CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado el
Contrato de Trabajo de servicio específico, que celebran, amparo del Art.
63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
Decreto Supremo Nro. 003-97-TR ley de productividad y competitividad
laboral y normas complementarias, de una parte la IEPGPE “Alfredo Bonifaz
Fonseca” con RUC N° 20518262212, con domicilio en la Av. Morro de Arica
547, Urbanización Ventura Rossi – RIMAC, debidamente representada por su
Director, Sr. Crl EP José Adalberto JULIAN CASTRO, identificado con DNI Nº
43966629, a quien se le denominará “EL EMPLEADOR” y de la otra parte la
Sra. Truddy Danitza GARCIA CARRASCO, “; identificada con DNI Nº 41937208,
de estado civil casada, con domicilio en Av. Túpac Amaru casa N° 24 Villa
Militar del Fuerte Hoyos Rubio, distrito Rímac, provincia Lima-Departamento
de Lima, a quien adelante se le denominara como “LA TRABAJADORA, bajo
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: ANTECEDENTES
“EL EMPLEADOR” es una Institución Educativa Pública de Gestión Privada, sin
fines de lucro, con Convenio Específico de Cooperación Institucional entre
la Dirección Regional de Educación Lima Metropolitana N° 001-2022 y el
Ejército del Perú.
Tiene como fin la formación integral del estudiante del Nivel Inicial, Primaria
y Secundaria de Educación Básica Regular siendo su objetivo la educación
de los hijos del personal Militar del Ejército del Perú y extendiéndose el
Servicio de Educación a la comunidad en general.
Según la Claúsula Sexta del Convenio: Financiamiento
Las Partes convienen en precisar que, tanto la suscripción como la ejecución
del presente convenio no generarán transferencias de recursos y
compromisos financieros.
Considerando que la población estudiantil es variable, debido a que gran
porcentaje de los padres de familia es Personal Militar del Ejército del Perú,
los mismos que constantemente son objeto de Cambio Colocación por
“Necesidad del Servicio”, es necesario hacer de conocimiento esta
situación, ya que anualmente genera variaciones en la recaudación de la
cuota de Bienestar. La Institución Educativa se mantiene con los Recursos
Recaudados, los cuales son producto de la cuota de Bienestar.
La Institución Educativa se mantiene con los Recursos Recaudados, los
cuales son producto de la cuota de Bienestar para el Mejoramiento de la
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Calidad Educativa, consentida y aprobada por el Señor Comandante
General del Ejército del Perú, como Promotor de la Institución Educativa,
con la finalidad de otorgar bienestar al personal militar del Ejército, las
cuotas aportadas por cada padre de familia, son menores en comparación
con las pensiones de enseñanza que se recaban en el mercado educativo
local (Instituciones Educativas de Gestión Privada).
SEGUNDO: EL EMPLEADOR
Debido a la naturaleza y necesidad la I.E requiere contratar a una
licenciada en “Psicología”
TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral
vigente (DL N° 728), EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA
TRABAJADORA, para realizar trabajos específicos, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida
en la cláusula sexta.
CUARTA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LA TRABAJADORA desempeñará sus labores administrativas con el cargo de
(Psicóloga); sin embargo, EL EMPLEADOR estará facultado a efectuar
modificaciones razonables en función a la capacidad, aptitud de LA
TRABAJADORA y a las necesidades y requerimientos de la Institución, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de
manera personal, no pudiendo LA TRABAJADORA ser reemplazado ni
ayudado por “Terceras Personas”.
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Las partes estipulan que la jornada y el horario laboral de LA TRABAJADORA
será: de 08.00 a.m a 4.00 p.m, las cuales deberán ser como máximo 48 horas
semanales, contara con 45 minutos de refrigerio que no forman parte de la
citada jornada laboral; la misma que puede ser modificada de acuerdo a
las necesidades de la Institución, con previa comunicación a LA
TRABAJADORA.
