Nombre: Marisol Soledad González

Acosta

Licenciatura: Pedagogía

Materia: Gestión y Organización de

Escuela: Conjunto Universitario del

Instituciones
es un organismo público o privado creado para desempeñar
una determinada labor cultural, científica, política o social. Las
instituciones son sistemas de índole social y cooperativa
creadas bajo imposiciones legales, que procuran ordenar y
normalizar el comportamiento de un grupo de individuos, que
puede ser de toda una sociedad. Las instituciones
trascienden las voluntades individuales, al identificarse con la
imposición de un propósito considerado como un bien social,
es decir, que vendría siendo algo "normal" para ese grupo. Su
mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada
caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas
o normas que suelen ser poco flexibles y amoldables.
El término "institución", etimológicamente, comparte raíz con
instituto, instrucción, instructor e institutriz. Muchas
instituciones son organizaciones formalmente establecidas,
aunque otras no; ni siquiera tienen por qué corresponderse
con un lugar físico, extendiéndose a una conducta y
costumbres consideradas importantes para una sociedad,
como las particulares organizaciones formales de gobierno y
servicio público, o incluso a hechos sociales contingentes o al
aprecio que se siente por una persona digna, respeto y
consideración (tal o cual artista o personaje popular es
considerado una institución).
Las instituciones, como los seres humanos, han ido
evolucionando a través del tiempo, lo cual ha permitido
generar un orden y una estabilidad social, en donde cada
miembro del grupo debe apegarse a ciertas normas y reglas,
dando origen a la división del trabajo y a la organización de
tareas y de roles. La formación de las instituciones requiere
intencionalidad compartida, el lenguaje y otras habilidades
cognitivas. Una institución es una forma de organización
social, sea de tipo privada o pública, que cumple una función
específica en la sociedad, y que obedece a unas normas y
una estructura de roles que sus miembros deben respetar
para cumplir su misión. Además, suelen implicar una
jerarquía, que reparte el poder de manera asimétrica entre los
integrantes de la institución.

Organización
Una organización es una asociación de personas que se
relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el
fin de lograr determinados objetivos o metas.
Una organización es una estructura ordenada donde
coexisten e interactúan personas con diversos roles,
responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo
particular.
La organización usualmente cuenta con normas (formales o
informales) que especifican la posición de cada persona en la
estructura y las tareas que debería llevar a cabo.
Las organizaciones son estructuras administrativas y
sistemas administrativos creadas para lograr metas u
objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo
del talento humano o de otras características similares. Son
entidades sociales que permiten la asociación de personas
que interactúan entre sí para contribuir mediante sus
experiencias y relaciones al logro de objetivos y metas
determinadas.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la ciencia de
la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la
Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.
Grupo de personas y medios organizados con un fin
determinado. Toda organización cuenta con componentes
básicos o esenciales, entre los que se encuentran:
Un grupo de personas que interactúan entre sí.
Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma
coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo.
Objetivos y metas.
Recursos o materiales.
Normas o convenciones que definen la relación de las
personas y su rol en la organización.
Una organización, es un grupo social compuesto por
personas naturales, tareas y administraciones que forman
una estructura sistemática de relaciones de interacción,
tendientes a producir bienes, servicios o normativas para
satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un
entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su
misión. Es un sistema de actividades conscientemente
coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación
entre ellas es esencial para la existencia de la organización.
Una organización sólo existe cuando hay personas capaces
de comunicarse y que están dispuestas a actuar
conjuntamente para lograr un objetivo común. Es un conjunto
de cargos con reglas y normas de comportamiento que han
de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que
permite la acción de una empresa. La organización es el acto
de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales,
humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases
de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Como metodología, esto se llama investigación operativa y en
el ámbito de las ciencias sociales es el campo de estudio de
la sociología de la organización. Un nuevo uso está
emergiendo en las organizaciones: la gestión del
conocimiento. Típicamente, la organización está en todas
partes, lo que dificulta su definición independiente o sin
involucrarse en una aplicación particular.

Gestión
La gestión es un conjunto de procedimientos y acciones que
se llevan a cabo para lograr un determinado objetivo.
Es decir, en términos generales, la gestión es una serie de
tareas que se realizan para acometer un fin planteado con
antelación.
La palabra gestión suele relacionarse principalmente con el
mundo corporativo, con las acciones que desarrolla una
empresa para alcanzar, por ejemplo, su objetivo de ventas o
de ganancias.
Sin embargo, no solo se gestionan compañías, proyectos, o
bienes económicos, sino cualquier tipo de recurso. Por
ejemplo, cuando una persona se organiza para cumplir una
serie de deberes en un tiempo determinado está gestionando
su tiempo.
De igual modo, un individuo podría acudir a ayuda psicológica
para aprender a gestionar sus emociones y así canalizar su
preocupación o su ira de una forma positiva.
Los pasos de la gestión, principalmente en el ámbito
empresarial, son los siguientes:
Planificación: Se fijan los objetivos a corto y largo plazo. Esto,
partiendo de un análisis de la situación actual.
Organización: Se determinan los procedimientos y estrategias
a seguir para conseguir los objetivos planteados.
Dirección: Es la puesta en marcha de lo planificado, teniendo
en ocasiones que existir un gestor que lidere a un grupo de
personas para que todos trabajen en la consecución de los
mismos objetivos.
Control: Es la etapa final, cuando se contrastan los resultados
obtenidos con lo planificado con antelación.
Algunos tipos de gestión importantes son:
Gestión empresarial: Es un conjunto de acciones que se
enmarcan en un plan estratégico de negocios y que aportan
valor al crecimiento de la empresa.
Gestión de carteras: Es una actividad que consiste en tomar
decisiones de inversión y aplicarlas sobre un conjunto de
activos seleccionado de forma discrecional y personalizada.
Gestión de proyectos: Es la administración de una serie de
recursos con el objetivo de desarrollar un proyecto (que
puede ser de cualquier tipo) en un tiempo determinado.
Gestión ambiental: Es una serie de tareas destinadas al
desarrollo sostenible de un proyecto o empresa, de manera
que impacte lo menos posible en el medioambiente.
Gestión social: Es el desarrollo de una serie de herramientas
y proyectos para fomentar la inclusión social. Es decir, el
mayor acceso a educación, servicios de salud, oportunidades
de trabajo, vivienda, seguridad, etc. Asimismo, se busca una
mayor conexión entre los miembros de una comunidad.
Gestión del conocimiento: Es un concepto aplicado a las
empresas. Hace referencia a la transferencia de experiencias
y conocimientos entre los miembros de una organización.
Esto, a fin de conseguir mayor beneficio para la firma.
Gestión pública: Es la administración de los recursos del
Estado (erario), que debería buscar el mayor beneficio de la
ciudadanía. Específicamente, es tarea del Poder Ejecutivo.
Gestión es la acción y el efecto de gestionar y administrar. De
una forma más específica, una gestión es una diligencia,
entendida como un trámite necesario para conseguir algo o
resolver un asunto, habitualmente de carácter administrativo
o que conlleva documentación.
Gestión es también un conjunto de acciones u operaciones
relacionadas con la administración y dirección de una
organización.
Este concepto se utiliza para hablar de proyectos o en
general de cualquier tipo de actividad que requiera procesos
de planificación, desarrollo, implementación y control.