones que generen estrés.