La jornada laboral le será designada de acuerdo a ley mediante
Memorándum, el mismo que será entregado por el Departamento de
Personal de la Institución Educativa; sin embargo, “EL EMPLEADOR”, está
facultado a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo y funciones,
de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único
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Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 007-
2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. Esta
modificación se realizará previa comunicación a LA TRABAJADORA,
mediante Memorándum.
SEXTA: REMUNERACIÓN
1. EL EMPLEADOR” abonará una remuneración mensual a “EL
TRABAJADOR” de MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y OCHO con 00/100 Soles
(S/.1,398.00) sujetos a descuentos de Ley”. Las ausencias injustificadas
por parte de “EL TRABAJADOR” implican la perdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, así como
antecedentes laborales que, en la reincidencia, serán motivo de recisión
del presente contrato. EL TRABAJADOR; Asimismo, se pagará una
asignación familiar equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital
(S/ 102.50), para lo cual EL TRABAJADOR deberá acreditar con la
documentación pertinente si tuviese hijos menores de 18 años de edad
a su cargo y/o mayores de edad hasta los 24 años, siempre y cuando se
encuentren cursando estudios superiores (universidad o instituto
técnico).
Asímismo se le pagará la MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA AL
TRABAJO hasta por un monto de QUINIENTOS CON 00/100 SOLES
(S/.500.00) la cual estará sujeta a la asistencia al Centro de Trabajo (No
se hará efectivo en el periodo vacacional e inasistencias justificadas e
injustificadas, regulada con Directiva); remuneraciones no computables,
dicho importe no tiene efecto ni naturaleza remunerativa, renunciando
“EL TRABAJADOR”, a iniciar cualquier acción legal o judicial que
pretenda cambiar la naturaleza de dicha bonificación. Es facultad de
“EL EMPLEADOR” determinar el periodo de otorgamiento y el monto de
esta bonificación cuando lo crea necesario.
(Si las clases son suspendidas de manera presencial el concepto de
pago por movilidad será modificado por el concepto de pago por
utilizar medios tecnológicos)
DERECHOS DEL TRABAJADOR.
1. De conformidad al Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos
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remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, reglamentado según Decreto Supremo N° 012-92-TR,
Art 10, las partes quedan de común acuerdo que el goce del periodo
vacacional que corresponda “EL TRABAJADOR” será teniendo en cuenta
la necesidad de funcionamiento de LA INSTITUCION EDUCATIVA (EL
EMPLEADOR) e interés de “EL TRABAJADOR” en aplicación del Artículo 14
del Decreto Legislativo Nº 713.
2. Gratificaciones legales reguladas por la Ley N° 27735 y por su
reglamento, el Decreto Supremo N° 005- 2002-TR, otorgando al
TRABAJADOR que corresponde a dos gratificaciones al año con ocasión
a las Fiestas Patrias y la Navidad, en caso de que “EL TRABAJADOR”
cuente con menos de seis meses percibirá la gratificación en forma
proporcional, de acuerdo a Ley.
3. Compensación por Tiempo de Servicio de conformidad al Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios (en adelante, TUO de la LCTS) y por su Reglamento,
el Decreto Supremo N° 004-97-TR.
4. Asignación familiar de acuerdo a lo estipulado en la Ley N° 25129 y
por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 035-90-TR, siempre y cuando
cumpla con los requisitos que la Ley exige.
5. Seguro de salud (ESSALUD).
6. Seguro vida ley.
7. Y los que la Ley tutele.
SÉPTIMA: FALTAS INJUSTIFICADAS, PERMISOS POR ONOMÁSTICOS y/O, EN
CASO DE ENFERMEDAD
La Institución Educativa no cuenta con personal para reemplazo o suplente,
por lo que, “LA TRABAJADORA” deberá limitar sus pedidos de permisos por
días y horas, siendo únicamente permitidos en caso de enfermedad
debidamente comprobada y/o de fuerza mayor.
Los permisos por motivos de festividades personales, como “Onomástico del
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LA TRABAJADORA NO PROCEDERÁN.
