INFORME PSICOLÓGICO
Datos de Filiación:
Apellidos y Nombre: Farías Hernández Daniela
Cedula de Identidad: 1204561476
Nacionalidad: Ecuatoriana
Fecha de Nacimiento: 11 de noviembre de 2002
Dirección: Quito, Av. Atahualpa OE1-109 y 10 de agosto
Genero: Femenino
Estado Civil: Soltera
Ocupación: Cajera
Instrucción: Tercer Nivel
Título: Técnico en gestión administrativa
Fecha de la evaluación: 12 de junio del 2023
Motivo de la evaluación:
La empresa ecuatoriana CORPORACIÓN MANCILLA.S. A, dedicada a la inversión
dentro y fuera del país en las áreas comercial, industrial e inmobiliaria; Iniciará el
proceso de reclutamiento para el puesto de Asistente administrativo en la cuidad de
Quito. Para unirse a nuestro equipo de trabajo, se requiere en los candidatos ciertas
habilidades requeridas para el puesto. Es por ello que, para el proceso de selección
la empresa ha decidido utilizar como herramienta psicotécnica el test de
personalidad “Big Five”, para que los candidatos que cumplan con el perfil requerido,
pasen al siguiente filtro de selección. Algunos rasgos de personalidad deseables
deben incluir:
Pensamiento crítico: Ser capaz de analizar situaciones complejas, tomar
decisiones informadas y resolver problemas de manera efectiva.
Comunicación: Mostrar rasgos de extraversión y amabilidad, tener habilidades de
comunicación sólidas y ser capaz de establecer relaciones interpersonales positivas.
Planificación y organización: Tener la capacidad de ser ordenado y estructurado
para llevar a cabo tareas administrativas de manera eficiente.
Resultados:
La candidata Farías Hernández Daniela, con Cédula de Identidad 1204561476, quien
ha validado con éxito la etapa de preselección de currículos y la entrevista virtual,
fue sometida al test de personalidad “Big Five”. Arrojando los siguientes resultados:
Primera dimensión: Energía.
El nivel global de la dimensión es: Promedio
Dinamismo= Nivel Bajo / Dominancia= Nivel Promedio.
Es una persona dinámica activa, enérgica y dominante, pero con poca facilidad de
palabra y bajo entusiasmo. Es alguien competitivo, que le gusta sobresalir,
imponerse e influir sobre los demás.
Segunda dimensión: Afabilidad.
El nivel global de la dimensión es: Muy Bajo
Cooperación= Nivel Bajo / Cordialidad= Nivel Bajo.
Las relaciones con los demás están manchadas por el escaso deseo de cooperación,
cordialidad, altruismo, generosidad y empatía. Generalmente, muestra dificultades
para colaborar, confiar y abrirse a los demás.
Tercera Dimensión: Tesón.
El nivel global de la dimensión es: Promedio
Escrupulosidad= Nivel Promedio / Perseverancia= Nivel Promedio.
Es una persona cuidadosa en las actividades que realiza, asignando la importancia
justa al cuidado de los detalles. Es organizada, tiende a proceder con orden y
método. Capaz de superar los obstáculos, y demostrar persistencia para llevar a
cabo las actividades emprendidas.
Cuarta dimensión: Estabilidad Emocional.
El nivel global de la dimensión es: Alto
Control de Emociones: Promedio / Control de Impulsos: Alto
Se puede evidenciar una destreza considerable para manejar las emociones
negativas y el estrés; además demuestra que puede experimentar altibajos
emocionales normales y preocupaciones ocasionales, manteniendo un equilibrio
emocional que no se verán dominados por la ansiedad o alguna inestabilidad
emocional ocasionados en el ámbito laboral o personal. Estas son aptitudes que la
hacen capaz de tomar decisiones ya que posee buen manejo del estrés y un fuerte
autocontrol ante determinadas situaciones.
Quinta dimensión: Apertura Mental.
El nivel global de la dimensión es: Bajo
Apertura Cultural: Bajo / Apertura Experiencia: Promedio.
Se puede observar en los resultados, como la puntuación indica un bajo nivel de
interés a experimentar nuevas ideas, conceptos y experiencias. Los estudios denotan
que es una persona con baja apertura a nuevas vivencias y tiende a ser más
tradicional, cautelosa y es posible que tenga menos inclinación a involucrarse en
actividades o intereses culturales novedosos.
Distorsión
Nivel= Promedio
Presenta una imagen de sí libre de falseamiento y poco condicionada por la
deseabilidad social, tanto en sentido positivo como negativo.
CONCLUSIÓN:
Después de realizar la encuesta del BIG FIVE, el puntaje obtenido en cada una de
las dimensiones proporcionó una indicación de nivel relativo en todas ellas. Por lo
general, estos puntos fueron expresados en una escala de 1 a 5, donde un valor más
alto indicó un mayor nivel de la característica evaluada.
Los resultados de la encuesta representan diferentes aspectos de la personalidad de
la encuestada; Cada dimensión tiene sus propias fortalezas y desafíos, además de
que todos los puntos se consideran dentro del contexto individual.
Podemos concluir que la candidata no es la mejor opción para el puesto disponible,
ya que, así como presenta algunas características favorables en su personalidad para
desempeñar el cargo, también muestra muchas aptitudes muy desfavorables, que
nos lleva a tomar la decisión de no contratar sus servicios.
Anexos