Las solicitudes de permiso por motivos de fuerza mayor no completados en
la ley, podrán ser concedidos a criterio del “EL EMPLEADOR”; sin embargo,
en este último caso, LA TRABAJADORA devolverá con trabajo las horas de
permiso utilizados o se le descontará proporcionalmente dicha ausencia de
su remuneración.
En caso de enfermedad, “LA TRABAJADORA” deberá presentar con
anticipación su cita médica expedida por ESSALUD para su debida
atención, debiendo regularizar su situación, ante el Departamento de
Personal de la Institución Educativa, con los documentos que dicha entidad
emita, (constancia de atención, descansos médicos, licencia por
enfermedad y otros).
En caso de tener descanso médico otorgado por una entidad de salud
particular, deberá gestionar ante ESSALUD su validación, SIENDO DE SU
EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD la presentación de todos los documentos y
formatos que solicite ESSALUD; de no presentar dicha justificación a la
Institución Educativa, se le descontará proporcionalmente de acuerdo a las
horas y días injustificados.
Las ausencias injustificadas por parte de LA TRABAJADORA implican la
pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha
ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de
EL EMPLEADOR, (normas internas) y las previstas en la Legislación Laboral.
OCTAVA: DURACIÓN DEL CONTRATO
El presente contrato tiene una duración de once (11) meses contados
desde el 01 de febrero hasta el 31 de diciembre del 2023, culminando la
relación contractual indefectible en la fecha de su vencimiento, queda
entendido que “EL EMPLEADOR” no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
NOVENA: OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA
9.1."El TRABAJADOR" está obligado a conocer los derechos y deberes
que regula la legislación del régimen laboral del Decreto Legislativo N°
728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.
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Nº 003-97-TR, el Reglamento Interno de la Institución Educativa durante
la vigencia del presente contrato, "EL TRABAJADOR" se compromete a
cumplir con la normatividad del régimen laboral al que pertenece, a las
disposiciones previstas en el Reglamento Interno, especialmente en lo
referente a las funciones, obligaciones y prohibiciones previstas que
resulten aplicables así como se sujetará y cumplirá las disposiciones
establecidas por "EL EMPLEADOR", a las disposiciones previstas en las
Normas de Seguridad, Instrumentos de Supervisión - monitoreo, Directivas
de la Institución Educativas, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administración de EL
EMPLEADOR, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR. y demás normas
vigentes.
9.2. "EL TRABAJADOR" se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia
las funciones asignadas; cumplir las disposiciones e instrucciones que "EL
EMPLEADOR" imparta, aplicando sus conocimientos, capacidades y
experiencia, velando por los intereses y prestigio de la Institución
Educativa.
9.3."EL TRABAJADOR" deberá limitar sus pedidos de permiso (por días u
horas) a "EL EMPLEADOR", excepto por motivos de enfermedad
debidamente justificados con elementos de prueba válidos.
9.4. Sobre los descansos médicos de EL TRABAJADOR: En caso que el
trabajador se encuentra de descanso médico por una determinada
enfermedad, o accidente.
a. Descanso medico hasta 20 días, indistintamente o acumulable al año
(El Empleador financia el descanso medico previo requisito)
(1) Certificado médico de EESALUD
(2) Certificado médico de centro de salud privado
- Boleta de atención del centro de salud
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- Certificado médico en especie valorada.
- Receta médica
b. Descanso medico más de 21 días hasta los 11 meses y 10 días (340
días) ESSALUD financia el descanso a través del subsidio por incapacidad
temporal para el trabajo, previo requisito. Compete al EL TRABAJADOR
realizara las gestiones ante ESSALUD para gestionar el subsidio.
(1) Certificado médico de ESSALUD
(2) Certificado médico particular
Para el reembolso del subsidio por ESSALUD a cuenta del Empleador, el
Trabajador debe canjear el certificado médico particular por el
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), que es una
forma de validar la incapacidad temporal.
Los trabajadores que no cumplan en entregar esta documentación a
Recursos Humanos de la IE en el plazo regular se procederán a deducir
de sus haberes los descuentos. "EL TRABAJADOR" toma conocimiento
que el único documento médico que certifica la Incapacidad para el
Trabajo es el que emite ESSALUD, no siendo reconocido por "EL
EMPLEADOR" otro emitido por otra instancia de salud. “EL TRABAJADOR”
es el responsable de gestionar dicho documento y presentarlo a "EL
EMPLEADOR" a fin de que sea reconocido, siendo el plazo máximo de
presentación de 48 horas; posteriormente a este plazo, la inasistencia
será descontada de sus haberes.
9.5. Las solicitudes de permiso por otros motivos de fuerza mayor no
contemplados en la Ley, se le podrá conceder a criterio razonable del
Director; sin embargo, en este último caso, "EL TRABAJADOR" devolverá
con trabajo las horas de permiso utilizadas, o se le descontará
proporcionalmente dicha ausencia de su remuneración.
9.6. Las ausencias injustificadas e impuntualidad permanente se
considerará faltas graves y generarán los descuentos en forma
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proporcional a su remuneración. Las inasistencias e impuntualidades
reiteradas serán consideradas muy graves, las que motivarán las
acciones correctivas previstas en el Reglamento Interno y originará la
resolución inmediata del presente contrato.
9.7. Subrogación y confidencialidad: Está prohibida la subrogación de
funciones por parte del trabajador, así como el acceso a terceros de
información confidencial o datos de propiedad del Colegio y
comunidad educativa (Trabajadores, Padres de familia y estudiantes), EL
TRABAJADOR se compromete a dar cumplimiento a esta disposición.
Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y
su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños
y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el
Artículo 165º del Código Penal vigente en lo referente al delito de
violación del secreto profesional.
9.8. Siendo que "EL EMPLEADOR" no cuenta con personal suplente, EL
TRABAJADOR deberá limitar sus pedidos de permisos por días y horas de
"EL EMPLEADOR", siendo únicamente los casos por motivos de
enfermedad debidamente comprobada y de fuerza mayor los
permitidos. Los permisos por motivos de festividades personales, como el
onomástico de EL TRABAJADOR no procederán.
9.9. Entregar los documentos pedagógicos en el tiempo establecido.
9.10 cumplir funciones de apoyo pedagógico que se requieran durante
la jornada laboral.
DECIMA: VIOLACION DEL SECRETO PROFESIONAL
LA TRABAJADORA se compromete igualmente, a mantener en secreto toda
información de la Institución Educativa y/o de cualquier otra índole, que
llegue a su conocimiento y ponga en riesgo la Imagen Institucional. Esta
obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y
perjuicios, así como la responsabilidad penal previsto en el Articulo 165
Código Penal (Violación del Secreto Profesional).
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Las partes declaran que, en la suscripción del presente contrato, no ha
mediado dolo ni presión que lo invalide, siendo su contenido la espontánea
expresión de su voluntad, en ese sentido, es de cumplimiento obligatorio por
parte de EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA.
DECIMO PRIMERA: RÉGIMEN LABORAL
LA TRABAJADORA estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada,
dentro de los alcances y efectos que determina el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, para esta modalidad de contratación.
DECIMA SEGUNDA: EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL
Artículo 16.- Decreto Supremo Nº 003-97- Ley de Productividad y
Competitividad Laboral causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
La terminación de la relación laboral por causa objetiva en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
Articulo 24.- causas justas de despido relacionado con la conducta del servidor:
a) La comisión de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
Así mismo lo que estipula el articulo 25.- Falta grave (ley de productividad y
competitividad laboral).
DÉCIMO TERCERA: DOMICILIO
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Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
Introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la
ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de
las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la
contraparte, por cualquier medio escrito Por lo que ha leído en todas y
cada una de sus partes, lo ratifican firmándolo en señal de conformidad
hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se
firman en la ciudad de Lima, al 01 día del mes de Febrero del año 2023.
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Truddy Danitza GARCIA CARRASCO
DNI Nº 41937208
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